🔴قابل توجه #مدیران و #کارشناسان #منابع_انسانی
قابلیت ها وامکانات جدیدپلتفرم #کاربوم به منظور اثربخشی بیشترفرایند #جذب و #استخدام
🔗مشاهده اطلاعات بیشتردرلینک زیر
https://lnkd.in/egEBxBG
#جذب #فرصت_شغلی

👌«#مدیریت کار پایه‌ای است، اما کار سختی است. ما #اصول‌ومبانی‌مدیریت #بروس‌تولگان را جهت تبدیل سریع سازمانمان به یک ماشین اجرایی متمرکز بکار بردیم. در کتاب 27 چالش پیشِ‌روی مدیران و راهکارهای آن، بروس یک راهنمای جیبی و مروری جامع بر نحوه مدیریت کردن روزانه فراهم آورده است. فرقی نمی‌کند #مدیر باتجربه‌ای باشید و یا در ابتدای راه باشید، خواه در تلاش هستید که مدیر بهتری شوید یا #قابلیت‌مدیریت و اجرای کلی سازمان را بهبود دهید، کتاب بروس، دفترچه راهنمایی است که به آن نیاز دارید.»
- جفری کروز ، مدیرعامل، کورد بلاد رجیستری
از بخش نگاه دیگران درباره کتاب « ‎#27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »

✍️✍️✍️این کتاب با ترجمه دکتر #عبدالحمیدابراهیمی، #اسماعیل‌صیامی و #حسین‌وطنی منتشر شده است.
می‌توانید کتاب را از لینک زیر سفارش دهید و به‌طور ر#ایگان تحویل بگیرید: 👇👇👇👇👇👇

http://odcm.ir/?ref=5
⚠️با درج کد #تخفیف: hrmir علاوه بر ارسال #رایگان از 5 درصد #تخفیف ویژه اعضای کانال و گروه #مدیران‌حرفه‌ای‌منابع‌انسانی بهره‌‌مند شوید. 🌹‼️


📚📖📖نگاهی گذرا به چالش‌های مطرح شده در کتاب:

فصل اول: #اصول‌ومبانی، تمام چیزی است که نیاز دارید
فصل دوم: چالش‌های #مدیرجدیدبودن
چالش مدیریت 1: وقتی در تیمتان از #همکار به #رهبر تبدیل می‌شوید
چالش مدیریت 2: وقتی رهبر جدیدِ تیمی می‌شوید که عضو آن نبوده‌اید و از بیرون آمده‌اید
چالش مدیریت 3: وقتی به‌عنوان تیمی کاملاً جدید گرد هم می‌آیید
چالش مدیریت 4: زمانی که یک فرد جدید عضو تیم می‌شود
فصل سوم: چالش‌های #آموزش #خودمدیریتی
چالش مدیریت 5: وقتی‌که کارکنان در #مدیریت‌زمان مشکل‌دارند
چالش مدیریت 6: هنگامی‌که فردی نیاز به کمک در #روابط‌بین‌شخصی دارد
چالش مدیریت 7: وقتی فردی باید #سازمان‌یافته شود
چالش مدیریت 8: وقتی فردی باید در #حل‌مسئله بهتر عمل کند
فصل چهارم: چالش‌های #مدیریت‌عملکرد
چالش مدیریت 9: وقتی کارکنان باید #بهره‌وری را افزایش دهند
چالش مدیریت 10: وقتی کارکنان باید #کیفیت را بهبود دهند
چالش مدیریت 11: وقتی بایستی کارکنانی را به #تلاش‌فوق‌العاده وادارید
چالش مدیریت 12: وقتی کارکنان کار « #خلاقانه » انجام می‌دهند
چالش مدیریت 13: وقتی کارکنان بیشتر از مدیران درباره کار می‌دانند
فصل پنجم: چالش‌های مدیریت #رفتارومنش
چالش مدیریت 14: وقتی فردی به اصلاح رفتار و منش نیاز دارد
چالش مدیریت 15: وقتی در بین افراد تیمتان #تعارض وجود دارد
چالش مدیریت 16: وقتی فردی مسئله‌ای شخصی در خانه دارد
فصل ششم: چالش‌های مدیریت #فوق‌ستاره‌ها
چالش مدیریت 17: وقتی باید فوق‌ستاره‌ای را #درگیر و #متعهد نگهدارید
چالش مدیریت 18: وقتی‌که واقعاً می‌خواهید فوق‌ستاره‌ای را نگهدارید
چالش مدیریت 19: وقتی فوق‌ستاره‌ای را قطعاً از دست خواهید دهید
چالش مدیریت 20: وقتی باید فوق‌ستارهای را به‌عنوان رهبر جدید به سطح بالاتر #ارتقا دهید
فصل هفتم: چالش‌های مدیریت باوجود #نیروهای‌خارج‌ازکنترل
چالش مدیریت 21: مدیریت در محیطی با #تغییرات‌دائمی و #عدم‌اطمینان
چالش مدیریت 22: مدیریت تحت #منابع‌محدود
چالش مدیریت 23: مدیریت تحت شرایط #وابستگی
چالش مدیریت 24: مدیریت در میان موانع #لجستیکی
چالش مدیریت 25: مدیریت در میان #زبان‌ها و #فرهنگ‌های‌متفاوت
فصل هشتم: چالش‌های #نوسازی‌مدیریت
چالش مدیریت 26: وقتی باید رابطه مدیریتی‌تان را با کارمندی #بی‌قید از نو بسازید
چالش مدیریت 27: وقتی برای مدیری قوی و #متعهد بودن باید تعهدتان را از نو بسازید

خرید آنلاین همراه با #ارسال‌رایگان و #تخفیف 5 درصدی:

http://odcm.ir/?ref=5
⚠️⚠️⚠️کد تخفیف: hrmir ‌‌‌ ‌‌ ‌

ساعت کار ادارات مستقر در استان تهران مصوب شد؛ از ساعت ۶ تا ۱۴

در بخشنامه استانداری تهران آمده است؛ ساعت کار ادارات به استثناء مراکز خدمات رسان تا پایان تیرماه سال جاری از ساعت ۶ شروع و ساعت ۱۴ پایان می یابد.

به گزارش خبرگزاری فارس، بر اساس مصوبه هیئت وزیران موضوع مجوز تنظیم ساعت کار دستگاه های دولتی، ادارات بانکها،شهرداری ها و سایر موسسات عمومی غیر دولتی با عنایت به تداوم شرایط خاص جوی و با توجه به ضرورت صرفه جویی و مدیریت مصرف برق بدینوسیله ساعت کار ادارات به استثناء مراکز خدمات رسان تا پایان تیرماه سال جاری از ساعت 6 شروع و ساعت 14 پایان می یابد. @laborrelations

ضروری است مسئولان محترم دستگاه های اجرایی،سازمان ها و نهادهای مستقر در استان تهران ضمن نظارت و تلاش جدی در خصوص کاهش مصرف انرژی دستگاه مربوطه، سیستم‌های سرمایش خود را در دمای 25 درجه سانتیگراد تنظیم و حداکثر تا ساعت 13.30 خاموش نمایند.

ضمنا حسن انجام امور بر عهده بالاترین مقام دستگاه و از طریق مبادی ذیربط کنترل و نظارت خواهد شد.

🔴 آیا دختر مطلقه بعد از بازنشستگی پدرش از حقوق بازنشستگی پدر سهم می برد ؟
✅
صرفا” با فوت پدر ، فرزند دختر در صورت نداشتن شغل و شوهر می تواند بعنوان بازمانده از مستمری پدرش استفاده نماید اما در زمان حیات پدر بابت فرزند تحت تکفل فقط دفترچه درمانی تعلق گرفته و حق اولاد پرداخت می گردد و اصل مستمری به نام فرد بازنشسته می باشد و کسی از افراد تحت تکفل سهمی از آن ندارد.

🔴همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی به تأیید شورای حقوق و دستمزد رسید

- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از همسان‌سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی خبر داد و گفت: تاییدیه این کار از شورای حقوق و دستمزد اخذ شده است و در صورت تامین بار مالی آن ، اجرا می شود./ «سیدصدرالدین صدری نوش آبادی» درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق کارکنان دولت توضیح داد: ضریب افزایش حقوق تنها برای کارکنان رسمی و پیمانی اعمال می شود و کارمندان قراردادی تابع قوانین مشخصی هستند.

- وی افزود: البته برای حقوق کارکنان قراردادی نیز اقداماتی انجام دادیم و از شورای حقوق و دستمزد تاییدیه ای برای همسان سازی حقوق آنها با کارمندان رسمی دریافت کردیم و این موضوع را پیگیری می کنیم./ صدری افزود: برای اجرای همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی باید بار مالی آن توسط دولت تعیین شود.

🔴 شرایط بازنشستگی پیش از موعد با کمتر از 10 سال سابقه به چه صورت است ؟

✅برای بازنشستگی افراد بالای 60 سال سن ، داشتن حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه الزامی می باشد و اگر سابقه شخص کمتر از 10 سال می باشد امکان خرید سابقه تا حدنصاب 10 سال وجود دارد که مبلغ آن بر اساس حداقل دستمزد سال 97 حدود 4 میلیون 400 هزارتومان بابت هر سال می باشد که باید به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز گردد و پس از آن فرد می تواند درخواست برقراری مستمری بازنشستگی دهد.

✍️ با رأی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد

🔹فوق العاده ویژه از پاداش پایان خدمت کارمندان دولت حذف شد

🔹 هیات عمومی دیوان عدالت اداری: فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق، مستمر نبوده و احتساب آن در تعیین پاداش پایان خدمت وجاهت قانونی ندارد/ایرنا

🗞شرایط دریافت #غرامت #دستمزد ایام #بیماری اعلام شد
@laborrelations
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: بیمه شدگانی که بر اثر بیماری یا آسیب های ناشی از حادثه، تحت معالجات پزشکی یا درمان های توان بخشی قرار می‌گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری را به عنوان یکی از حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی خواهند داشت.
🖌شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از:‌ نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری.
🖌برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می‌یابد و مدت دریافت آن جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می‌شود.
🖌برای دریافت این نوع غرامت بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کنند.

خبرگزاري ايلنا

آغاز ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار از روز چهارشنبه

مدیر کل روابط وزارت کار:
🔹سه زیر سامانه قراردادهای کار، ثبت شکایت و دادرسی‌های کار در مرحله اول راه‌‌اندازی شده و بعد از دوره پایلوت یک ماهه، سایر زیرسامانه‌ها نیز راه‌اندازی می‌شود.
🔹این سامانه از روز چهارشنبه برای دفاتر پیشخوان در دسترس خواهد بود و بعد از ثبت‌نام نخستین نفر در این سامانه در دسترس عموم قرار می‌گیرد.
🔹ثبت‌نام فعلاً در تهران به مدت یک هفته انجام خواهد شد و بعد از آن در ۴ استان سمنان، اردبیل، قزوین و البرز راه‌اندازی می‌شود.
🔹کارگران و کارفرمایان به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند.

✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️✳️

#فرصت_شغلی
#مدیر_جبران_خدمات
#هایپراستار
ارسال رزومه به ای دی @mahjoub

بخشنامه #مالیاتی مورخ ۱۶/ ۴/ ۹۷ / انطباق حکم موضوع بند ز تبصره ۱۰ ماده واحده ق. بودجه ۹۷ با حکم تبصره ۱ ماده ۱۴۹ ق.م.م و آیین نامه اجرایی راجع به تجدید ارزیابی #دارایی شرکت ها

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
نشست #مشاوره ای از #سوئد
#سرمایه_گذاری
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

تلاش دولت اتریش برای افزایش سقف کار روزانه به ۱۲ ساعت
دولت اتریش لایحه‌ای را تقدیم پارلمان این کشور کرده که بر اساس آن سقف ساعت کار روزانه نیروی کار به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد.

در حال حاضر ساعت رایج کار روزانه در اتریش ۸ ساعت و سقف روزانه آن ۱۰ ساعت است. همچنین هر نیروی کار شاغل در اتریش ملزم به بیش از ۴۱ ساعت کار در هفته است که از جمله بالاترین ساعت‌های کاری در میان کشورهای اروپایی به شمار می‌رود.

با این وجود دولت اتریش، لایحه‌ای به مجلس ارائه کرده که در صورت تصویب آن، سقف ساعت کار روزانه شاغلان اتریشی به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد که این امر به آنها اجازه می‌دهد تا ۶۰ ساعت در هفته کار کنند.

البته این لایحه تصریح کرده که ساعت کار قانونی روزانه همچنان ۸ ساعت باقی خواهد ماند.

💥#فرصت_همکاری💥
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
توسط مشاورسوئد-چینی در هفته اخر ژوئیه تهران
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
*******
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
#مدیر_منابع_انسانی
**یک شرکت #دانش_بنیان حوزه #سلامت برای مدیریت منابع انسانی خود نیاز به نیروی با انگیزه و با تجربه در حوزه منابع انسانی شرکت های آی تی محور دارد
اولویت سابقه کار استارت آپی
دفتر :ستارخان
کارکنان حدود 30نفر
******

👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub

شرایط استحقاق و بهره‌مندی از #فوق‌العاده حق #مسؤولیت (دادنامه شماره‌های ۲۴۳ - ۲۴۲ - ۲۴۱ مورخ ۱۰/۴/۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری


رأی هیأت عمومی
@laborrelations
اولاً: تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.

ثانیاً: به موجب بند ۵ مصوبه شماره ۱۴۹۵/د- ۲/۳/۱۳۷۱ شورای حقوق و دستمزد، پرداخت فوق‌العاده شغل مدیران و سرپرستان به میزان ۵ درصد تجویز شده است که در خصوص شکات هم پرداخت می‌شده است و دلیلی بر نسخ یا بی‌اعتباری مصوبه مزبور ملحوظ نیست. همچنین طبق بند ۵ بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳/۲۰۰- ۲۱/۲/۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور، امتیاز فوق‌العاده مدیریت بر اساس جدول شماره ۶ نسبت به معاون و همتراز پیش‌بینی شده و در تبصره بند ۵ یاد شده به صراحت اعلام شده است موارد همترازی باید به تأیید معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور برسد و در مواردی که تأییدیه لازم اخذ شده باشد کماکان ملاک عمل برای تعیین فوق‌العاده مزبور خواهد بود و چون به دلالت احکام کارگزینی که در تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ صادر شده و در پرونده‌های موضوع تعارض موجود است، قبلاً در خصوص شکات فوق‌العاده یاد شده پرداخت شده است لذا بر صدور تأییدیه قبلی دلالت دارد، بنابراین دادنامه‌های شعب اول، سوم و چهارم مبنی بر وارد دانستن شکایت و الزام به برقراری حق مسؤولیت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص می‌شود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

معاون قضایی دیوان عدالت اداری- علی مبشری

1- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد: @laborrelations
1-1- بازخرید ایام مرخصی (در حدود مقرر در ماده (64) قانون کار).
2-1- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت (به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه، روادید و...).
3-1- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده (86) قانون.
4-1- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.
5- 1- عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سوادآموزی
6-1- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
7-1- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق).
8-1- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات).
9-1- شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی (در صورت ارائه مستندات و مدارک مثبته).

✍️ قرارداد پیمانکاری بجای قرارداد کار

✅ برخی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت حداقل های تعیین شده در قانون کار ، اقدام به عقد قرارداد پیمانکاری با پرسنل خود می نمایند تا به این ترتیب از شمول قانون کار خارج شوند. @laborrelations

اما باید توجه داشت که در واقع عنوانی که طرفین برای قرارداد انتخاب می کنند ملاک نیست و بررسی و تشخیص نوع قرارداد و احراز شمول یا عدم شمول آن با مراجع حل اختلاف اداره کار می باشد و در صورت احراز رابطه کار تابع ، مشول قانون کار و به تبع آن مشول کلیه پرداخت های تعریف شده در این قانون خواهد بود.

✍️ اشتغال اتباع بیگانه

✅ اتباع بیگانه که با روادید ورود با حق کار مشخص و پروانه کارمعتبر در ایران کار می کنند مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران بوده و مانند اتباع ایران از مزایای مقرر در این قانون از جمله سنوات خدمت برخوردار می شوند.

مواردی که اتباع بیگانه از آن محروم می باشند :
🔹 عضویت در مراجع حل اختلاف
🔹 عضویت در تشکل های کارگری
🔹 استفاده از مقرری بیکاری

✅ کارگران روزمزد در روز تعطیل قانونا باید حقوق دریافت کنند

🔹 عضو هیأت مدیره مجمع عالی کارگران ایران گفت: کارگرانی که به صورت روزمزد در ادارات، شرکت‌ها و یا کارخانه‌ها کار می‌کنند، در صورتی که تعطیلات از طرف دستگاه‌های دولتی یا نظارتی اعلام شود، قانونا باید حقوق آن روز تعطیلی را دریافت کنند.