✅علیرضا محجوب:
واریز سهم درمان تامین اجتماعی به حساب خزانه نقض حقوق کارگران و کارفرمایان است/ مجوز ایجاد انشقاق در ساختار بزرگترین صندوق بیمه ای

◀️رییس فراکسیون کارگری مجلس واریز سهم درمان تامین اجتماعی به حساب خزانه را نقض حقوق کارگران وکارفرمایان دانست.
علیرضا محجوب ، بند ز تبصره 7 بودجه 97 که سازمان تامین اجتماعی را مکلف می نماید سهم درمان را از کل حق بیمه به حساب خزانه دولت واریز نماید را نقض حقوق کارگران و کارفرمایان دانست و گفت: کارگران این موضوع را فراموش نمی کنند که برای جلب رضایت یک وزیر و وزارت خانه اش حقوق فقرا را نقض و مالکیت آنها را نادیده گرفتند.

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی، افزود: چرا جای این اقدام هزاران میلیارد سپرده های بانکی دانشگاه های علوم پزشکی به خزانه باز نمی گردد تا صرف پرداخت معوقات کارگران و پرستاران بیمارستان ها شود.

وی ادامه داد: حقوق عده ای را در بانک سپرده می کنند و سود می گیرند و از سویی حقوق نیمی از ملت را به خزانه می سپارند!

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس دهم، با اشاره به ضرب المثل معروف قربان برم خدا را؛ یک بام و دو هوا را یادآور شد: این مصوبه که به اسم ایجاد شفافیت در دولت تصویب و به تایید نمایندگان ملت رسید، مجوز ایجاد انشقاق در ساختار و یکپارچگی بزرگترین صندوق بیمه ای خواهد بود البته به حول و قوه الهی کارگران اجازه این کار را نخواهند داد.

رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: ابعاد این اقدام ناصحیح فراتر از آن چیزی است که این روزها گفته می شود بنابراین ضمن روشنگری تمام تلاش ها معطوف به استیفای کامل حقوق حقه کارگران و بازنشستگان خواهد شد/خانه ملت
@alireza_mahjoub_ir

خدماتی که در سایت shoghl.org برای اعضای انجمن و گروه مدیران @hrmir قابل ارایه می باشد :
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان

🔴 نكته اي مهم در خصوص پرداخت سنوات خدمت پرسنل به صورت ماهيانه...!!!


✅ برخی از کارفرمایان در قراردادهای موقت، مزایای مربوط به سنوات خدمت پرسنل را به صورت ماهانه، تحت عنوان «علی الحساب سنوات» منظور می کنند. اگرچه، ظاهر این عمل بی اشکال است، اما باید توجه داشت که مبنای محاسبه این مطالبه حقوقی، آخرین دستمزد دریافتی کارگر است و در صورتی که کارگر بیش از یک سال برای وی کار کرده باشد، در زمان خاتمه قرارداد، کارفرما باید «مابه التفاوت سنوات» سال های قبل را محاسبه و به کارگر پرداخت کند.

نكته اي مهم در خصوص اخراج پرسنل


👈 اخراج پرسنل دائم ( پرسنل بدون قرارداد شاغل در شركتها و سازمانها،پرسنل داراي قرارداد و حكم دائم استخدامي ) جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر به استناد ماده ٢٧ قانون كار و نيز تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است ، تا به صورت اصولي و قانوني در خصوص اينگونه پرسنل تصميم لازم اتخاذ و اجرايي گردد . موفق باشید

✅ لینک کانال مركز مشاوران کار و اندیشه ،
مشاوره تخصصي رايگان در حوزه روابط كار👇👇
https://t.me/karandisheh_best

سوال :
با سلام
همکار ما بازنشسته تامین اجتماعی است و مدعی است که چون ۳۵ سال سابقه بیمه پردازی دارد نباید از ایشان حق بیمه کسر شود. @laborrelations
مستندی در این رابطه وجود دارد؟؟
با تشکر
استاد : #عزیزاده
با سلام .افرادی که 35 سال سابقه بیمه پردازی داشته باشند بدون شرط سنی باز نشست می شوند و از افراد باز نشسته حق بیمه کسر نمی شود.
استاد کدکتر #اثنی_عشریی
سلام بازنشسته های تامین اجتماعی اجازه اشتغال به کار دایم و تمام وقت ندارند در غیر اینصورت مستمری ایشان قطع میشود در صورت اشتغال
بیمه کسر می شود ولی سنوات مورد محاسبه همان ۳۵ سال خواهد بود
@laborrelations
استاد #عطایی
بله نبایدکسرشود، مقررات مربوط به ماده ۱۴۸ قانون در خصوص بازنشسته ها الزامی نیست .
مگر اینکه خود از بازنشستگی اعلام انصراف دهد و مجددا رابطه بیمه پردازی را برقرارنماید .

کمیته ملی استاندارد
بررسی پیش نویس استانداردهای مدیریت منابع انسانی1-واژه نامه2- استخدام باریاست اقای دکتردرویش وکمیته استانداردانجمن صنفی مدیران منابع..وكميته فني مدیریت...دانشکده مدیریت تهران @HRMIR

س:
براي افزايش حقوق اول سال،درصد افزايش شامل حقوق پايه مي شود يا تمام آيتم ها؟( حق جذب،حق پاداش،حق سرپرستي)
و اينكه اگر كارگري در سال ٢٠ روز استعلاجي داشته باشد به اين ٢٠ روز عيدي و سنوات تعلق مي گيرد؟
پاسخ استاد اقای دکتر اثنا عشری
افزایش حقوق به کلیه مزد و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تعلق میگیرد لذا حق جذب و حق سرپرستی را شامل می شود
ایام مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد مشمول است
توجه داشته باشید در مورد حق جذب چنانچه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد ملاک ضوابط پیش بینی شده در آیین نامه جذب است که به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت رسیده باشد @laborrelations

استاد: اقای عزیزاده
با سلام .درصد افزایشات مزدی هر سال به مزد یایه یا مزد شغل و مزایای به تبع شغل مثل حق جذب.فوقالعاده شغل.سختی کار.حق فنی..حق پست و غیره بجز مزایای رفاهی و انگیز شی که به شغل ربطی ندارند اعمال می شود .مزایای رفاهی و انگیزشی مزد نیستند و به کارگر و مدیر بطور یکسان در تظر گرفته می شوند.ضمنا به مرخصی استعلاجی هم حق سنوات و عیدی پاداش تعلق می گیرد زیرا مدت مرخصی استعلاجی به عنوان سابقه کار و کارکرد به حساب می آید هرچند که حقوق دوران استعلاجی را سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. @laborrelations

📣#فرصت_شغلي
⚡️⚡️نيرو پشتيباني اشنا به حسابداری و تسلط به زبان انگلیسی ترجیحا خوزستانی
⚡️⚡️مدیر حراست سابقه کار پروژه
⚡️⚡️سرپرست اموزش سرپرستی اموزش با سابفه کار مرتبط خداقل 5سال .
خوزستان - پالايشگاه ابادان
ارسال رزومه @mahjoub

متاسفانه اغلب مشاهده ميشود برخي از سايت ها و كانال ها اقدام به تبليغات براي ارايه و يا تنظيم قراردادهاي همكاري بدون نياز به حق بيمه مي نمايند
همانگونه كه استحضار داريد اركان اصلي جهت احراز رابطه كارگري و كارفرمايي ؛ وجود كارگر ، كارفرما و كارگاه مي باشد كه در آن تبعيت حقوقي و اقتصادي و ساعت كار مشخص باشد
در اينصورت با توجه به اينكه موضوع بيمه و تحت پوشش قرار گرفتن كارگر از روز اول همكاري طبق ماده ١٤٨ قانون كار از قواعد و قوانين آمره مي باشد و به كارفرما تكليف شده است ، به هيچ عنوان انعقاد چنين قراردادهايي براي انجام كار عليرغم درج جملاتي نظير خارج از شمول قانون كار و يا بدون حق بيمه رافع مسئوليت كارفرما در مقابل كارگر براي پرداخت حق بيمه نمي باشد
و تبعات حقوقي آن در صورت احراز رابطه كارگري كارفرمايي توسط مراجع حل اختلاف آن هم با احتساب جرايم متعلقه متوجه كارفرما ميگردد ً
موفق و پايدار باشيد

سلام خدمت دوستان گرامی یک سوال داشتم از خدمتتون
کارگری که موقع محاسبه تسویه حساب مانده مرخصیش منفیه ، مبلغش کسر مرخصی بر چه اساسیست؟
استاد زنگنه : @laborrelations
سلام و عرض ادب . بستگی به سیاست و عرف سازمان شما دارد. عموما به میزان کارکرد مانده مرخصی کسر می گرددبه عنوان مثال اگر کسی 100 ساعت مرخصی منفی داشته باشد به صورت زیر مانده مرخصی محاسبه می گردد
((حقوق پایه+ سنوات پایه+ فوق العاده ها)- مزایای رفاهی)/ 220= مبلغ یک ساعت کارکرد
مبلغ یک ساعت کارکرد * تعداد ساعت مرخصی منفی(100 ساعت)= مبلغ کسر شده از سنوات پایان خدمت
بعضی سازمان ها به قیمت اضافه کار مانده مرخصی را( چه مثبت و چه منفی) محاسبه می نمایند
برای محاسبه یک ساعت کارکرد 220 آورده شده است. هر ماه کارکرد 220 ساعت است
این فرد علاوه اینکه مرخصی استحقاقی خود را استفاده نموده است ساعاتی بیشتر استفاده کرده است و سازمان به جای کسر کار و یا غیبت و یا مرخصی بدون حقوق به ایشان مرخصی منفی داده است. سازمان می خواسته به این روش به کارمند کمک نماید تا بیمه نامبرده با مشکل برخورد ننماید

جزئيات نشست عصر امروز شوراي عالي كار با موضوع دستمزد ١٣٩٧!
فرامرز توفیقي
‎مشاور نمایندگان کارگری در شورای عالی کار در خصوص جزئیات نشست عصر امروز شورای عالی کار با موضوع دستمزد ۹۷ و مصوبه مجلس در خصوص واریز سهم درمان منابع تامین اجتماعی به حساب خزانه در قالب بند ز تبصره ۷ بودجه ۹۷ کل کشور گفت:این جلسه با حضور علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان دو وزارتخانه صنعت، معدن و تجارت و اقتصاد و همچنین اعضای کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار در محل وزارت کار برگزار شد.

وی ادامه داد: در این جلسه ابتدا در خصوص مصوبه مجلس در قالب بند ز تبصره ۷ بودجه مبنی بر واریز سهم درمان منابع تامین اجتماعی به عنوان اموال عمومی به حساب خزانه سال آینده بحث و بررسی شد و در نهایت با تنظیم نامه ای با امضای اعضای کارگری و کارفرمایی شورا مقرر شد جلسه ای مشترک در این خصوص با نمایندگان اعضای کمیسیون های اجتماعی و بهداشت مجلس در خصوص تعیین تکلیف این منابع برگزار شود.

مشاور نمایندگان کارگری شورای عالی کار همچنین درباره تصمیمات گرفته شده در جلسه امروز در خصوص دستمزد سال آینده گفت: با توجه به اینکه استخراج هزینه معیشت خانوار یک معیار اصلی برای تعیین دستمزد سال آینده در دستور کار کمیته دستمزد قرار داشت بنابراین در نشست امروز گزارش کمیته دستمزد ارائه و در نهایت هزینه خوراک برای هر نفر با امضای نمایندگان کارگری و کارفرمایی نهایی شد.

وی افزود: به دلیل اینکه در خصوص درصد سهم خوراک در سبد معیشت بین اعضای کارگری و کارفرمایی اختلاف نظر وجود داشت مقرر شد با دستور وزیر کار این موضوع در جلسه کمیته دستمزد روز دوشنبه با حضور شرکای اجتماعی مورد بررسی قرار گیرد تا درصد تاثیر هزینه اقلام خوراکی در سبد معیشت  در روز دوشنبه نهایی شود.

توفیقی ادامه داد: همچنین قرار است نشست مجدد شورای عالی کار به منظور تعیین بررسی دستمزد سال آینده روز سه شنبه هفته جاری برگزار شود که احتمال دارد در این جلسه حداقل دستمزد ۹۷ نهایی شود.

احتمال دنباله‌دار شدن مذاکرات مزد/به دنبال توافق بر سر سبد معیشتیم

علی خدایی در گفتگو با ايلنا :
هنوز سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت نتوانسته‌اند بر سر نرخ نهایی سبد معیشت به توافق برسند و احتمال این هست که مذاکرات مزدی دنباله‌دار شود.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه اخیر شورای عالی کار که روز شنبه (نوزدهم اسفند) برگزار شد، بدون توافق بر سر نرخ نهایی سبد معیشت خانوار خاتمه یافت؛ در این نشست سه‌جانبه که بیشترِ  مذاکرات، حول موضوع بند «ز» و سرنوشت تامین اجتماعی متمرکز شده بود، مقرر شد دوشنبه هفته جاری، جلسه کمیته #دستمزد تشکیل شود و تکلیف سبد معیشت را مشخص کند.

علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار) در ارتباط با پیشرفت مذاکرات مزدی و دورنمای این مذاکراتِ سه‌جانبه می‌گوید: چالش اصلی در مذاکرات امسال، بحث سبد معیشت است؛ درمورد این سبد، محاسبات نهایی انجام  شده ولی اختلاف نظری درخصوص بُعد خانوار وسهم خوراکی‌ها در سبد وجود دارد.

وی با بیان اینکه امیدواریم در جلسه روز دوشنبه‌ کارگروه مزد این اختلاف حل بشود، ادامه می‌دهد: به دنبال توافق بر سر سبد معیشت حداقلی هستیم و اگر مانند سال گذشته امسال نیز بتوانیم عدد سبد هزینه را به‌صورت مشترکِ سه‌جانبه اعلام کنیم، گام مثبتی است؛ اما از آن مهم‌تر امیدواریم که با توافق سه طرف مذاکره، بتوانیم رقم نهایی سبد را در مزد اعمال کنیم.

موضوع دیگری که خدایی به آن اشاره می‌کند، زمان خاتمه مذاکرات مزدی امسال است؛ او می‌گوید: احتمال دنباله‌دار شدن مذاکرات مزدی وجود دارد.

خدایی ادامه می‌دهد: هنوز هیچیک از شرکای شورای عالی کار حتی پیشنهادهای اولیه خود را هم مطرح نکرده‌اند؛ به همین دلیل من به هیچ وجه فکر نمی‌کنم که بتوانیم سه‌شنبه مزد را نهایی کنیم و مساله‌ی دیگر این است که باتوجه به نحوه تعیین مزد که مبتنی بر چانه‌زنی واقناع طرفین است، عملا پیشگویی زمان توافق و نهایی شدن مزد غیرممکن است.

📣#سالنامه #منابع_انسانی
اشنایی با #اساتید، #مشاورین منابع انسانی،روابط کار ...) و #شرکتهای فعال ...به تعداد محدود در قطع وزیری و در دو رنگ قهوه اي-سفارش آگهی وتهیه @Pishgamanhrm
💹 yon.ir/hrtiran

♦️نکته اساسی در مورد سنوات پایان خدمت♦️
@laborrelations
🔹سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)

🔹پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.

🔹پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار جنبه علی الحساب دارد.

🔹سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد.(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)

🔹سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.

🔹سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)

🔹مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار)

#محاسبات_خوراکیها_و_آشامیدنیها_در_سبد_معیشت_۹۶
#جمع_هزینه_خانوار_براساس_بعد_خانوار_۳/۳_نفر
از : جناب آقای علی خدائی نماینده کارگران در شورای عالی کار .
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌

📣#فرصت_شغلي
⚡️⚡️نيرو پشتيباني اشنا به حسابداری و تسلط به زبان انگلیسی ترجیحا خوزستانی
⚡️⚡️مدیر حراست سابقه کار پروژه
خوزستان - پالايشگاه ابادان
ارسال رزومه https://t.me/mahjoub

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6380086896177090560

🔹قانون بودجه سال ۹۷ برای اجرا به دولت ایران ابلاغ شد

🔺سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی از ابلاغ قانون بودجه سال ۹۷ توسط رئیس مجلس خبر داده است.

🔺به گفته او، علی لاریجانی عصر امروز در نامه‌ای خطاب به حسن روحانی رئیس‌جمهور ایران، قانون بودجه سال ۹۷ را برای اجرا به دولت ابلاغ کرده است

🔶 جلسه کارگروه کلینیک مشاوره کمیته امور صنفی #انجمن_صنفی #مدیران_منابع انسانی... @HRMIR

✍️افزایش ۱۹درصدی حداقل دستمزد کارگران منوط به رضایت کارگران
https://t.me/laborrelations
🔷نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار: نمایندگان کارفرمایی به منظور حمایت از لایحه های پایانی جامعه موافقت کردند که حداقل مزد ۱۹ درصد افزایش پیدا کند و سایر سطوح مزدی افزایش ۸.۳ درصدی به علاوه روزانه ۳۳۳۳۵ ریال داشته باشند.

🔷اخبارهای جلسه ای که در حال حاضر در وزارت کار در حال برگزاری است بیانگر این است که نمایندگان کارگران با وزارت کار و دولت توافق کردند./تسنیم

نوروزتان پیروز ...