#کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.

✅پاداش پایان خدمت مدیران و کارکنان رده بالا زیر ۲۷۰ میلیون تومان می‌شود
@laborrelations
«کوچکی‌نژاد» عضو کمیسیون تلفیق بودجه۹۷:
🔹اکنون مدیرانی داریم که ۷۰۰ الی ۸۰۰ میلیون تومان پاداش پایان خدمت می‌گیرند، با مصوبه کمیسیون، سقف پاداش مدیران با هر میزان حقوق زیر ۲۷۰ میلیون تومان می‌شود.
🔹 این نگرانی نباید برای کارمندان رده‌ پایین‌تر وجود داشته باشد که ما پاداش پایان خدمت آنان را تقلیل داده‌ایم، چرا که کمیسیون تلفیق صرفاً پاداش مدیران و کارکنان رده بالا را کاهش داده است.

- تأمين اجتماعي مكلف است ليست حقوق ارسالي كارفرمايان را حداكثر ظرف مدت شش ماه از تاريخ دريافت ، مورد رسيدگي قرار دهد
بازرسي مندرجات دفاتر قانوني صرفاً در بازه يكسال قبل از لیست آخر
@hesabdaranbartar

✅بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع: عدم وجاهت پرداخت فوق‌العاده‌های مربوط به شغل و یا پست سازمانی خاص به سایر کارکنان
@laborrelations
💢متن: goo.gl/cunrfj

در مورد نحوه محاسبه اضافه کار سوالی داشتم
حقوق / 220 * 1.4
اگه این فرمول صحیح باشه 220 ساعت از کجا اومده ؟
معمولا کمتر میشه ساعت کاری یک ماه
پاسخ استاد #عزیززاده
با توجه به اینکه حقوق ماهیانه پرداخت می شود و هر ماه راهم معمولا 30 در نظر می گیرند و روز های جمعه و تعطیلات هم در داخل ان است یعنی به روز های تعطیل هم مزد پرداخت می شود و هر روز هم قانونا 7:33 ساعت کار می کنند و اگر سی روز را به روزانه 7:33ساعت ضرب کنیم همان 220ساعت در ماه می شود.لذا معمولا در محاسبه اضافه کاری حقوق پایه را به عدد 220 تقسیم و به عدد 1/40ضرب می کنند تا فوق العاده یکساعت اضافه کاری در بیاید. البته در بعضی از واحد ها این مبنا را 176ساعت و یا حتی 192 ساعت در نظر می گیرند ولی قانونی آن 220ساعت می باشد.
@laborrelations

#سوال
استخدام فردی که وضعیت خدمت سربازی او به شرح ذیل است از لحاظ بیمه ای و قانون کار چگونه است؟
* پیش قسط خرید خدمت را پرداخت نموده و در حال پرداخت مابقی اقساط می باشد
@laborrelations
پاسخ استاد #عزیززاده
در مورد موضوع خدمت سربازی هم قابل ذکر است کسی که هنوز جایی استخد ام نشده و فعلا کارفرمایی ندارد اگر به خدمت سربازی برود حق بیمه آن توسط دولت پرداخت می شود و فرد بعد از اتمام سربازی می تواند حق بیمه سهم کارگر را بطور یکجا یا قسطی به تامین اجتماعی پرداخت و این مدت برای سابقه پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی و مستمری بگیری محسوب می شود واگر کسی قبل از اعزام به خدمت سربازی جایی شاغل باشد در صورت اعزام به خدمت فعلا رابطه کارگری و کار فرمایی اش با کار فرما به حالت تعلیق در می آید که بعد از اتمام سربازی می تواند به سر کار خود بازگردد که در این صورت نیز کار فرما بابت ایامی که کارگر در محل کار نبوده و شاغل نمی باشد حق بیمه ای پرداخت نمی نماید بلکه حق بیمه وی توسط دولت پرداخت می گردد ولی این دو سال و یا کلا مدت سربازی فرد به عنوان سابقه کار برای طرح طبقه بندی مشاغل در هنگام تطبیق شرایط احراز شغل و شاغل در نظر می گیرند و برای باز نشستگی هم به عنوان سابقه کار بیمه پرد از ی منظور می گردد و بیمه این مدت را تامین اجتماعی از دولت طلبکار می شود یعنی اینکه باز کارفرما برای پرداخت حق بیمه دوران سربازی کارگر تکلیفی ندارد.

دومین جلسه ی کمیته امور صنفی،
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در تاریخ 30 دی 1396 در سالن کمال الملک مرکز همایش های برج میلاد برگزار گردید.

ممنوعیت نصب هر گونه آگهی و اعلان تهدیدآمیز در محیط‌های اداری که مراجعان را در ابراز نظرات انتقادی با خوف و تردید مواجه سازد (بخشنامه شماره 1649171 مورخ 1/11/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)
http://www.shoghl.org/news/main/fa/41
بخشنامه به دستگاه های مشمول تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری

(ابلاغی ریاست محترم جمهوری به شماره 1127128 مورخ 28‌‏/12‌‏/95)

در اجرای بند «4» ماده (9) تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری ، لازم است که دستگاه های اجرایی از نصب هر گونه آگهی و اعلان تهدیدآمیز در محیط‌های اداری (از قبیل نصب متن مواد 608 و 609 قانون مجازات اسلامی ) که ممکن است مراجعان را در ابراز نظرات انتقادی با خوف و تردید مواجه سازد، خودداری نمایند. موارد نقض یا عدم رعایت این مقرره، با گزارش شهروندان ویا واحدهای مدیریت عملکرد، بازرسی و رسیدگی به شکایات یا عناوین مشابه؛ حسب ماده (19) تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری در هیات رسیدگی به تخلفات اداری ذیربط مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.
https://t.me/laborrelations
جمشید انصاری- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

اصلاحیه بخشنامه بازگشت به کار جانبازان بازنشسته در اجرای قانون برنامه ششم توسعه (بخشنامه شماره 36353/3/53011 مورخ 20/10/1396 بنیاد شهید و امور ایثارگران)
https://t.me/laborrelations
مدیران کل استان‌ها

سلام علیکم

احتراماً پيرو بخشنامه شماره 15984/3/53011 مورخ 21/6/1396 ضمن اصلاح برخي از مفاد بخشنامه مزبور در راستاي مصوبات كميته حقوقي بنياد اصلاحيه‌هاي ذيربط در شرح ذيل حضورتان اعلام مي‌گردد. مقتضي است دستور فرمائيد بخشنامه فوق‌الذكر را من‌بعد با توجه به اصلاحيه‌هاي ذيل پيگيري و اقدام نمايند.

اصلاحيه بند 2 بخشنامه فوق:

الف- جانبازان بازنشسته تابع مقررات قانون مديريت خدمات كشوري فاقد مدرك تحصيلي ليسانس كه با سنوات خدمتي 30 سال تمام بازنشسته شده اند مشمول اعاده به خدمت موضوع بند «چ» ماده (87) قانون برنامه ششم توسعه نمي باشند.

ب- در خصوص اعاده به خدمت جانبازان بازنشسته مشمول ساير صندوقهاي بازنشستگي اعم ازدارندگان يا فاقدين مدرك تحصيلي ليسانس اجراي بند «چ» ماده (87) حسب شرايط عمومي بازنشستگي صندوق ذيربط، جانباز بازنشسته ميتواند اعاده به خدمت گردد مشروط بر اينكه اولاً از سنوات ارفاقي استفاده نكرده باشد ثانياً در شرايط عمومي بازنشستگي صندوق متبوع مانع و محدوديتي براي ادامه خدمت تا 35 سال وجود نداشته باشد.

اصلاحيه بند 6 بخشنامه فوق الذكر:

جانبازان متقاضي اعاده به خدمت موضوع بند «چ» كه مشمول مقررات قانون مديريت خدمات كشوري بوده چنانچه در زمان بازنشستگي قبلي خود پاداش دريافت نموده اند نيازي به استرداد مبلغ پاداش دريافتي بابت بازنشستگي قبلي خود را ندارند فلذا در پايان تكميل سنوات خدمتي 30 يا 35 سال خود به استناد ماده (107) قانون مديريت خدمات كشوري صرفا" از 30 سال پاداش پايان خدمت برخوردار خواهند شد و بديهي است جانبازاني كه قبلاً 30 سال كامل پاداش بازنشستگي خود را دريافت نموده مشمول دريافت پاداش پايان خدمت نميباشند .زمان بازنشستگي قبلي خود پاداش دريافت نموده اند نيازي به استرداد مبلغ پاداش دريافتي بابت بازنشستگي قبلي خود را ندارند فلذا در پايان تکميل سنوات خدمتي 30 يا 35 سال خود به استناد ماده (107) قانون مديريت خدمات كشوري صرفاً از ۳۰ سال پاداش پايان خدمت برخوردار خواهند شد و بديهي است جانبازاني كه قبلا" ۳۰ سال كامل پاداش بازنشستگي خود را دريافت نموده مشمول دريافت پاداش پايان خدمت نمي‌باشند.

حجت‌اله امانی- مدیر کل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران

ممنوعیت نصب هر گونه آگهی و اعلان تهدیدآمیز در محیط‌های اداری که مراجعان را در ابراز نظرات انتقادی با خوف و تردید مواجه سازد (بخشنامه شماره 1649171 مورخ 1/11/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)
http://www.shoghl.org/news/main/fa/41

📣📣 شغل پاره وقت ،تمام وقت برای دانشجویان ،کارمندان و... بادرامدی مناسب و مستمر http://www.shoghl.org/news/main/fa/40

سوال :
من بمدت ی سال در یک شرکت مشغول بودم و از روز اول بیمه شدم.
از اول دی ماه تعدیل نیرو شدم و جای دیگه سرکار نمیرم.
شش ماه دیگه میرم خدمت سر بازی.
الان سوالام اینه که: @laborrelations
🔸 در طول سربازی،پول بیمه منو دولت میده و جزو سابقه م حساب میشه؟
من باید کار خاصی در این رابطه انجام بدم؟
🔸میتونم الان از بیمه بیکاری استفاده کنم؟

پاسخ استاد #عزیززاده
کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار هستند مشمول مقررات قانون بیمه بیکاری هستند .بیمه شده بیکار شده قبل از بیکار شدن غیر ارادی بایستی حد اقل 6ماه سابقه پرداخت بیمه داشته و بیمه شده مکلف است ظرف 30روز از تاریخ بیکاری مراتب بیکاری خود را به اداره کار محل اعلام و در خواست بیمه بیکاری نماید. حق بیمه دوران استفاده از مقرری بیمه بیکاری توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و برای بیمه شده سابقه پرداخت حق بیمه حساب می شود البته برای باز نشستگی و مستمری بگیری. در طول مدت سربازی هم حق بیمه را کلا دولت پرداخت می کند و کارگر برای اینکه بتواند این مدت را به عنوان سابقه حق بیمه برای با نشستگی تبدیل کند بعد از اتمام خدمت سربازی به شعبه مربوطه در تامین اجتماعی مراجعه و 7در صد حق بیمه سهم کارگر در طول مدت سربازی را پرداخت می کند و این مدت برایش سابقه بیمه حساب می شود

@laborrelations

تغییر نام برای اخذ وجه اضافی از مشترکین گاز مؤثر واقع نشد
#دیوان_عدالت_اداری مصوبه اخذ #هزینه_خدمات_مستمر از مشترکین گاز را هم ابطال کرد

به گزارش روابط عمومی #دیوان_عدالت_اداری به دنبال ابطال بخشنامه دبیر ستاد هدقمندی یارانه ها درباره اخذ هزینه آبونمان از مشترکین گاز در مرداد ماه سال جاری از سوی هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری و تعیین مهلت 48 ساعته دیوان برای حذف آبونمان از قبوض مشترکین در 19 آذر ، شورای اقتصاد در چهارم دی ماه به پیشنهاد وزارت نفت اخذ « #هزینه_خدمات_مستمر » از مشترکین گاز طبیعی را تصویب کرد.
به دنبال تصویب این مصوبه در شورای اقتصاد که عملاً جایگزین هزینه آبونمان و نهایتاً منجر به اجراء نشدن مصوبه هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری در خصوص حذف هزینه آبونمان از قبوض مشترکین گاز طبیعی شد، طبق ماده 92 قانون تشکیلات و آئین دادرسی #دیوان_عدالت_اداری ، رئیس دیوان، مصوبه شورای اقتصاد در مورد اخذ #هزینه_خدمات_مستمر از مشترکین گاز را برای رسیدگی خارج از نوبت به صحن علنی هیأت عمومی ارائه کرد.
بر اساس این گزارش در نشست سه شنبه سوم بهمن 96 ، هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری مصوبه شورای اقتصاد در خصوص اخذ #هزینه_خدمات_مستمر ماهانه از مشترکین گاز طبیعی را مورد بحث و بررسی قرار داد و با اکثریت آراء این مصوبه را ابطال کرد.

✅افزایش #ضریب_حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۳۹۷ تا #بیست_درصد (%۲۰)

تاجگردون رییس کمیسیون تلفیق بودجه:
⭕️تصمیم گرفتیم طرح #افزایش_پلکانی حقوق کارمندان تدوین شود به گونه ای که مثلا:
🔸کسی که دو میلیون تومان حقوق می گیرد ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشد
🔸و درآمد دو میلیون و سیصد هزار تومان مشمول افزایش ۱۸ درصد شود.
🔸و این روند ادامه داشته باشد تا سقف ۵ میلیون تومان.
🔸و کسی که ۵ میلیون تومان درآمد دارد دیگر رشد و افزایش شاملش نشود.

💢جزییات: goo.gl/7xNWHS

ماده 51 -
ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرارمي دهد به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايداز 8 ساعت تجاوز نمايد .
تبصره 1 - كارفرما با توافق كارگران ، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان مي تواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين كندبه شرط آنكه مجموع ساعات كار هر هفته از44 ساعت تجاوز نكند .
تبصره 2 - در كارهاي كشاورزي كارفرما مي تواند با توافق كارگران نماينده يا نمايندگان قانني آنان ساعات كار در شبانه روز باتوجه به كار ، عرف و فصول مختلف تنظيم نمايد .

ماده 53 -
كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا22 مي باشد و كار شب كارهائي است كه زمان انجام آن بين 22 تا 6بامداد قرار دارد .
كار مختلط نير كارهائي است كه بخشي از ساعات انجام آن درروز و قسمتي از آن در شب واقع مي شود .
در كارهاي مختلط ساعاتي كه جزء كار شب محسوب مي شود كارگر از فوق العاده موضوع ماده 58 اين قانون استفاده مي نمايد .