فوری/ میزان عیدی ۹۷ کارگران؛ حداکثر ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان (+جدول)
https://t.me/laborrelations
http://www.asriran.com/fa/news/585694

📣📣#شغل #پاره_وقت ،تمام وقت برای #دانشجویان ، #کارمندان و... با #درامدی مناسب و مستمر
http://www.shoghl.org/news/main/fa/40

◾️هیئت دولت، فردا را عزای عمومی اعلام کرد
@laborrelations
▪️در پی بروز حادثه تاسف بار برای نفت کش ایرانی سانچی و جان باختن دریانوردان دریادل کشورمان، هیئت دولت با صدور بیانیه‌ای ضمن عرض تسليت به خانواده هاي داغدار ، نقش آفرينان صنعت دريانوردی و صنعت نفت كشور و عموم ملت ايران، فردا دوشنبه ۲۵ دیماه ۹۶ را عزای عمومی اعلام کرد.

✅مصوبه کمیسیون تلفیق بودجه ۹۷ در زمینه حقوق بازنشستگان و پرداخت پاداش بازنشستگی و بازخرید
@laborrelations
⭕️دولت برای افزایش و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با اولویت افرادی که دریافتی آنها کمتر از ۲ میلیون تومان است حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومان اختصاص داده است.
⭕️برای بازخرید کارکنان مازاد رسمی و پرداخت پاداش پایان خدمت به افرادی که براساس قانون بازخرید یا بازنشسته می‌شوند حدودد ۱۰۰ میلیارد تومان اختصاص داده شد.

💢جزییات بیشتر: goo.gl/rGghb7

✅سقف پاداش پایان خدمت کارکنان تعیین شد
@laborrelations
⭕️بر اساس یک مصوبه کمیسیون تلفیق، پاداش پایان خدمت کارکنان پس از ۳۰ سال کار، حداکثر ۲۵۲ میلیون تومان تعیین شد که نحوه محاسبه این پاداش به این شرح است: ۷ برابر حداقل حقوق ماهانه، که در حال حاضر ماهانه حداقل حقوق یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که این رقم پس از گذشت ۳۰ سال خدمت به ۲۵۲ میلیون تومان می رسد.
@laborrelations
⭕️بند الحاقی به تبصره ۱۲ لایحه بودجه سال ۹۷ مصوب کمیسیون تلفیق:
🔸پاداش پایان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری کارکنان دولت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۵ و اصلاحات آن و پاداش‌هایی مشابه به مقامات، روسا، مدیران و کارکنان کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه از جمله وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران، حداکثر معادل ۷ برابر حداقل حقوق و مزایای موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری در ازای هر سال خدمت (تا سقف ۳۰ سال) که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه ملاک محاسبه قرار می‌گیرند خواهد بود.
🔸هر گونه پرداخت خارج از ضوابط این بند تحت هر عنوان در حکم تصرف غیرقانونی در اموال عمومی محسوب و مرتکب مشمول مجازات مقرر در ماده ۵۹۸ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) می‌شود.

💢جزییات بیشتر: goo.gl/rGghb7

✅چند رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
⭕️تعارض در آراء صادرشده از برخی شعب دیوان عدالت اداری درخصوص #بازخریدی کارمندان و کارگران بر اساس ماده (۷۴) قانون استخدام کشوری با درخواست خودِ آنها
💢متن رأی: goo.gl/bNWu7h

⭕️صرف قبولی در آزمون ارتقاء پست دلالتی بر اختصاص پست نداشته و داشتن مدرک دیپلم شرایط دریافت پست کارشناسی را ندارد
💢متن رأی: goo.gl/9494fF

⭕️ابطال بخشنامه سازمان تامین‌اجتماعی از حیث منوط کردن درخواست #بازنشستگی پیش از موعد #پرستاران به داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه کار
💢متن رأی: goo.gl/Q4ohvH

⭕️ابطال نامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر لزوم #استرداد ۴% میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل در اجرای بازنشستگی پیش از موعد، در صورتی که به دلیل سرباز زدن کارفرما از تکلیف قانونی خود، شخص کارگر این مبلغ را پرداخت کرده باشد.
💢متن رأی: goo.gl/rZyQqE

✅رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
@laborrelations
⭕️پرداخت #کمک_هزینه #مهدکودک مندرج در #ضوابط_اجرایی بودجه به کارمندان زن که دارای فرزند خردسال هستند و محل خدمت آنها فاقد مهدکودک دولتی است، از سوی دستگاه های اجرایی مربوط الزامی است.

💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b
💢ضوابط اجرایی: goo.gl/YRKbtD

✅افزایش ۳۰۰ هزار تومانی سقف معافیت مالیاتی کارمندان دولتی و غیردولتی در سال ۹۷
@laborrelations
⭕️سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ کل کشور از تعیین شدن سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولتی و غیردولتی در جلسه عصر امروز این کمیسیون خبر داد و افزود: روز گذشته طبق مصوبه کمیسیون این سقف مالیاتی ۲ میلیون تومان بود که در جلسه عصر امروز این مبلغ به ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

✅گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس در خصوص تحلیلی بر لایحه بودجه سال ۱۳۹۷ از حیث اعتبارات پیش بینی شده برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه‌های اجرایی مختلف اعم از #شاغلین و #بازنشستگان، منتشر شد.
@laborrelations
💯گزارش شماره ۱۷: تحلیلی بر اعتبارات جبران خدمت کارکنان و رفاه اجتماعی
💢دانلود کنید: goo.gl/Qt3Jn7‎

✅نظر هیأت عالی نظارت در خصوص چگونگی رسیدگی به #تخلفات اداری اعضای #هیأت_علمی شاغل در پست‌های مدیریتی و اجرایی

💢متن: goo.gl/7YS2ZE

✅رأی هیأت عمومی دیوان عدالت مبنی بر لزوم داشتن حداقل ۲۰ سال خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور برای بازنشستگی پیش از موعد
@laborrelations
🔸مطابق تبصره (۱) بند (۵) آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب سال ۱۳۶۸، اگر کسی حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت تمام بود و #دو_سوم آن در مشاغل سخت و زیان‌آور بوده می‌تواند تقاضای بازنشستگی کنند؛

🔸هر چند این امر از باب مساعدت بوده ولی چون مغایر قانون است و اشخاص باید عین ۲۰ سال خدمت را در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال داشته باشند و نه دو سوم آن را، بنابراین، حکم به ابطال آن داده شد.

💢متن رأی: goo.gl/7ubxXG

#کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.

✅پاداش پایان خدمت مدیران و کارکنان رده بالا زیر ۲۷۰ میلیون تومان می‌شود
@laborrelations
«کوچکی‌نژاد» عضو کمیسیون تلفیق بودجه۹۷:
🔹اکنون مدیرانی داریم که ۷۰۰ الی ۸۰۰ میلیون تومان پاداش پایان خدمت می‌گیرند، با مصوبه کمیسیون، سقف پاداش مدیران با هر میزان حقوق زیر ۲۷۰ میلیون تومان می‌شود.
🔹 این نگرانی نباید برای کارمندان رده‌ پایین‌تر وجود داشته باشد که ما پاداش پایان خدمت آنان را تقلیل داده‌ایم، چرا که کمیسیون تلفیق صرفاً پاداش مدیران و کارکنان رده بالا را کاهش داده است.

- تأمين اجتماعي مكلف است ليست حقوق ارسالي كارفرمايان را حداكثر ظرف مدت شش ماه از تاريخ دريافت ، مورد رسيدگي قرار دهد
بازرسي مندرجات دفاتر قانوني صرفاً در بازه يكسال قبل از لیست آخر
@hesabdaranbartar

✅بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع: عدم وجاهت پرداخت فوق‌العاده‌های مربوط به شغل و یا پست سازمانی خاص به سایر کارکنان
@laborrelations
💢متن: goo.gl/cunrfj

در مورد نحوه محاسبه اضافه کار سوالی داشتم
حقوق / 220 * 1.4
اگه این فرمول صحیح باشه 220 ساعت از کجا اومده ؟
معمولا کمتر میشه ساعت کاری یک ماه
پاسخ استاد #عزیززاده
با توجه به اینکه حقوق ماهیانه پرداخت می شود و هر ماه راهم معمولا 30 در نظر می گیرند و روز های جمعه و تعطیلات هم در داخل ان است یعنی به روز های تعطیل هم مزد پرداخت می شود و هر روز هم قانونا 7:33 ساعت کار می کنند و اگر سی روز را به روزانه 7:33ساعت ضرب کنیم همان 220ساعت در ماه می شود.لذا معمولا در محاسبه اضافه کاری حقوق پایه را به عدد 220 تقسیم و به عدد 1/40ضرب می کنند تا فوق العاده یکساعت اضافه کاری در بیاید. البته در بعضی از واحد ها این مبنا را 176ساعت و یا حتی 192 ساعت در نظر می گیرند ولی قانونی آن 220ساعت می باشد.
@laborrelations

#سوال
استخدام فردی که وضعیت خدمت سربازی او به شرح ذیل است از لحاظ بیمه ای و قانون کار چگونه است؟
* پیش قسط خرید خدمت را پرداخت نموده و در حال پرداخت مابقی اقساط می باشد
@laborrelations
پاسخ استاد #عزیززاده
در مورد موضوع خدمت سربازی هم قابل ذکر است کسی که هنوز جایی استخد ام نشده و فعلا کارفرمایی ندارد اگر به خدمت سربازی برود حق بیمه آن توسط دولت پرداخت می شود و فرد بعد از اتمام سربازی می تواند حق بیمه سهم کارگر را بطور یکجا یا قسطی به تامین اجتماعی پرداخت و این مدت برای سابقه پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی و مستمری بگیری محسوب می شود واگر کسی قبل از اعزام به خدمت سربازی جایی شاغل باشد در صورت اعزام به خدمت فعلا رابطه کارگری و کار فرمایی اش با کار فرما به حالت تعلیق در می آید که بعد از اتمام سربازی می تواند به سر کار خود بازگردد که در این صورت نیز کار فرما بابت ایامی که کارگر در محل کار نبوده و شاغل نمی باشد حق بیمه ای پرداخت نمی نماید بلکه حق بیمه وی توسط دولت پرداخت می گردد ولی این دو سال و یا کلا مدت سربازی فرد به عنوان سابقه کار برای طرح طبقه بندی مشاغل در هنگام تطبیق شرایط احراز شغل و شاغل در نظر می گیرند و برای باز نشستگی هم به عنوان سابقه کار بیمه پرد از ی منظور می گردد و بیمه این مدت را تامین اجتماعی از دولت طلبکار می شود یعنی اینکه باز کارفرما برای پرداخت حق بیمه دوران سربازی کارگر تکلیفی ندارد.

دومین جلسه ی کمیته امور صنفی،
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در تاریخ 30 دی 1396 در سالن کمال الملک مرکز همایش های برج میلاد برگزار گردید.