خدماتی که در سایت shoghl.org برای اعضای انجمن و گروه قابل ارایه می باشد :
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات تخصصی مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان

فرایند کار : ابتدا همانطور که در شکل مشخص است ازطریق گزینه "عضویت رایگان" ،عضو سایت می شوید سپس از طریق خانم مهندس پیرهادی برای شما شناسه و رمز عبور به ایمیلتان ارسال می شود سپس می توانید با درج شناسه ....وارد سایت شده و مطالب خود را با توجه به شرایط اعلامی درج نمایید.

📣📣📣 #دوره_ها و #کارگاههای #آموزشی
⚡️📣پیرو استقبال عزیزان از کارگاه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
در ادامه برگزاری کارگاه ها ،دوره آموزشی ساخت فایل های #پویا با تاکید بر #فرایند های منابع انسانی در تاریخ 13-7-96 برگزارمی گردد.
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند📊
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار📈
پس از پایان این دوره مدیران و کارشناسان منابع انسانی میتوانند فرایند های کاری خود را به صورت خودکار و با استفاده از ساخت فایل های #هوشمند مدیریت نموده و گزارشات لحظه ای داشته باشند.ثبت نام 👇

⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:

⚡️1⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
⚡️2⚡️-پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 20 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️3⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️4⚡️-ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، آقای مهدوی، 8 ساعت تاریخ برگزاری ۱۳۹۶/۰۷/۱۳
⚡️5⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️6⚡️-آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری, 8 ساعت 20 مهر
⚡️7⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️8⚡️-دومین #کنفرانس_مدیریت منابع انسانی، #دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران، 25 و 26 مهرماه 1396
⚡️9⚡️-دوره دوم #تربیت_ارزیاب #جایزه_استاندارد #34000 #مدیریت_منابع_انسانی
⚡️10⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

سوال : نمونه شیفت بندی سه شیفت A,B,C در 8 ساعت
دکتر #شرفی
سه شیفت داریم
6 تا 14
14-22
22-6
و بعد rest

نمونه #شیفت

#فوری
✅ابلاغ #بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷ از سوی دکتر روحانی، رییس‌جمهور

♨️تمام دستگاه‌های اجرایی مکلفند در چارچوب راهبردها و سیاست‌های مندرج در این بخشنامه و پیوست‌های آن، نسبت به تهیه بودجه سال ١٣٩٧ خود اقدام و حداکثر تا ٣ هفته پس از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، به سازمان برنامه و بودجه ارسال نمایند.

💢متن کامل➕ پیوست‌ها: goo.gl/P5j7gv
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🔰 نظرات نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی
#همایون_یوسفی
نماینده محترم مردم #اهواز


💠طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان مصوب شد

همایون یوسفی در گفت و گو با خبرنگار مهر اظهار کرد: با توجه به نابرابری ها و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان، درخواست اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری را به معاون اول رئیس جمهور ارائه دادیم.

وی افزود: معاون اول رئیس جمهور نیز از طریق سازمان اداری و استخدامی کار را پیگیر و نتیجه را با ابلاغ نامه ای اعلام کرد.

نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی در تشریح متن نامه گفت: در این نامه قید شده که به منظور رفع نابرابری و تبعیض موجود بین حقوق بازنشستگان از ابتدای سال جاری با استناد بند (ه) تبصره ۱۲ قانون بودجه، حقوق بازنشستگان، موظفان و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح موضوع افزایش امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری انجام گرفت.

یوسفی ادامه داد: در بازنگری ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در این خصوص (همسان سازی) ساز و کاری پیش بینی شده که سیر مراحل تصویب را می گذراند.

وی بیان کرد: در این بازنگری تصریح شده که دولت مکلف است از ابتدای سال جاری و ظرف بازه زمانی پنج ساله نابرابری موجود بین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری سنوات مختلف را تعدیل کند؛ به نحوی که در سال جاری حقوق بازنشستگی و وظیفه هیچ یک از بازنشستگان و وظیفه بگیران مشترک صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که تا پایان سال قبل بازنشسته یا مؤظف شده یا بشوند پس از اعمال ضریب سالیانه از ۶۰ درصد و در سال پنجم برنامه نیز ۹۰ درصد آخرین حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی شاغلان مشابه در همان دستگاه و در همان سال کمتر نباشد.
https://t.me/edufarhangian
نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی گفت: بازنشستگان همواره در جلسات و دیدارهای مختلف خواستار این همسان سازی بوده و می خواستند که عدالت در این پرداختی ها رعایت شود، حال با انجام این مصوبه طی یک برنامه پنج ساله همسان سازی حقوق آنها اجرا و دیگر دغدغه ای نخواهند داشت.

به گزارش خبرنگار مهر، علی اکبر اولیاء معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نتیجه پیگیری همایون یوسفی را طی نامه ای به معاون حقوقی مجلس و نظارت اعلام کرده و خواستار مطلع شدن معاون اول رئیس جمهور از این موضوع هم شده است.

💠تسهیلات ۵۰ درصد تخفیف هتل های ایرانگردی برای بازنشستگان

مديرعامل شرکت سرمايه گذاري ايرانگردي و جهانگردي از تخفيف ۵۰ درصدي براي اقامت همه بازنشستگان صندوق بازنشستگي کشوري و سازمان تامين اجتماعي در هتل‌هاي تحت پوشش اين شرکت خبر داد.
به گزارش اداره کل روابط عمومي و امور بين الملل صندوق بازنشستگي کشوري، مهرداد تاوَتلي، در گفت و گو با خبرگزاري صدا و سيما تکريم هرچه بيشتر بازنشستگان را از مهمترين اهداف اعمال تخفيف براي بازنشستگان که نخستين بار سال گذشته اجرايي شده است دانست و گفت: با توجه به استقبال بسيار خوب بازنشستگان و افزايش ۱۷ درصدي ضريب اشغال هتل‌ها در سال گذشته، اين طرح امسال هم اجرايي مي‌شود.
وي با بيان اينکه در اين طرح مديران هتل‌ها موظف شده اند بهترين اتاق‌ها را دراختيار بازنشستگان متقاضي قرار دهند، تاکيد کرد: درصورتي که بازنشستگان بخواهند از خدمات پذيرايي هتل‌ها بهره‌مند شوند از تخفيف ۳۵ درصدي برخوردار مي شوند. https://t.me/edufarhangian
تاوتلي داشتن کارت شناسايي يا هرنوع مدرکي که دلالت بر بازنشستگي افراد داشته باشد، را ضروري دانست و افزود: براساس دستورالعمل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي، بازنشستگان و يک همراه، مي‌توانند هر کدام از تسهيلات ۳۰۰ هزار توماني براي سفر و اقامت خود در هتل‌هاي ايرانگردي و جهانگردي استفاده کنند.

با صدور جديدترين راى هيأت عمومى ديوان عدالت ادارى دستورالعمل ممنوعیت اخراج مادران کارگر ابطال شد

🔹شماره دادنامه: 482
🔹تاريخ دادنامه: 24/5/1396
🔹کلاسه پرونده: 94/629
🔹مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔹موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

🔻متن دستورالعمل مورد اعتراض به قرار زیر است:

" مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها

با سلام و احترام

با عنایت به بند (2) سیاستهای جمعیتی ابلاغی مقام معظم رهبری و بند (3) بخشنامه شماره 38613-31/2/1393 مقام عالی وزارت با اجرای سیاستهای جمعیتی مذکور و در راستای اجرای تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 مبنی بر تأمین امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی و ماده 5

آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر اصلاحی سال 1383 که تغییر شغل و نقل و انتقال مادران در ایام شیردهی را جز با رضایت خودشان ممنوع دانسته است و با توجه به حکومت این مواد بر بند (د) ماده (21) و مواد (27) و (165) قانون کار اعلام می دارم:

1- اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.

2- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت.

3- در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً غیر مستمر چنانچه تاریخ اتمام قرارداد کار مدت موقت یا کار معین با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کار باقی است قرارداد خاتمه نخواهد یافت. @laborrelations

4- در رابطه سه سویه کار موضوع ماده (13) قانون کار، حتی در صورت تغییر پیمانکار در ایام مرخصی زایمان و شیردهی، فسخ یا خاتمه قرارداد کار کارگر زن مجوزی ندارد و با بقای کار و کارگاه کارفرمای اصلی و پیمانکار جدید مکلف به ادامه کار کارگر زن تا پایان دوران شیردهی خواهند بود.

5- تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است.

6- عدم توجه به مراتب فوق تخلف از تکالیف قانونی و مستوجب مجازت انتظامی است.
@laborrelations
✅رأی هيأت عمومى

نظر به اینکه در دستورالعمل مورد اعتراض ماده 27 و بند (د) ماده 21 و ماده 165 قانون کار و تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوره شیردهی مصوب سال 1374 تفسیر شده و برای مراجع حل اختلاف کار ضابطه و قاعده ایجاد شده و تفسیر قانون از وظایف مقنن می باشد و ایجاد ضابطه و قاعده آمره در اجرای اصل 138 قانون اساسی از وظایف وزراء پیش بینی شده است و در شرح وظایف ارائه شده از ناحیه معاونت روابط کار و جبران خدمت وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنین وظیفه ای پیش بینی نشده در نتیجه صدور دستورالعمل مورد اعتراض توسط مرجع مصوب خارج از حدود اختیـارات است و بـا تـوجه بـه اینکه در تبصره 2 مـاده 3 قانون ترویج تغذیه بـا شیر مـادر مقرر شده است «امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود.» اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد، زیرا در قرارداد مدت موقت با پایان مدت قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه می یابد و توسعه حکم قانونگذار و تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی بر خلاف بند (د) ماده 21 قانون کار و همچنین در صورت احراز تقصیر و تخلف کارگر و موجه بودن اخراج، ممنوعیت اخراج زنان کارگر شیرده تا پایان دو سالگی بر خلاف مواد 27 و 165 قانون کار می باشد و از طرفی چون هیأتهای حل اختلاف و تشخیص مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار بوده که ایجاد صلاحیت اضافی و تهدید به مجازات انتظامی به شرح مفاد دستورالعمل مذکور بر خلاف موارد 157 و 164 قانون کار است، بنابراین دستورالعمل شماره 49517-19/3/1393 مدیر کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به علت خارج بودن از حدود اختیارات مرجع وضع آن و مغایرت با قانون با استناد به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود.
محمدکاظم بهرامی @laborrelations
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت ادارى

سازمان امور #مالیاتی:بخشنامه ۲۰۰/۹۶/۹۷مورخ۹۶/۷/۳( #ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده به #بیمه_درمان #تکمیلی) @laborrelations

س:
آیا با #جابجایی یک نفر در داخل سازمان پایه #حقوق وی را میتوان کاهش داد؟
پاسخ : @laborrelations
استاد #اثنی_عشری :
#رضایت کارگر در طول مدت اعتبار قرارداد کار شرط است و کارفرما یکسویه نمیتواند کاهش دهد
استاد #عزیززاده:
در صورتی که طرح #طبقه_بندی اجرا شده باشد شغل #همردیف داده می شود و پایه حقوق کاهش نمی یابد مگر اینکه خود کارگر #موافقت کند ولی جایی که طرح طبقه بندی اجرا نشده باشد با تغییر شغل و سمت سازمانی می توان پایه حقوق را هم کاهش داد.@laborrelations

کارگاه #اکسل #پیشرفته #منابع_انساني
هم اكنون ١٣-٧-٩٦

سوال :ما در شركتمون نيرويي داريم كه #بيمه اش روي ٣.٥ رد شده بعد #باردار شده و از ٦ ماه مرخصي #زايمان استفاده كرده ، حالا ميخاد از بيمه #بيكاريش استفاده كنه . مبلغ دريافتي اش در ايام استفاده از بيمه بيكاري روي چه مبلغي محاسبه ميشه؟ رو حق بيمه اي كه ما براش رد كرديم يا اين شش ماه كه تامين اجتماعي براش رد كرده؟
پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری @laborrelations
سلام.مبنای محاسبه تعهدات سازمان برای بارداری اخرین ۹۰روز کاری قبل از بیکاری که لیست ارسال شده است.
استاد عزیززاده
هر رقمی که حقوقش بوده و بر مبنای آن حق بیمه پرداخت شده است حق بیمه بیکاری محاسبه می شود مثلا اگر در لیست بیمه ماهیانه بر اساس 3.5میلیون تومان حق بیمه پرداخت شده باشد در واقع آخرین حقوق دریافتی اش 3.5میلیون می باشد که 55درصد آنرا به عنوان مستمری بیمه بیکاری در نظر می گیرند. @laborrelations

خدمت اعضا گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
همکارانی که علاقه مندبه معرفی خدمات و یا محصولات شرکت خود به اعضاکمیته های انجمن می باشندلطفابا ای دی @mahjoub هماهنگ نمایند.

پرسش: ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﻔﻬﻤﯿﻢ ﯾﮏ ﺷﻐﻞ، ﺳﺨﺖ ﻭ
ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﺍﺳﺖ؟

✅پاسخ👇

ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ﯾﮏ ﺁﯾﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ، ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺳﺨﺖ ﻭ ﺯﯾﺎﻥ ﺁﻭﺭ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻫﺎﯾﯽ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ، ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ، ﺷﯿﻤﯿﺎﯾﯽ، ﻣﮑﺎﻧﯿﮑﯽ ﻭ ﺑﯿﻮﻟﻮﮊﯾﮑﯽ، ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ، ﻏﯿﺮﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﺍﺳﺖ؛ ﺑﻪ ﻃﻮﺭﯼ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺮﻭﺯ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻒ‏( ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﺟﺴﻤﯽ ﻭ ﺭﻭﺣﯽ ‏) ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ

برنامه و #خدمات گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 500 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⬅️ شنبه #LOPA از مباحث #ایمنی 🎓اقای مهندس #ورچندی 22:30 – 21
⬅️ یکشنبه #فرهنگ و #استراتژي 🎓اقای دکتر #نزاکتی 22:30 – 21
⬅️ دوشنبه #تعدیل_نیرو و #کوچک_سازی سازمانها خانم 🎓 #درویشی 22:30 – 21
⬅️ سه شنبه #بهداشت_روانی در #محیط_کار 🎓اقای #ملکی 22:30 – 21
⬅️ چهارشنبه #تعلق_سازمانی بر مبنای مدل #SHRM 🎓اقای دکتر #منوچهری 22:30 – 21
⬅️ پنجشنبه ادامه مبحث #مدیریت_استعداد 🎓 خانم #شریفی 22:30 – 21
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

⏪لیست کارگاه ها و دوره های آموزشی گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی:
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

⚡️1⚡️-نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط کار، آقای #نوری, 8 ساعت 4 آبان
⚡️2⚡️- #طبقه_بندی_مشاغل به مدت8ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد ،معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي11یا12آبان
⚡️3⚡️-بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی11 ابان
⚡️4⚡️- پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
⚡️5⚡️- #توانمند_سازی #سرمایه_انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
⚡️6⚡️- #ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
⚡️7⚡️- #تصمیم_گیری با #تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
⚡️8⚡️- ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر #فرآیند_های #منابع_انسانی، آقای #مهدوی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

✍️پرسش

مقرری بیمه بیکاری درچه صورت قطع می شود؟

به استناد ماده «٨» قانون بیمه بیکاری، مقرری در موارد ذیل قطع می گردد:

✅ پاسخ 👇

١- اشتغال مجدد

٢- عدم شرکت در کلاسهای آموزش فنی و حرفه ای یا نهضت سوادآموزی

٣-خودداری از پذیرش شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی

٤- احراز شرایط بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی

٥- اعاده به کار بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی/ تامین اجتماعی

👈 #روابط_کار 4 ابان اقای #نوری
👈 #طبقه_بندی_مشاغل 11یا12ابان اقای #هاشمی_نژاد
👈کاربرد #نظریه_های_شخصیت 11آبان اقای #شجاعی
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد (کارگاه جدید)
تاریخ برگزاری:11یا 12 آبان
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 عذرا شمسی
2 زنده دل مهدی
3 مسن آبادی رضا
4 پروهان نصرالله
5 مهدوی هزاوه فرهاد
6 فلاح زاده امید
7 رضایی فاطمه
8 ساساني فر حامد
9 شمس زارع میلاد

**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل

*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)

*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran