👈مستمری مشمولان سازمان تأمین اجتماعی افزایش می یابد👉
@laborrelations
🔴هیئت وزیران درجلسه امروز یکشنبه دهم اردیبهشت ماه 1396به منظور ارتقای درآمد طبقات ضعیف و متوسط، با پیشنهاد افزایش مستمری مشمولان سازمان تأمین اجتماعی موافقت کرد.
@laborrelations
⭕️بر این اساس، از ابتدای سال 1396، (5 /14) درصد به مستمری حداقل بگیران مشمول سازمان تأمین اجتماعی و سایر سطوح نیز همانند سایر سطوح شاغلین افزوده می¬ شود. چنانچه دریافتی حداقل بگیران با افزایش (5 /14) درصدی کمتر از 11 میلیون ریال در ماه باشد، پرداختی به این افراد به نحوی خواهد بود که تا سقف یاد شده تأمین شود.

📣💥کارگاه اموزشی تنظیم قرارداد و احکام ،مباحث روابط کار 💥
با توجه به سوالات👆و ابهامات👥 منعکس شده عزیزان در تنظیم احکام ، قرارداد📄 و مباحث روابط کار در سال جدید
یک دوره⏱ 8ساعته برای پاسخگویی و رفع ابهامات برای هفته اتی جاری 15ام در مجتمع فنی تهران (سعادت آباد) برگزار می گردد.
◀️کلیه عزیزان علاقه مند به شرکت در این دوره می توانند به این ای دی @PishgamanShayesteg اعلام امادگی کنند تلفن تماس 22369521
◀️هزینه کارگاه 150هزار تومان
◀️مدرس کارگاه :🎓اقای دکتر تویسرکانی
📚دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی .سابقه 26سال تجربه مشاوره. مشاور مدیر کل سابق اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مشاور روابط کار شرکت شهرکهای صنعتی مشاور شرکتهای وابسته به بنیاد مستضعفان، صنایع فولادی، داروسازی و..، طبقه بندی مشاغل موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، کشتیرانی والفجر،کشتیرانی جنوب و... روانشناس سابق تیم پرسپولیس. ..💥💥

📣💥کارگاه اموزشی تنظیم قرارداد و احکام ،مباحث روابط کار 💥
نشست دورهمی با حضور تعدادی از اعضای گروه
سرکارخانم ها:
-فاطمه کاشفی
-زهرا طهماسبی
- مینا درویش
- هدی حسین پور
- مریم فلاح
- زهرا ترکمان
- مرادیان
-کاشانی
- سمیراشاهپوری
و آقایان :
_ تویسرکانی
- مظلومی
- امید صادقیان پور
-حمید صحاب بهمن زاده
- محجوب

◀️این طرح افراد باید گواهی مهارتی از فنی و حرفه‌ای داشته و در طرح کارورزی شرکت کنند.
◀️در این طرح پول در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد و فرد پس از گذراندن دوره‌های فنی و حرفه‌ای در دوره کارورزی شرکت می‌کند.
◀️طرح کارورزی اشتغال جوانان از امروز آغاز به کار کرد/ یک سوم دستمزد و بیمه حوادث این افراد را دولت پرداخت می‌کند

وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی از آغاز طرح کارورزی اشتغال جوانان از امروز خبر داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، علی ربیعی در نشست خبری تشریح برنامه‌های اشتغال دولت گفت: آغاز به کار طرح کاج را از امروز اعلام می‌کنم.

او افزود: این طرح در سال ۹۴ در ۴ استان اجرا و مورد آزمایش قرار گرفت. در سال ۹۵ این طرح توسعه یافت و در نهایت در بهمن ۹۵ در جلسه شورای عالی اقتصاد با حضور رییس جمهور تصویب شود.

وزیر کار در تشریح این طرح اظهار داشت: عده‌ای حاضرند برای اشتغال به صنوف بروند و آموزش ببیند. در این راستا سازمان فنی و حرفه‌ای از این افراد حمایت می‌کند. دولت هم از آن کارورزان حمایت می کند.

او گفت: کارآفرینان و صاحبان صنوفی که پذیرای این افراد هستند می توانند در سایت ما ثبت نام کنند.

ربیعی ادامه داد: ما فکر می کنیم ۱۰۰ هزار نفر از این طرح استقبال کنند. در این مرحله آنها آموزش خواهند دید. در مرحله بعدی و جذب، یک سوم دستمزد و بیمه حوادث این افراد را پرداخت می‌کنیم و مابقی دستمزد توسط صاحب صنف پرداخته می شود.

او با بیان اینکه اجرای آزمایشی طرح کاج در دو سال اخیر با موفقیت روبرو شده است گفت: حدود ۸۰ درصد کارورزان در آن کارخانه ها و کارگاه ها باقی ماندند. کسانی که خارج شدند تعدادی خویش فرما شده اند و برخی هم از آن تخصص خارج شده‌اند.

ربیعی با بیان اینکه در گام اول ۲۴۰ میلیارد تومان برای کارورزی جوانان اختصاص یافت، گفت: بحث بعدی که زیر مجموعه کاج است، پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی است. در این طرح افراد باید گواهی مهارتی از فنی و حرفه‌ای داشته و در طرح کارورزی شرکت کنند. در گذشته حق بیمه در طرح کارورزی ۴الی ۶ ماه پرداخت می شد اما در طرح جدید تا یکسال حق بیمه ادامه خواهد داشت. برای این امر نیز ۵۱۳ میلیارد تومان پیش‌بینی کردیم.

او به روش پرداخت این کارانه اشاره کرد و گفت: این طرح مغایر است با دادن پول به فرد. در این طرح پول در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد و فرد پس از گذراندن دوره‌های فنی و حرفه‌ای در دوره کارورزی شرکت می‌کند. اگر بخواهیم به فرد بیکار پول دهیم به اعتقاد ما نوعی برش ناشیانه از این طرح است و معتقدیم کارانه با یارانه متفاوت است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: اگر بخواهیم به هر فرد بیکار ماهیانه ۲۵۰ هزار تومان پرداخت کنیم قطعا بیش از ۲۰ میلیون نفر مراجعه می کنند و بی‌شک نمی‌توان افراد را برای شرکت در این طرح محدود کرد.

ربیعی با اشاره به طرح اشتعال فراگیر، تصریح کرد: برای طرح اشتغال فراگیر ۲۰ هزار میلیارد تسهیلات پیش بینی شده اما نحوه پرداخت به روش سابق نیست چراکه ما معتقدیم پاشیدن پول اشتغال پایدار ایجاد نمی‌کند. درباره جلسه غیر علنی مجلس نیز باید بگویم که عدد بیکاری که در مجلس ارائه شده همین اماری است که اینجا مطرح کردم و امار محرمانه نخواهیم داشت.

او همچنین خاطرنشان کرد: یک و نیم میلیارد دلار پیش بینی هزینه ما برای اشتغال پایدار است و طرح آن در مجلس مطرح خواهد شد. شهرهای کمتر از صدهزار نفر جمعیت و روستاها و عشایر در قالب اشتغال پایدار شامل این طرح می شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ما در کنار تثبیت شغل و در کنار رشد شغل‌های جاری که صورت می‌گیرد امیدوارم نیازهای اشتغال را پاسخ دهیم.

ربیعی همچنین از افتتاح سایت مهارت ایرانیان خبر داد و خاطرنشان کرد: امروز در سازمان فنی و حرفه‌ای سایت مهارت ایرانیان را افتتاح کردیم. افراد در این سایت می‌توانند مهارت‌های خود را تایید کنند و پس از تایید توسط کارشناسان فنی‌ و حرفه‌ای روی سایت قرار داده می‌شود. این سایت به سایت کاریابی که در حال حاضر فعال است نیز متصل می شود.

🎙 #معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات
🎓 آقای #رحیم_پور
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📃 #معافیت_مالیاتی #شمول_بیمه و #مالیات
🎓 آقای #رحیم_پور

👈موارد مهم در بیمه قراردادهای پیمانکاری
🔻در رعايت ماده 38 قانون تامين اجتماعي(موضوع قراردادهاي پيمانکاري) توجه به موارد ذيل حائز اهميت مي باشد:
1- قرارداد به محض انعقاد و با نامه کارفرما به شعبه تأمين اجتماعي محل اجراي پروژه تحويل و نسبت به دريافت کد کارگاهي اقدام گردد.
2- پرسنل شاغل در پروژه بدواً در شعبه تأمين اجتماعي ثبت نام و شماره بيمه فعال گردد.
3- صورت دستمزد پرسنل شاغل با رعايت ماده 28 تنظيم و در مهلت قانوني ماده 39 به شعبه تحويل گردد.
4- در صورت انعقاد قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) لازم است در متن قرارداد به قرارداد اصلي اشاره شود و نسخه ای از قرارداد دست دوم (پيمانکار فرعي) به شعبه تأمين اجتماعي ارسال گردد.
5- نظر به صراحت ماده 38 قانون تأمين اجتماعي و ماده 13 قانون کار کنترل پرداخت حقوق و مزاياي پرسنل پيمانکار فرعي - رعايت شرايط حفاظت ايمني - بيمه مسئوليت مدني - ارسال ليست و پرداخت حق بيمه و کسر 5% و تعهد پرداخت آخرين قسط تا ارائه مفاصا حساب از وظايف واگذارنده مي باشد.
6- از آنجا که قرارداد تا پايان مدت ذکر شده فعال مي باشد لذا در صورت تمديد آن مراتب حداقل يکماه قبل از پايان تمديد قرارداد به منظور فعال نمودن و ارسال ليست کتباً به شعبه مربوطه تحويل گردد.
7- پس از خاتمه قرارداد در مهلت قانوني مقرر نسبت به دريافت خلاصه عملکرد از کارفرما اقدام شود.
8- نشاني ذکر شده پيمانکار در قرارداد و اعلام آخرين تغييرات روزنامه رسمي از نظر ابلاغ مرسوله هاي تأمين اجتماعي از نکات بسيار مهمي است که لازم است به دقت رعايت شود.
9- در صورت تغيير نشاني قانوني مراتب کتباً با تصوير روزنامه رسمي به شعبه تأمين اجتماعي از طريق پست سفارشي و يا دستي به شعبه و ثبت در دبيرخانه شود.
10- در صورت بروز حادثه حداکثر ظرف 48 ساعت فرم برگ حادثه تنظيم و مراتب به اداره کار و تأمين اجتماعي اعلام گردد.
11- از ثبت و پرداخت حق بيمه کارکنان پيمانکار دست دوم در ليست هاي ارسالي پيمانکار اصلي جداً خودداري شود.
12- در صورتيکه ظرف يکسال از خاتمه قرارداد اقدامي از طرف پيمانکار براي دريافت مفاصا حساب صورت نگيرد صندوق تأمين اجتماعي به استناد تبصره الحاقي به ماده 38 قانون رأساً و براساس اطلاعات قرارداد حق بيمه محاسبه و مطالبه خواهد نمود.
13- مهلت اعتراض به صورت حساب برآوردي صندوق تأمين اجتماعي به استناد ماده 42 قانون حداکثر 30 روز از تاريخ ابلاغ اعلام بدهي مي باشد لذا در مهلت مقرر به اعلام بدهي کتباً در دو نسخه اعتراض و در دبيرخانه شعبه ثبت گردد.
👈 تهیه لیست حقوق و دستمزد
مجموع حقوق و دستمزد کارکنان 1،000،000 ریال (مبلغ ناخالص) - نرخ حق بیمه سهم کارگر 7٪ - سهم بیمه کارفرما 23٪ - نرخ مالیات 10٪
🔻 سیستم ادواری و دائمی
کنترل حقوق ودستمزد(بد) 1،000،000
حق بیمه سهم کارفرما(بد)230،000
بیمه پرداختنی(بس)300،0000
مالیات پرداختنی(بس)100،000
حقوق پرداختنی(بس)830،000
🔻در ثبت بالا توجه دارید که تمام محاسبات بر اساس رقم ناخالص حقوق و دستمزد انجام شده است.
🔻 بیمه سهم کارگر 7٪ است که از مبلغ ناخالص حقوق کسر شده و بعنوان بیمه پرداختنی لحاظ می شود. مطابق با اطلاعات این مثال از مبلغ ناخالص حقوق و دستمزد 10٪ بعنوان مالیات کسر شده و بحساب مالیات پرداختنی منظور شده است. به این ترتیب باقیمانده حقوق که 83٪ [(10٪+7٪)-100٪] را تشکیل می دهد به کارکنان پرداخت خواهد شد.
🔻 حق بیمه سهم کارفرما نیز بعنوان یک هزینه دیگر افزون بر حقوق و دستمزد ناخالص بر عهده کارفرما بوده که نرخ آن 23٪ است و به حساب بیمه پرداختنی منظور می شود.
🔻به این ترتیب حساب بیمه پرداختنی شامل 30٪ = (23٪ + 7٪) رقم حقوق و دستمزد ناخالص است.
سوال : آیتم های مشمول مالیات در حقوق کدام موارد هستند ؟
حقوق پایه.حق جذب.اضافه کاری.حق اولاد.حق سرپرستی.حق نوبت کاری. حق مسولیت.حق مسکن. پاداش.کارانه

✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🔵هیئت وزیران آیین‌نامه ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود را تصویب کرد.

🔶هیئت وزیران در جلسه عصر امروز (۹۶/۰۲/۱۷) به ریاست دکتر جهانگیری، معاون اول رئیس‌جمهور، "آیین‌نامه ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود" در طرح‌های سرمایه‌گذاری را با هدف ایجاد تحرک اقتصادی، رفع موانع تولید و سرمایه‌گذاری و بهبود فضای کسب و کار و به منظور ایجاد امکان ارزش‌گذاری دانش فنی و خدمات تخصصی توسط دستگاه‌های اجرایی، تصویب کرد.

🔸بر این اساس، دارایی‌های نامشهودی که تحت حمایت قوانین مربوط به سرمایه‌گذاری خارجی وارد کشور و یا از کشور خارج می‌شود، مشمول این آیین‌نامه هستند.

🔽دارایی نامشهود عبارت است از:

✅مالکیت های فکری دارای حمایت قانونی در ایران شامل:

▫کلیه حقوق مالکیت صنعتی (Industrial Property) از جمله اختراع، نام و علامت تجاری، طرح صنعتی؛

▫کلیه حقوق مالکیت ادبی و هنری (Literary and Artistic Property- Copyright) از جمله حق تکثیر، نرم افزار و پایگاه داده و حقوق مرتبط (Related Rights).

✅حقوق قانونی ناشی از قراردادهایی که موضوع آنها دارایی نامشهود است؛ از جمله قراردادهای لیسانس و فرانشیز؛

✅دانش فنی و تخصصی، اطلاعات و تجربیات فنی، تجاری، اقتصادی، سرمایه انسانی، مجوزها و پروانه های قانونی و به طور کلی هر دارایی غیرعینی و نامحسوسی طبق عرف و در چارچوب قوانیين كشوري


https://t.me/MFTFIN

✍️لیست انواع #بیمه های #تامین_اجتماعی و #درصدهای پرداخت آن در سال 96 @laborrelations

س: شركت خصوصي جهت #جذب #نيروي_انساني ازمون استخدامي برگزار كرده و بعد از ازمون ٢٥ نفر رو قبول كرده كه بعد از گذروندن دوره اموزشب يك ماه ١٥ نفر جذب سازمان خواهند شد
اما شركت از افراد قبول شده خواسته هر كدوم #سفته ده ميليوني به شركت بدن
به نظر شما دادن سفته موردي نداره
يا اصلا لزومي به گرفتن سفته هست؟
و اصلا درسته قبل از بستن قرارداد استخدامي سفته داده بشه به شركت؟

@laborrelations
ج: استاد ابوفاضلی :

قانون كار در مورد دريافت #ضمانت سكوت كرده و مراجع حل اختلاف نيز اين مسله را نه تاييد و نه رد ميكنند وليكن طبق #عرف و رويه موجود اغلب شركتها و سازمانها در بدو استخدام و پس از قطعي شدن موضوع همكاري اقدام به دريافت سفته يا چك بعنوان ضمانت حسن انجام كار مي نمايند كه البته مي بايست در قبال دريافت #سفته يا #چك رسيد كتبي با درج كلمه بابت #ضمانت به كارگر داده شود ً معمولا پس از قطع همكاري و تسويه حساب كامل سفته به كارگر عودت داده ميشود

س:
امروز #بازرس #بیمه اومد بصورت اتفاقی و یکی از همکاران مارو که در کارگاه ما مشغول به کار بود ولی در #کارگاه دیگری از زیر مجموعه های شرکت اسمش در لیست بیمه رد میشه دید.بلافاصله توی لیست بازرسی اسم همکارم رو برای کارگاه ما ثبت کرد.الان سوال اینه که چیکار کنیم که بتونیم اسم همکارم رو در همون لیست قبلی رد کنیم و وارد لیست کارگاه ما نشه.چون خیلی به ضررش میشه.من تصورم اینه که میتونیم در کارگاه قبلی ترک کارشون رو بزنیم.چون در هرصورت باید اینکار رو بکنیم با توجه به گزارش بازرسی.مجددا از فرداش اسمشون رو در همون کارگاه مثل افراد جدید #نامنویسی کنیم و دوباره از همون کارگاه براشون #لیست رد کنیم.آیا تصورم درسته یا کاملا اشتباهه؟
@laborrelations
ج:استاد حسینی
اسم همکارتون رو تو همون لیست قبلی ارسال کنید.برای واحد خودتون در این ماه اجبارا چند روزی بیمه منظور کنید و بعد هم ترک کارش رو تو همین ماه به بیمه اعلام کنید.

🎞 #فراخوان #تربیت #ارزیاب #استاندارد34000 در #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran

با سلام مزد پایه سنوات خدمت روزانه 1700 تومان و ماهیانه 51000تومان بعد از گذشت یکسال یعنی درمهر 96اضافه می شود.

وقتی تاریخ استخدام مهر 94 است و مهر 95 پایه سنوات اضافه شده است بنابراین مزد پایه سنوات بعدی در مهر 96بعنی بعد از گذشت یکسال افزایش سنوات بعدی خواهد بود.@azizzadeh_2016

با سلام .در رابطه با شرائط بازنشستگی مطابق تبصره یک ماده 76قانون تامین اجتماعی کسانی که 30سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند در صورتی که مردان 50سال و سن زنان 45سال تمام باشد می توانند تقاضا مستمری باز نشستگی با سی روز حقوق در ماه داشته باشند و مطابق تبصره 4همبن ماده قانونی زنان کارگر با داشتن 20سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با 20 روز حقوق در ماه می توانند بازنشسته شوند.@azizzadeh_2016

یه سوال در خصوص ماده 92 قانون کار دارم این که کارفرما موظف هست که نسبت به معاینات بدو استخدام و معاینات دوره ای( دست کم سالیانه یک بار و تشکیل پرونده) اقدام کنه.
اما جایی اشاره نشده یا من ندیدم که عنوان بشه این هزینه با کارفرما هست یا کارگر؟
اگر راهنمایی بفرمایید سپاسگزار خواهم بود.
@azizzadeh_2016
جناب اقای محجوب با سلام اطلاع می رساند مطابق ماده 85 قانون کار انجام آزمایشات و معاینات پزشکی و تشکیل پرونده پزشکی و پرداخت هزینه های مربوطه به عهده کارفرما است ولیکن کار فرما می تواند قبل از استخدام به عنوان یک شرط استخدام به کارگر اعلام نماید که به هزینه خودش برود و ازمایشات و معاینات را انجام و گواهی صحت سلامت خود را اخذ و به کارفرما ارائه نماید ولیکن از انجائیکه قانون کار حمایتی است و از طرفی کارگر از قشر ضعیف جامعه است که توان پرداخت این هزینه ها را ندارد لذا کارفرمایان این گواهی ها را موقع استخدام نمی خواهند وبعد از استخدام ناچار و موظف می گردند که به هزینه خود این ازمایشات را انجام و برای گارگران خود به عنوان نیروی انسانی سالم و پرتوان پرونده پزشکی تشکیل و هر 6 ماه یا سالی یک بار هم این ازمایشات را تکرار تا اگر احیانا بیماری پنهان داشته باشند مشخص و در مان شود و یا اگر هم مسری باشد به دیگران سرایت نکند و کلا محیط و نیرو های سالمی داشته باشند که در خدمت کار و تولید باشند.موفق باشید.عزیززاده @laborrelations

حق #شیفت و #نوبت_کاری در ارگان های مشمول قانون کار، به چه استنادی برقرار می شود؟( 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت، 8 ساعت کار 16 ساعت استراحت، و...) @laborrelations