Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #اسفند ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی
خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
سرکار خانم 🎓دکتر #ایرانژاد_پاریزی
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی 🎓اقای دکتر #نزاکتی
#گريدينگ_شغلي #جي_بيست نسخه ٢٠١٦# آقای 🎓پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
درس هاي #فوتبال به دنياي #مديريت 🎓اقای #سلطانی
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی 🎓آقای #چیتگرها
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب 🎓 اقای مهندس کامران #فرنیان
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
#عیدی #کارکنان مشمول #قانون_کار اقای دکتر🎓 #اثنی_عشری
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
#هدف_گذاری 🎓آقای دکتر #بابایی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی
خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
سرکار خانم 🎓دکتر #ایرانژاد_پاریزی
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی 🎓اقای دکتر #نزاکتی
#گريدينگ_شغلي #جي_بيست نسخه ٢٠١٦# آقای 🎓پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
درس هاي #فوتبال به دنياي #مديريت 🎓اقای #سلطانی
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی 🎓آقای #چیتگرها
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب 🎓 اقای مهندس کامران #فرنیان
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
#عیدی #کارکنان مشمول #قانون_کار اقای دکتر🎓 #اثنی_عشری
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
#هدف_گذاری 🎓آقای دکتر #بابایی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
س: مرخصی نیروی انسانی اقماری۱۴روز کار و۱۴روز رست
@laborrelations
ج: مرخصی استحقاقی برای کارگران نوبتی و غیر نوبتی سالیانه ۲۶ روز کاری و اگر به ساعت تبدیل کنیم ۷/۳۳ × ۲۶ خواهد بود.
در حالتی که کارگر نوبت کار یا مختلط از مرخصی استحقاقی خود استفاده می کند ، برای محاسبه مرخصی استحقاقی وی لازم ساعات کار قانونی را که کارگر در ایام مذکور باید برای کارفرما کار می کرد محاسبه و به حساب مرخصی وی گذاشته شود .
برای مثال:
اگر کارگری ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد چنانچه یک روز را در مرخصی باشد باشد ، ۲۴ ساعت به عبارتی ۳ روز برای وی محاسبه خواهد شد .
@laborrelations
ج: مرخصی استحقاقی برای کارگران نوبتی و غیر نوبتی سالیانه ۲۶ روز کاری و اگر به ساعت تبدیل کنیم ۷/۳۳ × ۲۶ خواهد بود.
در حالتی که کارگر نوبت کار یا مختلط از مرخصی استحقاقی خود استفاده می کند ، برای محاسبه مرخصی استحقاقی وی لازم ساعات کار قانونی را که کارگر در ایام مذکور باید برای کارفرما کار می کرد محاسبه و به حساب مرخصی وی گذاشته شود .
برای مثال:
اگر کارگری ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد چنانچه یک روز را در مرخصی باشد باشد ، ۲۴ ساعت به عبارتی ۳ روز برای وی محاسبه خواهد شد .
Forwarded from Deleted Account
محاسبات مبالغ ماهانه مزد و مزایای کارگر دارای حداقل مزد مصوب شورایعالی کار درسال 96
⬅حداقل مزد روزانه ۳۰۹۹۷۷
⬅حداقل مزد یک ساعت کار ۴۲۲۸۹
⬅حقوق یک ماه ۳۰ روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅ حقوق یک ماه ۳۱ روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅اضافه کاریک ساعت بر مبنای حداقل قانون کار ۵۹۲۰۴
⬅کمک هزبنه اقلام مصرفی خانوارماهانه(بن کارگری) ۱۱۰۰۰۰۰
⬅حق مسکن ماهانه ۴۰۰۰۰۰
⬅حق اولاد(کمک عائله مندی) یک فرزند ماهانه( برای همه کارگران با هرمزدی ماهیانه سه روزحداقل مزد قانون کار به ازای هرفرزند ۹۲۹۹۳۱
⬅عیدی و پاداش یک ماه (ماهانه ۵ روز مزد کارگر باحداقل مزد ۱۵۴۹۸۸۵
⬅حق سنوات ماهانه ۵ / ۲ روز درماه باحداقل مزد ۷۷۴۹۴۲
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 30 روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 31 روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن) درماه 31 روزه ۱۰۷۹۹۳۱۰
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی)درماه 30 روزه ۱۱۷۲۹۲۴۱
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن) درماه 31 روزه ۱۱۱۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار،حق مسکن وعائله مندی درماه 31 روزه ۱۲۰۳۹۲۱۸
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) درماه 30 روزه ۱۲۶۵۹۱۷۲
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) در ماه 31 روزه ۱۲۹۶۹۱۴۹
وسایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد در سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه۶۷۶۸ ریال افزایش دارد.
⬅ کارگران با قرارداد دایم یا موقت با یک سال سابقه کار ویا یکسال ازدریافت آخرین پایه( سنوات) آنان درهمان کارگاه گذشته است با سنوات تسویه کرده ياغيرتسويه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال روزانه پایه سنوات علاوه بر مزد روزانه دارند.
⬅حداقل مزد روزانه ۳۰۹۹۷۷
⬅حداقل مزد یک ساعت کار ۴۲۲۸۹
⬅حقوق یک ماه ۳۰ روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅ حقوق یک ماه ۳۱ روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅اضافه کاریک ساعت بر مبنای حداقل قانون کار ۵۹۲۰۴
⬅کمک هزبنه اقلام مصرفی خانوارماهانه(بن کارگری) ۱۱۰۰۰۰۰
⬅حق مسکن ماهانه ۴۰۰۰۰۰
⬅حق اولاد(کمک عائله مندی) یک فرزند ماهانه( برای همه کارگران با هرمزدی ماهیانه سه روزحداقل مزد قانون کار به ازای هرفرزند ۹۲۹۹۳۱
⬅عیدی و پاداش یک ماه (ماهانه ۵ روز مزد کارگر باحداقل مزد ۱۵۴۹۸۸۵
⬅حق سنوات ماهانه ۵ / ۲ روز درماه باحداقل مزد ۷۷۴۹۴۲
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 30 روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 31 روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن) درماه 31 روزه ۱۰۷۹۹۳۱۰
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی)درماه 30 روزه ۱۱۷۲۹۲۴۱
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن) درماه 31 روزه ۱۱۱۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار،حق مسکن وعائله مندی درماه 31 روزه ۱۲۰۳۹۲۱۸
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) درماه 30 روزه ۱۲۶۵۹۱۷۲
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) در ماه 31 روزه ۱۲۹۶۹۱۴۹
وسایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد در سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه۶۷۶۸ ریال افزایش دارد.
⬅ کارگران با قرارداد دایم یا موقت با یک سال سابقه کار ویا یکسال ازدریافت آخرین پایه( سنوات) آنان درهمان کارگاه گذشته است با سنوات تسویه کرده ياغيرتسويه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال روزانه پایه سنوات علاوه بر مزد روزانه دارند.
🔹سوال: با توجه به پیش بینی وضع مقرراتی خاص برای خدمه و مستخدمین منازل در ماده 190 قانون کار و نظر به اینکه مقررات مزبور تاکنون به تصویب نرسیده است، تکلیف این دسته از کارگران چیست؟
@laborrelations
🔸جواب: هرچند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل به عمل آمده است لیکن از آنجا که آیین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح (هیات وزیران ) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران، مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار می باشند.
موفق باشید
@laborrelations
🔸جواب: هرچند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل به عمل آمده است لیکن از آنجا که آیین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح (هیات وزیران ) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران، مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار می باشند.
موفق باشید
🔹سوال: چنانچه اشخاصی بجز صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول در کارگاه خانوادگی اشتغال به کار داشته باشند، آیا باز هم کارگاه خانوادگی بوده و از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود؟
@laborrelations
🔸جواب: عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه به شرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار (کارفرما) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.
موفق باشید
@laborrelations
🔸جواب: عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه به شرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار (کارفرما) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.
موفق باشید
س: سقف مرخصی استعلاجی برای کارکنان شرکت چندروز در سال است؟
کارکنان قراردادی شرکتی
پاسخ :
مرخصی استعلاجی سقفی ندارد و تا زمان از کار افتادگی بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ادامه دارد و حقوق این دو ران را تامین اجتماعی پرداخت می نماید و ضمنا این مدت به عنوان سابقه کار و بازنشستگی برای کارگر محسوب می شود.و پرداخت غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی به بیمه شده تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نبوده و از کار افتاده نشده است ادامه خواهد داشت.( ماده 62 قانون تامین اجتماعی) و در صورت از کار افتادگی نیز مستمری از کار افتادگی بر قرار می گردد
@azizzadeh_2016
کارکنان قراردادی شرکتی
پاسخ :
مرخصی استعلاجی سقفی ندارد و تا زمان از کار افتادگی بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ادامه دارد و حقوق این دو ران را تامین اجتماعی پرداخت می نماید و ضمنا این مدت به عنوان سابقه کار و بازنشستگی برای کارگر محسوب می شود.و پرداخت غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی به بیمه شده تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نبوده و از کار افتاده نشده است ادامه خواهد داشت.( ماده 62 قانون تامین اجتماعی) و در صورت از کار افتادگی نیز مستمری از کار افتادگی بر قرار می گردد
@azizzadeh_2016
Forwarded from شبکه مدیران hrmsupergroup اگهی استخدام Rcruitment
📣💥کارگاه اموزشی تنظیم قرارداد و احکام ،مباحث روابط کار 💥
با توجه به سوالات👆و ابهامات👥 منعکس شده عزیزان در تنظیم احکام ، قرارداد📄 و مباحث روابط کار در سال جدید
یک دوره⏱ 8ساعته برای پاسخگویی و رفع ابهامات برای هفته اتی در مجتمع فنی تهران (سعادت آباد) برگزار می گردد.
◀️کلیه عزیزان علاقه مند به شرکت در این دوره می توانند به این ای دی @PishgamanShayesteg اعلام امادگی کنند تلفن تماس 22369521
◀️هزینه کارگاه 150هزار تومان
◀️مدرس کارگاه :🎓اقای دکتر تویسرکانی
📚دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی .سابقه 26سال تجربه مشاوره. مشاور مدیر کل سابق اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مشاور روابط کار شرکت شهرکهای صنعتی مشاور شرکتهای وابسته به بنیاد مستضعفان، صنایع فولادی، داروسازی و..، طبقه بندی مشاغل موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، کشتیرانی والفجر،کشتیرانی جنوب و... روانشناس سابق تیم پرسپولیس. ..💥💥
با توجه به سوالات👆و ابهامات👥 منعکس شده عزیزان در تنظیم احکام ، قرارداد📄 و مباحث روابط کار در سال جدید
یک دوره⏱ 8ساعته برای پاسخگویی و رفع ابهامات برای هفته اتی در مجتمع فنی تهران (سعادت آباد) برگزار می گردد.
◀️کلیه عزیزان علاقه مند به شرکت در این دوره می توانند به این ای دی @PishgamanShayesteg اعلام امادگی کنند تلفن تماس 22369521
◀️هزینه کارگاه 150هزار تومان
◀️مدرس کارگاه :🎓اقای دکتر تویسرکانی
📚دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی .سابقه 26سال تجربه مشاوره. مشاور مدیر کل سابق اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مشاور روابط کار شرکت شهرکهای صنعتی مشاور شرکتهای وابسته به بنیاد مستضعفان، صنایع فولادی، داروسازی و..، طبقه بندی مشاغل موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، کشتیرانی والفجر،کشتیرانی جنوب و... روانشناس سابق تیم پرسپولیس. ..💥💥
س:
درخصوص حق اولاد برای فرزندان دختر می خواستم بپرسم . طبق قانون تا 18 سال حق اولاد باید پرداخت شود اما برای فرزندان دختر تحت تکفل که در دانشگاه مشغول به تحصیل هستند چه حکمی داریم؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت حق اولاد است؟
با سپاس فراوان
گلعلی زاده
@laborrelations
پ:
بله،بایدگواهی اشتغال به تحصیل ارایه دهد
درخصوص حق اولاد برای فرزندان دختر می خواستم بپرسم . طبق قانون تا 18 سال حق اولاد باید پرداخت شود اما برای فرزندان دختر تحت تکفل که در دانشگاه مشغول به تحصیل هستند چه حکمی داریم؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت حق اولاد است؟
با سپاس فراوان
گلعلی زاده
@laborrelations
پ:
بله،بایدگواهی اشتغال به تحصیل ارایه دهد
س:
درخصوص حذف(سوزاندن!) مانده #مرخصی #مازاد بر9روز در پایان سال، چه درحالت #تسویه حساب باکارگر و چه درحالت عدم تسویه حساب و #انتقال سنوات وی به سال بعد، چه می توان گفت؟
آیا کارفرما قانوناً مجاز به اینکار می باشد؟
پ: استاد حاج #سید_جوادی
با سلام و احترام در اجرای ماده ۶۶ قانون کار ، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد و در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرار داد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ باز خرید مرخصی در زمان اشتغال قانونا مورد پیدا نمی کند لذا چنانچه نسبت به باز خرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده ،(هر سال ۹ روز )، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود .
@laborrelations
اراء هیئت های حل اختلاف و کتاب پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار آقای محمد جواد الهیان و قانون کار
درخصوص حذف(سوزاندن!) مانده #مرخصی #مازاد بر9روز در پایان سال، چه درحالت #تسویه حساب باکارگر و چه درحالت عدم تسویه حساب و #انتقال سنوات وی به سال بعد، چه می توان گفت؟
آیا کارفرما قانوناً مجاز به اینکار می باشد؟
پ: استاد حاج #سید_جوادی
با سلام و احترام در اجرای ماده ۶۶ قانون کار ، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد و در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرار داد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ باز خرید مرخصی در زمان اشتغال قانونا مورد پیدا نمی کند لذا چنانچه نسبت به باز خرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده ،(هر سال ۹ روز )، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود .
@laborrelations
اراء هیئت های حل اختلاف و کتاب پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار آقای محمد جواد الهیان و قانون کار
اعلام حداقل حقوق کارمندان
هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.
همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.
بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.
هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
@laborrelations
به گزارش تسنیم، هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق اعضای #هیئت_علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال 96، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.
همچنین #ضریب_حقوق حقوق بگیران ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال جاری، 1695ریال تعیین شد.
بر این اساس هیئت دولت #حداقل_حقوق مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری را 10.350.000 ریال و حداکثر حقوق را 7 برابر حداقل حقوق تعیین کرده است.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃 #تشکلهای #کارگری و کارفرمایی، اعم از #اتحادیه، #انجمن، #شورا
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #عطایی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir
کانال #روابط_کار
س اقای یارانی :
درصورت جذب پاره وقت فردی که تحت پوشش صندوق غیر از تامین اجتماعی میباشد مثل بانکها میبایستی برای این فرد هم بیمه واریز شود یا نه؟
ج اقای نوری :
اگر رابطه "کارگری-کارفرمایی" بین این فرد و سازمان شما محرز شود، ایشان مشمول قانون کار و از همه الزمات مانند بیمه و مزایا و ... برخوردارند.
@laborrelations
س:اقای مامیوند
به حق جذب افزایش حقوق قانونی تعلق میگیرد یا خیر. یه بخشی از حقوق پرسنل حق جذب است و مدیریت بر این باور است که به حق جذب افزایش حقوق قانونی اعلامی تعلق نمیگیرد. ایا میشود از مبادی قانونی دنبال کرد.
ج: اقای اسدی
حق جذب جز دریافتی های مستمر یک نفر به حساب می آید پس درنتیجه جنس آن تبدیل به حقوق پایه میشه پس افزایشات قانونی بدان تعلق میگیره
س اقای یارانی :
درصورت جذب پاره وقت فردی که تحت پوشش صندوق غیر از تامین اجتماعی میباشد مثل بانکها میبایستی برای این فرد هم بیمه واریز شود یا نه؟
ج اقای نوری :
اگر رابطه "کارگری-کارفرمایی" بین این فرد و سازمان شما محرز شود، ایشان مشمول قانون کار و از همه الزمات مانند بیمه و مزایا و ... برخوردارند.
@laborrelations
س:اقای مامیوند
به حق جذب افزایش حقوق قانونی تعلق میگیرد یا خیر. یه بخشی از حقوق پرسنل حق جذب است و مدیریت بر این باور است که به حق جذب افزایش حقوق قانونی اعلامی تعلق نمیگیرد. ایا میشود از مبادی قانونی دنبال کرد.
ج: اقای اسدی
حق جذب جز دریافتی های مستمر یک نفر به حساب می آید پس درنتیجه جنس آن تبدیل به حقوق پایه میشه پس افزایشات قانونی بدان تعلق میگیره
🔴 ربیعی: حقوق #بازنشستگان 10 درصد افزایش یافت
🔻افزایش ۱۴/۵ درصدی #مستمری بازنشستگان
وزیر کار از افزایش #۱۰_درصدی حقوق بازنشستگان #کشوری و #لشگری خبر داد و گفت: کلیه بازنشستگانی که زیر دو میلیون تومان حقوق می‌گیرند، به طور پلکانی افزایش حقوق خواهند داشت و بازنشستگانی که بالای دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان می‌گیرند، شامل افزایش ۱۰ درصدی خواهند شد.
@laborrelations
🔻افزایش ۱۴/۵ درصدی #مستمری بازنشستگان
وزیر کار از افزایش #۱۰_درصدی حقوق بازنشستگان #کشوری و #لشگری خبر داد و گفت: کلیه بازنشستگانی که زیر دو میلیون تومان حقوق می‌گیرند، به طور پلکانی افزایش حقوق خواهند داشت و بازنشستگانی که بالای دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان می‌گیرند، شامل افزایش ۱۰ درصدی خواهند شد.
@laborrelations
Forwarded from M _ h. s . javadi
با سلام حضور اساتيدمحترم اگر امكان داره در مورد شرايط وقانون # مرخصي بدون حقوق كارمندان #قراردادي اطلاعاتي لطف كنين ممنون ميشم🙏🙏🙏
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار