🌹سوال : چنانچه يك نَفَر بازنشسته ( اختيارى با ٢٠ سال پرداخت حق بيمه ) مشمول قانون تأمين اجتماعى پس از گذشت چند سال درخواست انصراف داده و مجددا بصورت تمام وقت در شركتى مشغول كار شود ، آيا مى تواند با پرداخت حق بيمه چند سالى را خدمت نموده و با ميانگين دو سال آخرين حقوق دريافتى تا سقف قانونى بازنشسته شده و از مزاياى مربوطه برخوردار شود؟
🌹پاسخ :
اگر بازنشسته ای مجددا مشغول به کار شود مستمری وی قطع می شود .
پس از تقاضای مجدد وی ، به ازای سنوات خدمتی جدید ، حسب فرمول برقراری مستمری ، مبلغ مستمری جدید برقرار و با مستمری قبلی که افزایش سالانه نیز به آن خورده جمع شده ، و مستمری جدیدوی برقرارمی شود.

🔸مرخصی ۸۴ روزه برای زنان شاغل دارای فرزند‌خوانده
🔺عبدالرحیم تاج الدین، مدیرکل دفتر حمایتی و توانمند سازی وزارت کارو رفاه اجتماعی از اختصاص دادن مرخصی دوره مراقبت برای مادران شاغلی که کودکی را از بهزیستی به فرزندخواندگی قبول می کنند، خبر داده است.
🔺مدت این مرخصی ۸۴ روز است و شامل زنانی می‌شود که کودکانی زیر ۳ سال را از بهزیستی به فرزندخواندگی می پذیرند.
🔺او همچنین افزود: "زنانی که رحم خود را برای فرزنددار شدن در اختیار دیگری می گذراند و همچنین زنانی که قرار است این فرزندان را بزرگ کنند نیز با ارائه مدارک بیمه و پزشکی خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند."
🔺گفته شده که این بخشنامه از اول اسفند سال جاری (۱۳۹۵) توسط سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده و قابل اجرا است.
@laborrelations

سوال : سلام استادگرامی، وقت شما بخیر. با توجه به پایان سال و روند تمدید قراردادها سوالی از محضرتون دارم.
در شرکتی که من کار میکنم به بنده دستور داده شده که قرارداد پرسنل رو با توجه به اینکه حقوق فرد هر مبلغی باشد به شکل ذیل عقد کنم:
حقوق پایه: 10.000.000 ریال
حق مسکن: طبق قانون کار
بن و خواربار: طبق قانون کار
سنوات: طبق قانون کار
سایر مزایا: طبق قانون کار


با توجه به مسایل و شبهاتی که ممکن است برای پرسنلی که حقوق های بالا میگیرند پیش بیاید، اگر شکایتی به اداره کار مطرح شود ایا این نوع قرارداد امکان دفاع دارد؟


پاسخ استاد:ابوفاضلی
سلام . وقت بخیر
مابه التفاوت مبلغ حقوق دریافتی با حقوق مندرج در قرارداد را درچه ردیفی مشخص کرده اید؟؟ آیا درقرارداد آورده نمیشود ؟؟

سابر مزایا میشه که میخوان به این صورت ذکر کنند که طبق قانون کار

بهرحال هر مزایایی اگر جنبه مستمر و ثابت در پرداخت داشته باشد جزو حقوق و مزایای دریافتی و حقوق مبنا محاسبه میگردد

استاد گرانقدر پس اگر شخصی پس از خروجش از سازمان شکایتی را مطرح کند در خصوص سایر مزایا که تحت عنوان طبق قانون کار برایشان در قرارداد آمده با توجه به مزایای مستمر که در حساب بانکی وارد شده است محاسبه می شود و نه قانون کار
@laborrelations
بحث ذکر سایر مزایا به عنوان طبق قانون کار مشکل ساز است

چون سایر مزایای هرشخص متفاوت است

«مزد ثابت عبارت از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههایی که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل اجرا نگردیده، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود مثل مزایای سختی کار، فوق العاده شغل، حق سرپرستی و نظایر آن.»

کانال روابط کار
افزایش ۱۴.۵درصدی حداقل حقوق ۹۶ کارگران به ۹۳۰هزار تومان/رشد۱۲ درصدی سایر سطوح /بن خوارباروحق مسکن ثابت ماند+سند
@laborrelations
حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲ درصدی بعلاوه روزانه ۶۷۶۸ ریال مورد تصویب شورای عالی کار قرار گرفت.
@laborrelations
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حداقل دستمزد کارگران برای سال 96با افزایش 14.5 درصدی به رقم 930 هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش 12 درصدی بعلاوه 6768 ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت.
پس از 13 ساعت مذاکره بالاخره اعضای شورای عالی کار با افزایش 14.5 درصدی دستمزد برای حداقل بگیران و 12 درصد برای سایر سطوح موافقت کردند.

به گزارش تسنیم، در نشست شب گذشته شورای عالی کار علی ربیعی، وزیر تعاون‌، کار و رفاه اجتماعی، معاونان وزرای اقتصاد و صنعت به همراه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی حضور داشتند.

در راستای مصوبه شورایعالی کار، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 96 به میزان 12 درصد آخرین مزد(ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 95 به اضافه روزانه 6768 ریال(شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال) افزایش می‌یابد.

با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 309977 ریال (سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال)بند 1 کمتر باشد.

بن خواربار ثابت ماند
@laborrelations
نرخ پایه سنوات در سال 96 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار هستند و یا یک سال از دیافت آخرین پایه سنوان آنان در همان کارگاه گذشته باشد. اعم ازا ینکه حق سنوات یا پاداش پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشد یا خیر روزانه 17.000 ریال (هفده هزار یال) تعیین می گردد.
تقصره: نرخ پایه سنوات کارگران مشمول طرح های طبقه مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 به میزان 22600 ریال همانندسال گذشته خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
به کارگران فصلی به نسبت به مدت کارکردشان در سال95ٰ میزان مقرر در این بند یا تبصره (1 ) آن حسب مورد اقدام خواهد شد.
مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه 110 هزار تومان از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

میزان بن خواربار و حق مسکن مانند سال گذشته بدون تغییر باقی ماند.

@laborrelations

💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در #اسفند ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
ادامه بحث #مديريت_فرافرهنگي و #هوش_فرهنگي 🎓سرکار خانم دکتر #لبادی
نقش #کوچینگ در #حل_تعارضات و توسعه #کسب و کار 🎓آقای #متحدین
#روان_شناسی #بهره وری ، #راهبردی 🎓اقای پرفسور #ساعتچی
نوآور و پرورش #هوش_اكتشافي🎓 #DNA اقای دکتر #کنعانی وخانم #اصغری
هم #ارزشهاي_اخلاقي در سازمان 🎓اقای دکتر #رضایی
هنر #سرمایه گذاری🎓اقای دکتر #نصر_اصفهانی
خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
# خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع_انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
سرکار خانم 🎓دکتر #ایرانژاد_پاریزی
#استراتژیهای #فرهنگ_سازمانی 🎓اقای دکتر #نزاکتی
#گريدينگ_شغلي #جي_بيست نسخه ٢٠١٦# آقای 🎓پرفسور #قلیپور و خانم دکتر #صفری
#هوش_هیجانی سرکار خانم #عبداله_زاده
درس هاي #فوتبال به دنياي #مديريت 🎓اقای #سلطانی
#ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی 🎓آقای #چیتگرها
#مهارتهای مورد نیاز برای #خلق_اینده مطلوب 🎓 اقای مهندس کامران #فرنیان
#امنیت_شغلی و #اخراج حقوق کار اقای #ابوفاضلی
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
#عیدی #کارکنان مشمول #قانون_کار اقای دکتر🎓 #اثنی_عشری
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
#هدف_گذاری 🎓آقای دکتر #بابایی
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

س: مرخصی نیروی انسانی اقماری۱۴روز کار و۱۴روز رست
@laborrelations
ج: مرخصی استحقاقی برای کارگران نوبتی و غیر نوبتی سالیانه ۲۶ روز کاری و اگر به ساعت تبدیل کنیم ۷/۳۳ × ۲۶ خواهد بود.
در حالتی که کارگر نوبت کار یا مختلط از مرخصی استحقاقی خود استفاده می کند ، برای محاسبه مرخصی استحقاقی وی لازم ساعات کار قانونی را که کارگر در ایام مذکور باید برای کارفرما کار می کرد محاسبه و به حساب مرخصی وی گذاشته شود .
برای مثال:
اگر کارگری ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد چنانچه یک روز را در مرخصی باشد باشد ، ۲۴ ساعت به عبارتی ۳ روز برای وی محاسبه خواهد شد .

محاسبات مبالغ ماهانه مزد و مزایای کارگر دارای حداقل مزد مصوب شورایعالی کار درسال 96

⬅حداقل مزد روزانه ۳۰۹۹۷۷
⬅حداقل مزد یک ساعت کار ۴۲۲۸۹
⬅حقوق یک ماه ۳۰ روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅ حقوق یک ماه ۳۱ روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅اضافه کاریک ساعت بر مبنای حداقل قانون کار ۵۹۲۰۴
⬅کمک هزبنه اقلام مصرفی خانوارماهانه(بن کارگری) ۱۱۰۰۰۰۰
⬅حق مسکن ماهانه ۴۰۰۰۰۰
⬅حق اولاد(کمک عائله مندی) یک فرزند ماهانه( برای همه کارگران با هرمزدی ماهیانه سه روزحداقل مزد قانون کار به ازای هرفرزند ۹۲۹۹۳۱
⬅عیدی و پاداش یک ماه (ماهانه ۵ روز مزد کارگر باحداقل مزد ۱۵۴۹۸۸۵
⬅حق سنوات ماهانه ۵ / ۲ روز درماه باحداقل مزد ۷۷۴۹۴۲
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 30 روزه ۹۲۹۹۳۱۰
⬅حقوق ماهانه بدون مزایا برای کارگر بدون فرزند درماه 31 روزه ۹۶۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن) درماه 31 روزه ۱۰۷۹۹۳۱۰
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی)درماه 30 روزه ۱۱۷۲۹۲۴۱
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر بدون فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن) درماه 31 روزه ۱۱۱۰۹۲۸۷
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای یک فرزند باحداقل دستمزد باضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار،حق مسکن وعائله مندی درماه 31 روزه ۱۲۰۳۹۲۱۸
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) درماه 30 روزه ۱۲۶۵۹۱۷۲
⬅جمع حقوق ماهانه کارگر دارای ۲ فرزند با حداقل دستمزد به اضافه مزایای حین کار(کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار وحق مسکن وکمک عائله مندی) در ماه 31 روزه ۱۲۹۶۹۱۴۹
وسایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد در سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه۶۷۶۸ ریال افزایش دارد.
⬅ کارگران با قرارداد دایم یا موقت با یک سال سابقه کار ویا یکسال ازدریافت آخرین پایه( سنوات) آنان درهمان کارگاه گذشته است با سنوات تسویه کرده ياغيرتسويه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال روزانه پایه سنوات علاوه بر مزد روزانه دارند.

🔹سوال: با توجه به پیش بینی وضع مقرراتی خاص برای خدمه و مستخدمین منازل در ماده 190 قانون کار و نظر به اینکه مقررات مزبور تاکنون به تصویب نرسیده است، تکلیف این دسته از کارگران چیست؟
@laborrelations
🔸جواب: هرچند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل به عمل آمده است لیکن از آنجا که آیین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح (هیات وزیران ) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران، مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار می باشند.

موفق باشید

🔹سوال: چنانچه اشخاصی بجز صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول در کارگاه خانوادگی اشتغال به کار داشته باشند، آیا باز هم کارگاه خانوادگی بوده و از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود؟
@laborrelations
🔸جواب: عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه به شرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار (کارفرما) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.

موفق باشید

س: سقف مرخصی استعلاجی برای کارکنان شرکت چندروز در سال است؟

کارکنان قراردادی شرکتی

پاسخ :
مرخصی استعلاجی سقفی ندارد و تا زمان از کار افتادگی بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ادامه دارد و حقوق این دو ران را تامین اجتماعی پرداخت می نماید و ضمنا این مدت به عنوان سابقه کار و بازنشستگی برای کارگر محسوب می شود.و پرداخت غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی به بیمه شده تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نبوده و از کار افتاده نشده است ادامه خواهد داشت.( ماده 62 قانون تامین اجتماعی) و در صورت از کار افتادگی نیز مستمری از کار افتادگی بر قرار می گردد
@azizzadeh_2016

#حداقل_مزایا
@laborrelations

📣💥کارگاه اموزشی تنظیم قرارداد و احکام ،مباحث روابط کار 💥
با توجه به سوالات👆و ابهامات👥 منعکس شده عزیزان در تنظیم احکام ، قرارداد📄 و مباحث روابط کار در سال جدید
یک دوره⏱ 8ساعته برای پاسخگویی و رفع ابهامات برای هفته اتی در مجتمع فنی تهران (سعادت آباد) برگزار می گردد.
◀️کلیه عزیزان علاقه مند به شرکت در این دوره می توانند به این ای دی @PishgamanShayesteg اعلام امادگی کنند تلفن تماس 22369521
◀️هزینه کارگاه 150هزار تومان
◀️مدرس کارگاه :🎓اقای دکتر تویسرکانی
📚دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی .سابقه 26سال تجربه مشاوره. مشاور مدیر کل سابق اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران، مشاور روابط کار شرکت شهرکهای صنعتی مشاور شرکتهای وابسته به بنیاد مستضعفان، صنایع فولادی، داروسازی و..، طبقه بندی مشاغل موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، کشتیرانی والفجر،کشتیرانی جنوب و... روانشناس سابق تیم پرسپولیس. ..💥💥

س:
درخصوص حق اولاد برای فرزندان دختر می خواستم بپرسم . طبق قانون تا 18 سال حق اولاد باید پرداخت شود اما برای فرزندان دختر تحت تکفل که در دانشگاه مشغول به تحصیل هستند چه حکمی داریم؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت حق اولاد است؟
با سپاس فراوان
گلعلی زاده
@laborrelations
پ:
بله،بایدگواهی اشتغال به تحصیل ارایه دهد

س:
درخصوص حذف(سوزاندن!) مانده #مرخصی #مازاد بر9روز در پایان سال، چه درحالت #تسویه حساب باکارگر و چه درحالت عدم تسویه حساب و #انتقال سنوات وی به سال بعد، چه می توان گفت؟
آیا کارفرما قانوناً مجاز به اینکار می باشد؟
پ: استاد حاج #سید_جوادی
با سلام و احترام در اجرای ماده ۶۶ قانون کار ، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد و در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرار داد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ باز خرید مرخصی در زمان اشتغال قانونا مورد پیدا نمی کند لذا چنانچه نسبت به باز خرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده ،(هر سال ۹ روز )، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود .
@laborrelations

اراء هیئت های حل اختلاف و کتاب پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار آقای محمد جواد الهیان و قانون کار