🤔پیرو هماهنگی باواحدهای انتشاراتی
برای هدایای علمی نوروزی،کتب با تخفیف ویژه ارایه می شود:
اطلاعات بیشتر درسایتهای yon.ir/t6Ez
yon.ir/B576

📣 💥پیرو ارایه اقای🎓پرفسورساعتچی درگروه مدیران و استقبال اعضابرای شرکت درکارگاه حضوری مُدل وارۀ معروف به "مُناباماس"عزیزان می تواننداز طروق فوق اعلام امادگی نمایند.💥 🌎goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

متاسفانه دربرخی کانال ها مشاهده میگردد که پرداخت #هزینه_معاینات قبل از #استخدام و #معاینات دوره ای کارکنان را به استناد تبصره ۵ماده ۱ آیین نامه معاینات #سلامت_شغلی برعهده کارفرما گذاشته اند .. درصورتیکه آیین نامه فوق الذکر درتاریخ ۹ بهمن ماه ۱۳۹۱ طبق دادنامه ۸۳۳_۸۲۱ دیوان عدالت اداری و با نظر به اینکه آیین نامه معاینات سلامت شغلی مصوب وزارت بهداشت و درمان بدون رعایت تشریفات مقرر در ماده ۱۰۶قانون کار تصویب شده است از حدود اختیارات وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی خارج تشخیص داده شده و به استناد بند یک ماده ۱۹ و ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است .
لذا استناد به آیین نامه صدرالذکر فاقد وجاهت قانونی می باشد .

همراهان گرامی .
لازم دیدم توضیحی را در مورد ابطال آیین نامه معاینات سلامت شغلی بدهم..
علت اصلی برای ارسال این پست و پیام , استنادات متعدد گروهها و کانال ها به ردیف ها و مواد و تبصره های مختلف این آیین نامه در موضوعات مختلف بود از جمله بحث معاینات قبل استخدام که لازم دیدم به ابطال آیین نامه توسط دیوان عدالت اشاره کنم ...
درخصوص معاینات دوره ای سالیانه کارکنان هزینه ها همچنان طبق قانون کار (ماده ۹۲) بر عهده کارفرمایان می باشد ...

موفق باشید .

جدیدترین بخشنامه در خصوص #تعطیلی #سی_ام اسفندماه

جدیدترین بخشنامه در خصوص تعطیلی سی ام اسفندماه

✍️فرم #عضویت(لطفا پس از تکمیل ،شماره اینجانب 09123843135 در گوشی ذخیره تا ارتباط برقرار شود) https://docs.google.com/forms/d/1YMszs9yPHinpfGo9m2LyPFQUT4QMw8CRBszmf-1YhxM/viewform?c=0&w=1

سوال
ما دو نفر از کارمندان به اشتباه اپراتور بیمه 5 ماه بیمه رد نشده.در صورتی ک ثبت نام #بیمه شده اند و حقوقشون کامل دریافت کردند و حتی حق بیمه هم از حقوقشون کسر شده اما در لیست بیمه فراموش شدند که رد شود حالا میخاستم بدونم راهش چیه؟
آیا راهی دارد ک شرکت جریمه نشود حق بیمه اون 5 ماه پرداخت بشود؟

پاسخ : اقای دکتر #اثنی_عشری
سلام شرکت نمی تواند لیست متمم ارایه نماید کارگر باید به تامین اجتماعی شکایت کند و با بازرسی تایید شود و سپس حق بیمه با جریمه از کارفرما اخذ می شود
ممکن است در شرایطی جرایم مشمول بخشودگی شود مانند شرایط فعلی که تامین اجتماعی تا پایان سال جاری جرایم را می بخشد
@laborrelations

در قراردادهای با کلیه پرسنل، بندی امضا گردیده به شرح زیر:
أ‌. کارفرما می‌تواند در شرایطی كه مصلحت بداند علاوه بر #تعطیلات رسمی برخی از روزهای سال را تعطیل اعلام نماید كه در این صورت روزهای مزبور جزء #مرخصی #استحقاقی کارمند منظور می شود.

حال، روز 28 اسفندماه را شرکت تعطیل کرده برای کلیه محل های کار شامل دفتر مرکزی و انبار مرکزی و کلیه پروژه ها. این روز می تواند به عنوان مرخصی لحاظ گردیده و از مانده مرخضی ها کسر گردد، صحیح است؟

پاسخ :استاد عطایی
کارفرما بدون جلب #رضایت کارگر یا کارگران نمی تواند مرخصی اجباری را صادر نماید .
معمولا استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به درخواست کتبی #کارگر و موافقت کارفرما خواهد بود .
در صورت وجود اختلاف نظر قطعی اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی محل قاطع دعوی خواهد بود .
@laborrelations

جناب آقا خوانساری با سلام همانطوربکه مطلع هستید مطابق ماده69قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می گردد با عنایت به مفهوم تبصره ماده 69قانون کار کارفرما می تواند جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را تهیه و اعلام نماید ودر این مورد بخصوص در قانون به صراحت اشاره نشده و مسکوت است ومعمولا کارفرما می تواند یک طرفه روز هایی را تعطیل اعلام نماید و معادل آن روز ها را از مرخصی استحقاقی کارگران کسر نماید. azizzadeh_2016 @

در رابطه با سوال دوست عزیزم در خصوص عدم پرداخت بموقع حق بیمه کارگران توسط کارفرما لازم به عرض می باشد که کارفرما مکلف است مطابق مواد 28و39قانون تامین اجتماعی کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نموده و 23درصدحق بیمه سهم خود بعلاوه 7درصد سهم کارگر رادر هر ماه از حقوق وی کسر و حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب تامین اجتماعی واریز نماید و عدم ارسال لیست بیمه 10درصد و عدم پرداخت حق بیمه در هرماه 2درصد جربمه دارد و تامین اجتماعی حداکثر لستهای بیمه یک ماه قبل را می تواند بپذیرد و در صورت تاخیر بیش از یک ماه یا عدم تحویل لیست بیمه یا عدم پرداخت بموقع حق بیمه کارکنان افراد الزاما بایستی در اداره کار محل طرح دعوی و شکایت نموده و مستند به ماده 148قانون کار رای صادر و به تامین اجتماعی ابلاغ و بر این اساس که رابطه کارگری و کارفرمایی تایید می گردد تامین اجتماعی با اعمال جرایم مربوطه ابلاغیه بدهی بیمه صادر و حق بیمه مربوطه را از کارفرما مطالبه و دریافت می نماید و برای کارگر سابقه پرداخت حق بیمه ثبت و منظور می نماید و حال چنانچه کارگر به جهت حفظ حسن رابطه خود با کارفرما متعهد شود که در صو رت شکایت و صدور رای در مراجع حل اختلاف جریمه عدم پرداخت لیست و حق بیمه را خود کارگر پرداخت نماید اشکالی ندارد هرچند که این کار جنبه قانونی ندارد و پرداخت حق بیمه و جرایم مربوطه قانونا به عهده کارفرما می باشد. azizzadeh_2016@

🌹تکالیف پیمانکاران مطابق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی :🌹
۱-ارسال یک نسخه از قرارداد به انضمام گواهی واگذارنده کار , به شعبه تامین اجتماعی محل اجرای قرارداد.
۲-ارسال لیست وحق بیمه کارگران شاغل دراجرای پیمان برابرمواد۲۸ و۳۹ قانون تامین اجتماعی .
۳-پیمانکاران درخصوص قراردادمنعقده با پیمانکاران فرعی مکلف می باشند ضمن ارسال یک نسخه قرارداد به تامین اجتماعی ،آنان را ملزم نمایندکه کارکنان خود را نزد سازمان بیمه نموده ولیست وحق بیمه راپرداخت نمایند.
۴-پس ازخاتمه پیمان وجهت دریافت مفاصاحساب قرارداد ، مراتب اعلام اطلاعات مبانی محاسباتی توسط واگذارندگان کار به شعبه تامین اجتماعی راپی گیری نمایند.
۵-مانده بدهی حق بیمه که پس ازخاتمه پیمان توسط سازمان محاسبه وبه پیمانکارابلاغ می گردد رادرمهلت مقرر پرداخت نمایند.
۶-درصورتیکه کارفرما به میزان حق بیمه ومتفرعات آن معترض باشدمی بایست وفق ماده ۴۲ قانون وظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ ، اعتراض خود را به شعبه تامین اجتماعی تسلیم نمایند.
۷-چنانچه حق بیمه درمرحله قطعی باشد نسبت به پرداخت بدهی به حساب سازمان اقدام نمایند.
۸-غرامت موضوع ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی رادرموردکارگران حادثه دیده شاغل درعملیات موضوع پیمان که پیمانکار مقصرتشخیص داده شده است راپرداخت نماید.
۹-مفاصاحساب ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی رادرموردهریک ازقراردادهای مورداجرااخذنماید.
۱۰-درصورت صدورگواهی خلاف واقع توسط افرادی که گواهی آنان مجوز استفاده ازمزایای مقرردرقانون تامین اجتماعی می باشد و یاتوسل به عناوین ووسایل تقلبی جهت استفاده ازمزایای مقرردرقانون تامین اجتماعی به نفع خودویاافرادخانواده ویااشخاص ثالث ، مقررات کیفری مطابق مواد۹۷ و ۱۰۵ قانون اعمال خواهدشد.

🌹سوال: در شرکتی که من کار میکنم مدیریت شرکت طرح طبقه بندی مشاغل را که چندین سال پیش به اجرا درآمده و سال 92 مورد بازنگری قرار گرفته را به میل خود تغییر داده و برخی موارد را اجرا نمی کند و کمیته طبقه بندی را منحل نموده است سوالم اینست که آیا بدون اخذ مجوز از وزارت کار میتواند تغییراتی را در طرح ایجاد کند ؟

🌹پاسخ : 🌹
مديريت شرکت مجاز به تغيير طرح و دستورالعمل هاي مربوطه بجز آنچه كه در طرح اختيار آن به مديريت داده شده نمي باشد , ضمنا ًاعضاء كميته طبقه بندي مشاغل دائمي هستند و كارفرما مجاز است نمايندگان خود را تغيير دهد اما تغيير نمايندگان كارگران( كاركنان ) و سرپرستان صرفاً توسط انتخاب كنندگان آنان بصورت اجماع امكان پذير مي باشد , مضافاً اينكه اعضاي جديد هم جهت احراز صلاحيت ميبايستي در آزمون شركت نموده و موفق به اخذ گواهي صلاحيت گردند , البته هر گونه تغيير با پيشنهاد و تاييد اعضاي كميته و موافقت مديريت و تصويب وزارت كار امكان پذير می باشد.

🌹سوال : چنانچه يك نَفَر بازنشسته ( اختيارى با ٢٠ سال پرداخت حق بيمه ) مشمول قانون تأمين اجتماعى پس از گذشت چند سال درخواست انصراف داده و مجددا بصورت تمام وقت در شركتى مشغول كار شود ، آيا مى تواند با پرداخت حق بيمه چند سالى را خدمت نموده و با ميانگين دو سال آخرين حقوق دريافتى تا سقف قانونى بازنشسته شده و از مزاياى مربوطه برخوردار شود؟
🌹پاسخ :
اگر بازنشسته ای مجددا مشغول به کار شود مستمری وی قطع می شود .
پس از تقاضای مجدد وی ، به ازای سنوات خدمتی جدید ، حسب فرمول برقراری مستمری ، مبلغ مستمری جدید برقرار و با مستمری قبلی که افزایش سالانه نیز به آن خورده جمع شده ، و مستمری جدیدوی برقرارمی شود.

🔸مرخصی ۸۴ روزه برای زنان شاغل دارای فرزند‌خوانده
🔺عبدالرحیم تاج الدین، مدیرکل دفتر حمایتی و توانمند سازی وزارت کارو رفاه اجتماعی از اختصاص دادن مرخصی دوره مراقبت برای مادران شاغلی که کودکی را از بهزیستی به فرزندخواندگی قبول می کنند، خبر داده است.
🔺مدت این مرخصی ۸۴ روز است و شامل زنانی می‌شود که کودکانی زیر ۳ سال را از بهزیستی به فرزندخواندگی می پذیرند.
🔺او همچنین افزود: "زنانی که رحم خود را برای فرزنددار شدن در اختیار دیگری می گذراند و همچنین زنانی که قرار است این فرزندان را بزرگ کنند نیز با ارائه مدارک بیمه و پزشکی خود می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند."
🔺گفته شده که این بخشنامه از اول اسفند سال جاری (۱۳۹۵) توسط سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده و قابل اجرا است.
@laborrelations

سوال : سلام استادگرامی، وقت شما بخیر. با توجه به پایان سال و روند تمدید قراردادها سوالی از محضرتون دارم.
در شرکتی که من کار میکنم به بنده دستور داده شده که قرارداد پرسنل رو با توجه به اینکه حقوق فرد هر مبلغی باشد به شکل ذیل عقد کنم:
حقوق پایه: 10.000.000 ریال
حق مسکن: طبق قانون کار
بن و خواربار: طبق قانون کار
سنوات: طبق قانون کار
سایر مزایا: طبق قانون کار


با توجه به مسایل و شبهاتی که ممکن است برای پرسنلی که حقوق های بالا میگیرند پیش بیاید، اگر شکایتی به اداره کار مطرح شود ایا این نوع قرارداد امکان دفاع دارد؟


پاسخ استاد:ابوفاضلی
سلام . وقت بخیر
مابه التفاوت مبلغ حقوق دریافتی با حقوق مندرج در قرارداد را درچه ردیفی مشخص کرده اید؟؟ آیا درقرارداد آورده نمیشود ؟؟

سابر مزایا میشه که میخوان به این صورت ذکر کنند که طبق قانون کار

بهرحال هر مزایایی اگر جنبه مستمر و ثابت در پرداخت داشته باشد جزو حقوق و مزایای دریافتی و حقوق مبنا محاسبه میگردد

استاد گرانقدر پس اگر شخصی پس از خروجش از سازمان شکایتی را مطرح کند در خصوص سایر مزایا که تحت عنوان طبق قانون کار برایشان در قرارداد آمده با توجه به مزایای مستمر که در حساب بانکی وارد شده است محاسبه می شود و نه قانون کار
@laborrelations
بحث ذکر سایر مزایا به عنوان طبق قانون کار مشکل ساز است

چون سایر مزایای هرشخص متفاوت است