💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... کشور در ابان ماه 💥
با ظرفیت بیش از 3500نفر ازمدیران و ...
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار اقای پرفسور #پورعزت
#سقف_شيشه اي ، #اشتغال_معلولين را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر #لبادی
ادامه بحث درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی
شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم #جعفری
مشکلات #قراردادی سرکار خانم #بهار
New Talent #Strategy:
#Attract, Process, Educate, #Empower, #Engage and Retain the Best
#مدیریت #جنسیت #تعلق
روشهاي توسعه #شايستگي ها اقای دکتر #جمشید
#خطاهای #مصاحبه های #جذب سرکار خانم #حنطوش_زاده
یک #مدیر #حرفه ای #منابع_انسانی چه باید بداند اقای #حری
انواع #کوچینگ سازمانی و نقش #همدلی اقای #محمد
شاخص ... #استاندارد 34000# منابع انسانی اقای پرفسور #قلیپور
#نقد #فیلم‌ با یک موضوع مدیریتی سرکار خانم #رضایی
#ساختار #فازی informal #nonformal#
#كتاب #قدرت حال اثر #اکهارت تله
#Resource #Development #Human
#ارزیابی_عملکرد کارکنان
#تست #روانشناسی برای #موبایل #اندروید
#نسلها
سیستم #جبران_خدمت
#فرایند_منابع_انسانی
#کتاب #جنگل_استراتژی از #مینتز_برگ
#آسیب_شناسی #مديريت_منابع_انساني اقای پرفسور #قلیپور
چگونگی تبدیل #کار به #بازی در #سازمانها جناب اقای دکتر #خاک_ره
#کوچینگ اقای مهندس #میری(انجمن بین المللی کوچینگ برای فارسی زبانان)
#استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#رهبری #ایمنی دکتر #آبگون
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016#اقایان شهبازی و وحدتی
ادامه مبحث حل #تعارض و #مذاكره موثر سرکار خانم دکتر #مقیمی
#استراتژي #حقوق و #دستمزد آقای دکتر #رضایی
#تکنیک‌های #ارایه_موثر و #فن #بیان (به ویژه برای مدرسان در کلاس درس و مدیران در جلسات) آقای دکتر #گایینی
تحلیل #فیلم دختر، آخرین اثر رضا میرکریمی با رویکرد #نسلها سرکار خانم #رضایی
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و #دفاع #اداره_کار و #بیمه سرکار خانم #بهار
👈سوابق داخل کانال @hrmir
👈ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

✅رییس فراکسیون کارگری مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی ایلنا ، با انتقاد از اظهارنظر صبح امروز سخنگوی وزارت بهداشت درباره تخصیص 9 درصد دریافتی بیمه‌ها به درمان و طرح تحول سلامت اعلام کرد: آقای حریرچی بسیار بی‌ربط فرمودند و به همین صراحت بنویسید که کسانی که اطلاع کافی و علم و دانش دقیق درباره مسائل ندارند، اظهارنظر نکنند.
علیرضا محجوب گفت: سازمان تنها حق دارد 7 درصد از 9 بیست و هفتم را هزینه کند چرا که دو درصدجهت آتیه درمان بازنشستگان است.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در جریان طرح سوال از وزیر بهداشت به آقای قاضی‌زاده هاشمی توضیح دادم آنچه که محاسبات نشان می‌دهد منابعی که سازمان تامین اجتماعی باید تا پایان سال به عنوان 7 درصدوصولی ها خرج درمان کند تقریبا به اتمام رسیده و از هم اکنون بدانید که هزینه‌های بخش درمان بیشتر از منابع بودجه بوده است.
رییس فراکسیون کارگری مجلس ادامه داد : با این حساب هزینه‌های سربه فلک کشیده و روزافزون که وزارت بهداشت بیش از منابع بار کرده مشکل‌زا است و منابع سازمان قادر به تحمل بار بیشتر نیست. لطفا وزارت بهداشت فکری به حال این منابع مورد نیازش کند.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی همچنین اضافه کرد: وزارت بهداشت از سال 68 بابت اجرای طرح الزام سازمان که توسط مجلس مصوب شده به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است و ریالی بابت سرانه هر بیمه شده که باید تقبل و پرداخت می‌کرد ، نه اعلام بدهی کرده و نه پرداخت کرده است.ضمن اینکه گویا کارگران از سیاره دیگری آمده اند که از یک درصد مالیات بر ارزش افزوده هیچ سهمی به آنان تعلق نمیگیرد!
البته امیدوارم وزیر محترم بهداشت این مورد را نیز به گردن وزیراقتصاد و سازمان امور مالیاتی نیندازد!
محجوب افزود:مبلغ سرانه ای(بنا بر محاسبات) که از سال 68 تاکنون میبایست به سازمان پرداخت میگردید حدود صد هزار میلیارد تومان شده که در واقع بدهی وزارت بهداشت است. وزارت بهداشت بهتر است به جای این مصاحبه‌ها و اظهارنظرها بخشی از این بدهکاری را بدهد.
عضو فراکسیون امید مجلس همچنین خاطرنشان کرد: در جلسه‌ای که آقای قاضی‌زاده‌ هاشمی برای پاسخگویی به سوال بنده به کمیسیون بهداشت آمد از بنده سوال کرد که چرا سازمان تامین اجتماعی مبلغ 9 بیست و هفتم را پرداخت نکرده که من پرسیدم این مبلغ چه میزان است و آقای وزیر گفتند 25 هزار میلیارد تومان که بنده پاسخ دادم حساب شما غلط است چرا که اولا 2درصد از این 9 درصد درمان آتیه بیمه شدگان است که این مبلغ باید در زمان بازنشسته شدن پرداخت شود.ضمن اینکه هنوزحداقل 30درصد حق بیمه ها وصول نشده است! و ثانیا تعهدات ایجادی بخش درمان سازمان از 14800میلیارد تومان عبور کرده است و ثالثا حتی اگربه فرض محال همه مبالغ وصول شود و آندسته از وصولیهایی که سهم درمان ندارند نیز کسر شود ؛ باز 25هزار میلیارد نمیشود!
محجوب تصریح کرد: بنابراین حساب‌های وزارت بهداشت به درد خودشان می‌خورد.ما میگوییم دولت بیش از 120هزار میلیارد تومان به سازمان و درواقع به چهل میلیون ایرانی بدهکار است.اما یک وزارتخانه دولت بابت یک طلب کوچک خودساخته در قیاس با آن حجم سنگین بدهی برای فقرا شاخ و شانه میکشند.
تاسف بیشترآنجاست که مدیران سازمان وام و اوراق منتشر میکنند و زیر بار پرداخت سود میروند تا بدهی که با مصوبه دولت بوده پرداخت شود!
محجوب در پایان خاطرنشان کرد:همچنین لازم است دکتر حریرچی که عضو هیئت نظارت بر سازمان تامین اجتماعی هستند به ما گزارش مستند ارائه کند چرا که وزارت بهداشت با حساب‌های فرضی اقدام می‌کند و سوال اصلی ما همچنان این است که منابع مالی پایدار طرح تحول سلامت کجاست که تا این لحظه هیچ کس پاسخی به ما نداده است.
@alireza_mahjoub_ir

⬅️درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه اجباری شد @laborrelations

سه شنبه 30 آذر 1395 ساعت 15:12

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری ،هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 30 /95/9به ریاست حجت الاسلام والمسلمین محمد کاظم بهرامی رئیس دیوان عدالت اداری تشکیل شد و به موجب یکی از دستور جلسات که شاکیان با طرح شکایت در هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام تعارض بین آرای صادره از شعب 13 و 14 و اول تجدیدنظر را در خصوص موضوع لزوم درج رقم حق الوکاله طبق ماده 103 قانون مالیاتهای مستقیم در وکالت نامه و ضمانت اجرای آن را تقاضای صدور رای وحدت رویه کرده بودند که ، هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 30 آذر ماه با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری، مستشاران و دادرسان شعب دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء اعلام کرد:


رای صادره از شعبه سیزده دیوان عدالت اداری که به موجب آن قید حق الوکاله طبق تعرفه مجاز اعلام شده بود با رای شعبه چهارده دیوان عدالت اداری که به موجب آن عدم ذکر رقم حق الوکاله موجب صدور قرار رد شکایت گردیده بود و رای شعبه اول تجدیدنظر که ضمن پذیرش تکلیف وکیل به درج رقم حق الوکاله براساس ماده 103 قانون مالیاتهای مستقیم عدم ذکر رقم حق الوکاله را از موجبات قرار رد شکایت ندانسته و ضمانت اجرای آن را باتوجه به ماده 53 و 54 آئین دادرسی مدنی با رعایت ماده 122 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری اعلام کرده بود متعارض تشخیص، و در نهایت رای شعبه اول تجدیدنظر مبنی براینکه وکلا مکلفند رقم حق الوکاله را در وکالت نامه خود درج نمایند و عدم انجام تکلیف مذکور موجب صدور اخطار رفع نقص به وکیل خواهد بود رای صحیح شناخته شد و رای مذکور برای کلیه شعب دیوان عدالت اداری لازم الاجرا خواهد بود.

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری: @laborrelations
⬅️ رسیدگی ابتدائی به تقاضای احتساب سابقه و پرداخت بیمه برعهده سازمان تامین اجتماعی می باشد
به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 25/8/95 به ریاست حجت الاسلام والمسلمین محمد کاظم بهرامی رئیس دیوان عدالت اداری تشکیل شد و به موجب یکی از دستور جلسات که شاکی با طرح شکایت در هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام تعارض بین آرای صادره از شعب دیوان عدالت اداری راجع به مرجع ذیصلاح جهت رسیدگی بر احتساب سوابق بیمه و ایام اشتغال را کرده با این توضیح که شعب دیوان در خصوص شکایت شاکیان متعدد به خواسته الزام دستگاه متبوع خود به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال و الزام سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه و ایجاد سابقه آراء متعارض صادر کرده اند بدین نحو که یکی از شعب با قبول صلاحیت ابتدایی دیوان وارد رسیدگی ماهوی شده و شعب دیگر اعلام داشتند موضوع بررسی سابقه بدواً باید در تامین اجتماعی مورد رسیدگی قرار گیرد و لذا صلاحیت دیوان عدالت اداری را برای رسیدگی ابتدائی به موضوع مذکور نپذیرفتند که نسبت به موضوع اعلام تعارض شده است و پرونده ها در هیات عمومی مطرح و مورد رسیدگی قرار می گیرد.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقام رسیدگی به تعارض آراء فوق اعلام کرد: با توجه به اینکه طبق ماده 40 قانون تامین اجتماعی و نیز ماده 48 قانون مذکور در مواردی که کارفرما طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی به تکلیف خود در پرداخت حق بیمه و ارسال لیست اقدام نکند سازمان تامین اجتماعی می تواند راسا حق بیمه مذکور را تعیین و از کارفرما مطالبه نماید و لذا اشخاصی که در دستگاههای دولتی یا غیردولتی اشتغال داشته و دلایل و مدارکی جهت احراز اشتغال خود دارند به جای مراجعه ابتدایی به دیوان عدالت اداری بدواً می توانند به سازمان تامین اجتماعی مراجعه و تقاضای رسیدگی نماید. و پس از رسیدگی سازمان تامین اجتماعی چنانچه به تصمیم سازمان معترض باشند می توانند با تقدیم دادخواست در دیوان عدالت اداری شکایت نمایند.

لازم به ذکر است این موضوع سابقاً در رای 720 سال 1390 صادره از هیات عمومی دیوان عالی کشور در نفی صلاحیت دادگاههای حقوقی نیز اعلام گردیده بود.

✔️با سلام برنامه مدیران ... ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

💥⬅️شنبه - مراجع حل اختلاف و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی , تنظیم لایحه و رسیدگی
- طبقه بندی مشاغل وجبران خدمات 🎓اقای فاضلی
⬅️یک شنبه #مدیریت‌ شرایط #اضطراری 🎓اقای مهندس #فلاح 🕘 21 تا 22:30
⬅️دوشنبه سرکارخانم 🎓دکتر لبادی
⬅️سه شنبه
⬅️چهارشنبه اقای 🎓دکتر عیدی
⬅️پنجشنبه ارائه #بازخورد به کارکنان با استفاده از #نظریه_TA سرکارخانم 🎓دکتر نجارزاده 🕘 ساعت ۱۹ تا ۲۱
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

با سلام از اساتید کسی در مورد کسر مالیاتی ۲/۷ اطلاعی داره ایا در حقوق و دستمزد باید لحاظ کنیم ؟؟؟

سلام، 2/7 حق بیمه سهم کارگر، از مالیات حقوق، معاف هست و می تونید در لیست پرداخت اعمال کنید.

تصویب محاسبه #اضافه _کار در #مستمری #بازنشستگی کارکنان دولت در هیأت وزیران بازنشسته @laborrelations
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آیین نامه جدید هیات وزیران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان دولت ‌براساس فرمولی محاسبه و به مستمری بازنشستگی آنان افزوده می شود.

به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا، اظهار داشت: هیات وزیران در جلسه یکم دی ماه ٩٥ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه را تصویب کرد.

وی با اشاره به اینکه از تیر ماه ٩٣ در پی صدور بخشنامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی متوقف شده بود، اظهار کرد: این بخشنامه منجر به کاهش حقوق دوران بازنشستگی کارمندان می شد.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: این بخشنامه به دلیل ابهامات موجود در صدر و ذیل ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه صادر و تکلیف دستگاهها را در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار روشن نمود.

زدا افزود: براساس آیین نامه جدید، نسبت اضافه کار به حقوق کارکنان در دوره ای که حق بیمه از اضافه کار آنان کسر می شده است در زمان بازنشستگی به مبلغ مستمری و پاداش آنان اضافه می شود.

وی خاطرنشان کرد: افرادی که اضافه کار از حق بیمه آنها تا قبل از تیرماه سال ١٣٩٣ کسر شده، می توانند از آیین نامه جدید بهره مند شوند.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در تشریح بیشتر این موضوع گفت: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات کشوری الحاق شد و بر اساس آن مقرر شد از اضافه کار کارکنان دولت مشمول تامین اجتماعی حق بیمه کسر نشود ولی مبالغی که قبلا پرداخت شده یا یکجا دریافت کنند یا در حقوق بازنشستگی آنها موثر واقع شود اما آئین نامه این تبصره بدلیل ابهامات آن تنظیم و تصویب نشد.

بر اساس اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، زدا خاطرنشان کرد: در نهایت بعد از جلسات متعدد و رفتن به هیات وزیران، این آیین نامه جدید در جهت اجرای ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه به تصویب هیات وزیران رسید تا کارکنان دولت بتوانند از حق بیمه ای که بابت اضافه کار از آنها کسر شده است‌، در زمان بازنشستگی و پاداش پایان خدمت بهره مند شوند.

مراجع #حل_اختلاف و تنظیم #روابط #کارگری و #کارفرمایی , تنظیم #لایحه و رسیدگی 🎓اقای #فاضلی

طبق برنامه از پیش تعیین شده در این ساعت بنده افتخار همراهی با عزیزان را در موضوع مراجع حل اختلاف و تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی دارم .

اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛

در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شود که در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیز مشمول این قانون هستند.

هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود .

اگر سازشی اتفاق نیفتاد، از طریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود. اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافات ناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.

قدم اول ....

اگر اختلافی بین افرادی که تابع قانون کار هستند به وجود آمد و نتوانستند از طریق گفت و گو و رضایت از هم آن را برطرف کنند، باید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنند. .

کسی که می‌خواهد دعوایی را مطرح کند باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محلی که کارگاه در آن واقع است رجوع کند.

کارگاه هم جایی است که کارگر به درخواست کارفرما در برابر دریافت دستمزد در آن جا کار می‌کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، اماکن عمومی و امثال این‌ها . کارگرانی که به مأموریت می‌روند محل کارگاه اصلی آن‌ها ملاک است.