دستورالعمل اداره کل مالیات خراسان رضوی بابت شمول بودن حق #بن و #مسکن
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"جک ما" مدیرعامل گروه علی بابا
نیازی نیست خیلی چیزا رو بدونی ، فقط باید بلد باشی افرادی رو پیدا کنی که از تو باهوش ترن... و اگه تونستی کاری کنی که این افراد باهوش بتونن در کنار هم باهم همکاری داشته باشن دیگه تمومه
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
نیازی نیست خیلی چیزا رو بدونی ، فقط باید بلد باشی افرادی رو پیدا کنی که از تو باهوش ترن... و اگه تونستی کاری کنی که این افراد باهوش بتونن در کنار هم باهم همکاری داشته باشن دیگه تمومه
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
عزیزانی که جدیدا وارد شبکه شده و موفق به تکمیل فرم نشده اندخواهشمنداست برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه ای|انجمن صنفی مدیران با 60هزارمدیرومتخصص ،ابتداشماره 09123843135 را ذخیره و فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس محجوب
https://lnkd.in/eBdFvTCv
لینکها:
تلگرام: 10هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#واتس_اپ
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#بله5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#لینکدین
60 LinkedIn هزارکانکشن https://lnkd.in/emZbPi8j
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
#نشستها (بیش ازهزار) https://t.me/HRMIR/16148
#استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#ظرفیت_سنجی
https://b2n.ir/Capacit
#اقتصادی
https://t.me/refahihr
#روابط_کار
https://telegram.me/laborrelations
#سایت
http://www.shoghl.org/
#تویتر
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#میکا اولین ربات در نقش مدیرعامل وارد چرخه #منابع_انسانی یک شرکت شد
در حالی که بسیاری از کارگران و کارمندان اداری و دفتری نگران جایگزین شدن با رباتها یا ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی،اند یک شرکت اعلام کرد که نخستین ربات انسان نما را برای مدیرعاملی استخدام کرده است.
به گزارش نیویورک ،پست «میکا پروژه ای تحقیقاتی با همکاری Hanson Robotics و شرکت لهستانی Dictador است که این دو شرکت یک مدیر عامل شرکت رباتیک طراحی کرده اند.
در ویدیوئی از شرکت Dictador میکا میگوید: «با هوش مصنوعی پیشرفته و الگوریتمهای یادگیری ماشین میتوانم بر اساس داده ها به سرعت و با دقت تصمیم بگیرم.»
دیوید هانسون مدیر عامل Hanson Robotics که نقشی کلیدی در به کارگیری میکا در Dictador ایفا کرد بر اهمیت انسانی کردن هوش مصنوعی تاکید کرد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
در حالی که بسیاری از کارگران و کارمندان اداری و دفتری نگران جایگزین شدن با رباتها یا ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی،اند یک شرکت اعلام کرد که نخستین ربات انسان نما را برای مدیرعاملی استخدام کرده است.
به گزارش نیویورک ،پست «میکا پروژه ای تحقیقاتی با همکاری Hanson Robotics و شرکت لهستانی Dictador است که این دو شرکت یک مدیر عامل شرکت رباتیک طراحی کرده اند.
در ویدیوئی از شرکت Dictador میکا میگوید: «با هوش مصنوعی پیشرفته و الگوریتمهای یادگیری ماشین میتوانم بر اساس داده ها به سرعت و با دقت تصمیم بگیرم.»
دیوید هانسون مدیر عامل Hanson Robotics که نقشی کلیدی در به کارگیری میکا در Dictador ایفا کرد بر اهمیت انسانی کردن هوش مصنوعی تاکید کرد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۶/۲۱
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸
شماره پرونده: ۰۱۰۶۷۹۰
#رأی_هیأت_عمومی
اولاً براساس ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران : «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.» ثانیاً قانونگذار در ماده ۳۶ قانون مذکور، مزد ثابت را متمایز از «مزد» دانسته و براساس این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و در تبصره ۲ ماده فوق الذکر، عبارت دیگری به عنوان «مزد مبنا» به کار رفته که قانونگذار در توضیح آن بیان داشته است : «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد» و براساس تبصره ۳ این ماده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. ثالثاً تنها در ماده ۴۶ قانون کار مقرر شده است که فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد و در ماده ۵۶ و بند (ب) ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت فوق العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری براساس «مزد» پیش بینی شده است. رابعاً مفاد دادنامه‌های شماره ۱۸۶ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۷، ۳۳۲۸/۲ ـ ۱۴۰۰/۶/۱۴ و ۲۸۳۲ الی ۲۸۳۴ ـ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تعیین محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار دلالت بر این دارد که «مزد» با «مزد ثابت و مبنا» متفاوت است. بنا به مراتب فوق، بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته، مغایر با قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفر
از : اطلاع‌رسانی عمومی قوانین و مقررات ریاست جمهوری
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۴۰۲/۸/۲۰
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸
شماره پرونده: ۰۱۰۶۷۹۰
#رأی_هیأت_عمومی
اولاً براساس ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران : «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.» ثانیاً قانونگذار در ماده ۳۶ قانون مذکور، مزد ثابت را متمایز از «مزد» دانسته و براساس این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و در تبصره ۲ ماده فوق الذکر، عبارت دیگری به عنوان «مزد مبنا» به کار رفته که قانونگذار در توضیح آن بیان داشته است : «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد» و براساس تبصره ۳ این ماده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. ثالثاً تنها در ماده ۴۶ قانون کار مقرر شده است که فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد و در ماده ۵۶ و بند (ب) ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت فوق العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری براساس «مزد» پیش بینی شده است. رابعاً مفاد دادنامه‌های شماره ۱۸۶ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۷، ۳۳۲۸/۲ ـ ۱۴۰۰/۶/۱۴ و ۲۸۳۲ الی ۲۸۳۴ ـ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تعیین محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار دلالت بر این دارد که «مزد» با «مزد ثابت و مبنا» متفاوت است. بنا به مراتب فوق، بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته، مغایر با قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفر
از : اطلاع‌رسانی عمومی قوانین و مقررات ریاست جمهوری
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۴۰۲/۸/۲۰
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
فایل صوتی 👇استاد خاکی در معرفی کتاب "حرمتدار حیات"
نوشته غلامرضا #خاکی توسط انتشارات همرخ منتشر شده است.این کتاب درباره دکتر غلامعلی #بسکی است.
کتاب مذکور با رویکرد روایت نگاری که یکی از رویکرد های تحقیقات کیفی در پژوهش های منابع انسانی می باشد نگاشته شده است.نگارنده تلاش کرده تا ابعاد مدیریت معنوی یکی از کارآفرینان ارزشمند کشور را تجزیه و تحلیل کند. دکتر بسکی که پزشک بود سلوک عملی اش ویژه بود.او با اعتقادی که به توسعه پایدار داشت در تمامی امور از فنون بهره وری سبز استفاده می کرد.بیمارستان؛ مزرعه؛ و بنیاد علمی...که از او برجای مانده هر کدام می توانند الگویی الهام بخش برای دانشجویان و مدیران حرفه ای باشد که دل در گرو آبادانی ایران دارند.این کتاب برگی کوچک برای معرفی اوست.
سایت اقای دکتر خاکی وفایل دانلود پیشگفتار
B2n.ir/hrmbeski
نوشته غلامرضا #خاکی توسط انتشارات همرخ منتشر شده است.این کتاب درباره دکتر غلامعلی #بسکی است.
کتاب مذکور با رویکرد روایت نگاری که یکی از رویکرد های تحقیقات کیفی در پژوهش های منابع انسانی می باشد نگاشته شده است.نگارنده تلاش کرده تا ابعاد مدیریت معنوی یکی از کارآفرینان ارزشمند کشور را تجزیه و تحلیل کند. دکتر بسکی که پزشک بود سلوک عملی اش ویژه بود.او با اعتقادی که به توسعه پایدار داشت در تمامی امور از فنون بهره وری سبز استفاده می کرد.بیمارستان؛ مزرعه؛ و بنیاد علمی...که از او برجای مانده هر کدام می توانند الگویی الهام بخش برای دانشجویان و مدیران حرفه ای باشد که دل در گرو آبادانی ایران دارند.این کتاب برگی کوچک برای معرفی اوست.
سایت اقای دکتر خاکی وفایل دانلود پیشگفتار
B2n.ir/hrmbeski
Forwarded from Nasrollah Parouhan
افزایش سن بازنشستگی توسط نمایندگان مجلس تصویب شد.
دلیلش هم خیلی جالبه
به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی
فقط نمیدونم الان به این قانون باید بخندم ،گریه کنم و یا تعجب ، و چطوری علمای مجلس به این جمع بندی رسیدن هم فقط خودشون میدوند .
اینم قانون خنده دار و گریه آورش :
ماده ۲۹ بند «خ» بندالحاقی- به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی و تقویت توان صندوق ها در انجام تکالیف محوله:
۱- بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی گردد.
۲- بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.
۳- بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.
۴- بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می گردد.
۵- بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می گردد.
تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.
اندکی فکر ، اندکی تامل ، اندکی آدمیت ، اندکی انسانیت تو ایرانم آرزوست
دلیلش هم خیلی جالبه
به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی
فقط نمیدونم الان به این قانون باید بخندم ،گریه کنم و یا تعجب ، و چطوری علمای مجلس به این جمع بندی رسیدن هم فقط خودشون میدوند .
اینم قانون خنده دار و گریه آورش :
ماده ۲۹ بند «خ» بندالحاقی- به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی و تقویت توان صندوق ها در انجام تکالیف محوله:
۱- بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی گردد.
۲- بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.
۳- بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.
۴- بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می گردد.
۵- بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می گردد.
تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.
اندکی فکر ، اندکی تامل ، اندکی آدمیت ، اندکی انسانیت تو ایرانم آرزوست
بخشنامه #بیمه #کارفرمایان
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیر عامل محترم تأمین اجتماعی استان…
پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی ابلاغ شده از سوی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر ایجاد نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت بنیان، کرامت بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان و نامگذاری سال جاری تحت عنوان سال مهار تورم و رشد تولید و به منظور ارج نهادن به کارفرمایان و فعالان محترم عرصه تولید و اشتغال و همچنین ایجاد وحدت رویه و رفع ابهام واحدهای اجرایی و با بازنگری صورت‌گرفته در برخی موارد در خصوص نحوه شمول و بیمه‌پردازی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، توجه واحدهای اجرایی را به موارد زیر جلب می‌نماید:
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
۱- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی (صرفاً مدیر عامل و یا اعضای هیأت مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. بر همین اساس رعایت بندهای ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرایط سن، سابقه و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و نیز بندهای ۱۵ الی ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد در ارتباط با سایر فرآیندهای پیش بینی شده و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص این گروه از کارفرمایان موضوعیت نداشته و اظهارنظرهای مغایر با مفاد فوق‌الذکر از تاریخ صدور این دستور اداری بلااثر خواهد بود.
۲- بازرسان کارگاه می‌بایست در هنگام مراجعه به کارگاه‌های دارای شخصیت حقوقی غیردولتی (شرکت‌های تجاری، مؤسسات تجاری و غیرتجاری) در صورت احراز و تأیید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش بازرسی اقدام نمایند.
۳- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیردولتی موضوعیت نخواهد داشت و ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود (به تنهایی) بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نمی‌باشد.
۴- نحوه انجام معاینات پزشکی کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی، ارائه نتیجه معاینات آنان و همچنین نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی همانند سایر بیمه‌شدگان اجباری طبق ضوابط اجرایی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی می‌باشد، بنابراین این قبیل از بیمه شدگان می بایست به منظور ارزیابی توانایی انجام کار حداکثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراکز طب کار مجاز (طبق لیست پیوست اعلامی از سوی مدیریت های درمان استان ها) مورد معاینه قرار گیرند.
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
۵- چنانچه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) تمایل به پرداخت حق بیمه در قالب ارسال لیست حق بیمه را داشته باشند، می توانند با رعایت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد از قبیل ارائه درخواست، انجام معاینات بدو بیمه پردازی (حسب مورد)، کنترل شرط سن و سابقه و همچنین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه، پس از انعقاد قرارداد کماکان با درج نام و مشخصات خود در لیست کارگاه نسبت به بیمه پردازی اقدام نمایند.
ج) سایر موارد
۶- به موجب دادنامه‌های شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی و همچنین کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) مشمول قانون کار نمی‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بیمه بیکاری، وصول حق بیمه بیکاری (۳ درصد) و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد.
۷- حسب ضوابط و شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی، تعهدات قابل ارائه به کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی (شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی می‌باشد و پرداخت هزینه کفن و دفن و وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه سفر و اقامت بیمار و همچنین غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیر عامل محترم تأمین اجتماعی استان…
پیرو بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد به شماره ۳۶۰۲۷/۵۰۲۰ مورخ ۲۷/۰۲/۱۳۹۰ و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۰۱/۱۰/۱۴۰۰ و با توجه به سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی ابلاغ شده از سوی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر ایجاد نظامی کارآمد، توانمندساز، عدالت بنیان، کرامت بخش و جامع برای تأمین اجتماعی همگان و نامگذاری سال جاری تحت عنوان سال مهار تورم و رشد تولید و به منظور ارج نهادن به کارفرمایان و فعالان محترم عرصه تولید و اشتغال و همچنین ایجاد وحدت رویه و رفع ابهام واحدهای اجرایی و با بازنگری صورت‌گرفته در برخی موارد در خصوص نحوه شمول و بیمه‌پردازی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره، توجه واحدهای اجرایی را به موارد زیر جلب می‌نماید:
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
۱- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی (صرفاً مدیر عامل و یا اعضای هیأت مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند. بر همین اساس رعایت بندهای ۳، ۶، ۷، ۸ و ۱۱ مربوط به شرایط سن، سابقه و دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه و نیز بندهای ۱۵ الی ۲۵ بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد در ارتباط با سایر فرآیندهای پیش بینی شده و دستور اداری شماره ۱۰۵۳/۱۴۰۰/۱۰۰۰ مورخ ۱۰/۱۱/۱۴۰۰ در خصوص این گروه از کارفرمایان موضوعیت نداشته و اظهارنظرهای مغایر با مفاد فوق‌الذکر از تاریخ صدور این دستور اداری بلااثر خواهد بود.
۲- بازرسان کارگاه می‌بایست در هنگام مراجعه به کارگاه‌های دارای شخصیت حقوقی غیردولتی (شرکت‌های تجاری، مؤسسات تجاری و غیرتجاری) در صورت احراز و تأیید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش بازرسی اقدام نمایند.
۳- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیردولتی موضوعیت نخواهد داشت و ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود (به تنهایی) بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی نمی‌باشد.
۴- نحوه انجام معاینات پزشکی کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی، ارائه نتیجه معاینات آنان و همچنین نحوه اعمال مقررات در زمان ارائه تعهدات قانونی همانند سایر بیمه‌شدگان اجباری طبق ضوابط اجرایی ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی می‌باشد، بنابراین این قبیل از بیمه شدگان می بایست به منظور ارزیابی توانایی انجام کار حداکثر ظرف ۲ ماده اول اشتغال توسط مراکز طب کار مجاز (طبق لیست پیوست اعلامی از سوی مدیریت های درمان استان ها) مورد معاینه قرار گیرند.
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
۵- چنانچه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) تمایل به پرداخت حق بیمه در قالب ارسال لیست حق بیمه را داشته باشند، می توانند با رعایت ضوابط و مقررات مندرج در بخشنامه شماره ۹ مشترک فنی و درآمد از قبیل ارائه درخواست، انجام معاینات بدو بیمه پردازی (حسب مورد)، کنترل شرط سن و سابقه و همچنین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه، پس از انعقاد قرارداد کماکان با درج نام و مشخصات خود در لیست کارگاه نسبت به بیمه پردازی اقدام نمایند.
ج) سایر موارد
۶- به موجب دادنامه‌های شماره “۸۵” مورخ ۰۲/۰۲/۱۳۹۴ و “۱۱۸۲” مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و با توجه به تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (موضوع ماده “۲” قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط … مصوب ۰۸/۰۴/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام و تبصره ذیل ماده ۵۱ قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب ۱۲/۰۶/۹۲ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی و همچنین کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) مشمول قانون کار نمی‌باشند، لذا به استناد بند “۲” تبصره ماده “۱” قانون بیمه بیکاری، وصول حق بیمه بیکاری (۳ درصد) و پرداخت مقرری به آنان موضوعیت ندارد.
۷- حسب ضوابط و شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی، تعهدات قابل ارائه به کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی (شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی می‌باشد و پرداخت هزینه کفن و دفن و وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزینه سفر و اقامت بیمار و همچنین غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
تبصره: با توجه به اینکه بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی) دارای ماهیت اختیا می‌باشد، لذا بر همین اساس ارائه تعهد غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری به کارفرمایان مزبور امکان‌پذیر نخواهد بود.
۸- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می‌بایست حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ صدور این دستور اداری سیستم های مکانیزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه به روزرسانی نماید.
مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات وصول حق بیمه، امور بیمه شدگان، بازرسی دفاتر قانونی، نامنویسی و حساب‌های انفرادی و امور مستمری‌ها و رؤسا و معاونین امور بیمه‌ای و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین مرکز فنآوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
۸- مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات و همچنین شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین می‌بایست حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ صدور این دستور اداری سیستم های مکانیزه مربوطه را با لحاظ موارد مندرج در بند “الف” با هماهنگی اداره کل وصول حق بیمه به روزرسانی نماید.
مسئول حسن اجرای این دستور اداری مدیران کل، معاونین منابع و تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات وصول حق بیمه، امور بیمه شدگان، بازرسی دفاتر قانونی، نامنویسی و حساب‌های انفرادی و امور مستمری‌ها و رؤسا و معاونین امور بیمه‌ای و مسئولین ذیربط در شعب و همچنین مرکز فنآوری اطلاعات، آمار و محاسبات و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهد بود.
میرهاشم موسوی- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی
کارفرما.pdf
811.9 KB
بخشنامه #بیمه #کارفرمایان
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
فهرست عناوین این صفحه
https://t.me/laborrelations
بخشنامه بیمه کارفرمایان
الف) بیمه کارفرمایان اشخاص حقوقی غیردولتی
ب) بیمه کارفرمایان صنفی (اشخاص حقیقی)
ج) سایر موارد
بخشنامه بیمه کارفرمایان (بخشنامه شماره ۶۸۰۵/۱۴۰۲/۱۰۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی)
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 مركز آموزش بازرگانى با همكارى انجمن بازرگانى ايران - كانادا برگزار مى كند؛
🇨🇦 دومین وبینار تجارت با کانادا🇨🇦
💎 راهبردها و ابزارهای جهانی سازی کسب و کارها
🟡 آنلاین
👤 #محمد_وحیدی_راد
👤 #مجید_قلمشاهی
👤 #حبيب_موسوی
📅 چهارشنبه ها ( فیلم ان امده است ) ۲۴ آبان و ۱ آذر
⏰ از ۱۷ الی ۲۰
🖌 محتوای وبینار؛
🇨🇦نقش بازارهای جهانی در رشد کسب و کارها
🇨🇦 بررسی چالشها و عوامل محدود کننده
🇨🇦 ارائه راهکارهای مناسب برای ورود به بازار جهانی
🇨🇦 معرفی نمونه های موفق ایرانی در بازارهای جهانی
🇨🇦 تحلیل نقش کانادا به عنوان شریک کلیدی در جهانی شدن
🌀 مرکز آموزش بازرگانی
📱هماهنگی با مدیر اجرایی ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈 ادامه https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
🇨🇦 دومین وبینار تجارت با کانادا🇨🇦
💎 راهبردها و ابزارهای جهانی سازی کسب و کارها
🟡 آنلاین
👤 #محمد_وحیدی_راد
👤 #مجید_قلمشاهی
👤 #حبيب_موسوی
📅 چهارشنبه ها ( فیلم ان امده است ) ۲۴ آبان و ۱ آذر
⏰ از ۱۷ الی ۲۰
🖌 محتوای وبینار؛
🇨🇦نقش بازارهای جهانی در رشد کسب و کارها
🇨🇦 بررسی چالشها و عوامل محدود کننده
🇨🇦 ارائه راهکارهای مناسب برای ورود به بازار جهانی
🇨🇦 معرفی نمونه های موفق ایرانی در بازارهای جهانی
🇨🇦 تحلیل نقش کانادا به عنوان شریک کلیدی در جهانی شدن
🌀 مرکز آموزش بازرگانی
📱هماهنگی با مدیر اجرایی ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈 ادامه https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub
Forwarded from hossein ataee
باسلام و احترام
قابل توجه دوستان و اساتید محترم
متاسفانه شخصی با ایجاد اکانت جعلی و بارگذاری عکس بنده و درج اسم اینجانب و یک آیدی غیر اقدام به سواستفاده نموده و با ارسال پیام از اساتید ارجمند درخواست پک اموزشی،کلاس،جزوه،مشاوره و...نموده است خواهشمنداست اساتید محترم درصورت ارسال پیامی غیر از آیدی اینجانب هیچگونه توجهی ننموده و در صورت مشاهده حتما با بنده تماس بگیرند.
با تقدیم احترام عطایی
قابل توجه دوستان و اساتید محترم
متاسفانه شخصی با ایجاد اکانت جعلی و بارگذاری عکس بنده و درج اسم اینجانب و یک آیدی غیر اقدام به سواستفاده نموده و با ارسال پیام از اساتید ارجمند درخواست پک اموزشی،کلاس،جزوه،مشاوره و...نموده است خواهشمنداست اساتید محترم درصورت ارسال پیامی غیر از آیدی اینجانب هیچگونه توجهی ننموده و در صورت مشاهده حتما با بنده تماس بگیرند.
با تقدیم احترام عطایی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 نظرخواهی
آیا مدیران عامل ، مدیرHR را یک مدیر اجرایی و مشاور استراتژیک قبول دارند؟
در سازمان ها و شرکت ها ، مدیر منابع انسانی بعضا بر خلاف رسالتی که دارد در مسیر صحیح خود قرار ندارد هدف از این نظرسنجی ، سنجش نظر مدیران عامل و صاحب نظران می باشد:🙏 👏 👇
آیا مدیران عامل ، مدیرHR را یک مدیر اجرایی و مشاور استراتژیک قبول دارند؟
در سازمان ها و شرکت ها ، مدیر منابع انسانی بعضا بر خلاف رسالتی که دارد در مسیر صحیح خود قرار ندارد هدف از این نظرسنجی ، سنجش نظر مدیران عامل و صاحب نظران می باشد:🙏 👏 👇
Anonymous Quiz
45%
مدیر HR یک مدیر ارشد اجرایی و مشاور استراتژیک است
6%
مدیر HR یک مدیر ارشد اجرایی و مشاور استراتژیک نیست
7%
مدیر HR یک مدیر ارشد اجرایی است و مشاور استراتژیک نیست
13%
مدیر HR یک مدیر میانی و مشاور استراتژیک است
9%
مدیر HR یک مدیر میانی و مشاور استراتژیک نیست
20%
مدیر HR صرفا یک مدیر اجرایی است
Forwarded from جذب و استخدام (Mahjoub j)
📣 استفاده از بانک اطلاعات به روز شده 🎊
با سلام واحترام خدمت همکاران فعال در حوزه جذب و استخدام که به صورت مستمر در سازمان جذب نیرو دارند .
این باشگاه ... و انجمن امادگی دارد بانک اطلاعات به روز شده با اولویت کارجویان رده های کارشناسی و... با تسهیلات ، دسترسی در اختیار اعضا قرار دهد .
در صورت تمایل در صفحه شخصی اعلام فرمایید . ارادتمند محجوب 🙏
با سلام واحترام خدمت همکاران فعال در حوزه جذب و استخدام که به صورت مستمر در سازمان جذب نیرو دارند .
این باشگاه ... و انجمن امادگی دارد بانک اطلاعات به روز شده با اولویت کارجویان رده های کارشناسی و... با تسهیلات ، دسترسی در اختیار اعضا قرار دهد .
در صورت تمایل در صفحه شخصی اعلام فرمایید . ارادتمند محجوب 🙏
رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته در گفت‌وگو با ایلنا:
سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند/ مواردی از سقوط کارگران در حوضچه‌های اسید داشته‌ایم
رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته (ققنوس) با اشاره به اینکه سوختگی الکتریکی اغلب در بین کارگران ساختمانی شایع است، گفت: سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار این نوع سوختگی می‌شوند.
کارگران هم می‌سوزند و هم برق‌گرفتگی برای آنها اتفاق میافتد و یکی از موضوعات مهم این است که تقریبا سالی ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند، علت این سوختگی‌ها که اغلب در پروژه‌های ساختمانی است به این صورت است که سیم برق از محیط کار‌ی‌شان رد میشود و متاسفانه عایق‌سازی و ایمن‌سازی نمی‌شود و حریم‌ها رعایت نمی‌شود و کارگر ممکن است در زمانی که میله داربست را در دست دارد، به این سیم‌های برق گیر کرده و کارگر دچار برق‌گرفتگی شود.
سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند/ مواردی از سقوط کارگران در حوضچه‌های اسید داشته‌ایم
رییس انجمن حمایت از بیماران سوخته (ققنوس) با اشاره به اینکه سوختگی الکتریکی اغلب در بین کارگران ساختمانی شایع است، گفت: سالانه حدود ۲ هزار کارگر دچار این نوع سوختگی می‌شوند.
کارگران هم می‌سوزند و هم برق‌گرفتگی برای آنها اتفاق میافتد و یکی از موضوعات مهم این است که تقریبا سالی ۲ هزار کارگر دچار سوختگی الکتریکی می‌شوند، علت این سوختگی‌ها که اغلب در پروژه‌های ساختمانی است به این صورت است که سیم برق از محیط کار‌ی‌شان رد میشود و متاسفانه عایق‌سازی و ایمن‌سازی نمی‌شود و حریم‌ها رعایت نمی‌شود و کارگر ممکن است در زمانی که میله داربست را در دست دارد، به این سیم‌های برق گیر کرده و کارگر دچار برق‌گرفتگی شود.
معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی
✍️بخشنامه شماره: 200/1401/540
تاریخ: 1401/11/30
◾️ موضوع:معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی
نظر به ابهامات و سوالات مطروحه پیرامون موارد شمول یا عدم شمول رأی شماره 201-2 مورخ 1398/03/01 شورای عالی مالیاتی درخصوص نحوه استفاده از معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم راجع به مشارکت مدنی برخی از صاحبان مشاغل که برای فعالیت نیاز به تایید صلاحیت های تخصصی دارند، مقرر می دارد:
⭕️ با توجه به اینکه بر اساس ماده 9 آیین نامه تاسیس، ارائه خدمات و اداره داروخانه ها، امکان تاسیس و فعالیت داروخانه به صورت مشارکتی پیش بینی شده و از طرفی فعالیت شغلی مربوط به داروخانه در رای فوق احصاء نشده است، لذا صاحبان داروخانه ها که به صورت مشاغل مشارکتی، فعالیت می نمایند، مشمول مقررات موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم خواهند بود.
داود منظور-رئیس سازمان امور مالیاتی
✍️بخشنامه شماره: 200/1401/540
تاریخ: 1401/11/30
◾️ موضوع:معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 در خصوص مشاغل مشارکتی
نظر به ابهامات و سوالات مطروحه پیرامون موارد شمول یا عدم شمول رأی شماره 201-2 مورخ 1398/03/01 شورای عالی مالیاتی درخصوص نحوه استفاده از معافیت موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم راجع به مشارکت مدنی برخی از صاحبان مشاغل که برای فعالیت نیاز به تایید صلاحیت های تخصصی دارند، مقرر می دارد:
⭕️ با توجه به اینکه بر اساس ماده 9 آیین نامه تاسیس، ارائه خدمات و اداره داروخانه ها، امکان تاسیس و فعالیت داروخانه به صورت مشارکتی پیش بینی شده و از طرفی فعالیت شغلی مربوط به داروخانه در رای فوق احصاء نشده است، لذا صاحبان داروخانه ها که به صورت مشاغل مشارکتی، فعالیت می نمایند، مشمول مقررات موضوع تبصره 1 ماده 101 قانون مالیات های مستقیم خواهند بود.
داود منظور-رئیس سازمان امور مالیاتی
#بیماری_ناشی_از_کار
#حوادث_ناشی_از_کار
#قانون_کار
#ماده_۹۲
کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای‌همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند و‌نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.
تبصره ۱ - چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و‌مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.
تبصره ۲ - در صورت مشاهده چنین بیمارانی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار‌خواهد بود.
#قانون_تامین_اجتماعی :
#ماده_۶۰
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.
منبع :
قانون کار
قانون تأمین اجتماعی
#حوادث_ناشی_از_کار
#قانون_کار
#ماده_۹۲
کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای‌همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند و‌نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.
تبصره ۱ - چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و‌مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.
تبصره ۲ - در صورت مشاهده چنین بیمارانی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار‌خواهد بود.
#قانون_تامین_اجتماعی :
#ماده_۶۰
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.
منبع :
قانون کار
قانون تأمین اجتماعی