Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
روابط كار
اجلاس بین المللی همکاری های علمی ، اقتصادی ایران و کشورهای غرب افریقا 🌟🌟15 -17 اسفند مرکز همایش های بین المللی صدا وسیما ☎️ برای هماهنگی اطلاعات بیشتر : 09332468612 زمینه های کاری که در اولویت این تیم اقتصادی است : استخراج و بهره برداری معادن فلزات ، سنگ…
اجلاس بین المللی همکاری های علمی ، اقتصادی ایران و کشورهای غرب افریقا
15 -17 اسفند مرکز همایش های بین المللی صدا وسیما
برای هماهنگی اطلاعات بیشتر : 09332468612
اﯾﻦ اﺟﻼس ﺑﺎ ﻫﻤﮑﺎري ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺠﺎرت اﯾﺮان در ﺳﺎﺣﻞ ﻋﺎج و ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﺑﺴﺘﺮﺳﺎزي و ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزي ﺻﺎدرات و ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري در ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽﺷﻮد، ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺴﻬﯿﻼﺗﯽ ﮐﻪ در ﺣﻮزه ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻋﻢ از ﺣﻤﻞ ﻧﻘﻞ، ﺑﺎﻧﮑﯽ، ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ، اﻣﻮر ﺗﺠﺎري و ﮔﻤﺮﮐﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري و ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري در ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ
ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف اﺟﻼس ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮐﺎرﺑﺮدي و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻋﯿﻨﯽ آن ، ﺿﻤﻦ دﻋـﻮت از دﺑﯿــﺮﮐﻞ اﺗﺤﺎدﯾﻪ آﮐﻮاس و ﺟﻤﻌﯽ از وزرا، ﺳﻔﺮا و ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎز از ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﺑﻨﯿﻦ، ﺑﻮرﮐﯿﻨﺎﻓﺎﺳﻮ،ﺗﻮﮔﻮ، ﺳﺎﺣﻞ ﻋﺎج، ﻏﻨـﺎ، ﮐﺎﻣﺮون، ﻧﯿﺠﺮﯾﻪ، ﺳﯿﺮاﻟﺌﻮن، ﮐﻨﮕﻮ، ﻧﯿﺠﺮ،ﮔﯿﻨﻪ ﺑﯿﺴﺎﺋﻮ، ﺳﻨﮕﺎل، ﻧﺎﻣﯿﺒﯿﺎ، ﮔﺎﻣﺒﯿﺎ، ،ﮔـﯿﻨﻪ، ﻟﯿﺒﺮﯾﺎ، ﻣﺎداﮔﺎﺳﮑﺎر و ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻣﺘﻌﺪد از ﻗﺎره آﻓﺮﯾﻘﺎ، و با حضور مسولین سیاسی اقتصادی کشور
اﻫﺪاف ﮐﻠﯽ اﺟﻼس
- ارﺗﻘﺎي ﺳﻄﺢ ﻫﻤﮑﺎري ﻫﺎي ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ اﯾﺮان و ﻣﻠﻞ آﻓﺮﯾﻘﺎ ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ اﻫﺪاف دوﻟﺖ ﺳﯿﺰدﻫﻢ در راﺳﺘﺎي اوﻟﻮﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎري دوﻟﺖ ﺑﺎ ﮐﺸﻮرﻫﺎي آﻓﺮﯾﻘﺎﯾﯽ و رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ درﺣﻮزه ﻫﺎي ﺣﻤﻞ ﻧﻘﻞ، ﺑﺎﻧﮑﯽ ، ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ، اﻣﻮر ﺗﺠﺎري و ﮔﻤﺮﮐﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري و ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري
2- ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط و ﺗﻮﺳﻌﻪ رواﺑﻂ ﻋﻠﻤﯽ اﻗﺘﺼﺎدي ﺑﺎ ﺑﺮﮔﺰاري اﺟﻼس ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻨﻈﻢ دوره اي
3- اﯾﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎر ﭘﯿﮕﯿﺮي، اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﺪن ﺗﻔﺎﻫﻢ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﻗﺮاردادﻫﺎي ﻫﻤﮑﺎري در اﺟﻼسﻫﺎي ﺑﻌﺪي )ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻧﻤﺎﯾﺸﮕﺎه داﯾﻤﯽ ﻣﺤﺼﻮﻻت اﯾﺮاﻧﯽ٬ ﺗﺪوﯾﻦ و اﻣﻀﺎي ﺗﻮاﻓﻖﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري ﺧﺎرﺟﯽ ﻧﻈﯿﺮ ﻋﺪم اﺧﺬ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﻀﺎﻋﻒ٬ﮔﻤﺮك و ...٬ اﺳﺘﻔﺎده از ﯾﺎراﻧﻪ ﻫﺎي ﺣﻤﺎﯾﺘﯽ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ درﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ
4 - ارﺗﺒﺎط ﺑﯽواﺳﻄﻪ ﺻﻨﻌﺘﮕﺮان و ﺑﺎزرﮔﺎﻧﺎن اﯾﺮاﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎزان دوﻟﺘﯽ در ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ
5 - ﻣﻌﺮﻓﯽ اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ، ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻣﻌﺪﻧﯽ، ﭘﺎﻻﯾﺸﮕﺎﻫﯽ و اﻧﺮژي ﮐﺸﻮر
6 - ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﺑﺎزار ﻫﺪف در ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ و اﯾﺮان در ﺟﻬﺖ ارﺗﺒﺎط ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ b2b
زمینه های کاری که در اولویت این تیم اقتصادی است :
استخراج و بهره برداری معادن فلزات ، سنگ های قیمتی
پروژه های عمرانی مسکن مصالح ساختمانی
تجهیزات وماشین الات کشاورزی
صدور خدمات فنی ومهندسی
نفت و پالایش و پتروشیمی
بهداشت ، دارو درمان و سلامت و صنایع شوینده
صنایع غذایی
صنایع فرش
ﻟﺬا از ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮیت آن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﻌﻈﻢ و ﭘﯿﺸﺮو دعوت به حضور در این اجلاس اقتصادی می نمایییم .
15 -17 اسفند مرکز همایش های بین المللی صدا وسیما
برای هماهنگی اطلاعات بیشتر : 09332468612
اﯾﻦ اﺟﻼس ﺑﺎ ﻫﻤﮑﺎري ﻣﺮﮐﺰ ﺗﺠﺎرت اﯾﺮان در ﺳﺎﺣﻞ ﻋﺎج و ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﺑﺴﺘﺮﺳﺎزي و ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزي ﺻﺎدرات و ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري در ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽﺷﻮد، ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺴﻬﯿﻼﺗﯽ ﮐﻪ در ﺣﻮزه ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻋﻢ از ﺣﻤﻞ ﻧﻘﻞ، ﺑﺎﻧﮑﯽ، ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ، اﻣﻮر ﺗﺠﺎري و ﮔﻤﺮﮐﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري و ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري در ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ اﯾﺠﺎد ﺷﺪه اﺳﺖ
ﺑﺮاي ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف اﺟﻼس ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮐﺎرﺑﺮدي و دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻋﯿﻨﯽ آن ، ﺿﻤﻦ دﻋـﻮت از دﺑﯿــﺮﮐﻞ اﺗﺤﺎدﯾﻪ آﮐﻮاس و ﺟﻤﻌﯽ از وزرا، ﺳﻔﺮا و ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎز از ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﺑﻨﯿﻦ، ﺑﻮرﮐﯿﻨﺎﻓﺎﺳﻮ،ﺗﻮﮔﻮ، ﺳﺎﺣﻞ ﻋﺎج، ﻏﻨـﺎ، ﮐﺎﻣﺮون، ﻧﯿﺠﺮﯾﻪ، ﺳﯿﺮاﻟﺌﻮن، ﮐﻨﮕﻮ، ﻧﯿﺠﺮ،ﮔﯿﻨﻪ ﺑﯿﺴﺎﺋﻮ، ﺳﻨﮕﺎل، ﻧﺎﻣﯿﺒﯿﺎ، ﮔﺎﻣﺒﯿﺎ، ،ﮔـﯿﻨﻪ، ﻟﯿﺒﺮﯾﺎ، ﻣﺎداﮔﺎﺳﮑﺎر و ﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻣﺘﻌﺪد از ﻗﺎره آﻓﺮﯾﻘﺎ، و با حضور مسولین سیاسی اقتصادی کشور
اﻫﺪاف ﮐﻠﯽ اﺟﻼس
- ارﺗﻘﺎي ﺳﻄﺢ ﻫﻤﮑﺎري ﻫﺎي ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ اﯾﺮان و ﻣﻠﻞ آﻓﺮﯾﻘﺎ ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎ اﻫﺪاف دوﻟﺖ ﺳﯿﺰدﻫﻢ در راﺳﺘﺎي اوﻟﻮﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎري دوﻟﺖ ﺑﺎ ﮐﺸﻮرﻫﺎي آﻓﺮﯾﻘﺎﯾﯽ و رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ درﺣﻮزه ﻫﺎي ﺣﻤﻞ ﻧﻘﻞ، ﺑﺎﻧﮑﯽ ، ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ، اﻣﻮر ﺗﺠﺎري و ﮔﻤﺮﮐﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري و ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎري
2- ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط و ﺗﻮﺳﻌﻪ رواﺑﻂ ﻋﻠﻤﯽ اﻗﺘﺼﺎدي ﺑﺎ ﺑﺮﮔﺰاري اﺟﻼس ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻨﻈﻢ دوره اي
3- اﯾﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎر ﭘﯿﮕﯿﺮي، اﺟﺮاﯾﯽ ﺷﺪن ﺗﻔﺎﻫﻢ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﻗﺮاردادﻫﺎي ﻫﻤﮑﺎري در اﺟﻼسﻫﺎي ﺑﻌﺪي )ﺗﺎﺳﯿﺲ ﻧﻤﺎﯾﺸﮕﺎه داﯾﻤﯽ ﻣﺤﺼﻮﻻت اﯾﺮاﻧﯽ٬ ﺗﺪوﯾﻦ و اﻣﻀﺎي ﺗﻮاﻓﻖﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاري ﺧﺎرﺟﯽ ﻧﻈﯿﺮ ﻋﺪم اﺧﺬ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﻀﺎﻋﻒ٬ﮔﻤﺮك و ...٬ اﺳﺘﻔﺎده از ﯾﺎراﻧﻪ ﻫﺎي ﺣﻤﺎﯾﺘﯽ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ درﮐﺸﻮرﻫﺎي ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ
4 - ارﺗﺒﺎط ﺑﯽواﺳﻄﻪ ﺻﻨﻌﺘﮕﺮان و ﺑﺎزرﮔﺎﻧﺎن اﯾﺮاﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎزان دوﻟﺘﯽ در ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ
5 - ﻣﻌﺮﻓﯽ اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﻋﺮﺻﻪ ﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ، ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻣﻌﺪﻧﯽ، ﭘﺎﻻﯾﺸﮕﺎﻫﯽ و اﻧﺮژي ﮐﺸﻮر
6 - ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﺑﺎزار ﻫﺪف در ﻏﺮب آﻓﺮﯾﻘﺎ و اﯾﺮان در ﺟﻬﺖ ارﺗﺒﺎط ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ b2b
زمینه های کاری که در اولویت این تیم اقتصادی است :
استخراج و بهره برداری معادن فلزات ، سنگ های قیمتی
پروژه های عمرانی مسکن مصالح ساختمانی
تجهیزات وماشین الات کشاورزی
صدور خدمات فنی ومهندسی
نفت و پالایش و پتروشیمی
بهداشت ، دارو درمان و سلامت و صنایع شوینده
صنایع غذایی
صنایع فرش
ﻟﺬا از ﺟﻨﺎﺑﻌﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮیت آن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻣﻌﻈﻢ و ﭘﯿﺸﺮو دعوت به حضور در این اجلاس اقتصادی می نمایییم .
ساختمانی.pdf
2 MB
قانون اصلاح ماده ۵ قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی ابلاغ شد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 کتاب هدیه ای ارزشمند و فرهنگی برای دوستان فرهیخته به جای سالنامه .....
معرفی کتاب🌟📙 " معماری مدیریت استعداد " 🌟📘
یکی از چالش های مدیران ارشد پیاده سازی مطلوب سیستم مدیریت استعداد در سازمان می باشد. چه ریسک هایی مترتب بر این حوزه است که حرکت در این مسیر را دشوار می نماید؟
کتاب "معماری مدیریت استعداد" به قلم سرکار خانم دکتر محبوبه معماری به رشته تحریر درآمده است، تلاش دارد تا با نگاه به ریسک های حوزه مدیریت استعداد، نقشه راهی برای گذر از ریسک ها و پیاده سازی مطلوب این فرآیند ارائه دهد.
از سویی از آنجایی که یکی از الزامات پیاده سازی موفق این سیستم فرهنگ سازی مدیریت استعداد می باشد این کتاب می تواند نقش موثری در ترویج و نهادینه سازی فرهنگ استعدادمحور ، ایفا نماید.
از این رو به کلیه سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی پیشنهاد می گردد این کتاب ارزشمند را به عنوان یکی از هدایایی که در ایام پایانی سال به کارکنان ، مدیران و شرکا و ... هدیه می دهند در نظر گرفته تا در زمینه فرهنگ سازی مدیریت استعداد و توسعه کارکنان خود در این زمینه گام بردارند.
☎️ تلفن هماهنگی ، مسئول اجرایی انجمن 09332468612
معرفی کتاب🌟📙 " معماری مدیریت استعداد " 🌟📘
یکی از چالش های مدیران ارشد پیاده سازی مطلوب سیستم مدیریت استعداد در سازمان می باشد. چه ریسک هایی مترتب بر این حوزه است که حرکت در این مسیر را دشوار می نماید؟
کتاب "معماری مدیریت استعداد" به قلم سرکار خانم دکتر محبوبه معماری به رشته تحریر درآمده است، تلاش دارد تا با نگاه به ریسک های حوزه مدیریت استعداد، نقشه راهی برای گذر از ریسک ها و پیاده سازی مطلوب این فرآیند ارائه دهد.
از سویی از آنجایی که یکی از الزامات پیاده سازی موفق این سیستم فرهنگ سازی مدیریت استعداد می باشد این کتاب می تواند نقش موثری در ترویج و نهادینه سازی فرهنگ استعدادمحور ، ایفا نماید.
از این رو به کلیه سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی پیشنهاد می گردد این کتاب ارزشمند را به عنوان یکی از هدایایی که در ایام پایانی سال به کارکنان ، مدیران و شرکا و ... هدیه می دهند در نظر گرفته تا در زمینه فرهنگ سازی مدیریت استعداد و توسعه کارکنان خود در این زمینه گام بردارند.
☎️ تلفن هماهنگی ، مسئول اجرایی انجمن 09332468612
مجلس تصویب کرد
«سقف معافیت مالیاتی حقوق» سال آینده
نمایندگان در نشست علنی نوبت صبح (سه شنبه ۹ اسفندماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی بخش درآمدی لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، با اصلاح جزء ۱ بند (و) تبصره ۱۲ ماده واحده این لایحه با ۱۵۲ رأی موافق، ۴۷ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۳۷ نماینده حاضر در صحن موافقت کردند.
دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۲ سقف معافیت مالیاتی حقوق را ۷ میلیون تومان پیشنهاد کرده بود.
در جریان اصلاح این جزء علیرضا سلیمی عضو هیات رئیسه مجلس در پیشنهادی عنوان کرد که با توجه به شرایط کشور، گرانی و تورم، سقف معافیت مالیات بر حقوق و مزایا باید افزایش یابد، آنچه در گزارش کمیسیون تلفیق آمده معافیت مالیاتی برای حقوق ماهانه تا سقف ۷ میلیون تومان در نظر گرفته شده که این میزان باید به ۱۰ میلیون تومان افزایش پیدا کند.
بنابر موافقت نمایندگان با اصلاح صورت گرفته معافیت مالیاتی برای حقوق ماهانه تا سقف ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته شد.
براساس جزء ۱ بند (و) تبصره ۱۲ ماده واحده لایحه بودجه ۱۴۰۲؛ سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم اصلاحی ۱۳۹۴/۴/۳۱در سال ۱۴۰۲ مبلغ یک میلیارد و دویست میلیون (۱.۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.
«سقف معافیت مالیاتی حقوق» سال آینده
نمایندگان در نشست علنی نوبت صبح (سه شنبه ۹ اسفندماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی بخش درآمدی لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، با اصلاح جزء ۱ بند (و) تبصره ۱۲ ماده واحده این لایحه با ۱۵۲ رأی موافق، ۴۷ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۳۷ نماینده حاضر در صحن موافقت کردند.
دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۲ سقف معافیت مالیاتی حقوق را ۷ میلیون تومان پیشنهاد کرده بود.
در جریان اصلاح این جزء علیرضا سلیمی عضو هیات رئیسه مجلس در پیشنهادی عنوان کرد که با توجه به شرایط کشور، گرانی و تورم، سقف معافیت مالیات بر حقوق و مزایا باید افزایش یابد، آنچه در گزارش کمیسیون تلفیق آمده معافیت مالیاتی برای حقوق ماهانه تا سقف ۷ میلیون تومان در نظر گرفته شده که این میزان باید به ۱۰ میلیون تومان افزایش پیدا کند.
بنابر موافقت نمایندگان با اصلاح صورت گرفته معافیت مالیاتی برای حقوق ماهانه تا سقف ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته شد.
براساس جزء ۱ بند (و) تبصره ۱۲ ماده واحده لایحه بودجه ۱۴۰۲؛ سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم اصلاحی ۱۳۹۴/۴/۳۱در سال ۱۴۰۲ مبلغ یک میلیارد و دویست میلیون (۱.۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
دهمین دوره #انتخابات #اتاق_بازرگانی تهران
حمایت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی از اقای سید علی #محمد_ابوئی مهریزی
پیشکسوت و کارافرین در حوزه #فولاد ، #پلیمر ، #مولیبدن
گروه #معدن کد :814
حمایت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی از اقای سید علی #محمد_ابوئی مهریزی
پیشکسوت و کارافرین در حوزه #فولاد ، #پلیمر ، #مولیبدن
گروه #معدن کد :814
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
CATALOUGE1401.ESFAND (3).pdf
9.6 MB
📣انواع شیرینی با برند حلواچی
🌟 شیرینی سنتی و مدرن
🌟 مناسب سازمانها ، کارکنان ، هدایا
🌟 به تناسب ایام عید ، ماه رمضان و مناسبت های مختلف
🌟 توزیع صرفا تهران
☎️ تلفن هماهنگی 09332468612
فایل اطلاعات بیشتر 👆
🌟 شیرینی سنتی و مدرن
🌟 مناسب سازمانها ، کارکنان ، هدایا
🌟 به تناسب ایام عید ، ماه رمضان و مناسبت های مختلف
🌟 توزیع صرفا تهران
☎️ تلفن هماهنگی 09332468612
فایل اطلاعات بیشتر 👆
✴️ تعلق مستمری ورثه اناث متوفی از تاریخ فوت مورث است
❇️ رأی وحدت رویه شماره ۷۹۱ مورخ ۱۳۹۸/۴/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
♦️بر اساس مواد ۲، ۳۶، ۴۹ و ۵۰ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه از مطالبات ممتاز سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است و تأخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شد.
♦️ ضمناً ماده ۵۰ قانون مذکور و آرای صادر شده از هیأتهای حل اختلاف کار لازم‌الاتباع بوده و کاشف از تعلق مستمری به شاکی از تاریخ فوت مورث میباشد، اعم از اینکه حق بیمه در گذشته یا حال حاضر یا در آینده پرداخت شود. بنا به مراتب آراء صادر شده به وارد دانستن شکایت و تعلق مستمری به بازماندگان از تاریخ فوت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص شد...
❇️ رأی وحدت رویه شماره ۷۹۱ مورخ ۱۳۹۸/۴/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
♦️بر اساس مواد ۲، ۳۶، ۴۹ و ۵۰ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه از مطالبات ممتاز سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است و تأخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شد.
♦️ ضمناً ماده ۵۰ قانون مذکور و آرای صادر شده از هیأتهای حل اختلاف کار لازم‌الاتباع بوده و کاشف از تعلق مستمری به شاکی از تاریخ فوت مورث میباشد، اعم از اینکه حق بیمه در گذشته یا حال حاضر یا در آینده پرداخت شود. بنا به مراتب آراء صادر شده به وارد دانستن شکایت و تعلق مستمری به بازماندگان از تاریخ فوت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص شد...
خبر فوری
جلسه شورای عالی کار به دلیل خروج ۳ نماینده کارگری متوقف شد
به نظر می‌رسد علت توقف این نشست، تأکید برخی اعضای شورای عالی کار برای افزایش اندک دستمزد و مخالفت نمایندگان کارگری با این رقم بوده است.
مذاکرات برای تعیین رقم دستمزد کارگران در سال آینده همچنان ادامه دارد.
جلسه شورای عالی کار به دلیل خروج ۳ نماینده کارگری متوقف شد
به نظر می‌رسد علت توقف این نشست، تأکید برخی اعضای شورای عالی کار برای افزایش اندک دستمزد و مخالفت نمایندگان کارگری با این رقم بوده است.
مذاکرات برای تعیین رقم دستمزد کارگران در سال آینده همچنان ادامه دارد.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#افزایش_دستمزد_سال_۱۴۰۲
#مشمولین_قانون_کار
#توجه :
این مطالب صرفا بر اساس گزارش کانال‌های معتبر از مصوبه شورای عالی کار میباشد، بدیهی است تائید آن نیازمند اعلام رسمی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشد .
#دریافتی_کارگران_در_سال_۱۴۰۲
الف : حداقل دستمزد روزانه : ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال
حداقل دستمزد ماه ۳۰ روز : ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ ریال
حداقل دستمزد ماه ۳۱ روز : ۵۴،۸۵۲،۲۶۸ ریال
حداقل دستمزد ماه ۲۹ روز : ۵۱،۳۱۳،۴۱۲ ریال
ب : #کمک_هزینه_مسکن_ماهانه :
۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال < نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد >
پ : #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار_ماهانه :
۱۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال .
ت : #کمک_هزینه_عائله_مندی_ماهانه :
۱ فرزند : ۵،۳۰۸،۲۸۴ ریال
۲ فرزند : ۱۰،۶۱۶،۵۶۸ ریال
#توضیح_ضروری :
به تعداد فرزندان واجد شرایط مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله مندی تعلق می‌گیرد .
ث : #پایه_سنوات < در سالروز استخدام برقرار می‌شود >
روزانه : ۷۰،۰۰۰ ریال
ج : #فرمول_فزایش_مزد_روزانه_سال_۱۴۰۲ :
۱،۲۷ × دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱
چ : #فرمول_افزایش_دستمزد_سایر_سطوح_مزدی_در_سال_۱۴۰۲_روزانه :
۸۳۵،۹۶۰ +( ۱،۲۱ × دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ )
#توضیح_۲ :
جداول افزایشات مزدی از سال ۱۳۶۶ تا کنون پس از اعلام رسمی بخشنامه مزد ۱۴۰۲ در دسترس قرار خواهد گرفت .
#مشمولین_قانون_کار
#توجه :
این مطالب صرفا بر اساس گزارش کانال‌های معتبر از مصوبه شورای عالی کار میباشد، بدیهی است تائید آن نیازمند اعلام رسمی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشد .
#دریافتی_کارگران_در_سال_۱۴۰۲
الف : حداقل دستمزد روزانه : ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال
حداقل دستمزد ماه ۳۰ روز : ۵۳،۰۸۲،۸۴۰ ریال
حداقل دستمزد ماه ۳۱ روز : ۵۴،۸۵۲،۲۶۸ ریال
حداقل دستمزد ماه ۲۹ روز : ۵۱،۳۱۳،۴۱۲ ریال
ب : #کمک_هزینه_مسکن_ماهانه :
۹،۰۰۰،۰۰۰ ریال < نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد >
پ : #کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار_ماهانه :
۱۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال .
ت : #کمک_هزینه_عائله_مندی_ماهانه :
۱ فرزند : ۵،۳۰۸،۲۸۴ ریال
۲ فرزند : ۱۰،۶۱۶،۵۶۸ ریال
#توضیح_ضروری :
به تعداد فرزندان واجد شرایط مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله مندی تعلق می‌گیرد .
ث : #پایه_سنوات < در سالروز استخدام برقرار می‌شود >
روزانه : ۷۰،۰۰۰ ریال
ج : #فرمول_فزایش_مزد_روزانه_سال_۱۴۰۲ :
۱،۲۷ × دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱
چ : #فرمول_افزایش_دستمزد_سایر_سطوح_مزدی_در_سال_۱۴۰۲_روزانه :
۸۳۵،۹۶۰ +( ۱،۲۱ × دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ )
#توضیح_۲ :
جداول افزایشات مزدی از سال ۱۳۶۶ تا کنون پس از اعلام رسمی بخشنامه مزد ۱۴۰۲ در دسترس قرار خواهد گرفت .
روابط كار
Photo
اعلام #ساعت_کاری ادارات و مدارس در سال ۱۴۰۲+ بخشنامه
ساعت کار ادارات ۷، بانک‌ها در سراسر کشور از ۷:۳۰ و ادارات ستادی در شهر تهران به‌صورت شناور از ۷ تا ۹ شروع خواهد شد.
علی بهادری‌جهرمی سخنگوی دولت درباره تغییر ساعت کاری مدارس و ادارات اظهار داشت: با تصویب هیئت دولت، از سال آینده آغاز‌به‌کار مدارس متوسطه ساعت 7:30 و ابتدایی ساعت 8 خواهد بود.
وی افزود: ادارات 7، بانک‌ها در سراسر کشور 7:30 و ادارات ستادی در شهر تهران هم به‌صورت شناور از 7 تا 9 شروع به فعالیت خواهند کرد.
اوایل امسال جمعی از نمایندگان طرحی تحت عنوان «عدم تغییر ساعت رسمی کشور» را به تصویب رساندند که طبق آن دولت موظف شد ضمن عدم تغییر ساعت رسمی کشور، ساعات کاری ادارات و مدارس را متناسب با شرایط جغرافیایی و آب و هوایی تعیین کند.
متن این قانون به‌شرح زیر است:
«قانون تغییر ساعات رسمی کشور مصوب 1386/5/31 نسخ می‌شود و دولت مجاز به تغییر ساعت رسمی کشور نیست. به هیات وزیران اجازه داده می‌شود مطابق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 با اصلاحات و الحاقات بعدی نسبت به تنظیم ساعات کار ادارات، سازمان ها و مراکز تابعه اقدام کند.
تبصره - این قانون از تاریخ 1402/1/1 لازم الاجراست.
ساعت کار ادارات ۷، بانک‌ها در سراسر کشور از ۷:۳۰ و ادارات ستادی در شهر تهران به‌صورت شناور از ۷ تا ۹ شروع خواهد شد.
علی بهادری‌جهرمی سخنگوی دولت درباره تغییر ساعت کاری مدارس و ادارات اظهار داشت: با تصویب هیئت دولت، از سال آینده آغاز‌به‌کار مدارس متوسطه ساعت 7:30 و ابتدایی ساعت 8 خواهد بود.
وی افزود: ادارات 7، بانک‌ها در سراسر کشور 7:30 و ادارات ستادی در شهر تهران هم به‌صورت شناور از 7 تا 9 شروع به فعالیت خواهند کرد.
اوایل امسال جمعی از نمایندگان طرحی تحت عنوان «عدم تغییر ساعت رسمی کشور» را به تصویب رساندند که طبق آن دولت موظف شد ضمن عدم تغییر ساعت رسمی کشور، ساعات کاری ادارات و مدارس را متناسب با شرایط جغرافیایی و آب و هوایی تعیین کند.
متن این قانون به‌شرح زیر است:
«قانون تغییر ساعات رسمی کشور مصوب 1386/5/31 نسخ می‌شود و دولت مجاز به تغییر ساعت رسمی کشور نیست. به هیات وزیران اجازه داده می‌شود مطابق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 با اصلاحات و الحاقات بعدی نسبت به تنظیم ساعات کار ادارات، سازمان ها و مراکز تابعه اقدام کند.
تبصره - این قانون از تاریخ 1402/1/1 لازم الاجراست.
بیکاری.pdf
4 MB
شاخص #نرخ_بیکاری و چالش های نظام #تصمیم_گیری
مرکز پژوهشهای مجلس
نرخ بیکاری مهم ترین و پُرکاربردترین شاخص بازار کار است. این نرخ نقش مهمی در نظام تصمیم گیری کشور دارد و معمولاً مبنای تخصیص منابع در قوانین بودجه، به عنوان هدف کمّی در سیاست ها و قوانین دائمی کشور، یکی از مؤلفه های مهم در ارزیابی عملکرد سیاست های اجرا شده و در بیشتر موارد مبنای برنامه ریزی و تصمیمات منطقه ای است. این در حالی است که مطالعات اخیر سازمان بین المللی کار نشان می دهد اگر تحلیل تحولات بازار کار تنها متکی به نرخ بیکاری باشد ممکن است منجر به قضاوت نادرست در مورد شرایط بازار کار یا انحراف در تصمیم گیری و سیاستگذاری درست در این حوزه شود.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
مرکز پژوهشهای مجلس
نرخ بیکاری مهم ترین و پُرکاربردترین شاخص بازار کار است. این نرخ نقش مهمی در نظام تصمیم گیری کشور دارد و معمولاً مبنای تخصیص منابع در قوانین بودجه، به عنوان هدف کمّی در سیاست ها و قوانین دائمی کشور، یکی از مؤلفه های مهم در ارزیابی عملکرد سیاست های اجرا شده و در بیشتر موارد مبنای برنامه ریزی و تصمیمات منطقه ای است. این در حالی است که مطالعات اخیر سازمان بین المللی کار نشان می دهد اگر تحلیل تحولات بازار کار تنها متکی به نرخ بیکاری باشد ممکن است منجر به قضاوت نادرست در مورد شرایط بازار کار یا انحراف در تصمیم گیری و سیاستگذاری درست در این حوزه شود.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
تشکل کارگری.pdf
2.5 MB
#تشکل_های_کارگری و حقوق کارگران در #برنامه_هفتم توسعه
مرکز پژوهشهای مجلس
این گزارش بیان مهم ترین پیشنهادهای قابل طرح به منظور تدوین احکامی برای تحقق مؤلفه های کار شایسته در برنامه هفتم توسعه، پیرامون تشکل های کارگری و حقوق مربوط به کارگران می پردازد
بر این اساس ضمن #آسیب_شناسی برخی از مهم ترین قواعد موجود در محیط کار، ناظر به برخی از اسناد رسمی کشور مانند سند ملی کار شایسته، احکامی در هشت محور زیر به منظور طرح در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد شده است: « #امنیت در #بازار_کار»، «امنیت در #استخدام»، « #امنیت_شغلی (ثبات و استمرار شغلی)»، «امنیت در بازتولید #مهارت»، «ایمنی کار»، «امنیت درآمدی»، «امنیت و مصونیت نمایندگی» و «امنیت در #دادخواهی».
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
مرکز پژوهشهای مجلس
این گزارش بیان مهم ترین پیشنهادهای قابل طرح به منظور تدوین احکامی برای تحقق مؤلفه های کار شایسته در برنامه هفتم توسعه، پیرامون تشکل های کارگری و حقوق مربوط به کارگران می پردازد
بر این اساس ضمن #آسیب_شناسی برخی از مهم ترین قواعد موجود در محیط کار، ناظر به برخی از اسناد رسمی کشور مانند سند ملی کار شایسته، احکامی در هشت محور زیر به منظور طرح در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد شده است: « #امنیت در #بازار_کار»، «امنیت در #استخدام»، « #امنیت_شغلی (ثبات و استمرار شغلی)»، «امنیت در بازتولید #مهارت»، «ایمنی کار»، «امنیت درآمدی»، «امنیت و مصونیت نمایندگی» و «امنیت در #دادخواهی».
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations