📣 #سبد #نوشت_افزار و ...
به مناسبت شروع سال تحصیلی

📌 پیرو هماهنگی شبکه #مدیران_حرفه ای ...| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با شرکتهای برند تولیدی نوشت افزار " سبد #لوازم_التحریر " با تسهیلات ویژه براساس نیاز سازمانها تهیه و ارایه میگردد.
الف : سبدها شامل :
1- انواع نوشت افزار 📚🖌🖍( دفتر ، خودکار ، مداد ، ماژیک ، کاغذ و .... )
2- #بازیهای_فکری
3- کتاب های #داستانی
4- #اسباب_بازی
ب: مشارکت در طرح های #مسولیت_اجتماعی سازمانها
مثلا اگر شرکتی برای دانش اموزان .... بی بضاعت طرحی داشته باشد شرکتهای برند تولیدی در بخشی از هزینه مشارکت می کنند.
ج : تامین اقلام نوشت افزار سازمانی در طول سال

☎️ تلفن هماهنگی مسئول اجرایی انجمن 09332468612

✅ دیگر فعالیتهای حمایتی براساس توانمندیهای شبکه در کانال #رفاهی و #اقتصادی درج شده است :
➡️ https://t.me/refahihr/667

📣 فعالیتهای تخصصی #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی مدیران و #مشاورین منابع انسانی

الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐#رفاهی #ارزاق #هدایای_سازمانی 💐
ج : 💐 #تور_اموزشی #تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 #اقتصادی و ... 💐

👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع به لینکهای بالا ودریافت شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند. 09332468612 ☎️

ماهیت حساب تجاری اعلام شد؛ ۱۰۰ تراکنش واریز به حساب در ماه به ارزش بیش از ۳۵ میلیون تومان
۲۰ شهریور ۱۴۰۱ - ۰۹:۲۸
بر اساس مصوبه شورای پول و اعتبار، چنانچه یک حساب بانکی بیش از ۱۰۰ تراکنش واریز به حساب در ماه داشته باشد و ۳۵ میلیون تومان در تراکنش‌ها جابه‌جا شود، تراکنش تجاری تلقی می‌شود و باید مالیات پرداخت کند.

http://www.farhangiannews.ir/view-36248.html

آیا مدیران عامل شرکت ها مشمول قانون کار هستند ؟
پاسخ:
١- قرارداد كار از جمله عقود معوض بوده و در آن اجرت از أركان أصلي آن است در حالي كه مدير عامل در شركت هاي تجاري مي تواند مجاني باشد
(مواد ١٢٤ و ١٣٤ قانون تجارت )
٢- مدير عامل از سوي هيات مديره قابل عزل است ليكن در قرارداد كار كارفرما چنين حقي ندارد( ماده ١٢٧ و ١٣٤ قانون تجارت )
٣- مدير عامل طبق ماده ١٣٤ قانون تجارت در قبال أشخاص ثالث مسؤليت دارد ليكن در قرارداد كار، كارگر فقط در مقابل كارفرما مسؤليت دارد ( ماده ١٣٦ قانون تجارت )
٤- با توجه به مراتب اخير ميان مديرعامل و شركت تجاري رابطه كارگري و كارفرمايي موضوع مواد ٢ و ٣ قانون كار حاكم نبوده و مسؤليت وي همان مسؤليت وكيل در مقابل موكل خواهد بود .
در هر شرایط و اوضاعی مدیرعامل نمی تواند تابع مقررات قانون کار باشد .
رابطه میان مدیرعامل با هیات مدیره رابطه بین وکیل در قبال موکل بوده و مستند به مفهوم مخالف مواد ۲ و۳ قانون کار تابع مقررات قانون کار نبوده بلکه تابع قانون تجارت خواهد بود .

🔴 بخشنامه شناور شدن ساعت کار کارمندان ابلاغی توسط معاون اول رییس‌جمهور (شماره ۱۱۵۰۰۸/۶۰۳۹۷ تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۳۰ معاون اول رئیس‌جمهور)

🔰معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی یکی از دستگاه‌های اجرایی تهران اعلام کرد:

🔻«با توجه به بخشنامه شماره ۱۱۵۰۰۸ /۶۰۳۹۷ تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۳۰ معاون اول رئیس‌جمهور به استحضار می‌رساند: از ابتدای مهر ماه به مدت یک ماه، ساعت آغاز فعالیت همکاران از ساعت ۷ تا ۹ صبح به مدت ۲ ساعت شناور خواهد بود.

🔻بدیهی است میزان حضور کارمندان در طول روز مطابق با ضوابط و مقررات ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری (رعایت سقف ۴۴ ساعت در هفته) است و ساعت پایان فعالیت متناسب با زمان حضور در محل کار، به صورت شناور خواهد بود.»

🔻گفتنی است، طبق اخبار قبلی ساعات کاری بانک‌ها، مدارس، کارخانجات و کارگاه‌ها متفاوت است.

📣 #بخشنامه اصلاح بند ۳۵ #مرخصی #زایمان زنان بیمه شده

بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۷۱۳۴ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۱ اصلاح بند ۳۵ بخشنامه تجمیع ، تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۰۹۸ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰

در خصوص مرخصی زایمان بیمه شده زن

آیین نامه اجرایی ماده 4 قانون حمایت از #خانواده و جوانی #جمعیت 4 7 1401
تصویبنامه هیات وزیران در خصوص آیین نامه اجرایی ماده 4 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ابلاغ شد.

ایلنا، حدود نیمی از حوادث کار مربوط به کارگاه‌های ساختمانی است و سقوط از ارتفاع بیشترین علت وقوع این حوادث است. بنابراین یکی از مهم‌ترین راه‌های جلوگیری از بروز #حوادث ساختمانی ایمن کردنِ جایگاه کار کارگران #ساختمانی و دادنِ تجهیزاتِ لازم به آن‌هاست.

حیدری، بازرس کار وزارت کار، در خصوص رعایت ایمنی در کارگاه‌های ساختمانی به ایلنا می‌گوید: عمده دلیلِ حوادث کار، سقوط از ارتفاع است و از هر دو نفری که در کشور فوت می‌کنند و هر سه حادثه‌ی کار یک مورد مربوط به بخش کارگاه‌های ساختمانی است.

هیأت عمومی #دیوان #عدالت اداری
بنابراین قسمت ذیل نامه شماره 81153؍232؍د مورخ 3؍12؍1400 سازمان امور مالیاتی کشور که مقرر می دارد
:... سایر پرداختـی ها به کارکنان نظیر انواع #پاداش از مصادیق کمـک هزینه های رفاهی تلّقی نمی گردد و #مشمـول_مـالیات بر درآمد حقـوق میباشد، از تاریخ تصویب #ابطال شد.

کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران
https://t.me/laborrelations

کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ از سوی مدیر کل روابط و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد

به موجب ابلاغیه شماره: ۱۷۰۵۷۰ - مورخ: ۱۴۰۱/۷/۳۰ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با عنایت به مصوبه کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی مورخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ ، کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار که از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۱ ماهانه مبلغ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال( شش میلیون و پانصد هزار ریال) تعیین شده است، به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد.

طبیعتا کارفرمایانی که کمک هزینه مسکن ماههای فروردین تا شهریور ماه سال جاری را به مبلغ ۵.۵۰۰.۰۰۰ ریال پرداخته اند، اکنون می بایستی مابه‌التفاوت آن را ( ماهانه ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال) به کارگران خود پرداخت نمایند.

#رای شماره ۱۱۸۵ هیات عمومی #دیوان #عدالت_اداری با موضوع #ابطال عبارتی از نامه شماره ۲۳۲/۸۱۱۵۳/د مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۳ سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول #مالیات بر درآمد حقوق محسوب شدن برخی از پرداختی ها به کارکنان در تاریخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹ توسط معاون قضایی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد.
https://t.me/laborrelations

📣 #قانون اصلاح قانون #بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و #ترمیم #حقوق #کارکنان و #بازنشستگان #کشوری و #لشکری ابلاغ شد.
http://www.farhangiannews.ir/view-36337.html

برای اعضا شبکه گروه مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با تسهیلات ویژه
#مشاور #فروش و #بازاریابی

تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
--‐------‐‐----‐----‐-------------------------‐------------
سوابق کاری:
مدیر بازرگانی دیجی کالا
مدیر کانالهای فروش هواوی ایران
مدیر فروش در گروه صنعتی انتخاب
مدیر فروش در گروه گلدیران
مدیر فروش در شرکت قطری جسرالمدینه
دانش آموخته شرکتهای معظمی چون:
بازرگانی ایران سونی
شکوفامنش
شرکت پخش کیلا جنوب
‐---‐---‐-----‐------------‐----------------------------
توانمندیها :
مدیریت فروش و بازاریابی
تدوین استراتژی های فروش
تدوین استراتژی های بازاریابی
مسلط به e-Commerce
B2B
B2C
B2G
Retail
W/S
Digital marketing
0-100 Google analytics
Sales plan
Marketing plan
KPI and metrics
CRM
مشاوره ،طراحی و عارضه یابی سیستم های فروش و بازاریابی
Mr30pkz@gmail.com
+989123015426

کارگران عزیز ونمایندگان محترم کارگران درهیاتهای تشخیص وحل اختلاف ادارات کار توجه
ویژه وجدی به مواد ۳۴ و ۱۶۵ قانون کارفرمایید . چراکه کارگری که اخراج او توسط هیات حل اختلاف غیر موجه تشخیص داده شده، مستحق بازگشت بکار سابق نه همطراز ودریافت حق السعی از تاریخ اخراج می باشد .
برای یادآوری واگاهی که حق مسلم قانونی وشرعی یک یک کارگران است مواد ۳۴ و۱۶۵ قانون کار را درذیل این نوشتار آورده ام 👎

‌ماده ۳۴ قانون کار
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.

ماده ۱۶۵ قانون کار
در صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از‌تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این صورت (‌موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
‌تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.
نکته : عبارت ونظایرآن در ماده ۳۴ دربرگیرنده کلیه پرداختهای قانونی وعرف ورویه گارگاه می باشد .
حسین حبیبی
عضو هیات مدیره شوراهای اسلامی کار

📣 شانزدهمین #نمایشگاه #بین_المللی تعامل #تولید_کنندگان و #تامین_کنندگان " دنیای تجارت "
نشست تولیدکنندگان با خریداران فروشگاه های زنجیره ای از کشورهای CIS#
12 - 10 آذر ماه 1401 / آلماتی #قزاقستان - #روسیه
⚡️مخاطبان: تولید کنندگان و ارایه دهندگان خدمات که امکان ارائه در هایپر مارکت را دارند
شامل صنایع : غذایی ، پوشاک ، ساختمانی ، فلزی ، اموزشی ، انتشاراتی و ...
☎️ برای هماهنگی و... با مسئول اجرایی انجمن 09332468612

شانزدهمین #نمایشگاه #بین_المللی تعامل #تولید_کنندگان و #تامین_کنندگان " دنیای تجارت "

اصلاح بخش‌هایی از تعاریف و مواد ۹ و ۱۲ آیین نامه آموزش #ایمنی #کارفرمایان ، #کارگران و #کارآموزان

شماره۱۷۷۱۴۶ ۱۴۰۱/۸/۸

https://t.me/laborrelations
به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف ارتقاء فرهنگ ایمنی، ایمن‌سازی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار مشمولین قانون کار، " اصلاح بخش‌هایی از تعاریف و مواد ۹ و ۱۲ آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان "، موضوع در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ "شورای عالی حفاظت فنی" مورد بررسی و موارد به شرح زیر تصویب گردید:

مرجع ذیصلاح: در این آیین‌نامه مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و گروه‌های تابعه می‌باشند.

تبصره: مرکز تحقیقات، تعلیمات، حفاظت فنی و بهداشت کار ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌تواند به منظور بسط و گسترش آموزش، از مجریان حقوقی مورد تأیید مرکز ستادی استفاده نماید.

ماده۹: دستورالعمل اجرایی این آیین‌نامه؛ تمامی مراحل فرآیند اجرا، نظارت و برگزاری دوره‌های آموزشی، احراز و تأیید صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش را شامل می‌شود، توسط کمیته‌ای متشکل از اعضای ذیل تدوین می‌گردد و دستورالعمل فوق با توجه به آیین اجرایی آموزش مورد تأیید خواهد بود:

ـ رییس مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان رییس کمیته

ـ معاون اجرایی مرکز تحقیقات، تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان دبیر کمیته

ـ مدیر کل بازرسی کار یا نماینده تام‌الاختیار وی

ـ یک نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه

ـ یک نفر نماینده انجمن صنفی مسوولین ایمنی کشور

ـ یک نفر نماینده کارگران

ـ یک نفر نماینده کارفرمایان

ـ یک نفر بازرس کار از ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها به انتخاب مدیرکل بازرسی کار

ـ یک نفر نماینده از گروه‌های تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار استانها به انتخاب رئیس مرکز

ماده۱۲: چگونگی برگزاری و اجرای دوره آموزشی در تمامی مراحل از ابتدا تا انتها دوره آموزشی ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان مانند احراز، تأیید و ارائه گواهی صلاحیت مجریان و مدرسان آموزش ایمنی کار، برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای دوره، صدور گواهی‌نامه بر عهده مرکز تحقیقات تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت ستادی می‌باشد.

اصلاحات آیین‌نامه مذکور به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی در تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۱۸ تدوین شده و در تاریخ ۱/ ۱۴۰۱/۸ به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ سیدصولت مرتضوی