بخشنامه نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ و معافیت سالانه حقوق
۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱
معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ وفق مقررات جزء (۵) بند (الف) و بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور (بخشنامه شماره ۷/۱۴۰۱/۲۰۰ مورخ ۱۰/۲/۱۴۰۱ سازمان امور مالیاتی کشور)
بخشنامه نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ و معافیت سالانه حقوق
ادارات کل امور مالیاتی
با توجه به مقررات جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مقرر می‌دارد:
۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ مبلغ ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین میشود.
۲- نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و فوق‌العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال به شرح زیر می‌باشد:
– نسبت به مازاد ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، ده درصد (۱۰%)
– نسبت به مازاد یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، پانزده‌درصد(۱۵%)
– نسبت به مازاد سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا چهار میلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، بیست‌درصد(۲۰%)
– نسبت به مازاد چهارمیلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال به بالا، سی درصد(۳۰%)
۳- با توجه به اینکه عیدی پایان سال از نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مسثنی گردیده است، درآمد عیدی در سال یاد شده پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند (۱۰) ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، مشمول مقررات و نرخ‌های ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم خواهد بود.
به عنوان مثال، چنانچه درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق قبل از پرداخت عیدی پایان سال پنج میلیارد و سیصد میلیون (۵.۳۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و عیدی پایان سال دویست میلیون (۲۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، مالیات عیدی پایان سال به شرح ذیل محاسبه میشود:
بخشنامه مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۱
۴- با توجه به اینکه در مقررات بودجه‌ای مورد اشاره حکم خاصی برای اعضای رسمی هیأت علمی پیش‌بینی نشده است، بنابراین اشخاص مذکور مشمول نرخ‌های مقرر در تبصره جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور می‌باشند.
۵- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق موضوع بنده ۲ به شرح ذیل است:
مالیات حقوق ۱۴۰۱
۶- با عنایت به مفاد جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون یاد شده، معافیت‌های مقرر در فصل مالیات بر درآمد حقوق و سایر قوانین و همچنین موارد عدم شمول مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم از قبیل کمک هزینه مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و… به قوت خود باقی است.
– به موجب بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، «کلیه پرداخت‌های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق‌التدریس، حق‌الزحمه، ساعتی، حق نظارت و پاداش شوراهای حل اختلاف، هزینه اجتناب‌ناپذیر محسوب میشود و مشمول مفاد جزء (۵) بند (الف) این تبصره است و باید به صورت ماهانه پرداخت شود».
بنابراین: (الف)- پرداخت‌هایی که از طرف پرداخت کننده اصلی حقوق به عمل می‌آید، با رعایت مقررات پس از کسر معافیت ماده ۸۴ و سایر معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم و سایر قوانین به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون مذور مشمول مالیات حقوق خواهد بود، همچنین پرداخت‌هایی که از طرف غیرپرداخت کننده اصلی حقوق انجام میشود با رعایت مقررات و بدون اعمال معافیت ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ مشمول مالیات می‌باشد. به این ترتیب اجرای حکم تبصره (۱) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در ارتباط با نرخ ده درصد (۱۰%) موضوعیت نخواهد داشت.
(ب)- مفاد تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ برای حق‌التدریس پرداختی موضوعیت نداشته و حق التدریس مذکور حسب مورد مشمول مقررات بند (الف) فوق الذکر خواهد بود.
داود منظور- رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور
۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱
معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ وفق مقررات جزء (۵) بند (الف) و بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور (بخشنامه شماره ۷/۱۴۰۱/۲۰۰ مورخ ۱۰/۲/۱۴۰۱ سازمان امور مالیاتی کشور)
بخشنامه نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ و معافیت سالانه حقوق
ادارات کل امور مالیاتی
با توجه به مقررات جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مقرر می‌دارد:
۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ مبلغ ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین میشود.
۲- نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و فوق‌العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال به شرح زیر می‌باشد:
– نسبت به مازاد ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، ده درصد (۱۰%)
– نسبت به مازاد یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، پانزده‌درصد(۱۵%)
– نسبت به مازاد سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا چهار میلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، بیست‌درصد(۲۰%)
– نسبت به مازاد چهارمیلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال به بالا، سی درصد(۳۰%)
۳- با توجه به اینکه عیدی پایان سال از نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مسثنی گردیده است، درآمد عیدی در سال یاد شده پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند (۱۰) ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، مشمول مقررات و نرخ‌های ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم خواهد بود.
به عنوان مثال، چنانچه درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق قبل از پرداخت عیدی پایان سال پنج میلیارد و سیصد میلیون (۵.۳۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و عیدی پایان سال دویست میلیون (۲۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، مالیات عیدی پایان سال به شرح ذیل محاسبه میشود:
بخشنامه مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۱
۴- با توجه به اینکه در مقررات بودجه‌ای مورد اشاره حکم خاصی برای اعضای رسمی هیأت علمی پیش‌بینی نشده است، بنابراین اشخاص مذکور مشمول نرخ‌های مقرر در تبصره جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور می‌باشند.
۵- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق موضوع بنده ۲ به شرح ذیل است:
مالیات حقوق ۱۴۰۱
۶- با عنایت به مفاد جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون یاد شده، معافیت‌های مقرر در فصل مالیات بر درآمد حقوق و سایر قوانین و همچنین موارد عدم شمول مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم از قبیل کمک هزینه مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و… به قوت خود باقی است.
– به موجب بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، «کلیه پرداخت‌های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق‌التدریس، حق‌الزحمه، ساعتی، حق نظارت و پاداش شوراهای حل اختلاف، هزینه اجتناب‌ناپذیر محسوب میشود و مشمول مفاد جزء (۵) بند (الف) این تبصره است و باید به صورت ماهانه پرداخت شود».
بنابراین: (الف)- پرداخت‌هایی که از طرف پرداخت کننده اصلی حقوق به عمل می‌آید، با رعایت مقررات پس از کسر معافیت ماده ۸۴ و سایر معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم و سایر قوانین به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون مذور مشمول مالیات حقوق خواهد بود، همچنین پرداخت‌هایی که از طرف غیرپرداخت کننده اصلی حقوق انجام میشود با رعایت مقررات و بدون اعمال معافیت ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ مشمول مالیات می‌باشد. به این ترتیب اجرای حکم تبصره (۱) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در ارتباط با نرخ ده درصد (۱۰%) موضوعیت نخواهد داشت.
(ب)- مفاد تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ برای حق‌التدریس پرداختی موضوعیت نداشته و حق التدریس مذکور حسب مورد مشمول مقررات بند (الف) فوق الذکر خواهد بود.
داود منظور- رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
بمناسبت ۱۱ اردیبهشت ماه روز جهانی کارگر
تعریف کارگر از منظر قانون کار:
مطابق با ماده ۲ قانون کار:
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.
کارگر از منظر دکترین حقوق کار:
شاید با شنیدن واژه کارگر این موضوع به ذهن خطور نماید که کارگر به کسی گفته میشود که کار یدی انجام می‌دهد اما از منظر دکترین حقوق کار به افرادی که مشمول قانون کار هستند و با انعقاد قرارداد کار،فعالیت یدی یا ذهنی انجام می‌دهند کارگر نامیده می‌شوند همانند کارگر بنایی،پزشکی که در درمانگاه و... یا حسابداری که در شرکتی و...فعالیت دارند.
✍️✍️
حسین عطایی کارشناس حقوق، مشاور و مدرس حقوق کار
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
بمناسبت ۱۱ اردیبهشت ماه روز جهانی کارگر
تعریف کارگر از منظر قانون کار:
مطابق با ماده ۲ قانون کار:
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.
کارگر از منظر دکترین حقوق کار:
شاید با شنیدن واژه کارگر این موضوع به ذهن خطور نماید که کارگر به کسی گفته میشود که کار یدی انجام می‌دهد اما از منظر دکترین حقوق کار به افرادی که مشمول قانون کار هستند و با انعقاد قرارداد کار،فعالیت یدی یا ذهنی انجام می‌دهند کارگر نامیده می‌شوند همانند کارگر بنایی،پزشکی که در درمانگاه و... یا حسابداری که در شرکتی و...فعالیت دارند.
✍️✍️
حسین عطایی کارشناس حقوق، مشاور و مدرس حقوق کار
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
📣 بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
♦️استاد ناصر میرسپاسی، پدر مدیریت منابع انسانی ایران
🌺🌺🌺
-برآنکه کنار تخته فرسود سلام
-خود سوخت ولی روشنی افروخت سلام
-بر موی سپید و تن افتاده ز تاب
-بر دست و بر انگشت گچ آلود سلام
#میرسپاسی
@Dr_daneshfard
📣 #عید_فطر ، جشن بازگشت به فطرت الهی و بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#انجمن_صنفی_مدیران
🌺🌺🌺
-برآنکه کنار تخته فرسود سلام
-خود سوخت ولی روشنی افروخت سلام
-بر موی سپید و تن افتاده ز تاب
-بر دست و بر انگشت گچ آلود سلام
#میرسپاسی
@Dr_daneshfard
📣 #عید_فطر ، جشن بازگشت به فطرت الهی و بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#انجمن_صنفی_مدیران
جناب آقای حسین حبیبی
دبیر محترم کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و فعال حوزه کارگری
خبر دردناک و تاسف بار درگذشت پدر بزرگوارتان اندوهی سهمگین بر دل دوستان شما گذاشت این ضایعه را خدمت جنابعالی تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم مغفور، علو درجات و برای شما و خانواده محترم، صبر و شکیبایی از درگاه خداوند منان خواهانیم.
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
دبیر محترم کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و فعال حوزه کارگری
خبر دردناک و تاسف بار درگذشت پدر بزرگوارتان اندوهی سهمگین بر دل دوستان شما گذاشت این ضایعه را خدمت جنابعالی تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم مغفور، علو درجات و برای شما و خانواده محترم، صبر و شکیبایی از درگاه خداوند منان خواهانیم.
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
با تصویب دولت؛
میزان افزایش ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ تعیین شد
در جلسه يکشنبه ۱۱ ارديبهشت ۱۴۰۱ هیئت وزیران
میزان افزایش ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال 1401 تعیین شد
به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» براساس مصوبه دولت، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات، شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه، به میزان ۱۰ درصد افزایش می یابد.
همچنین افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۱ به میزان ۱۰ درصد تعیین شد.
حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر شاغلين موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور (به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت) و حداقل حقوق بازنشستگان (بجز بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی)، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۱ به ميزان ۲۴ میلیون و ۷۱۵ هزار ریال و حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۱ به ميزان ۱۳ ميليون و ۳۶۲ هزار ريال تعيين شد.
همچنین حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی در سال ۱۴۰۱، ۱۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد، مشروط به آنکه پس از اعمال افزایش مذکور، حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نباید از ۵۰ ميليون ريال کمتر باشد.
در اجرای جزء (۱۲) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و با استناد به بند (ب) ماده (۱۵) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امتیاز کمک هزینه عائله مندی مزدوجین جدید و حق اولاد فرزندان متولد سال ۱۴۰۱ به ترتیب (۲) و (۳) برابر می گردد.
میزان افزایش ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ تعیین شد
در جلسه يکشنبه ۱۱ ارديبهشت ۱۴۰۱ هیئت وزیران
میزان افزایش ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال 1401 تعیین شد
به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» براساس مصوبه دولت، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات، شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه، به میزان ۱۰ درصد افزایش می یابد.
همچنین افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۱ به میزان ۱۰ درصد تعیین شد.
حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر شاغلين موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور (به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت) و حداقل حقوق بازنشستگان (بجز بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی)، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۱ به ميزان ۲۴ میلیون و ۷۱۵ هزار ریال و حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۱ به ميزان ۱۳ ميليون و ۳۶۲ هزار ريال تعيين شد.
همچنین حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی در سال ۱۴۰۱، ۱۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد، مشروط به آنکه پس از اعمال افزایش مذکور، حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نباید از ۵۰ ميليون ريال کمتر باشد.
در اجرای جزء (۱۲) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و با استناد به بند (ب) ماده (۱۵) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امتیاز کمک هزینه عائله مندی مزدوجین جدید و حق اولاد فرزندان متولد سال ۱۴۰۱ به ترتیب (۲) و (۳) برابر می گردد.
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی #انتصاب به سمتهای مدیریتی ابلاغ شد.
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران
مصوبه شورای عالی اداری درخصوص شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی طی نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۲ توسط رییس جمهور و رییس شورای عالی اداری ابلاغ شد.
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#کانون_ارزیابی
#کانون_ارزیابی_مدیران
بانک مرکزی منتشر کرد
دستورالعمل الزامات اجرایی تعیین سطح فعالیت اشخاص حقیقی فاقد شغل
طبق بخشنامه جدید بانک مرکزی شخص حقیقی بیکار سالانه می تواند فقط ۵۰۰ میلیون تومان #گردش_حساب داشته باشد.
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
بخشنامه متن 👇
دستورالعمل الزامات اجرایی تعیین سطح فعالیت اشخاص حقیقی فاقد شغل
طبق بخشنامه جدید بانک مرکزی شخص حقیقی بیکار سالانه می تواند فقط ۵۰۰ میلیون تومان #گردش_حساب داشته باشد.
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
بخشنامه متن 👇
اگر شخصی حدود ۸/۵ ماه در یک کارخانه سابقه بیمه داشته باشد، امکان استفاده از بیمه بیکاری را دارد؟ شایان ذکر است حدود ۱۵ سال نامبرده سابقه بیمه در کارخانه های دیگر دارد.
لطفا راهنمایی فرمایید.🙏🙏
استاد عطایی :
در قانون بیمه بیکاری داشتن حداقل ۶ماه
در دستورالعمل بیمه داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه
دستورالعمل طی دادنامه دیوان ابطال شد
ولی خیلی از واحدها توجه نمیکنند
شخص با مراجعه به واحد بیمه بیکاری می‌تواند پیگیر موضوع باشد
لطفا راهنمایی فرمایید.🙏🙏
استاد عطایی :
در قانون بیمه بیکاری داشتن حداقل ۶ماه
در دستورالعمل بیمه داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه
دستورالعمل طی دادنامه دیوان ابطال شد
ولی خیلی از واحدها توجه نمیکنند
شخص با مراجعه به واحد بیمه بیکاری می‌تواند پیگیر موضوع باشد
📣 #اقدامات_احتیاطی برای کنترل بیماری #آبله_میمونی
معاون بهداشت وزارت بهداشت گفت: باید اقدامات مهم مانند استفاده از ماسک و ضد عفونی سطوح برای کنترل احتمالی بیماری آبله میمونی انجام شود.
کمال حیدری گفت: با توجه به این که #راه_انتقال بیماری آبله میمونی از طریق تماس نزدیک با فرد بیمار، سطوح و یا اشیاء است؛ باید گندزدایی سطوح و اشیاء مشترک در اماکن عمومی مورد توجه ویژه قرار گیرد.
به گفته معاون بهداشت وزارت بهداشت خطاب به دانشگاه های علوم پزشکی، نظر به این که بیماری آبله میمونی از طریق قطرات آلوده فرد مبتلا به راحتی منتقل می شود، استفاده از ماسک در اماکن عمومی و پرجمعیت ضروری است.
او گفت: در تمام مراسم های ملی و مذهبی ، استفاده از #ماسک و #رعایت_فاصله فیزیکی و دیگر نکات بهداشتی باید مورد توجه باشد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی بهداشت و درمان
معاون بهداشت وزارت بهداشت گفت: باید اقدامات مهم مانند استفاده از ماسک و ضد عفونی سطوح برای کنترل احتمالی بیماری آبله میمونی انجام شود.
کمال حیدری گفت: با توجه به این که #راه_انتقال بیماری آبله میمونی از طریق تماس نزدیک با فرد بیمار، سطوح و یا اشیاء است؛ باید گندزدایی سطوح و اشیاء مشترک در اماکن عمومی مورد توجه ویژه قرار گیرد.
به گفته معاون بهداشت وزارت بهداشت خطاب به دانشگاه های علوم پزشکی، نظر به این که بیماری آبله میمونی از طریق قطرات آلوده فرد مبتلا به راحتی منتقل می شود، استفاده از ماسک در اماکن عمومی و پرجمعیت ضروری است.
او گفت: در تمام مراسم های ملی و مذهبی ، استفاده از #ماسک و #رعایت_فاصله فیزیکی و دیگر نکات بهداشتی باید مورد توجه باشد.
باشگاه خبرنگاران جوان علمی پزشکی بهداشت و درمان
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 مدرسه کسب و کار #آفرینا با همراهی #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار می کند:
کارگاه های آموزشی تخصصی و عملیاتی توسعه مهارتهای نرم ویژه سازمان‌های پیشرو و نوآور
🖋 کارگاه آموزشی #کار_تیمی
🖋 کارگاه آموزشی #تفکر_خلاق و نوآوری
🖋 کارگاه آموزشی #مهارت_های_ارتباط_مؤثر
🖋 آغاز و توسعه #کارآفرینی سازمانی
🖋 راه اندازی #مرکز_نوآوری سازمانی
📱 دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر
09332468612
کارگاه های آموزشی تخصصی و عملیاتی توسعه مهارتهای نرم ویژه سازمان‌های پیشرو و نوآور
🖋 کارگاه آموزشی #کار_تیمی
🖋 کارگاه آموزشی #تفکر_خلاق و نوآوری
🖋 کارگاه آموزشی #مهارت_های_ارتباط_مؤثر
🖋 آغاز و توسعه #کارآفرینی سازمانی
🖋 راه اندازی #مرکز_نوآوری سازمانی
📱 دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر
09332468612
مصوبه افزایش #حقوق #بازنشستگان تأمین اجتماعی در هیات دولت تصویب شد
مصوبه شورای عالی کار درباره افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در هیات دولت تصویب شد.
به گزارش خبرگزاری مهر، براساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، افزایش مستمریِ مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی هر سال به تصویب هیئت وزیران می‌رسد، به نحوی که حداقل دریافتی مستمری‌بگیران از حداقل حقوق مصوب همان سال کارگران کمتر نباشد.
وفق مصوبه شورای عالی کار مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۹ حداقل دریافتی کارگران برای سال ۱۴۰۱ به مبلغ ۵.۵۸۰.۰۰۰ تومان در ماه رسید.
در خصوص حداقل حقوق بازنشستگان، از کارافتادگان و مجموع مستمری بازماندگان سازمان تأمین اجتماعی که به موجب قوانینی از جمله مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی نباید از حداقل مزد کارگری کمتر باشد، با رعایت قوانین مربوط و لحاظ مصوبه شورای عالی کار، میزان دریافتی آنان معادل حداقل حقوق و دستمزد کارگران شاغل تعیین و با افزایش ۵۷/۴ درصدی همراه خواهد بود، به نحوی که از ۵.۵۸۰.۰۰۰ تومان کمتر نباشد.
در رابطه با مستمری از کارافتادگان جزئی و نیز سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده است به همان نسبت و مبتنی بر مصوبه فوق افزایش خواهد یافت.
با توجه به حکم قانون بودجه سال ۱۴۰۱( مصوب مجلس شورای اسلامی) در خصوص صندوق‌های مختلف بازنشستگی (مبنی بر رشد ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان) و در راستای هماهنگ‌سازی پرداخت حقوق در کلیه صندوق‌های بازنشستگی، برای این دسته از مشمولین که دارای دریافتی بیش از حداقل باشند، افزایش ۱۰ درصدی اعمال میشود. نیز به منظور کمک به معیشت مستمری‌بگیران بالاتر از حداقل، علاوه بر ده درصد مذکور، مبلغ ۶۵۰ هزار تومان (تا سقف دریافتی ماهانه ده میلیون تومان) بصورت ماهانه پرداخت خواهد شد.
مصوبه شورای عالی کار درباره افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در هیات دولت تصویب شد.
به گزارش خبرگزاری مهر، براساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، افزایش مستمریِ مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی هر سال به تصویب هیئت وزیران می‌رسد، به نحوی که حداقل دریافتی مستمری‌بگیران از حداقل حقوق مصوب همان سال کارگران کمتر نباشد.
وفق مصوبه شورای عالی کار مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۹ حداقل دریافتی کارگران برای سال ۱۴۰۱ به مبلغ ۵.۵۸۰.۰۰۰ تومان در ماه رسید.
در خصوص حداقل حقوق بازنشستگان، از کارافتادگان و مجموع مستمری بازماندگان سازمان تأمین اجتماعی که به موجب قوانینی از جمله مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی نباید از حداقل مزد کارگری کمتر باشد، با رعایت قوانین مربوط و لحاظ مصوبه شورای عالی کار، میزان دریافتی آنان معادل حداقل حقوق و دستمزد کارگران شاغل تعیین و با افزایش ۵۷/۴ درصدی همراه خواهد بود، به نحوی که از ۵.۵۸۰.۰۰۰ تومان کمتر نباشد.
در رابطه با مستمری از کارافتادگان جزئی و نیز سایر افرادی که مستمری آنان به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه برقرار شده است به همان نسبت و مبتنی بر مصوبه فوق افزایش خواهد یافت.
با توجه به حکم قانون بودجه سال ۱۴۰۱( مصوب مجلس شورای اسلامی) در خصوص صندوق‌های مختلف بازنشستگی (مبنی بر رشد ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان) و در راستای هماهنگ‌سازی پرداخت حقوق در کلیه صندوق‌های بازنشستگی، برای این دسته از مشمولین که دارای دریافتی بیش از حداقل باشند، افزایش ۱۰ درصدی اعمال میشود. نیز به منظور کمک به معیشت مستمری‌بگیران بالاتر از حداقل، علاوه بر ده درصد مذکور، مبلغ ۶۵۰ هزار تومان (تا سقف دریافتی ماهانه ده میلیون تومان) بصورت ماهانه پرداخت خواهد شد.
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
اولین نمایشگاه گردشگری جهان اسلام ( تهران - شهر آفتاب ، سالن پنج ) ( حامی کودکان اوتیسم و سندروم داون )
1- انواع تولیدات چرم طبیعی ( زنانه و مردانه ) ، و اکسسوریها
2- امید دیزاین گروپ
طراحی و اجرای دکوراسیون های داخلی ، طراحی و اجرای ویلاهای پیش ساخته
3- برگزاری کلاسهای حضوری و غیر حضوری ، کیک خامه ای ، کیک‌های عصرانه و کافی شاپی ، انواع دسر و شیرینی ، انواع فینگر فود ، عقد قرارداد با ارگانها و شرکتها ، هتلها و رستورانها.
ضمن دعوت از کلیه اشخاص ، شرکتها و موسسات خصوصی و دولتی جهت بازدید از این نمایشگاه فوق العاده ، برای هماهنگی و اخذ تخفیف ویژه نمایشگاه با آقای باغستانی مدیر موسسه نیکوکاری و توانمندسازی امید با شماره ۰۹۱۰۹۴۵۴۰۲۶ تماس حاصل فرمایید.
نشانی :
https://goo.gl/maps/aV9nprBQx4xLZzDC6
1- انواع تولیدات چرم طبیعی ( زنانه و مردانه ) ، و اکسسوریها
2- امید دیزاین گروپ
طراحی و اجرای دکوراسیون های داخلی ، طراحی و اجرای ویلاهای پیش ساخته
3- برگزاری کلاسهای حضوری و غیر حضوری ، کیک خامه ای ، کیک‌های عصرانه و کافی شاپی ، انواع دسر و شیرینی ، انواع فینگر فود ، عقد قرارداد با ارگانها و شرکتها ، هتلها و رستورانها.
ضمن دعوت از کلیه اشخاص ، شرکتها و موسسات خصوصی و دولتی جهت بازدید از این نمایشگاه فوق العاده ، برای هماهنگی و اخذ تخفیف ویژه نمایشگاه با آقای باغستانی مدیر موسسه نیکوکاری و توانمندسازی امید با شماره ۰۹۱۰۹۴۵۴۰۲۶ تماس حاصل فرمایید.
نشانی :
https://goo.gl/maps/aV9nprBQx4xLZzDC6