📣 پنجمین بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام و احترام
فرهیخته گرامی
با احترام #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #پنجمین گرامی داشت #روز_ملی منابع انسانی در خدمت مدیران و متخصصین محترم باشد .
این همایش به شکل #وبینار – #حضوری ( با توجه به شرایط روز ) با مشارکت و حضور #پیشکسوتان ، #مدیران_ارشد و #متخصصین با هدف گرامی داشت و توسعه و تعمیق فرهنگ جامعه در زمینه سرمایه های انسانی برگزار می گردد.
✨ بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐

⚡️ لینک ثبت نام ، همکاران لطفا برای مشارکت حداکثری باز نشر فرمایند :
http://onlineamoozan.ir/c/45337

⚡️ سازمانهایی که علاقه مند به مشارکت در این رویداد می باشند می توانند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند .
⚡️ همچون سالیان گذشته همکاران می توانند برنامه های اجرایی خود را به انجمن برای جمع بندی و نشر در شبکه مدیران ارسال فرمایند.
⚡️ مدیران حرفه ای و انجمن صنفی مدیران ... با عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup

با سلام و تبریک ایام و ارزوی سلامتی و موفقیت برای همکاران گرامی و خانواده های محترم
در صورت صلاح دید مطالب روز ملی منابع انسانی که در شبکه های مختلف انجمن ، درج شده است با هدف مشارکت حداکثری مدیران و اعضا برای گرامی داشت، سرمایه های انسانی را در شبکه های مرتبط باز نشر فرمایید.
از همکاری عزیزان سپاسگزاریم
محجوب
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

لینکهای شبکه : 👇

گروه تلگرامی بیش از 8هزار متخصص :
https://t.me/hrmSupergroup/516039
سایت با بیش از 5هزار بازدید روزانه :
http://www.farhangiannews.ir/view-36105.html
لینکدین با سقف 3هزار کانکشن:
https://www.linkedin.com/posts/mahjoub-hrm_aezaewaeaabraetaesahyabraetaeuaepaeqaehabraepaeuaebaepaeuahy-activity-6913737977634406400-Nohx?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
لینکدین با بیش از 6هزار عضو متخصص:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6912764940365778944/
گروه لینکدینی :
https://www.linkedin.com/groups/10331379/
اینستا گرام با بیش از 3 هزار عضو:
https://www.instagram.com/p/Cbe57ZXgDD1/
گروه واتس اپ:
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm/
سایت شغل :
http://www.shoghl.org/
کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣📣 تهیه #غذای #شرکت ها و #سازمان ها

👈 #مدیران #منابع_انسانی ، #پشتیبانی و #تدارکات 👉
یکی از دغدغه‌ها و کارهای پرزحمت و پرمسوولیت در سازمان‌ها، تامین 🥘🍔غذای 🥤🍮 روزانه پرسنل است

اما اتفاقی که هر بار تکرار می‌شود و ناخوشایندی سازمان و کارکنان از افت کیفیت غذا بعد از مدت کوتاهی نسبت به روز اول است برای این مهم ...

🌟 #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی با مشارکت شرکتهای تهیه غذای سازمانی ، خدمتی دیگر ، برای سازمان ها فراهم کرده است 🌟

رعایت کلیه پروتکل های بهداشتی ، استفاده از پدهای الکلی ، ارسال گرم‌کن های صنعتی ، شیرینگ و بسته بندی ماکروفری

☎️ اطلاعات بیشتر، همکار اجرایی انجمن 9332468612
#کترینک
#طبخ
#غذای_سازمانی
#غذای_شرکتی
#غذای_کارکنان
#سلف_سرویس
#رفاهی
#تغذیه

دیه نفس
ماده 549
وارد دیه کامل همان است که در مقررات شرع تعیین شده است و میزان آن در ابتدای هر سال توسط رئیس قوه قضائیه به تفصیل بر اساس نظر مقام رهبری تعیین و اعلام می شود.
ماده 550
دیه قتل زن، نصف دیه مرد است.
ماده ۵۵۱
دیه خنثای ملحق به مرد، دیه مرد و دیه خنثای ملحق به زن، دیه زن و دیه خنثای مشکل، نصف دیه مرد به علاوه نصف دیه زن است.
تبصره - در کلیه جنایاتی که مجنیٌ علیه مرد نیست، معادل تفاوت دیه تا سقف دیه مرد از صندوق تأمین خسارت های بدنی پرداخت می شود.
________
- رأی وحدت رویه مرتبط
شماره 766 - مورخ سال 1396

ماده ۵۵۲
شخص متولد از زنا در صورتی که هر دو یا یکی از طرفین زنا مسلمان باشند، در احکام دیه مانند مسلمان است.
ماده ۵۵۳
وارث دیه شخص متولد از زنا درصورتی که فرزند و همسر نداشته باشد و زنا از هر دو طرف با رضایت صورت گرفته باشد، مقام رهبری است و چنانچه یکی از طرفین شبهه داشته یا اکراه شده باشد، همان طرف یا اقوام او، وارث دیه میباشند.
ماده ۵۵۴
براساس نظر حکومتی مقام رهبری، دیه جنایت بر اقلیتهای دینی شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به اندازه دیه مسلمان تعیین می گردد.
ماده ۵۵۵
هرگاه رفتار مرتکب و فوت مجنیٌ علیه هر دو در ماههای حرام «محرم، رجب، ذی القعده وذی الحجه» یا در محدوده حرم مکه، واقع شود خواه جنایت عمدی خواه غیرعمدی باشد، علاوه بر دیه نفس، یک سوم دیه نیز افزوده می گردد. سایر مکانها و زمانهای مقدس و متبرک مشمول حکم تغلیظ دیه نیست.
تبصره ـ معیار شروع و پایان ماههای حرام، مغرب شرعی است مانند ماه رجب که از مغرب شرعی آخرین روز ماه جمادی الثانی، شروع و با مغرب شرعی آخرین روز ماه رجب به پایان میرسد.
ماده ۵۵۶
در حکم تغلیظ دیه فرقی میان بالغ و غیربالغ، زن و مرد و مسلمان و غیرمسلمان نیست. سقط جنین نیز پس از پیدایش روح، مشمول حکم تغلیظ است. تغلیظ دیه، در مواردی که عاقله یا بیتالمال پرداخت کننده دیه باشد نیز جاری است. در قتل عمدی که به علت عدم امکان قصاص یا عدم جواز آن دیه پرداخت می شود نیز این حکم جاری است.
ماده ۵۵۷
تغلیظ دیه مخصوص قتل نفس است و در جنایت بر اعضاء و منافع جاری نیست.

#بخشنامه_سازمان_تامین_اجتماعی
#دستمزد_مبنای_کسر_حق_بیمه_سال_۱۴۰۱
۱۴۰۱/۱/۱۷

استادگرامی جناب اقای دکتر اثنی عشری
درگذشت ابوی محترم را به جنابعالی و خانواده محترم اثنی عشری تسلیت عرض نموده و از خداوند رحمان برای ان مرحوم غفران و برای خانواده معزز جنابعالی ، صبر جزیل خواهانیم .
ارادتمند
جواد محجوب
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

گزارش پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد #محجوب #چالشها
پرفسور ناصر #میرسپاسی #جذب
پرفسور محمود #ساعتچی #بهداشت_روانی
خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک ( مستر#کوچ بین المللی ) #مسیر_شغلی
دکتر #علیرضا_محجوب #مزد
دکتر حمید رضا #کمالی #ESCO
دکتر فریبرز #حمیدی #CBHRM
مهندس حافظ #صالحی #آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد #ابگون : #استانداردها
خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب #کار #هیبریدی
اقای دکترامير #بهبهاني #استارت_آپ ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager

گزارش تصویری پنجمین همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی
#پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#بیانیه
#حامیان
جواد #محجوب #چالشها
پرفسور ناصر #میرسپاسی #جذب
پرفسور محمود #ساعتچی #بهداشت_روانی
خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک ( مستر#کوچ بین المللی ) #مسیر_شغلی
دکتر #علیرضا_محجوب #مزد
دکتر حمید رضا #کمالی #ESCO
دکتر فریبرز #حمیدی #CBHRM
مهندس حافظ #صالحی #آموزش_آنلاین
دکترمحمدجواد #ابگون : #استانداردها
خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب #کار #هیبریدی
اقای دکترامير #بهبهاني #استارت_آپ ها
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager

حامیان همایش بزرگداشت #پنجمن #روز_ملی_منابع_انسانی
#25_فروردین
#مدیران_حرفه_ای
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
عضویت 40 هزار مدیر و متخصص با محوریت در گروه https://t.me/hrmSupergroup

گزارش خبری از پنجمین گرامی داشت روز ملی منابع انسانی
منابع انسانی، گمشده تاریخ معاصر ایران

روزنامه عصر اقتصاد

‏عکس از اسماعیل عزیززاده

بخشنامه نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ و معافیت سالانه حقوق
۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱

معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ وفق مقررات جزء (۵) بند (الف) و بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور (بخشنامه شماره ۷/۱۴۰۱/۲۰۰ مورخ ۱۰/۲/۱۴۰۱ سازمان امور مالیاتی کشور)
بخشنامه نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۱ و معافیت سالانه حقوق

ادارات کل امور مالیاتی

با توجه به مقررات جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مقرر می‌دارد:

۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ مبلغ ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

۲- نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و فوق‌العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال به شرح زیر می‌باشد:

– ‌نسبت به مازاد ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، ده‌ درصد (۱۰%)

– ‌نسبت به مازاد یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، پانزده‌درصد(۱۵%)

– ‌نسبت به مازاد سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا چهار میلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، بیست‌درصد(۲۰%)

– ‌نسبت به مازاد چهارمیلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال به بالا، سی درصد(۳۰%)

۳- با توجه به اینکه عیدی پایان سال از نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور مسثنی گردیده است، درآمد عیدی در سال یاد شده پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند (۱۰) ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، مشمول مقررات و نرخ‌های ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم خواهد بود.

به عنوان مثال، چنانچه درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق قبل از پرداخت عیدی پایان سال پنج میلیارد و سیصد میلیون (۵.۳۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و عیدی پایان سال دویست میلیون (۲۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد، مالیات عیدی پایان سال به شرح ذیل محاسبه می‌شود:

بخشنامه مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۱

۴- با توجه به اینکه در مقررات بودجه‌ای مورد اشاره حکم خاصی برای اعضای رسمی هیأت علمی پیش‌بینی نشده است، بنابراین اشخاص مذکور مشمول نرخ‌های مقرر در تبصره جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور می‌باشند.

۵- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق موضوع بنده ۲ به شرح ذیل است:

مالیات حقوق ۱۴۰۱

۶- با عنایت به مفاد جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون یاد شده، معافیت‌های مقرر در فصل مالیات بر درآمد حقوق و سایر قوانین و همچنین موارد عدم شمول مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم از قبیل کمک هزینه مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب و… به قوت خود باقی است.

– به موجب بند (ب) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، «کلیه پرداخت‌های مشابه حقوق و دستمزد مانند حق‌التدریس، حق‌الزحمه، ساعتی، حق نظارت و پاداش شوراهای حل اختلاف، هزینه اجتناب‌ناپذیر محسوب می‌شود و مشمول مفاد جزء (۵) بند (الف) این تبصره است و باید به صورت ماهانه پرداخت شود».

بنابراین: (الف)- پرداخت‌هایی که از طرف پرداخت کننده اصلی حقوق به عمل می‌آید، با رعایت مقررات پس از کسر معافیت ماده ۸۴ و سایر معافیت‌های مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم و سایر قوانین به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون مذور مشمول مالیات حقوق خواهد بود، همچنین پرداخت‌هایی که از طرف غیرپرداخت کننده اصلی حقوق انجام می‌شود با رعایت مقررات و بدون اعمال معافیت ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم به نرخ‌های مقرر در جزء (۵) بند (الف) تبصره ۱۲ مشمول مالیات می‌باشد. به این ترتیب اجرای حکم تبصره (۱) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در ارتباط با نرخ ده درصد (۱۰%) موضوعیت نخواهد داشت.

(ب)- مفاد تبصره (۲) ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۱ برای حق‌التدریس پرداختی موضوعیت نداشته و حق التدریس مذکور حسب مورد مشمول مقررات بند (الف) فوق الذکر خواهد بود.

داود منظور- رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
بمناسبت ۱۱ اردیبهشت ماه روز جهانی کارگر
تعریف کارگر از منظر قانون کار:
مطابق با ‌ماده ۲ قانون کار:
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.
کارگر از منظر دکترین حقوق کار:
شاید با شنیدن واژه کارگر این موضوع به ذهن خطور نماید که کارگر به کسی گفته میشود که کار یدی انجام می‌دهد اما از منظر دکترین حقوق کار به افرادی که مشمول قانون کار هستند و با انعقاد قرارداد کار،فعالیت یدی یا ذهنی انجام می‌دهند کارگر نامیده می‌شوند همانند کارگر بنایی،پزشکی که در درمانگاه و... یا حسابداری که در شرکتی و...فعالیت دارند.
✍️✍️
حسین عطایی کارشناس حقوق، مشاور و مدرس حقوق کار
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸