جدول مزد گروه‌های 20گانه شرکت‌های پیمانکاری سال 99
و محاسبه مزد سنوات تجمیعی از سال 92
کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. لذا پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کردند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند اقدام نماید.
با توجه به اینکه مبالغ مربوط به پایه‌های سنوایت سال گذشته کارگران حسب مورد جزء مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران محسوب می‌شود و با عنایت به این‌که به موجب مصوبه شورای عالی کار درصد افزایشات در خصوص سایر سطوح مزدی حسب مورد باید بر روی مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران اعمال شود. بنابراین، پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول این افزایشات قرار می‌گیرد و نتیجه حاصل باید با پایه سنوات سال جاری جمع گردد.

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي در خصوص دستورالعمل موضوع بند (ب) تبصره (۲۱) قانون #بودجه كشور سال ۱۳۹۹ كل كشور در خصوص نحوه #استخدام و به كارگيري نيروي انساني به شماره ۱۶۴۳۰۵ مورخ ۱۳۹۹/۴/۹
@laborrelations
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

📣 📣 با سلام براساس رویه سالهای گذشته چهارمین مجمع هماهنگی بخش خصوصی

با محوریت ✨ارزیابی و ✨توانمندسازی سرمایه های انسانی- شنبه 21تیر ماه ساعت 9 الی 12 مرکز همایش های بین المللی سازمان صدا و سیما ( سالن خواجه نصیر )
با حضور 400 نفر از مدیران شرکتهای پیشرو و نو افرین و با سخنرانی اقایان دکتر ستاری و دکتر قالیباف وپنل مدیران برگزار می گردد .
عزیزان علاقه مند به حضور لطفا به ای دی @mahjoub مشخصات فردی و سازمانی خود را برای صدور دعوتنامه اعلام فرمایند .
توجه ظرفیت محدود می باشد .

بخشی از سخنرانی جناب آقای دکتر محجوب، رئیس انجمن مدیران منابع انسانی در مجمع هماهنگی بخش خصوصی
#امروز سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی

📣 📣 با سلام براساس رویه سالهای گذشته چهارمین مجمع هماهنگی بخش خصوصی

با محوریت ✨ارزیابی و ✨توانمندسازی سرمایه های انسانی- شنبه 21تیر ماه ساعت 9 الی 12 مرکز همایش های بین المللی سازمان صدا و سیما ( سالن خواجه نصیر )
با حضور 400 نفر (با رعایت فاصله اجتماعی) از مدیران شرکتهای پیشرو و نو افرین و با سخنرانی اقایان دکتر ستاری و دکتر قالیباف وپنل مدیران برگزار می گردد .
عزیزان علاقه مند به حضور لطفا مشخصات فردی و سازمانی خود را برای صدور دعوتنامه به ٠٩١٩٠٤٤١٤٠٠ اعلام فرمایند .

دستمزد مبنای کسر حق بیمه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد
(بخشنامه مورخ ۱۵/۴/۱۳۹۹ سازمان تأمین اجتماعی)
https://t.me/laborrelations
معاونین محترم

مدیران کل تأمین اجتماعی استان
مدیران درمان تأمین اجتماعی استان
مدیران عامل شرکت‌ها و مؤسسات تابعه

پیرو بخشنامه شماره ۴۴۶/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۹ به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱/۳/۱۳۹۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه جلسه مورخ ۱۷/۳/۱۳۹۹ شورای عالی کار در خصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار از تیر ماه سال ۱۳۹۹ به بعد ارسال و میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ را به شرح ذیل اعلام می‌نماید. واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع‌رسانی به کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه ماهیانه رعایت نمایند:

۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع) از تیرماه سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال اعلام می‌گردد.

۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸، معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد.

مزد روزانه شغل از تیرماه سال ۱۳۹۹ = (۵۵.۳۳۸ + ۱/۱۵ * آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۸)

۳- از آنجایی‌که طبق بند (۳) تصویب‌نامه فوق‌الذکر شورای عالی کار سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۱/۹۹ همچنان به قوت خود باقی است، و طبق بند (۳) آن نیز مقرر گردیده کارفرمایان مشمول قانون به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای پرداخت نمایند. لذا کارفرمایان مشمول قانون می‌بایست طبق بند (۵) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (۵) و (۱/۵) جدید درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ یاد شده به همراه سایر اقلام مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و خواروبار در ایام اشتغال و... در ستون‌های مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام نمایند.

ببینید: بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد موضوع مزایای مشمول کسر حق بیمه

۴‌‌‌‏- به هنگام محاسبه حق‌بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱‌‌‌‌‌‌‏/۱‌‌‌‌‌‌‏/۱۳۹۹، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۵۰۵.۶۲۷ ریال) درج گردیده است، چنانچه از تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان مذکور خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک‌کار آن‌ها را اعلام ننماید، می‌بایست دستمزد آن‌ها به شرح بندهای (۲) و (۳) فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه حق‌بیمه ماه‌هایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.

۵‌‌‌‏- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری مطابق بخشنامه (۱‏/۶۸۶) امورفنی بیمه‌شدگان به شماره ثبت ۴۱۸۲‌‏/۹۸‌‏/۱۰۰۰ مورخ ۲۶‏/۳‏/۱۳۹۸ برابر ۲‌‏/۱ حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار خواهد بود.

هم‌چنین مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه‌ ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۵.۳۳۸ ریال مطابق روش ذیل در سال‌جاری افزایش می‌یابد که در هر حال از ۲‌‏/۱ حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار کمتر نخواهد بود.

مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه از تیرماه سال۱۳۹۹= (۵۵.۳۳۸+۱۵‌‌‌‌‌‌‏/۱×آخرین مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال ۱۳۹۸)

۶‌‏- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد از تیرماه سال ۱۳۹۹ معادل رقم روزانه‌ ۶۳۶.۸۰۹ ریال خواهد بود و مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال ۱۳۹۸ از رقم روزانه‌ ۵۰۵.۶۲۷ ریال بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل ۱۵درصد به علاوه رقم ثابت ۵۵.۳۳۸ ریال در سال‌جاری افزایش می‌یابد.

توجه: درخصوص آن‌دسته از مشاغلی که طبق بخشنامه (۶۸۴) امور فنی بیمه‌شدگان مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان براساس ضریبی از حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار می‌باشد، ضریب مربوطه می‌بایست در حداقل دستمزد تیرماه سال ۱۳۹۹ به بعد (به مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال) اعمال گردد.

۷‌‏- کلیه پرداختی‌های آن دسته از مقرری ‌بگیران بیمه ‌بیکاری که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱‌‌‌‌‌‌‏/۴‌‌‌‌‌‌‏/۱۳۹۹ به بعد می‌باشد با رعایت حداقل دستمزد فوق الذکر سال۱۳۹۹خواهد بود. هم‌چنین پرداختی‌های آن دسته از مقرری ‌بگیران بیکاری سنوات قبل که از تیرماه سال۱۳۹۹ ادامه می‌یابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال ۱۳۹۹ می‌باشد تا مبلغ حداقل دستمزد به مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال ترمیم می‌گردد.

۸‌‌‌‏- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع بند (۷) هشتصد و چهارمین جلسه هیأت مدیره مورخ ۲۶‌‌‌‌‏/۳‌‌‌‌‏/۱۳۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال۱۳۹۷ به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱‌‌‌‏/۴‌‌‌‏/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین می‌گردد.

الف)رانندگان بین شهری: رانندگان وانت بار، سواری، مینی‌بوس، کامیونت و... ۲‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان اتوبوس، کامیون و...۵‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزد، ب)رانندگان درون شهری: رانندگان حمل بار۱‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و ...)۱‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزد،رانندگان اتوبوس درون شهری ۱‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزدی

با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب۵‌‌‌‌‏/۱) معادل ۹۵۵.۰۰۰ ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری(ضریب ۲‌‌‌‌‏/۱) معادل ۷۶۴.۰۰۰ ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری (ضریب ۱‌‌‌‏/۱) معادل ۷۰۰.۰۰۰‌ ریال تعیین می‌گردد.

۹‌‌‌‏- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (۴) یک‌هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ ۲۳‏/۱۰‏/۹۲ هیات مدیره محترم سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ ۱‌‌‌‏/۴‌‌‌‏/۱۳۹۹ مبنای دریافت حق ‌بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.

الف) کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۴‏/۱ برابر حداقل دستمزد

ب) کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) ۳‏/۱ برابر حداقل دستمزد

ج) کارگر درجه سه (کارگر عمومی) ۲‏/۱ برابر حداقل دستمزد

با توجه به بخشنامه شماره (۴‌‌‌‌‌‌‏/۷) مشترک فنی و درآمد، حق‌بیمه کارگران ساختمانی می‌بایست براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرایب۲‌‌‌‌‌‌‏/۱، ۳‌‌‌‌‌‌‏/۱، ۴‌‌‌‌‌‌‏/۱ برابر حداقل دستمزد (به ترتیب۷۶۴.۰۰۰، ۸۲۸.۰۰۰، ۸۹۲.۰۰۰) ریال براساس سطح مهارت کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول ‌گردد.

۱۰‌‌‌‏- با عنایت به مصوبات شورای‌عالی تامین‌اجتماعی و هیات‎امنای محترم سازمان تامین‌اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق‌بیمه از تیرماه سال ‌جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل ۴.۴۵۷.۶۶۳ ریال تعیین و رعایت موضوع حسب مورد در ماه‌های۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی می‌باشد.

مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه، مدیران کل، معاونین، رؤسا و کارشناسان ارشد استانی و مسئولین واحدهای اجرایی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین خواهند بود.

مصطفی سالاری- مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی

در حیطه قانون مدیریت خدمات کشوری، یک خانم ۵۵ ساله هستن در یکی از دستگاه های دولتی حدود بیست سال سابقه دارن، اگر بیست سالشون پر بشه ماده قانونی هست که به استناد اون بتونن تقاضای بازنشستگی بدن؟
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
ماده 101
کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذی‌ربط قرار می‌گیرند.

ماده 102
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره - آئین‌‌نامه اجرایی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.

ماده 103
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.

تبصره - (الحاقی سال 1395)
ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.

ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است، در صورتی که بیش از بیس سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.

✨ این هفته 👈 (نشست 1087 ) 🎓 مهندس امير #بهبهاني ، فضاهاي ارتباطي بستر #يادگيری_سازماني سه شنبه ٢٤ تير ساعت 21:30
نقش تسهیلگری مدیران منابع انسانی در توانمند سازی منابع انسانی وایجاد فضاهای ارتباطی اصیل و موثر در سازمان های چابک و عملکرد گرا در محیط کسب و کار پیچیده و پر ابهام


📣 👈نشست این هفته و..تبادل #تجربه ، #اموزش ، #خدمات ، #رفاهی ⚡️ با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️

📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 تجمیع تجارب @HRMIR
🌎 shoghl.org

جدول افزایش #حقوق ناشی از #همسان_‌سازی برای #بازنشستگان حداقل‌بگیر #تأمین_اجتماعی در سال ۹۹
معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: @laborrelations
– در سال ۹۸ افراد دارای ۳۵ سال سابقه حداقل‌بگیر یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان دریافتی داشتند که با طرح متناسب سازی به ۳ میلیون تومان میرسد و این به معنی این است که حقوقشان ۸۰ درصد افزایش می‌یابد.
– همچنین حقوق افراد با ۳۰ سال سابقه به ۲ میلیون ۸۰۰ هزار تومان و با افزایش ۶۸ درصد می‌رسد.
– حقوق افراد با ۲۵ سال سابقه و حداقل بگیر به ۲ میلیون و ۴۹۱ هزار تومان یعنی افزایش ۵۰ درصدی می‌رسد و حقوق افراد با ۲۰ سال سابقه به ۲ میلیون و ۴۲۱ هزار و ۲۵ درصد رشد خواهد رسید.
– حقوق افراد با ۱۵ سال سابقه با ۲۴ درصد افزایش و به ۲ میلیون و ۳۴۸ هزار تومان و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه حداقل ۴۱ درصد و به ۲میلیون و ۳۴۳ هزار تومان می‌رسد.
– حقوق افراد با کمتر از ۲۰ سال سابقه ۸۳۴ هزار و رشد ۵۰ درصدی خواهد داشت و حقوق افراد با ۱۰ سال سابقه به ۵۹۴ هزار و ۵۰ درصد افزایش خواهد رسید.
جدول افزایش حقوق ناشی از همسان‌سازی برای حداقل‌بگیران
بازنشستگان با حقوق یک میلیون و ۶۷۰ هزار تومان در سال ۱۳۹۸

نشستهای تبادل تجربه ، اموزش ، خدمات ، رفاهی با عضویت بیش از 8 هزار نفر از مدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف 30هزار متخصص در لینکدین با برگزاری بیش از هزار نشست تخصصی
( انجمن صنفی مدیران و مشاورین...) hrmsupergroup

فرصتهای جذب و استخدام 29 4 99
کارشناس فروش
خانم ترجیحا مجرد
اشنا با تجهیزات پزشکی
حقوق + پورسانت فروش
دفتر سعادت اباد

صنایع غذایی و پروتئینی برند
صندوق دار
فروشنده داخل سالن (تعداد)
سفارش گیر دفتر مدیر عامل
ساعت کاری از 9 صبح با اضافه کاری
دفتر : مترو میرداماد

شرکت معتبر در تولید نرم افزار های مالی و نرم افزارهای حسابداری
کارشناس منابع_انسانی
سن: حداکثر ۳۰
محدوده: میرداماد
۳ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی

شرکت وابسته به گلرنگ ، مکمل‌های تغذیه ای- دارویی
نيروي خدماتي و تشريفات
كارشناس جذب

هولدینگ پلیمر برای توسعه واحد R&D
Product designer
رشته طراحی صنعتی / مکانیک
Data scientist
مهندسی صنایع / امار
Product Developer برای قم
مهندسی شیمی

** کارشناس حسابداری
آشنا با نرم افزار های حسابداری ترجیحا رستاک ورانگر
آشنا با زبان انگلیسی
تجهیزات پزشکی
۹:۰۰. تا. ۱۷:۰۰
محل کار افسریه

سوابق به mahjoub

حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به #مدیران محترم عضو #انجمن_صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه

🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ 🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 تیرماه فرصت دارید🏃خرید از لینک
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش#تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday

Iransporter

حراج داغ تابستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها
ارائه خدمات به مدیران محترم عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی / اعضا گروه

تخفیفات هیجان انگیز تا 75% فقط به مدت سه روز 3-4-5 مرداد ماه ٩٩ محصولات لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
بدون پیش پرداخت
با شارژ اضافه ۱۰درصد استفاده از معافیت مالیاتی برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 مرداد ماه فرصت داریدخرید از لینک
مسیر اختصاصی برای تسهیلات
http s://b2n. ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001