<< انتخابات هییت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار >>
با سلام https://t.me/laborrelations
به استحضار میرساند
انتخابات هییت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران با حضور شوراهای اسلامی کار استان تهران مورخ ۹۸/۱۱/۷ برگزار گردید
پس از اخذ رای از تعداد ۲۷۷ برگ آرای ریخته شده در صندوق اعضا هیئت مدیره و بازرسین کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران انتخاب گردیدند
۱_علی خدایی ۲۶۷
۲-حسین حبیبی ۲۲۳
۳_انصاری نژاد ۲۲۰
۴_محسن باقری ۲۱۹
۵_مصطفی باقری ۲۱۵
۶_علیرضا فتحی ۲۱۲
۷_بهنام سعدی پور ۲۰۳
۸_سید رحیم میر عبدالله ۱۹۲
۹_نادر مرادی ۱۸۶
۱۰_محمد رضا فرزعلیان ۱۸۰
۱۱_ابولفظل خارستانی ۱۳۳
علی البدل
۱_ حسین سلطانی ۳۱
۲_فرشاد کردی ۳۱
۳_معصومه جوادی ۳۰

بازرسین
۱_امیر قامتی ۱۹۹
۲_ماشالله خدابخشی ۱۹۸
۳_فرهاد حسین زاده ۱۷۵
علی البدل
۱_سرکار خانم واسعی ۴۹
۲_جعفر نوازی ۲۵
گروه مدیران و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی برای منتخبین در جهت تحقق استیفای حقوق صنفی و خواسته‌های مشروع کارگری و کارفرمایی ، ارزوی توفیق دارد .

سوال:
یکی از پرسنل ما در تاریخ ۹۸/۱۰/۰۱ استعفاء دادند و پس از موافقت از سازمان جدا شدند. @laborrelations
با توجه به مشکلات شخصی این فرد و شرایط بد اقتصادی سازمان در پرداخت حق و حقوق در زمان خروج از سازمان ، ایشون با سازمان توافق کرد تا زمان پرداخت حق و حقوق در مراجع ذی صلاح شکایت نکنند و سازمان هم با ایشان همکاری کنه تا بیمه بیکاری بگیره که این اتفاق هم افتاد .
تا اینکه چند روز قبل از اداره کار شهرستان دادخواستی رو دریافت کردیم و متوجه شدیم که ایشون شکایت کرده از سازمان .
چه راهکاری وجود داره تا بیمه بیکاری ایشون قطع بشه ؟

پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
درحالت استعفا بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد برای استفاده از بیمه بیکاری باید کارگر مدعی اخراج و قطع رابطه از سوی کارفرما در مراجع حل اختلاف گردد و یا پایان قرارداد کار باشد

سوال:
یکی از پرسنل ما قرار شد که تعدیل بشن و از تاریخ ۹۸/۰۸/۰۱ قطع همکاری صورت بگیرد و از بیمه بیکاری استفاده کنن.
ولی یک اشتباهی که صورت گرفت این است که دوستان به جای اول آبان ، ترک کار ایشون ۹۸/۰۷/۰۱ زدن و کلا بیمه مهر ماه ایشون رو رد نکردن
بعد در تصمیم جدید مدیریت قرار بر این شد که پرسنل تعدیل نشن و به کارشون ادامه بدن و در حال حاضر اون فرد مشغول به کار هست و بیمه آبان و آذر براشون رد شده
وقتی به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کردیم گفتن که ایشون باید برای پر کردن سابقه بیمه مهر که جا مونده از لیست بیمه ارسالی ، باید فرم ادعای سابقه بیمه پر کنه و سازمان مهلت ۶ ماهه داره تا فرم رو بررسی کنه ، نهایتا به ما گفتن از اون تاریخی که بیمه رد نشده ،۶ ماه بعد بیاین شعبه و فرم ادعای سابقه پر کنید و بعد از بررسی و محاسبه اون یه ماه رو بصورت دستی پرداخت کنید و باید ۱۲% هم جریمه بدید .
پاسخ اقای دکتر اثنی عشری
بلی روال تامین اجتماعی به همین شکل می باشد و کارگر باید ادعای سابقه نماید و جریمه هم اخذ می گردد

پیوست بخشنامه 200/98/93 مورخ 1398/10/30 سازمان امور مالياتي درخصوص بهره مندي شرکتهای دارنده پروانه بهره برداری تولید نرم افزار از معافيت مالياتي سال مالی 1397 (فهرست شرکتها و محصولات)

http://www.intamedia.ir/Pages/Action/LawsDocShow/1/4/1/132/4859

@itindustry

دولت فرانسه با افزایش مدت مرخصی براثر فوت فرزندان موافقت کرد. @laborrelations
نگارش از یورونیوز
موریل پنیکو، وزیر کار فرانسه در حالی یکشنبه از افزایش هفت روزه مرخصی فوت فرزند خبرداد که پیش تر روز پنج شنبه حزب حاکم و حامی دولت در پارلمان، پیشنهاد افزایش دوره مرخصی را ردکرده بود. طبق این طرح قراربود دوره مرخصی پدرومادرهایی که فرزندشان را از دست می دهند از پنج روز به دوازده روز افزایش یابد.
موریل پنیکو پس از دریافت دستور مستقیم از امانوئل ماکرون تصمیم گرفت علی رغم رای اکثریت در مجلس ملی فرانسه، روزهای ویژه مرخصی پس از مرگ فرزندان را افزایش دهد.
وی اعلام کرد که به جز مسائل اقتصادی باید «اصول انسانی» را نیز درنظر گرفت. وی به رسانه ها گفت: «والدینی که فرزندان خود را از دست می دهند نه تنها پس از ده روز بلکه یک ماه و دو ماه نیز نمی توانند چنین درامی را فراموش کنند.» این در حالی است که پیش از فشارهای مخالفان، دولت فرانسه قصد افزایش دوره مرخصی را نداشت.
دولت امانوئل ماکرون نزدیک به دو ماه است که به دلیل قانون اصلاح بازنشستگی تحت فشار اعتراضات و اعتصاب های بی سابقه در سی سال اخیر قرارگرفته است. مخالفان طرح اصلاح بازنشستگی دولت را کاملا مدافع منافع کارفرما و مخالف ارزش های کار و شان کارمندان و کارگران می شمارند و امانوئل ماکرون را متهم به تبیعیت از سیاست های نئولیبرال می کنند.

سوال
من مدیر یک کارخانه هستم که دارای واحد مونتاژ میباشد که جهت بازدهی این واحد و زمان سنجی جهت مونتاژ هر قطعه، آماری برای هر روز یک کارگر تعریف کردیم و مقرر شد در صورت نرساندن امار از حقوق کارگر کسر و در صورت مونتاژ بیشتر ،افزایش تولید دریافت کند ولی بیمه به صورت کامل هر ماه محاسبه گردد.سوال اینکه ایا کارگر با توجه به قرارداد که شرح کار برایش اعلام شده بعدا بخاطر کسر حقوق بعلت نرساندن امار ، میتواند شکایت کند،؟

@laborrelations
پاسخ :
دکتر اثنی عشری ، اقای عطایی
ما در قانون کار جریمه نداریم وفقط با رضایت کارگر و یا رای دادگاه می توان از حقوق او کسر نمود. از پاداش افزایش تولید مقدور است و می توان کسر نمود ولی از حقوق نمی توان کسر نمود

کارفرما فقط مطابق ماده ۴۵ قانون کار میتواند از مزد کارگر برداشت نماید و مواردی که در آیین نامه انضباطی در صورت کسر کار دیده شده باشد. در غیر اینصورت نمی‌تواند بابت کم کاری و....از مزد کارگر کسر نماید

آغاز پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران
@laborrelations
پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی امسال زودتر از روال سال‌های گذشته آغاز شده است.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ایران اظهار داشت که پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی امسال زودتر از روال سال‌های گذشته و از 16 بهمن ماه آغاز شده است و پرداخت عیدی بر اساس حروف الفبا خواهد شد.

سالاری تصریح کرد: پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی برای سال جاری با تأکیدات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تلاش همکاران در سازمان؛ زودتر از روال سال‌های گذشته و از شانزدهم بهمن آغاز شده است و به تمامی بازنشستگان مذکور به تعداد 3.300.000 نفر انجام خواهد شد.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ایران در خصوص مبلغ عیدی امسال گفت: این مبلغ براساس مصوبه هیئت دولت یک میلیون و 200 هزار تومان خواهد بود.

هیئت وزیران در راستای ایجاد امنیت شغلی کارگران با توجه به افزایش روزافزون قراردادهای موقت کار در سال های اخیر و به منظور جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار، آیین‌نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت را برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیرمستمر دارد، تصویب کرد.
در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه محاسبه خواهد شد.
مطابق تبصره 1 ماده 7 قانون کار، «حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار وامور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.»

فوری
کارشناس اموزش
دفتر اموزشهای ازاد
دانشگاه صنعتی شریف
ارسال رزومه به ای دی mahjoub

🔺 قراردادهای موقت کارگران مشاغل پروژه‌ای تعیین تکلیف شد

🔹محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»

سلام . این راه حفظ و توسعه اشتغال نیست ...
این راه حفظ وتوسعه استغال پایدار نیست

علی خدایی:
آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت در هیات دولت تصویب شد/ تغییر حداکثر مدت قرارداد موقت از ۳ به ۴ سال
https://t.me/laborrelations

علی خدایی از تصویب آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار در هیات دولت خبر داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، سال گذشته، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار مربوط به تعیین حداکثر زمان قراردادهای موقت، پس از سی سال اهمال بالاخره در شورای عالی کار تدوین و نهایی شد و برای تصویب و ابلاغ به هیات دولت فرستاده شد اما این تصویب تا امروز به طول انجامیده است.

علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار) از تصویب این آیین‌نامه در هیات دولت خبر داد و گفت: این ایین‌نامه تعیین حداکثر مدت در مشاغل موقت و غیرمستمر است؛ حداکثر مدت موقت در مشاغل غیرمستمر ۳سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به ۴سال تغییر یافته‌است. برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

وی تاکید کرد: این آیین نامه مشمول کارهای مستمر نیست ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن تفسیر تبصره ۲ماده ۷ و تاییدی بر اینکه دادنامه ۱۷۹دیوان عدالت اداری مبنی بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر باید بازنگری وابطال شود.

مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است.

خدایی ضمن قدردانی از تلاش‌های فعالان کارگری برای تصویب این آیین‌نامه بعد از حدود سی سال غفلت، گفت: این آیین نامه تنها اولین گام به سمت امنیت شغلی است، نه انتهای راه، چراکه مشکل اساسی ما قرارداد موقت در کارهای مستمر است. نباید در کارهای مستمر، قرارداد موقت منعقد شود.

عضو کارگری شورای عالی کار از تداوم تلاش‌ها برای تامین امنیت شغلی کارگران و اجرای کامل ماده هفت خبر داد و افزود: تا امنیت شغلی نباشد، قانون کار اجرا نمی‌شود.

نماینده کارگران استان تهران در گفت وگو با پانا:
مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است
سه‌شنبه 22 بهمن https://t.me/laborrelations
کارگر

تهران (پانا) - رئیس کمیته شفافیت و پایش مجمع نمایندگان کارگران استان تهران می‌گوید برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴ سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

رضا توسلی رئیس کمیته شفافیت و پایش مجمع نمایندگان کارگران استان تهران؛ اولین نتایج پیگیری‌های مستمر پس از سه دهه در یک قدمی انتخابات تعیین کننده جمهوری اسلامی ایران حاصل شد.

توسلی نماینده کارگران استان تهران: در آستانه انتخابات مجلس یازدهم، درخواست کارگران در هیات دولت تصویب شد.

پیام تصویب آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار در هیات دولت زیباست اجرای کامل همگانی منجر به گام اول امنیت شغلی خواهد بود.

توسلی گفت: «در سنوات گذشته آئین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار مربوط به تعیین حداکثر زمان قراردادهای موقت، در شورای عالی کار تدوین و نهایی شده بود و برای تصویب و ابلاغ به هیات دولت فرستاده شده بود، چرا این تصمیم تا امروز به طول انجامیده است.»

عضو هیئت مدیره مجمع نمایندگان کارگران اظهار کرد: «تصویب آیین‌نامه یاد شده در هیات دولت به این معنا است، تعیین تکلیف حداکثر مدت در مشاغل موقت و غیرمستمر ۴ سال است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیرمستمر توسط نمایندگان کارگران ۳ سال پیشنهاد شده بود که در جسله هیات دولت یک سال هم افزایش یافته است.»

توسلی افزود؛ «برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند اما پس از گذشت ۴ سال، قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.»

وی تاکید کرد : «آیین‌نامه مشمول عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر بایستی توسط نمایندگان بررسی و درخواست ابطال ارائه شود.»

وی تاکید کرد، مشکل اساسی قراردادهای موقت در کارهای مستمر است.

رضا توسلی با قدردانی از تلاش‌های فعالان کارگری برای تصویب این آیین‌نامه در زمان فعلی اولین اقدام با هدف امنیت شغلی انجام شده ولی بدون پیگیری ماده ۲ تبصره ۷ ابتر خواهد بود، ابتداییترین خواسته کارگران پس از ۲۷ سال تایید شد. ولی همچنان مشکل اساسی، قرارداد موقت در شغل‌های مستمر است. در کارهای مستمر بایستی قرارداد منعقد نشود.

عضو هیات مدیره مجمع نمایندگان کارگران استان تهران توصیه کرد تداوم تلاش‌های مستمر همه جانبه برای احقاق حق کارگران و تامین امنیت شغلی ۱۰۰ درصدی کارگران و اجرای کامل ماده هفتم قانون کار انجام پذیرد ،تا امنیت شغلی نباشد، قانون کار اجرا نخواهد شد.

🌐 رای دیوان عدالت اداری درخصوص معافیت بن کارگری ( بن کالا ) از مالیات حقوق

عدم شمول مرور زمان به حق بیمه
عدم امکان توافق بین کارگر و کارما مبنی بر پرداخت نکردن حق بیمه
مرجع صدور:
شعبه 20دیوان عدالت اداری
شماره رای نهایی:

20/901607


آرای وحدت رویه 392 مورخ 7/10/82 و 68 مورخ 2/5/72 دیوان عدالت اداری صرفاً مزایای قانونی ناشی از کار قبل از تصویب قانون کار 69 را مشمول مرور زمان دانسته و حق بیمه ،ضمن اینکه جزء مزایای مذکور نیست، اصولاً از حقوق آمره عمومی است که حتی قابل مصالحه توسط کارگر و کارفرما نیز نمی‏باشد.

رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه از پرداخت فوق‌العاده مناطق مرزی کارکنان اداری قوه قضاییه در استان‌های حائز شرایط خبر داد.
به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان مهدی ناصری دولت‌آبادی رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه عنوان کرد: با توجه به دستورالعمل تعیین مناطق مرزی به شماره ۱۳۰۹۸۸ مورخ ۹۸.۷.۲ وزیر کشور اقدامات و پیگیری‌های لازم به منظور پرداخت فوق‌العاده مناطق مرزی موضوع بند یک ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گرفته است و کارکنان شاغل در شهرستان‌ها و بخش‌های مرزی استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل، بوشهر، خراسان شمالی، خراسان رضوی، سیستان و بلوچستان (شهر زابل)، گلستان، هرمزگان و گیلان (شهر آستارا) مشمول قانون فوق الذکر می‌باشند که نسبت به برقراری فوق العاده مزبور در قالب مناطق کمتر توسعه یافته اقدام خواهد شد.
ناصری دولت‌آبادی در ادامه افزود: ضمناً در خصوص پرداخت فوق‌العاده مناطق مرزی سایر شهر‌های مرزی نیز موضوع در حال پیگیری است و پس از حصول نتیجه متعاقباً اطلاع رسانی خواهد شد.

تعیین حداکثر مدت موقت کارهای غیر مستمر

هیئت دولت نظر به افزایش قراردادهای موقت کار و جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار و ایجاد امنیت شغلی کارگران، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد را تصویب کرد.
https://t.me/laborrelations


به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» هیئت وزیران در جلسه ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه‌ های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه و تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت‌ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید را جز مصادیق کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، تعریف نمود.

مطابق این تصمیم، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است و حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع این تصویب‌نامه می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.

گفتنی است، مدت توقف موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف بوده و در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه محاسبه خواهد شد.

برهمین اساس، کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه یا فعالیت مذکور حتی پس از مدت چهار سال مذکور در بند‌های (۲) و (۳)، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام یافته، تسویه حساب کنند.

هم‌چنین، افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود.

📌هرگاه دستگاه‌های دولتی از اجرای رأی هیات عمومی دیوان استنکاف نمایند، چه ضمانت اجرائی پیش بینی شده است؟

✅ چنانچه دستگاههای دولتی پس از انتشار رأی هیأت عمومی دیوان در روزنامه رسمی کشور از اجرای آن استنکاف نمایند به تقاضای ذی نفع یا رییس دیوان و با حکم یکی از شعب دیوان ، مستنکف به انفصال موقت از خدمات دولتی از سه ماه تا یکسال و جبران خسارت وارده محکوم می شود.

دیوان عدالت اداری
دریافت وجه از سونوگرافی تشخیصی در مراکز درمانی دانشگاهی دولتی ممنوع شد

هیات عمومی دیوان عدالت اداری دریافت هرگونه وجه بابت انجام سونوگرافی تشخیصی در مراکز درمانی دانشگاهی دولتی توسط متخصصین زنان و زایمان را ممنوع کرد.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت از معاونت درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و درخواست ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 400/28316د مورخ 96/11/4 این معاونت، در خصوص دریافت وجه بابت انجام سونوگرافی تشخیصی در مراکز درمانی دانشگاهی دولتی توسط متخصصین زنان و زایمان، هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی اعلام کرد: نظر بـه اینکه دریافت وجه از سونوگرافی تشخیصی در مراکز درمانی دانشگاهی دولتی توسط متخصصین زنان و زایمان از مصادیق دریافت وجه از سوی دستگاه های دولتی از مردم می باشد که بر طبق ماده 60 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت نیاز به حکم قانونگذار دارد. لیکن طرف شکایت مجوزی در این خصوص ارائه نکرده و از طرفی در بندهای مذکور دریافت وجه بابت سونوگرافی در بخش غیر دولتی ممنوع شده که منطبق با اعمال تبعیض نارواست. لذا در مجموع این بندها مغایر حکم ماده 60 قانون مرقوم و بند 9 اصل 3 قانون اساسی است و مستند به بند 1 ماده 12 و مواد 13 و 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 از تاریخ تصویب آن را باطل کرد.

سوال :
خانم بنده یک سالی میشه به عنوان فروشنده تو ی مغازه مشغول بکار هستن و صاحب کار هیچ مبلغی به عنوان بیمه براشون پرداخت نکردن،ایا میتونم از طریق وزارت کار و امور اجتماعی،ازشون شکایت کنم؟
@laborrelations
پاسخ استاد: عطایی
اگر چنانچه رابطه مزدی برقرار است بله باید طبق ماده۴۸ ایشان بیمه شوند و میتوانید با طرح دعوی در مراجع حل اختلاف موضوع را پیگیری کنید

سوال :
در شرکت ما به جای جمعه ها پنجشنبه ها تعطیل است و جمعه باید سرکار بریم آیا از نظر قانون کار جمعه ها را باید اضافه کار یا تعطیل کاری بگیریم یا نه و پنجشنبه ها اگر سر کار بریم چی اضافه کار محاسبه می شود؟
پاسخ استاد: عطایی
روز جمعه روز تعطیل بهمراه مزد می‌باشد اگر کارفرمایی این روز را تعطیل نکند میبایست روز دیگری را به جای جمعه تعطیل نماید نظر اکثر کارشناسان روابط کار بر اینست که باید اضافه کار یا تعطیل کار به کارگر تعلق بگیرد بله اگر در روز پنجشنبه که تعطیل می‌باشد اضافه کار باید محسوب شود
@laborrelations