سوال : @laborrelations
کارگری را به عنوان کاراموز پذیرفتیم وقرار شد که بعد از سه ماه چنانچه کار را خوب یاد گرفت با او قرارداد میبندیم
در مدت 3ماه حقوق وزارت کار پرداخت شد از ارذیبهشت ماه با او قرارداد4ماهه بستیم و در قرارداد متعهد شد تا یک سال در این زمینه کاری جایی مشغول به کار نشود در15تیرماه یعنی بعد از 2ماه ونیم ترک کار کرده درمحلی نزدیک درکارگاه رقیب مشغول به کارشده به بهانه جابجایی کارگاه ما
حال کارگر شکایت کرده و ادعای بیمه در ماه های کار اموزی شده
ضمنا ما برای کارگران کاراموز بیمه حوادث پرداخت می کنیم
این کارگر علاوه بر تعهد ذکرشده متعهد شده در قبال حسن انجام کار سفته یا یک ماه حقوق را به امانت تحویل دهد که دومی را تقبل کرده است
حال که وی ترک کار کرده و حسن انجام کار نداشته ایا سنوات و ودیعه به او تعلق می گیرد
در ضمن بیمه کارگر در زمان قرارداد تا ترک کار پرداخت شده
چه راهی وجود دارد تا بیمه کاراموزی وی پرداخت نشود

پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری
کارآموز باید برگ معرفی از یکی از واحدهای آموزشی رسمی مانند دبیرستان یا دانشگاه یا سازمان دولتی و عمومی داشته باشد در اینصورت کارفرما از پرداخت بیمه معاف است

بنا به رای هیات عمومی دیوان درصورت ترک کار هم سنوات یا مزایای پایان کار تعلق میگیرد

✅هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، طی دادنامه‌ای در خصوص ماده (۹) آیین‌نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر موضوع: «اعطای مجوز #مأموریت_آموزشی به فرزندان جانباز بالای ۲۵ درصد» اعلام نظر کرد.

💢متن رأی: shenasname.ir/4863

#نظام _نامه #مديريت توسعه #فرهنگ_سازماني در دستگاه های اجرایی کشور (مصوبه شماره 302550 مورخ 14/6/1397 شورای عالی اداری)
@laborrelations
تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی، استانداری‌ها و سایر دستگاه‌هایی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می‌کنند

شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و دومین جلسه مورخ 30/5/1397 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، به استناد بندهای 8 و 11 ماده (115)‌قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای بندهای 1، 20، 21 و 26 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، حفظ حقوق مردم مندرج در فصل سوم (مواد 25، 26، 27 و 28) و ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری و عملیاتی کردن نقشه راه اصلاح نظام اداری (موضوع تصویب‌نامه شماره 560/93/206 تاریخ 20/1/1392 شورای عالی اداری)، «نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی» در دستگاه‌های اجرایی را به شرح پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود.

این نظام‌نامه در 4 فصل، 14 ماده و 12 تبصره تصویب و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا می‌باشد.
https://shenasname.ir/subjects/farhang-sazmani/4871-nezam-farhang.html

شیوه نامه محاسبه سوابق حضور در #جبهه کارکنان دستگاه های #دولتی شاغل در مناطق و #شهرهای_جنگی (بخشنامه شماره 11192/1/م مورخ 4/4/1397 سازمان بسیج مستضعفین)
@laborrelations
شیوه نامه محاسبه سوابق حضور در جبهه کارکنان دستگاه های دولتی شاغل در مناطق و شهرهای جنگی (بخشنامه شماره 11192/1/م مورخ 4/4/1397 سازمان بسیج مستضعفین)

در اجرای دستورالعمل شماره 64/85/1/2216 تاریخ 10/11/1395 ستاد کل نیروهای مسلح، موضوع «تبصره (1) ردیف (ت) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان» به منظور محاسبه سوابق حضور در جبهه آن دسته از کارکنان دستگاه های دولتی که در راستای اجرای وظایف محوله در مناطق و شهرهای جنگی مستقر و مشغول به خدمت بوده اند، موارد زیر برای سهولت و تسریع در ارائه خدمات، به حضور اعلام می گردد.
الف- مستندات اجرا:
1- سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان مصوب 14/4/1394 هیأت محترم وزیران.
2- دستورالعمل نحوه اجرای تبصره (1) ردیف (ث) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان

3- دستورالعمل «طرح امام حسن مجتبی (ع) به شماره 55/2223/10ن/335 ق.م.ح.خ «ص» تاریخ 2/12/1388
ب- تعاریف و اختصارات:
1- سند: سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان مصوب 14/4/1394 هیأت محترم وزیران
2- دستگاه: کلیه دستگاه ها و سازمان های دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
3- مناطق جنگی: شهرها و مناطق جنگی که بر اساس دستورالعمل طرح امام حسن مجتبی (ع) (موضوع بند 3 این دستورالعمل) از تاریخ 31/6/1359 تا 27/5/1367 به عنوان مناطق جنگی شناخته شده است.
د- فرآیند تشکیل پرونده و تأیید سوابق
1- کلیه دستگاه های مستقر در شهرها و مناطق جنگی نسبت به شناسایی و فراخوان افراد و تکمیل برگه درخواست اقدام نمایند (پیوست شماره 1)
نکته: شهرها و مناطق جنگی موضوع دستورالعمل طرح امام حسن (ع) در قالب لوح فشرده در اختیار نمایندگان محترم دستگاه ها قرار گرفته است.
2- جمع آوری کلیه سوابق اعم از احکام کارگزینی و حقوقی سالانه، گواهی و مکاتبات مربوط به بازه زمانی دوران جنگ تحمیلی (صادره در دهه 60)، ابلاغ و یا هر گونه سند مثبت حضور فرد در شهرها و مناطق جنگی که در طول دوران دفاع مقدس صادر شده است.
نکته: برای کارکنان آموزشی وزارت آموزش و پرورش علاوه بر احکام کارگزینی و حقوقی، الصاق ابلاغ مدارس موجود در پرونده فرد و نیز برگه های شماره 501 و 502 (خلاصه سوابق کارکنان) الزامی است.
3- الحاق تصویر مدارک شناسایی (کارت ملی و تمامی صفحات شناسنامه کارمند) به پرونده
4- جمع آوری و الصاق کپی برابر با اصل کلیه تغییرات خدمتی فرد از قبیل: احکام به کارگیری، تبدیل عضویت، انتساب، ارتقاء، ترفیع، انتقال، مأموریت، آماده به خدمت و لغو آن، مرخصی بدون حقوق و... در پرونده.
نکته: در صورت وجود خدشه احتمالی و یا ابهام در مدارک و سوابق قید شده در بند 3، اصل سوابق ارسال شود.
5- لحاظ تاریخ تخلیه شهرهای جنگ زده توسط دستگاه ها و استقرار در شهرها و مناطق امن و نیز قید تاریخ برگشت و استقرار مجدد آن دستگاه در همان شهر جنگ زده (پس از بازگشت دوباره آرامش به شهر)
6- ثبت دقیق محل استقرار موقتی دستگاه (پس از تخلیه شهر جنگ زده و استقرار در مناطق امن تر) برابر اطلاعات و سوابق موجود در ادارات شهرهای محل خدمت فرد و یا اطلاعات موجود در اداره کل استان ها.
7- تکمیل کاربرگ خلاصه پرونده و احتساب سوابق خدمتی کارکنان مربوط (قسمت الف) در پایین ترین سطح سازمانی دستگاه (محل خدمت فرد)
8- بررسی سوابق در استان و تأیید سوابق با ذکر موارد اصلاحی احتمالی
9- بررسی اولیه در وزارت متبوع توسط نماینده دستگاه و تأیید سوابق با ذکر موارد اصلاحی احتمالی
10- طرح و بررسی سوابق کارکنان در کمیته موضوع بند «پ» ماده 4 دستورالعمل نحوه اجرای بند 9 از خطوط راهنمای سند راهبردی؛ مرکب از مسئولین اداری و نیروی انسانی، حراست، ایثارگران و بسیج دستگاه و در صورت احراز اولیه، مدت حضور کارکنان مورد نظر را محاسبه و به همراه اطلاعات، سوابق و اسناد مورد نیاز و مرتبط به سازمان بسیج مستضعفین ارسال گردد.
11- تأیید و ارسال سوابق با امضای بالاترین مقام اجرایی در امور نیروی انسانی دستگاه جهت بررسی و طرح در کمیسیون ماده 5 دستورالعمل به این سازمان
ترتیب چینش مدارک:
1- نامه و مکاتبه دستگاه
2- رأی کمیسیون موضوع ماده 4 دستورالعمل نحوه اجرای بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی
3- کاربرگ احتساب خدمت کارکنان دستگاه های دولتی در شهرها و مناطق جنگی (پیوست شماره 2)
4- سوابق خدمتی اعلامی در بندهای بالا به ترتیب تاریخ
5- اسناد شناسایی فردی
ملاحظات:
1- تشخیص مدت حضور در مناطق جنگی و صدور گواهی به عهده کمیسیون ماده 5 در این سازمان می باشد.

2- در حال حاضر مدت حضور در جبهه موضوع این دستورالعمل، صرفاً مطابق با رویه صدور گواهی برای کارکنان وظیفه نیروهای مسلح (موظفی) محاسبه و ملاک عمل برای کسر خدمت و معافیت فرزندان رزمندگان موصوف بوده و ارایه سایر خدمات پیش بینی شده منوط به ابلاغ (تسهیلات مد نظر در سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان ) از سوی شورای هماهنگی سند مذکور می باشد.
3- عوان پست سازمانی و محل خدمت قید شده در احکام کارکنان دستگاه های دولتی در شهرهای جنگی تخلیه شده ملاک عمل نمی باشد و می بایست منطقه یا شهر محل استقرار دستگاه لحاظ شود.
4- سوابق خدمتی (اولیه) در دستگاه های دولتی قبل از تاریخ استخدام فرد که مدت آن مورد پذیرش دستگاه به عنوان سنوات قابل قبول پذیرفته شده در کمیسیون ماده 5 سازمان بسیج مستضعفین قابل طرح می باشد (مثال: فردی قبل از استخدام رسمی با عضویت پیمانی در شهرهای یا مناطق جنگی خدمت نموده و مدت سنوات آن مورد پذیرش دستگاه قرار گرفته باشد، سوابق وی قابل بررسی و رسیدگی می باشد.)
5- با توجه به تراکم و ازدحام پرونده در وزارتخانه ها و همچنین مرکز اجرائیات معاونت سرمایه انسانی این سازمان، اولویت رسیدگی در کمیسیون ماده (5) دستورالعمل نحوه اجرای تبصره (1) ردیف (ت) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان، با پرونده هایی است که فرد دارای فرزند مشمول و یا در حال خدمت سربازی باشد. لذا تعیین اولویت ها توسط دستگاه ها الزامی است.
6- دستگاه ها و سازمان ها ترتیبی اتخاذ نمایند که حداکثر تا تاریخ 20/11/1397 تمامی پرونده های کارکنان موصوف را در کمیسیون موضوع ماده (4) مورد رسیدگی قرار داده و با رعایت مفاد این شیوه نامه به معاونت سرمایه انسانی این سازمان ارسال نمایند.

نکته: پذیرش پرونده از تاریخ فوق به بعد امکان پذیر نبوده و ممنوع است.
7- نماینده وزارت خانه یا سازمان می بایست پرونده ها را با رعایت مفاد این شیوه نامه تحویل مرکز اجراییات معاونت سرمایه انسانی این سازمان نموده و ضمن اخذ اطلاعات مورد نیاز برای صدور کسر خدمت یا معافیت فرزند یا فرزندان فرد ذینفع ، در تاریخ مقرر در مرکز اجراییات متمرکز معاونت سرمایه انسانی این سازامن ارایه و ضمن اخذ نامه کسر خدمت یا معافیت، آن را به نحو مقتضی در کمترین زمان ممکن تحویل ذینفع نماید و از ارجاع افراد به این معاونت خودداری شود.
8- در صورت اعتراض به رأی کمیسیون موضوع ماده (5) دستورالعمل مذکور، افراد ذینفع مجازند ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ رأی، اعتراض کتبی خود را از طریق دستگاه متبوع خود به معاون سرمایه انسانی سازمان بسیج مستضفعین ارائه نماید.
نکته: معاونت سرمایه انسانی سازمان بسیج مستضعفین موظف است ظرف مدت 30 روز پس از وصول اعتراض فرد، موضوع را در کمیسیون تجدیدنظر مطرح و نتیجه را به دستگاه متبوع فرد اعلام نماید.

سرتیب پاسدار غلامرضا نوشادی
معاون هماهنگ کننده سازمان بسیج مستضعفین

✍️آیا بیمه اختیاری خویش فرما و مشاغل آزاد تامین اجتماعی جز سابقه کار بیمه شده محاسبه می شود؟

پاسخ👇

✅خیر. سوابق ناشی از بیمه های اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد و به مفهومی دقیق تر؛ بیمه های خاص ، که بدون کارفرما و از طرف شخص بیمه پرداز پرداخت می شوند، صرفاً سابقه پرداخت حق بیمه مخسوب می گردند، و نه سابقه کار.

نامه اعلام عدم نیاز از طرف کارفرما برای بیمه_بیکاری در چه صورت نیاز است ؟

♦️پاسخ توسط خانم زنده_دل (مشاور بیمه تامین اجتماعی و قانون کار)

با سلام

لازم است بدانید برای تشکیل پرونده بیمه بیکاری به مدارک زیر نیاز است:

🔸 قرارداد یکسال آخر با مهر و امضای کارفرما و امضای کارگر
🔹 نامه عدم نیاز کارفرما: نکته بسیار مهم: در این نامه بایستی ذکر شود که از تاریخ .... نیازی به حضور شما در این شرکت نمی باشد. لازم است تاریخ فوق یک روز بعد از تاریخ قرارداد و اخرین روز ذکر شده در لیست بیمه باشد. به عنوان مثال اگر تا 96/10/30 قرارداد دارید در نامه قید شود از تاریخ 96/11/1 نیازی به حضور شما در این مجموعه نمی باشد. )
🔸 اخذ استعلام سوابق بیمه از شعبه تامین اجتماعی مربوطه _برخی ادارات استعلام اینترنتی را می پذیرند: (راهنمای مشاهده سوابق بیمه ) اخرین روزی که برای شما لیست بیمه ارسال شده است باید مقارن با اخرین روز قرارداد باشد. یعنی اگر پایان دی ماه 96 قرارداد به اتمام می رسد تنها تا پایان دی ماه لیست رد شود نه کمتر و نه بیشتر
🔹 اصل شناسنامه + اصل کارت ملی به انضمام کپی آنها...

✍️تکالیف کارفرما در قبال کارگر در بدو استخدام

🔹رعایت حداقل مزد، کمتر از مزد قانونی نباشد( ماده 42 )

🔹بیمه کردن کارگران از روز اول (ماده 148)

🔹رعایت حداکثرساعت کار در هفته 44 ساعت برای کارگران عادی(ماده 51)

🔹اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه(ماده 49 )

🔹رعایت مقررات وضوابط فنی وبهداشت کارتوسط کارگر وکرفرما(ماده 95 وتبصره 2)

🔹الزام به تعطیل یک روز در هفته(ماده 62 وتبصره 1)

🔴 نحوه پرداخت حق بیمه بانوانی که مشمول خدمت نیمه وقت( روزانه ٢، ٣، ٤ ساعت در روز درکارگاه اشتغال بکار دارند) مانند: منشی مطب پزشکان ،مربیان ومدرسان حق التدریسی) چگونه است ؟

پاسخ👇

✅نظر به اینکه حسب مواد ٣٢ و ١١١ قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از حق بیمه‌ائیکه به حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کار تعلق می گیرد دریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید. لذا کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ٣٩ قانون و آئین نامه اجرانی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل دستمزد روزانه به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت نماید.

✍️آیا بر اساس مقررات قانون کار، باید به کارگرانی که بدون دلیل موجه اخراج می شوند خسارت اخراج پرداخت شود؟

پاسخ👇

✅در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش‌بینی خاصی به عمل نیامده است بلکه تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال ۳۰ روز حقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت تعیین می‌کنند و در صورتی که اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند حکم بازگشت بکار همراه با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار صادر می‌شود.

دوره اکسل پیشرفته در منابع انسانی

پیرو استقبال عزیزان از ارایه کاربرد #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی
دوره آموزشی ساخت فایل های پویا با تاکید بر فرایند های منابع انسانی طراحی شده است
#مهارت هایی که آموزش داده می شود :
مبانی اولیه طراحی فایل های هوشمند
درک صفحات مختلف در فایل های #هوشمند
معرفی ابزارهای مورد نیاز
آموزش #توابع مورد نیاز در گزارشات
چگونگی ایجاد #گزارش های خودکار

اطلاعات دوره:
1- روز : پنجشنبه ساعت 9 صبح تا 18 به تاریخ 22-6-97
2- محل :کارگر شمالی -بالاتر از پمپ بنزین-پایین تر از بیمارستان قلب -جنب بانک مسکن- ساختمان ناهید-پ 1356-ط3 -واحد17 مهندسین مشاور،مدیریت ایده
3- ظرفیت کلاس 15نفر
4- هزینه سرمایه گذاری: سیصدوپنجاه تومان
yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
حامی کنفرانس الگوهای نوین #مدیریت کسب و #کار
عزیزان علاقه مند به #اسپانسری این رویداد علمی با ای دی اینجانب @mahjoub هماهنگ نمایند .

#کارت #اعتباری #خرید
شرایط دریافت کارت
گروه های عرضه خدمات
میزان #اعتبار
و #فرایندکار @HRMIR

✍️ آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شود؟

پاسخ👇
✅ به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار با مدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد نمی کند.

📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#رییس_آموزش و #منابع_انسانی
رشته های منابع انسانی؛ صنایع؛ یا سابقه مرتبط مناسب و ترجیحا سابقه در شرکتهای پتروشیمی
بومی عسلویه یا شهرهای اطراف
تسلط به آفیس به خصوص اکسل
آشنایی با زبان انگلیسی
حقوق و مزایا بر اساس سیستم حقوقی شرکت و سابقه
آشنایی با مستندسازی و ایزو ۱۰۰۱۵
شرایط کار اگر بومی منطقه باشند روزکار شنبه تا چهارشنبه شیفتهای ۱۲ ساعته
تعداد ۲۴۰ نفر
****
#مدیر_منابع_انسانی
خانم یا اقا 5 سال سابقه کار مسلط به زبان انگلیسی و فرایندها منابع انسانی مدرک کاملا مرتبط با منابع انسانی
تسلط به قوانین دولتی کار و تامین اجتماعی کاملا اهل کار تیمی با انگیزه و تفکر تحلیل گر
حوزه مخابرات و دکل های bts موبایل
دفتر شهرری
****
#کارشناس_اموزش #هماهنگ کننده
اشنا به اموراداری و مکاتبات و روابط عمومی
اشنا به مباحث فروش خدمات و بازاریابی
شرکت بین المللی فعال در زمینه مهندسی نفت و گاز
محل شرکت غرب تهران
****
#مدیر_مالی
مسلط به مباحث مالی و تحلیل انها
مسلط به قوانین مالی، مالیاتی وبیمه
اشنایی با مباحث مالی بین المللی
تسلط به زبان انگلیسی محاوره و گزارشات مالی
سابقه کار در شرکتهای هلدینگ
اشنایی با صنعت آرایشی و بهداشتی
دفتر هفت تیر
حقوق قابل مذاکره
*****
#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد

ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا

مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط

افرادیکه دارای سابقه کار در شرکت‌های نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******
#مدیر_بازرگانی
ترجیحا ام بی ای بازرگانی
مسلط به زبان ،تسلط به بازرگانی خارجی عقد قراردادها و تجارت خارجی و قطعات خودرو تجزیه و تحلیل بازار خارجی و تامین مواد اولیه و شناخت خوب به تجارت
******
#مدیر_مالی
مسلط به مدیریت استراتژیک و تفکر سیستمی و تحلیل گر مالی
10 سال سابقه کار
دفتر سهروردی

⚡️⚡️⚡️
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir

راى هيأت عمومى ديوان عدالت ادارى

🔸چكيده:
«اضافه کار» در پاداش پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قابل احتساب نیست

🔰🔰

🔸رأی شماره :
۱۲۴۲
🔸مورخ :
۱۳۹۷/۴/۱۹
🔸هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

🔹راى هيأت عمومى

نظر به اینکه ماده ۷ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده و کارگاه محل اشتغال شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده و به‌استناد تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار مزد مبنای تعریف شده معادل مجموع مزد گروه و پایه می‌باشد که کارفرما مبنای محاسبه سنوات خدمت کارگر قرار داده و اضافه کار موضوع ماده۵۹ قانون کار به عنوان مزد محسوب نمی‌شود تا مبنای پاداش پایان خدمت قرار گیرد، بنابراین رأی شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری که در شعبه ۱۲ تجدیدنظر به شرح مندرج در گردش کار تأیید شده و به رد شکایت و عدم احتساب اضافه کار به عنوان پاداش پایان خدمت موضوع ماده ۳۱ قانون کار صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد.

https://t.me/AccountUs

✅ ابلاغ شاخص‌های اختصاصی #ارزیابی_عملکرد سال ۱۳۹۷

🔸شاخص‌های اختصاصی ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۷ دستگاه‌های اجرایی كشور در حال ابلاغ است. پیشتر، شاخص‌های عمومی به همراه دستورالعمل مربوط ابلاغ شده بود.

💢مشاهده و دانلود شاخص‌ها:
🔹اختصاصی: shenasname.ir/4897
🔹عمومی: shenasname.ir/4779

✅ اصلاح دستورالعمل #مأموریت_آموزشی ایثارگران

⭕️ طی بخشنامه‌ای، مصادیق #ایثارگران اعلامی در دستورالعمل‌های پیشین که از مأموریت آموزشی بهره‌مند می‌شوند، اصلاح شد.
💢متن بخشنامه: shenasname.ir/4911

🔴 آیین نامه اجازه پرداخت پاداش به کارکنان ،ازمحل صرفه جویی درهزینه هابراساس بودجه ریزی عملیاتی ابلاغ شد.

🔰درقسمتی ازاین آیین نامه که براساس بندج تبصره20بودجه97تصویب شده،آمده است:
🔻از مبالغ صرفه جویی های حاصل از تفاضل بین بهای تمام شده برنامه و فعالیت های با هزینه های قطعی (بهای تمام شده عملکرد) مورد تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذیحساب، پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، پنجاه درصد (50%) به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان واحد مجری مربوط ،به عنوان پرداخت های غیرمستمر و ارتقای کیفی محصولات ،بر اساس دستورالعمل ابلاغی سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور و پنجاه درصد (50%) دیگر برای افزایش سقف تخصیص اعتبار طرح های تملک دارایی های سرمایه ای آن دستگاه مازاد بر سقف تخصیص اعتبارت مصوب کمیته تخصیص اعتبار موضوع ماده (30) قانون برنامه و بودجه کشور با اولویت طرح های با درصد پیشرفت بالاتر هزینه می شود