Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
تلاش دولت اتریش برای افزایش سقف کار روزانه به ۱۲ ساعت
دولت اتریش لایحه‌ای را تقدیم پارلمان این کشور کرده که بر اساس آن سقف ساعت کار روزانه نیروی کار به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد.
در حال حاضر ساعت رایج کار روزانه در اتریش ۸ ساعت و سقف روزانه آن ۱۰ ساعت است. همچنین هر نیروی کار شاغل در اتریش ملزم به بیش از ۴۱ ساعت کار در هفته است که از جمله بالاترین ساعت‌های کاری در میان کشورهای اروپایی به شمار می‌رود.
با این وجود دولت اتریش، لایحه‌ای به مجلس ارائه کرده که در صورت تصویب آن، سقف ساعت کار روزانه شاغلان اتریشی به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد که این امر به آنها اجازه می‌دهد تا ۶۰ ساعت در هفته کار کنند.
البته این لایحه تصریح کرده که ساعت کار قانونی روزانه همچنان ۸ ساعت باقی خواهد ماند.
دولت اتریش لایحه‌ای را تقدیم پارلمان این کشور کرده که بر اساس آن سقف ساعت کار روزانه نیروی کار به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد.
در حال حاضر ساعت رایج کار روزانه در اتریش ۸ ساعت و سقف روزانه آن ۱۰ ساعت است. همچنین هر نیروی کار شاغل در اتریش ملزم به بیش از ۴۱ ساعت کار در هفته است که از جمله بالاترین ساعت‌های کاری در میان کشورهای اروپایی به شمار می‌رود.
با این وجود دولت اتریش، لایحه‌ای به مجلس ارائه کرده که در صورت تصویب آن، سقف ساعت کار روزانه شاغلان اتریشی به ۱۲ ساعت افزایش می‌یابد که این امر به آنها اجازه می‌دهد تا ۶۰ ساعت در هفته کار کنند.
البته این لایحه تصریح کرده که ساعت کار قانونی روزانه همچنان ۸ ساعت باقی خواهد ماند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
💥#فرصت_همکاری💥
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
توسط مشاورسوئد-چینی در هفته اخر ژوئیه تهران
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
*******
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
#مدیر_منابع_انسانی
**یک شرکت #دانش_بنیان حوزه #سلامت برای مدیریت منابع انسانی خود نیاز به نیروی با انگیزه و با تجربه در حوزه منابع انسانی شرکت های آی تی محور دارد
اولویت سابقه کار استارت آپی
دفتر :ستارخان
کارکنان حدود 30نفر
******
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
توسط مشاورسوئد-چینی در هفته اخر ژوئیه تهران
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
*******
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
#مدیر_منابع_انسانی
**یک شرکت #دانش_بنیان حوزه #سلامت برای مدیریت منابع انسانی خود نیاز به نیروی با انگیزه و با تجربه در حوزه منابع انسانی شرکت های آی تی محور دارد
اولویت سابقه کار استارت آپی
دفتر :ستارخان
کارکنان حدود 30نفر
******
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
شرایط استحقاق و بهره‌مندی از #فوق‌العاده حق #مسؤولیت (دادنامه شماره‌های ۲۴۳ - ۲۴۲ - ۲۴۱ مورخ ۱۰/۴/۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
@laborrelations
اولاً: تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.
ثانیاً: به موجب بند ۵ مصوبه شماره ۱۴۹۵/د- ۲/۳/۱۳۷۱ شورای حقوق و دستمزد، پرداخت فوق‌العاده شغل مدیران و سرپرستان به میزان ۵ درصد تجویز شده است که در خصوص شکات هم پرداخت می‌شده است و دلیلی بر نسخ یا بی‌اعتباری مصوبه مزبور ملحوظ نیست. همچنین طبق بند ۵ بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳/۲۰۰- ۲۱/۲/۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور، امتیاز فوق‌العاده مدیریت بر اساس جدول شماره ۶ نسبت به معاون و همتراز پیش‌بینی شده و در تبصره بند ۵ یاد شده به صراحت اعلام شده است موارد همترازی باید به تأیید معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور برسد و در مواردی که تأییدیه لازم اخذ شده باشد کماکان ملاک عمل برای تعیین فوق‌العاده مزبور خواهد بود و چون به دلالت احکام کارگزینی که در تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ صادر شده و در پرونده‌های موضوع تعارض موجود است، قبلاً در خصوص شکات فوق‌العاده یاد شده پرداخت شده است لذا بر صدور تأییدیه قبلی دلالت دارد، بنابراین دادنامه‌های شعب اول، سوم و چهارم مبنی بر وارد دانستن شکایت و الزام به برقراری حق مسؤولیت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص میشود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
معاون قضایی دیوان عدالت اداری- علی مبشری
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
@laborrelations
اولاً: تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.
ثانیاً: به موجب بند ۵ مصوبه شماره ۱۴۹۵/د- ۲/۳/۱۳۷۱ شورای حقوق و دستمزد، پرداخت فوق‌العاده شغل مدیران و سرپرستان به میزان ۵ درصد تجویز شده است که در خصوص شکات هم پرداخت می‌شده است و دلیلی بر نسخ یا بی‌اعتباری مصوبه مزبور ملحوظ نیست. همچنین طبق بند ۵ بخشنامه شماره ۱/۱۴۵۹۳/۲۰۰- ۲۱/۲/۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور، امتیاز فوق‌العاده مدیریت بر اساس جدول شماره ۶ نسبت به معاون و همتراز پیش‌بینی شده و در تبصره بند ۵ یاد شده به صراحت اعلام شده است موارد همترازی باید به تأیید معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور برسد و در مواردی که تأییدیه لازم اخذ شده باشد کماکان ملاک عمل برای تعیین فوق‌العاده مزبور خواهد بود و چون به دلالت احکام کارگزینی که در تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ صادر شده و در پرونده‌های موضوع تعارض موجود است، قبلاً در خصوص شکات فوق‌العاده یاد شده پرداخت شده است لذا بر صدور تأییدیه قبلی دلالت دارد، بنابراین دادنامه‌های شعب اول، سوم و چهارم مبنی بر وارد دانستن شکایت و الزام به برقراری حق مسؤولیت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص میشود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
معاون قضایی دیوان عدالت اداری- علی مبشری
1- کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد: @laborrelations
1-1- بازخرید ایام مرخصی (در حدود مقرر در ماده (64) قانون کار).
2-1- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت (به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه، روادید و...).
3-1- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده (86) قانون.
4-1- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.
5- 1- عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سوادآموزی
6-1- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
7-1- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق).
8-1- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات).
9-1- شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی (در صورت ارائه مستندات و مدارک مثبته).
1-1- بازخرید ایام مرخصی (در حدود مقرر در ماده (64) قانون کار).
2-1- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت (به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل: حکم ماموریت، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده، تصاویر گذرنامه، روادید و...).
3-1- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده (86) قانون.
4-1- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آنها.
5- 1- عیدی طبق قانون کار و پاداش نهضت سوادآموزی
6-1- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
7-1- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق).
8-1- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات).
9-1- شاغلین تحت پوشش سایر صندوق های بیمه و بازنشستگی دولتی (در صورت ارائه مستندات و مدارک مثبته).
✍️ قرارداد پیمانکاری بجای قرارداد کار
✅ برخی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت حداقل های تعیین شده در قانون کار ، اقدام به عقد قرارداد پیمانکاری با پرسنل خود می نمایند تا به این ترتیب از شمول قانون کار خارج شوند. @laborrelations
اما باید توجه داشت که در واقع عنوانی که طرفین برای قرارداد انتخاب می کنند ملاک نیست و بررسی و تشخیص نوع قرارداد و احراز شمول یا عدم شمول آن با مراجع حل اختلاف اداره کار می باشد و در صورت احراز رابطه کار تابع ، مشول قانون کار و به تبع آن مشول کلیه پرداخت های تعریف شده در این قانون خواهد بود.
✅ برخی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت حداقل های تعیین شده در قانون کار ، اقدام به عقد قرارداد پیمانکاری با پرسنل خود می نمایند تا به این ترتیب از شمول قانون کار خارج شوند. @laborrelations
اما باید توجه داشت که در واقع عنوانی که طرفین برای قرارداد انتخاب می کنند ملاک نیست و بررسی و تشخیص نوع قرارداد و احراز شمول یا عدم شمول آن با مراجع حل اختلاف اداره کار می باشد و در صورت احراز رابطه کار تابع ، مشول قانون کار و به تبع آن مشول کلیه پرداخت های تعریف شده در این قانون خواهد بود.
✍️ اشتغال اتباع بیگانه
✅ اتباع بیگانه که با روادید ورود با حق کار مشخص و پروانه کارمعتبر در ایران کار می کنند مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران بوده و مانند اتباع ایران از مزایای مقرر در این قانون از جمله سنوات خدمت برخوردار می شوند.
مواردی که اتباع بیگانه از آن محروم می باشند :
🔹 عضویت در مراجع حل اختلاف
🔹 عضویت در تشکل های کارگری
🔹 استفاده از مقرری بیکاری
✅ اتباع بیگانه که با روادید ورود با حق کار مشخص و پروانه کارمعتبر در ایران کار می کنند مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران بوده و مانند اتباع ایران از مزایای مقرر در این قانون از جمله سنوات خدمت برخوردار می شوند.
مواردی که اتباع بیگانه از آن محروم می باشند :
🔹 عضویت در مراجع حل اختلاف
🔹 عضویت در تشکل های کارگری
🔹 استفاده از مقرری بیکاری
✅ کارگران روزمزد در روز تعطیل قانونا باید حقوق دریافت کنند
🔹 عضو هیأت مدیره مجمع عالی کارگران ایران گفت: کارگرانی که به صورت روزمزد در ادارات، شرکت‌ها و یا کارخانه‌ها کار می‌کنند، در صورتی که تعطیلات از طرف دستگاه‌های دولتی یا نظارتی اعلام شود، قانونا باید حقوق آن روز تعطیلی را دریافت کنند.
🔹 عضو هیأت مدیره مجمع عالی کارگران ایران گفت: کارگرانی که به صورت روزمزد در ادارات، شرکت‌ها و یا کارخانه‌ها کار می‌کنند، در صورتی که تعطیلات از طرف دستگاه‌های دولتی یا نظارتی اعلام شود، قانونا باید حقوق آن روز تعطیلی را دریافت کنند.
✍️ حق سنوات کارگران از کارافتاده جزئی
✅ کارگرانی که به دلیل حوادث ناشی از کار و با تأیید کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ، از کار افتاده جزئی شناخته شده و در این حالت ضمن استفاده از مستمری ماهانه از کار افتادگی جزئی ، کارفرما مکلف است وی را در کار مناسب و سبک تری به کار گیرد ،چنانچه اشتغال مجدد وی در کارگاه میسر نباشد ، با تشخیص این امر از سوی مراجع حل اختلاف ، کارگر به استناد ماده 32 قانون کار ، مشمول اخذ حق سنوات به میزان هر سال 2 ماه آخرین حقوق خواهد بود.
✅ کارگرانی که به دلیل حوادث ناشی از کار و با تأیید کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ، از کار افتاده جزئی شناخته شده و در این حالت ضمن استفاده از مستمری ماهانه از کار افتادگی جزئی ، کارفرما مکلف است وی را در کار مناسب و سبک تری به کار گیرد ،چنانچه اشتغال مجدد وی در کارگاه میسر نباشد ، با تشخیص این امر از سوی مراجع حل اختلاف ، کارگر به استناد ماده 32 قانون کار ، مشمول اخذ حق سنوات به میزان هر سال 2 ماه آخرین حقوق خواهد بود.
با ما درارتباط باشید ...
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران و #اساتید مدیریت بپیوندید:
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 13هزار #کانکشن تخصصی در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری قریب نهصد #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران_منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت_منابع_انسانی
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کانال آرشیو نشستها : https://telegram.me/HRMIR
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#کتب_مدیریت: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران و #اساتید مدیریت بپیوندید:
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 13هزار #کانکشن تخصصی در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری قریب نهصد #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران_منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت_منابع_انسانی
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کانال آرشیو نشستها : https://telegram.me/HRMIR
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#کتب_مدیریت: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و13000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1. ⚡️ثبت نام نشست #مشاوره ای برای گسترش موقعیت #تجاری درایران و یا خارج از کشور - تیم مشاوره ای از #سوئد
2. ⚡️یازدهمین دوره تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
3. ⚡️جذب اثربخش با پلتفرم جدید #کاربوم
4. ⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
23.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
24.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
25.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
26.⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1. ⚡️ثبت نام نشست #مشاوره ای برای گسترش موقعیت #تجاری درایران و یا خارج از کشور - تیم مشاوره ای از #سوئد
2. ⚡️یازدهمین دوره تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
3. ⚡️جذب اثربخش با پلتفرم جدید #کاربوم
4. ⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
23.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
24.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
25.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
26.⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Forwarded from Deleted Account
آغاز به کار سامانه روابط کار از شنبه آینده
عضوشورای عالی کار با اشاره به اینکه سامانه روابط کار از شنبه آغاز به کار می کند گفت:مطابق مصوبه کمیته تخصصی تنظیم «سازمان مقررات و ارتباطات رادیویی» نرخ ثبت نام برای کارگران و کارفرمایان با دو تعرفه متفاوت تعیین شد

علی خدایی، عضوشورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، از اتحاد بین جامعه کارگری و کارفرمایی در آغاز به کار سامانه روابط کار خبر داد و گفت: حداکثر تا روز شنبه این سامانه راه اندازی می شود و کارگران و کارفرمایان می توانند با مراجعه به دفاتر پیشخوان ثبت نام خود را انجام دهند.
وی ادامه داد:تنها مانعی که تا کنون باعث شده بود که این سامانه اعلام نشود عدم اعلام نرخ تعرفه ثبت نام بود که امروز به نتیجه رسید. مطابق مصوبه کمیته تخصصی تنظیم «سازمان مقررات و ارتباطات رادیویی» نرخ ثبت نام برای کارگران و کارفرمایان با دو تعرفه متفاوت تعیین شد؛ به این ترتیب که هزینه ثبت نام و تشکیل پرونده برای کارفرمایان حقیقی و حقوقی 5510 تومان و با احتساب 490تومان مالیات بر ارزش افزوده مجموعا 6 هزار تومان و هزینه ثبت نام برای کارگران نیز 4590 تومان و با احتساب 410 تومان مالیات بر ارزش افزوده در مجموع 5 هزار تومان تعیین شد.
عضو شورای عالی کار بیان کرد:حداقل توقع ما در اجرای این سامانه در مرحله اول اجرایی تبصره 1ماده 7 قانون کار است. این سامانه مرجع مناسبی است. زمانی که کارفرمایان موظف شوند که قرارداد را ثبت کننددیگر نمی توانند قرارداد سفید امضا را ثبت کنند. موارد غیرقانونی رصد خواهد شد،چرا که الزام قانون است.
وی ادامه داد: با توجه به اینکه افراد در این سامانه قادر خواهند بود عملیات مختلف از جمله ثبت شکایت و... انجام دهند، برای شناسایی اولیه و جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی برای یک نوبت و دریافت رمز ورود به سامانه موضوع احراز هویت کاربران نکته‌ای بود که برای این مورد دفاتر پیشخوان دولت به عنوان مرجع احراز هویت انتخاب شدند.
خدایی گفت: سامانه ثبت دادخواست که یکی دیگر از 30 زیرمجموعه سامانه جامع روابط کار است با این هدف طراحی شده که کارگران و کارفرمایان با صرف هزینه به مراتب کمتر، از یک نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه در روابط کار در هر شرایط و هر مکانی بدون مراجعه حضوری برخوردار شوند.
این عضو شورای عالی کار افزود: این سامانه برای الزام کارفرمایان به ثبت قراردادها در ادارات کار است تا آنها نتوانند کارگران را مجبور به تن دادن به قراردادهای سفیدامضا کنند. این سامانه می‌تواند مزایای دیگری از قبیل کاهش هزینه‌ها و صرفه‌جویی در وقت را برای افراد ذینفع در پی داشته باشد. همچنین در اجرای تبصره 1 ماده 7 قانون کار (تعیین سقف مدت برای قرارداد در کارهای غیر مستمر) این سامانه وسیله‌ای برای ثبت قراردادها و کنترل آنها خواهد بود و مهمترین کارکرد آن می‌تواند برای نخستین‌بار در کشور مرجع آماری دقیقی از وضعیت بازار کار، قراردادها و.....باشد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir)
💥#فرصت_همکاری💥
1- مدیر #مرکز_خرید
- لیسانس / فوق لیسانس رشته های مدیریت و مهندسی.
- دارای دانش اداره کسب و کارهای خدمات محور.
- آشنا با اصول #بازاریابی و مشتری مداری.
- دارای حداقل 5 سال #سابقه کار مدیریت در مراکز خدماتی.
2- مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
توسط مشاورسوئد-چینی در هفته اخر ژوئیه تهران
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
*******
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
1- مدیر #مرکز_خرید
- لیسانس / فوق لیسانس رشته های مدیریت و مهندسی.
- دارای دانش اداره کسب و کارهای خدمات محور.
- آشنا با اصول #بازاریابی و مشتری مداری.
- دارای حداقل 5 سال #سابقه کار مدیریت در مراکز خدماتی.
2- مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
توسط مشاورسوئد-چینی در هفته اخر ژوئیه تهران
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
*******
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir)
💥#فرصت_همکاری💥
#مدیر #خدمات_الکترونیکی تیپاکس
#تحصیلات : مدیریت فناوری ، نرم افزار
3سال تجربه مدیریت تیم فنی
5سال مدیریت پروژه های توسعه نرم افزارو خدمات الکترونیک
توسعه سامانه های گسترده در سطح جغرافیایی بزرگ
*****
مدیر #مرکز_خرید
- لیسانس / فوق لیسانس رشته های مدیریت و مهندسی.
- دارای دانش اداره کسب و کارهای خدمات محور.
- آشنا با اصول #بازاریابی و مشتری مداری.
- دارای حداقل 5 سال #سابقه کار مدیریت در مراکز خدماتی.
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
#مدیر #خدمات_الکترونیکی تیپاکس
#تحصیلات : مدیریت فناوری ، نرم افزار
3سال تجربه مدیریت تیم فنی
5سال مدیریت پروژه های توسعه نرم افزارو خدمات الکترونیک
توسعه سامانه های گسترده در سطح جغرافیایی بزرگ
*****
مدیر #مرکز_خرید
- لیسانس / فوق لیسانس رشته های مدیریت و مهندسی.
- دارای دانش اداره کسب و کارهای خدمات محور.
- آشنا با اصول #بازاریابی و مشتری مداری.
- دارای حداقل 5 سال #سابقه کار مدیریت در مراکز خدماتی.
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مشاوره وگسترش موقعیت تجاری درخارج ویا از خارج
#سرمایه گذاران و فعالین صنعت #خرده_فروشی و تولیدکنندگان #مواد_غذایی
جهت راه اندازی فروشگاه های #زنجیره ای مواد غذایی با بیش از 1400 شعبه (در سال نخست و 7000 شعبه در سال پنجم) در ایران، یک شرکت بین المللی، به دنبال شریک تجاری ایرانی می باشد.اطلاعات بیشتر
• 09126845721 (هومن هوشیاری)
*****
#معاونت_فنی
مهندس عمران
سن بین 35تا45
ده سال سابقه مرتبط
اشنا با QA/Qc
تجربه اجرایی پروژه برج سازی
6پروژه فعال در شمال تهران
********
شرکت #تیپاکس
#معاون #مدیر #توسعه_سرمایه های انسانی
مسلط به فرایندها
قوانین کار وبیمه
توانایی انجام کار چالشی
*******
بیمارستان کوثر شیراز
کارشناس #بهداشت_حرفه ای
حداقل مدرک کارشناسی بهداشت و #سلامت کارکنان از دانشگاه معتبر
حداقل ۳سال سابقه کاری و آشنا به اصول و استانداردهای بین المللی بهداشت حرفه ای از جمله #OHSAS . ISO 14000# و قوانین کار و ارزیابی عوامل زیان اور #محیط_کار
******
#مدیر_عامل
مرکز خرید (مال)
سابقه مدیریت مراکز تجاری یا مال
سابقه مدیر بازرگانی درشرکتهای بزرگ فروش و توزیع
دفتر:خیابان پاسداران
********
#مدیر_عامل
#استخدام در شركت خودرویی
اشنا به مباحث #متالورژی، #ریخته گری، #مونتاژ
سابقه مدیریت در سطح مدیرعامل
اشنا به مباحث#قطعه_سازی
*****
#مدیر_جبران_خدمت
فروشگاه زنجیره ای معتبر -هایپر استار
مسلط به روشهای جبران خدمت
سیستم های انگیزشی
تسلط به زبان انگلیسی
4 سال سابقه مرتبط
دفتر شریعتی
****
#مدیر_عامل #نیروگاهی #سیکل_ترکیبی
شرکت توزیع نیروگاهی در نظر دارد برای سمت مدیر عامل خود از بین مدیران برتر و دارای سابقه، مدیرعامل انتخاب کند .
شرایط:
سابقه در صنعت برق و نیروگاه
ارتباطات با وزارت نیرو
تخصص در برق نیروگاه و مدیریت اجرای
*****
#مدیر_بازرگانی
#مدیر_بازاریابی
#مدیر_فروش
#کارشناس_حسابدار
یک شرکت #خودرویی معتبر با برند اروپایی
تجربه حرفه ای در امورواردات ، فروش، خدمات پس از فروش خودروهای خارجی
******
#مدیر_کارخانه
رشته صنایع
ده سال تجربه مدیریت در صنعت دارو و بهداشتی
-اشنا به کنترل پروژه
محل کار شرق تهران
******
#مدیر_برنامه_ریزی و #انبار
رشته صنایع
5سال برنامه ریزی تولید
تسلط به MRP
محل کار شرق تهران
*****
👈👈 ارسال رزومه با ذکر عنوان شغلی به ای دی 👈 @mahjoub
💠تغییر وضعیت تاهلی از مجردی به متاهل بعد از مشخص شدن میزان بیمه بیکاری برای دریافت بیمه بیکاری بیشتر
✅پاسخ
چنانچه در طول مدت دریافت بیمه بیکاری تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییر نماید، میزان مقرری وی نیز بر اساس مقررات بند"ب" ماده هفت قانون بیمه بیکاری تغییر نموده و محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
✅پاسخ
چنانچه در طول مدت دریافت بیمه بیکاری تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییر نماید، میزان مقرری وی نیز بر اساس مقررات بند"ب" ماده هفت قانون بیمه بیکاری تغییر نموده و محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
💠آیا کارفرما می تواند کارگر یا کارمند را با تهیه استشهاد نامه اخراج نماید ؟
✅پاسخ
باسلام - شرایط خاتمه کار باید براساس ماده 21 قانون کار باشد، بنابراین هیچ یک از طرفین نمیتوانند به فسخ یکجانبه قرارداد کاری اقدام نماید و حق برهم زدن آن را نخواهد داشت مگر درموارد خاص وآنهم با نظر قانون امکان پذیراست. لذا درصورتیکه کارفرما صرفا با استناد به استشهاد اقدام به اخراج شما کرده باشد خلاف قانون عمل نموده و غیرقانونی میباشد
✅پاسخ
باسلام - شرایط خاتمه کار باید براساس ماده 21 قانون کار باشد، بنابراین هیچ یک از طرفین نمیتوانند به فسخ یکجانبه قرارداد کاری اقدام نماید و حق برهم زدن آن را نخواهد داشت مگر درموارد خاص وآنهم با نظر قانون امکان پذیراست. لذا درصورتیکه کارفرما صرفا با استناد به استشهاد اقدام به اخراج شما کرده باشد خلاف قانون عمل نموده و غیرقانونی میباشد
👈روش محاسبه هزینه خرید سابقه بیمه
✅روش محاسبه به این صورت است
۴۴۶۱۷۴۵۰=۳۶۵*۳۷۰۴۲۳*٪۳۳
۳۳٪ حداقل دستمزد روزانه ضربدرمدت
زمان به روز
✅روش محاسبه به این صورت است
۴۴۶۱۷۴۵۰=۳۶۵*۳۷۰۴۲۳*٪۳۳
۳۳٪ حداقل دستمزد روزانه ضربدرمدت
زمان به روز
✴️ در مناطق آزاد مرخصی سالانه ۲۰ روز با احتساب جمعه می باشد بدون احتساب جمعه چند روز می باشد؟
پاسخ 👇
1️⃣ مستند به ماده ۲۴ مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی با احتساب روز های جمعه جمعا بیست روز است که استفاده از آن بر اساس توافق طرفین خواهد بود .
2️⃣ در متن ماده قانونی فوق، ذکری از تعداد جمعه ها نشده است و تعداد روز های جمعه که بین مرخصی ها قرار میگیرد ، جزء مرخصی استحقاقی آنان منظور میشود.
پاسخ 👇
1️⃣ مستند به ماده ۲۴ مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی با احتساب روز های جمعه جمعا بیست روز است که استفاده از آن بر اساس توافق طرفین خواهد بود .
2️⃣ در متن ماده قانونی فوق، ذکری از تعداد جمعه ها نشده است و تعداد روز های جمعه که بین مرخصی ها قرار میگیرد ، جزء مرخصی استحقاقی آنان منظور میشود.
⭕️ برخلاف برخی نظرات انتشار یافته در مورد تاریخ لازم الاجرا شدن رأی شماره‌های ۴۹ الی ۵۰ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر حذف تفاوت تطبیق و فوق‌العاده ویژه از پاداش پایان خدمت، این رأی از همان تاریخ صدور لازم الاجراست.
⭕️قاعده ۱۵ روز بعد از انتشار در روزنامه رسمی، فقط مختص قوانین است.
💢متن رأی: shenasname.ir/4791
⭕️قاعده ۱۵ روز بعد از انتشار در روزنامه رسمی، فقط مختص قوانین است.
💢متن رأی: shenasname.ir/4791
✍️ نحوه صحیح اعلام ترک کار افراد در لیست بیمه :
✅ ترک کار غالبا بابت موارد زیر اتفاق می افتد و درج تاریخ آن در لیست بیمه لازم است:
🔸 ترک کار بیمه شده از کارگاه به اختیار خود
🔸 اخراج بیمه شده توسط کارفرما
🔸 از کار افتادگی یا فوت بیمه شده
🔸 اعزام بیمه شده به خدمت سربازی
🔸 بازنشستگی بیمه شده
در این موارد باید تاریخ دقیق ترک کار در لیست بیمه ثبت شود. این تاریخ همان تاریخی است که بیمه شده در سر کار خود حاضر نشده است.
⚠️تذکر : در خصوص استراحت پزشکی و بارداری؛ نباید ترک کار در لیست اعلام شود!
✅ ترک کار غالبا بابت موارد زیر اتفاق می افتد و درج تاریخ آن در لیست بیمه لازم است:
🔸 ترک کار بیمه شده از کارگاه به اختیار خود
🔸 اخراج بیمه شده توسط کارفرما
🔸 از کار افتادگی یا فوت بیمه شده
🔸 اعزام بیمه شده به خدمت سربازی
🔸 بازنشستگی بیمه شده
در این موارد باید تاریخ دقیق ترک کار در لیست بیمه ثبت شود. این تاریخ همان تاریخی است که بیمه شده در سر کار خود حاضر نشده است.
⚠️تذکر : در خصوص استراحت پزشکی و بارداری؛ نباید ترک کار در لیست اعلام شود!