دیوان عدالت اداری __ آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع #ابطال شرط #یکسال برای #بیمه_بیکاری

✍️چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود ؟

ﭘﺎﺳﺦ

✅به استناد جزء د،ج وه بند 1 ماده 12 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی،مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد.

#معافیت #بیمه‌ای #کارفرمایان در صورت جذب نیروی جدید
دکتر نوربخش در نشست خبری اعلام کرد: @laborrelations
مشوق های سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان برای جذب نیروی جدید
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: در اجرای قانون #مشوق های کارفرمایی، کارفرمایانی که نیروی جدید دارای کمتر از یک سال سابقه #بیمه پردازی و دارای مدارک کارشناسی و بالاتر که در مراکز #کاریابی ثبت نام کرده اند؛ را به کار گیرند برای مدت ۲سال از پرداخت #حق_بیمه #معاف خواهند بود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، کارگاههایی که افراد واجد شرایط در این قانون را به کار می گیرند بایستی فعال و دارای کد کارگاهی تأمین اجتماعی باشند و در ازای هر دو نفر بیمه شده فعلی می توانند یک نفر نیروی جدید را با استفاده از معافیت های مقرر در این قانون جذب کنند.
@laborrelations
دکتر نوربخش افزود: افرادی که بر اساس این قانون تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرند بایستی حداکثر دارای ٣٤ #سن باشند و حداقل از ٣ ماه قبل در مراکز کاریابی رسمی ثبت نام کرده باشند.

وی افزود: این قانون در راستای حمایت از تولید و کالای ایرانی و به منظور #توسعه_اشتغال جوانان به اجرا در آمده است و امیدواریم زمینه ساز جذب بیشتر نیروی کار و توسعه اشتغال باشد.

⚠️آیا به بیمه‌شدگانی که در مرخصی بارداری هستند، عیدی و سنوات پرداخت می‌شود و چه کسی آن‌را باید پرداخت کند؛ کارفرما یا تامین‌اجتماعی؟

♦️با توجه به اینکه براساس ماده 74 قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد، لذا به کارگرانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده‌اند، عیدی و سنوات به‌طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به‌جز مرخصی استعلاجی یا زایمان، کمتر از یک‌سال اشتغال به‌کار داشته باشند که در این‌صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود. ضمنا پرداخت عیدی و سنوات به بیمه‌شدگان از وظایف کارفرماست و تامین‌اجتماعی مسئولیتی در این خصوص ندارد.

🔴 تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی

✅معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی:
🔻 طبق قانون مدیریت خدمات کشوری دو نوع استخدام رسمی و پیمانی داریم.
🔻 استخدام رسمی برای مشاغل حاکمیتی در دستگاه های دولتی دیده شده است و در ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور پیش بینی شده تحت شرایطی کارمندان پیمانی نیز بتوانند به استخدام رسمی تبدیل وضعیت شوند.

🔻براساس این دستورالعمل مهمترین شرط تبدیل وضعیت این است که شغل فرد حتماً از مشاغل حاکمیتی باشد.
🔻همچنین باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی فرد گذشته باشد.

🔻 شرط دیگر استخدام فرد به صورت پیمانی از طریق آزمون های استخدامی است یعنی کسانی که استخدام پیمانی آنها از طریق آزمون نبوده نمی توانند از این طریق تغییر وضعیت دهند.

🔻 امتیازات ارزشیابی کارمندان از دیگر شروط تبدیل وضعیت است و افراد باید در سه سال قبل تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، 80 درصد امتیاز ارزشیابی را به دست آورده باشند.


🔻پس از حصول شرایط اعلام شده و سنجش شایستگی های فرد، دستگاه های اجرایی می توانند با کسب اجازه از سازمان اداری و استخدامی کشور برای تبدیل وضعیت کارمندان خود اقدام کنند.

🔻از زمان ابلاغ دستورالعمل صادر شده همه دستگاه ها می توانند با کسب مجوز از این سازمان برای تبدیل وضعیت کارمندان خود اقدام کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️یازدهمین(خردادماه)دوره تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
2. ⚡️ #مشاورشو
3. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
23.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
24.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521

✅جدول خلاصه امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری➕ خلاصه مزایای قانون کار
🌀تهیه و تنظیم: ناصر مه آبادی

📝 وظایف دیوان عدالت اداری

١- رسیدگی به شکایت های وارده از سوی اشخاص حقیقی یا حقوقی در موارد زیر، از وطایف دیوان عدال اداری می باشد:

✏️الف) رسیدگی قضایی به بخش نامه ها، تصویب نامه ها، تصمیمات و اقدام واحد های دولتی ونهادهای عمومی، موسسه ها وشرکت های دولتی، سازمان تامین اجتماعی، نهادهای انقلابی وتشکیلات عام المنفعه مانند ستاد اجرایی فرمان امام، بنیاد مستضعفان، بنیاد شهید و… تمامی موسسه های وابسته با مراکز دولتی ونهادهای انقلابی وعمومی از جمله شهرداریها.

✏️ب) تمامی تصمیم ها واقداماتی که مدیران نهادهای مذکور در بند قبلی اتخاذ می نمایند، قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد.

✏️۲- رسیدگی قضایی به شکایت ها و دادخواست ها از تصمیم های قطعی اتخاذ شده در پرونده های کمیسیون حل اختلاف مالیاتی، هیاأت های حل اختلاف کارگروکارفرما، کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری ها، که شاکی مدعی نقض قوانین و مقررات و اشکال شکلی در آنها باشد، قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری می باشد.

✏️۳- رسیدگی به شکایت ودادخواست کلیه قضات وافراد مشمول قانون استخدام کشوری و تمامی افرادی که از هر حیث مقام لشکری یا کشوری و مستخدم نهادهای مذکور در بند یک می باشند از حیث وضعیت استخدامی وحقوق ومزایا در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد و قابل شکایت در این مرجع قضایی هستند.

همسان‌سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی *
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از همسان‌سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی خبر داد و گفت: تاییدیه این کار از شورای حقوق و دستمزد اخذ شده است و در صورت تامین بار مالی آن در دولت، اجرا می شود.

«سیدصدرالدین صدری نوش آبادی» درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق کارکنان دولت توضیح داد: ضریب افزایش حقوق تنها برای کارکنان رسمی و پیمانی اعمال می شود و کارمندان قراردادی تابع قوانین مشخصی هستند. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایرنا، وی افزود: البته برای حقوق کارکنان قراردادی نیز اقداماتی انجام دادیم و از شورای حقوق و دستمزد تاییدیه ای برای همسان سازی حقوق آنها با کارمندان رسمی دریافت کردیم و این موضوع را پیگیری می کنیم.
صدری افزود: برای اجرای همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی باید بار مالی آن توسط دولت تعیین شود.
اعلام میزان افزایش حقوق کارمندان در سال 97
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1397 توضیح داد: هر سال دولت براساس قانون، ضریب افزایش حقوق را اعلام می‌کند و دستگاه‌ها مکلف به اعمال آن هستند.
صدری افزود: امسال نیز براساس بند الف تبصره 12 قانون بودجه 1397 حداکثر افزایش حقوق 20 درصد اعلام شد؛ یعنی بیشتر از 20 درصد نمی‌توان پرداخت کرد اما برای کمتر از آن منعی وجود ندارد.
معاون سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: دولت امسال ابتدا ضریب حقوق 16.95 پارسال را به 17.79 درصد افزایش داد که در نتیجه حقوق کارمندان نسبت به گذشته 6 درصد افزایش یافت اما قانونی دیگری داشتیم که حقوق باید به صورت پلکانی افزایش یابد تا قشرهایی که حقوق کمتری دارند، ضریب بیشتری را دریافت کنند و مازاد بیشتر از این 6 درصد براساس فرمول تعدیل تعریف شد.
وی بیان کرد: مقرر شد هر فردی که کمتر از پنج میلیون تومان حقوق و مزایای مستمر دارد با فرمول ضریب تعدیل حقوق آن به صورت پلکانی افزایش یابد و افرادی که حقوق بیشتر از پنج میلیون دارند، علاوه بر 6 درصد تعیین شده، رقمی به آن اضافه نشود.
صدری افزود: دولت برای اینکه حکم قانونی را اجرا کند، حداقل دریافتی کارمندان را از یک میلیون و 35 هزار تومان پارسال به یک میلیون و 242 هزار تومان افزایش داد؛ بنابراین حکم قانونی افزایش حقوق 20 درصدی را با اصلاحیه ضریب انجام داد.

🔴بخشنامه ارزيایی عملكرد سال ۱۳۹۷ دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.

🔰بخشنامه به دستگاه‌هاي اجرایی کشور، استانداران و روسای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها

🔻به منظور شناسايي و تقدير از تلاشگران عرصه خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي ‌و ملت شريف و بزرگوار ايران اسلامي و نهادينه‌كردن فرهنگ ارتقاء و بهبود عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي در سطوح مختلف از طريق تقدير و تشويق آنها، به استناد آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت کانال کارگزین آنلاین خدمات كشوري (موضوع تصميم‌نامه شماره 4225‌‌‏/44327 تاريخ 14‌‌‏/1‌‌‏/1389، وزيران محترم عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك) و دستورالعمل‌هاي اجرايي مربوط در خصوص ارزيابي عملكرد، بخشنامه جشنواره شهيدرجايي سال 1396 ابلاغ مي‌گردد.

دستورالعمل اجرایی طرح کارورزی👇👇👇👇👇

رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری @laborrelations
⭕️مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در حین خدمت الزام قانونی جهت اعمال آن برای دستگاه ایجاد نمی‌کند و موجد حق و امتیاز ویژه‌ای برای مستخدم نمی‌باشد.

💢جزییات: shenasname.ir/4790

🔴قابل توجه #مدیران و #کارشناسان #منابع_انسانی
قابلیت ها وامکانات جدیدپلتفرم #کاربوم به منظور اثربخشی بیشترفرایند #جذب و #استخدام
🔗مشاهده اطلاعات بیشتردرلینک زیر
https://lnkd.in/egEBxBG
#جذب #فرصت_شغلی

👌«#مدیریت کار پایه‌ای است، اما کار سختی است. ما #اصول‌ومبانی‌مدیریت #بروس‌تولگان را جهت تبدیل سریع سازمانمان به یک ماشین اجرایی متمرکز بکار بردیم. در کتاب 27 چالش پیشِ‌روی مدیران و راهکارهای آن، بروس یک راهنمای جیبی و مروری جامع بر نحوه مدیریت کردن روزانه فراهم آورده است. فرقی نمی‌کند #مدیر باتجربه‌ای باشید و یا در ابتدای راه باشید، خواه در تلاش هستید که مدیر بهتری شوید یا #قابلیت‌مدیریت و اجرای کلی سازمان را بهبود دهید، کتاب بروس، دفترچه راهنمایی است که به آن نیاز دارید.»
- جفری کروز ، مدیرعامل، کورد بلاد رجیستری
از بخش نگاه دیگران درباره کتاب « ‎#27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »

✍️✍️✍️این کتاب با ترجمه دکتر #عبدالحمیدابراهیمی، #اسماعیل‌صیامی و #حسین‌وطنی منتشر شده است.
می‌توانید کتاب را از لینک زیر سفارش دهید و به‌طور ر#ایگان تحویل بگیرید: 👇👇👇👇👇👇

http://odcm.ir/?ref=5
⚠️با درج کد #تخفیف: hrmir علاوه بر ارسال #رایگان از 5 درصد #تخفیف ویژه اعضای کانال و گروه #مدیران‌حرفه‌ای‌منابع‌انسانی بهره‌‌مند شوید. 🌹‼️


📚📖📖نگاهی گذرا به چالش‌های مطرح شده در کتاب:

فصل اول: #اصول‌ومبانی، تمام چیزی است که نیاز دارید
فصل دوم: چالش‌های #مدیرجدیدبودن
چالش مدیریت 1: وقتی در تیمتان از #همکار به #رهبر تبدیل می‌شوید
چالش مدیریت 2: وقتی رهبر جدیدِ تیمی می‌شوید که عضو آن نبوده‌اید و از بیرون آمده‌اید
چالش مدیریت 3: وقتی به‌عنوان تیمی کاملاً جدید گرد هم می‌آیید
چالش مدیریت 4: زمانی که یک فرد جدید عضو تیم می‌شود
فصل سوم: چالش‌های #آموزش #خودمدیریتی
چالش مدیریت 5: وقتی‌که کارکنان در #مدیریت‌زمان مشکل‌دارند
چالش مدیریت 6: هنگامی‌که فردی نیاز به کمک در #روابط‌بین‌شخصی دارد
چالش مدیریت 7: وقتی فردی باید #سازمان‌یافته شود
چالش مدیریت 8: وقتی فردی باید در #حل‌مسئله بهتر عمل کند
فصل چهارم: چالش‌های #مدیریت‌عملکرد
چالش مدیریت 9: وقتی کارکنان باید #بهره‌وری را افزایش دهند
چالش مدیریت 10: وقتی کارکنان باید #کیفیت را بهبود دهند
چالش مدیریت 11: وقتی بایستی کارکنانی را به #تلاش‌فوق‌العاده وادارید
چالش مدیریت 12: وقتی کارکنان کار « #خلاقانه » انجام می‌دهند
چالش مدیریت 13: وقتی کارکنان بیشتر از مدیران درباره کار می‌دانند
فصل پنجم: چالش‌های مدیریت #رفتارومنش
چالش مدیریت 14: وقتی فردی به اصلاح رفتار و منش نیاز دارد
چالش مدیریت 15: وقتی در بین افراد تیمتان #تعارض وجود دارد
چالش مدیریت 16: وقتی فردی مسئله‌ای شخصی در خانه دارد
فصل ششم: چالش‌های مدیریت #فوق‌ستاره‌ها
چالش مدیریت 17: وقتی باید فوق‌ستاره‌ای را #درگیر و #متعهد نگهدارید
چالش مدیریت 18: وقتی‌که واقعاً می‌خواهید فوق‌ستاره‌ای را نگهدارید
چالش مدیریت 19: وقتی فوق‌ستاره‌ای را قطعاً از دست خواهید دهید
چالش مدیریت 20: وقتی باید فوق‌ستارهای را به‌عنوان رهبر جدید به سطح بالاتر #ارتقا دهید
فصل هفتم: چالش‌های مدیریت باوجود #نیروهای‌خارج‌ازکنترل
چالش مدیریت 21: مدیریت در محیطی با #تغییرات‌دائمی و #عدم‌اطمینان
چالش مدیریت 22: مدیریت تحت #منابع‌محدود
چالش مدیریت 23: مدیریت تحت شرایط #وابستگی
چالش مدیریت 24: مدیریت در میان موانع #لجستیکی
چالش مدیریت 25: مدیریت در میان #زبان‌ها و #فرهنگ‌های‌متفاوت
فصل هشتم: چالش‌های #نوسازی‌مدیریت
چالش مدیریت 26: وقتی باید رابطه مدیریتی‌تان را با کارمندی #بی‌قید از نو بسازید
چالش مدیریت 27: وقتی برای مدیری قوی و #متعهد بودن باید تعهدتان را از نو بسازید

خرید آنلاین همراه با #ارسال‌رایگان و #تخفیف 5 درصدی:

http://odcm.ir/?ref=5
⚠️⚠️⚠️کد تخفیف: hrmir ‌‌‌ ‌‌ ‌

ساعت کار ادارات مستقر در استان تهران مصوب شد؛ از ساعت ۶ تا ۱۴

در بخشنامه استانداری تهران آمده است؛ ساعت کار ادارات به استثناء مراکز خدمات رسان تا پایان تیرماه سال جاری از ساعت ۶ شروع و ساعت ۱۴ پایان می یابد.

به گزارش خبرگزاری فارس، بر اساس مصوبه هیئت وزیران موضوع مجوز تنظیم ساعت کار دستگاه های دولتی، ادارات بانکها،شهرداری ها و سایر موسسات عمومی غیر دولتی با عنایت به تداوم شرایط خاص جوی و با توجه به ضرورت صرفه جویی و مدیریت مصرف برق بدینوسیله ساعت کار ادارات به استثناء مراکز خدمات رسان تا پایان تیرماه سال جاری از ساعت 6 شروع و ساعت 14 پایان می یابد. @laborrelations

ضروری است مسئولان محترم دستگاه های اجرایی،سازمان ها و نهادهای مستقر در استان تهران ضمن نظارت و تلاش جدی در خصوص کاهش مصرف انرژی دستگاه مربوطه، سیستم‌های سرمایش خود را در دمای 25 درجه سانتیگراد تنظیم و حداکثر تا ساعت 13.30 خاموش نمایند.

ضمنا حسن انجام امور بر عهده بالاترین مقام دستگاه و از طریق مبادی ذیربط کنترل و نظارت خواهد شد.

🔴 آیا دختر مطلقه بعد از بازنشستگی پدرش از حقوق بازنشستگی پدر سهم می برد ؟
✅
صرفا” با فوت پدر ، فرزند دختر در صورت نداشتن شغل و شوهر می تواند بعنوان بازمانده از مستمری پدرش استفاده نماید اما در زمان حیات پدر بابت فرزند تحت تکفل فقط دفترچه درمانی تعلق گرفته و حق اولاد پرداخت می گردد و اصل مستمری به نام فرد بازنشسته می باشد و کسی از افراد تحت تکفل سهمی از آن ندارد.

🔴همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی به تأیید شورای حقوق و دستمزد رسید

- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از همسان‌سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی خبر داد و گفت: تاییدیه این کار از شورای حقوق و دستمزد اخذ شده است و در صورت تامین بار مالی آن ، اجرا می شود./ «سیدصدرالدین صدری نوش آبادی» درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق کارکنان دولت توضیح داد: ضریب افزایش حقوق تنها برای کارکنان رسمی و پیمانی اعمال می شود و کارمندان قراردادی تابع قوانین مشخصی هستند.

- وی افزود: البته برای حقوق کارکنان قراردادی نیز اقداماتی انجام دادیم و از شورای حقوق و دستمزد تاییدیه ای برای همسان سازی حقوق آنها با کارمندان رسمی دریافت کردیم و این موضوع را پیگیری می کنیم./ صدری افزود: برای اجرای همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی باید بار مالی آن توسط دولت تعیین شود.

🔴 شرایط بازنشستگی پیش از موعد با کمتر از 10 سال سابقه به چه صورت است ؟

✅برای بازنشستگی افراد بالای 60 سال سن ، داشتن حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه الزامی می باشد و اگر سابقه شخص کمتر از 10 سال می باشد امکان خرید سابقه تا حدنصاب 10 سال وجود دارد که مبلغ آن بر اساس حداقل دستمزد سال 97 حدود 4 میلیون 400 هزارتومان بابت هر سال می باشد که باید به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز گردد و پس از آن فرد می تواند درخواست برقراری مستمری بازنشستگی دهد.

✍️ با رأی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد

🔹فوق العاده ویژه از پاداش پایان خدمت کارمندان دولت حذف شد

🔹 هیات عمومی دیوان عدالت اداری: فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق، مستمر نبوده و احتساب آن در تعیین پاداش پایان خدمت وجاهت قانونی ندارد/ایرنا