✍️وضعیت کارگران در موقع انحلال شرکت چگونه خواهد بود؟

پاسخ👇

✅با توجه به مقررات قانون کار و رویه های مربوط صرف انحلال شرکت و تعیین مدیر تصفیه از سوی اداره ثبت شرکت‌ها، به عنوان تعطیلی کارگاه تلقی نمی گردد و اظهار نظر راجع به بازگشت به کار کارگران اخراجی و یا موجه دانستن اخراج مادام که کارگاه دایر بوده و یا ادامه کار آن از نظر مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار میسر باشد، با مراجع مزبور خواهد بود.

✍️اعلام شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

💠شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از:

🔹نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری.

سلام و عرض ادب و ارادت مطابق بخشنامه وزارت کار تاریخ لازم الاجرا شدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و #خانوار و لغو محدودیت تعداد #اولاد("موضوع ماده 86 قانون تامین اجتماعی) 15 روز بعد از تاریخ درج در روزنامه رسمی یعنی 29 تیرماه 1392 می باشد. متن بخشنامه در زیر پیوست شد

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت 7 تیرماه
2. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
3. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521

✍️سوال : آیا خانم های مشمول قانون کار که بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هستند ولی در بخش دولتی مشغول به کار هستند هم میتوانند از بازنشستگی پیش از موعد( با ۲۰ سال ) استفاده کنند؟

✅ خانم های تحت پوشش قانون کار با 20 سال سابقه و 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند ، البته با 20 روز حقوق.
این قانون برای خانم های فعال در کارگاه های تحت پوشش قانون کار است و تفاوتی بین کارگاههای خصوصی و دولتی وجود ندارد

شرط دریافت #تسهیلات برای #مشاغل_خانگی

مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت: بیمه پردازان اختیاری این سازمان برای دریافت تسهیلات باید در سامانه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کنند.
شرط دریافت تسهیلات برای مشاغل خانگی

بعد از ثبت نام افراد در سامانه ارگانهای مختلف مانند بانکها و شهرداری ها مکلف به حمایت از تولیدات مشاغل خانگی شدند.

وی گفت: از سال ٩٠ این امکان برای سازمان تامین اجتماعی فراهم شد که با ارائه معرفی نامه ای که باید از دفتر مشاغل خانگی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی دریافت کنند، این افراد را تحت پوشش بیمه ای اضافه کنیم.
آتشی اظهار داشت:شاغلین خانگی می توانند با مراجعه به ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی در هر شهر نسبت به اطلاع از مدارک و ثبت نام اقدام کنند.
وی نرخ کامل بیمه را ١٨ درصد اعلام کرد و افزود: این بیمه شامل بازنشستگی،فوت و از کار افتادگی می شود.

مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت: این سازمان امکان استفاده از خدمات درمانی بیمه سلامت را برای افرادی که نمی خواهند از بسته ی درمانی سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند فراهم کرده است.
آتشی در مورد حذف دفترچه های بیمه گفت: در گام اول تمام مراکز ملکی سازمان تامین اجتماعی در کل کشور وارد طرح حذف دفترچه فیزیکی شدند و بیماران تنها با ارائه کارت شناسایی ملی می توانند خدمات دریافت کنند.
وی گفت: در قانون برنامه ششم دولت مکلف به همسان سازی مستمری بازنشستگان شد که به محض در اختیار گرفتن منابع مالی،سازمان تامین اجتماعی همسان سازی بازنشستگان را اجرایی خواهد کرد.
آتشی با اشاره به اینکه یکی از مشخصات کشورهای پیشرفته شمار افراد تحت پوشش بیمه هستند افزود: یکی از اهداف و وظایف سازمان تامین اجتماعی گسترش پوشش بیمه ای است.
مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی در رابطه با شاغلین فضای مجازی گفت: شاغلین فضای مجازی در آینده ای نزدیک با دریافت معرفی نامه از شورای فضای مجازی می توانند در زمره مشاغل خانگی قرار گیرند.

مدت دریافت #غرامت دستمزد ایام #بیماری جزو #سابقه پرداخت #حق_بیمه محسوب می شود

بیمه شدگانی که بر اثر بیماری یا آسیب های ناشی از حادثه، تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری را به عنوان یکی از حمایت های سازمان تامین اجتماعی خواهند داشت.
مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود

✍️مبلغ حق بیمه در سال 97 چقدر است و سهم کارگر و کارفرما چقدر است؟

پاسخ👇
✅حداقل دستمزد روزانه در سال 97 به مبلغ 370423 ریال می باشد .

حداقل دستمزد ماهیانه برای ماه 31 روزه برابر است با
ریال 11483113=31*370423
و همچنین مبلغ 1100000 ریال بعنوان بن و خواروبار و 400000 ریال هم حق مسکن که مبالغ فوق نیز مشمول کسر حق بیمه می باشند، یعنی با جمع اقلام به شرح زیر

12983113=11483113+1100000+400000

برای ماههای 30 روزه این مبلغ برابر است با 1262690 ریال

که 7% مبلغ فوق سهم کارگر و 23% سهم کارفرما می باشد .

✅درصورتی که کارفرما مبالغی دیگر نیز تحت عناوینی پرداخت کند که مشمول کسر حق بیمه باشد به مبالغ فوق افزوده میگردد.

✍️چنانچه کارگری در کارگاهی دچار کاهش توانایی به علل حادثه یا بیماری شده باشد و طبق نظریه کمیسیون پزشکی می بایست به نامبرده کار سبک ارجاع گردد ولی در کارگاه کار سبک وجود نداشته باشد، در این خصوص تکلیف قانونی چیست؟

پاسخ👇

✅ به استناد ماده 32 ق.ک اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر ) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.

صدور رأی شماره ۴۲ هیأت عمومی #دیوان_عدالت اداری
موضوع: در احکام ناظر بر #اعاده #به‌کار #کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود
رأی هیأت عمومی @laborrelations
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل در #کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است « #کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین #تنزل دهند و به هر صورت #حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت #حل_اختلاف کارفرما، موجب #تعلیق #قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت #خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی @laborrelations
تاریخ خبر : 1397/03/21

🔴 حذف مراجعه حضوری از فرایند صدور یا تمدید دفترچه بیمه تأمین اجتماعی

🔷می‌توانید اینترنتی اقدام کنید
🔹همکاری سازمان تأمین اجتماعی با شرکت بیمیتو موجب شده است دیگر نیازی به مراجعه حضوری به دفاتر کارگزاری بیمه تأمین اجتماعی و تحمل صف‌های طولانی وجود نداشته باشد.
🔹در حال حاضر، مردم در مناطق 22 گانه تهران می‌توانند برای صدور یا تمدید اعتبار دفترچه‌های تأمین اجتماعی خود به صورت آنلاین به آدرس https://www.bimito.com مراجعه نمایند.

✍️ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﺑﻪ ﭼﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ؟

✅ﭘﺎﺳﺦ👇

ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﮐﺎﺭﯼ ﯾﮏ ﻭ ﻧﯿﻢ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ‏( ﺑﻪ ﺷﺮ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺍﺿﺎﻓﻪ 4 ﺩﺭﺻﺪ‏) ﮐﻪ ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺟﻨﺴﯿﺖ ﻧﯿﺰ ﻣﻄﺮﺡ ﻧﯿﺴﺖ ﻭ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﺴﺎﻭﯼ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ 20 ﻭ 25 ﺳﺎﻝ ﻣﺘﻮﺍﻟﯽ ﻭ ﻣﺘﻨﺎﻭﺏ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺩﺭ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ ﺭﺍ دﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

دیوان عدالت اداری __ آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع #ابطال شرط #یکسال برای #بیمه_بیکاری

✍️چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود ؟

ﭘﺎﺳﺦ

✅به استناد جزء د،ج وه بند 1 ماده 12 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی،مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت 3 روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار و ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی از اینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد.

#معافیت #بیمه‌ای #کارفرمایان در صورت جذب نیروی جدید
دکتر نوربخش در نشست خبری اعلام کرد: @laborrelations
مشوق های سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان برای جذب نیروی جدید
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: در اجرای قانون #مشوق های کارفرمایی، کارفرمایانی که نیروی جدید دارای کمتر از یک سال سابقه #بیمه پردازی و دارای مدارک کارشناسی و بالاتر که در مراکز #کاریابی ثبت نام کرده اند؛ را به کار گیرند برای مدت ۲سال از پرداخت #حق_بیمه #معاف خواهند بود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، کارگاههایی که افراد واجد شرایط در این قانون را به کار می گیرند بایستی فعال و دارای کد کارگاهی تأمین اجتماعی باشند و در ازای هر دو نفر بیمه شده فعلی می توانند یک نفر نیروی جدید را با استفاده از معافیت های مقرر در این قانون جذب کنند.
@laborrelations
دکتر نوربخش افزود: افرادی که بر اساس این قانون تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرند بایستی حداکثر دارای ٣٤ #سن باشند و حداقل از ٣ ماه قبل در مراکز کاریابی رسمی ثبت نام کرده باشند.

وی افزود: این قانون در راستای حمایت از تولید و کالای ایرانی و به منظور #توسعه_اشتغال جوانان به اجرا در آمده است و امیدواریم زمینه ساز جذب بیشتر نیروی کار و توسعه اشتغال باشد.

⚠️آیا به بیمه‌شدگانی که در مرخصی بارداری هستند، عیدی و سنوات پرداخت می‌شود و چه کسی آن‌را باید پرداخت کند؛ کارفرما یا تامین‌اجتماعی؟

♦️با توجه به اینکه براساس ماده 74 قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد، لذا به کارگرانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده‌اند، عیدی و سنوات به‌طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به‌جز مرخصی استعلاجی یا زایمان، کمتر از یک‌سال اشتغال به‌کار داشته باشند که در این‌صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود. ضمنا پرداخت عیدی و سنوات به بیمه‌شدگان از وظایف کارفرماست و تامین‌اجتماعی مسئولیتی در این خصوص ندارد.

🔴 تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی

✅معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی:
🔻 طبق قانون مدیریت خدمات کشوری دو نوع استخدام رسمی و پیمانی داریم.
🔻 استخدام رسمی برای مشاغل حاکمیتی در دستگاه های دولتی دیده شده است و در ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور پیش بینی شده تحت شرایطی کارمندان پیمانی نیز بتوانند به استخدام رسمی تبدیل وضعیت شوند.

🔻براساس این دستورالعمل مهمترین شرط تبدیل وضعیت این است که شغل فرد حتماً از مشاغل حاکمیتی باشد.
🔻همچنین باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی فرد گذشته باشد.

🔻 شرط دیگر استخدام فرد به صورت پیمانی از طریق آزمون های استخدامی است یعنی کسانی که استخدام پیمانی آنها از طریق آزمون نبوده نمی توانند از این طریق تغییر وضعیت دهند.

🔻 امتیازات ارزشیابی کارمندان از دیگر شروط تبدیل وضعیت است و افراد باید در سه سال قبل تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، 80 درصد امتیاز ارزشیابی را به دست آورده باشند.


🔻پس از حصول شرایط اعلام شده و سنجش شایستگی های فرد، دستگاه های اجرایی می توانند با کسب اجازه از سازمان اداری و استخدامی کشور برای تبدیل وضعیت کارمندان خود اقدام کنند.

🔻از زمان ابلاغ دستورالعمل صادر شده همه دستگاه ها می توانند با کسب مجوز از این سازمان برای تبدیل وضعیت کارمندان خود اقدام کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️یازدهمین(خردادماه)دوره تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
2. ⚡️ #مشاورشو
3. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
23.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
24.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521

✅جدول خلاصه امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری➕ خلاصه مزایای قانون کار
🌀تهیه و تنظیم: ناصر مه آبادی