МВФ и Всемирному банку нужны реформы в интересах трудящихся

Совет глобальных профсоюзов раскритиковал МВФ и Всемирный банк за продвижение устаревших моделей жёсткой экономии, которые усугубляют неравенство и нестабильность — вместо того чтобы содействовать достойному труду и социальной справедливости.

Профсоюзы требуют конкретных изменений: консультаций с работниками при формировании экономической политики, соблюдения международных трудовых стандартов и отказа от приватизации базовых услуг.

Подробнее на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/dlya-preodoleniya-tekuschego-krizisa-mezhdunarodnomu-valyutnomu-fondu-i-vsemirnomu-banku-neobkhodimy-reformy-orientirovannye-na-interesy-trudyaschikhsya/

Россия: прокуратура проверяет нехватку бригад скорой помощи

В Новосибирске более 80 человек ждали скорую дольше восьми часов — часть так и не дождалась и добиралась до больниц самостоятельно. Массовые жалобы граждан вынудили прокуратуру начать проверки.

По оценке профсоюза медработников «Действие», на многих территориях ситуация близка к критической — и бездействие чиновников напрямую влияет на то, успевает ли помощь прийти вовремя.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/prokuratura-nachala-vyyavlyat-narusheniya-svyazannye-s-nekhvatkoj-brigad-skoroj-skoroj-pomoschi/

МОТ: стресс на работе убивает 840 тысяч человек в год

Каждый год более 840 тысяч человек умирают из-за стресса на работе. Переработки, нестабильность, давление и травля становятся не просто проблемой, а фактором смертности.

МОТ фиксирует рост психических и неинфекционных заболеваний, связанных с работой, на фоне цифровизации и новых моделей занятости.

Подробная статистика в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/mot-stress-na-rabote-ubivaet-840-tysyach-chelovek-v-god/

Россия: Профсоюз «Действие» добился выплат для медсестер

Напомним: конфликт возник из-за несоответствия утвержденных нормативов реальной нагрузке в детском инфекционном стационаре.

Профсоюз «Действие» добился от руководства Глазовской больницы существенного снижения завышенных норм труда для медсестер процедурного кабинета детского инфекционного отделения.

Подробнее на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-profsoyuz-dejstvie-dobilsya-vyplat-dlya-medsester/

Россия: трудовой договор, что важно знать работнику

В России при трудоустройстве важно заключать именно трудовой договор, а не гражданско-правовой — только он даёт право на отпуск, больничные и другие гарантии.

Договор должен фиксировать ключевые условия: оплату труда, трудовую функцию, место работы и социальные гарантии. При этом размытые формулировки, например ссылка на внутренние положения вместо конкретной зарплаты, могут привести к ухудшению условий труда.

Эксперты также рекомендуют отдельно закреплять режим работы и продолжительность отпуска, чтобы избежать односторонних изменений со стороны работодателя.

На что обращать внимание при подписании договора разбираем в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/trudovoj-dogovor-chto-nuzhno-znat/

И вот новая утрата в правозащитном сообществе и для множества казахстанцев: сегодня ушла из жизни Бахыт Ниязбековна Туменова.

В 2007 году гражданская и правозащитная жилка в характере Бахыт Ниязбековны совместилась с ее врачебным бэкграундом, результатом чего стало создание общественного фонда «Аман-саулык», который она возглавляла долгие годы. Под её руководством фонд стал ведущим казахстанским НПО в сфере защиты прав пациентов, мониторинга реформ здравоохранения, повышения прозрачности закрытых медико-социальных учреждений. Деятельность фонда и его руководительницы была направлена на развитие диалога между обществом и госорганами в сфере социальной политики. Ее организация была нашим партнером в рамках Коалиции НПО Казахстана против пыток.

Выражаем соболезнование родным и близком покойной и уверенность в том, что ее заслуги не будут забыты казахстанцами.
https://labourmission.org/ru/novosti/ushla-iz-zhizni-bakhyt-niyazbekovna-tumenova/

Казахстан: «Инженер в Астане не может получать меньше 200 тысяч». Бухгалтерам пригрозили проверками

В Казахстане запускают систему цифрового контроля зарплат, при которой искусственный интеллект будет вычислять скрытые доходы работников и инициировать проверки в компаниях с подозрительно низкими выплатами, сообщили на заседании в мажилисе.

В рамках программы бухгалтеры предприятий будут получать пуш-уведомления о недостаточной зарплате на основании компетенции.
Минюст будет считать, что в таких случаях работодатели выплачивают дополнительные деньги в конверте.

Подробнее: https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-inzhener-v-astane-ne-mozhet-poluchat-menshe-200-tysyach-bukhgalteram-prigrozili-proverkami/

Туркменистан: Обратная сторона цифровизации для учителей

Учителей в Туркменистане обязали вести электронные журналы, но школьный интернет не работает, а система регулярно зависает. К тому же отчётность в старой форме тоже по-прежнему требуют. В итоге педагоги заполняют и цифровые, и бумажные документы, тратя больше времени и допуская больше ошибок.

История учителя одной из столичных школ в материале на сайте:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-turkmenskikh-shkolakh-tsifrovizatsiya-povysila-nagruzku-na-uchitelej-i-uvelichila-kolichestvo-oshibok-v-dokumentakh/

Казахстан: Меньше отчётов и больше прав у педагогов: Мажилис одобрил поправки

Учителя будут нести ответственность за детей только во время учёбы.
Депутаты мажилиса в первом чтении рассмотрели проект закона, который должен снизить административную нагрузку на педагогов.

По итогам голосования депутаты единогласно одобрили проект в первом чтении.

Подробности проекта в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-menshe-otchyotov-i-bolshe-prav-u-pedagogov-mazhilis-odobril-popravki/

Россия: Шахтеры Кузбасса рассказали о долгах по зарплате

Рабочим двух кемеровских шахт, «Первомайской» и «Березовской», с осени 2025-го задерживают зарплату, некоторым владелец должен уже больше миллиона рублей.

Как заявили шахтеры, которые видели исполнительный лист, общая задолженность компании превысила 500 млн руб., фирма также задолжала налоговой, фонду социального страхования, своим подрядчикам.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-million-s-kopejkami-shakhtery-kuzbassa-rasskazali-o-dolgakh-po-zarplate/

Турция: Профсоюз LİMTER-İŞ требует освобождения своих лидеров

Профсоюз работников судостроения, морского транспорта, складского хозяйства и хранения (DİSK/LİMTER-İŞ), являющийся членской организацией прогрессивного турецкого профцентра DİSK, запустил электронную кампанию за освобождение своих лидеров на платформе LabourStart.

По заявлению турецких профсоюзов, эти аресты — не просто судебный процесс, направленный против отдельных лиц, а попытка оказать давление на работников, борющихся за свои права объединившись в профсоюз. Их требования гарантированной занятости, достойного уровня жизни, соблюдения профсоюзных прав, их борьба против невыплат заработной платы, убийств на рабочем месте и нестабильной занятости оказались преступлением. Лидеров профсоюза арестовывали за то, что они – голос рабочих, звучавший против плохих условий труда на верфях и за то, что они возглавляли борьбу за право работников на организацию.

Узнать подробности, поддержать кампанию, отправив письмо солидарности можно на сайте: https://labourmission.org/ru/materials/solidarity-campaigns/turtsiya-profsoyuz-limter-is-trebuet-osvobozhdeniya-svoikh-liderov/

МКП: Зарплата у топ-менеджеров в 2025 году росла в 20 раз быстрее, чем у простых работников

В преддверии Международного дня солидарности трудящихся 1 мая МКП и Oxfam сделали анализ, согласно которому в прошлом году реальная зарплата руководителей крупнейших международных компаний выросла на 11%, в то время как средняя зарплата работников во всем мире увеличилась всего на 0,5%.

Растущая пропасть между доходами директоров и средней зарплатой работников – часть долгосрочной тенденции, которая ведет к захвату топ-менеджментом и акционерами компаний все больше доли мирового экономического блага.

Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/mkp-zarplata-u-top-menedzherov-v-2025-godu-rosla-v-20-raz-bystree-chem-u-prostykh-rabotnikov/

Таксисты и курьеры Грузии массово отключают рабочие приложения

В Грузии представители служб доставки и таксисты организовали масштабные акции протеста в Тбилиси, Кутаиси и Батуми.

Водители такси борются за снижение высоких комиссий агрегаторов и введение минимального тарифа в размере 2 лари за каждый километр пути. В список условий также вошли требования о введении ночных коэффициентов, доплат за нахождение в пробках и подписание официальных трудовых договоров.

Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/taksisty-i-kurery-gruzii-massovo-otklyuchayut-rabochie-prilozheniya/

Самоцензура журналисток и насилие в сети

В преддверии Всемирного дня свободы печати, 3 мая, Структура «ООН-женщины», организация The Nerve и партнеры подготовили новый доклад, в котором освещаются растущие и все более изощренные формы онлайн-насилия, с которыми сталкиваются женщины в общественной жизни, особенно журналистки и представительницы средств массовой информации (СМИ).

Согласно докладу, почти половина журналисток сообщают о самоцензуре в социальных сетях, а 22 процента — в своей профессиональной деятельности из-за онлайн-насилия.

Подробный обзор доклада в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/samotsenzura-zhurnalistok-i-nasilie-v-seti-novoj-doklad-oon-zhenschiny/

Ратификация соглашения России и Таджикистана о медицинском осмотре трудовых мигрантов

Cовет федерации ратифицировал соглашение правительств России и Таджикистана, по которому медицинское освидетельствование трудовых мигрантов будет проводиться на родине — еще до их въезда на территорию РФ.

Представитель Минздрава заявил, что ратифицируемое соглашение призвано повысить эффективность защиты россиян от эпидемиологически опасных заболеваний и создать удобные механизмы для получения рабочих виз теми гражданами Таджикистана, которые хотят работать на территории России добросовестно.

Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/ratifikatsiya-soglasheniya-rossii-i-tadzhikistana-o-meditsinskom-osmotre-trudovykh-migrantov/

Россия: Медикам в Удмуртии недоплачивают за работу в праздники

Профессиональный союз медицинских работников «Действие» обвинил администрацию Сарапульской городской больницы в системном занижении оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни.

Правозащитники проанализировали финансовую документацию сотрудников за последний год и выявили грубые нарушения законодательства. Для сотрудников без большого стажа и высокой квалификационной категории такие выплаты являются единственным способом довести доход до законного минимума. Вместо положенных компенсаций администрация учитывает при расчетах лишь мизерную четырехпроцентную надбавку за вредность.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/medikam-v-udmurtii-nedoplachivayut-za-rabotu-v-prazdniki/

BWI: Работники во всем мире говорят ДА безопасным условиям труда

Две недели назад прошел Международный день памяти погибших работников, несмотря на это акции с призывом: «Помните о погибших — боритесь за живых!» продолжаются по всему миру.

В этом году членские организации Международного профсоюза строителей (BWI) провели рекордное количество мероприятий, посвящённых Международному дню памяти погибших работников. 305 акций было организовано 86 профсоюзами в 47 странах.

Тысячи членов BWI проводили и участвовали в обучениях на рабочих местах, митингах, мемориальных церемониях, коллективных переговорах, дискуссиях по вопросам политики и информационных кампаниях. Все мероприятия были посвящены проблеме теплового стресса и рискам экстремальных погодных условий.

Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/bwi-rabotniki-vo-vsem-mire-govoryat-da-bezopasnym-usloviyam-truda/

Психосоциальные риски на рабочем месте становятся опаснее традиционных угроз

28 апреля прошел всемирный день охраны труда. В этот день профсоюзы напомнили о главных причинах смертности на рабочих местах в 21 веке – стрессе, сверхурочной работе и токсичной рабочей среде.

Стресс, тревожность и профессиональное выгорание в наши дни наносит здоровью работников во всем миру больше вреда, чем традиционные опасности производства, такие как химические вещества и пыль.

Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/psikhosotsialnye-riski-na-rabochem-meste-stanovyatsya-opasnee-traditsionnykh-ugroz/

Свобода ассоциации и защита трудовых прав в условиях цифрового контроля

11–12 мая в Вене прошла вторая Дополнительная встреча ОБСЕ по человеческому измерению (SHDM II) — площадка, для обсуждения вопросов защиты гражданского пространства в цифровую эпоху.

Публикуем цитату из выступления координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам Ивана Милых:

«Сегодня во всех странах Восточной Европы и Центральной Азии рабочим приходится бороться за своё право на объединение в профсоюзы, потому что свободы в создании профсоюзов нет почти нигде. Давление на профсоюзы происходит параллельно с масштабными информационными кампаниями, направленными на дискредитацию в глазах граждан. В таких условиях у профсоюзов и других институтов гражданского общества остаётся крайне маленькое поле для работы, зажатое законом, страхом людей и негативным образом, навязанным сверху».

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/svoboda-assotsiatsii-zaschita-trudovykh-prav-v-usloviyakh-tsifrovogo-kontrolya/

Нежизнеспособность целей устойчивого развития в отсутствие права на свободу объединения в авторитарных государствах

Выступление координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам, юриста БКДП Марии Жариловской на встрече ОБСЕ по защите гражданского пространства в цифровую эпоху.

«Реализация Целей устойчивого развития невозможна без учёта интересов работников и функционирования механизмов социального диалога. После принудительной ликвидации всех независимых профсоюзов в 2022 году участие работников в реализации ЦУР в Беларуси перестало быть независимым и представительным. Государство может продолжать формально отчитываться о реализации ЦУР, однако сама система становится менее инклюзивной и менее устойчивой. Устойчивое развитие без участия, представительства и социального диалога в конечном итоге становится менее устойчивым».

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/nezhiznesposobnost-tselej-ustojchivogo-razvitiya-v-otsutstvie-prava-na-svobodu-obedineniya-v-avtoritarnykh-gosudarstvakh/

Беларусь: Работникам гомельской фирмы не выплатили зарплату: «Не знаем, куда обращаться дальше»

Работники частного гомельского предприятия ООО «БиПиДжи Пластик», которое производит различные мелкие пластиковые изделия, с начала года не получали зарплату.

«Сначала работали в фирме «Белполимергаз», потом перевели в «БиПиДжи Пластик» — сотрудники предполагают, что там один и тот же фактический руководитель. В январе пошли долги по зарплате, обещали, что все наладится и все выплатят. В итоге зарплаты не было за январь, февраль, март. В апреле около 20 человек уволились, но и при увольнении никого не рассчитали».

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rabotnikam-gomelskoj-firmy-ne-vyplatili-zarplatu-ne-znaem-kuda-obraschatsya-dalshe/