Врачей стало больше — доступность помощи снизилась

Исследование проекта «Если быть точным» показывает: несмотря на рост общего числа врачей, в государственных клиниках не хватает участковых терапевтов, сотрудников скорой помощи и среднего медперсонала. Нагрузка превышает нормативы, две трети медиков работают больше чем на одну ставку, а высокие зарплаты в отчетах часто достигаются за счет переработок.

Минздрав и профильные институты с выводами не согласны и говорят о модернизации системы. Подробности и цифры — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vrachebnaya-tajna-statistiki/

Армения: шахтёры приостановили подготовку к акции в Ереване

Бурильщики Ахталинского ГОКа, бастующие уже 37 дней, согласились отложить протест у здания правительства после приглашения губернатора на переговоры. Рабочие дали властям и работодателю неделю на выполнение требований — повышение сдельной ставки на 30%, оплату дополнительных работ, предоставление страховок и официальных договоров.

Если договорённости достигнуты не будут, подготовка к акции в столице возобновится.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-armenii-shakhtery-otlozhili-pokhod-na-erevan-radi-peregovorov/

Право на забастовку — в Международном суде ООН

Впервые в истории Международной организации труда вопрос о том, включает ли свобода объединения право на забастовку, передан на рассмотрение Международного суда ООН. Решение, ожидаемое в 2026 году, может повлиять на всю систему международных трудовых стандартов и баланс сил между работниками и работодателями.

О том, как возник этот спор, какую позицию занимают профсоюзы и работодатели и почему исход дела станет определяющим для будущего организованного труда, — подробнее по ссылке:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/pravo-na-zabastovku-pered-licom-mezhdunarodnogo-pravosudija-reshajushhij-moment-dlja-sistemy-standartov-mot/

Армения: врачи протестуют против падения зарплат

Медицинские работники вышли к зданию парламента, заявив о резком снижении доходов после запуска системы обязательного медстрахования. По их словам, зарплаты в стационарах упали на 30%, а в поликлиниках — в два–три раза, что привело к задержкам выплат и невозможности обслуживать кредиты.

Врачи требуют пересмотра порядка оплаты труда и проведения парламентских слушаний по реформе. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/vrachi-armenii-vyshli-na-protest-iz-za-rezkogo-padeniya-zarplat/

Грузия: шахтёры Чиатуры выходят на акцию солидарности

28 февраля горняки Чиатуры проведут масштабную акцию протеста — в годовщину начала непрерывного сопротивления в регионе. Поводом стали приговоры четырём активистам, получившим от четырёх до шести лет лишения свободы. Рабочие считают дело сфабрикованным и расценивают его как попытку запугивания.

На фоне безработицы, долгов и экологического кризиса шахтёры требуют справедливости, защиты права на труд и пересмотра политики компании. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/shakhtery-chiatury-vykhodyat-na-protest-posle-prigovorov-aktivistam/

Нидерланды: дальнобойщики из Таджикистана бастуют против недоплат

В порту Роттердама водитель из Таджикистана уже вторую неделю отказывается выходить в рейс, требуя выплатить недополученную зарплату. По данным профсоюза FNV, работодатель платил ему по литовской ставке, хотя фактически он работал в странах Западной Европы, где должны применяться местные нормы и коллективные договоры. Разница в выплатах оценивается в 15 тысяч евро.

Работодатель аннулировал рабочую визу водителя, а в другом случае попытался обвинить протестующего в угоне грузовика. Профсоюз оказывает бастующим поддержку. История показывает, как уязвимое положение трудовых мигрантов используется для экономии на их правах. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/dalnobojschik-iz-tadzhikistana-vtoruyu-nedelyu-bastuet-v-niderlandakh-kak-evropejskie-firmy-nedoplachivayut-rabotnikam/

Узбекистан: прогресс без свободы объединения?

После многолетнего международного давления и мониторинга со стороны МОТ масштабы принудительного труда в хлопковом секторе Узбекистана значительно сократились, а глобальный бойкот был снят. Однако ключевой вопрос остаётся открытым — свобода объединения и право на независимые профсоюзы по-прежнему серьёзно ограничены.

Попытка работников плантации Indorama создать независимый профсоюз столкнулась с юридическими барьерами и давлением. Правозащитные организации указывают, что система квот и административного контроля продолжает создавать условия для эксплуатации. Реальный прогресс возможен только при обеспечении свободы объединения и коллективных переговоров.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/tsena-khlopka-pochemu-svoboda-obedinenij-ostayotsya-klyuchevym-voprosom/

Россия: профсоюз вернул водителям скорой 3 дня отпуска

В Россия профсоюз МПРЗ «Действие» добился восстановления трёх дополнительных дней отпуска для водителей Тындинская межрайонная больница.

Пока дни вернули тем, у кого гарантия прямо прописана в трудовых договорах. Профсоюз намерен распространить решение и на остальных сотрудников.

Подробности — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-profsoyuz-dobilsya-vozvrascheniya-voditelyam-trekh-dopolnitelnykh-dnej-otpuska/

Грузия: швеи приостановили забастовку после переговоров

В Грузия сотрудницы фабрики Fast Track Textile в Хелвачаури временно прекратили стачку после встречи с генеральным директором.

Около 200 работниц вышли на протест из-за падения зарплат после изменения системы бонусов. После переговоров коллектив вернулся к работе, ожидая официального решения администрации. Жалоба в инспекцию труда пока остаётся без ответа.

Подробности конфликта — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/shvei-v-gruzii-priostanovili-zabastovku-posle-peregovorov/

Узбекистан: декретные и больничные теперь через госфонд

В Узбекистан с 1 января 2026 года пособия по беременности, родам и больничные больше не выплачиваются работодателями. Деньги перечисляет государственный фонд социального страхования автоматически — через единый реестр.

Пособие по беременности и родам составляет до 100% среднего заработка, если учтён страховой стаж. Важно, чтобы трудовые договоры и данные о занятости были корректно зарегистрированы — от этого зависит право на выплату.

Что именно изменилось и на что стоит обратить внимание — в материале:
https://labourmission.org/ru/uncategorized/uzbekistane-novye-pravila-vyplat-po-beremennosti-rodam-i-bolnichnym/

Зарплата — один из главных вопросов в мире труда. Но от чего она на самом деле зависит и почему даже при росте экономики доходы работников часто растут медленно?

Мы собрали несколько материалов о зарплатах и борьбе за их повышение.

«Потолок зарплат. Как работодатели координируют бедность»
Разбор того, как компании удерживают уровень оплаты труда и почему конкуренция между работодателями не всегда приводит к росту зарплат.


«Повышение минимальной зарплаты в странах ЕАЭС»
Сравнение минимальной оплаты труда в странах Евразийского союза и анализ того, насколько она соответствует международным стандартам.

«Война и труд в России: рост доходов?»
Что происходит с зарплатами на фоне военной экономики и почему официальная статистика не всегда отражает реальную ситуацию работников.

«Борьба за восьмичасовой рабочий день – вновь в повестке дня»
Почему дискуссия о рабочем времени напрямую связана с уровнем зарплат и условиями труда.

Россия: давление после создания профсоюза на заводе

В Россия работники Завода специальной оснастки в Санкт-Петербурге сообщили о давлении после создания профсоюзной организации Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация».

По словам сотрудников, после уведомления о профсоюзе им изменили графики, перевели на незнакомые станки и начали применять штрафы. Профсоюз требует прекратить давление и готовит обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подробности конфликта — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/rukovodstvo-predpriyatiya-agressivno-otreagirovalo-na-sozdanie-profsoyuza/да

Россия: список «запрещённых» для женщин профессий могут сократить

В Россия планируют сократить перечень профессий, запрещённых для женщин. Изменения могут затронуть транспорт и обрабатывающую промышленность и должны быть подготовлены к 2027 году.

Профсоюзы считают, что сам список ограничивает доступ женщин к более высокооплачиваемым видам работ и усиливает гендерное неравенство на рынке труда.

Подробнее — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/sokraschenie-spiska-zapreschennykh-dlya-zhenschin-professij/

Россия: какие трудовые и социальные гарантии есть у женщин и родителей

В Россия законодательство предусматривает ряд специальных гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями. Среди них — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, ограничения на ночную и сверхурочную работу для беременных, а также дополнительные гарантии при увольнении.

Отдельные нормы касаются социальных выплат: пособий по беременности и родам, выплат по уходу за ребёнком, материнского капитала и досрочного выхода на пенсию. Краткий обзор ключевых норм — в материале:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/trudovye-i-sotsialnye-garantii-dlya-zhenschin-i-lits-s-semejnymi-obyazannostyami-kratkij-obzor-klyuchevykh-norm-zakonodatelstva/

Кыргызстан: Акцию за свободу мирных собраний пресекла милиция Бишкека

Правозащитницу Толекан Исмаилову, активистку Бермет Борубаеву и оператора Булата Сатаркулова доставили в ГУВД Бишкека. Об этом сообщают социальные сети активистов и СМИ.

По данным kaktus.media 13 марта следственной службой ГУВД Бишкека были выданы поручения оперативным службам доставить в милицию активистов, намеревавшихся провести акцию у здания Первомайской районной администрации Бишкека, несмотря на установленный законом запрет. Запланированная мирная акция должна была привлечь внимание к проблемам с правом на свободу мирных собраний в Кыргызстане и носила название «Свободу мирным собраниям граждан КР».

В свою очередь, милиция Бишкека, задержав активистов, отчиталась о пресечении попытки проведения несанкционированного митинга.

Возникают справедливые вопросы в том, каким образом власти Бишкека понимают право на свободу мирных собраний, закрепленное во Всеобщей декларации прав человека. Но без сомнения применение полицейских методов к гражданским активистам – путь к ужесточению любого режима и уничтожению демократических институтов общества: https://labourmission.org/ru/novosti/kyrgyzstan-aktsiyu-za-svobodu-mirnykh-sobranij-presekla-militsiya-bishkeka/

UPD: К 16:30 по местному времени все активисты были отпущены из отделения милиции.

Алжир: профсоюзного лидера приговорили к 10 годам — требуется солидарность

В Алжире профсоюзный лидер Али Маммери получил 10 лет тюрьмы. Правозащитники считают обвинения политически мотивированными и связанными с его профсоюзной деятельностью.

Международные профсоюзы призывают к кампании солидарности.
Отправьте письмо в поддержку освобождения Али Маммери через LabourStart — ссылка в материале:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/trebuetsja-solidarnost-profsojuznye-lidery-pod-davleniem-v-alzhire-osvobodit-ali-mammeri/

Грузия: шахтёры идут в Тбилиси после приговоров активистам

В Грузии уволенные шахтёры Чиатуры готовят митинг у Генпрокуратуры в Тбилиси 19 марта — после реальных сроков для лидеров протеста.

Рабочие требуют пересмотра приговоров и расследования возможных нарушений вокруг компании Georgian Manganese. Конфликт, который длится уже больше года, выходит на новый уровень — подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/shakhtery-chiatury-gotovyat-miting-v-tbilisi/

Казахстан: рабочие вышли на забастовку из-за зарплат и плохих условий труда

В Астане сотрудники коммунального предприятия остановили работу, требуя повышения зарплат, оплаты переработок и смены руководства.

Рабочие заявляют о 11-часовых сменах без прозрачных выплат, тогда как руководство ссылается на ограничения бюджета. Подробнее — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-v-astane-rabochie-kommunalnogo-predpriyatiya-elorda-eco-system-vyshli-na-zabastovku/

Казахстан: медосмотры перед сменой хотят включить в рабочее время

В Казахстане медосмотры перед сменой могут включить в рабочее время. Размер оплаты будет определяться коллективным договором или актом работодателя.

Поправки также вводят новые требования к работодателям — от уведомлений об изменении условий труда до усиления норм охраны труда. Подробнее — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/proverku-zdorovya-pered-smenami-vklyuchat-v-rabochee-vremya-v-kazakhstane/

Казахстан: ГПХ больше не заменит трудовой договор

В Казахстане приняли поправки, которые запрещают маскировать трудовые отношения под договоры гражданско-правового характера.

Теперь, если человек работает по графику, подчиняется правилам компании и получает зарплату за процесс труда — это признаётся трудовыми отношениями. Работодателям за нарушение закона грозят штрафы.

Поправки также усиливают защиту работников — от гарантий отпусков до ограничений на увольнение уязвимых категорий.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/novye-popravki-v-trudovom-kodekse-osobennosti-pri-trudoustrojstve-po-dogovoru-grazhdansko-pravovogo-kharaktera/