Уволенный на фоне скандала директор школы будет восстановлен на работе. После публикации Kun.uz о том, что педагогов в Бувайдинском районе заставляли круглые сутки дежурить даже в новогодние выходные, Государственная трудовая инспекция выдала работодателю письменное предписание о выплате двойной оплаты труда. Уволенный на фоне скандала директор школы будет восстановлен на работе.

Государственная трудовая инспекция провела проверку по факту привлечения педагогов школы №37 Бувайдинского района Ферганской области к круглосуточным дежурствам в официально нерабочие праздничные дни.
По итогам проверки работодателю внесено письменное предписание о выплате работникам заработной платы в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством. В отношении директора школы, допустившего нарушения, приняты меры ответственности на основании статьи 49 Кодекса об административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда.

«Вышестоящей организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также условий и причин, способствовавших их возникновению», — говорится в официальном сообщении.

Цена марганца. Кто и за что получил тюремные сроки в Чиатуре

Приговор четырем участникам протестов шахтеров в Чиатуре стал финальной точкой уголовного дела, выросшего из конфликта вокруг деятельности компании Georgian Manganese. Годы противостояния завершились реальными тюремными сроками – на фоне разрушенных домов, остановленного производства, а также многолетних требований шахтеров и местных жителей к самой компании и к государству.
Подробнее: https://labourmission.org/ru/uncategorized/gruziya-tsena-margantsa-kto-i-za-chto-poluchil-tyuremnye-sroki-v-chiature/

Узбекистан: гибель рабочего на цементном заводе
Ответственность за смерть признана за работодателем

Инспекция труда пришла к выводу, что гибель 18-летнего рабочего на цементном заводе в Намангане произошла из-за нарушений требований охраны труда. Материалы проверки переданы в прокуратуру, семье выплачена компенсация.
Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/uzbekistan-na-tsementnom-zavode-v-namangane-gde-pogib-rabochij-byli-narusheny-trebovaniya-okhrany-truda-inspektsiya-truda/

Узбекистан: производственный травматизм
248 погибших за год — цена «обычной» работы

В 2025 году в Узбекистане зафиксировано 849 несчастных случаев на производстве. 248 человек погибли, ещё 680 получили тяжёлые травмы. Самой опасной отраслью остаётся строительство.
Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/uzbekistan-v-uzbekistane-v-2025-godu-na-proizvodstve-pogibli-248-chelovek/

Забастовка без компромисса

Около 50 работников рудника Ахталы уже неделю бастуют, требуя повышения заработной платы. Переговоры с руководством продолжаются, однако договорённость пока не достигнута: администрация предлагает повышение позже, сотрудники с этим не согласны.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/rabochie-rudnika-akhtaly-uzhe-nedelyu-provodyat-zabastovku/

Россия: Компенсация по итогам проверки

“Аэрофлот” выплатил более 964 млн рублей свыше 8 тыс. сотрудников за сверхурочную работу после проверок Генеральной прокуратуры. Основанием стали нарушения режима труда и отдыха летных и кабинных экипажей.

При этом оплачены переработки только за 2023–2024 годы — за период проверки. По данным профсоюза, переработки в 2025 году продолжаются и остаются неоплаченными.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/aeroflot-vyplatil-rabotnikam-okolo-%e2%82%bd1-mlrd-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

Россия: Рабочие «Кучуксульфата» добиваются индексации зарплат

Рабочие алтайского «Кучуксульфата» обратились к руководству холдинга «Росхим», заявив о неравномерном повышении зарплат и срыве обещанной индексации. По их словам, оклады выросли лишь у отдельных цехов, тогда как остальным условия оплаты не изменили.
Коллектив сообщает о давлении со стороны администрации и рассматривает возможность «итальянской забастовки» как крайней меры.

Разберем в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/rabochie-altajskogo-kuchuksulfata-prigrozili-rukovodstvu-italyanskoj-zabastovkoj/

Узбекистан: Механизация вместо реформ?

В Узбекистане случаи принудительного труда на хлопковых полях сохраняются, несмотря на официальные запреты и заявленные реформы. В ходе сбора урожая-2025 фиксировались эпизоды давления на бюджетников и работников госучреждений в регионах, отстающих от планов.

Власти делают ставку на расширение механизированной уборки, но при сохранении жёсткого государственного контроля и плановых показателей это не снимает структурных причин проблемы.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/en/news-en/uzbekistan-will-uzbekistan-finally-solve-the-problem-of-forced-labor-through-mechanization/

Зарплата по обещанию

Вахтовые рабочие, занятые на строительстве кислородной станции в Магнитогорске, заявляют о многомесячных задержках зарплаты. По их словам, выплаты фактически прекращены уже четыре месяца, а значительная часть дохода оформлялась как неофициальные «премии».

Помимо долгов, работники сообщают о плохих условиях труда и быта и отсутствии компенсаций. Конфликт длится с лета 2025 года, но задолженность до сих пор не погашена.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vakhtoviki-v-magnitogorske-zayavili-o-mnogomesyachnykh-dolgakh-po-zarplate/

Узбекистан: Публикуем перевод аналитического материала о хлопковом секторе Узбекистана. В тексте разбирается, почему даже на фоне механизации и заявленных реформ элементы принудительного труда продолжают воспроизводиться.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/smozhet-li-uzbekistan-reshit-problemu-prinuditelnogo-truda-s-pomoschyu-mekhanizatsii/

Грузия: 4% вместо реального повышения

Сотрудники «Руставского азота» в Грузии объявили забастовку, требуя преального овышения зарплаты. Руководство предприятия предложило индексацию на 4%, что работники сочли несправедливым и экономически бессмысленным.

Бастующие рабочие заявляют о готовности к длительным протестам и призывают к солидарности работников других предприятий города.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/gruziya-zabastovka-rustavi/

Казахстан: Алматы. Врачи частной клиники объявили забастовку из-за долгов по зарплате

Медики клиники «Доктор ОСТ» не получают зарплату уже третий месяц. Работодатель закрыл учреждение и отказывается выходить на контакт. Врачи обратились в прокуратуру и инспекцию труда.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-almaty-klinika-zadolzhala-zarplatu-vracham-i-zakrylas/

Почему рост зарплат упирается в потолок

Даже там, где независимые профсоюзы добиваются реальных успехов, рост доходов работников почти всегда останавливается на одном и том же уровне. Опыт последних лет показывает: проблема не в недостаточности аргументации у профсоюзов и не в слабости переговорных позиций.

За пределами предприятий действует скоординированная система управления зарплатами, превращающая рынок труда в механизм удержания бедности.

Почему коллективная борьба работает лишь до определённого предела — разберем в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/potolok-zarplat-kak-rabotodateli-koordiniruyut-bednost-i-pochemu-borba-profsoyuzov-ne-daet-rezultatov/

Россия: дорожники работают зимой без тепла, воды и туалета

Около 250 сотрудников «Смоленскавтодора» вынуждены трудиться в морозы при −20…−30 °C без отопления, воды и санузлов. Раздевалки промерзают, техника ремонтируется почти на улице, питьевую воду покупает профсоюз. Рабочие ранее пытались добиться изменений, включая короткую забастовку, но без результата.

Подробности — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-bez-tepla-vody-i-tualeta-smolenskie-dorozhniki-pozhalovalis-na-nevynosimye-usloviya-raboty-zimoj/

Казахстан: «Нефтяники, которым стыдно говорить о зарплате»

Нефтегазовый сектор в Казахстане остаётся одной из самых закрытых отраслей — с регулярными трудовыми конфликтами, давлением на профсоюзы и хроническими проблемами с оплатой труда. Забастовки в Актюбинской области показывают, что даже стратегическая отрасль не гарантирует работникам достойных условий.

История нефтяников Темирского района — о низких зарплатах, небезопасной работе и попытках подавить самоорганизацию работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/my-neftyaniki-i-nam-stydnogovorit-o-svoej-zarplate/

Армения: забастовка бурильщиков в Ахтале без механизма защиты

Уже более трёх недель бурильщики Ахталинского ГОКа добиваются повышения зарплат, сталкиваясь с угрозами увольнений и заменой бастующих новыми работниками. Независимый профсоюз на предприятии фактически не признан, что лишает людей институциональной защиты.

Ситуация в Ахтале показывает, как отсутствие профсоюзов превращает трудовой конфликт в зону полной уязвимости для работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-akhtale-prodolzhaetsya-zabastovka-burilschikov-kombinat-privlek-novykh-rabotnikov-i-vruchil-uvedomleniya-ob-uvolnenii/

Казахстан: забастовка работников свалки в Астане

Работники мусорного полигона в Астане объявили забастовку, требуя решения проблем с условиями труда и оплатой. Коммунальный сектор вновь оказывается в числе самых уязвимых — при высокой социальной значимости и минимальной защите работников.
Трудовые конфликты в сфере ЖКХ всё чаще выходят в открытую фазу из-за отсутствия диалога и действенных механизмов защиты.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-v-astane-sotrudniki-svalki-ustroili-zabastovku/

Казахстан: коммунальщики в Астане жалуются на низкие зарплаты и отсутствие гарантий

Сотрудники частной подрядной организации, работающие в коммунальном секторе Астаны, заявляют о низких зарплатах, задержках выплат и отсутствии социальных гарантий. По их словам, они работают в экстремальных погодных условиях, при этом самостоятельно оплачивают налоги и обязательные отчисления, не имея больничных и пенсионных взносов.

Ситуация связана с передачей значительной части работников на аутсорсинг, что фактически лишает их защиты, предусмотренной для работников государственных предприятий.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-nizkaya-zarplata-za-rabotu-v-moroz-sotrudniki-kommunalnogo-podryadchika-v-astane-nedovolny-usloviyami-truda/

Якутск: рост сборов как триггер протеста

Частные перевозчики Якутска выступили против резкого увеличения обязательных отчислений — с 12–13% до 30%. Водители говорят, что новая нагрузка ставит их работу на грань рентабельности и угрожает выплатам зарплат и обслуживанию транспорта.

Руководство объединения перевозчиков настаивает, что сборы экономически обоснованы и связаны с обеспечением безопасности перевозок. Конфликт высветил противоречие между логикой издержек и фактическими условиями труда в отрасли.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/voditeli-avtobusov-yakutska-vzbuntovalis-iz-za-rezkogo-rosta-sborov/

Грузия: забастовка на «Рустави Азот» завершилась победой коллектива

Работники крупнейшего химического предприятия Закавказья добились уступок после девятидневной забастовки. Руководство «Рустави Азот» согласилось повысить фиксированную часть зарплаты на 200 лари, провести поэтапную индексацию в ближайшие пять лет и перевести часть премий в постоянный оклад. Также компания оплатит дни простоя и отказалась от санкций против участников стачки.

Забастовка привела к полной остановке завода и срыву производства медицинского кислорода, что усилило давление на администрацию. Несмотря на первоначальные угрозы и попытки ограничиться символической индексацией, коллективу удалось отстоять свои требования.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/zabastovka-na-rustavi-azot-zavershilas-pobedoj-kollektiva/