Ремонт техники как бизнес
Авито Услуги говорят об увеличении спроса в этой сфере на 45% в марте 2022 по сравнению с прошлым годом. За последние 15 лет мобильные устройства превратились из полезных средств связи в настоящую необходимость. Смартфоны и компьютеры теперь – это инструменты труда, и их поломка сулит больше убытков, чем стоимость ремонта.
К тому же официальных сервисных центров стало заметно меньше. Так что получить ремонт по гарантии теперь проблематично.
Если вашему сервисному центру удастся решить проблему с поставками комплектующих, то можно не переживать насчет своего бизнеса. Благо их и раньше активно закупали в Китае.
Авито Услуги говорят об увеличении спроса в этой сфере на 45% в марте 2022 по сравнению с прошлым годом. За последние 15 лет мобильные устройства превратились из полезных средств связи в настоящую необходимость. Смартфоны и компьютеры теперь – это инструменты труда, и их поломка сулит больше убытков, чем стоимость ремонта.
К тому же официальных сервисных центров стало заметно меньше. Так что получить ремонт по гарантии теперь проблематично.
Если вашему сервисному центру удастся решить проблему с поставками комплектующих, то можно не переживать насчет своего бизнеса. Благо их и раньше активно закупали в Китае.
Гарантии сотрудникам при сокращении
Законом предусмотрены дополнительные выплаты для сотрудников, которые попали под сокращение.
✅ Среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Если в течение второго месяца сотрудник не найдет работу, он может получить от работодателя еще один среднемесячный заработок. В некоторых случаях по решению центра занятости такая выплата положена бывшему работнику и за третий месяц без работы после сокращения.
Компенсация за третий месяц положена, если в течение 14 рабочих дней после сокращения сотрудник встал на учет в центр занятости. Чтобы получить выплату, работник должен подать работодателю заявление в течение 15 календарных дней после окончания предыдущего месяца, за который он не нашел работу. Например, если второй безработный месяц – февраль, сотрудник должен успеть до 15 марта. Работодатель должен перечислить деньги работнику в течение 15 календарных дней после заявления.
Законом предусмотрены дополнительные выплаты для сотрудников, которые попали под сокращение.
✅ Среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Если в течение второго месяца сотрудник не найдет работу, он может получить от работодателя еще один среднемесячный заработок. В некоторых случаях по решению центра занятости такая выплата положена бывшему работнику и за третий месяц без работы после сокращения.
Компенсация за третий месяц положена, если в течение 14 рабочих дней после сокращения сотрудник встал на учет в центр занятости. Чтобы получить выплату, работник должен подать работодателю заявление в течение 15 календарных дней после окончания предыдущего месяца, за который он не нашел работу. Например, если второй безработный месяц – февраль, сотрудник должен успеть до 15 марта. Работодатель должен перечислить деньги работнику в течение 15 календарных дней после заявления.
Мебельный бизнес
Уход IKEA, конечно, сильно ударил по производителям. Ведь никто из заказчиков не может дать такой четкий и большой объем закупок. Часть продукции теперь реализуют российские сети, кто-то самостоятельно вышел на маркетплейсы. Люди не готовы отказываться от мебели: в начале года бизнесмены отмечают рост спроса на дорогую мебель, который стабилизировался к началу лета.
🔥 Судя по запросам в Яндекс Wordstat, мебельное производство может не переживать, что спрос спадет.
Большая часть материалов и комплектующих производятся в России, а обивочные ткани и раньше закупали в дружественных странах. Под вопросом лишь оборудование, которое заметно подорожало, и поставки запчастей для станков.
Уход IKEA, конечно, сильно ударил по производителям. Ведь никто из заказчиков не может дать такой четкий и большой объем закупок. Часть продукции теперь реализуют российские сети, кто-то самостоятельно вышел на маркетплейсы. Люди не готовы отказываться от мебели: в начале года бизнесмены отмечают рост спроса на дорогую мебель, который стабилизировался к началу лета.
🔥 Судя по запросам в Яндекс Wordstat, мебельное производство может не переживать, что спрос спадет.
Большая часть материалов и комплектующих производятся в России, а обивочные ткани и раньше закупали в дружественных странах. Под вопросом лишь оборудование, которое заметно подорожало, и поставки запчастей для станков.
Обращайтесь к прошлому опыту
Если ваша компания уже давно на рынке, полезно вспоминать истории успешного выхода из кризисных ситуаций. Обращайтесь к прошлому опыту, когда общаетесь с сотрудниками.
🔥 Напоминайте им о том, что вместе вы уже многое преодолели и многого достигли.
Да, текущая ситуация может отличаться от предыдущих. Но здесь важен не сам кейс, а то, как слаженно действовала команда, преодолевая трудности. Делайте акцент именно на этом.
Если ваша компания уже давно на рынке, полезно вспоминать истории успешного выхода из кризисных ситуаций. Обращайтесь к прошлому опыту, когда общаетесь с сотрудниками.
🔥 Напоминайте им о том, что вместе вы уже многое преодолели и многого достигли.
Да, текущая ситуация может отличаться от предыдущих. Но здесь важен не сам кейс, а то, как слаженно действовала команда, преодолевая трудности. Делайте акцент именно на этом.
Тренд на обучение не сбавляет обороты
Век живи – век учись. Собственно, останавливаться никто и не собирался. Люди готовы вкладываться в знания, особенно в обучение своих детей. Так что репетиторы могут немного расслабиться и продолжить подготовку учеников.
Хорошее образование видится как способ улучшить свое материальное положение в перспективе, инвестиция в будущее. Да и ЕГЭ с каждым годом меняется, и не в сторону упрощения. Хотя запрос на отдельные дисциплины может упасть. Например, репетиторы английского могут ожидать спад, потому что просто «подтянуть язык» не особенно вписывается в семейный бюджет. Такое уже было во времена Covid-19.
А вот что будет с курсами для освоения новых профессий – загадка. Многие обучающие площадки заточены выпускать IT-специалистов, а согласно статистике HeadHunter количество таких вакансий в 2022 сократилось на 25%. В перспективе это приведет к перенасыщению рынка работниками без опыта и сделает сферу не такой привлекательной для освоения. Впрочем, обучать можно не только «айтишным» профессиям, а желающие сменить работу всегда найдутся.
Век живи – век учись. Собственно, останавливаться никто и не собирался. Люди готовы вкладываться в знания, особенно в обучение своих детей. Так что репетиторы могут немного расслабиться и продолжить подготовку учеников.
Хорошее образование видится как способ улучшить свое материальное положение в перспективе, инвестиция в будущее. Да и ЕГЭ с каждым годом меняется, и не в сторону упрощения. Хотя запрос на отдельные дисциплины может упасть. Например, репетиторы английского могут ожидать спад, потому что просто «подтянуть язык» не особенно вписывается в семейный бюджет. Такое уже было во времена Covid-19.
А вот что будет с курсами для освоения новых профессий – загадка. Многие обучающие площадки заточены выпускать IT-специалистов, а согласно статистике HeadHunter количество таких вакансий в 2022 сократилось на 25%. В перспективе это приведет к перенасыщению рынка работниками без опыта и сделает сферу не такой привлекательной для освоения. Впрочем, обучать можно не только «айтишным» профессиям, а желающие сменить работу всегда найдутся.
Какие гарантии предусмотрены для сотрудников, которые попали под сокращение?
Если стороны трудового договора не против, организация может сократить человека не через два месяца, а раньше. Например, сотрудник уже нашел другую работу и не против уволиться, а работодателю не придется начислять компенсацию за неиспользованный отпуск еще за два месяца.
В этом случае работнику положена дополнительная компенсация. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок работника за оставшиеся дни до увольнения. Например, если сотрудника увольняют 15 марта 2022 года вместо 30 марта, ему полагается средний заработок за 11 рабочих дней до сокращения.
Если до дня увольнения много времени, а работы для сотрудника нет, работодателю выгоднее объявить ему простой по внутренним причинам. Тогда придется выплатить не зарплату, а 2/3 среднего заработка за время простоя.
Если стороны трудового договора не против, организация может сократить человека не через два месяца, а раньше. Например, сотрудник уже нашел другую работу и не против уволиться, а работодателю не придется начислять компенсацию за неиспользованный отпуск еще за два месяца.
В этом случае работнику положена дополнительная компенсация. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок работника за оставшиеся дни до увольнения. Например, если сотрудника увольняют 15 марта 2022 года вместо 30 марта, ему полагается средний заработок за 11 рабочих дней до сокращения.
Если до дня увольнения много времени, а работы для сотрудника нет, работодателю выгоднее объявить ему простой по внутренним причинам. Тогда придется выплатить не зарплату, а 2/3 среднего заработка за время простоя.
Стоматологические услуги
В то время как частные клиники ощутили падение онлайн-спроса на 51% согласно CloudPayments, стоматологии все же чувствуют себя лучше. За медицинской помощью люди все чаще обращаются в государственные больницы, но уход за зубами все же оставляют частникам.
Спрос на услуги стоматологов не упал ни весной, ни летом. Стоит отметить, что этой осенью наблюдался спад, хотя это время года считается одним из самых прибыльных. Возможно, что это связано с новыми потрясениями и неопределенностью: люди просто не готовы потратить значительные суммы на лечение и протезы.
Конечно, ситуация для стоматологий не самая легкая. Зуботехники отмечают большую нехватку материалов, а те, что есть, заметно выросли в цене. Хуже всего ситуация обстоит с европейской керамикой, полноценной замены которой все еще нет. В марте также заметно выросли цены на пластмассу, однако сейчас цены вернулись практически на уровень начала года. Небольшую часть материалов заменили за счет Турции. И, как и во всех сферах, есть проблемы с оборудованием. Некоторые позиции подорожали в два раза, при условии, что их получится достать в принципе.
Но в целом у людей не так много выбора: зубная боль не проверяет ваш счет перед появлением. Так что стоматологии были и остаются востребованными.
В то время как частные клиники ощутили падение онлайн-спроса на 51% согласно CloudPayments, стоматологии все же чувствуют себя лучше. За медицинской помощью люди все чаще обращаются в государственные больницы, но уход за зубами все же оставляют частникам.
Спрос на услуги стоматологов не упал ни весной, ни летом. Стоит отметить, что этой осенью наблюдался спад, хотя это время года считается одним из самых прибыльных. Возможно, что это связано с новыми потрясениями и неопределенностью: люди просто не готовы потратить значительные суммы на лечение и протезы.
Конечно, ситуация для стоматологий не самая легкая. Зуботехники отмечают большую нехватку материалов, а те, что есть, заметно выросли в цене. Хуже всего ситуация обстоит с европейской керамикой, полноценной замены которой все еще нет. В марте также заметно выросли цены на пластмассу, однако сейчас цены вернулись практически на уровень начала года. Небольшую часть материалов заменили за счет Турции. И, как и во всех сферах, есть проблемы с оборудованием. Некоторые позиции подорожали в два раза, при условии, что их получится достать в принципе.
Но в целом у людей не так много выбора: зубная боль не проверяет ваш счет перед появлением. Так что стоматологии были и остаются востребованными.
Психологическая помощь
В 2022 году отмечается рост спроса на услуги психологов. Например, в июле он увеличился более чем в 2 раза, согласно исследованию аналитиков CloudPayments. Здесь сработало множество факторов, и немаловажно то, что 2020 год показал россиянам, что обращаться за помощью – это нормально.
Конечно, все мы надеемся, что в будущем нас не ждут новые потрясения, из-за которых потребуется общаться к специалисту. Но даже если наши надежды сбудутся, общество больше не будет считать поход к психотерапевту чем-то ненормальным. Поэтому можно считать, что с этой сферой бизнеса все будет в порядке и в 2023 году.
Что нужно, чтобы открыть кабинет психолога? Предпринимателям, которые решили начать деятельность в этой сфере, необходимо:
• выбрать направление, специализацию;
• найти и оборудовать помещение для приёма клиентов;
• зарегистрировать бизнес;
• запустить рекламу своих услуг;
• сформировать клиентскую базу.
Помимо затрат на развитие бизнеса, стоит предусмотреть расходы на обучение, повышение квалификации.
В 2022 году отмечается рост спроса на услуги психологов. Например, в июле он увеличился более чем в 2 раза, согласно исследованию аналитиков CloudPayments. Здесь сработало множество факторов, и немаловажно то, что 2020 год показал россиянам, что обращаться за помощью – это нормально.
Конечно, все мы надеемся, что в будущем нас не ждут новые потрясения, из-за которых потребуется общаться к специалисту. Но даже если наши надежды сбудутся, общество больше не будет считать поход к психотерапевту чем-то ненормальным. Поэтому можно считать, что с этой сферой бизнеса все будет в порядке и в 2023 году.
Что нужно, чтобы открыть кабинет психолога? Предпринимателям, которые решили начать деятельность в этой сфере, необходимо:
• выбрать направление, специализацию;
• найти и оборудовать помещение для приёма клиентов;
• зарегистрировать бизнес;
• запустить рекламу своих услуг;
• сформировать клиентскую базу.
Помимо затрат на развитие бизнеса, стоит предусмотреть расходы на обучение, повышение квалификации.
Стройте долгосрочные планы с командой
Позвольте себе помечтать вместе с сотрудниками, проговорите с ними, чего вы хотите совместно достичь, как видите бизнес и себя в нём в будущем. И обязательно изучайте опыт рынка и применяйте лучшие варианты у себя в компании.
🔥 В условиях турбулентности сложно ставить долгосрочные цели на привычные 5–7 лет – приходится сокращать горизонты планирования. Но это не значит, что от него стоит отказаться совсем.
Пусть планы сдвигаются или меняются, но их обязательно нужно строить. Это даёт ощущение определённости, которого так не хватает команде в сложное время. И при этом обязательно прогнозируйте возможные риски, чтобы у вас был готовый алгоритм действий на случай, если что‑то пойдёт не так.
Заранее проговаривайте всё это с сотрудниками, и тогда любое отклонение от намеченной цели будет восприниматься ими как препятствие, которое можно преодолеть.
Позвольте себе помечтать вместе с сотрудниками, проговорите с ними, чего вы хотите совместно достичь, как видите бизнес и себя в нём в будущем. И обязательно изучайте опыт рынка и применяйте лучшие варианты у себя в компании.
🔥 В условиях турбулентности сложно ставить долгосрочные цели на привычные 5–7 лет – приходится сокращать горизонты планирования. Но это не значит, что от него стоит отказаться совсем.
Пусть планы сдвигаются или меняются, но их обязательно нужно строить. Это даёт ощущение определённости, которого так не хватает команде в сложное время. И при этом обязательно прогнозируйте возможные риски, чтобы у вас был готовый алгоритм действий на случай, если что‑то пойдёт не так.
Заранее проговаривайте всё это с сотрудниками, и тогда любое отклонение от намеченной цели будет восприниматься ими как препятствие, которое можно преодолеть.
Ателье как востребованный бизнес
Известные бренды уходят, и закономерно растет спрос на услуги ателье. В конце мая «Коммерсантъ» писал о выросшем спросе на ремонт брендовых вещей и пошив на заказ. Как бы безумно это ни звучало, но это реальность, в которой мы теперь живем.
Открытие ателье не требует огромных стартовых вложений, не нуждается в особом помещении и довольно быстро начинает приносить прибыль. Но стоит учесть, что это все-таки сезонный бизнес, который сильно зависит от качества персонала.
Известные бренды уходят, и закономерно растет спрос на услуги ателье. В конце мая «Коммерсантъ» писал о выросшем спросе на ремонт брендовых вещей и пошив на заказ. Как бы безумно это ни звучало, но это реальность, в которой мы теперь живем.
Открытие ателье не требует огромных стартовых вложений, не нуждается в особом помещении и довольно быстро начинает приносить прибыль. Но стоит учесть, что это все-таки сезонный бизнес, который сильно зависит от качества персонала.
Каким способом можно уволить сотрудников?
Если работник не против, его можно уволить по соглашению сторон. Тогда работодателю не придется возиться с документами и уведомлять центр занятости. Но в этом случае о размере выходного пособия придется договариваться отдельно и фиксировать его в соглашении. По умолчанию пособие не платят.
Соглашение сторон – это обоюдное желание. Поэтому и сотрудник, и работодатель вправе предлагать свои условия и договариваться, как расстаться. Например, работодатель может согласиться на выплату двух окладов, а сотрудник – уволиться без отработки на следующий день. Главное – заранее прописать все договоренности в соглашении об увольнении.
Если работник не против, его можно уволить по соглашению сторон. Тогда работодателю не придется возиться с документами и уведомлять центр занятости. Но в этом случае о размере выходного пособия придется договариваться отдельно и фиксировать его в соглашении. По умолчанию пособие не платят.
Соглашение сторон – это обоюдное желание. Поэтому и сотрудник, и работодатель вправе предлагать свои условия и договариваться, как расстаться. Например, работодатель может согласиться на выплату двух окладов, а сотрудник – уволиться без отработки на следующий день. Главное – заранее прописать все договоренности в соглашении об увольнении.
Стоит ли инвестировать в период кризиса?
Даже если вы никогда этим не занимались, старт можно не откладывать. Лучше всего начинать сразу с практики: сделать первые шаги и получить чувственный опыт. Нужно стартовать с небольших сумм и увеличивать их только тогда, когда возникло понимание работы самой инвестиции.
🔥 При этом правила одинаковые что для 15 тысяч рублей, что для 100 миллионов долларов. Основные принципы всегда строятся на оценке рисков и диверсификации вложенных средств.
Важно не хранить все яйца в одной корзине и использовать разные инструменты инвестирования. Краткосрочных спекулятивных вложений при этом лучше избегать. Доход они, как правило, не приносят, при этом вы ещё и рискуете потерять инвестированное.
Даже если вы никогда этим не занимались, старт можно не откладывать. Лучше всего начинать сразу с практики: сделать первые шаги и получить чувственный опыт. Нужно стартовать с небольших сумм и увеличивать их только тогда, когда возникло понимание работы самой инвестиции.
🔥 При этом правила одинаковые что для 15 тысяч рублей, что для 100 миллионов долларов. Основные принципы всегда строятся на оценке рисков и диверсификации вложенных средств.
Важно не хранить все яйца в одной корзине и использовать разные инструменты инвестирования. Краткосрочных спекулятивных вложений при этом лучше избегать. Доход они, как правило, не приносят, при этом вы ещё и рискуете потерять инвестированное.
Как правильно делегировать рабочие задачи
Категоричные приказы, невнимание к интересам сотрудников и отсутствие благодарности не самый эффективный подход к распределению заданий в команде.
🔥 Хороший руководитель – не тот, кто всё взваливает на свои плечи, а тот, кто способен собрать сильную эффективную команду и грамотно распределить обязанности, в том числе внеплановые.
Делегирование, то есть перепоручение задач одного сотрудника другому, помогает повысить уровень вовлечённости в команде, а руководители, которые в этом преуспели, в среднем приносят своим компаниям на 33% больше доходов, чем остальные.
✅ Оцените возможности сотрудников
Есть задания, которые делегировать нельзя. Например, они являются неотъемлемой частью ваших обязанностей. Или у другого сотрудника недостаточно знаний и квалификации для выполнения таких задач. Или, наоборот, они существенно проще, чем те, которыми он обычно занимается. Скажем, просить у менеджера по продажам или аудитора найти мастера для ремонта офисной кофемашины будет, мягко говоря, неуместно.
В целом, прежде чем поручать что‑то кому‑то, стоит спросить себя:
• Справится ли человек с этой задачей? Достаточно у него времени или это помешает выполнять другие его обязанности?
• Хватит ли сотруднику знаний и навыков? Или вам придётся вводить его в курс дела так долго, что проще сделать самому или найти другого специалиста?
Скажем, вам нужно составить отчёт о работе команды над проектом, но коллега, которому вы хотите это поручить, вообще никогда таким не занимался, а значит, дело будет продвигаться медленно, со скрипом, и, возможно, всё придётся переделывать.
• Поможет ли эта задача сотруднику прокачать какие‑то навыки, набраться опыта? Это необязательно, но было бы неплохо.
• Есть ли сотрудник, который справится лучше?
Категоричные приказы, невнимание к интересам сотрудников и отсутствие благодарности не самый эффективный подход к распределению заданий в команде.
🔥 Хороший руководитель – не тот, кто всё взваливает на свои плечи, а тот, кто способен собрать сильную эффективную команду и грамотно распределить обязанности, в том числе внеплановые.
Делегирование, то есть перепоручение задач одного сотрудника другому, помогает повысить уровень вовлечённости в команде, а руководители, которые в этом преуспели, в среднем приносят своим компаниям на 33% больше доходов, чем остальные.
✅ Оцените возможности сотрудников
Есть задания, которые делегировать нельзя. Например, они являются неотъемлемой частью ваших обязанностей. Или у другого сотрудника недостаточно знаний и квалификации для выполнения таких задач. Или, наоборот, они существенно проще, чем те, которыми он обычно занимается. Скажем, просить у менеджера по продажам или аудитора найти мастера для ремонта офисной кофемашины будет, мягко говоря, неуместно.
В целом, прежде чем поручать что‑то кому‑то, стоит спросить себя:
• Справится ли человек с этой задачей? Достаточно у него времени или это помешает выполнять другие его обязанности?
• Хватит ли сотруднику знаний и навыков? Или вам придётся вводить его в курс дела так долго, что проще сделать самому или найти другого специалиста?
Скажем, вам нужно составить отчёт о работе команды над проектом, но коллега, которому вы хотите это поручить, вообще никогда таким не занимался, а значит, дело будет продвигаться медленно, со скрипом, и, возможно, всё придётся переделывать.
• Поможет ли эта задача сотруднику прокачать какие‑то навыки, набраться опыта? Это необязательно, но было бы неплохо.
• Есть ли сотрудник, который справится лучше?
Как продавать продукцию повседневного спроса и не прогореть
Товары широкого потребления – это та ниша, которая остается востребованной вне зависимости от сезона, моды, политического и экономического курса. Продукты питания и товары для дома, косметика и гигиенические средства, алкоголь и табак не люксового сегмента.
Однако стоит помнить, что и конкуренция в сегменте «ширпотреба» крайне высока – поэтому если вы выбрали что-то из подобных товаров для продажи, выходите на маркетплейсы, не жалейте денег на рекламу, в том числе офлайн.
Можно совмещать онлайн- и офлайн-торговлю, а также организовать доставку: с ростом популярности удаленной работы люди стараются тратить меньше времени на хождение по магазинам, чем раньше, и качественный сервис может расположить к вам покупателя.
Товары широкого потребления – это та ниша, которая остается востребованной вне зависимости от сезона, моды, политического и экономического курса. Продукты питания и товары для дома, косметика и гигиенические средства, алкоголь и табак не люксового сегмента.
Однако стоит помнить, что и конкуренция в сегменте «ширпотреба» крайне высока – поэтому если вы выбрали что-то из подобных товаров для продажи, выходите на маркетплейсы, не жалейте денег на рекламу, в том числе офлайн.
Можно совмещать онлайн- и офлайн-торговлю, а также организовать доставку: с ростом популярности удаленной работы люди стараются тратить меньше времени на хождение по магазинам, чем раньше, и качественный сервис может расположить к вам покупателя.
Стоит ли привлекать самозанятых специалистов?
Компания может снизить налоговую нагрузку при сотрудничестве с самозанятым сотрудником. Но если это будет маскировка трудовых отношений или самозанятый потеряет свой статус, компании грозит доначисление налогов и страховых взносов.
✅ Сотрудничество с самозанятыми снижает налоговую нагрузку компании
Самозанятый – это плательщик налога на профессиональный доход, или НПД. Например, самозанятые IT-специалисты могут быть программистами и веб-мастерами, выполнять задачи по анализу и обработке данных, верстке, дизайну и технической поддержке.
❗️Работа с самозанятыми исполнителями – это как работа с подрядчиками. Поэтому бизнес может снизить налоговую нагрузку сразу по двум направлениям.
Не нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Самозанятый сам ежемесячно платит налог со своего дохода. Это значит, что компания-заказчик не платит за него страховые взносы и не удерживает из вознаграждения налог на доходы физлиц.
Выплаты самозанятым учитывают в налоговых расходах. Компания рассчитывается с самозанятым как с любым договорным исполнителем или партнером, а не трудоустроенным работником. Эти выплаты можно учитывать как расходы при расчете налога на прибыль – а значит, уменьшить налоговую базу и сумму налога.
Компания может снизить налоговую нагрузку при сотрудничестве с самозанятым сотрудником. Но если это будет маскировка трудовых отношений или самозанятый потеряет свой статус, компании грозит доначисление налогов и страховых взносов.
✅ Сотрудничество с самозанятыми снижает налоговую нагрузку компании
Самозанятый – это плательщик налога на профессиональный доход, или НПД. Например, самозанятые IT-специалисты могут быть программистами и веб-мастерами, выполнять задачи по анализу и обработке данных, верстке, дизайну и технической поддержке.
❗️Работа с самозанятыми исполнителями – это как работа с подрядчиками. Поэтому бизнес может снизить налоговую нагрузку сразу по двум направлениям.
Не нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Самозанятый сам ежемесячно платит налог со своего дохода. Это значит, что компания-заказчик не платит за него страховые взносы и не удерживает из вознаграждения налог на доходы физлиц.
Выплаты самозанятым учитывают в налоговых расходах. Компания рассчитывается с самозанятым как с любым договорным исполнителем или партнером, а не трудоустроенным работником. Эти выплаты можно учитывать как расходы при расчете налога на прибыль – а значит, уменьшить налоговую базу и сумму налога.
Бизнес на продуктах для здорового питания
Тренд на здоровый образ жизни не теряет популярности годами, и это еще одна перспективная ниша для создания собственного бизнеса.
Большим спросом пользуется:
• Спортивное питание – протеиновые батончики, здоровые сладости, коктейли для детокса.
• Продукты для вегетарианского/веганского рациона.
• Натуральные китайские чаи, чайные напитки на основе целебных трав.
• Диабетические товары, безглютеновые и безлактозные продукты.
• Готовые обеды для тех, кто следит за своим здоровьем и рационом.
Для популяризации конкретных позиций отлично подойдет сотрудничество с блогерами и лидерами мнений. Если какой-то товар будет не только здоровым, но и модным, и популярным среди определенной аудитории, шансы на то, что его купят, существенно возрастают.
Тренд на здоровый образ жизни не теряет популярности годами, и это еще одна перспективная ниша для создания собственного бизнеса.
Большим спросом пользуется:
• Спортивное питание – протеиновые батончики, здоровые сладости, коктейли для детокса.
• Продукты для вегетарианского/веганского рациона.
• Натуральные китайские чаи, чайные напитки на основе целебных трав.
• Диабетические товары, безглютеновые и безлактозные продукты.
• Готовые обеды для тех, кто следит за своим здоровьем и рационом.
Для популяризации конкретных позиций отлично подойдет сотрудничество с блогерами и лидерами мнений. Если какой-то товар будет не только здоровым, но и модным, и популярным среди определенной аудитории, шансы на то, что его купят, существенно возрастают.
Одежда, обувь и аксессуары
Категория, востребованная всегда. Понятно, что у дорогостоящей брендовой одежды аудитория более узкая, чем у масс-маркета, но есть ниши, пользующиеся устойчивым спросом:
• Спортивная одежда – костюмы, велосипедки, легинсы, топы.
• Сезонная обувь – сапоги, ботинки, угги (зимой), босоножки, шлепанцы, туфли, кроссовки (летом).
• Сумки и рюкзаки.
• Головные уборы – шапки, балаклавы (зимой), шляпы, кепки, панамы (летом).
• Нижнее белье – комплекты, бесшовное белье, корректирующее белье, колготки.
• Бижутерия – подвески, кольца, серьги, запонки.
При наличии качественного производства или налаженной базы поставщиков можно поработать на базе импортозамещения или параллельного импорта после ухода брендов с российского рынка. Можно развивать и нишевую продукцию – например, продавать одежду для молодежи или одежду нестандартных размеров, религиозную или субкультурную, офисную, школьную, спецодежду, одежду из натуральных материалов (лен, техническая конопля) или с фирменной символикой.
Если у вас есть собственная торговая марка, смело выходите на маркетплейсы, в соцсети, сотрудничайте с блогерами и знаменитостями – только поначалу выясните, кто именно интересен вашей целевой аудитории. В высококонкурентной нише важно, чтобы у вашей продукции была «изюминка», но и излишне оригинальничать не стоит.
Категория, востребованная всегда. Понятно, что у дорогостоящей брендовой одежды аудитория более узкая, чем у масс-маркета, но есть ниши, пользующиеся устойчивым спросом:
• Спортивная одежда – костюмы, велосипедки, легинсы, топы.
• Сезонная обувь – сапоги, ботинки, угги (зимой), босоножки, шлепанцы, туфли, кроссовки (летом).
• Сумки и рюкзаки.
• Головные уборы – шапки, балаклавы (зимой), шляпы, кепки, панамы (летом).
• Нижнее белье – комплекты, бесшовное белье, корректирующее белье, колготки.
• Бижутерия – подвески, кольца, серьги, запонки.
При наличии качественного производства или налаженной базы поставщиков можно поработать на базе импортозамещения или параллельного импорта после ухода брендов с российского рынка. Можно развивать и нишевую продукцию – например, продавать одежду для молодежи или одежду нестандартных размеров, религиозную или субкультурную, офисную, школьную, спецодежду, одежду из натуральных материалов (лен, техническая конопля) или с фирменной символикой.
Если у вас есть собственная торговая марка, смело выходите на маркетплейсы, в соцсети, сотрудничайте с блогерами и знаменитостями – только поначалу выясните, кто именно интересен вашей целевой аудитории. В высококонкурентной нише важно, чтобы у вашей продукции была «изюминка», но и излишне оригинальничать не стоит.
Производство и продажа товаров для детей
Дети рождаются даже в эпохи политических и экономических изменений, а требования к уровню жизни семей с детьми за последние годы существенно выросли. Потому товары для детей будут пользоваться спросом всегда.
Детская одежда, обувь, товары для младенцев, для детского сада и школы, игрушки и подарки, детские книги и канцелярия, настольные игры и развивающие пособия, детское питание и сладости – вариантов здесь великое множество.
Можно выйти на маркетплейс или сделать свой интернет-магазин с широким ассортиментом продукции или с узкими нишевыми товарами. Например, слингами, игрушками ручной работы или детской мебелью.
Возможностей для рекламы тут много: и офлайн, и контекстная реклама, и сотрудничество с блогерами, и коллаборации со сферой услуг (от красоты и здоровья до развлечений). Молодые мамы и семьи с детьми все чаще ведут активный образ жизни, ведутся на тренды и модные веяния, подводят под здоровье и воспитание детей жизненную философию и покупают то, что модно, актуально и интересно.
Дети рождаются даже в эпохи политических и экономических изменений, а требования к уровню жизни семей с детьми за последние годы существенно выросли. Потому товары для детей будут пользоваться спросом всегда.
Детская одежда, обувь, товары для младенцев, для детского сада и школы, игрушки и подарки, детские книги и канцелярия, настольные игры и развивающие пособия, детское питание и сладости – вариантов здесь великое множество.
Можно выйти на маркетплейс или сделать свой интернет-магазин с широким ассортиментом продукции или с узкими нишевыми товарами. Например, слингами, игрушками ручной работы или детской мебелью.
Возможностей для рекламы тут много: и офлайн, и контекстная реклама, и сотрудничество с блогерами, и коллаборации со сферой услуг (от красоты и здоровья до развлечений). Молодые мамы и семьи с детьми все чаще ведут активный образ жизни, ведутся на тренды и модные веяния, подводят под здоровье и воспитание детей жизненную философию и покупают то, что модно, актуально и интересно.
Ограничения при найме самозанятых специалистов
Важно выстроить работу с самозанятым как со сторонним исполнителем, а не штатным сотрудником. Если налоговая заподозрит трудовые отношения, работодателю придется доплатить страховые взносы, НДФЛ и уплатить штрафы. Вот какие правила нужно соблюдать, чтобы этого избежать.
✅ Привлекать самозанятых под конкретный проект. Если, к примеру, самозанятый программист систематически выполняет одни и те же обязанности, налоговая может расценить это сотрудничество как трудовые отношения. Оплата также должна быть за проект, а не «каждый месяц 12-го числа».
✅ Специалист сам оказывает услуги. Например, в одиночку создает сайт или пишет программный код. Самозанятому нельзя поручать управленческие задачи: он не может нанимать других специалистов или выступать посредником для других исполнителей.
✅ Не ограничивать самозанятого в инструментах, месте и времени. Он может работать, когда и где захочет, без строгого графика. На компьютере компании или нет – как договоритесь. Например, не должно быть ситуации, когда самозанятый работает полный день в офисе как рядовой сотрудник.
✅ Бывший или нынешний сотрудник компании не может работать с компанией как самозанятый. Работодатель не сможет перевести штатных работников на НПД. По закону самозанятый может выполнять заказы для бывшего работодателя не раньше чем через два года после увольнения.
✅ Не превышать лимит по заработку. У самозанятых есть лимит дохода – 2 400 000 ₽ в год, или усредненно 200 000 ₽ в месяц. Ежемесячный доход не ограничивается, главное, не выходить за пределы годового лимита. Если его превысить, самозанятый лишится своего статуса.
Что будет, если самозанятый превысит лимиты? Тогда будет считаться, что компания платила обычному человеку. А значит, налоговая может доначислить НДФЛ по ставке 13%, страховые взносы и штраф – 20% от недоимки.
Важно выстроить работу с самозанятым как со сторонним исполнителем, а не штатным сотрудником. Если налоговая заподозрит трудовые отношения, работодателю придется доплатить страховые взносы, НДФЛ и уплатить штрафы. Вот какие правила нужно соблюдать, чтобы этого избежать.
✅ Привлекать самозанятых под конкретный проект. Если, к примеру, самозанятый программист систематически выполняет одни и те же обязанности, налоговая может расценить это сотрудничество как трудовые отношения. Оплата также должна быть за проект, а не «каждый месяц 12-го числа».
✅ Специалист сам оказывает услуги. Например, в одиночку создает сайт или пишет программный код. Самозанятому нельзя поручать управленческие задачи: он не может нанимать других специалистов или выступать посредником для других исполнителей.
✅ Не ограничивать самозанятого в инструментах, месте и времени. Он может работать, когда и где захочет, без строгого графика. На компьютере компании или нет – как договоритесь. Например, не должно быть ситуации, когда самозанятый работает полный день в офисе как рядовой сотрудник.
✅ Бывший или нынешний сотрудник компании не может работать с компанией как самозанятый. Работодатель не сможет перевести штатных работников на НПД. По закону самозанятый может выполнять заказы для бывшего работодателя не раньше чем через два года после увольнения.
✅ Не превышать лимит по заработку. У самозанятых есть лимит дохода – 2 400 000 ₽ в год, или усредненно 200 000 ₽ в месяц. Ежемесячный доход не ограничивается, главное, не выходить за пределы годового лимита. Если его превысить, самозанятый лишится своего статуса.
Что будет, если самозанятый превысит лимиты? Тогда будет считаться, что компания платила обычному человеку. А значит, налоговая может доначислить НДФЛ по ставке 13%, страховые взносы и штраф – 20% от недоимки.
Товары для дома и интерьера
Обустраивать быт и украшать помещения люди не перестанут никогда. Естественно, небольшому магазину сложно конкурировать с крупными сетевыми продавцами, но и здесь существует немало перспективных ниш. К тому же, после ухода магазина IKEA из России, люди начали искать товары для дома у локальных брендов.
Большим спросом пользуются:
• Товары для интерьера – вазы, настенные часы, свечи, мебель и декор для мебели.
• Предметы быта – посуда, светильники.
• Текстиль – пледы, постельное белье, декоративные подушки.
Хорошим маркетинговым ходом будут дополнительные услуги, ориентированные на нужды клиента – например, бесплатная доставка, замер, сборка, установка, различные подарки за покупку.
Обустраивать быт и украшать помещения люди не перестанут никогда. Естественно, небольшому магазину сложно конкурировать с крупными сетевыми продавцами, но и здесь существует немало перспективных ниш. К тому же, после ухода магазина IKEA из России, люди начали искать товары для дома у локальных брендов.
Большим спросом пользуются:
• Товары для интерьера – вазы, настенные часы, свечи, мебель и декор для мебели.
• Предметы быта – посуда, светильники.
• Текстиль – пледы, постельное белье, декоративные подушки.
Хорошим маркетинговым ходом будут дополнительные услуги, ориентированные на нужды клиента – например, бесплатная доставка, замер, сборка, установка, различные подарки за покупку.
Грамотно поставьте задачу
Обращаясь к сотруднику, объясните, почему хотите поручить задание именно ему, как это может быть полезно для компании и для него лично.
🔥 Не забудьте похвалить и перечислить его сильные стороны, которые повлияли на ваш выбор. Будьте вежливы.
Подробно расскажите о задании. Обозначьте чёткую цель и сроки. Предоставьте все необходимые документы и другую информацию. Будет совсем хорошо, если все нужные материалы будут понятны и структурированы, так что сотруднику не придётся много часов разбираться, что к чему.
Обращаясь к сотруднику, объясните, почему хотите поручить задание именно ему, как это может быть полезно для компании и для него лично.
🔥 Не забудьте похвалить и перечислить его сильные стороны, которые повлияли на ваш выбор. Будьте вежливы.
Подробно расскажите о задании. Обозначьте чёткую цель и сроки. Предоставьте все необходимые документы и другую информацию. Будет совсем хорошо, если все нужные материалы будут понятны и структурированы, так что сотруднику не придётся много часов разбираться, что к чему.