С детства нас учили: взрослые правы, их надо слушаться. Родители, учителя...
Они лучше знают, они хотят как лучше. И если ты с чем-то не согласен — значит, ты просто чего-то не видишь.

С этой установкой мы идем по жизни. И на работу тоже, да

🙄Руководители, склонные к родительской роли — наставлять, одергивать, орать — очень быстро это считывают и начинают этим пользоваться.

Можно остаться в детской позиции, слушаться, подчиняться. В этом тоже есть свой комфорт.

Но если вы хотите карьеру и деньги, самая частая ошибка — думать, что успех можно получить, не вырастая.

Не получится.

🐯Для карьерного и материального роста придется пережить дискомфорт взросления. Не всем в вашем окружении это понравится.

Перейдя во взрослую позицию, вы получите больше возможностей влиять на ситуацию.

Раньше у вас было 10 фишек, а у руководителя 50. Во взрослой позиции у вас уже не 10, а 40. Да, у руководителя все еще больше — он руководитель. Но это уже игра на равных.

Этот переход — результат многих решений, которыми вы укрепляете свое взрослое Я.

На консультации я разворачиваю клиентов именно в сторону таких решений. Показываю, где и как можно измненить ситуацию. И вижу, как загораются глаза, как не терпится попробовать, как сквозь робость прорастает дерзость. Это кайф 😎

Цена детской позиции высока: потеря денег, карьеры и самоуважения.

Если нужен следующий взрослый шаг — с этим ко мне 🔜

🐚Личная консультация: 60 минут, Zoom, 7000 руб.
Запись: @ksyvino

Подробности в закрепе

Почему вы годами соглашаетесь на меньшую зарплату?

🎶 Первая причина — это ты, а вторая — все твои мечты, третья – это все твои слова, я им не поверил едва

Ладно, а теперь серьезно))

🌀 Синдром самозванца. Парадокс: человек делает сложные проекты, является опорой для коллег — и у него не хватает смелости сказать: «Я стою больше». Возможность защищать свою цену — это этап взросления, который многие не проходят.

🌀 Работодатели вгрызаются в любые психологические лазейки, чтобы манипулировать и платить меньше. Самая частая лазейка — брать нематериальное вместо денег. «Большой проект», «прояви себя», «престижная компания, уже честь работать». Нематериальные вещи выдают за материальные — и люди соглашаются.

На консультации я показываю клиентам, что самом деле никакого торга за зарплату нет. Есть спокойное понимание: я стою, например, 300 000 рублей. Мне не надо больше, но и меньше мне не надо.

Бывает, человек реально стоит больше, чем компания готова платить. Это нормальный момент: поблагодарить за все и уйти туда, где готовы платить.

🔥Самая болезненная цена недоплаты — время жизни. Годами жить на том же уровне, хотя уже можно позволить другую квартиру, путешествия, другой статус. Просто проводить жизнь на том же уровне — это самое страшное.

А фразу «деньги не главное», мне кажется, придумали люди, у которых этих денег очень много. Это сказочки для бедных. Я в нее не верю.

📝 Приходите на консультацию за 7000 руб, чтобы найти решение как увеличить свой доход. Окупится.

Подробности и запись

По-моему, эта история как раз для пятницы 🍷

Вчера в соцсети у меня была дискуссия с бизнесменом (далее — Б): можно ли сотрудников покрывать матом?

Зацените

💬 Я: Никому не позволяйте себя унижать. Никогда. Ни одна работа этого не стоит.

💬 Б: А где грань между унижением и не приятием критики? Как мне понять, что я сейчас человека унижаю? Ему не приятно? Ну, я рад за него. Мне неприятно от отсутствия результатов в проекте.
Мат не показатель. Тон, скорее всего тоже. Если орешь и вспоминаешь его маму, возможно конечно перегиб, но всякое бывает.
Сейчас все очень нежные и ранимые. Как понять?

💬 Я: Ну, если для вас «мат не показатель, тон не показатель, но всякое бывает», то мне вам нечего сказать.
Как говорила Зинаида Гиппиус: «Если надо объяснять, то не надо объяснять».

💬 Б: У меня команда молодых парней и девчонок. Я не могу кому нибудь из них сказать: : «Как же ты меня з***ал» ?
Это унижение?

💬 Я: А они могут вам ответить: "Да ты меня вообще-то тоже з***ал" ?

💬 Б: Такого не разу в моей практике не было🤔.
Во время личной встречи, возможно. Переживу. На общих конечно нет, я отреагирую жестко.
Но и им, не запрещено реагировать.
Предельная честность, как ценность компании.

💬 Я: То есть вам позволено нарушать этику из-за уровня должности? Это не общая культура команды, где все так общаются, а ваша привилегия?

Ответа на это сообщение не последовало))

Как тебе такое, Илон Маск?

Свои впечатления запишу голосовым 👇

Иногда все начинается с одной фразы.

У меня был эпизод: нужно было сделать видеоролик, бюджет 0 рублей. Мы с командой выкрутились — сделал муж нашей коллеги, бесплатно.

Отправляю руководителю. Ответ:

Это чудовищно.

🙄Без конкретики, правок. Просто обесценивание.

Это стало началом конца. Дело было не в ролике, а в отношении: как будто бюджет ноль — это мой личный провал, а не реальность проекта. Через полгода я уволилась.

🥴И сейчас вижу эту же точку у клиентов: когда вы стараетесь на максимум — и вас все равно обесценивают.

Тогда возникает вопрос: а зачем вообще стараться?

И если вы еще надеетесь, что это разово, "просто плохое настроение", то нет.

Это стиль управления.

И рано или поздно рядом с таким руководителем вы начнете сомневаться в себе. А это удар по здоровью, карьере, доходу.

Если сейчас из-за руководителя стало тяжело работать — лучше разобраться раньше, чем потом годами разгребать последствия.

Спокойно понять, что происходит и какой следующий шаг вам реально выгоден 🔜

Письменный разбор — 2000 ₽.
Консультация 60 минут — 7000 ₽.

Запись: @ksyvino
Подробности — в закрепе

Идеального сотрудника не существует

Точнее, для каждого руководителя он свой.

Ваш профессионализм отходит на второй план — увы и ах.

Главное, насколько вы попадаете "в травмы" своего руководителя и помогаете ему их обслуживать.

Ну например, он нуждается в постоянно похвале даже за самые мелкие поступки, а вы и рады мед лить.

Вот тогда вас будут продвигать, вам будут платить.

На фото: как по моему мнению руководитель должен относиться ко мне 😁


💎 Личная консультация: подробности и запись

Никогда бы не подумала, что пойду получать второе высшее образование

Я — человек действия. Скажите мне как — и я пойду делать. Долгих объяснений, истории вопроса — вот этого всего не надо))

Поэтому я всегда выбираю обучения практической направленности. Также было и с психологией.

Но стандарты профессии диктуют свои правила — мне нужна вышка. В сентябре я поступила в магистратуру на факультет общей и клинической психологии.

Вчера сдала первую сессию.

И вот мои выводы:

💜Учиться в осознанном возрасте любимому делу — это чистый кайф. Мне было ооочень интересно. Много осознаний, пользы, новшеств в работе с клиентами.

💜Учиться потому что интересно, а не потом что контролируют — это новый уровень осознанности и возможность убедиться что идешь своим путем.
У нас в универе никто не следит за посещаемостью — главное сдавать сессии и написать магистерскую диссертацию. Все взрослые люди. Такой подход моей свободолюбивой натуре очень по душе!

❤️В общем, то что могло превратиться в скучную повинность стало кайфом. А значит, я на своем месте!

Хэллоу, май диар френдс!

Пришла напомнить, что думать про работу на выходных — это не норм. Это значит, вас что-то сильно беспокоит.

❗️А еще это выматывает, отнимает вас у близких, исключает полноценный отдых.

🐈Чип и Дейл в моем лице спешит на помощь!

🎶 Чип Чип Чип Чип и Дейл к вам спешат, Чип Чип Чип Чип и Дейл лучше всех.
Они всегда спешат туда где ждёт беда. Там где они всегда успех.

Извините, не удержалась 😁

Так вот!

Я запустила письменный разбор сложных рабочих ситуаций

Как это работает

Вы описываете ситуацию — голосом (до 15 минут) или текстом (до 1 страницы).

Я в течение 24 часов даю структурированный текстовый ответ:

〰️ что именно происходит: трезвый взгляд со стороны
〰️ кто и как на вас влияет: где давление и манипуляции, а где обычная рабочая реальность
〰️ какие варианты действий у вас есть

🌸 🌸 Эмоциональную поддержку, никакого осуждения и щепотку юмора — гарантирую

Кому полезно

❤️Тем, кто хочет получить независимое и компетентное мнение по своей ситуации — увидеть новые возможности и варианты
❤️Тем, кто планирует прийти на консультацию, но хочет сначала познакомиться со мной
❤️Тем, кто уже был на консультации и хочет продолжить взаимодействие в таком формате

Сколько стоит

2000 руб

Как получить

Пишите в личку @ksyvino слово РАЗБОР

Как бы называлась книга про Гарри Поттера, если бы он работал с тобой в одной компании?
😏

Я начну

📖 Сбер: Гарри Поттер и "за дверью очередь на твое место"
📖 Центробанк: Гарри Поттер и "у нас так принято"
📖 Самолет: Гарри Поттер и "люди в худи"

Хихикаем про себя или в комментах 👇

❤️‍🔥❤️‍🔥 Всю жизнь вы несете огромную ответственность.

За семью, за подчиненных и результаты, за защиту Родины.

К вам очень много требований: не плакать, не жаловаться, быть сильными, зарабатывать, завоевывать, заботиться, смешно шутить.

Это сложно.

Но знайте, что мы это видим и очень ценим.

Спасибо, что вы у нас есть, дорогие наши, любимые мужчины.

Будьте здоровы! А мы сделаем все, чтобы быть для вас вдохновением и надежным тылом ❤️‍🔥

Если у вас сложные отношения с руководителем, есть 4 варианта

❤️‍🔥Приспосабливаться

Идти на компромисс, пропускать мимо ушей

Когда подходит: если вам жизненно важно остаться на этой работе и потерять ее — бОльший риск, чем все остальное. Например: жена в декрете, на вас все расходы, а на текущем месте зарплата высокая и стабильная

Идти на конфликт с руководителем = риск неожиданного увольнения, найти другую работу = риск что там что-то не сложится. В обоих случаях вы временно потеряете весь доход.

Поэтому вариант подходит, когда вы ждете стабилизации.

❤️‍🔥Минусы: Терпеть и оставлять эмоции внутри, делать хорошую мину при плохой игре — сложно. Этот вариант лучше четко ограничить по времени. Иначе — выгорание и удар по здоровью

❤️‍🔥 Твердо расставлять границы и придерживаться их

Со мной так нельзя — и точка. Нельзя орать, нельзя манипулировать, нельзя обесценивать

И здесь вы уже не идите на компромисс, а честно говорите с руководителем в таких ситуациях — что для вас не ок, и почему.

Когда подходит: уважение к себе для вас приоритетнее, чем конкретная работа. Уверены в себе и своей професиональной ценности. Не разрушаетесь в конфликтах.

Если руководитель сильный, для него это будет абсолютно ок. Потому что у него самого такие же твердые границы.

❤️‍🔥Минусы: Если слабый — будет либо вечный конфликт, что разрушает. Либо вас будут выдавливать из команды и придется уйти. Не всегда это происходит в выгодный момент

🐯 О вариантах 3 и 4 напишу завтра

Если у вас сложные отношения с руководителем, варианты 3 и 4. Начало здесь

❤️‍🔥 Воевать

Когда подходит: если вы с руководителем боретесь за один и те же ресурсы, и вы уверены что хотите и можете победить. Например, за должность, влияние в коллективе, признание топ-менеджеров.

❤️‍🔥Минусы: Война выматывает. Надо каждый день быть в тонусе, готовым к конфликту. Следить, чтобы не подставили. А вероятность проиграть — 50%

❤️‍🔥 Уйти

Когда подходит: если вы понимаете, что отношения наладить не получится. И нет такого варианта, при котором вам было бы комфортно остаться. Готовы адаптироваться на новом месте работы.

❤️‍🔥Минусы: Переход на новую работу — это стресс, на адаптацию потребуется от 3 до 6 месяцев. Нет гарантии, что не столкнетесь с аналогичными проблемами — нужно либо менять свою модель поведения, либо очень тщательно выбирать начальника. Ситуация на рынке труда сейчас сложная.

🐯 О том, какой вариант — самый эффективный, напишу завтра

Энд соу, какой же вариант лучше, если у вас сложные отношения с руководителем. Здесь про 1 и 2, а здесь про 3 и 4

Есть единственный не подходящий выбор — ничего не решать и продолжать страдать.

Остальные варианты, как вы видели, имеют свои возможности и свои минусы. И их вес каждый определяет сам.

🙄Например, я бы никогда не выбрала вариант "воевать". А кто-то на такой энергии сопротивления наоборот — становится успешным.

🥴А кто-то так устал, что ему сейчас важно выбрать не "отстаивать себя", а просто самый энергосберегающий вариант — чтобы передохнуть и только потом двигаться дальше.

В общем, у меня нет белого пальто. И я не скажу вам что надо "просто уходить оттуда, где не нравится".

И если вы пока не знаете, какой выход будет правильным — это абсолютно ок.
Обычно он не лежит на поверхности. Надо разобраться: что для вас сейчас важнее, на что есть ресурс, к чему вы готовы.

Как-то так