РПСМ и «Новошип» заключили новый коллективный договор

Документ вступил в силу с начала текущего года. Интересы работников в переговорном процессе представляла первичная профсоюзная организация ПАО «Новошип» Российского профсоюза моряков. Как рассказал участник комиссии по ведению переговоров, главный правовой инспектор ЮТО РПСМ Вадим Кулебякин, документ сохранил действующие социальные гарантии для работников и закрепил некоторые законодательные изменения. «В частности, это касается процедур приема и увольнения, большой блок посвящен и дистанционной работе», – отметил юрист.

Традиционно особое внимание в договоре уделено культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной программам для работников предприятия. Сюда входят занятия в тренажерном зале, теннис, футбол, баскетбол, экскурсионные выезды и многое другое.

Документ регламентирует – без преувеличения – все сферы работы в компании: оплату труда, рабочее время, поощрения за успехи, возможности для повышения квалификации, охрану труда. Работодатель и профсоюз всегда подчеркивали: кадры являются ценнейшим ресурсом компании, который помогает ей развиваться. Эти слова подтверждают многочисленные региональные и федеральные конкурсы среди организаций высокой социальной эффективности: неоднократно «Новошип» и реализуемая им кадровая политика занимали в них призовые места.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7366

МПРА считает важным сохранение кондукторов на транспорте Санкт-Петербурга

Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (МПРА) выступил инициатором встречи с руководством ГУП «Горэлектротранса» и ППО предприятия. Основная тема обсуждения: сохранение профессии кондуктора на электротранспорте Санкт-Петербурга.

«В последнее время участились высказывания различных городских чиновников о возможных сокращениях кондукторов. Эти заявления, в свою очередь генерируют распространение подобных слухов уже внутри самого предприятия. Все это создает негативный фон для работы. Поэтому мы решили инициировать эту встречу, чтобы услышать позицию самого руководства ГЭТа, второй ППО предприятия и получить ясность по этому вопросу», - комментирует председатель Комитета Предприятия СПБ ГУП "Горелектротранс" ППО СПб и ЛО МПРА, водитель троллейбуса Евгений Шихин.

МПРА считает социально значимой профессию кондуктора в таком городе, как Санкт-Петербург. «Кондуктор не только рассчитывает пассажиров, но и следит за порядком в салоне, помогает маломобильным пассажирам пользоваться транспортом и помогает ориентироваться на маршруте многочисленным гостям нашего города. Наша позиция заключается в том, что без кондукторов будет сложно обеспечить миссию "Горэлектротранса" - обеспечивать быстрое, комфортное и безопасное перемещение по Санкт-Петербургу. Поэтому мы ставим себе цель - сохранить профессию кондуктора. Этой же позиции придерживаются многие работники», - считает Евгений.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7367

Медики Башкирии продолжают готовиться к коллективным действиям

Сотрудники скорой помощи Ишимбайской (ЦРБ) продолжают готовиться к коллективным действиям с целью добиться увеличения заработной платы и гарантированных законом условий труда. Коллективные действия медики планируют проводить в виде работы строго по правилам или «итальянской забастовки». В настоящий момент готовность присоединиться к акции объявили и медики ОСМП Иглинской райбольницы, где тоже функционирует первичная организация профсоюза «Действие».

Протест нарастает и в других коллективах скорой помощи республики, недовольных низкой зарплатой, неукомплектованностью и нехваткой бригад, неоплатой сверхнормативных нагрузок (в профсоюз поступают звонки уже даже не от членов «Действия»). На этом фоне власти, похоже, пытаются действовать традиционно для Башкирии, наступая на грабли и развязывая информационную войну. В официозных СМИ стали появляться заявления с осуждением участников протеста, а на регионального координатора «Действия» Антона Орлова спешно пытаются соорудить и вылить компромат.

Напомним, что в 2014 году во время протеста уфимской скорой местные «анонимные источники» также распространяли дезинформацию, что оргсекретарь профсоюза «Действие» Андрей Коновал якобы получил заказ на «приватизацию» (?) ССМП г. Уфы и находится в разработке спецслужб.

Министр башкирского здравоохранения Максим Забелин уже отметился в СМИ заявлением, что считает требования сотрудников ишимбайской скорой популистскими. «То есть требовать обеспечить кадрами скорую помощь в соответствии с федеральными нормами - по мнению министра, это популизм, требовать обеспечить оплату переработок - тоже популизм», - прокомментировал заявление министра лидер профсоюза «Действие» Андрей Коновал.

В же время 22 января Ишимбайскую ЦРБ посетил правительственный «десант» в лице руководителя аппарата Правительства Республики Башкортостан Азамата Абдрахманова, замминистра здравоохранения республики Гульнаоа Зиннурова и другие чиновники. На встрече с коллективом они осторожно пытались убедить людей, что их требования чрезмерны, что денег нет, а зарплаты у них и так высоки. На что две женщины, фельдшеры с 9-летним и 20-летним стажем, с первой и высшей квалификационной категорией, предъявили им свои расчетки с зарплатой - 34 и 37 тыс руб., причём это за работу на более чем полторы ставки и работу в бригадах с неполным составом (1 медик вместо 2).

«Комиссия заявила нам, что они будут внимательно рассматривать наши требования в период до начала самой «итальянки», но конкретных обещаний дано не было. Мы же готовимся к 4 февраля. Заявления на имя главного врача об отказе от совместительства (переработок свыше ставки) и о несогласии работать в неукомплектованный бригаде уже поданы» , - сообщил по телефону Рамиль Разяпов, председатель профкома «Действия» в Ишимбайской ЦРБ.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7368

Суд восстановил незаконно уволенного работника Центробанка

Мещанский районный суд Москвы восстановил на работе активистку профсоюза работников Банка России и кредитных организаций межрегионального профcоюза «Новопроф», многодетную мать Светлану Шелмакову, а администрацию банка обязал выплатить работнице компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб.

Светлана отработала в банковской системе почти четверть века, а в Банке России - более восьми лет. Здесь она занимала должность ведущего эксперта Управления предупреждения банкротства и лицензионных санкций Департамента страховых рынков и недавно успешно прошла служебную аттестацию. Однако весной 2021 года ей неожиданно предложили «освободить место» якобы в связи реорганизацией структурного подразделения.

«Реорганизация не предполагала сокращения численности или штата работников. Это довольно типичный случай в Банке России, где в последние годы царит кумовство, с которым борется профсоюз. Любые, даже самые незначительные изменения в структуре используются для "расчистки места" для “своих”. А сотрудников со стажем и подтвержденными компетенциями выдавливают. Профсоюз считает такую практику незаконной и противодействует ей», - поясняет председатель профсоюза работников Банка России и кредитных организаций Владимир Бек.

На женщину начали оказывать давление, ей угрожали дисциплинарными наказаниями по мнимым основаниям. Цель - вынудить уйти по собственному желанию. Когда выдавить сотрудницу не удалось, администрация регулятора пошла на хитрость. Светлане Шелмаковой предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

«При обсуждении с представителями работодателя условий увольнения по соглашению сторон работодатель гарантировал мне трудоустройство в Банке России в формате “перевод через увольнение” и помощь в поиске работы в Банке России с предоставлением мне вакансий. В контексте беседы ставился акцент на возможности аннулировать подписанное мною соглашение», - пояснила Светлана в исковом заявлении.

Сотрудница готова была подписать документ при условии сохранения работы в банке даже с понижением. Представитель регулятора Владимир Лавринович не возражал и пообещал аннулировать соглашение сразу после оформления на новую должность. Детали перевода он предложил не включать в соглашение, мол, форма документа типовая, незачем ее менять.

5 апреля Светлана Шелмакова подписала два экземпляра соглашения. Оба остались у Лавриновича. А вскоре выяснилось, что альтернативная должность только одна, да и та вакантна на период декретного отпуска другой работницы.
18 мая представители Департамента корпоративных отношений и Департамента кадровой политики провели со Светланой он-лайн собеседование на соответствие новой позиции и … отклонили ее кандидатуру .

Как оказалось, это был лишь трюк. За день до этого, 17 мая, директор Департамента кадровой политики Павел Панкин подписал заявление сотрудницы об увольнении по соглашению сторон. Не зная об этом, Светлана Шелмакова еще 31 мая попыталась воспользоваться правом, предусмотренным статьей 78 ТК РФ, и отозвать подпись под соглашением. Но было поздно. В тот же день она получила приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет.

Светлана сочла, что сделку об увольнении администрация провернула недобросовестно и обманным путем, что ее увольнение было незаконным и необоснованным и обратилась в суд. 28 декабря 2021 года после решения суда руководство Банка России отменило приказ за 17 мая об увольнении и восстановило Светлану Шелмакову на рабочем месте.

«В случае со Светланой имели место обман и принуждение к заключению соглашения о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" со стороны работодателя. Это нам удалось доказать в суде. Профсоюз и впредь не позволит нарушать трудовые права работников», - подчеркнул Владимир Бек.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7370

Опубликован доклад о насилии и харассменте в сфере труда в РФ в свете Конвенции МОТ № 190

Конфедерация труда России опубликовала полный текст доклада «Обзор ситуации с насилием и харассментом в сфере труда», который подготовлен Комиссией по гендерному равенству и Экспертным центром КТР. В докладе охарактеризованы позиции социальных партнеров, дан обзор российских тематических исследований, представленности проблемы в информационном пространстве. Глава о правовых средствах защиты от насилия и харассмента в сфере труда включает анализ причин неэффективности действующего законодательства, представлена судебная практика, дискуссия в юридическом сообществе о необходимости и перспективах ратификации Конвенции МОТ № 190.

В разделе «К обсуждению» авторы отразили идеи и предложения, высказанные участниками оф/онлайн презентации доклада, состоявшейся в декабре 2021 года.

С русской версией доклада и переводом на английский язык можно ознакомиться по ссылке.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7371

Профсоюз помог в почти безнадежном деле

Иногда члены экипажей обращаются в Российский профсоюз моряков за помощью с такими проблемами, которые решить очень непросто. Сложно добиться справедливости, если моряк так и не получил денег за работу, а компания, в которой он трудился, по сути, уже перестала существовать. Однако даже в таких случаях бывают исключения, и член экипажа получает причитающиеся ему средства. Подобное чудо недавно произошло во многом благодаря Калининградской региональной организации Российского профсоюза моряков (КРО РПСМ).

Так, еще в начале 2021 старший механик с морского буксира MKN 204 обратился в профсоюз за помощью: он не получил заработную плату за контракт.

Судно, на котором он работал, было построено в 2019 году, ходило под флагом Сент-Винсент и Гренадин и обслуживало нефтедобычу на морском шельфе Саудовской Аравии. Зарегистрированным владельцем являлась либерийская компания, сдавшая буксир в бербоут-чартер саудовской Makamin Offshore Saudi Ltd (Makamin Offshore), и которая, в свою очередь, была подрядчиком крупнейшей мировой нефтедобывающей компании Aramco.

Коллективного договора на буксире не было. По трудовому контракту работодателем выступал бербоутный фрахтователь, который также был менеджером (оператором) буксира.

До обращения моряка в профсоюз Makamin Offshore неоднократно обещала ему выплатить задолженность, но в действительности компания прекратила свою деятельность по причине несостоятельности, а буксир MKN 204 находился на отстое в саудовском порту Даммам.

Как рассказала председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова, с помощью профсоюза старший механик обратился в международную юридическую фирму «Топмарис» (Topmaris Law Firm). Оценив ситуацию, которая казалась практически безнадежной, специалисты все же взялись за дело.

– Буксир MKN 204 имел сертификат соответствия Конвенции о труде в морском судоходстве (MLC 2006), ответственность судовладельцев была покрыта клубом взаимного страхования West of England Shipowners, – рассказала Людмила Измалкова. – Однако на требование юристов выплатить моряку зарплату клуб ответил отказом в признании этого случая страховым и не возместил невыплаченные средства.

Собственник буксира MKN 204 тем временем сменил менеджера судна на компанию из Сингапура.

В апреле 2021 года ситуация казалась уже совершенно безвыходной: годичный срок давности по морскому требованию истек, клуб взаимного страхования отказал в возмещении, а работодатель – компания «Makamin Offshore» – была несостоятельна. В этом непростом положении были предприняты шаги по установлению бенефициарного владельца судна и его привлечению к ответственности в вопросе выплаты зарплаты.

Удалось установить, что бенефициарным владельцем либерийской компании, а соответственно и MKN 204, была крупная китайская компания по лизингу морских судов и сооружений, которая передала буксир в бербоут-чартер Makamin Offshore. Также выяснилось, что китайский собственник в апреле 2021 года для получения нового сертификата MLC 2006 предоставил властям флага судна Сент-Винсент и Гренадин декларацию о том, что теплоход не обременен требованиями по зарплате.

Это было настоящим прорывом в деле. Юристы смогли доказать, что этой декларацией собственник судна принял на себя обязательства по выплате всех требований по зарплате. Ситуация в корне изменилась.

Так, представители моряка провели переговоры с юристами из ОАЭ, представляющими интересы китайского собственника, и добились соглашения, что как только MKN 204 покинет Саудовскую Аравию, собственник погасит долг. В ноябре буксир отбыл в порт Дубай (ОАЭ), а в начале декабря моряку выплатили задолженность в несколько десятков тысяч долларов.

Таким образом благодаря сотрудничеству КРО РПСМ и международной юридической фирмы «Топмарис» очередное, на первый взгляд безнадежное, дело завершилось победой, а интересы моряка удалось защитить.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7373

Безответственное поведение руководства подтолкнуло медсестер к голодовке

В профсоюзе «Действие» сообщили, что руководство ГБУЗ «Коломенский перинатальный центр» сорвало назначенную на 1 февраля рабочую встречу с целью урегулирования конфликтной ситуации, для участия в который помимо представителей профсоюза прибыли сотрудники прокуратуры, Государственной инспекции труда и представители областных властей. Такое безответственное поведение руководства ГБУЗ «Коломенский перинатальный центр» сделало голодовку медсестер неизбежной, считают в профсоюзе «Действие».

В настоящее время в Коломенском перинатальном центре идет проверка, по ее итогам будут приняты меры, заявили в пресс-службе правительства Московской области.

Тяжелейшие условия труда и крайне низкая заработная плата вынудили младших медсестер ГБУЗ «Коломенский перинатальный центр» прибегнуть к такому крайнему методу борьба за свои права, как голодовка. После второй «оптимизации» в Коломенском перинатальном центре на оставшихся медсестер свалилась непомерная нагрузка. 12-часовую рабочую смену приходится отбывать одновременно на нескольких постах, включая пост реанимации.

«С 2019 года остановлена индексация зарплат, и это при том, что за это время уже дважды проведено сокращение штатов – соответственно нагрузка на оставшихся медсестер, то есть нас, значительно возросла. Перед каждой реорганизацией на общих собраниях обещают повысить заработные платы, но за последние два года этого так и не произошло», - комментирует младшая медсестра Наталья Трухина, поддерживающая голодовку.

Голодовка с требованиями расширения штата работников и увеличения заработной платы началась 2 февраля.

«Игнорирование штатных норм и трудового законодательства, тем более столь радикальное, как в Коломенском перинатальном центре, недопустимо. В обязательных для исполнения Правилах организации деятельности перинатального центра четко говорится, что «структура и штатная численность Центра устанавливаются с учетом рекомендуемых штатных нормативов». Это означает, что учет штатных нормативов (пусть даже и называемых «рекомендуемыми») является обязательным, а товарищ Саттаров, очевидно, осуществляет подмену понятий в каких-то своих целях», - комментирует ситуацию председатель Общероссийского профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал.

«Требования медсестер изложены в их открытом письме. Основные: увеличить количество работников из числа младшего медицинского персонала, исправить ситуацию с зарплатой, чтобы доплачивали за ковид, потому что сотрудники работают в том числе с пациентами с ковидом. Но главное — это несоизмеримое соотношение объема работы и уровня зарплаты», — рассказала руководитель юридической службы профсоюза «Действие» Анастасия Манзя. По ее словам, 2 февраля объявила голодовку первая медсестра, Наталья Трухина. «Если требования не будут удовлетворены или хотя бы не наладится эффективный диалог, который даст уверенность, что договоренности будут выполнены, то с интервалом в пять дней к голодовке будут присоединяться и другие медсестры», — добавила Анастасия Манзя.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7374

Девушка-авиадиспетчер — о своей жизни и стереотипах

Профессия авиадиспетчера в России остается преимущественно мужской, как и почти все специальности, связанные с авиацией. Тем не менее, девушки все смелее идут в авиационную отрасль. Как работается девушке-авиадиспетчеру рассказала Элина Махрова, активистка Федерального профсоюза авиадиспетчеров России и участница Комиссии КТР по гендерному равенству.

— Элина, почему связали свою жизнь с авиацией? Это было ваше решение?

— Моё решение. Я из династической семьи авиационной. Уже четвёртое поколение, которое трудится в авиации. Все работали во Внуково. Прадед и дед были бортинженерами, отец тоже диспетчер. Я не хотела прерывать семейную цепочку. Прекрасно представляла, что такое работать авиадиспетчером, и была уверена, что справлюсь.

— Почему профессия авиадиспетчера остаётся преимущественно мужской и так мало в ней женщин?

— Девушки опасаются идти в «маскулинизированные» сферы из-за высокой конкуренции, давления, насмешек. Они не верят в свои силы, дают себе установки о «неженском деле».

— Почему, ведь это работа за компьютером, даже не требующая физического труда?

— Я думаю, что так просто исторически сложилось. Чёткого ответа на этот вопрос у меня нет. Девушки либо не знают о такой возможности, либо не верят в себя. Кстати, даже в Европе женщин-авиадиспетчеров тоже не так много. Может, это связано с ночными сменами. Женщина в основном занята в семье, у неё есть либо дети, либо престарелые родственники на попечении. Это вызывает сложности.

— Сталкивались ли вы с трудностями в работе, связанными с полом?

— Чтобы мне прямо заявляли, что я не справлюсь, такого не было. Но вообще сложности начинаются ещё с обучения. Преподаватели могут открыто говорить студенткам, что они пришли искать мужа. Что работать по специальности не будут и вообще занимают мужское место. У нас училось восемь девочек и 30 мальчиков. Такое неравное распределение вообще во всех «мужских» университетах, например на физтехе. Потом при приёме на работу у рекрутов сразу возникает вопрос про беременность и личную жизнь. Этот аргумент самый частый в отказе при приёме на работу. Хотя по закону мужчина тоже может уйти в декрет. Но фактически такое практикуется очень редко.

— Какими качествами нужно обладать, чтобы быть успешным в вашей профессии?

— Первое и самое главное — очень хорошо развитое пространственное мышление, потому что большую часть информации мы воспринимаем на плоскости. Необходимо представить, как объект выглядит в пространстве, да ещё и в динамике. Также важно умение прогнозировать ситуацию. Следом идёт, понятное дело, стрессоустойчивость. Способность переживать эмоциональные нагрузки. Конечно, необходим пласт академических знаний. Знание воздушного законодательства. Как мы видим, ничего недоступного для женщины тут нет.

— Как раз в стрессоустойчивости может быть проблема. Считается, что из-за своей эмоциональности женщины хуже действуют в экстремальной ситуации, паникуют. Замечали такое?

— Не согласна. Непосредственно в моменте разницы в реакции нет. Стрессуют абсолютно все, но женщинам нужно проговорить этот опыт, найти поддержку. Это связано на физиологическом уровне с более активной работой лимбической системы (совокупность нервных структур и их связей, участвующих в управлении вегетативными функциями и эмоциональным, инстинктивным поведением. — NEWS.ru). Она заставляет нас проговаривать полученный опыт. Конечно, ничего общего с паникой или истерикой это не имеет. Да, мы с мужчинами устроены по-разному, но это не делает никого из нас хуже.

— Радикальные феминистки с вами бы не согласились. Они считают, что разницы в психике мужчин и женщин нет. Отличаются только первичные половые признаки.

— Я с этим не согласна. Отличия есть. Например, у женщин лучше развит эмоциональный интеллект, мы лучше улавливаем настроение окружающих. Мы вообще по-разному смотрим на некоторые вещи. Но это не значит, что женщина или мужчина хуже справится с какой-то работой. В нашем деле, если есть проблема, ты должен её решить. Этот миф о женской эмоциональности, женской логике, которая якобы мешает, не более чем миф. По своему опыту я могу сказать, что мы одинаково справляемся со стрессовыми ситуациями в условиях высокой интенсивности. Нет времени падать в эмоциональную яму, иначе у тебя просто ничего не получится.

— Сталкивались ли вы с разницей в зарплате между мужчинами и женщинами в вашей сфере? Насколько это значимая проблема, на ваш взгляд?

— В нашей сфере не сталкивалась. К счастью, у нас ещё с советских времён осталась единая тарифная ставка. У нас это не практикуется. Но по опыту других людей я знаю, что такое существует. Женщинам за ту же работу платят меньше. Насколько я слышала, на собеседованиях женщины сами заявляют меньшую зарплату. Например, они говорят: я готова работать за 50 тысяч. Работодатель такой — ну хорошо. Мужчина заявит: а мне нужно там 70 или 80. И ему дадут эти деньги. Это общая проблема нашего общества. Что женщины — это не самостоятельные единицы изначально. Это либо мать, либо жена. Ей должны помогать, её должны содержать. Знаете же термин «женская зарплата». Представление о том, что такая-то зарплата именно для женщины, — это нормально. Мы себя хуже оцениваем, нам нужно в себя поверить.

— Существует понятие не только «женская зарплата», но и «женская профессия». В некоторых сферах мужчины почти не заняты. Вы считаете это проблемой?

— Да, существуют феминизированные отрасли. Например, образование. То, что мужчин там не хватает, считается проблемой, огромным упущением. На каждом углу кричат — мужчинам надо больше платить, чтобы они шли туда работать. Была даже такая шутка с долей правды — мужчинам надо платить только за то, чтобы они ходили по школьным коридорам. Возникает вопрос: почему нехватка мужчин в образовании — это плохо, а женщин в авиации — вполне нормально? Это не считается упущением. Именно поэтому нужно внушать женщинам уверенность в себе. Что необходимо пробовать новое и не обращать внимания на стереотипы.

— Феминизм в России — какой он? Для чего он нужен в первую очередь?

— Он отличается от западного. Западный, он в основном ориентирован на телесность. На выражение себя через тело, через какую-то физиологию. Для России актуально, но в меньшей степени. Для нашего общества гораздо важнее делать женщин видимыми. Как в профессии, так и в семье. Например, нужно пропагандировать идею, что мать — это не просто сидящий дома человек, это большой труд. Нужно говорить друг о друге что-то позитивное, хорошее. Развивать женскую взаимопомощь. Продвигать идею о том, что мы не конкурентки за мужское внимание. Женщинам нужно приобрести так называемую самость. Научиться самовыражаться, неважно, каким способом: с помощью воспитания детей, работы или через какое-то творчество.

— Вы выше упомянули про уход мужчин в декрет. Нашла данные опроса Mail.ru, что только 8% отцов уходят в декретный отпуск, в остальных 92% случаев с детьми сидит мать. Почему такое происходит?

— Я с мужчинами разговаривала на эту тему, они говорят, что у женщин это по природе. Врождённое нечто. Я всегда парирую — я родилась девочкой, но мне инструкцию по уходу за младенцем в роддоме не выдали. Но тут двоякая ситуация, женщины могут сами препятствовать тому, чтобы их мужчина занимался ребёнком. Боятся, что не справится. Но и сами мужчины не горят желанием: что я за мужик такой, если дома сижу, а жена работает. Боятся потерять «самость» кормильца. Эти стереотипы должны отойти потихоньку. Потому что в нашем современном мире уже в принципе граница мужских и женских обязанностей, она давным-давно размыта. Ещё момент — работодатели могут сами препятствовать уходу мужчины в декрет. Это тоже факт дискриминации, который тоже нужно доказывать и пресекать.

— Как вы считаете, изменилось ли что-то за последние 10–15 лет? Уравнение отношения к мужчинам и женщинам в российском обществе началось или это всего лишь видимость?

— Я считаю, что сейчас начался этот процесс. Медленно, но верно. Появилось много женских интернет-пространств, каких-то женских фестивалей. Ещё лет 10 назад о феминизме не говорили, это была какая-то больная, маргинальная тема, непонятная большинству людей. Сейчас интерес общества к этой теме растёт. Ситуация будет меняться с каждым годом. Привычные гендерные роли, когда женщина просто сидит дома, она хранительница очага, уже не работают. Это не прогрессивное общество. Мир меняется, и мы вместе с ним.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7375

Число работников, восстановленных в Московском метрополитене достигло 26 человек

7 февраля 2022 года Видновский городской суд Московской области восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» электромеханика Илью Набережнева, уволенного 4 мая прошлого года по якобы имевшему место «соглашению сторон». В суде Илье и представителям профсоюза удалось доказать, что увольнения осуществлялось под давлением и угрозами. Илья Набережнов стал 26-м восстановленным работником из числа большой группы работников метро незаконно уволенных в апреле-мае прошлого года.

В профсоюзе рассказали, что в судах первой инстанции находится ещё три дела из этого большого кейса. Такая задержка вызвана тем, что последние дела сначала «оставались без движения», так как суды считали, что при подаче исков были совершены ошибки. Профсоюзным юристам требовалось время, чтобы иски были приняты к производству. Также около 10 дел, в которых работникам было отказано в восстановлении, ожидают рассмотрения в судах апелляционной инстанции.

Также 7 февраля Московский областной суд оставил в силе решение Лобненского городского суда Московской области, восстановившего ранее в должности машиниста-электропоезда Александра Мачульского. В профсоюзе отметили, что не понимают мотивацию метрополитена подающего апелляционные жалобы по подобным делам.

«В данном случае представители метро могли только ещё раз опозориться и выглядеть в глупом свете, так как в деле Мачульского свидетель от работодателя, подписавший акт об отсутствии работника на рабочем месте, в суде признался, что ничего не фиксировал, день якобы имевшего место прогула был его выходным днем, а акт он подписал только на следующий день по просьбе руководства», - прокомментировал председатель профсоюза работников метрополитена Николай Гостев.


http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7376

На РТК обсудили изменения в закон «О специальной оценке условий труда»

28 января текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На заседании рассмотрены законопроекты, касающиеся таких вопросов, как спецоценка и оплата труда творческих работников. Также членами РТК был одобрен проект постановления Правительства об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году и утверждён проект Рекомендаций РТК работодателям по переводу максимально возможного количества работников на дистанционный режим работы.

В повестке заседания фигурировали и иные проекты документов, касающиеся Порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, а также внесения изменений в Положение о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и другие вопросы.

Далее подробнее о рассмотренных вопросах на сайте КТР.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7377

Дополнительное медицинское страхование может быть включено в колдоговор

Предоставление дополнительного медицинского страхования и иного дополнительного страхования работникам не является обязанностью работодателя, не регламентировано законодательством о труде, соответственно, не подлежит профсоюзному контролю на предмет соблюдения законодательства о труде, а информация об этом является коммерческой тайной. Такой ответ от управляющей торговым центром Metro Cash and Carry в Омске Юлии Афауновой получил председатель первичной профсоюзной организации «Новопроф-Омск» Олег Марченко.

Ранее профсоюзный лидер попросил в рамках профсоюзного контроля предоставить документы, связанные с дополнительными гарантиями страхования сотрудников двух торговых центров в Омске. В частности, Олег Марченко попросил сообщить названия компаний, предоставляющих дополнительное медстрахование, численность и имена застрахованных членов профсоюза, характер события, при котором страховая компания должна возместить работнику ущерб, размер страховой суммы и другие сведения.

«Мы сделали запрос после того, как член нашего профсоюза получил бытовую травму. Ни в положении о премиальных и надбавках, ни в трудовых договорах и дополнениях к ним не прописано, что компания обеспечивает сотрудников дополнительной медстраховкой. Некоторые члены нашего профсоюза говорят, что, вроде бы, есть какие-то выплаты при несчастном случае не на рабочем месте, но толком никто ничего не знает. Поэтому мы решили напрямую спросить администрацию Metro Cash and Carry. Из ответа следует, что большинство работников торговых центров в Омске не имеют дополнительной медстраховки. Думаю, положение о ДМС, как и положение о повышении и индексации заработной платы, могут быть включены в коллективный договор между администрацией Metro и профсоюзной организацией. Это расширит права работников и предоставить им дополнительные гарантии со стороны компании», - подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации «Новопроф-Омск» Олег Марченко.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7378

«Макаровка» и членство в РПСМ – мой сознательный выбор»

Ряды Российского профсоюза моряков продолжают пополняться, причем не только специалистами, которые уже сейчас работают на судах, но и теми, кто еще проходит обучение в морских учебных заведениях. В этом году первым курсантом, вступившим в ряды РПСМ, стал Даниил Нешумов. По этому случаю в офисе Балтийской региональной организации ему вручили особый подарок – футбольный мяч с логотипом профсоюза.

Курсанту 4 курса Факультета навигации и связи Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова подарок понравился: «Большое спасибо! Можно сказать, что профсоюз как в воду глядел – я ведь увлекаюсь футболом. Получить такой подарок очень приятно».

Даниил, будущий радиоинженер, родом из Пятигорска. «Я из морской семьи, – рассказал он. – Так что обучение в Макаровке, где готовят высококлассных специалистов, как и членство в РПСМ – мой сознательный выбор. И с ним, как показывает время, я не ошибся».

Как будущий радиоинженер, Даниил испытал на себе все особенности современной подготовки таких специалистов в вузе. Среди них, например, углубленное погружение в «компьютерные» дисциплины, детальное изучение радиоэлектронного оборудования и технологий, используемых на морском транспорте, а также английского языка на протяжении всего периода обучения.

Членство в РПСМ в том числе поможет курсанту получить информацию, которая пригодится при дальнейшем трудоустройстве, в частности – о его правах. К тому же каждому моряку полезно знать о новых конвенционных требованиях, нормативно-правовых актах, имеющих непосредственное отношение к трудовым отношениям в морской отрасли, и позиции профсоюза, компетентного в данной области, по этим вопросам.

Добавим, что на сегодняшний день к РПСМ присоединилось уже более 75 000 человек.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7379

КТР призывает поддержать требование освободить профсоюзных активистов

Конфедерация труда России поддерживает требование Международного союза пищевиков (IUF) немедленно освободить восьмерых лидеров профсоюза кхмерских работников отеля-казино NagaWorld (LRSU) и снятия с них всех обвинений и призывает направить письма солидарности. Профсоюзные активисты были арестованы за участие в забастовке.

18 декабря 2021 года рабочие отеля-казино NagaWorld начали забастовку в связи с отказом руководства от ведения переговоров по поводу принудительного массового сокращения более 1 300 работников. 31 декабря полиция начала арестовывать рабочих и профсоюзных активистов. 4 января 2022 года лидер профсоюза Ситар Чхим был арестован с применением насилия прямо на линии пикета. В настоящее время под стражей находятся восемь человек.

Всем арестованным предъявлены обвинения в подстрекательстве, которое согласно Уголовному кодексу предусматривает лишение свободы сроком до пяти лет.

Поддержать требование об освобождении профсоюзных активистов и подписать соответствующее обращение можно по ссылке.

https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=5052

В пятницу, 18 февраля, в Москве лидеры и активисты членских организаций Конфедерации труда России провели встречу с генеральным секретарем Всеевропейского регионального совета МКП (ВЕРС МКП) и Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП) Лукой Висентини. Встреча проходила в очно-заочном формате.


В ходе встречи обсужден ряд вопросов из актуальной повестки международного профсоюзного движения — ответ профсоюзов на растущее глобальное неравенство, реализация «справедливого перехода», гендерное равенство, обеспечение прав и интересов платформенных и неформально занятых работников.


Также обсуждалась ситуация с соблюдением прав профсоюзов и наемных работников в России и во всем регионе Восточной Европы и Центральной Азии. Во встрече участвовал старший специалист по деятельности трудящихся Московского бюро Международной организации труда Гоча Александрия.


http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7382

Профсоюз и «Аншип» продлили сотрудничество

Судоходная компания «Аншип» и первичная профсоюзная организация ООО «Аншип» Южной территориальной организации Российского профсоюза моряков подписали коллективный договор на ближайшие три года. Действие документа распространяется на все суда компании под российским флагом – достойные условия труда вновь гарантированы почти двум сотням моряков из Краснодарского края и Крыма, работающим на флоте «Аншип».

Напомним, что сотрудничество судовладельца и РПСМ началось семь лет назад, когда был заключен первый колдоговор, гарантировавший плавсоставу достойные условия работы. Документ также усовершенствовал социально-бытовую программу для членов профсоюза, а председатель профкома РПСМ Игорь Холявка был включен в состав комиссий по обеспечению безопасности труда на судах компании и расследованию несчастных случаев.

По его словам, консультационная поддержка при расследованиях несчастных случаев имеет для моряков действительно большое значение.

– Это важно, чтобы травмированный моряк не остался один на один с проблемами, – отметил Игорь Холявка. – Спросом пользуется и социально-бытовая программа для членов профсоюза: пособие при рождении ребенка, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, организация новогодних утренников для детей моряков. В рамках этой программы мы также помогли оборудовать спортивные залы на нескольких сухогрузах».

Отдельно стоит отметить, что в это непростое время «Аншип» продолжает реализовывать кадетскую программу.

– Компания делает очень большой акцент на практикантах, у нас действуют договоры с морскими учебными заведениями Новороссийска, Керчи и Ростова, и по итогам прохождения практики мы приглашаем ребят на работу после выпуска, – рассказал гендиректор «Аншип» Сергей Добряков.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7398

В школе № 1018 Москвы создана первичная организация профсоюза «Учитель»

27 февраля профсоюз «Учитель» принял в свой состав новую первичную организацию. Педагоги московской школы №1018 объединились в профсоюз в связи с систематическим нарушением их прав. В частности, недавно директор школы Алексей Головин запросил объяснительные у трех десятков педагогов, которых он обвинил в опозданиях. «Опоздания» заключались в том, что учителя приходили в школу (точнее, прикладывали карточку к турникетам - в школу они приходили раньше) не за 20 минут до начала первого урока, а немного позднее. Двум педагогам, которые по словам директора «отказались признать вину», были вынесены взыскания.

Отметим, что раздевалка находится в здании школы до турникета с системой «проход-питание». То есть, педагоги сначала идут в раздевалку, снимают обувь, верхнюю одежду, меняют защитную маску, а потом уже проходят через турникет и «официально» оказываются на территории школы.
Кроме того, сотрудник охраны сообщил, что часы системы «проход-питание» показывают неправильное время, так как их не настраивали и не проводили поверку.

Взыскания (выговор и замечание) будут обжалованы в суде.

Ксения Гоженко, председатель первичной организации профсоюза «Учитель», так прокомментировала ее создание:
«Мы, учителя школы №1018, выступаем за свободу слова, за право выражения своего мнения и отстаивания своей позиции. Мы за то, чтобы локальные нормативные акты не ухудшали положение учителя по сравнению с законодательными актами Российской Федерации. Мы считаем, что у учителя есть не только обязанность добросовестно трудиться. У него есть неотъемлемое право на отдых и свободное распоряжение своим свободным временем!»

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7399

Частная школа «Интеграция XXI век» нарушает трудовые права работников

Учитель истории и обществознания школы «Интеграция XXI век» Янис Марандидис почти год требует от руководства школы соблюдения трудовых прав и выполнения условий договора и наконец решил предать происходящее в учебном заведении огласке.

«Ухудшения условий труда начались вскоре после того, как в школе появился заместитель директора по правовым и кадровым вопросам Андрей Шипицын, - рассказывает Янис. - В июне 2021 года была удержана вся премиальная часть моей зарплаты за май. Администрация объяснила, что в кабинете, где я вел несколько уроков в неделю, были поцарапаны парты. Никаких разбирательств не было. Лишены премиальной части были все учителя, кто вел уроки в этом кабинете. Полагаю, что это был способ сэкономить на зарплате».

31 июля 2021 года Марандидису пришло уведомление об изменении условий трудового договора. Его заработная плата должна была сократиться ровно на треть. В результате долгих переговоров было подписано дополнительное соглашение, в котором удалось отстоять прежний уровень заработной платы. Но администрация подстраховалась и внесла в соглашение следующий пункт: «Учебная нагрузка устанавливается в 22 академических часов в неделю с правом школы снизить (вплоть до отмены) или увеличить ее в зависимости от количества набранных учеников, в том числе - набранных на спецкурсы».

Снижение нагрузки не заставило себя ждать. 2 июля Янис получил уведомление о нагрузке 21 час и необходимости «отсиживания» 36 часов в здании школы. В конце августа Марандидис узнал, что у 10 класса новый учебный план, в котором больше нет предмета «обществознание», и его нагрузка сократилась еще на два часа. А в ноябре учебная часть объединила два седьмых класса в один, и у преподавателя пропало еще три часа уроков в неделю.

«30 декабря я направил в суд исковое заявление, - описывает развитие событий Янис Марандидис. - А после зимних каникул я был вызван в кабинет заместителя директора по юридическим и кадровым вопросам. Он поинтересовался, действительно ли я подал иск в суд, и предложил встретиться, чтобы обсудить досудебное урегулирование конфликта. На этой встрече, вместо того чтобы договариваться о мировом соглашении, Андрей Шипицын поставил мне в вину, что я не прихожу на работу за 15 минут до начала уроков, и потребовал написать объяснительную. Также предметом обсуждения стала история с исчезновением деревянных туфель —реквизита для изучения истории.

В декабре 2021 года около 19 часов мне позвонила коллега из начальной школы и спросила разрешения под свою ответственность взять реквизит (шапку «Мономаха», подушку и деревянные туфли) из кабинета, которым я заведовал. По прошествии двух недель выяснилось, что деревянные туфли утеряны. Я написал служебную записку, в которой сообщил о пропаже, и написал заявление об отказе от заведования кабинетом, поскольку эта работа не оплачивается».

В результате Янису Марандидису был объявлен выговор, а учителя, потерявшего туфли, лишили премии. Марандидису сообщили, что премии ему выплачиваться больше не будут, поскольку он не хочет заведовать кабинетом.

Существенное снижение зарплаты произошло в январе у многих сотрудников школы. Согласно положению об оплате труда, урок, проведенный онлайн, оплачивается как 0,66 от полной стоимости урока, а в январе значительная часть классов училась онлайн.

В феврале 2022 года Янис подал еще два исковых заявления: о выплате заработной платы за январь в полном объеме и об отмене выговора за пропавшие туфли. Но в марте руководство нашло новый повод для объяснительной: в этот раз по поводу выставления ученику 7 класса оценки «неудовлетворительно».

«В объяснительной я указал, что как учитель я предпринял все действия для того, чтобы у ученика была возможность исправить оценку, - рассказывает Янис. - Будем надеяться, что не потребуются новые суды, которые отнимут массу времени и у меня, и у администрации школы».

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7401

Профсоюзный активист восстановлен на работе в «Яндекс. Испытания»

Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности водителя-испытателя с выплатой среднемесячного заработка за период вынужденного прогула - такое решение принял 3 марта Хамовнический районный суд Москвы в отношении профсоюзного активиста «Новопроф», сотрудника компании «Яндекс. Испытания» Сергея Бондаренко. 9 марта он приступил к работе.

Сергея Бондаренко администрация “Яндекс. Испытания” уволила 18 августа 2021 года якобы за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Тогда же и на тех же основаниях компания уволила и другого активиста “Новопроф” Павла Волкова. Оба находились в отпуске по уходу за детьми. Вдобавок в момент увольнения Павел Волков был еще и на больничном.

Об изменении трудового договора работников уведомили еще осенью 2020 года. Основания для этого руководство “Яндекс. Испытания” попыталось скрыть за туманной формулировкой о неких “организационных изменениях”. При этом изменения вносились в трудовые договоры всего двух из четырехсот водителей-испытателей “Яндекс. Испытания” после того, как в 2020 году работники создали профсоюзную организацию “Новопроф” и стали требовать предоставить материалы Специальной оценки условий труда. Водители испытывали новое оборудование для беспилотного управления автомобилями и пытались узнать, насколько оно опасно для здоровья.

Документов о спецоценке активисты “Новопроф” не получили. Не получили и локального нормативного акта об организационных изменениях, из-за которых работодатель отказался сохранить им прежний режим работы. Чтобы избежать незаконного увольнения и Сергей Бондаренко, и Павел Волков ушли в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но попытались продолжить работу в режиме неполного рабочего дня - законодательство это допускает. Однако уже с января 2021 года “Яндекс. Испытания” перестал выплачивать обоим работникам зарплату. И хотя по законодательству работодатель не имеет права увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, администрация “Яндекс. Испытания” сочла, что законы написаны не для нее и отправила работников за ворота. Теперь же суд напомнил одной из крупнейших в России IT-компаний о необходимости следовать букве закона.

В профсоюзе ждут следующего решения суда о восстановлении на работе Павла Волкова.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7402