РТК рассмотрела сценарии социально-экономического развития
27 мая текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
В ходе заседания членами РТК были рассмотрены сценарные условия и параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также был одобрен проект постановления Правительства РФ, предполагающий увеличение на 10 % величины прожиточного минимума и величины прожиточного минимума, а также размера пенсии неработающих пенсионеров.
Кроме того, стороны рассмотрели проекты нормативных актов, касающиеся таких вопросов как: изменение порядка установления требований к условиям и порядку оказания мер социальной поддержки, а также расширение категорий граждан, на трудоустройство которых предоставляется субсидия из Фонда социального страхования в целях стимулирования занятости.
В заключение стороны заслушали информацию по вопросу подготовки и проведения детской летней оздоровительной кампании в 2022 году.
Подробнее читайте на сайте КТР
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7443
27 мая текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).
В ходе заседания членами РТК были рассмотрены сценарные условия и параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также был одобрен проект постановления Правительства РФ, предполагающий увеличение на 10 % величины прожиточного минимума и величины прожиточного минимума, а также размера пенсии неработающих пенсионеров.
Кроме того, стороны рассмотрели проекты нормативных актов, касающиеся таких вопросов как: изменение порядка установления требований к условиям и порядку оказания мер социальной поддержки, а также расширение категорий граждан, на трудоустройство которых предоставляется субсидия из Фонда социального страхования в целях стимулирования занятости.
В заключение стороны заслушали информацию по вопросу подготовки и проведения детской летней оздоровительной кампании в 2022 году.
Подробнее читайте на сайте КТР
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7443
ktr.su
РТК рассмотрела сценарии социально-экономического развития
В ходе заседания членами РТК были рассмотрены сценарные условия и параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также был одобрен проект постановления Правительства РФ, предполагающий увеличение на 10 % величины…
Завершилась работа 110-й сессии Международной конференции труда
Kravchenko=Raider.jpgПрезидент Конфедерации труда России Борис Кравченко дал подробный комментарий новостному каналу «Центропресс», в котором рассказал о прошедшей с 27 мая по 11 июня в Женеве 110-й сессии Международной конференции труда.
Президент КТР отметил, что весной этого года Административный совет Международного бюро труда принял решение приостановить техническое сотрудничество с Российской Федерацией. Вместе с тем, РФ остается полноправным членом Международной организации труда и сохраняет обязательства относительно исполнения Конвенций МОТ.
Борис Кравченко отметил, что в этом году Правительство РФ будет отчитываться о выполнении ряда Конвенций МОТ о свободе объединения, включая две основополагающие Конвенции № 87 и 98. Профсоюзный лидер отметил, что в этом году КТР традиционно направит свои комментарии об исполнении Россией Конвенций МОТ.
В ходе 110-й сессии МКТ президент КТР провел рабочую встречу с генеральным директором Международного бюро труда Гаем Райдером. В ходе встречи были обсуждены вопросы, касающиеся особенности взаимодействия российских социальных партнеров с МОТ в условиях приостановки технического сотрудничества.
Отдельно президент КТР и генеральный директор МБТ обсудили ситуацию в Беларуси, где власти ведут масштабное наступление на независимые профсоюзы. В ходе работы Международной конференции труда вопрос о ситуации в Беларуси вопрос был одним из центральных и подробно обсуждался на заседаниях Комитета конференции по применению норм.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7442
Kravchenko=Raider.jpgПрезидент Конфедерации труда России Борис Кравченко дал подробный комментарий новостному каналу «Центропресс», в котором рассказал о прошедшей с 27 мая по 11 июня в Женеве 110-й сессии Международной конференции труда.
Президент КТР отметил, что весной этого года Административный совет Международного бюро труда принял решение приостановить техническое сотрудничество с Российской Федерацией. Вместе с тем, РФ остается полноправным членом Международной организации труда и сохраняет обязательства относительно исполнения Конвенций МОТ.
Борис Кравченко отметил, что в этом году Правительство РФ будет отчитываться о выполнении ряда Конвенций МОТ о свободе объединения, включая две основополагающие Конвенции № 87 и 98. Профсоюзный лидер отметил, что в этом году КТР традиционно направит свои комментарии об исполнении Россией Конвенций МОТ.
В ходе 110-й сессии МКТ президент КТР провел рабочую встречу с генеральным директором Международного бюро труда Гаем Райдером. В ходе встречи были обсуждены вопросы, касающиеся особенности взаимодействия российских социальных партнеров с МОТ в условиях приостановки технического сотрудничества.
Отдельно президент КТР и генеральный директор МБТ обсудили ситуацию в Беларуси, где власти ведут масштабное наступление на независимые профсоюзы. В ходе работы Международной конференции труда вопрос о ситуации в Беларуси вопрос был одним из центральных и подробно обсуждался на заседаниях Комитета конференции по применению норм.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7442
ktr.su
Завершилась работа 110-й сессии Международной конференции труда
Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко дал подробный комментарий новостному каналу «Центропресс», в котором рассказал о прошедшей с 27 мая по 11 июня в Женеве 110-й сессии Международной конференции труда.
Профсоюз отстоял интересы моряка в суде
Адвокат Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Василий Савельев в очередной раз отстоял интересы моряка в суде – по иску матроса к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» Находкинский городской суд вынес решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Началась эта история в сентябре 2021 года в южнокорейском порту Пусан. В ходе швартовых операций при перестановке РТМКС «Царица» к другому причалу матроса ударило по левой ноге кормовым швартовым канатом. Ему прямо на судне оказали первую помощь и отправили в больницу. Согласно медицинскому заключению, матрос получил закрытый перелом бедренной кости со смещением.
Работодатель в акте о несчастном случае ответственным за инцидент признал матроса. Однако моряк с выводами комиссии не согласился. Так, в акте Н-1 указывалось на нарушение п. 2.9.5. Инструкции по охране труда № ОТ2-2021 при швартовых операциях. В нем говорится о том, что нельзя находиться вблизи и на линии направления выбираемого и стравливаемого троса, а также стоять возле киповых планок и роульсов. При этом комиссия не дала оценки действиям помощника капитана, который согласно этому же акту находился рядом с матросом и отдавал приказы.
– По факту произошедшего у моряка было законное право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, – отметил Василий Савельев. – Оно закреплено в ст. 1079 Гражданского кодекса РФ.
Так, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возмещать вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
– По решению суда сумма компенсации составила 500 тысяч рублей, – добавил В. Савельев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7444
Адвокат Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Василий Савельев в очередной раз отстоял интересы моряка в суде – по иску матроса к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» Находкинский городской суд вынес решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Началась эта история в сентябре 2021 года в южнокорейском порту Пусан. В ходе швартовых операций при перестановке РТМКС «Царица» к другому причалу матроса ударило по левой ноге кормовым швартовым канатом. Ему прямо на судне оказали первую помощь и отправили в больницу. Согласно медицинскому заключению, матрос получил закрытый перелом бедренной кости со смещением.
Работодатель в акте о несчастном случае ответственным за инцидент признал матроса. Однако моряк с выводами комиссии не согласился. Так, в акте Н-1 указывалось на нарушение п. 2.9.5. Инструкции по охране труда № ОТ2-2021 при швартовых операциях. В нем говорится о том, что нельзя находиться вблизи и на линии направления выбираемого и стравливаемого троса, а также стоять возле киповых планок и роульсов. При этом комиссия не дала оценки действиям помощника капитана, который согласно этому же акту находился рядом с матросом и отдавал приказы.
– По факту произошедшего у моряка было законное право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, – отметил Василий Савельев. – Оно закреплено в ст. 1079 Гражданского кодекса РФ.
Так, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возмещать вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
– По решению суда сумма компенсации составила 500 тысяч рублей, – добавил В. Савельев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7444
ktr.su
Профсоюз отстоял интересы моряка в суде
Началась эта история в сентябре 2021 года в южнокорейском порту Пусан. В ходе швартовых операций при перестановке РТМКС «Царица» к другому причалу матроса ударило по левой ноге кормовым швартовым канатом. Ему прямо на судне оказали первую помощь и отправили…
Необоснованное депремирование отменено. Деньги работникам выплачены
Недавно созданная профсоюзная организация «Новопроф» в котельной №4 Красноярска (входит в Сибирскую генерирующую компанию), добилась отмены депремирования и выплаты денег работникам.
О лишении премии сотрудники котельной узнали из расчеток за март. Решение о депремировании принял начальник котельной якобы в связи кражей электрического кабеля. Причем принял необоснованно, в тот момент, когда служба безопасности СГК и полиция только начали расследование.
18 мая профком «Новопроф» котельной встретился с администрацией Енисейской территориальной генерирующей компании (ТГК-13). Руководство выслушало доводы профсоюзного актива, изучило ситуацию и пришло к заключению: работники, действительно, понесли необоснованное наказание в нарушение Трудового кодекса и корпоративной этики СГК. Вскоре деньги всем сотрудникам были возвращены в полном объеме.
«Мы рады, что руководство пошло нам навстречу и отреагировало на возникшее недоразумение по лишению премии», - подчеркнул председатель первички «Новопроф» Иван Наговицын. Профсоюзный лидер сообщил, что по итогам встречи с дирекцией работникам также оплачены дни прохождения медкомиссии.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7445
Недавно созданная профсоюзная организация «Новопроф» в котельной №4 Красноярска (входит в Сибирскую генерирующую компанию), добилась отмены депремирования и выплаты денег работникам.
О лишении премии сотрудники котельной узнали из расчеток за март. Решение о депремировании принял начальник котельной якобы в связи кражей электрического кабеля. Причем принял необоснованно, в тот момент, когда служба безопасности СГК и полиция только начали расследование.
18 мая профком «Новопроф» котельной встретился с администрацией Енисейской территориальной генерирующей компании (ТГК-13). Руководство выслушало доводы профсоюзного актива, изучило ситуацию и пришло к заключению: работники, действительно, понесли необоснованное наказание в нарушение Трудового кодекса и корпоративной этики СГК. Вскоре деньги всем сотрудникам были возвращены в полном объеме.
«Мы рады, что руководство пошло нам навстречу и отреагировало на возникшее недоразумение по лишению премии», - подчеркнул председатель первички «Новопроф» Иван Наговицын. Профсоюзный лидер сообщил, что по итогам встречи с дирекцией работникам также оплачены дни прохождения медкомиссии.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7445
ktr.su
Необоснованное депремирование отменено. Деньги работникам выплачены
Недавно созданная профсоюзная организация «Новопроф» в котельной №4 Красноярска (входит в Сибирскую генерирующую компанию), добилась отмены депремирования и выплаты денег работникам.
Ксения Гоженко получит невыплаченную зарплату
21 июня 2022 года Московский городской суд поставил точку в судебном противостоянии учителя Ксении Гоженко и ГБОУ Школа №1018 города Москвы. Спор о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2020 года разрешен в пользу Ксении. Судебная коллегия московского городского суда рассмотрела апелляционную жалобу Школы №1018 и оставила ее без удовлетворения.
Решение Солнцевского районного суда устояло в апелляционной инстанции с незначительными изменениями в размере суммы недополученной заработной платы. Тем самым суд признал, что требования Ксении были состоятельными и обоснованными, заработная плата действительно не была выплачена в полном объеме.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7446
21 июня 2022 года Московский городской суд поставил точку в судебном противостоянии учителя Ксении Гоженко и ГБОУ Школа №1018 города Москвы. Спор о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2020 года разрешен в пользу Ксении. Судебная коллегия московского городского суда рассмотрела апелляционную жалобу Школы №1018 и оставила ее без удовлетворения.
Решение Солнцевского районного суда устояло в апелляционной инстанции с незначительными изменениями в размере суммы недополученной заработной платы. Тем самым суд признал, что требования Ксении были состоятельными и обоснованными, заработная плата действительно не была выплачена в полном объеме.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7446
www.ktr.su
Ксения Гоженко получит невыплаченную зарплату
21 июня 2022 года Московский городской суд поставил точку в судебном противостоянии учителя Ксении Гоженко и ГБОУ Школа №1018 города Москвы. Спор о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2020 года разрешен в пользу Ксении. Судебная коллегия московского…
Проблема со снижением зарплат медиков в ГКБ Мытищ грозит обернуться катастрофой
После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы. Об этом Общественная служба новостей узнала из социальных сетей, а позже эту информацию подтвердили сами медики.
При этом, после публикации новости о снижении зарплат, на нее мгновенно отреагировал областной Минздрав. Правда, по данным ведомства, выплаты у врачей – более чем достойные, а вот на деле все оказалось совсем иначе.
УЖЕ НЕ ГЕРОИ?
Вчерашние врачи-герои вынуждены увольняться. Как-то стремительно все позабыли о подвиге врачей, которые, не жалея себя и своего здоровья, работали в невыносимо трудных условиях «красных зон», спасая жизни во время эпидемии коронавируса. Едва ситуация с пандемией начала улучшаться, чиновники от здравоохранения не преминули воспользоваться ситуацией и буквально начали отбирать у врачей последнее, при этом посылая бодрые и красивые отчеты в Минздрав и выше.
Так, в целом ряде групп в социальных сетях уже не первый год публикуются жалобы на главврача Мытищинской ГКБ Андрея Третьякова, под «ярким руководством» которого в мае произошло резкое снижение зарплат чуть ли всего медицинского коллектива. Те врачи, кто даже в «доковидное время» получал достойную зарплату порядка ста тысяч рублей, обнаружили, что теперь получили едва ли больше пятидесяти.
Хотелось бы написать «с удивлением» обнаружили, но, как рассказывают врачи Мытищинской ГКБ, удивительного в этом ничего нет, так как администрация давно славится своей экономностью и оптимизацией расходов: врачам приходилось самостоятельно и на собственные деньги закупать необходимые медицинские средства вплоть до бинтов. На вопрос журналиста о возможности отказаться от такой финансовой нагрузки, врачи лишь разводили руками: «А больных чем лечить? Конечно, нельзя отказаться!». Клятва Гиппократа российских медиков всегда была выше материальных интересов. А вот для чиновников от медицины, видимо, заповедь «не навреди» навечно срослась с продолжением – «себе».
И все это происходит на фоне заявлений и призывов высшего руководства страны и регионов, в том числе главы Московской области Андрея Воробьева о том, что необходимо серьезно усилить штат врачей и фельдшеров скорой помощи, улучшить условиях их работы и жизни, предоставить им максимальную поддержку. Но, главврачи и их приближенные, видимо, считают, что главное – красиво отчитаться, а не выполнить поручения. А голос врачей и так никто не услышит, тем более, если им еще и пригрозить…
«Работать остаются те, кому идти некуда. Они ждут, когда придет пора выйти на пенсию. Многие уже написали заявления на увольнение», – рассказали нам врачи Мытищинской ГКБ.
Они попросили не называть свои имена, дабы не навлечь на себя гнев администрации больницы. С теми, кто позволяет открывать рот против, не церемонятся – проблем устроят выше крыши.
«Сейчас наше терпение уже на пределе. Условия работы – адские. Спасать жизни приходится в условиях вечного аврала. А нам говорят, что мы работаем недостаточно для получения достойной оплаты. То есть, чтобы получить чуть больше мизера, нужно окончательно выбиваться из сил, брать дополнительные смены, фактически жить на работе. Ведь выплаты стимулирующего характера – это прерогатива главного врача», – продолжили делиться своими проблемами с нашим изданием медики.
Получается, что сегодня главврач – это фактически помещик, который решает, кто достоин зарплаты, а на ком можно и сэкономить. В чем причина, в пробелах законодательства или перегибах на местах, еще предстоит разобраться компетентным органам.
Стоит напомнить, что врачи Мытищинской ГКБ во время разгара пандемии были буквально на острие борьбы с коронавирусом.
После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы. Об этом Общественная служба новостей узнала из социальных сетей, а позже эту информацию подтвердили сами медики.
При этом, после публикации новости о снижении зарплат, на нее мгновенно отреагировал областной Минздрав. Правда, по данным ведомства, выплаты у врачей – более чем достойные, а вот на деле все оказалось совсем иначе.
УЖЕ НЕ ГЕРОИ?
Вчерашние врачи-герои вынуждены увольняться. Как-то стремительно все позабыли о подвиге врачей, которые, не жалея себя и своего здоровья, работали в невыносимо трудных условиях «красных зон», спасая жизни во время эпидемии коронавируса. Едва ситуация с пандемией начала улучшаться, чиновники от здравоохранения не преминули воспользоваться ситуацией и буквально начали отбирать у врачей последнее, при этом посылая бодрые и красивые отчеты в Минздрав и выше.
Так, в целом ряде групп в социальных сетях уже не первый год публикуются жалобы на главврача Мытищинской ГКБ Андрея Третьякова, под «ярким руководством» которого в мае произошло резкое снижение зарплат чуть ли всего медицинского коллектива. Те врачи, кто даже в «доковидное время» получал достойную зарплату порядка ста тысяч рублей, обнаружили, что теперь получили едва ли больше пятидесяти.
Хотелось бы написать «с удивлением» обнаружили, но, как рассказывают врачи Мытищинской ГКБ, удивительного в этом ничего нет, так как администрация давно славится своей экономностью и оптимизацией расходов: врачам приходилось самостоятельно и на собственные деньги закупать необходимые медицинские средства вплоть до бинтов. На вопрос журналиста о возможности отказаться от такой финансовой нагрузки, врачи лишь разводили руками: «А больных чем лечить? Конечно, нельзя отказаться!». Клятва Гиппократа российских медиков всегда была выше материальных интересов. А вот для чиновников от медицины, видимо, заповедь «не навреди» навечно срослась с продолжением – «себе».
И все это происходит на фоне заявлений и призывов высшего руководства страны и регионов, в том числе главы Московской области Андрея Воробьева о том, что необходимо серьезно усилить штат врачей и фельдшеров скорой помощи, улучшить условиях их работы и жизни, предоставить им максимальную поддержку. Но, главврачи и их приближенные, видимо, считают, что главное – красиво отчитаться, а не выполнить поручения. А голос врачей и так никто не услышит, тем более, если им еще и пригрозить…
«Работать остаются те, кому идти некуда. Они ждут, когда придет пора выйти на пенсию. Многие уже написали заявления на увольнение», – рассказали нам врачи Мытищинской ГКБ.
Они попросили не называть свои имена, дабы не навлечь на себя гнев администрации больницы. С теми, кто позволяет открывать рот против, не церемонятся – проблем устроят выше крыши.
«Сейчас наше терпение уже на пределе. Условия работы – адские. Спасать жизни приходится в условиях вечного аврала. А нам говорят, что мы работаем недостаточно для получения достойной оплаты. То есть, чтобы получить чуть больше мизера, нужно окончательно выбиваться из сил, брать дополнительные смены, фактически жить на работе. Ведь выплаты стимулирующего характера – это прерогатива главного врача», – продолжили делиться своими проблемами с нашим изданием медики.
Получается, что сегодня главврач – это фактически помещик, который решает, кто достоин зарплаты, а на ком можно и сэкономить. В чем причина, в пробелах законодательства или перегибах на местах, еще предстоит разобраться компетентным органам.
Стоит напомнить, что врачи Мытищинской ГКБ во время разгара пандемии были буквально на острие борьбы с коронавирусом.
«Большинство из нас сутками не вылезали из «красной зоны» в разгар пандемии. Мы подорвали свое здоровье, пытаясь помочь людям и спасая жизни, и сами переболели за это время не раз. А теперь мы вынуждены увольняться почти в массовом порядке. Уже сейчас в некоторых отделениях, в том числе связанных с жизнеобеспечением тяжелых больных, врачей катастрофически не хватает. Теперь мы вынуждены работать, что называется, и «за себя, и за того парня», выполняя в одиночку работу нескольких сотрудников сразу», – написали врачи.
КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?
Не все сотрудники мытищинской горбольницы готовы рассказывать о своих проблемах только анонимно. Часть из них, убедившись, что их зарплаты по итогам мая получили огромную пробоину, обратились в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», и на прошлой неделе создали у себя в больнице его первичную профсоюзную организацию.
Новый профком сразу начал действовать. Буквально за несколько дней он собрал около 200 подписей под обращением с протестом против снижения оплаты труда. Сбор подписей продолжается и сегодня, но уже завтра, 30 июня, профсоюзные активисты намерены отправить коллективное обращение в федеральный и областной минздравы, губернатору Московской области Андрею Воробьеву, в Совет по правам человека при Президенте РФ, в прокуратуру и другие инстанции.
«Произошло это за счет уменьшения в несколько раз суммы стимулирующей выплаты за интенсивность работы. Она у них в Мытищах была существенно выше должностного оклада (то есть гарантированной части зарплаты), у кого-то даже в 2 раза», – прокомментировал председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
Медики приводят в обращении конкретные примеры снижения стимулирующей надбавки: «…У врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности). у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности); у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности».
При этом никаких официальных уведомлений о таком масштабном снижении зарплаты со стороны администрации больницы представлено не было. До врачей в неформальном порядке информацию донесли их непосредственные руководители.
«На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана, – говорится в обращении. – Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!»
«Теоретически стимулирующие выплаты могут уменьшаться, но в соответствии с правилами и по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника. А в Мытищах, насколько нам сейчас удалось изучить ситуацию, просто обрезали всем подряд и все. Причем в 2-3 раза. Это, мы считаем некорректное и с правовой точки зрения, и с точки зрения интересов сохранения кадрового состава медицинского коллектива, – сказал Андрей Коновал. – Если, допустим, в целом больница не выполнила плановые объемы медицинской помощи, это может быть вовсе не связано с работой какого-то конкретного работника».
По его словам, причины невыполнения плана могут быть разные, например, связанные с очевидным недостатков кадров. Их меньше – объем работ тоже становится меньше, а с переработками справляться тяжело. А, возможно, пациенты в мае стали реже обращаться в больницу за неотложной и экстренной помощью.
«Но, в целом, в этой больнице сотрудники загружены и работают полноценно. Подобное снижение зарплаты нельзя назвать справедливым и правомерным» – отметил Андрей Коновал.
СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА
КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?
Не все сотрудники мытищинской горбольницы готовы рассказывать о своих проблемах только анонимно. Часть из них, убедившись, что их зарплаты по итогам мая получили огромную пробоину, обратились в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», и на прошлой неделе создали у себя в больнице его первичную профсоюзную организацию.
Новый профком сразу начал действовать. Буквально за несколько дней он собрал около 200 подписей под обращением с протестом против снижения оплаты труда. Сбор подписей продолжается и сегодня, но уже завтра, 30 июня, профсоюзные активисты намерены отправить коллективное обращение в федеральный и областной минздравы, губернатору Московской области Андрею Воробьеву, в Совет по правам человека при Президенте РФ, в прокуратуру и другие инстанции.
«Произошло это за счет уменьшения в несколько раз суммы стимулирующей выплаты за интенсивность работы. Она у них в Мытищах была существенно выше должностного оклада (то есть гарантированной части зарплаты), у кого-то даже в 2 раза», – прокомментировал председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.
Медики приводят в обращении конкретные примеры снижения стимулирующей надбавки: «…У врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности). у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности); у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности».
При этом никаких официальных уведомлений о таком масштабном снижении зарплаты со стороны администрации больницы представлено не было. До врачей в неформальном порядке информацию донесли их непосредственные руководители.
«На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана, – говорится в обращении. – Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!»
«Теоретически стимулирующие выплаты могут уменьшаться, но в соответствии с правилами и по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника. А в Мытищах, насколько нам сейчас удалось изучить ситуацию, просто обрезали всем подряд и все. Причем в 2-3 раза. Это, мы считаем некорректное и с правовой точки зрения, и с точки зрения интересов сохранения кадрового состава медицинского коллектива, – сказал Андрей Коновал. – Если, допустим, в целом больница не выполнила плановые объемы медицинской помощи, это может быть вовсе не связано с работой какого-то конкретного работника».
По его словам, причины невыполнения плана могут быть разные, например, связанные с очевидным недостатков кадров. Их меньше – объем работ тоже становится меньше, а с переработками справляться тяжело. А, возможно, пациенты в мае стали реже обращаться в больницу за неотложной и экстренной помощью.
«Но, в целом, в этой больнице сотрудники загружены и работают полноценно. Подобное снижение зарплаты нельзя назвать справедливым и правомерным» – отметил Андрей Коновал.
СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА
В Московской области пиар системы здравоохранения поставлен высококлассно: врачей называют героями, чиновники твердят про лучшее здравоохранение, профессионалов своего дела и повышение зарплат. При этом на деле за скобками остается то, что работать в регионе никто не хочет. Среди профессионального сообщества российских врачей о ситуации в подмосковных больницах уже ходят легенды, к сожалению, мрачные.
«Во многом это связано с близостью Москвы, где оплата труда существенно выше. Из области часто выгоднее ездить на работу в Москву, чем трудоустраиваться по месту жительства. Подмосковье испытывает огромный дефицит кадров, который частично решается за счет приезжих, в том числе, из других стран», – заметил Андрей Коновал.
По его мнению, чиновникам областного Минздрава все же под силу решить эту проблему.
«С моей точки зрения, Московская область могла бы более существенно финансировать свою территориальную программу государственных гарантий оказания медпомощи», – посоветовал Андрей Коновал.
СКОРО ВРАЧЕЙ НЕ ОСТАНЕТСЯ
Ситуация, сложившаяся в Мытищах, совершенно не удивила главу Лиги защиты врачей Семена Гальперина.
«Так скоро в России вообще врачей не останется. Губернатор и глава областного Минздрава отчитались о выполнении указов президента о повышении зарплат медработников? Если не выполнили – из нужно гнать с госслужбы с волчьим билетом», – поделился Семен Гальперин. Он посоветовал медикам вступать в независимый профсоюз для того, чтобы отстаивать свои права.
Общественная служба новостей продолжит следить за положением дел в медицинских учреждениях Московской области и других регионах, немедленно реагируя на все поступающие сигналы как от медицинских работников, так как и от пациентов.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7447
«Во многом это связано с близостью Москвы, где оплата труда существенно выше. Из области часто выгоднее ездить на работу в Москву, чем трудоустраиваться по месту жительства. Подмосковье испытывает огромный дефицит кадров, который частично решается за счет приезжих, в том числе, из других стран», – заметил Андрей Коновал.
По его мнению, чиновникам областного Минздрава все же под силу решить эту проблему.
«С моей точки зрения, Московская область могла бы более существенно финансировать свою территориальную программу государственных гарантий оказания медпомощи», – посоветовал Андрей Коновал.
СКОРО ВРАЧЕЙ НЕ ОСТАНЕТСЯ
Ситуация, сложившаяся в Мытищах, совершенно не удивила главу Лиги защиты врачей Семена Гальперина.
«Так скоро в России вообще врачей не останется. Губернатор и глава областного Минздрава отчитались о выполнении указов президента о повышении зарплат медработников? Если не выполнили – из нужно гнать с госслужбы с волчьим билетом», – поделился Семен Гальперин. Он посоветовал медикам вступать в независимый профсоюз для того, чтобы отстаивать свои права.
Общественная служба новостей продолжит следить за положением дел в медицинских учреждениях Московской области и других регионах, немедленно реагируя на все поступающие сигналы как от медицинских работников, так как и от пациентов.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7447
ktr.su
Проблема со снижением зарплат медиков в ГКБ Мытищ грозит обернуться катастрофой
После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы.
На юридическом форуме в Санкт-Петербурге обсудили платформенную занятость
Руководитель правового департамента Конфедерация труда России (КТР) Олег Бабич выступил на X Петербургском международном юридическом форуме на секции, посвященной платформенной занятости. Олег Бабич отметил растущую актуальность темы. «Исследования показали, что в платформах связанных с перевозками и курьерской доставкой в моменте задействовано от одного до пяти миллионов пользователей», - привел пример руководитель юридического департамента КТР. Олег Бабич рассказал о появлении профсоюзов у работников платформ, одним из которых является профсоюз «Курьер».
Представитель КТР высказал профсоюзную позицию, согласно которой необходимо разделение платформ на те, в которых возникают трудовые отношения, и те, в которых имеют место обычные гражданско-правовые отношения. К первому виду платформ Олег Бабич отнес сервис такси и курьерские службы, так как здесь имеет место жесткий контроль со стороны платформ, существуют методы принуждения.
«На наш взгляд это трудовые отношения, здесь законодательно должны быть отрегулированы время отдыха, контроль за сверхурочной работой», - отметил Олег Бабич. По его мнению, такое регулирования может быть внесено отдельной главой в Трудовой Кодекс, как это было сделано с удаленной занятостью, которая стала актуальна в период пандемии COVID-19.
В то же время есть платформы, которые просто связывают человека, предоставляющего услугу и человека в ней нуждающегося, например платформы для репетиторов, домашних уборщиков и так далее. «В таких случаях между платформой и работников не возникает никаких трудовых отношений», - подытожил Олег Бабич.
Полное выступление Олега Бабича смотрите по ссылке https://legalforum.info/programme/business-programme/868/... (хронометраж: 0: 49:50 – 1:00:46)
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7448
Руководитель правового департамента Конфедерация труда России (КТР) Олег Бабич выступил на X Петербургском международном юридическом форуме на секции, посвященной платформенной занятости. Олег Бабич отметил растущую актуальность темы. «Исследования показали, что в платформах связанных с перевозками и курьерской доставкой в моменте задействовано от одного до пяти миллионов пользователей», - привел пример руководитель юридического департамента КТР. Олег Бабич рассказал о появлении профсоюзов у работников платформ, одним из которых является профсоюз «Курьер».
Представитель КТР высказал профсоюзную позицию, согласно которой необходимо разделение платформ на те, в которых возникают трудовые отношения, и те, в которых имеют место обычные гражданско-правовые отношения. К первому виду платформ Олег Бабич отнес сервис такси и курьерские службы, так как здесь имеет место жесткий контроль со стороны платформ, существуют методы принуждения.
«На наш взгляд это трудовые отношения, здесь законодательно должны быть отрегулированы время отдыха, контроль за сверхурочной работой», - отметил Олег Бабич. По его мнению, такое регулирования может быть внесено отдельной главой в Трудовой Кодекс, как это было сделано с удаленной занятостью, которая стала актуальна в период пандемии COVID-19.
В то же время есть платформы, которые просто связывают человека, предоставляющего услугу и человека в ней нуждающегося, например платформы для репетиторов, домашних уборщиков и так далее. «В таких случаях между платформой и работников не возникает никаких трудовых отношений», - подытожил Олег Бабич.
Полное выступление Олега Бабича смотрите по ссылке https://legalforum.info/programme/business-programme/868/... (хронометраж: 0: 49:50 – 1:00:46)
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7448
ktr.su
На юридическом форуме в Санкт-Петербурге обсудили платформенную занятость
Руководитель правового департамента Конфедерация труда России (КТР) Олег Бабич выступил на X Петербургском международном юридическом форуме на секции, посвященной платформенной занятости. Олег Бабич отметил растущую актуальность темы. «Исследования показали…
РТК рассмотрела поправки в Трудовой Кодекс
24 июня текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Был обсуждён проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В ходе заседания были обсуждены итоги исполнения федерального бюджета за 2021 год, а также основные характеристики бюджетов ПФР, ФСС, ФОМС на 2023-2025 годы.
Также рассмотрены законопроекты по вопросам обеспечения государственной поддержки субъектам деятельности в сфере промышленности, а также уточнения условий выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста.
Кроме того, рассмотрены проекты постановлений Правительства РФ, касающиеся следующих вопросов: уточнение Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании виз; утверждение работы Государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», утверждение Правил взаимодействия информационной системы работодателя и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в связи с введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном кадровом документообороте.
Далее подробнее о рассмотренных вопросах.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7450
24 июня текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Был обсуждён проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В ходе заседания были обсуждены итоги исполнения федерального бюджета за 2021 год, а также основные характеристики бюджетов ПФР, ФСС, ФОМС на 2023-2025 годы.
Также рассмотрены законопроекты по вопросам обеспечения государственной поддержки субъектам деятельности в сфере промышленности, а также уточнения условий выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста.
Кроме того, рассмотрены проекты постановлений Правительства РФ, касающиеся следующих вопросов: уточнение Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании виз; утверждение работы Государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», утверждение Правил взаимодействия информационной системы работодателя и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в связи с введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном кадровом документообороте.
Далее подробнее о рассмотренных вопросах.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7450
ktr.su
РТК рассмотрела поправки в Трудовой Кодекс
24 июня текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Был обсуждён проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Работники скорой помощи Астрахани требуют установки кондиционеров в машинах
Медики астраханской «скорой» возмущены. В машинах иногда доходит до +50°, а кондиционеры не работают. В таких условиях им приходится наматывать не только сотни километров по вызовам, но и транспортировать в «машинах-микроволновках» тяжелобольных, которым требуется неотложная помощь.
Врачи собрали почти три десятка подписей и обратились главному врачу бюджетного учреждения здравоохранения медицины катастроф Елене Котельниковой. В ответ медики получили лишь «отписки».
«Нам пишут, что все /кондиционеры/ ремонтируют, – рассказывает врач скорой помощи, председатель профсоюза медиков «Действие» Наиль Адельшинов. – А по факту, если и чинят, то одну треть машин. Остальные – не рабочие».
Медики отмечают, что в 2021 году диагностику провели лишь для 15 автомобилей, но «скорых» с кондиционерами в регионе больше. Температура летом в машинах, где нет охлаждающего фреона, может доходить до 50 градусов. А это не только нарушает режим труда, но и противоречит правилам СанПиНа.
«Летнее пекло способно привести к ухудшению труда, – говорит Наиль Адельшинов. – Работодатель обязан обеспечить нормальные условия. В противном случае работник может отказаться исполнять свои обязанности в изнуряющую жару. За нарушение государственных норм охраны труда такому начальнику грозит штраф до 80 тыс. рублей».
В 2021 году, когда в области стояла такая же жара, в «скорой» ухудшилось состояние пациентки. Женщина, которую медики везли с пневмонией в ковидный госпиталь, потеряла сознание. В итоге врачам пришлось ее вывести из машины. Она ждала очередь на КТ лежа на приступочке около стационара.
Минус бюджет
Возможно, кондиционеры в 2022 году и заправили бы должным образом, и тогда жаркое лето не стало такой мучительной порой для «скоряков». Если бы не урезали бюджет... В этом году, по словам Наиля Адельшинова, на организацию скорой помощи в казне Астраханской области заложили почти на 40 млн рублей меньше, чем годом ранее.
«Мы когда узнали об этом, сразу стали писать. И в конце 2021 года нам добавили еще около 16 миллионов, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Чтения, выступления партий – позволили увеличить немного финансирование. Но все равно за минусом суммы, которую нам добавили, получается, выделили почти на 20 миллионов меньше, чем годом ранее. Может, эти деньги и пошли бы на ремонт кондиционеров».
За последние три года в область поступило более сотни автомобилей скорой помощи, которые оборудованы всем необходимым. Наверное, и с кондиционерами тоже. Главный врач Центра медицины катастроф и СМП Елена Котельникова сама призналась изданию РИА «Волга», что «обновление парка скорых — стратегически важная в масштабах государства задача». Она соглашается:
«В старых машинах нет кондиционера — представьте, каково врачам в масках и защитных костюмах без охлаждения в астраханский зной». Но слово и дело не всегда пересекаются.
На обращение свои подчиненных, медиков СМП, по заправке кондиционеров главврач Котельникова, ответила, как обычно, делают это все чиновники – витиевато: «на основании текущих договоров проводится комплексная диагностика и ремонт автомобильных кондиционеров».
Недавно работники направили новую докладную руководству, но ответа еще нет. Ветер перемен из системы кондиционирования до сих пор не задул…
И колеса тоже…
Проблемы у скорой медицинской помощи в Астраханской области не первый год. Медики жалуются, что вынуждены за свой счет ремонтировать колеса «карет».
«Некоторые автомобили скорой помощи Астрахани ездят без запасного колеса. На машинах колёса плохого качества (слабый корд). Часто возникают грыжи, приводящие к разрыву, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Все покрышки без камер. Но при изношенной покрышке, необходима камера, она как раз и закрывает все дефекты резины, но и их нет!»
Пару месяцев назад «скорая» поехала так же на вызов. Колесо спустило, а «запаски» нет. Водителю пришлось снимать камеру со старой машины скорой помощи и вставлять в колесо с проколом.
Медики астраханской «скорой» возмущены. В машинах иногда доходит до +50°, а кондиционеры не работают. В таких условиях им приходится наматывать не только сотни километров по вызовам, но и транспортировать в «машинах-микроволновках» тяжелобольных, которым требуется неотложная помощь.
Врачи собрали почти три десятка подписей и обратились главному врачу бюджетного учреждения здравоохранения медицины катастроф Елене Котельниковой. В ответ медики получили лишь «отписки».
«Нам пишут, что все /кондиционеры/ ремонтируют, – рассказывает врач скорой помощи, председатель профсоюза медиков «Действие» Наиль Адельшинов. – А по факту, если и чинят, то одну треть машин. Остальные – не рабочие».
Медики отмечают, что в 2021 году диагностику провели лишь для 15 автомобилей, но «скорых» с кондиционерами в регионе больше. Температура летом в машинах, где нет охлаждающего фреона, может доходить до 50 градусов. А это не только нарушает режим труда, но и противоречит правилам СанПиНа.
«Летнее пекло способно привести к ухудшению труда, – говорит Наиль Адельшинов. – Работодатель обязан обеспечить нормальные условия. В противном случае работник может отказаться исполнять свои обязанности в изнуряющую жару. За нарушение государственных норм охраны труда такому начальнику грозит штраф до 80 тыс. рублей».
В 2021 году, когда в области стояла такая же жара, в «скорой» ухудшилось состояние пациентки. Женщина, которую медики везли с пневмонией в ковидный госпиталь, потеряла сознание. В итоге врачам пришлось ее вывести из машины. Она ждала очередь на КТ лежа на приступочке около стационара.
Минус бюджет
Возможно, кондиционеры в 2022 году и заправили бы должным образом, и тогда жаркое лето не стало такой мучительной порой для «скоряков». Если бы не урезали бюджет... В этом году, по словам Наиля Адельшинова, на организацию скорой помощи в казне Астраханской области заложили почти на 40 млн рублей меньше, чем годом ранее.
«Мы когда узнали об этом, сразу стали писать. И в конце 2021 года нам добавили еще около 16 миллионов, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Чтения, выступления партий – позволили увеличить немного финансирование. Но все равно за минусом суммы, которую нам добавили, получается, выделили почти на 20 миллионов меньше, чем годом ранее. Может, эти деньги и пошли бы на ремонт кондиционеров».
За последние три года в область поступило более сотни автомобилей скорой помощи, которые оборудованы всем необходимым. Наверное, и с кондиционерами тоже. Главный врач Центра медицины катастроф и СМП Елена Котельникова сама призналась изданию РИА «Волга», что «обновление парка скорых — стратегически важная в масштабах государства задача». Она соглашается:
«В старых машинах нет кондиционера — представьте, каково врачам в масках и защитных костюмах без охлаждения в астраханский зной». Но слово и дело не всегда пересекаются.
На обращение свои подчиненных, медиков СМП, по заправке кондиционеров главврач Котельникова, ответила, как обычно, делают это все чиновники – витиевато: «на основании текущих договоров проводится комплексная диагностика и ремонт автомобильных кондиционеров».
Недавно работники направили новую докладную руководству, но ответа еще нет. Ветер перемен из системы кондиционирования до сих пор не задул…
И колеса тоже…
Проблемы у скорой медицинской помощи в Астраханской области не первый год. Медики жалуются, что вынуждены за свой счет ремонтировать колеса «карет».
«Некоторые автомобили скорой помощи Астрахани ездят без запасного колеса. На машинах колёса плохого качества (слабый корд). Часто возникают грыжи, приводящие к разрыву, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Все покрышки без камер. Но при изношенной покрышке, необходима камера, она как раз и закрывает все дефекты резины, но и их нет!»
Пару месяцев назад «скорая» поехала так же на вызов. Колесо спустило, а «запаски» нет. Водителю пришлось снимать камеру со старой машины скорой помощи и вставлять в колесо с проколом.
«Механики разводят руками – резины и камер нет, – пишет Адельшинов. Заплаток тоже нет. Можно было подклеить. Это намного быстрее, но не очень надёжно. Так и работаем».
По поводу колес и камер к ним медики тоже писали Елене Котельниковой. Получили вот такой ответ:
«В 2021 году автошины приобретены на сумму 1,174 млн рублей со всех имеющихся источников финансирования учреждения. Шины были закуплены в период июнь, ноябрь, декабрь 2021 года. Срок эксплуатации данных шин в настоящее время не истек. Для каждого автомобиля бы закуплен комплект шин, включая запасное колесо».
Может быть, секрет износа колес кроется в том, сколько согласно статистике медицинского учреждения в сутки проезжает «скорая»? В Центре медицины катастроф посчитали, что СМП, работая в круглосуточном режиме, проезжает в среднем за день 154 км.
«Эта очередная отписка доказывает неспособность работодателя слушать о проблемах своей организации от коллег, – говорит председатель профсоюза медицинских работников, врач скорой помощи Наиль Адельшинов. – Это неуважение и несерьёзное отношение к решению проблем, которые каждый год пытается донести профсоюз. Мы будем добиваться своих прав любым законным путем. Это напрямую сказывается на качестве оказания медицинской помощи нашему населению».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7451
По поводу колес и камер к ним медики тоже писали Елене Котельниковой. Получили вот такой ответ:
«В 2021 году автошины приобретены на сумму 1,174 млн рублей со всех имеющихся источников финансирования учреждения. Шины были закуплены в период июнь, ноябрь, декабрь 2021 года. Срок эксплуатации данных шин в настоящее время не истек. Для каждого автомобиля бы закуплен комплект шин, включая запасное колесо».
Может быть, секрет износа колес кроется в том, сколько согласно статистике медицинского учреждения в сутки проезжает «скорая»? В Центре медицины катастроф посчитали, что СМП, работая в круглосуточном режиме, проезжает в среднем за день 154 км.
«Эта очередная отписка доказывает неспособность работодателя слушать о проблемах своей организации от коллег, – говорит председатель профсоюза медицинских работников, врач скорой помощи Наиль Адельшинов. – Это неуважение и несерьёзное отношение к решению проблем, которые каждый год пытается донести профсоюз. Мы будем добиваться своих прав любым законным путем. Это напрямую сказывается на качестве оказания медицинской помощи нашему населению».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7451
ktr.su
Работники скорой помощи Астрахани требуют установки кондиционеров в машинах
Медики астраханской «скорой» возмущены. В машинах иногда доходит до +50°, а кондиционеры не работают. В таких условиях им приходится наматывать не только сотни километров по вызовам, но и транспортировать в «машинах-микроволновках» тяжелобольных, которым…
Проверка признала нарушение прав медиков скорой в Дорогобужской ЦРБ
В начале июня большинство фельдшеров отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ в знак протеста против нищенской зарплаты отказались от работы по совместительству и направили коллективное обращение в адрес надзорных органов, губернатора Смоленской области и руководства областного департамента здравоохранения. В больнице началась проверка, которая длилась месяц.
В результате профком МПРЗ «Действие» получил официальный ответ из Государственной инспекции труда Смоленской области (письмо от 06.07.2022 № 67/10-1122-22-И). Инспекция вместе с прокуратурой выявила ряд нарушений, которые существенно снижали размер заработной платы фельдшеров и водителей скорой помощи. Дело в том, что из-за нехватки кадров сотрудники ОСМП часто привлекаются не только к работе по совместительству, но и в свои выходные дни (дни межсменного отдыха), которые должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом, как говорится в итогах проверки, «работникам ОСМП работа в выходные и праздничные дни начисляется исходя из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, что является нарушением ст. 153 Трудового кодекса».
В отношении водителей выявлено несколько нарушений. Во-первых, администрация Дорогобужской ЦРБ не исполняла требование п. 18 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха водителей автомобилей «должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий период работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)».
Во-вторых, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа водителям скорой медицинской помощи просто не оплачивалась: в представленных работодателем на проверку документах, карточках-справках и расчетных листках работников отсутствует факт начисления и оплаты сверхурочной работы.
В-третьих, как известно, водителям автомобилей не разрешается работа по совместительству (перечень профессий утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349). Поэтому водителей привлечь к работе сверх месячной нормы часов можно лишь на условиях не менее чем двойной оплаты (то есть на условиях выходного дня). Однако администрация ЦРБ оформляла и оплачивала сверхнормативные смены водителям на условиях совместительства – то есть в одинарном размере.
«…Усматриваются признаки административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, – говорится в письме Гострудинспекции. - Решение о внесении актов прокурорского реагирования ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» в целях устранения выявленных нарушений и решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности, будет принято прокуратурой Дорогобужского района Смоленской области».
«Надзорные органы, очевидно, провели проверку лишь за несколько месяцев 2022 года, в то время как неправильное начисление зарплаты осуществлялось в Дорогобужской ЦРБ годами, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Поэтому наша юридическая служба поможет работникам с подачей судебных исков и за предшествующий период. Причем к нам уже обращаются работники не только отделения скорой помощи, но и других подразделений дорогобужской больницы».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7452
В начале июня большинство фельдшеров отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ в знак протеста против нищенской зарплаты отказались от работы по совместительству и направили коллективное обращение в адрес надзорных органов, губернатора Смоленской области и руководства областного департамента здравоохранения. В больнице началась проверка, которая длилась месяц.
В результате профком МПРЗ «Действие» получил официальный ответ из Государственной инспекции труда Смоленской области (письмо от 06.07.2022 № 67/10-1122-22-И). Инспекция вместе с прокуратурой выявила ряд нарушений, которые существенно снижали размер заработной платы фельдшеров и водителей скорой помощи. Дело в том, что из-за нехватки кадров сотрудники ОСМП часто привлекаются не только к работе по совместительству, но и в свои выходные дни (дни межсменного отдыха), которые должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом, как говорится в итогах проверки, «работникам ОСМП работа в выходные и праздничные дни начисляется исходя из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, что является нарушением ст. 153 Трудового кодекса».
В отношении водителей выявлено несколько нарушений. Во-первых, администрация Дорогобужской ЦРБ не исполняла требование п. 18 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха водителей автомобилей «должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий период работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)».
Во-вторых, в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа водителям скорой медицинской помощи просто не оплачивалась: в представленных работодателем на проверку документах, карточках-справках и расчетных листках работников отсутствует факт начисления и оплаты сверхурочной работы.
В-третьих, как известно, водителям автомобилей не разрешается работа по совместительству (перечень профессий утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349). Поэтому водителей привлечь к работе сверх месячной нормы часов можно лишь на условиях не менее чем двойной оплаты (то есть на условиях выходного дня). Однако администрация ЦРБ оформляла и оплачивала сверхнормативные смены водителям на условиях совместительства – то есть в одинарном размере.
«…Усматриваются признаки административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, – говорится в письме Гострудинспекции. - Решение о внесении актов прокурорского реагирования ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» в целях устранения выявленных нарушений и решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности, будет принято прокуратурой Дорогобужского района Смоленской области».
«Надзорные органы, очевидно, провели проверку лишь за несколько месяцев 2022 года, в то время как неправильное начисление зарплаты осуществлялось в Дорогобужской ЦРБ годами, - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Поэтому наша юридическая служба поможет работникам с подачей судебных исков и за предшествующий период. Причем к нам уже обращаются работники не только отделения скорой помощи, но и других подразделений дорогобужской больницы».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7452
ktr.su
Проверка признала нарушение прав медиков скорой в Дорогобужской ЦРБ
В начале июня большинство фельдшеров отделения скорой помощи Дорогобужской ЦРБ в знак протеста против нищенской зарплаты отказались от работы по совместительству и направили коллективное обращение в адрес надзорных органов, губернатора Смоленской области…
КС поддержал работника в вопросе заключения срочных трудовых договоров
15 июля Конституционный Суд РФ вынес постановление по делу Алексея Подакова, которое существенным образом изменит жизнь работников высшей школы. Эксперты Конфедерации Труда России высказались по поводу того, как работники смогут защитить свои права с его помощью.
Предыстория судебного дела была такова. Доцент Государственного Университета Управления Алексей Подаков на протяжении тринадцати лет последовательно заключал со своим работодателем краткосрочные трудовые соглашения. Последнее из них действовало пять месяцев. Сразу по его окончании работник был уволен. Университет не организовал своевременно конкурса на замещение должности, которую занимал Подаков.
Работник принял решение обратиться в суд и потребовать заключения с ним трудового соглашения на неопределенный срок и восстановления на работе. Суды общей юрисдикции в удовлетворении требований работнику отказали, поскольку сочли, что трудовые соглашения, содержащие в себе условие о сроке, подписывались работником добровольно и не оспаривались, а специфика работы высшей школы допускает заключение именно срочных трудовых соглашений.
В Конституционном Суде заявитель оспаривал конституционность положений частей 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ, т.к. они допускают заключение трудовых соглашений с работником на срок до одного года и предполагают возможность работодателя устанавливать длительность такого срока произвольно.
Следует отметить, что проблемы, о которых говорил заявитель в своей жалобе, неоднократно поднимались Конфедерацией Труда России и ее членской организацией - профсоюзом «Университетская Солидарность». В частности, только в мае 2022 г. КТР направила обращения к министру труда и министру высшего образования и науки. В них указывалось на следующие проблемы:
- существование в локальных нормативных актах некоторых вузов указания на то, что по результатам прохождения конкурсного отбора с работниками может заключаться только срочный трудовой договор;
- практику установления срока действия будущего трудового договора коллегиальным органом вуза в одностороннем порядке;
- неопределенность последствий отказа работника от срока заключения трудового соглашения, который предлагается работодателем.
Профсоюзы просили разъяснить правомерность существующих в университетах практик, а также порядок согласования интересов сторон, который не прописан в действующем законодательстве.
Проблемы, о которых говорили профсоюзы, проистекали из порочной практики, когда в нарушение требований законодательства, предусматривающей, что после принятия коллективным органом университета решения об успешном прохождении конкурса, работодатель в одностороннем порядке определяет сроки заключения трудового соглашения с работником. А в случае отказа последнего, отказывается от подписания соглашения. Сроки же заключения трудовых договоров могли определяться работодателем настолько произвольно, что не только составляли срок менее одного года или одного семестра, но и в исключительных случаях вообще не продляли действие трудового соглашения ни на один день (как было в деле уволенного из НИУ ВШЭ профсоюзного активиста Ильи Гурьянова).
15 июля 2022 года Конституционный Суд РФ в своем постановлении по жалобе Алексея Подакова встал на сторону работников, признав порядок одностороннего определения срока трудового договора работодателем незаконным и определил некоторые базовые правила, по которым должно происходить согласование сроков.
КС РФ установил, что ч. 1 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ не обеспечивают надлежащих гарантий стабильности правового положения педагогических работников и обеспечения их устойчивой занятости, приводят к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод, ущемлению конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, лишению возможности полноценной реализации конституционных свобод научного творчества и преподавания, а также права на отдых, к нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
15 июля Конституционный Суд РФ вынес постановление по делу Алексея Подакова, которое существенным образом изменит жизнь работников высшей школы. Эксперты Конфедерации Труда России высказались по поводу того, как работники смогут защитить свои права с его помощью.
Предыстория судебного дела была такова. Доцент Государственного Университета Управления Алексей Подаков на протяжении тринадцати лет последовательно заключал со своим работодателем краткосрочные трудовые соглашения. Последнее из них действовало пять месяцев. Сразу по его окончании работник был уволен. Университет не организовал своевременно конкурса на замещение должности, которую занимал Подаков.
Работник принял решение обратиться в суд и потребовать заключения с ним трудового соглашения на неопределенный срок и восстановления на работе. Суды общей юрисдикции в удовлетворении требований работнику отказали, поскольку сочли, что трудовые соглашения, содержащие в себе условие о сроке, подписывались работником добровольно и не оспаривались, а специфика работы высшей школы допускает заключение именно срочных трудовых соглашений.
В Конституционном Суде заявитель оспаривал конституционность положений частей 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ, т.к. они допускают заключение трудовых соглашений с работником на срок до одного года и предполагают возможность работодателя устанавливать длительность такого срока произвольно.
Следует отметить, что проблемы, о которых говорил заявитель в своей жалобе, неоднократно поднимались Конфедерацией Труда России и ее членской организацией - профсоюзом «Университетская Солидарность». В частности, только в мае 2022 г. КТР направила обращения к министру труда и министру высшего образования и науки. В них указывалось на следующие проблемы:
- существование в локальных нормативных актах некоторых вузов указания на то, что по результатам прохождения конкурсного отбора с работниками может заключаться только срочный трудовой договор;
- практику установления срока действия будущего трудового договора коллегиальным органом вуза в одностороннем порядке;
- неопределенность последствий отказа работника от срока заключения трудового соглашения, который предлагается работодателем.
Профсоюзы просили разъяснить правомерность существующих в университетах практик, а также порядок согласования интересов сторон, который не прописан в действующем законодательстве.
Проблемы, о которых говорили профсоюзы, проистекали из порочной практики, когда в нарушение требований законодательства, предусматривающей, что после принятия коллективным органом университета решения об успешном прохождении конкурса, работодатель в одностороннем порядке определяет сроки заключения трудового соглашения с работником. А в случае отказа последнего, отказывается от подписания соглашения. Сроки же заключения трудовых договоров могли определяться работодателем настолько произвольно, что не только составляли срок менее одного года или одного семестра, но и в исключительных случаях вообще не продляли действие трудового соглашения ни на один день (как было в деле уволенного из НИУ ВШЭ профсоюзного активиста Ильи Гурьянова).
15 июля 2022 года Конституционный Суд РФ в своем постановлении по жалобе Алексея Подакова встал на сторону работников, признав порядок одностороннего определения срока трудового договора работодателем незаконным и определил некоторые базовые правила, по которым должно происходить согласование сроков.
КС РФ установил, что ч. 1 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ не обеспечивают надлежащих гарантий стабильности правового положения педагогических работников и обеспечения их устойчивой занятости, приводят к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод, ущемлению конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, лишению возможности полноценной реализации конституционных свобод научного творчества и преподавания, а также права на отдых, к нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Делая такой вывод, Конституционный Суд исходил из того, что любой работник вправе рассчитывать на постоянство своих трудовых отношений. Работники высшей школы, несмотря на процедуры конкурсного отбора, не являются исключением. Более того, их интерес находится в полном согласии с общими целями и задачами высшего образования, которое должно осуществлять свои образовательные и воспитательные цели, опираясь на стабильный коллектив. Конституционный Суд жестко осудил практику необоснованного заключения трудовых соглашений на слишком короткие сроки: один учебный год или один семестр. Также Суд подтвердил, что при существующем регулировании работодатель необоснованно получает право определять срок действия трудовых соглашений в одностороннем порядке, фактически не проводя переговоров с работниками.
Конституционный Суд предложил федеральному законодателю внести ряд правок в действующее регулирование и определил ряд правил, которыми следует руководствоваться при внесении таких поправок и при заключении трудовых соглашений с момента опубликования решения Суда и до принятия соответствующих изменений в законодательство, а именно:
- работодатель непосредственно связан при заключении трудового соглашения тем сроком, который определил коллегиальный орган и не вправе заключать договор на меньший срок;
- заключение срочных трудовых договоров на срок один год допустимо только если работник поступает на работу в организацию впервые, либо сама особенность образовательного процесса не позволяет заключать договор на более длительный период;
- с прочими работниками срок заключения трудовых соглашений не может быть менее трех лет, но работодатели должны стремиться к заключению бессрочных трудовых договоров.
Эксперты Конфедерации Труда России поддерживают логику и аргументацию, изложенную Конституционным Судом в своем постановлении. Председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов указал на то, что без подобного решения гибель российской высшей школы была бы предрешена, а также выразил надежду на то, что подобный инструмент поможет профсоюзам бороться за сохранение устойчивых научно-педагогических коллективов в вузах.
Руководитель правового департамента КТР Олег Бабич отметил, что своим постановлением Конституционный суд наконец-то внес ясность в вопрос допустимости произвольного определения срока трудового договора с работниками высшей школы, имевшей самое широкое распространение на практике. Нормы трудового законодательства, не должны использоваться администрациями ВУЗов в дискриминационных целях.
Активист профсоюза «Университетская Солидарность» Илья Гурьянов, который пострадал от неопределенности применения ст. 332 ТК РФ сам, добавил: «Важнейшая новость для всех преподавателей высшей школы и решительный шаг в "высших слоях" правовой сферы к обеспечению нашего с вами, коллеги, права на труд в университете. Без прекаризации нашей занятости, без использования процедур конкурса для скрытого увольнения "неугодных". Осталось только спустить это решение Конституционного суда "на землю" и сделать университетской повседневностью!»
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7454
Конституционный Суд предложил федеральному законодателю внести ряд правок в действующее регулирование и определил ряд правил, которыми следует руководствоваться при внесении таких поправок и при заключении трудовых соглашений с момента опубликования решения Суда и до принятия соответствующих изменений в законодательство, а именно:
- работодатель непосредственно связан при заключении трудового соглашения тем сроком, который определил коллегиальный орган и не вправе заключать договор на меньший срок;
- заключение срочных трудовых договоров на срок один год допустимо только если работник поступает на работу в организацию впервые, либо сама особенность образовательного процесса не позволяет заключать договор на более длительный период;
- с прочими работниками срок заключения трудовых соглашений не может быть менее трех лет, но работодатели должны стремиться к заключению бессрочных трудовых договоров.
Эксперты Конфедерации Труда России поддерживают логику и аргументацию, изложенную Конституционным Судом в своем постановлении. Председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов указал на то, что без подобного решения гибель российской высшей школы была бы предрешена, а также выразил надежду на то, что подобный инструмент поможет профсоюзам бороться за сохранение устойчивых научно-педагогических коллективов в вузах.
Руководитель правового департамента КТР Олег Бабич отметил, что своим постановлением Конституционный суд наконец-то внес ясность в вопрос допустимости произвольного определения срока трудового договора с работниками высшей школы, имевшей самое широкое распространение на практике. Нормы трудового законодательства, не должны использоваться администрациями ВУЗов в дискриминационных целях.
Активист профсоюза «Университетская Солидарность» Илья Гурьянов, который пострадал от неопределенности применения ст. 332 ТК РФ сам, добавил: «Важнейшая новость для всех преподавателей высшей школы и решительный шаг в "высших слоях" правовой сферы к обеспечению нашего с вами, коллеги, права на труд в университете. Без прекаризации нашей занятости, без использования процедур конкурса для скрытого увольнения "неугодных". Осталось только спустить это решение Конституционного суда "на землю" и сделать университетской повседневностью!»
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7454
ktr.su
КС поддержал работника в вопросе заключения срочных трудовых договоров
15 июля Конституционный Суд РФ вынес постановление по делу Алексея Подакова, которое существенным образом изменит жизнь работников высшей школы. Эксперты Конфедерации Труда России высказались по поводу того, как работники смогут защитить свои права с его…
О гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата.
Полной текст статьи читайте на сайте КТР
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7455
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата.
Полной текст статьи читайте на сайте КТР
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7455
www.ktr.su
О гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания.…
Работники банка «Траст» и его дочки добиваются выплаты премии
Отменить решение нижестоящего суда, иск работника национального банка «Траст», члена профсоюза «Новопроф» Сергея Колесникова удовлетворить частично и взыскать в его пользу невыплаченную премию за второй-четвертый кварталы 2021 года. Такое решение 30 июня приняла судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда. 19 июля апелляцию на невыплату премиальных направил в суд другой работник банка, активист Рамиль Ягафаров. Также в суде идет рассмотрение исков семи членов «Новопроф», работников дочки банка – «Траст недвижимость».
«Невыплата премии – давление работодателя с целью принуждения к увольнению», - указал профсоюзный активист Сергей Колесников в исковом заявлении. Ему не выплатили премии за три квартала 2020 и два квартала 2021 года, а также годовую премию за 2020 год. Работодатель даже пытался сократить работника, но суд принял решение о его восстановлении на работе в прежней должности.
Сотрудник банка «Траст» и активист «Новопроф» Рамиль Ягафаров рассказывает, что еще в 2019 году в банке сменилось руководство. «Три года назад пришли новые люди и сказали, что нам с ними не по пути. “Мы новая команда, а вы увольняйтесь!” И вот три года идет это разбирательство», - говорит член профсоюза. Ему также не выплатили годовую и несколько квартальных премий в 2020 и 2021 годах.
Аналогичная история произошла и с работниками дочерней компании банка – «Траст недвижимость». «Мы являлись членами одной команды в банке “Траст” до тех пор, пока на одном из заседаний совета директоров не было принято решение о создании управляющей компании “Траст недвижимость” и выводе туда всех сотрудников, которые не занимают руководящие должности. Спустя полгода администрация начала всех увольнять. В итоге, большинство переведенных работников было уволено. Остались единицы. Для нас администрация стала создавать невыносимые условия, чтобы мы уволились по собственному желанию. Позже руководство приняло решение не выплачивать премию за 20-й и 21-й год тем сотрудникам, которые, по его мнению, не должны работать в команде. В итоге мы создали профсоюзную организацию и вступили в «Нопропроф», - рассказывает лидер профсоюзной организации Яна Бутикова. По ее словам, в конце декабря 2021 года семь работников направили иски в суды с требованием выплатить премии. Очередное судебное заседание должно состояться в конце июля.
Яна Бутикова также рассказала, что в марте-апреле во время выплаты годовой премии за 2021 год администрация открыто заявила: если члены профсоюза не выйдут из «Новопроф», годовой премии они не получат. В результате под давлением многие работники вышли из профсоюзной организации.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7456
Отменить решение нижестоящего суда, иск работника национального банка «Траст», члена профсоюза «Новопроф» Сергея Колесникова удовлетворить частично и взыскать в его пользу невыплаченную премию за второй-четвертый кварталы 2021 года. Такое решение 30 июня приняла судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда. 19 июля апелляцию на невыплату премиальных направил в суд другой работник банка, активист Рамиль Ягафаров. Также в суде идет рассмотрение исков семи членов «Новопроф», работников дочки банка – «Траст недвижимость».
«Невыплата премии – давление работодателя с целью принуждения к увольнению», - указал профсоюзный активист Сергей Колесников в исковом заявлении. Ему не выплатили премии за три квартала 2020 и два квартала 2021 года, а также годовую премию за 2020 год. Работодатель даже пытался сократить работника, но суд принял решение о его восстановлении на работе в прежней должности.
Сотрудник банка «Траст» и активист «Новопроф» Рамиль Ягафаров рассказывает, что еще в 2019 году в банке сменилось руководство. «Три года назад пришли новые люди и сказали, что нам с ними не по пути. “Мы новая команда, а вы увольняйтесь!” И вот три года идет это разбирательство», - говорит член профсоюза. Ему также не выплатили годовую и несколько квартальных премий в 2020 и 2021 годах.
Аналогичная история произошла и с работниками дочерней компании банка – «Траст недвижимость». «Мы являлись членами одной команды в банке “Траст” до тех пор, пока на одном из заседаний совета директоров не было принято решение о создании управляющей компании “Траст недвижимость” и выводе туда всех сотрудников, которые не занимают руководящие должности. Спустя полгода администрация начала всех увольнять. В итоге, большинство переведенных работников было уволено. Остались единицы. Для нас администрация стала создавать невыносимые условия, чтобы мы уволились по собственному желанию. Позже руководство приняло решение не выплачивать премию за 20-й и 21-й год тем сотрудникам, которые, по его мнению, не должны работать в команде. В итоге мы создали профсоюзную организацию и вступили в «Нопропроф», - рассказывает лидер профсоюзной организации Яна Бутикова. По ее словам, в конце декабря 2021 года семь работников направили иски в суды с требованием выплатить премии. Очередное судебное заседание должно состояться в конце июля.
Яна Бутикова также рассказала, что в марте-апреле во время выплаты годовой премии за 2021 год администрация открыто заявила: если члены профсоюза не выйдут из «Новопроф», годовой премии они не получат. В результате под давлением многие работники вышли из профсоюзной организации.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7456
www.ktr.su
Работники банка «Траст» и его дочки добиваются выплаты премии
Отменить решение нижестоящего суда, иск работника национального банка «Траст», члена профсоюза «Новопроф» Сергея Колесникова удовлетворить частично и взыскать в его пользу невыплаченную премию за второй-четвертый кварталы 2021 года. Такое решение 30 июня…
Встречи с экипажами – неотъемлемая часть работы РПСМ
Визиты представителей Российского профсоюза моряков в подразделение компании «Совкомфлот» в Южно-Сахалинске становятся доброй традицией. Так, с 3 по 5 августа 2022 года первый заместитель председателя РПСМ Игорь Ковальчук и председатель Тихоокеанской профсоюзной организации моряков РПСМ Валерий Березинский встретились с его руководителем Константином Дударевым, посетили суда «Алексей Чириков» и «СКФ Энтерпрайз» и пообщались с экипажами.
Морякам рассказали о работе первичной профсоюзной организации ТПОМ РПСМ и профсоюза в целом: особенно много внимания уделили проблемам, возникшим в период пандемии и последние несколько месяцев в связи с санкциями, обменялись мнениями по их решению. В свою очередь экипажи поделились с представителями профсоюза своими переживаниями: они касаются и начисления пенсионного стажа при действующей системе оплаты труда, и вопросов оплаты проезда в западные районы страны.
Также поднимался вопрос прозрачности оплаты труда. Как объяснил Игорь Ковальчук, моряки не понимают, как рассчитывается заработная плата.
– При этом Конвенция о труде в морском судоходстве требует, чтобы в трудовом договоре моряка было расписано, из чего состоит зарплата, или должна быть приведена формула расчета, – объясняет он. – Однако в контрактах моряков ни того, ни другого нет.
В РПСМ взяли этот нюанс на контроль. Игорь Ковальчук добавил, что, например, профсоюз может предложить компании внести пояснения в колдоговор касательно начисления заработной платы.
Пенсионный вопрос тоже оказался непростым. Так, моряки объяснили, что им не начисляется пенсионный стаж за время, когда они находятся в межрейсовом периоде на берегу, что в целом логично. Российское законодательство на этот счет говорит предельно ясно, что стаж начисляется тогда, когда в Пенсионный фонд РФ поступают отчисления, если их нет, то он не увеличивается.
Это означает, что в будущем у моряков могут возникнуть проблемы при выходе на пенсию: политика СКФ такова, что до работы на судах не допускаются рядовые сотрудники старше 60 лет, а возраст командного состава не должен превышать 65 лет. По их достижении работники компании просто могут не набрать необходимый стаж.
– Пожалуй, самым ценным в ходе встреч с экипажами для нас стали предложения моряков по поводу разработки нового коллективного договора, особенно раздела, касающегося оплаты труда, – отметил Валерий Березинский. – Чаяния по поводу колдогора нам абсолютно понятны. Собранные мнения, замечания и инициативы мы обязательно изучим при подготовке к переговорам по заключению соглашения.
Отметим, что для любой первичной организации РПСМ очень важно оставаться с моряками на связи. Это подразумевает не только встречи с экипажами на борту судов, но и реализацию социальной программы по обновлению и пополнению судовых спортзалов инвентарем и тренажерами, усовершенствованию телекоммуникационного оборудования для качественного приема телевизионных программ и сигнала Wi-Fi. Так, только за семь месяцев текущего года Тихоокеанская профсоюзная организация моряков РПСМ приобрела для судов СКФ спортивный инвентарь почти на полмиллиона рублей и оказала морякам материальную помощь на сумму 1,4 млн рублей.
– Обратная связь с членами профсоюза имеет огромное значение в нашей работе: без нее мы просто не узнаем о проблемах, а значит, не сможем помочь, – подчеркнул Валерий Березинский. Он также особо отметил, что большую помощь в работе ТПОМ РПСМ на Сахалине оказывает Ирина Ри – полномочный представитель организации.
Добавим, что это – не первая подобная встреча на Сахалине. Так, в августе 2018 года Игорь Ковальчук и Валерий Березинский встречались с моряками, работающими на судах обеспечения компании «Совкомфлот», задействованных в энергетических шельфовых проектах, а также поднялись на борт судна «Витус Беринг», чтобы из первых рук узнать о трудовых буднях членов экипажа. К слову, жалоб от них не поступило: моряки были довольны питанием, условиями жизни на борту, уровнем заработной платой, а также снабжены необходимой спецодеждой.
Визиты представителей Российского профсоюза моряков в подразделение компании «Совкомфлот» в Южно-Сахалинске становятся доброй традицией. Так, с 3 по 5 августа 2022 года первый заместитель председателя РПСМ Игорь Ковальчук и председатель Тихоокеанской профсоюзной организации моряков РПСМ Валерий Березинский встретились с его руководителем Константином Дударевым, посетили суда «Алексей Чириков» и «СКФ Энтерпрайз» и пообщались с экипажами.
Морякам рассказали о работе первичной профсоюзной организации ТПОМ РПСМ и профсоюза в целом: особенно много внимания уделили проблемам, возникшим в период пандемии и последние несколько месяцев в связи с санкциями, обменялись мнениями по их решению. В свою очередь экипажи поделились с представителями профсоюза своими переживаниями: они касаются и начисления пенсионного стажа при действующей системе оплаты труда, и вопросов оплаты проезда в западные районы страны.
Также поднимался вопрос прозрачности оплаты труда. Как объяснил Игорь Ковальчук, моряки не понимают, как рассчитывается заработная плата.
– При этом Конвенция о труде в морском судоходстве требует, чтобы в трудовом договоре моряка было расписано, из чего состоит зарплата, или должна быть приведена формула расчета, – объясняет он. – Однако в контрактах моряков ни того, ни другого нет.
В РПСМ взяли этот нюанс на контроль. Игорь Ковальчук добавил, что, например, профсоюз может предложить компании внести пояснения в колдоговор касательно начисления заработной платы.
Пенсионный вопрос тоже оказался непростым. Так, моряки объяснили, что им не начисляется пенсионный стаж за время, когда они находятся в межрейсовом периоде на берегу, что в целом логично. Российское законодательство на этот счет говорит предельно ясно, что стаж начисляется тогда, когда в Пенсионный фонд РФ поступают отчисления, если их нет, то он не увеличивается.
Это означает, что в будущем у моряков могут возникнуть проблемы при выходе на пенсию: политика СКФ такова, что до работы на судах не допускаются рядовые сотрудники старше 60 лет, а возраст командного состава не должен превышать 65 лет. По их достижении работники компании просто могут не набрать необходимый стаж.
– Пожалуй, самым ценным в ходе встреч с экипажами для нас стали предложения моряков по поводу разработки нового коллективного договора, особенно раздела, касающегося оплаты труда, – отметил Валерий Березинский. – Чаяния по поводу колдогора нам абсолютно понятны. Собранные мнения, замечания и инициативы мы обязательно изучим при подготовке к переговорам по заключению соглашения.
Отметим, что для любой первичной организации РПСМ очень важно оставаться с моряками на связи. Это подразумевает не только встречи с экипажами на борту судов, но и реализацию социальной программы по обновлению и пополнению судовых спортзалов инвентарем и тренажерами, усовершенствованию телекоммуникационного оборудования для качественного приема телевизионных программ и сигнала Wi-Fi. Так, только за семь месяцев текущего года Тихоокеанская профсоюзная организация моряков РПСМ приобрела для судов СКФ спортивный инвентарь почти на полмиллиона рублей и оказала морякам материальную помощь на сумму 1,4 млн рублей.
– Обратная связь с членами профсоюза имеет огромное значение в нашей работе: без нее мы просто не узнаем о проблемах, а значит, не сможем помочь, – подчеркнул Валерий Березинский. Он также особо отметил, что большую помощь в работе ТПОМ РПСМ на Сахалине оказывает Ирина Ри – полномочный представитель организации.
Добавим, что это – не первая подобная встреча на Сахалине. Так, в августе 2018 года Игорь Ковальчук и Валерий Березинский встречались с моряками, работающими на судах обеспечения компании «Совкомфлот», задействованных в энергетических шельфовых проектах, а также поднялись на борт судна «Витус Беринг», чтобы из первых рук узнать о трудовых буднях членов экипажа. К слову, жалоб от них не поступило: моряки были довольны питанием, условиями жизни на борту, уровнем заработной платой, а также снабжены необходимой спецодеждой.
ФПАД добивается отмены приказов, ведущих к массовым сокращениям работников
Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД России) направил обращение в адрес и.о.генерального директора ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)» с предложением об отмене приказов, влекущих массовое сокращение работников.
В настоящее время в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проводятся организационно-штатные мероприятия, реализация которых предусматривает массовые увольнения работников, говорится в обращении ФПАД.
Однако, как отмечается в обращении ФПАД, 30 ноября 2021 года между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и работниками, в лице их полномочных представителей — общероссийскими профсоюзами ФПАД России и ПАРРиС России, было заключено Соглашение, предметом которого стало регулирование вопросов социально-трудовых отношений, оплаты труда и занятости работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
«В частности стороны договорились (п. 5 Соглашения), что работодатель (его представитель) обязуется сохранить кадровый потенциал и не проводить массовые увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников ФГУП Госкорпорация по ОрВД», - отмечается в обращении ФПАД.
Таким образом, считают во ФПАД, проводимые в настоящее время в генеральной дирекции и филиалах Предприятия организационно-штатные мероприятия, предусматривающие массовые увольнения работников, нарушают ранее достигнутые и зафиксированные Соглашением от 30 ноября 2021 года договоренности.
ФПАД напоминает работодателю об обязанности соблюдать достигнутые соглашения и предлагает отменить приказы, ведущие к массовым увольнениям.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7458
Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД России) направил обращение в адрес и.о.генерального директора ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)» с предложением об отмене приказов, влекущих массовое сокращение работников.
В настоящее время в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проводятся организационно-штатные мероприятия, реализация которых предусматривает массовые увольнения работников, говорится в обращении ФПАД.
Однако, как отмечается в обращении ФПАД, 30 ноября 2021 года между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и работниками, в лице их полномочных представителей — общероссийскими профсоюзами ФПАД России и ПАРРиС России, было заключено Соглашение, предметом которого стало регулирование вопросов социально-трудовых отношений, оплаты труда и занятости работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
«В частности стороны договорились (п. 5 Соглашения), что работодатель (его представитель) обязуется сохранить кадровый потенциал и не проводить массовые увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников ФГУП Госкорпорация по ОрВД», - отмечается в обращении ФПАД.
Таким образом, считают во ФПАД, проводимые в настоящее время в генеральной дирекции и филиалах Предприятия организационно-штатные мероприятия, предусматривающие массовые увольнения работников, нарушают ранее достигнутые и зафиксированные Соглашением от 30 ноября 2021 года договоренности.
ФПАД напоминает работодателю об обязанности соблюдать достигнутые соглашения и предлагает отменить приказы, ведущие к массовым увольнениям.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7458
ktr.su
ФПАД добивается отмены приказов, ведущих к массовым сокращениям работников
Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД России) направил обращение в адрес и.о.генерального директора ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)» с предложением об отмене приказов, влекущих массовое сокращение работников.