Педагоги обсудили бюрократизацию образования и избыточную нагрузку

17 мая состоялся круглый стол «Проблемы бюрократизации образования и пути их решения». Организаторами выступили профсоюз «Учитель» и профсоюз «Университетская солидарность» — членские организации Конфедерации труда России.

На открытии выступили Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, и Игорь Ковальчук, первый заместитель председателя Российского профсоюза моряков. Затем преподаватели, учителя, научные сотрудники, юристы и активисты профсоюзов рассказали о своем видении проблем системы образования и науки сферы и путях их решения.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что образование и наука излишне регламентированы в одних аспектах, а в других, напротив, недостаточно. Так, внеурочная часть рабочего времени учителя воспринимается руководством школ как безразмерная. В нее пытаются вместить все, что требуют от школы как местные и региональные органы власти, так и министерские структуры. Учителя получают несколько десятков распоряжений в месяц: провести мероприятие, поучаствовать в конкурсе, организовать участие детей в проекте, составить отчет и пройти обучение. Предполагается, что во внеурочное время учитель готовится к урокам, оценивает результаты обучения, совершенствуется с методической точки зрения, участвует в педсоветах и других совещаниях. Вся работа во внеурочное время должна быть непосредственно связана с образовательным процессом. Но так было в добрые старые времена.

Последние годы школа хочет от учителя всего и сразу. Сделав акцент на воспитательной функции педагога, министерские чиновники не позаботились о сокращении нагрузки, связанной с образовательными задачами, которые реализовывает учитель-предметник. Работники образования настаивают на необходимости возобновления работы по тщательному нормированию труда преподавателей.

Министерства (теперь их два — просвещения и образования и науки) гордятся и наверняка их сотрудники получают премии за то, как хорошо и полно у них собрана информация о разных сторонах научной и преподавательской деятельности, обученности детей и квалификации педагогов. Но часто забывают упомянуть, что информация не попадает в базы данных «из воздуха». Что за всеми этими базами и отчетами, которые показывают устойчивый рост или выявляют проблемы, стоит кропотливая работа тысяч административных работников, завучей, сотен тысяч учителей и преподавателей, которые были вынуждены эту информацию собирать и предоставлять.

Участники круглого стола отметили, что изменения ФГОСов и появление новых приказов и рекомендательных писем, в частности, приводит к необходимости корректировать календарно-тематические планы. Электронные дневники, вопреки заявлениям Министерства просвещения, не являются таким уж простым и удобным инструментом, которые позволял бы гибко выстраивать учебный процесс и при этом выполнять требования по отчетности. Так, внезапно введенная неделя каникул означает для учителя многие часы работы по корректированию КТП в электронном виде, поскольку он обязан пройти все темы, включенные в программу обучения. Кроме того, нередки ситуации, когда программные комплексы работают со сбоями или некорректно.

Выступавшие напомнили, что Министерство просвещения (ранее — Минобранауки) выпустило в 2018-2020 гг. три рекомендательных письма о сокращении отчетности. Но в школах после этого мало что изменилось. Рекомендательные акты, как отметили эксперты, всегда используются более сильной стороной — работодателем — в своих интересах: когда ему выгодно, эти документы трактуются как обязательные для выполнения, когда не выгодно — как «бесполезные и ненужные» бумажки. Документы, которые касаются сокращения отчетности, относятся, разумеется, к последним. Участники круглого стола пришли к выводу, что отказываться от дополнительной неоплачиваемой нагрузки педагогам удается, если они способны постоять за себя или в школе действует сильная профсоюзная организация.

Какие же нормативные акты и законы можно использовать для «спасения» от навязываемой дополнительной нагрузки?

Во-первых, ТК РФ (статья 60) декларирует запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Действует Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Недостаточно конкретно, но все же некоторые аспекты рабочего времени учителей в нем регламентированы. Ряд дополнительных прав в отношении нагрузки можно внести в коллективный договор учреждения.

Во-вторых, в локальных нормативных актах можно закрепить детальный список того, что учитель должен делать в рамках внеурочной нагрузки, а что за отдельную плату — с указанием размера оплаты. В частности, педагоги могут потребовать принятия процедуры согласования изменений в нагрузке на новый учебный год, которая предполагала бы завершение переговорного процесса в июне или до начала отпуска педагога. Таким образом, учитель заранее знал бы наверняка объем его нагрузки, а так же имел достаточно времени провести переговоры по ее изменению в случае необходимости. И в крайнем случае уволиться, а за лето найти новую работу. Практика, когда дополнительные соглашения о нагрузке подписываются 30 августа или 5 сентября, ставят учителя в очень зависимое положение.

В-третьих, в образовательной организации может быть введен учет рабочего времени в его внеурочной части, который позволит продемонстрировать работодателю, сколько часов уже было отработано.

Круглый стол является одним из этапов кампании «Дайте учителю учить!», а итогом ее, как мы надеемся, станет существенно снижение объемов бюрократической и другой бессмысленной работы педагогов.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7429

БГАРФ и КРО РПСМ подписали Меморандум о сотрудничестве

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота и Калининградская региональная организация Российского профсоюза моряков договорились о взаимодействии и сотрудничестве. Меморандум об этом подписали начальник БГАРФ Александр Грунтов и председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова.

Взаимодействие и сотрудничество подразумевают большую и серьезную работу с курсантами. Так, в рамках соглашения с использованием современных технологий будут проводиться лекции и семинары о социально-трудовых правах работников. Кроме того, при содействии КРО РПСМ планируется организация мероприятий, направленных на знакомство с судовладельцами и круингами, а также осуществляться программа поддержки молодых членов Российского профсоюза моряков.

– Мы надеемся на успешную реализацию этой совместной инициативы, и кончено, будем всячески поддерживать курсантов Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота, – добавила Людмила Измалкова.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7430

Председатель первички профсоюза «Учитель» восстановлена на работе

13 мая 2022 года Дмитровским городским судом Московской области вынесено решение о восстановлении на работе учителя физической культуры Басовой Ии Святославовны, являющейся председателем первичной организации профсоюза «Учитель» в Деденевской средней школе с момента создания первички.

Летом 2021 года учителя школы смогли добиться полной выплаты заработной платы — под предлогом дефицита бюджета школы с учителей сняли существенную часть выплат. В адрес директора было вынесено предписание и штраф, после чего она уволилась.

Новый директор школы — Александр Киселев — принял независимый профсоюз «в штыки», снизил Ие нагрузку, довел до увольнения нескольких учителей и начал добиваться увольнения Ии Басовой. В сентябре 2021 года профсоюз «Учитель» трижды направлял обращения директору школы и в вышестоящие инстанции с требованием прекратить дискриминацию активистки профсоюза.

12 ноября Александр Киселев воспользовался случаем с падением ребенка на уроке физкультуры и потребовал от Басовой уволиться из школы по собственному желанию, угрожая возбуждением уголовного дела.

Находясь в подавленном психологическом состоянии из-за инцидента с ребенком, Ия Святославовна написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем отозвала его. Поскольку восстановления на работе не последовало, Ия обратилась в суд. Обстоятельства увольнения были приняты во внимание судом, и он восстановил Басову на работе. Школе было вынесено предписание о ненадлежащем расследовании случаев травматизма.

Суд поддержал исковые требования Басовой в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признания незаконным увольнения; восстановил ее на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и частичную компенсацию морального вреда. Ия Басова (проработавшая полгода учителем физкультуры в другой школе района) вернулась на работу в родную школу.

В марте 2022 года в Деденевской школе снова сменился директор. Будем надеяться, что новый руководитель построит конструктивные отношения с первичной организацией профсоюза «Учитель».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7431

На ОТР обсудят новые формы занятости

«Новая занятость. Как заработать в кризис?» В передаче с таким названием принял участие член Совета КТР, председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов. Речь пойдет о самозанятых работника и шире - о новых формах занятости. Насколько такие формы занятости окажутся эффективными и востребованными в период кризиса. В съемках также приняли участие представители предпринимательских и общественных организаций. Передача выйдет на канале ОТР 26 марта в 22.15 по московскому времени.

Социальное страхование и трудовые права – в центре внимания РТК

29 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании рассмотрели несколько законопроектов, касающихся различных вопросов социального страхования, был рассмотрен также вопрос исполнения бюджетов ПФР, ФСС и ФОМС.

Среди других поднятых тем – рассмотрение проекта закона об общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест». Помимо этого члены РТК обсудили вопрос об обеспечении в существующих условиях защиты трудовых прав работников в связи с принятием постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым на 2022 год введен мораторий на проведение плановых контрольных (надзорных) мероприятий, а также утвердили состав межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7433

ФПАД предлагает инициативы для спасения авиаотрасли

Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД) обратился к Президенту Владимиру Путину с предложениями направленными на сохранение стабильной работы подведомственного Росавиации ФГУП «Госкорпорпация по организации воздушного движения». ФПАД предлагает рассмотреть варианты открытия воздушного пространства РФ для иностранных авиакомпаний, выполняющих транзитные рейсы над Россией, с повышением для них стоимости аэронавигационного обслуживания.

Президент ФПАД Сергей Ковалев указал в письме Президенту РФ, что за первые 4 месяца 2022 года количество уволившихся и уволенных авиадиспетчеров составило более 6%, что превышает все исторические антирекорды за все годы существования единой системы управления воздушным движением.

«Огромный дефицит бюджета предприятия, ежемесячные миллиардные убытки, вызваны резким падением международных полетов иностранных авиакомпаний, как в аэропорты России, так и транзитных пролётов через воздушное пространство страны», - отметил Сергей Ковалев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7434

Начала работу 110-я сессия Международной конференции труда

В Женеве 27 мая начала работу 110-я сессия Международной конференции труда. В фокусе внимания сессии вопросы безопасности и гигиены труда, социально ориентированная и солидарная экономика и другие вопросы. Ожидается включение норм о безопасности и гигиене труда в систему основополагающих принципов и прав в сфере труда.

В рамках Комитета конференции по применению норм будут рассмотрены наиболее серьезные случаи нарушений прав трудящихся. В числе стран, которые будут рассмотрены на заседаниях Комитета, присутствуют ряд стран региона Восточной Европы и Центральной Азии, среди которых — Азербайджан, Беларусь и Казахстан.

Сессия продолжит свою работу до 11 июня. В работе сессии в составе делегации трудящихся Российской Федерации в очном режиме принимают участие представители Конфедерации труда России — президент КТР Борис Кравченко и председатель Исполнительного комитета КТР Игорь Ковальчук.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7435

Медики не хотят работать за предлагаемую зарплату

Недавно в Дорогобужской Центральной районной больнице (ЦРБ) Смоленской области была создана первичная профсоюзная организация ОПРЗ «Действие». 31 мая состоялась встреча профсоюзного актива с руководством больницы, в которой принял участие председатель ОПРЗ «Действие» Андрей Коновал.

На встрече сразу же был остро поставлен вопрос низких зарплат, на которые буквально невозможно выживать. Так на ставку медработник получает 19-22 тыс. рублей, а водители вообще 15 тыс., что заставляет людей фактически жить на работе, чтобы как-то кормить себя и свои семьи. Администрация предсказуемо ссылалась на нехватку средств.

Стихийно, ещё до создания профсоюза, работники скорой помощи Дорогобужской ЦРБ коллективно написали заявление об отказе работать по совместительству. То есть фактически объявили итальянскую забастовку. Работодатель пока воспользовался своим правом на 2-недельную отработку, что лишь оттягивает решение вопроса.

«События развиваются. Мы как профсоюз пока постараемся вывести на переговорный формат разрешения трудового спора, однако процесс набирает обороты», - прокомментировал ситуацию Андрей Коновал.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7436

Компания «ПИК-Проект» не признает профсоюз и угрожает иском на 5 млн. руб.

Общество с ограниченной ответственностью «ПИК-проект», в котором на волне массовых сокращений недавно возникла первичная профсоюзная организация «Новопроф», отказывается признавать первичку и перечислять профсоюзные взносы. В письме за 27 мая генеральный директор ООО Виктор Князев заявил, что общество не получало документов, подтверждающих создание профсоюзной организации, а предъявленные профорганизацией и межрегиональным профсоюзом требования считает «незаконными и не подлежащими удовлетворению».

Также Князев заявил, что первичка использует часть фирменного наименования и товарного знака ПИК и потребовал не позднее 10 июня 2022 года «прекратить незаконное использование чужой интеллектуальной собственности». В противном случае гендиректор пригрозил подать иск в размере 5 млн рублей.

23 мая председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых направил Князеву письмо с требованием перечислять на счет счет организации членские профсоюзные взносы, начиная с 1 апреля. Лидер профсоюза отметил, что еще в конце марта ряд сотрудников «ПИК-проект» направил в центральный офис компании заказные письма с личными заявлениями об удержании из их зарплаты членских профсоюзных взносов. Эта же информация дублировалась руководству по электронной почте. По Трудовому кодексу работодатель обязан перечислять членские взносы на счет профсоюза по заявлениям работников, но деньги в «Новопроф» до сих пор не поступили.

Кроме того, до настоящего времени работодатель не предоставил первичке помещение для хранения документации и не выделил место для размещения профсоюзной информации, что также является нарушением законодательства. Иван Милых потребовал устранить нарушения норм Трудового кодекса.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7437

Сотрудничество прокуратуры и профсоюза помогает морякам решать проблемы

Так, на днях старший механик, работавший на судне Odin, сообщил в Дальневосточную региональную организацию Российского профсоюза моряков, что получил от компании Primportservicer Co Ltd долг по заработной плате в размере 50 тысяч рублей и рабочие документы. Как отметил председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, добиться этого удалось благодаря содействию Находкинской транспортной прокуратуры.

В целом проблема сводилась к тому, что моряк, отработав на судне с 26 марта 2022 года по 7 мая 2022 года, не получил от работодателя зарплату. По словам стармеха, компания задолжала ему около 300 тысяч рублей, однако проверить эту информацию было невозможно, поскольку моряк не смог предоставить в ДВРО РПСМ трудовой договор, в котором обозначен размер оплаты труда. Несмотря на неоднократные обращения в судоходную компанию Primportservicer Co Ltd, долг и документы моряку не возвращали.

– Тогда мы помогли стармеху написать заявление в Находкинскую транспортную прокуратуру, предварительно сообщив в ведомство об этом случае, – сказал Н. Суханов.

Напомним, что в июне 2020 года Дальневосточная транспортная прокуратура и ДВРО РПСМ подписали соглашение о сотрудничестве: профсоюз просил ведомство принимать самые строгие меры в отношении недобросовестных судовладельцев. За прошедшие два года слаженная работа уже не раз приносила положительные результаты.

Так и в этом случае. Буквально сразу после того, как Находкинская транспортная прокуратура направила официальный запрос в компанию по поводу причин задолженности зарплаты и удержания морских документов, Primportservicer Co Ltd вернула моряку документы и выплатила 50 тысяч рублей долга. Однако моряк продолжает настаивать, что это – не вся сумма.

– Учитывая то, что нет трудового контракта, Находкинская транспортная прокуратура обратилась в Приморскую транспортную прокуратуру, расположенную во Владивостоке, для проведения финансовой проверки Primportservice Co Ltd, – объяснил Николай Суханов. – Если слова моряка подтвердятся, то вопрос по полному погашению долга на основании контракта, должен решиться.

Он добавил, что ситуации, когда при трудоустройстве моряку устно обещают одну зарплату, а в трудовом договоре прописывают другу, – нередки: «И только при списании работник обнаруживает, что обещанной судовладельцем зарплаты он не получил. Чтобы добиться справедливости и получить разницу между суммами, моряк обращается в профсоюз, однако доказать что-либо в такой ситуации крайне сложно».

В Российском профсоюзе моряков напоминают: при найме необходимо внимательно изучать условия трудового договора и еще до подписания документа решать спорные вопросы, особенно касающиеся оплаты труда и выплаты компенсации в случае получения травмы или смерти.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7438

Около тысячи педагогов Назарово узнали о планах снижения зарплаты

В конце мая педагоги г.Назарово (Красноярский край) начали получать уведомления о сокращении зарплаты — местные власти приняли решение снять надбавки за педагогическую деятельность в размере от 25 до 50%. Это сильно ударит по доходам большой социальной группы: в городе работает около 700 педагогов школ, 150 воспитателей детских садов. Примерно сто человек трудятся в дополнительном образовании. Воспитатель дошкольного учреждения «Теремок» Наталья Дорошенко выступила с инициативой создания профсоюза «Учитель».

Наталья среди остальных получила уведомление, в котором сказано, что в связи с некими «изменениями условий труда» планируется упразднение надбавки, а несогласные с этим будут уволены через два месяца. Зарплаты в Назарово и так не велики: в детских садах получают 17-20 тысяч. При этом оклад педагога без категории — 6102 рубля, с 1-й категорией — 7102. Остальное в зарплате составляют надбавки (в том числе районная в размере 30%) и стимулирующие выплаты. Никаких организационных или технологических изменений в учреждениях образования города не произошло, ссылки на это неправомерны.

Новое положение об оплате труда, разработанное в управлении образования, названо «примерным», но очень часто руководители учреждений образования копируют такие примерные документы в качестве локальных нормативных актов учреждений, поскольку под них формируется финансирование. Директора зависят от управления образования и боятся увольнения, но это не оправдание — именно они являются работодателями для педагогических работников.

Это не отменяет несправедливости попыток ухудшить оплату труда работников образования. Несмотря на «майские указы» и индексацию в размере 8,6% от оклада, которая пройдет в июне, зарплаты учителей и воспитателей выше МРОТ только за счет переработок. Так, в детском саду «Теремок» на 24 ставки (по 2 воспитателя на 12 групп) работает 18-19 педагогов. Это означает, что 3-4 воспитателя постоянно работают в две смены — находятся в учреждении с 7 утра до 7 вечера. И все это время они несут ответственность за детей.

Летом 2022 власти Красноярского края должны подготовить проект бюджета, который будет принят осенью. Из-за роста цен в него они обязаны заложить повышение зарплат педагогов, а не снижение.

Еще одна крайне насущная проблема в Назарово — неуважительное отношение руководства к педагогическим работникам. Многие из руководителей искренне считают, что они полноправные хозяева в своей «вотчине» и могут делать, что захотят. Трудовой кодекс, этика взаимоотношений между коллегами для них — пустой звук.

После создания первички профсоюза «Учитель» педагоги начали консультации с юристами, обратились в СМИ, разработали план действий.

«Допустить снижения зарплат никак нельзя, — говорит Наталья Дорошенко. — Это демонстрация неуважения к труду педагога. Люди продолжат увольняться, а те кто останется, будут работать еще с большей нагрузкой, чем сейчас. Это может привести и к трагедиям. Дети требуют постоянного внимания, педагог должен быть отдохнувшим, в хорошем настроении, а не униженным и невыспавшимся».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7440

«Итальянская забастовка» скорой помощи в Дорогобужской ЦРБ Смоленской области

В Дорогобужской ЦРБ Смоленской области началась «итальянская забастовка» сотрудников отделения скорой помощи. Забастовка проходит в виде отказа фельдшеров от работы по совместительству. Основная проблема - крайне низкая зарплата: в расчете на 1 ставку у фельдшеров - 20-25 тыс. руб (в зависимости от категории), у водителей - 15-16 тыс. руб. Заявления об отказе от совместительства подали 21 из 25 фельдшеров ОСМП.

Водители на этом этапе участие в «итальянке» пока не принимают, но поддерживают требования медиков подписями под коллективными обращениями. Заявления работников об отказе от совместительства с 1 июня подавались еще в мае, но работодатель воспользовался своим правом и задержал уход работников с совместительства до 6 июня.

Акции протеста предшествовали попытки найти понимание у администрации больницы, однако работодатель ответил на обращение работников отпиской, а на встрече с коллективом и представитеями профсоюза «Действие» заявил, что у больницы нет денег.

В связи с этим в адрес федеральных и региональных властей (в том числе, губернатору Смоленской области) направлено коллективное обращение.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7441

РТК рассмотрела сценарии социально-экономического развития

27 мая текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

В ходе заседания членами РТК были рассмотрены сценарные условия и параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также был одобрен проект постановления Правительства РФ, предполагающий увеличение на 10 % величины прожиточного минимума и величины прожиточного минимума, а также размера пенсии неработающих пенсионеров.

Кроме того, стороны рассмотрели проекты нормативных актов, касающиеся таких вопросов как: изменение порядка установления требований к условиям и порядку оказания мер социальной поддержки, а также расширение категорий граждан, на трудоустройство которых предоставляется субсидия из Фонда социального страхования в целях стимулирования занятости.

В заключение стороны заслушали информацию по вопросу подготовки и проведения детской летней оздоровительной кампании в 2022 году.

Подробнее читайте на сайте КТР

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7443

Завершилась работа 110-й сессии Международной конференции труда

Kravchenko=Raider.jpgПрезидент Конфедерации труда России Борис Кравченко дал подробный комментарий новостному каналу «Центропресс», в котором рассказал о прошедшей с 27 мая по 11 июня в Женеве 110-й сессии Международной конференции труда.

Президент КТР отметил, что весной этого года Административный совет Международного бюро труда принял решение приостановить техническое сотрудничество с Российской Федерацией. Вместе с тем, РФ остается полноправным членом Международной организации труда и сохраняет обязательства относительно исполнения Конвенций МОТ.

Борис Кравченко отметил, что в этом году Правительство РФ будет отчитываться о выполнении ряда Конвенций МОТ о свободе объединения, включая две основополагающие Конвенции № 87 и 98. Профсоюзный лидер отметил, что в этом году КТР традиционно направит свои комментарии об исполнении Россией Конвенций МОТ.

В ходе 110-й сессии МКТ президент КТР провел рабочую встречу с генеральным директором Международного бюро труда Гаем Райдером. В ходе встречи были обсуждены вопросы, касающиеся особенности взаимодействия российских социальных партнеров с МОТ в условиях приостановки технического сотрудничества.

Отдельно президент КТР и генеральный директор МБТ обсудили ситуацию в Беларуси, где власти ведут масштабное наступление на независимые профсоюзы. В ходе работы Международной конференции труда вопрос о ситуации в Беларуси вопрос был одним из центральных и подробно обсуждался на заседаниях Комитета конференции по применению норм.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7442

Профсоюз отстоял интересы моряка в суде

Адвокат Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Василий Савельев в очередной раз отстоял интересы моряка в суде – по иску матроса к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» Находкинский городской суд вынес решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Началась эта история в сентябре 2021 года в южнокорейском порту Пусан. В ходе швартовых операций при перестановке РТМКС «Царица» к другому причалу матроса ударило по левой ноге кормовым швартовым канатом. Ему прямо на судне оказали первую помощь и отправили в больницу. Согласно медицинскому заключению, матрос получил закрытый перелом бедренной кости со смещением.

Работодатель в акте о несчастном случае ответственным за инцидент признал матроса. Однако моряк с выводами комиссии не согласился. Так, в акте Н-1 указывалось на нарушение п. 2.9.5. Инструкции по охране труда № ОТ2-2021 при швартовых операциях. В нем говорится о том, что нельзя находиться вблизи и на линии направления выбираемого и стравливаемого троса, а также стоять возле киповых планок и роульсов. При этом комиссия не дала оценки действиям помощника капитана, который согласно этому же акту находился рядом с матросом и отдавал приказы.

– По факту произошедшего у моряка было законное право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, – отметил Василий Савельев. – Оно закреплено в ст. 1079 Гражданского кодекса РФ.

Так, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возмещать вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

– По решению суда сумма компенсации составила 500 тысяч рублей, – добавил В. Савельев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7444

Необоснованное депремирование отменено. Деньги работникам выплачены

Недавно созданная профсоюзная организация «Новопроф» в котельной №4 Красноярска (входит в Сибирскую генерирующую компанию), добилась отмены депремирования и выплаты денег работникам.

О лишении премии сотрудники котельной узнали из расчеток за март. Решение о депремировании принял начальник котельной якобы в связи кражей электрического кабеля. Причем принял необоснованно, в тот момент, когда служба безопасности СГК и полиция только начали расследование.

18 мая профком «Новопроф» котельной встретился с администрацией Енисейской территориальной генерирующей компании (ТГК-13). Руководство выслушало доводы профсоюзного актива, изучило ситуацию и пришло к заключению: работники, действительно, понесли необоснованное наказание в нарушение Трудового кодекса и корпоративной этики СГК. Вскоре деньги всем сотрудникам были возвращены в полном объеме.

«Мы рады, что руководство пошло нам навстречу и отреагировало на возникшее недоразумение по лишению премии», - подчеркнул председатель первички «Новопроф» Иван Наговицын. Профсоюзный лидер сообщил, что по итогам встречи с дирекцией работникам также оплачены дни прохождения медкомиссии.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7445

Ксения Гоженко получит невыплаченную зарплату

21 июня 2022 года Московский городской суд поставил точку в судебном противостоянии учителя Ксении Гоженко и ГБОУ Школа №1018 города Москвы. Спор о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2020 года разрешен в пользу Ксении. Судебная коллегия московского городского суда рассмотрела апелляционную жалобу Школы №1018 и оставила ее без удовлетворения.

Решение Солнцевского районного суда устояло в апелляционной инстанции с незначительными изменениями в размере суммы недополученной заработной платы. Тем самым суд признал, что требования Ксении были состоятельными и обоснованными, заработная плата действительно не была выплачена в полном объеме.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7446

Проблема со снижением зарплат медиков в ГКБ Мытищ грозит обернуться катастрофой

После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы. Об этом Общественная служба новостей узнала из социальных сетей, а позже эту информацию подтвердили сами медики.

При этом, после публикации новости о снижении зарплат, на нее мгновенно отреагировал областной Минздрав. Правда, по данным ведомства, выплаты у врачей – более чем достойные, а вот на деле все оказалось совсем иначе.

УЖЕ НЕ ГЕРОИ?

Вчерашние врачи-герои вынуждены увольняться. Как-то стремительно все позабыли о подвиге врачей, которые, не жалея себя и своего здоровья, работали в невыносимо трудных условиях «красных зон», спасая жизни во время эпидемии коронавируса. Едва ситуация с пандемией начала улучшаться, чиновники от здравоохранения не преминули воспользоваться ситуацией и буквально начали отбирать у врачей последнее, при этом посылая бодрые и красивые отчеты в Минздрав и выше.

Так, в целом ряде групп в социальных сетях уже не первый год публикуются жалобы на главврача Мытищинской ГКБ Андрея Третьякова, под «ярким руководством» которого в мае произошло резкое снижение зарплат чуть ли всего медицинского коллектива. Те врачи, кто даже в «доковидное время» получал достойную зарплату порядка ста тысяч рублей, обнаружили, что теперь получили едва ли больше пятидесяти.

Хотелось бы написать «с удивлением» обнаружили, но, как рассказывают врачи Мытищинской ГКБ, удивительного в этом ничего нет, так как администрация давно славится своей экономностью и оптимизацией расходов: врачам приходилось самостоятельно и на собственные деньги закупать необходимые медицинские средства вплоть до бинтов. На вопрос журналиста о возможности отказаться от такой финансовой нагрузки, врачи лишь разводили руками: «А больных чем лечить? Конечно, нельзя отказаться!». Клятва Гиппократа российских медиков всегда была выше материальных интересов. А вот для чиновников от медицины, видимо, заповедь «не навреди» навечно срослась с продолжением – «себе».

И все это происходит на фоне заявлений и призывов высшего руководства страны и регионов, в том числе главы Московской области Андрея Воробьева о том, что необходимо серьезно усилить штат врачей и фельдшеров скорой помощи, улучшить условиях их работы и жизни, предоставить им максимальную поддержку. Но, главврачи и их приближенные, видимо, считают, что главное – красиво отчитаться, а не выполнить поручения. А голос врачей и так никто не услышит, тем более, если им еще и пригрозить…

«Работать остаются те, кому идти некуда. Они ждут, когда придет пора выйти на пенсию. Многие уже написали заявления на увольнение», – рассказали нам врачи Мытищинской ГКБ.

Они попросили не называть свои имена, дабы не навлечь на себя гнев администрации больницы. С теми, кто позволяет открывать рот против, не церемонятся – проблем устроят выше крыши.

«Сейчас наше терпение уже на пределе. Условия работы – адские. Спасать жизни приходится в условиях вечного аврала. А нам говорят, что мы работаем недостаточно для получения достойной оплаты. То есть, чтобы получить чуть больше мизера, нужно окончательно выбиваться из сил, брать дополнительные смены, фактически жить на работе. Ведь выплаты стимулирующего характера – это прерогатива главного врача», – продолжили делиться своими проблемами с нашим изданием медики.

Получается, что сегодня главврач – это фактически помещик, который решает, кто достоин зарплаты, а на ком можно и сэкономить. В чем причина, в пробелах законодательства или перегибах на местах, еще предстоит разобраться компетентным органам.

Стоит напомнить, что врачи Мытищинской ГКБ во время разгара пандемии были буквально на острие борьбы с коронавирусом.

«Большинство из нас сутками не вылезали из «красной зоны» в разгар пандемии. Мы подорвали свое здоровье, пытаясь помочь людям и спасая жизни, и сами переболели за это время не раз. А теперь мы вынуждены увольняться почти в массовом порядке. Уже сейчас в некоторых отделениях, в том числе связанных с жизнеобеспечением тяжелых больных, врачей катастрофически не хватает. Теперь мы вынуждены работать, что называется, и «за себя, и за того парня», выполняя в одиночку работу нескольких сотрудников сразу», – написали врачи.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?

Не все сотрудники мытищинской горбольницы готовы рассказывать о своих проблемах только анонимно. Часть из них, убедившись, что их зарплаты по итогам мая получили огромную пробоину, обратились в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», и на прошлой неделе создали у себя в больнице его первичную профсоюзную организацию.

Новый профком сразу начал действовать. Буквально за несколько дней он собрал около 200 подписей под обращением с протестом против снижения оплаты труда. Сбор подписей продолжается и сегодня, но уже завтра, 30 июня, профсоюзные активисты намерены отправить коллективное обращение в федеральный и областной минздравы, губернатору Московской области Андрею Воробьеву, в Совет по правам человека при Президенте РФ, в прокуратуру и другие инстанции.
«Произошло это за счет уменьшения в несколько раз суммы стимулирующей выплаты за интенсивность работы. Она у них в Мытищах была существенно выше должностного оклада (то есть гарантированной части зарплаты), у кого-то даже в 2 раза», – прокомментировал председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.

Медики приводят в обращении конкретные примеры снижения стимулирующей надбавки: «…У врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности). у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности); у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности».

При этом никаких официальных уведомлений о таком масштабном снижении зарплаты со стороны администрации больницы представлено не было. До врачей в неформальном порядке информацию донесли их непосредственные руководители.

«На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана, – говорится в обращении. – Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!»

«Теоретически стимулирующие выплаты могут уменьшаться, но в соответствии с правилами и по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника. А в Мытищах, насколько нам сейчас удалось изучить ситуацию, просто обрезали всем подряд и все. Причем в 2-3 раза. Это, мы считаем некорректное и с правовой точки зрения, и с точки зрения интересов сохранения кадрового состава медицинского коллектива, – сказал Андрей Коновал. – Если, допустим, в целом больница не выполнила плановые объемы медицинской помощи, это может быть вовсе не связано с работой какого-то конкретного работника».

По его словам, причины невыполнения плана могут быть разные, например, связанные с очевидным недостатков кадров. Их меньше – объем работ тоже становится меньше, а с переработками справляться тяжело. А, возможно, пациенты в мае стали реже обращаться в больницу за неотложной и экстренной помощью.

«Но, в целом, в этой больнице сотрудники загружены и работают полноценно. Подобное снижение зарплаты нельзя назвать справедливым и правомерным» – отметил Андрей Коновал.

СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА

В Московской области пиар системы здравоохранения поставлен высококлассно: врачей называют героями, чиновники твердят про лучшее здравоохранение, профессионалов своего дела и повышение зарплат. При этом на деле за скобками остается то, что работать в регионе никто не хочет. Среди профессионального сообщества российских врачей о ситуации в подмосковных больницах уже ходят легенды, к сожалению, мрачные.
«Во многом это связано с близостью Москвы, где оплата труда существенно выше. Из области часто выгоднее ездить на работу в Москву, чем трудоустраиваться по месту жительства. Подмосковье испытывает огромный дефицит кадров, который частично решается за счет приезжих, в том числе, из других стран», – заметил Андрей Коновал.

По его мнению, чиновникам областного Минздрава все же под силу решить эту проблему.

«С моей точки зрения, Московская область могла бы более существенно финансировать свою территориальную программу государственных гарантий оказания медпомощи», – посоветовал Андрей Коновал.

СКОРО ВРАЧЕЙ НЕ ОСТАНЕТСЯ

Ситуация, сложившаяся в Мытищах, совершенно не удивила главу Лиги защиты врачей Семена Гальперина.
«Так скоро в России вообще врачей не останется. Губернатор и глава областного Минздрава отчитались о выполнении указов президента о повышении зарплат медработников? Если не выполнили – из нужно гнать с госслужбы с волчьим билетом», – поделился Семен Гальперин. Он посоветовал медикам вступать в независимый профсоюз для того, чтобы отстаивать свои права.

Общественная служба новостей продолжит следить за положением дел в медицинских учреждениях Московской области и других регионах, немедленно реагируя на все поступающие сигналы как от медицинских работников, так как и от пациентов.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7447