Восстановлен двадцать восьмой работник ГУП «Московский метрополитен»

11 апреля Лефортовский районный суд г. Москвы восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» инженера-электроника Семена Стукалова, ставшего двадцать восьмым работником из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года. Семен был незаконно уволен 14 мая 2021 за якобы совершенный прогул. В суде представители работодателя не смогли доказать, что прогул действительно имел место.

«Сотрудник 11 месяцев вел борьбу против недобросовестного работодателя. Ответчик не являлся в суд, «забывал» документы, не приводил свидетелей и всячески затягивал дело. Однако поддержка коллег и членов профсоюза помогла Семёну выстоять и добиться справедливости» - прокомментировал решение суда председатель профсоюза работников метрополитена Николай Гостев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7414

Школа №734 Москвы зарегистрировала новый коллективный договор

Работа над текстом Коллективного договора в школе самоопределения имени Тубельского (школа №734 г.Москвы) шла почти год. И вот в декабре 2021 года колдоговор был подписан, а феврале окончательно завершена процедура его регистрации. Представителями работников при подписании договора выступили две профсоюзные организации школы: профсоюза работников народного образования и науки и профсоюза «Учитель». В коллективный договор внесены ряд положений в интересах работников.

Самый важный раздел в Коллективном договоре школы №734 называется «Обязанности работодателя» (п.2.2). В нем зафиксирована обязанность директора не допускать сбора от педагогических работников избыточных отчетов, документов и изменять нагрузку только по соглашению сторон. Казалось бы, эти нормы и так есть в приказах и рекомендациях Министерства просвещения РФ. Но, как показывает практика, очень часто работодатели игнорируют эти приказы, а педагоги не знают о наличии у них таких прав. В школе №734 в колдоговоре зафиксирована обязанность работодателя знакомить работника с колдоговором и локальными актами учреждения до подписания трудового договора. Внимательный работник, получив на руки копию колдоговора (или скачав его с сайта организации), увидит, что произвольно его учебная нагрузка меняться не может.

Кроме того, в Коллективном договоре предусмотрены меры поддержки работников при введении ограничительных мер (пункт 2.5). В частности, компенсация за использование услуг связи и порядок обеспечения компьютерами и другими средствами, а так же расходными материалами, предельное время работы за компьютером вне стационарного места.

В пункте 4.1.6. подробно описана процедура согласования нагрузки на новый учебный год. До 20 июня нагрузка должна быть утверждена, а учитель, не согласный с ней, имеет возможность обратиться на кафедру, к администрации или в Комиссию по трудовым спорам.

В колдоговоре зафиксировано, что в дни недели свободные от ведения занятий и других обязанностей (а также в каникулы), обязательное присутствие работника в школе не требуется.

Коллективный договор предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом: в связи с переездом, при бракосочетании детей, для проводов детей на военную службу, внезапного тяжелого заболевания близкого родственника, предпенсионерам по заявлению. Замены в школе оплачиваются дополнительно в соответствии с Положением об оплате труда.

Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на сайте школы. Профсоюзные активисты смогут найти немало полезных идей для внесения в коллективные договоры своих организаций.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7415

В РТК обсудили особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году

25 марта состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На заседании рассмотрены законопроекты, касающиеся таких вопросов, как создание реестра сведений об исполнительных документах, отмена требования о наличии у капитана судна внутреннего плавания свидетельства об аттестации, объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Также в ходе заседания рассмотрены документы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году и дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.

Кроме того, в числе прочих актов в ходе заседания РТК были рассмотрены проекты нормативных правовых актов, касающиеся реализации механизма «регуляторной гильотины» применительно к социально-трудовой сфере.

Далее подробнее о рассмотренных вопросах.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7416

МОТ во Всемирный день охраны труда призывает к социальному диалогу

Основное послание Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2022 году – для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников необходим полноценный социальный диалог, активное участие правительств, работодателей, работников и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий. На предстоящей в июне 110-й сессии Международной конференции труда будет внесена поправка в Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), согласно которой все государства-члены МОТ обязаны соблюдать и обеспечивать безопасные и здоровые условия труда независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Принятие этой поправки будет полностью соответствовать Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда (2019), которая провозглашает, что безопасные и здоровые условия труда являются одним из основополагающих факторов обеспечения достойного труда.

Согласно позиции Международной конфедерации труда, всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте будут также содействовать решению проблемы насилия и харассмента в сфере труда. Статьи 9, 11, 12 Конвенции МОТ № 190 признают насилие и харассмент, а также связанные с ними психосоциальные риски угрозой для здоровья и безопасности, и обязывают национальные правительства принимать меры, консультируясь с представительными организациями работодателей и наемных работников, добиваясь включения проблемы насилия и домогательств в соответствующую национальную политику, в том числе путем расширения или адаптации существующих мер по охране труда. Ситуация в РФ характеризуется тем, что правительство, организации работодателей и работников пока не предпринимают достаточных усилий в противодействии насилию харассменту на работе, хотя эксперты, СМИ, активистские группы в профсоюзах, женском движении указывают на актуальность проблемы. В этих условиях КТР призывает профсоюзы, работников выступать инициаторами изменений на локальном уровне, активнее ставить перед администрациями вопросы о необходимости борьбы с насилием и харассментом для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды, улучшения систем управления охраной труда, включая оценку и контроль психосоциальных рисков, в том числе рисков насилия и харассмента.

В числе имеющихся в РФ возможностей, которые могут быть использованы социальными партнерами – обращение к «Рекомендациям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», которые были утверждены Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 г. N 796, вступившим в силу 01 марта 2022 года. В Рекомендациях используются понятия «агрессия», «сексуальные домогательства», «оскорбления», «угрозы», «физическое насилие» (см. Приложение 5 о стрессах на работе, раздел «Социальный климат»), «насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц». В качестве примеров предупредительных мер предлагается «сформировать и реализовывать политику предотвращения насилия в отношении работников с доведением до сведения работников о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых компанией по защите своих работников от насилия».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7417

Задержан председатель профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев

Доступная информация убеждает в том, что задержание председателя профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева связано с его профсоюзной деятельностью. Такую позицию высказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. «Профсоюз «Курьер» находится в начальной стадии своего развития, он не является членской организацией КТР, однако мы внимательно следим за его развитием и действиями и помогали в тот момент, когда коллеги к нам обращались, — отметил президент КТР.

«Опыт нашего взаимодействия убеждает нас в том, что действия активистов профсоюза «Курьер» были направлены на реальное разрешение многочисленных проблем категории наемных работников, занятых в крупнейших предприятиях, использующих платформенные технологии в сфере доставки , — заявил Борис Кравченко. — Это очень непростая работа, и профсоюз «Курьер» добился как консолидации достаточно количества работников вокруг разрешения этих вопросов, так и решения их по существу.

«На наш взгляд, активные действия профсоюза по защите социально-трудовых прав платформенных работников лежали в абсолютно законном и мирном русле. Мы найдем способы помочь профсоюзу и его лидерам продолжить деятельность в непростой ситуации», — подчеркнул президент Конфедерации труда России. «Мы надеемся на скорое освобождение Кирилла Украинцева», — заявил профсоюзный лидер.

Профсоюз «Курьер» опубликовал сегодня, 28 апреля, заявление, в котором указал, что курьеры в России не защищены трудовым правом. «Нас незаконно штрафуют работодатели, произвольно увольняют. Наши зарплаты — ничтожные копейки», — говорится в тексте. «Наш независимый профсоюз «Курьер» борется за признание и защиту трудовых прав работников доставки. Повышая сознательность курьеров в защите трудовых прав и отстаивая право на улучшения условий труда, профсоюз стремится повысить и качество услуг для клиентов», — говорится в документе.

В своем заявлении профсоюз потребовал — немедленного освобождения председателя профсоюза и прекращения уголовного дела; проведения переговоров с представителями компаний VK и «Сбер», владеющими Delivery Club; возвращения условий труда, оплаты труда и статусов курьеров, действовавших на начало апреля; прекращения беспричинных блокировок курьеров в приложениях для работы и разблокировки тех, кто был заблокирован.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7419

Заявление
Исполнительного Комитета Конфедерации труда России

“О преследовании лидеров и активистов БКДП”

Исполнительный комитет Конфедерации труда России заявляет о своей полной и безоговорочной поддержке нашей братской организации – Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП).

19 апреля 2022 года силовыми органами Республики Беларусь были задержаны лидеры БКДП и его членских отраслевых организаций: Александр Ярошук, Сергей Антусевич, Ирина Бут-Гусаим, Александр Евдокимчик, Виталий Чичмарем, Яна Малаш, Михаил Громов, Василий Береснев, Геннадий Федынич, Дмитрий Бородко, Вацлав Орешко, Николай Шарах, Александр Бухвостов. Ранее были задержаны Ольга Бритикова, Зинаида Михнюк, Юрий Щербаков. Все эти люди до настоящего момента содержатся в следственных изоляторах. Ряд других задержанных активистов выпущены под подписку о невыезде и неразглашении. С отдельными членами профсоюзов утеряна связь и судьба их неизвестна. В настоящий момент, по информации, поступающей в КТР, большинству задержанных предъявляются уголовные обвинения, предусматривающие наказания, связанные с длительными сроками лишения свободы.

Работа БКДП, как национального профсоюзного центра, полностью парализована.

Исполнительный комитет Конфедерации труда России констатирует, что таким образом в Республике Беларусь допущен беспрецедентный случай массового жесткого преследования граждан в связи с реализацией ими права на независимую профсоюзную деятельность.

Российские и белорусские профсоюзы связывают десятилетия близкого плодотворного сотрудничества в области защиты социально-трудовых прав и интересов трудящихся двух стран. Становление, развитие и деятельность Белорусского конгресса демократических профсоюзов и его отраслевых членских организаций развивалось на наших глазах. Мы убеждены в том, что эта деятельность в каждом своем проявлении носит мирный, законный и позитивный характер, ведется в интересах работающих граждан Республики Беларусь. БКДП долгие годы выполнял свою миссию по развитию демократических институтов, гуманных и справедливых отношений в национальной сфере труда и в белорусском обществе в целом в непростых для себя условиях постоянного давления на профсоюзный актив, в борьбе за признание своего права представлять и защищать интересы простых работников. Именно в связи с этим белорусский независимый профсоюзный центр пользуется серьезным авторитетом в глобальном профсоюзном движении.

Конфедерация труда России считает недопустимым применение открытого жесткого давления против лидеров профсоюзного движения Республики Беларусь. Мы призываем органы власти Республики Беларусь принять безотлагательные меры по освобождению задержанных руководителей и активистов профсоюзных организаций и обеспечить условия для продолжения законной деятельности Белорусского конгресса демократических профсоюзов в полном объеме.

Конфедерация труда России заявляет о своей поддержке и участии в широкой международной общественной кампании по защите Белорусского конгресса демократических профсоюзов, его лидеров и активистов.


Исполнительный Комитет
Конфедерации труда России

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7420

По данным Росстата гендерный разрыв в оплате труда – 27,5%

Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,5%. Таким образом, гендерный разрыв составляет 27,5%. За два предыдущих года разрыв сократился на 0,4%, и подобный темп наблюдается с 2017 года.

Согласно данным Росстата о зарплатах в разных видах экономической деятельности, наибольший гендерный разрыв в 2021 году зафиксирован: в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (33,4%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (29,8%), в области информации и связи (29,7%). Но если в последнем случае ситуация за последнее время менялась относительно незначительно, то зарплата женщин в сферах «гостиниц, общественного питания», «досуга, спорта» заметно ухудшилась, и разрыв по сравнению с 2019 годом увеличился на 8,1% и 7,4% соответственно. Но есть примеры заметного сокращения разрыва, например, в деятельности по операциям с недвижимым имуществом (на 6,8%).

В сфере образования гендерный разрыв последние годы стабильно сокращается и к 2021 году составил менее 2% (39 815 рублей у женщин и 40 589 рублей у мужчин). Ситуция в другой высокофеминизированной сфере – здравоохранение и социальные услуги – менее оптимистична. Там разрыв за последние («пандемийные») годы увеличился до 14% (45 915 рублей у женщин и 53 362 рублей у мужчин). Динамика роста средней начисленной зарплаты в этой сфере за два года показывает, что к 2021 году рост зарплаты мужчин был выше, чем у женщин (21,4% и 18,3%).

Как известно, активисткие группы предпочитают формулировать вопрос о гендерном разрыве в оплате труда следующим образом «на сколько процентов должна увеличиться зарплата женщин, чтобы сократить гендерный разрыв?». Ответ на этот вопрос применительно к России: чтобы сравнять с мужчкой, зарплата женщин должна увеличиться на 39%. К сожалению, общие показатели гендерного разрыва меняются слишком незначительно. Учитывая текущую скорость, с которой Российская Федерация (ратифицировавшая в 1956 году Конвенцию МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд) меняет ситуацию, преодолеть разницу в оплате труда женщин и мужчин сможет лишь во второй половине ХХII века. Позиция КТР о причинах и мерах по изменению ситуации неоднократно заявлялась, в том числе изложена в докладе Экспертного совета «Как преодолеть разницу в оплате труда мужчин и женщин».

* В числе ограничений данных: не учитывается зарплата работающих в малом предпринимательстве, октябрь не является месяцем массовых выплат годичных/квартальных премий, бонусов и пр.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7426

Метрополитен подделал подпись работницы под соглашением об увольнении

12 мая Красногорский городской суд Московкой области восстановил на работе в ГУП Московский метрополитен дежурную по комнатам отдыха электродепо «Сокол» Ирину Слюдову. Работница была уволена 1 июля 2021 года, и она не входила в большую группу работников метро, незаконно уваленных в апреле-мае, из которых, напомним, профсоюзу работников метро совместно с КТР удалось восстановить 28 работников.

Однако, при увольнении Слюдовой была использована та же технология, когда работника вызывают к начальству и предлагают уволится по соглашению сторон, угрожая в случае отказа увольнением за прогул. Ирину Слюдову вынудили написать заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но само соглашение она не подписывала. Тогда представители работодателя просто подделали подпись работницы. Фальсификация стала очевидна в суде, после того, как была назначена и проведена судебная экспертиза.

«Мы надеемся, что данное дело закончится не только восстановлением работника, но и уголовным делом в отношении тех представителей работодателя, кто организовал подделку подписи работницы», - заявил председатель профсоюза работников метро Николай Гостев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7427

Учителя Хабаровска требуют повысить оклады до МРОТ

9 мая региональная организация профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае инициировала сбор подписей под обращением в Думу Хабаровского края. Педагоги требуют повысить оклады как минимум до МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Они рассчитывают, что вслед за этим повысится совокупная зарплата, которая выплачивается с учетом нагрузки и надбавок. В дальневосточных регионах повышение цен на продукты питания и коммунальные услуги ощущаются очень остро. Директора школ на вопрос о зарплате отвечают: денег нет, зависим от бюджета. Особенно учителей возмущает низкая оплата за проверку тетрадей — от 300 до 500 рублей. Коммунальные услуги за однокомнатную квартиру в осенне-зимний период составляют 7-8 тысяч рублей, то есть — от четверти до трети зарплаты учителя.

«Чтобы заработать 30-35 тысяч рублей, учитель должен фактически работать на две ставки, — пишут учителя в обращении. — Низкая оплата труда и высокая нагрузка педагогов – серьезная угроза не только для уровня жизни и здоровья учителей, но и для качества образования. Нищий учитель, живущий на работе и не имеющий ни достойного уровня жизни, ни достаточного количества свободного времени, не может полноценно развиваться как профессионал».

Еще осенью прошлого года журналисты обратили внимание, что спрос на учителей в Хабаровском крае вырос в пять раз. Это данные агрегаторов вакансий. «Средняя предлагаемая учителям зарплата в Хабаровском крае за два года не изменилась и составила 35 тыс. рублей — как в сентябре 2019 года, так и в 2021 году», — отмечает hh. ru.

Педагоги планируют завершить сбор подписей к началу июня. Если их требования не будут услышаны, они готовы инициировать пикеты. На данный момент получено согласие ряда депутатов поставить вопрос на рассмотрение в Думе.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7428

Педагоги обсудили бюрократизацию образования и избыточную нагрузку

17 мая состоялся круглый стол «Проблемы бюрократизации образования и пути их решения». Организаторами выступили профсоюз «Учитель» и профсоюз «Университетская солидарность» — членские организации Конфедерации труда России.

На открытии выступили Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, и Игорь Ковальчук, первый заместитель председателя Российского профсоюза моряков. Затем преподаватели, учителя, научные сотрудники, юристы и активисты профсоюзов рассказали о своем видении проблем системы образования и науки сферы и путях их решения.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что образование и наука излишне регламентированы в одних аспектах, а в других, напротив, недостаточно. Так, внеурочная часть рабочего времени учителя воспринимается руководством школ как безразмерная. В нее пытаются вместить все, что требуют от школы как местные и региональные органы власти, так и министерские структуры. Учителя получают несколько десятков распоряжений в месяц: провести мероприятие, поучаствовать в конкурсе, организовать участие детей в проекте, составить отчет и пройти обучение. Предполагается, что во внеурочное время учитель готовится к урокам, оценивает результаты обучения, совершенствуется с методической точки зрения, участвует в педсоветах и других совещаниях. Вся работа во внеурочное время должна быть непосредственно связана с образовательным процессом. Но так было в добрые старые времена.

Последние годы школа хочет от учителя всего и сразу. Сделав акцент на воспитательной функции педагога, министерские чиновники не позаботились о сокращении нагрузки, связанной с образовательными задачами, которые реализовывает учитель-предметник. Работники образования настаивают на необходимости возобновления работы по тщательному нормированию труда преподавателей.

Министерства (теперь их два — просвещения и образования и науки) гордятся и наверняка их сотрудники получают премии за то, как хорошо и полно у них собрана информация о разных сторонах научной и преподавательской деятельности, обученности детей и квалификации педагогов. Но часто забывают упомянуть, что информация не попадает в базы данных «из воздуха». Что за всеми этими базами и отчетами, которые показывают устойчивый рост или выявляют проблемы, стоит кропотливая работа тысяч административных работников, завучей, сотен тысяч учителей и преподавателей, которые были вынуждены эту информацию собирать и предоставлять.

Участники круглого стола отметили, что изменения ФГОСов и появление новых приказов и рекомендательных писем, в частности, приводит к необходимости корректировать календарно-тематические планы. Электронные дневники, вопреки заявлениям Министерства просвещения, не являются таким уж простым и удобным инструментом, которые позволял бы гибко выстраивать учебный процесс и при этом выполнять требования по отчетности. Так, внезапно введенная неделя каникул означает для учителя многие часы работы по корректированию КТП в электронном виде, поскольку он обязан пройти все темы, включенные в программу обучения. Кроме того, нередки ситуации, когда программные комплексы работают со сбоями или некорректно.

Выступавшие напомнили, что Министерство просвещения (ранее — Минобранауки) выпустило в 2018-2020 гг. три рекомендательных письма о сокращении отчетности. Но в школах после этого мало что изменилось. Рекомендательные акты, как отметили эксперты, всегда используются более сильной стороной — работодателем — в своих интересах: когда ему выгодно, эти документы трактуются как обязательные для выполнения, когда не выгодно — как «бесполезные и ненужные» бумажки. Документы, которые касаются сокращения отчетности, относятся, разумеется, к последним. Участники круглого стола пришли к выводу, что отказываться от дополнительной неоплачиваемой нагрузки педагогам удается, если они способны постоять за себя или в школе действует сильная профсоюзная организация.

Какие же нормативные акты и законы можно использовать для «спасения» от навязываемой дополнительной нагрузки?

Во-первых, ТК РФ (статья 60) декларирует запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Действует Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Недостаточно конкретно, но все же некоторые аспекты рабочего времени учителей в нем регламентированы. Ряд дополнительных прав в отношении нагрузки можно внести в коллективный договор учреждения.

Во-вторых, в локальных нормативных актах можно закрепить детальный список того, что учитель должен делать в рамках внеурочной нагрузки, а что за отдельную плату — с указанием размера оплаты. В частности, педагоги могут потребовать принятия процедуры согласования изменений в нагрузке на новый учебный год, которая предполагала бы завершение переговорного процесса в июне или до начала отпуска педагога. Таким образом, учитель заранее знал бы наверняка объем его нагрузки, а так же имел достаточно времени провести переговоры по ее изменению в случае необходимости. И в крайнем случае уволиться, а за лето найти новую работу. Практика, когда дополнительные соглашения о нагрузке подписываются 30 августа или 5 сентября, ставят учителя в очень зависимое положение.

В-третьих, в образовательной организации может быть введен учет рабочего времени в его внеурочной части, который позволит продемонстрировать работодателю, сколько часов уже было отработано.

Круглый стол является одним из этапов кампании «Дайте учителю учить!», а итогом ее, как мы надеемся, станет существенно снижение объемов бюрократической и другой бессмысленной работы педагогов.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7429

БГАРФ и КРО РПСМ подписали Меморандум о сотрудничестве

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота и Калининградская региональная организация Российского профсоюза моряков договорились о взаимодействии и сотрудничестве. Меморандум об этом подписали начальник БГАРФ Александр Грунтов и председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова.

Взаимодействие и сотрудничество подразумевают большую и серьезную работу с курсантами. Так, в рамках соглашения с использованием современных технологий будут проводиться лекции и семинары о социально-трудовых правах работников. Кроме того, при содействии КРО РПСМ планируется организация мероприятий, направленных на знакомство с судовладельцами и круингами, а также осуществляться программа поддержки молодых членов Российского профсоюза моряков.

– Мы надеемся на успешную реализацию этой совместной инициативы, и кончено, будем всячески поддерживать курсантов Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота, – добавила Людмила Измалкова.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7430

Председатель первички профсоюза «Учитель» восстановлена на работе

13 мая 2022 года Дмитровским городским судом Московской области вынесено решение о восстановлении на работе учителя физической культуры Басовой Ии Святославовны, являющейся председателем первичной организации профсоюза «Учитель» в Деденевской средней школе с момента создания первички.

Летом 2021 года учителя школы смогли добиться полной выплаты заработной платы — под предлогом дефицита бюджета школы с учителей сняли существенную часть выплат. В адрес директора было вынесено предписание и штраф, после чего она уволилась.

Новый директор школы — Александр Киселев — принял независимый профсоюз «в штыки», снизил Ие нагрузку, довел до увольнения нескольких учителей и начал добиваться увольнения Ии Басовой. В сентябре 2021 года профсоюз «Учитель» трижды направлял обращения директору школы и в вышестоящие инстанции с требованием прекратить дискриминацию активистки профсоюза.

12 ноября Александр Киселев воспользовался случаем с падением ребенка на уроке физкультуры и потребовал от Басовой уволиться из школы по собственному желанию, угрожая возбуждением уголовного дела.

Находясь в подавленном психологическом состоянии из-за инцидента с ребенком, Ия Святославовна написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем отозвала его. Поскольку восстановления на работе не последовало, Ия обратилась в суд. Обстоятельства увольнения были приняты во внимание судом, и он восстановил Басову на работе. Школе было вынесено предписание о ненадлежащем расследовании случаев травматизма.

Суд поддержал исковые требования Басовой в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признания незаконным увольнения; восстановил ее на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и частичную компенсацию морального вреда. Ия Басова (проработавшая полгода учителем физкультуры в другой школе района) вернулась на работу в родную школу.

В марте 2022 года в Деденевской школе снова сменился директор. Будем надеяться, что новый руководитель построит конструктивные отношения с первичной организацией профсоюза «Учитель».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7431

На ОТР обсудят новые формы занятости

«Новая занятость. Как заработать в кризис?» В передаче с таким названием принял участие член Совета КТР, председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов. Речь пойдет о самозанятых работника и шире - о новых формах занятости. Насколько такие формы занятости окажутся эффективными и востребованными в период кризиса. В съемках также приняли участие представители предпринимательских и общественных организаций. Передача выйдет на канале ОТР 26 марта в 22.15 по московскому времени.

Социальное страхование и трудовые права – в центре внимания РТК

29 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании рассмотрели несколько законопроектов, касающихся различных вопросов социального страхования, был рассмотрен также вопрос исполнения бюджетов ПФР, ФСС и ФОМС.

Среди других поднятых тем – рассмотрение проекта закона об общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест». Помимо этого члены РТК обсудили вопрос об обеспечении в существующих условиях защиты трудовых прав работников в связи с принятием постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым на 2022 год введен мораторий на проведение плановых контрольных (надзорных) мероприятий, а также утвердили состав межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7433

ФПАД предлагает инициативы для спасения авиаотрасли

Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД) обратился к Президенту Владимиру Путину с предложениями направленными на сохранение стабильной работы подведомственного Росавиации ФГУП «Госкорпорпация по организации воздушного движения». ФПАД предлагает рассмотреть варианты открытия воздушного пространства РФ для иностранных авиакомпаний, выполняющих транзитные рейсы над Россией, с повышением для них стоимости аэронавигационного обслуживания.

Президент ФПАД Сергей Ковалев указал в письме Президенту РФ, что за первые 4 месяца 2022 года количество уволившихся и уволенных авиадиспетчеров составило более 6%, что превышает все исторические антирекорды за все годы существования единой системы управления воздушным движением.

«Огромный дефицит бюджета предприятия, ежемесячные миллиардные убытки, вызваны резким падением международных полетов иностранных авиакомпаний, как в аэропорты России, так и транзитных пролётов через воздушное пространство страны», - отметил Сергей Ковалев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7434

Начала работу 110-я сессия Международной конференции труда

В Женеве 27 мая начала работу 110-я сессия Международной конференции труда. В фокусе внимания сессии вопросы безопасности и гигиены труда, социально ориентированная и солидарная экономика и другие вопросы. Ожидается включение норм о безопасности и гигиене труда в систему основополагающих принципов и прав в сфере труда.

В рамках Комитета конференции по применению норм будут рассмотрены наиболее серьезные случаи нарушений прав трудящихся. В числе стран, которые будут рассмотрены на заседаниях Комитета, присутствуют ряд стран региона Восточной Европы и Центральной Азии, среди которых — Азербайджан, Беларусь и Казахстан.

Сессия продолжит свою работу до 11 июня. В работе сессии в составе делегации трудящихся Российской Федерации в очном режиме принимают участие представители Конфедерации труда России — президент КТР Борис Кравченко и председатель Исполнительного комитета КТР Игорь Ковальчук.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7435

Медики не хотят работать за предлагаемую зарплату

Недавно в Дорогобужской Центральной районной больнице (ЦРБ) Смоленской области была создана первичная профсоюзная организация ОПРЗ «Действие». 31 мая состоялась встреча профсоюзного актива с руководством больницы, в которой принял участие председатель ОПРЗ «Действие» Андрей Коновал.

На встрече сразу же был остро поставлен вопрос низких зарплат, на которые буквально невозможно выживать. Так на ставку медработник получает 19-22 тыс. рублей, а водители вообще 15 тыс., что заставляет людей фактически жить на работе, чтобы как-то кормить себя и свои семьи. Администрация предсказуемо ссылалась на нехватку средств.

Стихийно, ещё до создания профсоюза, работники скорой помощи Дорогобужской ЦРБ коллективно написали заявление об отказе работать по совместительству. То есть фактически объявили итальянскую забастовку. Работодатель пока воспользовался своим правом на 2-недельную отработку, что лишь оттягивает решение вопроса.

«События развиваются. Мы как профсоюз пока постараемся вывести на переговорный формат разрешения трудового спора, однако процесс набирает обороты», - прокомментировал ситуацию Андрей Коновал.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7436

Компания «ПИК-Проект» не признает профсоюз и угрожает иском на 5 млн. руб.

Общество с ограниченной ответственностью «ПИК-проект», в котором на волне массовых сокращений недавно возникла первичная профсоюзная организация «Новопроф», отказывается признавать первичку и перечислять профсоюзные взносы. В письме за 27 мая генеральный директор ООО Виктор Князев заявил, что общество не получало документов, подтверждающих создание профсоюзной организации, а предъявленные профорганизацией и межрегиональным профсоюзом требования считает «незаконными и не подлежащими удовлетворению».

Также Князев заявил, что первичка использует часть фирменного наименования и товарного знака ПИК и потребовал не позднее 10 июня 2022 года «прекратить незаконное использование чужой интеллектуальной собственности». В противном случае гендиректор пригрозил подать иск в размере 5 млн рублей.

23 мая председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых направил Князеву письмо с требованием перечислять на счет счет организации членские профсоюзные взносы, начиная с 1 апреля. Лидер профсоюза отметил, что еще в конце марта ряд сотрудников «ПИК-проект» направил в центральный офис компании заказные письма с личными заявлениями об удержании из их зарплаты членских профсоюзных взносов. Эта же информация дублировалась руководству по электронной почте. По Трудовому кодексу работодатель обязан перечислять членские взносы на счет профсоюза по заявлениям работников, но деньги в «Новопроф» до сих пор не поступили.

Кроме того, до настоящего времени работодатель не предоставил первичке помещение для хранения документации и не выделил место для размещения профсоюзной информации, что также является нарушением законодательства. Иван Милых потребовал устранить нарушения норм Трудового кодекса.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7437

Сотрудничество прокуратуры и профсоюза помогает морякам решать проблемы

Так, на днях старший механик, работавший на судне Odin, сообщил в Дальневосточную региональную организацию Российского профсоюза моряков, что получил от компании Primportservicer Co Ltd долг по заработной плате в размере 50 тысяч рублей и рабочие документы. Как отметил председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, добиться этого удалось благодаря содействию Находкинской транспортной прокуратуры.

В целом проблема сводилась к тому, что моряк, отработав на судне с 26 марта 2022 года по 7 мая 2022 года, не получил от работодателя зарплату. По словам стармеха, компания задолжала ему около 300 тысяч рублей, однако проверить эту информацию было невозможно, поскольку моряк не смог предоставить в ДВРО РПСМ трудовой договор, в котором обозначен размер оплаты труда. Несмотря на неоднократные обращения в судоходную компанию Primportservicer Co Ltd, долг и документы моряку не возвращали.

– Тогда мы помогли стармеху написать заявление в Находкинскую транспортную прокуратуру, предварительно сообщив в ведомство об этом случае, – сказал Н. Суханов.

Напомним, что в июне 2020 года Дальневосточная транспортная прокуратура и ДВРО РПСМ подписали соглашение о сотрудничестве: профсоюз просил ведомство принимать самые строгие меры в отношении недобросовестных судовладельцев. За прошедшие два года слаженная работа уже не раз приносила положительные результаты.

Так и в этом случае. Буквально сразу после того, как Находкинская транспортная прокуратура направила официальный запрос в компанию по поводу причин задолженности зарплаты и удержания морских документов, Primportservicer Co Ltd вернула моряку документы и выплатила 50 тысяч рублей долга. Однако моряк продолжает настаивать, что это – не вся сумма.

– Учитывая то, что нет трудового контракта, Находкинская транспортная прокуратура обратилась в Приморскую транспортную прокуратуру, расположенную во Владивостоке, для проведения финансовой проверки Primportservice Co Ltd, – объяснил Николай Суханов. – Если слова моряка подтвердятся, то вопрос по полному погашению долга на основании контракта, должен решиться.

Он добавил, что ситуации, когда при трудоустройстве моряку устно обещают одну зарплату, а в трудовом договоре прописывают другу, – нередки: «И только при списании работник обнаруживает, что обещанной судовладельцем зарплаты он не получил. Чтобы добиться справедливости и получить разницу между суммами, моряк обращается в профсоюз, однако доказать что-либо в такой ситуации крайне сложно».

В Российском профсоюзе моряков напоминают: при найме необходимо внимательно изучать условия трудового договора и еще до подписания документа решать спорные вопросы, особенно касающиеся оплаты труда и выплаты компенсации в случае получения травмы или смерти.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7438