Частная школа «Интеграция XXI век» нарушает трудовые права работников

Учитель истории и обществознания школы «Интеграция XXI век» Янис Марандидис почти год требует от руководства школы соблюдения трудовых прав и выполнения условий договора и наконец решил предать происходящее в учебном заведении огласке.

«Ухудшения условий труда начались вскоре после того, как в школе появился заместитель директора по правовым и кадровым вопросам Андрей Шипицын, - рассказывает Янис. - В июне 2021 года была удержана вся премиальная часть моей зарплаты за май. Администрация объяснила, что в кабинете, где я вел несколько уроков в неделю, были поцарапаны парты. Никаких разбирательств не было. Лишены премиальной части были все учителя, кто вел уроки в этом кабинете. Полагаю, что это был способ сэкономить на зарплате».

31 июля 2021 года Марандидису пришло уведомление об изменении условий трудового договора. Его заработная плата должна была сократиться ровно на треть. В результате долгих переговоров было подписано дополнительное соглашение, в котором удалось отстоять прежний уровень заработной платы. Но администрация подстраховалась и внесла в соглашение следующий пункт: «Учебная нагрузка устанавливается в 22 академических часов в неделю с правом школы снизить (вплоть до отмены) или увеличить ее в зависимости от количества набранных учеников, в том числе - набранных на спецкурсы».

Снижение нагрузки не заставило себя ждать. 2 июля Янис получил уведомление о нагрузке 21 час и необходимости «отсиживания» 36 часов в здании школы. В конце августа Марандидис узнал, что у 10 класса новый учебный план, в котором больше нет предмета «обществознание», и его нагрузка сократилась еще на два часа. А в ноябре учебная часть объединила два седьмых класса в один, и у преподавателя пропало еще три часа уроков в неделю.

«30 декабря я направил в суд исковое заявление, - описывает развитие событий Янис Марандидис. - А после зимних каникул я был вызван в кабинет заместителя директора по юридическим и кадровым вопросам. Он поинтересовался, действительно ли я подал иск в суд, и предложил встретиться, чтобы обсудить досудебное урегулирование конфликта. На этой встрече, вместо того чтобы договариваться о мировом соглашении, Андрей Шипицын поставил мне в вину, что я не прихожу на работу за 15 минут до начала уроков, и потребовал написать объяснительную. Также предметом обсуждения стала история с исчезновением деревянных туфель —реквизита для изучения истории.

В декабре 2021 года около 19 часов мне позвонила коллега из начальной школы и спросила разрешения под свою ответственность взять реквизит (шапку «Мономаха», подушку и деревянные туфли) из кабинета, которым я заведовал. По прошествии двух недель выяснилось, что деревянные туфли утеряны. Я написал служебную записку, в которой сообщил о пропаже, и написал заявление об отказе от заведования кабинетом, поскольку эта работа не оплачивается».

В результате Янису Марандидису был объявлен выговор, а учителя, потерявшего туфли, лишили премии. Марандидису сообщили, что премии ему выплачиваться больше не будут, поскольку он не хочет заведовать кабинетом.

Существенное снижение зарплаты произошло в январе у многих сотрудников школы. Согласно положению об оплате труда, урок, проведенный онлайн, оплачивается как 0,66 от полной стоимости урока, а в январе значительная часть классов училась онлайн.

В феврале 2022 года Янис подал еще два исковых заявления: о выплате заработной платы за январь в полном объеме и об отмене выговора за пропавшие туфли. Но в марте руководство нашло новый повод для объяснительной: в этот раз по поводу выставления ученику 7 класса оценки «неудовлетворительно».

«В объяснительной я указал, что как учитель я предпринял все действия для того, чтобы у ученика была возможность исправить оценку, - рассказывает Янис. - Будем надеяться, что не потребуются новые суды, которые отнимут массу времени и у меня, и у администрации школы».

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7401

Профсоюзный активист восстановлен на работе в «Яндекс. Испытания»

Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности водителя-испытателя с выплатой среднемесячного заработка за период вынужденного прогула - такое решение принял 3 марта Хамовнический районный суд Москвы в отношении профсоюзного активиста «Новопроф», сотрудника компании «Яндекс. Испытания» Сергея Бондаренко. 9 марта он приступил к работе.

Сергея Бондаренко администрация “Яндекс. Испытания” уволила 18 августа 2021 года якобы за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Тогда же и на тех же основаниях компания уволила и другого активиста “Новопроф” Павла Волкова. Оба находились в отпуске по уходу за детьми. Вдобавок в момент увольнения Павел Волков был еще и на больничном.

Об изменении трудового договора работников уведомили еще осенью 2020 года. Основания для этого руководство “Яндекс. Испытания” попыталось скрыть за туманной формулировкой о неких “организационных изменениях”. При этом изменения вносились в трудовые договоры всего двух из четырехсот водителей-испытателей “Яндекс. Испытания” после того, как в 2020 году работники создали профсоюзную организацию “Новопроф” и стали требовать предоставить материалы Специальной оценки условий труда. Водители испытывали новое оборудование для беспилотного управления автомобилями и пытались узнать, насколько оно опасно для здоровья.

Документов о спецоценке активисты “Новопроф” не получили. Не получили и локального нормативного акта об организационных изменениях, из-за которых работодатель отказался сохранить им прежний режим работы. Чтобы избежать незаконного увольнения и Сергей Бондаренко, и Павел Волков ушли в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но попытались продолжить работу в режиме неполного рабочего дня - законодательство это допускает. Однако уже с января 2021 года “Яндекс. Испытания” перестал выплачивать обоим работникам зарплату. И хотя по законодательству работодатель не имеет права увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, администрация “Яндекс. Испытания” сочла, что законы написаны не для нее и отправила работников за ворота. Теперь же суд напомнил одной из крупнейших в России IT-компаний о необходимости следовать букве закона.

В профсоюзе ждут следующего решения суда о восстановлении на работе Павла Волкова.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7402

Подготовлена памятка для работников компаний, заявивших о приостановке работы в России

Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко прокомментировал сообщения о проверке Генеральной прокуратурой РФ компаний, заявивших о приостановке работы в России. «Надеюсь, что речь идет о правильности выполнения трудового законодательства. Уход зарубежных компаний может затронуть большое количество работников и рабочих мест», — отметил профсоюзный лидер.

Борис Кравченко сообщил, что подготовлена памятка для сотрудников таких предприятий, чтобы у них было необходимое понимание своих прав, порядка выплат, условий вывода в простой, а также других вопросов взаимодействия с работодателями в данной ситуации. С памяткой можно ознакомиться по ссылке.

«Необходимо, чтобы на первом этапе, пока не подключились профсоюзы, органы Федеральной службы по труду и занятости, а также органы прокуратуры, работники могли бы выработать правильную линию поведения и знать, каким образом защитить свои трудовые права в непростой ситуации», — отметил президент КТР.

Он также обратил внимание на то, что риску потери работы подвержен и персонал предприятий, оформивших отношения с франчайзинговыми или иными сетевыми структурами.

«Эти предприятия должны вести переговоры с уходящими фирмами, в том числе в интересах привлеченных ими работников, — сообщил Борис Кравченко. — Должны обсуждаться необходимые выплаты, обязательства в области трудовых отношений, социальные обязательства. Возможно, руководству таких предприятий придется обращаться в суды различных инстанций, имея в виду весь объем имевшихся обязательств».

Памятка для работников доступна по ссылке https://docs.google.com/document/d/1qwJURPf6fkMan9QGB05hykE0B8ZsKSm8CVMgtxnM7w4/edit?usp=sharing

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7403

Профсоюзный активист восстановлен на работе в «Яндекс. Испытания»

Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности водителя-испытателя с выплатой среднемесячного заработка за период вынужденного прогула - такое решение принял 3 марта Хамовнический районный суд Москвы в отношении профсоюзного активиста «Новопроф», сотрудника компании «Яндекс. Испытания» Сергея Бондаренко. 9 марта он приступил к работе.

Администрация «Яндекс. Испытания» уволила Сергея Бондаренко 18 августа 2021 года якобы за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Тогда же и на тех же основаниях компания уволила и другого активиста «Новопроф» Павла Волкова. Оба находились в отпуске по уходу за детьми. Вдобавок в момент увольнения Павел Волков был еще и на больничном.

Сергея Бондаренко приняли на работу в «Яндекс. Испытания» в «Группу дорожно-полигонных испытаний» на должность водителя в марте 2019 года. Позже на основании дополнительных договоров и с письменного согласия Сергея перевели в другое подразделение. Однако в декабре 2020 года администрация снова перевела профсоюзного активиста на новое место работы, на сей раз без его письменного согласия, чем нарушила стратью 72 Трудового кодекса. Аналогично компания поступила и Павлом Волковым. Незаконный перевод также нарушил статью 21 ТК, которая гарантирует сотруднику право на предоставление работы, обусловленную трудовым договором.

Об изменении трудового договора работников уведомили еще осенью 2020 года. Основания для этого руководство “Яндекс. Испытания” попыталось скрыть за туманной формулировкой о неких “организационных изменениях”. При этом изменения вносились в трудовые договоры всего двух из четырехсот водителей-испытателей “Яндекс. Испытания”. Давление на работников началось после того, как в 2020 году они создали профсоюзную организацию “Новопроф” и стали требовать материалы Специальной оценки условий труда. Водители испытывали новое оборудование для беспилотного управлния автомобилями и пытались узнать, насколько оно опасно для здоровья.

Документов о спецоценке активисты “Новопроф” не получили. Не получили и локального нормативного акта об организационных изменениях, из-за которых работодатель отказался сохранить им прежний режим работы. Однако уже с января 2021 года “Яндекс. Испытания” перестал выплачивать обоим работникам зарплату.

Теперь же суд напомнил одной из крупнейших в России IT-компаний о необходимости следовать букве закона. А мы ждем очередного суда о восстановлении на работе Павла Волкова.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7402

Cуд повторно обязал Минюст зарегистрировать профсоюз «Действие»

17 марта Московский городской суд повторно отменил решение Замоскворецкого районного суда и обязал Министерство юстиции провести регистрацию общероссийского статуса профсоюза работников здравоохранения «Действие».

Напомним, что решение изменить название профсоюза было принято на Седьмом съезде «Действия» еще 25 октября 2020 года. Это было связано с тем, что количество регионов, в которых действуют первичные и территориальные организации профсоюза, превысило более половины субъектов Российской Федерации. В соответствии с законодательством это предполагает уже не межрегиональный, а общероссийский статус.

Исполняя требование закона, Съезд утвердил новое название организации – Общероссийский профсоюз работников здравоохранения «Действие» (сокращенно - ОПРЗ «Действие»), внес соответствующие изменения в устав. Однако Министерство юстиции отказало в регистрации изменений, посчитав, что в поданных не регистрацию документах имеются формальные нарушения.

Отказ ведомства был оспорен профсоюзом - 27 августа 2020 года Московский городской суд признал отказ министерства в регистрации незаконным. Однако Минюст подал кассационную жалобу. 15 декабря Второй кассационный суд общей юрисдикции вернул дело на повторное рассмотрение в апелляционную инстанцию с новым составом судей. При этом кассационный суд признал неправомерным две из трех претензий Минюста, а в отношении третей отметил необходимость уточнить – действительно ли в документах, поданных профсоюзом на регистрацию, имеются сведения о том, что один из избранных в Совет профсоюза, но не присутствовавших на Съезде активистов является членом организации. В ходе судебного заседания 17 марта это подтвердилось.

Судебное решение о регистрации общероссийского статуса профсоюза «Действие» вступило в законную силу, впереди - внесение изменений в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Интересы профсоюза в суде представляли юрист Конфедерации труда России Олег Бабич и сопредседатель ОПРЗ «Действие» Андрей Коновал.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7405

Борис Кравченко: Информация о прекращении деятельности МОТ в России неверна

Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко прокомментировал появившиеся сообщения о приостановке Международной организацией труда сотрудничества с Россией. «Информация о прекращении деятельности Международной организации труда в Российской Федерации неверна. Сегодня Административный совет МОТ принял резолюцию, предусматривающую временное прекращение технического сотрудничества и помощи со стороны этой организации. Такое положение будет действовать до мирного урегулирования ситуации в Украине», — заявил профсоюзный лидер.

«Уникальная трёхсторонняя система взаимодействия для российских социальных партеров сохраняется, как сохраняется в полном объеме весь объем гарантий в сфере труда, а также обязательства в сфере труда, содержащиеся в ратифицированных нашей страной Конвенциях МОТ. В полном объеме действуют контрольные механизмы МОТ, обеспечивающие соблюдение трудовых гарантий, будет продолжена экспертная работа и над новыми международными нормами», — сообщил президент КТР.

«Являясь частью Международной организации труда, российские профсоюзы, объединения работодателей и представители правительства продолжат участие в уставных мероприятиях МОТ, — заявил Борис Кравченко. — В настоящее время мы ведем подготовку в полноценном участии в 110-й сессии Международной конференции труда. Очень надеюсь, что принятые ограничительные меры не будут носить долгосрочного характера, а взаимодействие с МОТ поможет найти ключевые решения, для поддержания защищающих работников механизмов в сфере труда в нелегкий период массированных экономических санкций».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7406

Избран новый генеральный директор Международного бюро труда

Административный совет Международного бюро труда избрал Жильбера Унгбо новым, 11-м, генеральным директором. Он вступит в должность в октябре 2022 года, когда истекут полномочия действующего генерального директора МБТ Гая Райдера. Голосование по кандидатуре господина Унгбо состоялось в пятницу, 25 марта, в Женеве. Он станет первым представителем Африки на этом посту.

Жильбер Унгбо является известным тоголезским политиком, в прошлом — премьер-министр страны. На протяжении многих лет он занимал ведущие должности в международных организациях, в том числе в структурах Организации объединенных наций и Международной организации труда. В настоящее время и на период до вступления в должность генерального директора МБТ Жильбер Унгбо продолжает занимать должность президента Международного фонда сельскохозяйственного развития (IFAD).

На пост генерального директора МБТ претендовало пять кандидатов. Помимо Унгбо, другими кандидатами были: Кан Ген Хва, бывшая министр иностранных дел Республики Корея и функционер ООН; Мтунзи Мдваба (Южная Африка), ранее один из руководителей Международной организации работодателей и член руководящих органов МОТ со стороны работодателей; Мюриэль Пенико, в настоящее время посол и постоянный представитель Франции при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в прошлом министр труда Франции; Грег Вайнс (Австралия), в настоящее время заместитель генерального директора МБТ.

Кандидатура Жильбера Унгбо была поддержана Международной конфедерацией профсоюзов. В выработке решения о его поддержке со стороны международного профсоюзного сообщества принимала участие Конфедерация труда России.

Выступая после своего избрания, Жильбер Унгбо сказал: «Мое происхождение связано с Африкой, но мои подходы опираются на глобальное видение. В эпоху, — которая, к сожалению, является эпохой разобщения, — я ставлю перед собою четкую задачу стать объединяющим генеральным директором». Он также подчеркнул: «Правительства, работодатели и трудящиеся из всех регионов мира могут и должны полагаться на мою полную готовность представлять и отстаивать взгляды всех трехсторонних участников организации».

Напомним, Международная организация труда является трехсторонней международной организацией, занимающейся вопросами регулирования трудовых отношений. Административный совет, выбирающий генерального директора, является исполнительный органом МОТ и руководит работой организации в период между сессиями Международной конференции труда. В состав Административного совета входит 56 членов, представляющих правительства, работодателей и трудящихся.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7407

Работники требуют вернуть дни отпуска, потерянные в результате неправильной СОУТ

Образовавшаяся в январе 2022 года Первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действие» при ГКБ № 13 города Уфы, включает себя сотрудников терапевтического отделения № 4 поликлиники № 2 в составе врачей-терапевтов и участковых медсестер. В начале марта активисты, после многочисленных обещаний со стороны руководства медицинского учреждения, были вынуждены обратиться в Калининский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с работодателя незаконно удержанного дополнительного отпуска за 5 лет, начиная с 01.01.2017 г. и доплаты за вредность труда в размере 4% также за 5 лет. Таким образом, 12 работников, участковые врачи-терапевты и участковые медсёстры, были лишены 17 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно на протяжении 5 лет, а также хоть и небольших по размеру, но обязательных для этих должностей доплат за вредность, пусть и установленных на минимально допустимом законодательством уровне. Т.е., получается, каждый из 12 работников был лишён в совокупности 85 календарных дней допотпуска за 5 лет.

Суть в том, что в 2016 году по заказу работодателя была проведена специальная оценка условий труда в этом отделении, по результатам которой условия труда участковых врачей-терапетов и участковых медсестёр были отнесены к «допустимому» классу условий труда (т.е. 2 класс), лишавшим их права на дополнительный отпуск и компенсационных доплат за вредность условий труда. Главный врач своим приказом утвердил эти результаты, положив начало долгой борьбе работников за свои права. При этом нужно отметить, что по результатам и предшествовавшей спецоценки условий труда, и последовавшей за ней в 2021 году, был установлен класс 3.2, т.е. вредные условия труда 2 степени, со всеми соответствующими гарантиями и льготами. Однако, такое резкое улучшение условий труда в период 2016-2021, означающее понижение соответствующего класса условий труда, возможно лишь при совершенствовании условий труда, которое, к сожалению, отсутствовало.

Коллектив предпринимал усилия урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, обратившись в Государственную инспекцию труда, которая в ходе внеплановой проверки подтвердила незаконность установленного порядка проведения СОУТ, а Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ в период с 20.09.2021 г. по 19.10.2021 г. была проведена Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой были подтверждены доводы заявителей о том, что оценка биологического фактора на рабочих местах, представленных на экспертиз, не была проведена. При этом, как установлено экспертизой, в самом медицинском учреждении имелись исходные документы, свидетельствующие о наличии контакта (в том числе потенциального) с инфицированными пациентами, носителями патогенных микроорганизмов (2-4 групп патогенности, в том числе гепатиты и ВИЧ). Качество спецоценки труда, проведенной на рабочих местах, не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, а главному врачу было внесено соответствующее предписание.

Однако, главный врач предписания не исполнил, сославшись на то, что срок действия оспариваемой коллективом спецоценки труда завершился, а по результатам проведённой в 2021 году СОУТ, гарантии и компенсации были возвращены в связи с установлением класса условий труда 3.2.

Поняв, что работодатель исключительно тянет время, не намереваясь исполнять предписания надзорных органов, коллектив принял решение обратиться в суд, и этот иск был подан 03 марта. Вчера состоялась предварительное заседание по подготовке дела, открытое заседание назначено на 21 апреля. Как обычно, Профсоюз "Действие" будет добиваться соблюдения прав работников до победного конца!

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7408

В «ПИК - специализированный застройщик» создана профсоюзная организация

Работники ПАО «ПИК - специализированный застройщик» создали профсоюзную организацию и вступили в межрегиональный профсоюз «Новопроф». Председателем первички избрана Татьяна Петрова.

Председатель «Новопроф» Иван Милых направил генеральному директору Публичного акционерного общества Сергею Гордееву уведомление о создании новой профсоюзной организации. Лидер «Новопроф» отметил, что профсоюз является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко является членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.

Иван Милых также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог компании и профсоюза и подчеркнул, что профсоюз готов участвовать в разрешении в социально-трудовых вопросов в коллективе.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7409

Женская безработица и кризис

Вышла в свет статья Forbes Woman, в которой анализируются причины и даются прогнозы по женской безработице в кризисные периоды. Причинами и возможными негативными перспективами называются: рост неформальной занятости с отсутствием социальных гарантий, неработающие антидискриминационные механизмы, низкая представпенность женщин на уровне принятия решений, возможное сжатие высокофеминизированной сферы обслуживания и торговли, уход с российского рынка кампаний с приверженностью гендерной повестке, сохранение высокой доли неоплачиваемой (домашней) работы по уходу и заботе в условиях снижения госфинансирования социальной сферы и др. Вероятными неблагоприятными перспективами может быть увеличение показателей гендерного разрыва в оплате труда, рост насилия и харассмента на работе. В числе эксперток статьи: Юлия Островкая (заместительница директора ЦСТП), Ирина Горшкова (ответственная секретарь по гендерному равенству КТР).

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7411

Московский областной суд восстановил очередного работника метрополитена

6 апреля Московский областной суд восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» мастера по ремонту подвижного состава Алексея Чезганова. Он стал двадцать седьмым работником, восстановленным судами, из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года.

Как и многие другие работники, Алексей Чезганов был уволен за якобы совершенный прогул после того, как не согласился увольняться по «соглашению сторон». Ранее Электростальский городской суд Московской области отказал Алексею Чезганову в удовлетворении исковых требований, несмотря на то, что вызванные в суд свидетели из числа работников подписавших акт об отсутствии на рабочем месте, заявили в суде, что факт прогула не фиксировали, а акт подписали по команде руководства.

В профсоюзе работников ГУП «Московский метрополитен» сообщили, что в первой инстанции Алексей Чезганов судился сам, а на стадии подготовки апелляции обратился в профсоюз, который оказал ему юридическую помощь и обеспечил представительством в суде.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7412

Гендерная повестка на мероприятиях МКП

В марте Международная конфедерация труда провела мероприятия на региональном и глобальном уровне, которые были посвящены актуальным вопросам профсоюзной гендерной повестки.

Заседание Женского комитета Всеевропейского регионального совета МКП определило основные направления работы на ближайший год. Приоритетная кампания посвящена Конвенции МОТ № 190 против насилия и харассмента в сфере труда. Важное послание для профсоюзов в связи с К190: не дожидаясь национальной ратификации Конвенции, следует добиваться применения ее ключевых положений на локальном уровне, внедрять их в системы охраны и безопасности труда в своих отраслях и предприятиях. В центре внимания комитета остается требование увеличить инвестиции в социальную сферу /сферу, чтобы создать там новые качественные рабочие места, а также снизить домашнюю нагрузку трудящихся по уходу за зависимыми членами семьи. Будет продолжена кампания за преодолению гендерного разрыва в оплате труда и пенсиях. Оценка усилий соответствующих национальных кампаний запланирована на октябрь текущего года во время ежегодной школы комитета. Женский комитет ВЕРС МКП подтвердил приверженность вопросам продвижения женщин на руководящие должности в профсоюзах; расширения участия женщин в профсоюзной работе; наращивания потенциала молодых профсоюзных активисток; участия в программе лидерства МКП.

30-31 марта состоялась вторая (из трех) сессия IV Всемирной женской конференции МКП, на которой участники обсудили стратегию продвижения гендерного равенства и справедливости в контексте глобального кризиса в области здравоохранения, экономического и социального положения, угроз миру, свободе и демократии. В числе ключевых вопросов стратегии: обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, новый социальный договор на основе равенства и инклюзии, повышение роли женщин в справедливом климатическом переходе, лидерство в профсоюзах. Полный текст документа будет опубликован на странице конференции.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7413

Восстановлен двадцать восьмой работник ГУП «Московский метрополитен»

11 апреля Лефортовский районный суд г. Москвы восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» инженера-электроника Семена Стукалова, ставшего двадцать восьмым работником из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года. Семен был незаконно уволен 14 мая 2021 за якобы совершенный прогул. В суде представители работодателя не смогли доказать, что прогул действительно имел место.

«Сотрудник 11 месяцев вел борьбу против недобросовестного работодателя. Ответчик не являлся в суд, «забывал» документы, не приводил свидетелей и всячески затягивал дело. Однако поддержка коллег и членов профсоюза помогла Семёну выстоять и добиться справедливости» - прокомментировал решение суда председатель профсоюза работников метрополитена Николай Гостев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7414

Школа №734 Москвы зарегистрировала новый коллективный договор

Работа над текстом Коллективного договора в школе самоопределения имени Тубельского (школа №734 г.Москвы) шла почти год. И вот в декабре 2021 года колдоговор был подписан, а феврале окончательно завершена процедура его регистрации. Представителями работников при подписании договора выступили две профсоюзные организации школы: профсоюза работников народного образования и науки и профсоюза «Учитель». В коллективный договор внесены ряд положений в интересах работников.

Самый важный раздел в Коллективном договоре школы №734 называется «Обязанности работодателя» (п.2.2). В нем зафиксирована обязанность директора не допускать сбора от педагогических работников избыточных отчетов, документов и изменять нагрузку только по соглашению сторон. Казалось бы, эти нормы и так есть в приказах и рекомендациях Министерства просвещения РФ. Но, как показывает практика, очень часто работодатели игнорируют эти приказы, а педагоги не знают о наличии у них таких прав. В школе №734 в колдоговоре зафиксирована обязанность работодателя знакомить работника с колдоговором и локальными актами учреждения до подписания трудового договора. Внимательный работник, получив на руки копию колдоговора (или скачав его с сайта организации), увидит, что произвольно его учебная нагрузка меняться не может.

Кроме того, в Коллективном договоре предусмотрены меры поддержки работников при введении ограничительных мер (пункт 2.5). В частности, компенсация за использование услуг связи и порядок обеспечения компьютерами и другими средствами, а так же расходными материалами, предельное время работы за компьютером вне стационарного места.

В пункте 4.1.6. подробно описана процедура согласования нагрузки на новый учебный год. До 20 июня нагрузка должна быть утверждена, а учитель, не согласный с ней, имеет возможность обратиться на кафедру, к администрации или в Комиссию по трудовым спорам.

В колдоговоре зафиксировано, что в дни недели свободные от ведения занятий и других обязанностей (а также в каникулы), обязательное присутствие работника в школе не требуется.

Коллективный договор предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом: в связи с переездом, при бракосочетании детей, для проводов детей на военную службу, внезапного тяжелого заболевания близкого родственника, предпенсионерам по заявлению. Замены в школе оплачиваются дополнительно в соответствии с Положением об оплате труда.

Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на сайте школы. Профсоюзные активисты смогут найти немало полезных идей для внесения в коллективные договоры своих организаций.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7415

В РТК обсудили особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году

25 марта состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На заседании рассмотрены законопроекты, касающиеся таких вопросов, как создание реестра сведений об исполнительных документах, отмена требования о наличии у капитана судна внутреннего плавания свидетельства об аттестации, объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Также в ходе заседания рассмотрены документы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году и дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.

Кроме того, в числе прочих актов в ходе заседания РТК были рассмотрены проекты нормативных правовых актов, касающиеся реализации механизма «регуляторной гильотины» применительно к социально-трудовой сфере.

Далее подробнее о рассмотренных вопросах.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7416

МОТ во Всемирный день охраны труда призывает к социальному диалогу

Основное послание Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2022 году – для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников необходим полноценный социальный диалог, активное участие правительств, работодателей, работников и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий. На предстоящей в июне 110-й сессии Международной конференции труда будет внесена поправка в Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), согласно которой все государства-члены МОТ обязаны соблюдать и обеспечивать безопасные и здоровые условия труда независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Принятие этой поправки будет полностью соответствовать Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда (2019), которая провозглашает, что безопасные и здоровые условия труда являются одним из основополагающих факторов обеспечения достойного труда.

Согласно позиции Международной конфедерации труда, всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте будут также содействовать решению проблемы насилия и харассмента в сфере труда. Статьи 9, 11, 12 Конвенции МОТ № 190 признают насилие и харассмент, а также связанные с ними психосоциальные риски угрозой для здоровья и безопасности, и обязывают национальные правительства принимать меры, консультируясь с представительными организациями работодателей и наемных работников, добиваясь включения проблемы насилия и домогательств в соответствующую национальную политику, в том числе путем расширения или адаптации существующих мер по охране труда. Ситуация в РФ характеризуется тем, что правительство, организации работодателей и работников пока не предпринимают достаточных усилий в противодействии насилию харассменту на работе, хотя эксперты, СМИ, активистские группы в профсоюзах, женском движении указывают на актуальность проблемы. В этих условиях КТР призывает профсоюзы, работников выступать инициаторами изменений на локальном уровне, активнее ставить перед администрациями вопросы о необходимости борьбы с насилием и харассментом для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды, улучшения систем управления охраной труда, включая оценку и контроль психосоциальных рисков, в том числе рисков насилия и харассмента.

В числе имеющихся в РФ возможностей, которые могут быть использованы социальными партнерами – обращение к «Рекомендациям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», которые были утверждены Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 г. N 796, вступившим в силу 01 марта 2022 года. В Рекомендациях используются понятия «агрессия», «сексуальные домогательства», «оскорбления», «угрозы», «физическое насилие» (см. Приложение 5 о стрессах на работе, раздел «Социальный климат»), «насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц». В качестве примеров предупредительных мер предлагается «сформировать и реализовывать политику предотвращения насилия в отношении работников с доведением до сведения работников о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых компанией по защите своих работников от насилия».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7417

Задержан председатель профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев

Доступная информация убеждает в том, что задержание председателя профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева связано с его профсоюзной деятельностью. Такую позицию высказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. «Профсоюз «Курьер» находится в начальной стадии своего развития, он не является членской организацией КТР, однако мы внимательно следим за его развитием и действиями и помогали в тот момент, когда коллеги к нам обращались, — отметил президент КТР.

«Опыт нашего взаимодействия убеждает нас в том, что действия активистов профсоюза «Курьер» были направлены на реальное разрешение многочисленных проблем категории наемных работников, занятых в крупнейших предприятиях, использующих платформенные технологии в сфере доставки , — заявил Борис Кравченко. — Это очень непростая работа, и профсоюз «Курьер» добился как консолидации достаточно количества работников вокруг разрешения этих вопросов, так и решения их по существу.

«На наш взгляд, активные действия профсоюза по защите социально-трудовых прав платформенных работников лежали в абсолютно законном и мирном русле. Мы найдем способы помочь профсоюзу и его лидерам продолжить деятельность в непростой ситуации», — подчеркнул президент Конфедерации труда России. «Мы надеемся на скорое освобождение Кирилла Украинцева», — заявил профсоюзный лидер.

Профсоюз «Курьер» опубликовал сегодня, 28 апреля, заявление, в котором указал, что курьеры в России не защищены трудовым правом. «Нас незаконно штрафуют работодатели, произвольно увольняют. Наши зарплаты — ничтожные копейки», — говорится в тексте. «Наш независимый профсоюз «Курьер» борется за признание и защиту трудовых прав работников доставки. Повышая сознательность курьеров в защите трудовых прав и отстаивая право на улучшения условий труда, профсоюз стремится повысить и качество услуг для клиентов», — говорится в документе.

В своем заявлении профсоюз потребовал — немедленного освобождения председателя профсоюза и прекращения уголовного дела; проведения переговоров с представителями компаний VK и «Сбер», владеющими Delivery Club; возвращения условий труда, оплаты труда и статусов курьеров, действовавших на начало апреля; прекращения беспричинных блокировок курьеров в приложениях для работы и разблокировки тех, кто был заблокирован.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7419

Заявление
Исполнительного Комитета Конфедерации труда России

“О преследовании лидеров и активистов БКДП”

Исполнительный комитет Конфедерации труда России заявляет о своей полной и безоговорочной поддержке нашей братской организации – Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП).

19 апреля 2022 года силовыми органами Республики Беларусь были задержаны лидеры БКДП и его членских отраслевых организаций: Александр Ярошук, Сергей Антусевич, Ирина Бут-Гусаим, Александр Евдокимчик, Виталий Чичмарем, Яна Малаш, Михаил Громов, Василий Береснев, Геннадий Федынич, Дмитрий Бородко, Вацлав Орешко, Николай Шарах, Александр Бухвостов. Ранее были задержаны Ольга Бритикова, Зинаида Михнюк, Юрий Щербаков. Все эти люди до настоящего момента содержатся в следственных изоляторах. Ряд других задержанных активистов выпущены под подписку о невыезде и неразглашении. С отдельными членами профсоюзов утеряна связь и судьба их неизвестна. В настоящий момент, по информации, поступающей в КТР, большинству задержанных предъявляются уголовные обвинения, предусматривающие наказания, связанные с длительными сроками лишения свободы.

Работа БКДП, как национального профсоюзного центра, полностью парализована.

Исполнительный комитет Конфедерации труда России констатирует, что таким образом в Республике Беларусь допущен беспрецедентный случай массового жесткого преследования граждан в связи с реализацией ими права на независимую профсоюзную деятельность.

Российские и белорусские профсоюзы связывают десятилетия близкого плодотворного сотрудничества в области защиты социально-трудовых прав и интересов трудящихся двух стран. Становление, развитие и деятельность Белорусского конгресса демократических профсоюзов и его отраслевых членских организаций развивалось на наших глазах. Мы убеждены в том, что эта деятельность в каждом своем проявлении носит мирный, законный и позитивный характер, ведется в интересах работающих граждан Республики Беларусь. БКДП долгие годы выполнял свою миссию по развитию демократических институтов, гуманных и справедливых отношений в национальной сфере труда и в белорусском обществе в целом в непростых для себя условиях постоянного давления на профсоюзный актив, в борьбе за признание своего права представлять и защищать интересы простых работников. Именно в связи с этим белорусский независимый профсоюзный центр пользуется серьезным авторитетом в глобальном профсоюзном движении.

Конфедерация труда России считает недопустимым применение открытого жесткого давления против лидеров профсоюзного движения Республики Беларусь. Мы призываем органы власти Республики Беларусь принять безотлагательные меры по освобождению задержанных руководителей и активистов профсоюзных организаций и обеспечить условия для продолжения законной деятельности Белорусского конгресса демократических профсоюзов в полном объеме.

Конфедерация труда России заявляет о своей поддержке и участии в широкой международной общественной кампании по защите Белорусского конгресса демократических профсоюзов, его лидеров и активистов.


Исполнительный Комитет
Конфедерации труда России

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7420

По данным Росстата гендерный разрыв в оплате труда – 27,5%

Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,5%. Таким образом, гендерный разрыв составляет 27,5%. За два предыдущих года разрыв сократился на 0,4%, и подобный темп наблюдается с 2017 года.

Согласно данным Росстата о зарплатах в разных видах экономической деятельности, наибольший гендерный разрыв в 2021 году зафиксирован: в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (33,4%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (29,8%), в области информации и связи (29,7%). Но если в последнем случае ситуация за последнее время менялась относительно незначительно, то зарплата женщин в сферах «гостиниц, общественного питания», «досуга, спорта» заметно ухудшилась, и разрыв по сравнению с 2019 годом увеличился на 8,1% и 7,4% соответственно. Но есть примеры заметного сокращения разрыва, например, в деятельности по операциям с недвижимым имуществом (на 6,8%).

В сфере образования гендерный разрыв последние годы стабильно сокращается и к 2021 году составил менее 2% (39 815 рублей у женщин и 40 589 рублей у мужчин). Ситуция в другой высокофеминизированной сфере – здравоохранение и социальные услуги – менее оптимистична. Там разрыв за последние («пандемийные») годы увеличился до 14% (45 915 рублей у женщин и 53 362 рублей у мужчин). Динамика роста средней начисленной зарплаты в этой сфере за два года показывает, что к 2021 году рост зарплаты мужчин был выше, чем у женщин (21,4% и 18,3%).

Как известно, активисткие группы предпочитают формулировать вопрос о гендерном разрыве в оплате труда следующим образом «на сколько процентов должна увеличиться зарплата женщин, чтобы сократить гендерный разрыв?». Ответ на этот вопрос применительно к России: чтобы сравнять с мужчкой, зарплата женщин должна увеличиться на 39%. К сожалению, общие показатели гендерного разрыва меняются слишком незначительно. Учитывая текущую скорость, с которой Российская Федерация (ратифицировавшая в 1956 году Конвенцию МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд) меняет ситуацию, преодолеть разницу в оплате труда женщин и мужчин сможет лишь во второй половине ХХII века. Позиция КТР о причинах и мерах по изменению ситуации неоднократно заявлялась, в том числе изложена в докладе Экспертного совета «Как преодолеть разницу в оплате труда мужчин и женщин».

* В числе ограничений данных: не учитывается зарплата работающих в малом предпринимательстве, октябрь не является месяцем массовых выплат годичных/квартальных премий, бонусов и пр.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7426

Метрополитен подделал подпись работницы под соглашением об увольнении

12 мая Красногорский городской суд Московкой области восстановил на работе в ГУП Московский метрополитен дежурную по комнатам отдыха электродепо «Сокол» Ирину Слюдову. Работница была уволена 1 июля 2021 года, и она не входила в большую группу работников метро, незаконно уваленных в апреле-мае, из которых, напомним, профсоюзу работников метро совместно с КТР удалось восстановить 28 работников.

Однако, при увольнении Слюдовой была использована та же технология, когда работника вызывают к начальству и предлагают уволится по соглашению сторон, угрожая в случае отказа увольнением за прогул. Ирину Слюдову вынудили написать заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но само соглашение она не подписывала. Тогда представители работодателя просто подделали подпись работницы. Фальсификация стала очевидна в суде, после того, как была назначена и проведена судебная экспертиза.

«Мы надеемся, что данное дело закончится не только восстановлением работника, но и уголовным делом в отношении тех представителей работодателя, кто организовал подделку подписи работницы», - заявил председатель профсоюза работников метро Николай Гостев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7427