Давно не было постов поддержки. Этот я пишу сама себе.
В последние дни мне было очень страшно и тревожно, потому что “ничего не получается”. Точнее, не получается так быстро, как я хочу.
Выручает опора: “Пока так”.
На запустили продукт? Не одобрили ипотеку? Не позвали на собес? Прилетел отказ? Нет работы?
Что ж, пока так.
И так классно подчеркнуто: пока так, но не навсегда.
Читаю книгу “Внутренняя опора” психолога Анны Бабич, там пара десятков таких опор. Книга есть на Амазоне, если что. #поддержка
В последние дни мне было очень страшно и тревожно, потому что “ничего не получается”. Точнее, не получается так быстро, как я хочу.
Выручает опора: “Пока так”.
На запустили продукт? Не одобрили ипотеку? Не позвали на собес? Прилетел отказ? Нет работы?
Что ж, пока так.
И так классно подчеркнуто: пока так, но не навсегда.
Читаю книгу “Внутренняя опора” психолога Анны Бабич, там пара десятков таких опор. Книга есть на Амазоне, если что. #поддержка
“Я продуктовый дизайнер. Мне хочется улучшить резюме, чтобы повысить шансы на собеседования. Возможно, я не прохожу автоматические проверки”
То, с чем пришла Саша — это не проблема с резюме, это задача увеличения конверсии.
На конверсию в этом случае влияет:
✔️Резюме
✔️Портфолио
✔️Личный бренд, LinkedIn
✔️Cover Letter
И главное: кому мы все это показываем. Кандидат может быть бесконечно круто упакован и получить отказ, если принес это тому, кому все это не нужно.
Как решали Сашин кейс:
🟢Подробный разбор резюме: добавили больше цифр и конкретики, сократили лишнее
🟢Инструкция, как подрастить LinkedIn
🟢3 конкретных шага, как сделать портфолио более цепляющим без пересборки
🟢Шаблон для Cover Letter
🟢Еще более четкий фокус на подходящие вакансии
В бесплатном материале собрала основные вещи, чтобы повысить эффективность поиска:
✔️ Резюме
✔️ Конверсия
✔️ Деньги
То, с чем пришла Саша — это не проблема с резюме, это задача увеличения конверсии.
На конверсию в этом случае влияет:
✔️Резюме
✔️Портфолио
✔️Личный бренд, LinkedIn
✔️Cover Letter
И главное: кому мы все это показываем. Кандидат может быть бесконечно круто упакован и получить отказ, если принес это тому, кому все это не нужно.
Как решали Сашин кейс:
🟢Подробный разбор резюме: добавили больше цифр и конкретики, сократили лишнее
🟢Инструкция, как подрастить LinkedIn
🟢3 конкретных шага, как сделать портфолио более цепляющим без пересборки
🟢Шаблон для Cover Letter
🟢Еще более четкий фокус на подходящие вакансии
В бесплатном материале собрала основные вещи, чтобы повысить эффективность поиска:
✔️ Резюме
✔️ Конверсия
✔️ Деньги
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#linkedIn теперь предлагает фолловить скиллы, чтобы видеть в ленте релевантный контент.
Выглядит как возможность настроить под себя релевантность ленты.
Эту опцию невозможно применить к добавленным ранее скиллам.
Пока не понятно, как работает. Будем изучать.
Выглядит как возможность настроить под себя релевантность ленты.
Эту опцию невозможно применить к добавленным ранее скиллам.
Пока не понятно, как работает. Будем изучать.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А еще, если кликнуть на скилл, откроется его страница, из которой можно найти:
— людей
— сервисы
— продукты
— мероприятия
— посты
и, конечно, вакансии, в которых этот скилл упомянут.
Поэтому если у вас достаточно конкретная сфера компетенций, например, Python, Power BI, Figma — этот инструмент может здорово сэкономить время на поиск релевантных вакансий. #linkedin
— людей
— сервисы
— продукты
— мероприятия
— посты
и, конечно, вакансии, в которых этот скилл упомянут.
Поэтому если у вас достаточно конкретная сфера компетенций, например, Python, Power BI, Figma — этот инструмент может здорово сэкономить время на поиск релевантных вакансий. #linkedin
1️⃣ Я получила два оффера на 50% выше локального рынка в прошлом году. Оба случились, потому что компании нашли меня на LinkedIn.
2️⃣ Пост клиента о поиске работы залетел на 14к просмотров на LinkedIn и вылился в 2 приглашения от рекрутеров и 1 кастдев.
3️⃣ На интервью рекрутер процитировала слова из шапки профиля моего менти — так они ей запали.
Я целенаправлено ращу страницу полтора года. С 400 коннекшенов круг вырос до 3200+. Залетела в топ # 1% индустрии.
Несмотря на то, что это мощный инструмент нетворкинга, соцсеть все еще выглядит как Facebook из 2014. И разобраться в ней сложно.
🟢 Мы собрали простой и подробный гайд по LinkedIn, чтобы вы смогли заполнить профиль и настроить алгоритмы.
✔️Доскональная инструкция: что где написать и на какую кнопку нажать
✔️Приоретизация действий и объяснение зачем это делать.
✔️Эстемация каждого этапа по времени
Получайте релевантные предложения, находите рефералов, создавайте вокруг себя информационный бабл, чтобы видеть подходящие вакансии.
А дальше — тот самый оффер.
Купить в боте: @ksuhelpme_bot
2️⃣ Пост клиента о поиске работы залетел на 14к просмотров на LinkedIn и вылился в 2 приглашения от рекрутеров и 1 кастдев.
3️⃣ На интервью рекрутер процитировала слова из шапки профиля моего менти — так они ей запали.
Я целенаправлено ращу страницу полтора года. С 400 коннекшенов круг вырос до 3200+. Залетела в топ # 1% индустрии.
Несмотря на то, что это мощный инструмент нетворкинга, соцсеть все еще выглядит как Facebook из 2014. И разобраться в ней сложно.
🟢 Мы собрали простой и подробный гайд по LinkedIn, чтобы вы смогли заполнить профиль и настроить алгоритмы.
✔️Доскональная инструкция: что где написать и на какую кнопку нажать
✔️Приоретизация действий и объяснение зачем это делать.
✔️Эстемация каждого этапа по времени
Получайте релевантные предложения, находите рефералов, создавайте вокруг себя информационный бабл, чтобы видеть подходящие вакансии.
А дальше — тот самый оффер.
Купить в боте: @ksuhelpme_bot
Из всех интервью, что я когда-либо проводила или проходила, я не помню ни слова содержания.
Я помню, какое впечатление оставил о себе человек. Я помню, как я себя чувствовала.
Кажется, мы идем на собес чтобы закрыть задачу: рассказать о себе, узнать про роль и показать, что мэтчимся.
А потом получаем ответ: выбрали более подходящего кандидата.
На мой взгляд, люди лишь на 30% выбирают кандидата по скиллам. Остальные 70% — это было ли с ним приятно общаться, чувствуют ли они, что сработаются, cultural match — называйте это, как хотите.
Гэп в опыте здорово закрывается аргументом "научим, лишь бы человек был адекватный". Так меня взяли на первую работу, и на вторую. И на третью.
И наоборот, супер скилловые, но тяжелые в работе люди, на моих глазах рушили команды. Уверена, у вас тоже есть (были) такие коллеги.
Короче, на интервью важно не только закрыть задачу на уровне информации, но создать эмоциональный коннекшен.
Вот вопросы, которые помогут это сделать:
🤝 Как я могу облегчить вашу жизнь/помочь вам в первые месяцы моей работы?
🕺Что вам нравится в вашей роли?
🫂 Что вы цените в коллегах?
Читаю книгу Татьяны Мужицкой «Переговоры по душам». Замените «переговоры» на протяжении всей книги на «интервью» и используйте в поиске.
Я помню, какое впечатление оставил о себе человек. Я помню, как я себя чувствовала.
Кажется, мы идем на собес чтобы закрыть задачу: рассказать о себе, узнать про роль и показать, что мэтчимся.
А потом получаем ответ: выбрали более подходящего кандидата.
На мой взгляд, люди лишь на 30% выбирают кандидата по скиллам. Остальные 70% — это было ли с ним приятно общаться, чувствуют ли они, что сработаются, cultural match — называйте это, как хотите.
Гэп в опыте здорово закрывается аргументом "научим, лишь бы человек был адекватный". Так меня взяли на первую работу, и на вторую. И на третью.
И наоборот, супер скилловые, но тяжелые в работе люди, на моих глазах рушили команды. Уверена, у вас тоже есть (были) такие коллеги.
Короче, на интервью важно не только закрыть задачу на уровне информации, но создать эмоциональный коннекшен.
Вот вопросы, которые помогут это сделать:
🤝 Как я могу облегчить вашу жизнь/помочь вам в первые месяцы моей работы?
🕺Что вам нравится в вашей роли?
🫂 Что вы цените в коллегах?
Читаю книгу Татьяны Мужицкой «Переговоры по душам». Замените «переговоры» на протяжении всей книги на «интервью» и используйте в поиске.
Подборка подборок
Привет! Собрали в одном посте норм источники вакансий.
🇪🇺 ЕС
Фаундеры с российскими корнями: https://t.me/zarubezhom_jobs
Их же ветка для разработчиков: https://t.me/dev_connectablejobs
Сербия и ремоут по всей Европе: https://t.me/serbia_jobs
Кипр и ремоут: https://t.me/cyithr
Испания: https://t.me/spain_it_jobs
Еженедельные подборки по специальностям: https://t.me/employ_work
👩🏭Jobs in...
Products and Projects: https://t.me/forproducts
Products and Projects: https://t.me/product_jobs
Media & Content: https://t.me/forallmedia
GameDev: https://t.me/gdjobs
Crypto: https://t.me/web30job
Tech remote: https://t.me/remotegeekjob
💪 Jobs with...
Relocation: https://t.me/Relocats
Remote: https://t.me/Remoteit
Femtech: https://t.me/femtechforce
🖥 Cайты:
Работа с релокацией: https://relocate.me/
Удаленка: https://nodesk.co/remote-jobs/
Удаленка: https://remoteok.com/
Подписка на рассылку вакансий: https://weworkremotely.com/
Стартапы: https://otta.com/
Стартапы: https://wellfound.com/ (ex. AngelList)
Крипта, web3, blockchain: https://careers.near.org/jobs
Web3, включая маркетинг, дизайн, проджект: https://web3.career/
Проект Ksu, help me
Привет! Собрали в одном посте норм источники вакансий.
🇪🇺 ЕС
Фаундеры с российскими корнями: https://t.me/zarubezhom_jobs
Их же ветка для разработчиков: https://t.me/dev_connectablejobs
Сербия и ремоут по всей Европе: https://t.me/serbia_jobs
Кипр и ремоут: https://t.me/cyithr
Испания: https://t.me/spain_it_jobs
Еженедельные подборки по специальностям: https://t.me/employ_work
👩🏭Jobs in...
Products and Projects: https://t.me/forproducts
Products and Projects: https://t.me/product_jobs
Media & Content: https://t.me/forallmedia
GameDev: https://t.me/gdjobs
Crypto: https://t.me/web30job
Tech remote: https://t.me/remotegeekjob
💪 Jobs with...
Relocation: https://t.me/Relocats
Remote: https://t.me/Remoteit
Femtech: https://t.me/femtechforce
🖥 Cайты:
Работа с релокацией: https://relocate.me/
Удаленка: https://nodesk.co/remote-jobs/
Удаленка: https://remoteok.com/
Подписка на рассылку вакансий: https://weworkremotely.com/
Стартапы: https://otta.com/
Стартапы: https://wellfound.com/ (ex. AngelList)
Крипта, web3, blockchain: https://careers.near.org/jobs
Web3, включая маркетинг, дизайн, проджект: https://web3.career/
Проект Ksu, help me
Почему я верю в идею буткемпа по поиску работы?
🫂 Поддержка умножается. Если у одного минус, у другого может быть плюс.
👀 Опора на другого. А как у других? Они чувствуют то же, что и я? Попадают в те же ситуации.
🏃Групповая динамика. Кто-то делает и я тоже делаю, а не прокрастинирую.
💭 Можно спросить. Представляете, у всех сразу.
🙏 Можно давать. Опыт, знания, ссылку, подсказку. Приятно помогать кому-то через свой опыт.
⚡️ Попросить обратную связь. Разные мнения помогают находить лучшее решение.
🐚 Забрать себе. Связь, идеи, работающие практики, энергию.
Старт 12 марта. Осталось 3 места.
⚡️Узнать программу и цену
🚀Занять место в кемпе
🫂 Поддержка умножается. Если у одного минус, у другого может быть плюс.
👀 Опора на другого. А как у других? Они чувствуют то же, что и я? Попадают в те же ситуации.
🏃Групповая динамика. Кто-то делает и я тоже делаю, а не прокрастинирую.
💭 Можно спросить. Представляете, у всех сразу.
🙏 Можно давать. Опыт, знания, ссылку, подсказку. Приятно помогать кому-то через свой опыт.
⚡️ Попросить обратную связь. Разные мнения помогают находить лучшее решение.
🐚 Забрать себе. Связь, идеи, работающие практики, энергию.
Старт 12 марта. Осталось 3 места.
⚡️Узнать программу и цену
🚀Занять место в кемпе
Дорогие, группа на буткемп по поиску работы собралась.
Сегодня последний шанс
🚄Запрыгнуть в этот экспресс: https://t.me/ksu_helpme
🧐 Почитать на перроне бесплатное и помогающее в поиске: https://ksuhelpme.notion.site/8a5f4180d0e7481e9af30f4c4555b9f5
Сегодня последний шанс
🚄Запрыгнуть в этот экспресс: https://t.me/ksu_helpme
🧐 Почитать на перроне бесплатное и помогающее в поиске: https://ksuhelpme.notion.site/8a5f4180d0e7481e9af30f4c4555b9f5
Какая вы принцесса Дисней?
Чтобы знать, что ты ищешь и куда идешь, надо хорошо знать себя, свои ценности и потребности.
Сделали подборку профессиональных (и не только) тестов, чтобы облегчить ваш путь изучения себя. Возможно, результат какого-то из них станет полезной направляющей в поиске работы, на которой комфортно.
✨ Тест на определение личных ценностей — полезно примерно для всего, со своими ценностями можно сверять желаемую вакансию или страну для переезда.
🦄 Gallup Clifton Strengths, он же Тест на определение ваших сильных качеств. Именно его результаты вы видите на скриншоте. 200 коротких вопросов на 40 минут. За $59.99, вы получаете pdf на 20 страниц с подробным описанием ваших сильных сторон и советами, как их развить еще больше.
💪 Tест на 5 сильных качеств. 120 вопросов, нужно завести аккаунт для сохранения результата. Каждое из пяти качеств описано в нескольких предложениях. Уже на этапе чтения вопросов можно порефлексировать.
🧑🔬 My creative type. Залипательный и очень красивый тест от Adobe на тип вашей креативности. Если скачаете результат, получите папку с 3D gif и pdf с подробным описанием.
👽 16 Personalities. Тест основан на теории психотипов Юнга и типологии Майерс-Бриггс (MBTI). Согласно когнитивной концепции Юнга, каждый предпочитает одну из когнитивных функций и может полагаться на нее в повседневной жизни. Изабель Майерс формализовала эти идеи и предложила измерять смесь типов личности с помощью теста.
Чтобы знать, что ты ищешь и куда идешь, надо хорошо знать себя, свои ценности и потребности.
Сделали подборку профессиональных (и не только) тестов, чтобы облегчить ваш путь изучения себя. Возможно, результат какого-то из них станет полезной направляющей в поиске работы, на которой комфортно.
✨ Тест на определение личных ценностей — полезно примерно для всего, со своими ценностями можно сверять желаемую вакансию или страну для переезда.
🦄 Gallup Clifton Strengths, он же Тест на определение ваших сильных качеств. Именно его результаты вы видите на скриншоте. 200 коротких вопросов на 40 минут. За $59.99, вы получаете pdf на 20 страниц с подробным описанием ваших сильных сторон и советами, как их развить еще больше.
💪 Tест на 5 сильных качеств. 120 вопросов, нужно завести аккаунт для сохранения результата. Каждое из пяти качеств описано в нескольких предложениях. Уже на этапе чтения вопросов можно порефлексировать.
🧑🔬 My creative type. Залипательный и очень красивый тест от Adobe на тип вашей креативности. Если скачаете результат, получите папку с 3D gif и pdf с подробным описанием.
👽 16 Personalities. Тест основан на теории психотипов Юнга и типологии Майерс-Бриггс (MBTI). Согласно когнитивной концепции Юнга, каждый предпочитает одну из когнитивных функций и может полагаться на нее в повседневной жизни. Изабель Майерс формализовала эти идеи и предложила измерять смесь типов личности с помощью теста.
Наблюдение:
Из-за того, что я стала ставить лайки постам с вакансиями, я стала видеть больше таких постов.
Вообще лайкать job posts — благородная практика, так вы увеличиваете охват и помогаете большему количеству людей увидеть вакансию.
Из-за того, что я стала ставить лайки постам с вакансиями, я стала видеть больше таких постов.
Вообще лайкать job posts — благородная практика, так вы увеличиваете охват и помогаете большему количеству людей увидеть вакансию.
Понахваталась прикольных идей для ваших резюме
🌍Aim to relocate to [location]
Если вы хотите, чтобы ваша компания вас перевезла, вместо текущей локации можно указать целевую, чтобы хотя бы не срезаться на ATS. Такая формулировка при этом подчеркивает, что вы еще не там.
📍In [location] starting from July 2024
Если вы переезжаете сами, и ищите работу в будущей локации, можно так и указать: вы там будете тогда-то. Это не введет компанию в заблуждение по поводу текущего местонахождения, но подчеркнет и интеншен, и мотивацию поиска.
🦸♀️Went beyond responsibilities and [have done smth]
Если достижение не входило в ваши обязанности, вот элегантный способ это подчеркнуть. Также показывает, что вам свойственно выходить за рамки должностных инструкций.
🦄 My phone number is Fyodor Dostoyevsky’s birth and death dates
Что? Да! Такую фразу я увидела в резюме одной из клиенток мелким шрифтом в самом конце страницы. И вот я уже обнаруживаю себя гуглящей даты жизни Достоевского, чтобы сверить с номером телефона в резюме. Гениальный ход.
✨ I believe most problems can be solved with communication
Это value prop, который мы написали в шапке резюме одного из клиентов. Хайринг менеджер обратила на это внимание и подсветила во время интервью.
А какой ваш value prop?
#cv
🌍Aim to relocate to [location]
Если вы хотите, чтобы ваша компания вас перевезла, вместо текущей локации можно указать целевую, чтобы хотя бы не срезаться на ATS. Такая формулировка при этом подчеркивает, что вы еще не там.
📍In [location] starting from July 2024
Если вы переезжаете сами, и ищите работу в будущей локации, можно так и указать: вы там будете тогда-то. Это не введет компанию в заблуждение по поводу текущего местонахождения, но подчеркнет и интеншен, и мотивацию поиска.
🦸♀️Went beyond responsibilities and [have done smth]
Если достижение не входило в ваши обязанности, вот элегантный способ это подчеркнуть. Также показывает, что вам свойственно выходить за рамки должностных инструкций.
🦄 My phone number is Fyodor Dostoyevsky’s birth and death dates
Что? Да! Такую фразу я увидела в резюме одной из клиенток мелким шрифтом в самом конце страницы. И вот я уже обнаруживаю себя гуглящей даты жизни Достоевского, чтобы сверить с номером телефона в резюме. Гениальный ход.
✨ I believe most problems can be solved with communication
Это value prop, который мы написали в шапке резюме одного из клиентов. Хайринг менеджер обратила на это внимание и подсветила во время интервью.
А какой ваш value prop?
#cv
«Достаточный уровень английского» для прохождения собесов
Собрали самую важную инфу для вас вместе с школой английского для айтишников @di4it.
План такой:
1️⃣ Оцените свой уровень
Даже если команда русскоговорящая, в международной компании собеседования будут на английском. Плюс на позиции нужно взаимодействовать с англоговорящими заказчиками и стейкхолдерами.
✔️ Если чувствуете, что вам сложно вести даже простую коммуникацию на английском, то на собес вам еще рано — нужно подтянуть уровень.
✔️Если не уверены в своих силах, пройдите диагностику уровня, обязательно со спикингом. Записаться к ребятам здесь. Иногда клиенты с достаточным уровнем языка считают, что они не готовы к собеседованиям, хотя объективно это не так.
2️⃣ Внедрите язык в процесс поиска работы
Чудес с подготовкой к собеседованию с уровня А2 за неделю не существует.
В поиске работы мы чаще думаем, как оформить LinkedIn и резюме, как и куда откликаться, но забываем про языковую подготовку. На этапе откликов у вас больше времени и меньше стресса — выделите время на занятия языком заранее.
Разговорный клуб, чтобы вспомнить забытое, или индивидуальные занятия — выберите подходящий вариант для вашего кейса.
3️⃣ Оцените компанию с точки зрения языка
✔️ В международной компании основной язык по умолчанию английский. Если база компании за рубежом, но нанимают в основном русскоговорящих разрабов, вероятно, основным языком будет русский.
✔️ Учитывайте величину компании: в небольших стартапах про знание английского просто спросят, а в корпорациях ассесмент уровня может быть одним из этапов найма.
Учли все пункты выше? Теперь выстраиваем стратегию.
🎯 Ставим конкретную цель и ограничиваемся ею. Не нужно повторять все времена и заучивать фразовые глаголы — вспоминаем то, что уже умеем, и учимся это применять.
🌶 Добавляем разнообразие в речь: узнаём новые связки, более сочные формулировки своего опыта.
❓Работаем с вопросами: фокусируемся на том, что спрашивают, и тренируемся отвечать. К каким вопросам подготовиться, писала здесь.
🐧 Улыбаемся и машем: «Не идеально говорить на языке» + «улыбаться и вежливо просить минутку на размышления» — более выигрышная стратегия, чем «не идеально говорить на языке» + «отвечать односложно».
В идеале схема работы выглядит так:
Отрабатываем вопросы▶️ Проходим мок-интервью ▶️ Берем обратную связь по языку▶️ Работаем над ошибками ▶️ Повторяем, пока не придем к желаемому результату 🤌
Чтобы оценить свой уровень, составить план подготовки и грамотно подтянуть IT английский, записывайтесь к Ди для IT. А если собес уже стоит в расписании, бронируйте мок интервью из трех этапов со мной:
✔️ Бриф: инструктирую, что делать
✔️ Подготовка по моей системе
✔️ Мок интервью и обратная связь
Собрали самую важную инфу для вас вместе с школой английского для айтишников @di4it.
План такой:
1️⃣ Оцените свой уровень
Даже если команда русскоговорящая, в международной компании собеседования будут на английском. Плюс на позиции нужно взаимодействовать с англоговорящими заказчиками и стейкхолдерами.
✔️ Если чувствуете, что вам сложно вести даже простую коммуникацию на английском, то на собес вам еще рано — нужно подтянуть уровень.
✔️Если не уверены в своих силах, пройдите диагностику уровня, обязательно со спикингом. Записаться к ребятам здесь. Иногда клиенты с достаточным уровнем языка считают, что они не готовы к собеседованиям, хотя объективно это не так.
2️⃣ Внедрите язык в процесс поиска работы
Чудес с подготовкой к собеседованию с уровня А2 за неделю не существует.
В поиске работы мы чаще думаем, как оформить LinkedIn и резюме, как и куда откликаться, но забываем про языковую подготовку. На этапе откликов у вас больше времени и меньше стресса — выделите время на занятия языком заранее.
Разговорный клуб, чтобы вспомнить забытое, или индивидуальные занятия — выберите подходящий вариант для вашего кейса.
3️⃣ Оцените компанию с точки зрения языка
✔️ В международной компании основной язык по умолчанию английский. Если база компании за рубежом, но нанимают в основном русскоговорящих разрабов, вероятно, основным языком будет русский.
✔️ Учитывайте величину компании: в небольших стартапах про знание английского просто спросят, а в корпорациях ассесмент уровня может быть одним из этапов найма.
Учли все пункты выше? Теперь выстраиваем стратегию.
🎯 Ставим конкретную цель и ограничиваемся ею. Не нужно повторять все времена и заучивать фразовые глаголы — вспоминаем то, что уже умеем, и учимся это применять.
🌶 Добавляем разнообразие в речь: узнаём новые связки, более сочные формулировки своего опыта.
❓Работаем с вопросами: фокусируемся на том, что спрашивают, и тренируемся отвечать. К каким вопросам подготовиться, писала здесь.
В идеале схема работы выглядит так:
Отрабатываем вопросы
Чтобы оценить свой уровень, составить план подготовки и грамотно подтянуть IT английский, записывайтесь к Ди для IT. А если собес уже стоит в расписании, бронируйте мок интервью из трех этапов со мной:
✔️ Бриф: инструктирую, что делать
✔️ Подготовка по моей системе
✔️ Мок интервью и обратная связь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За что вам платят большие деньги?
Компании нанимают людей, потому что каждый сотрудник (или отдел в целом) приносит компании больше, чем она тратит на зарплату.
Спросите себя, за что вам платят, вообще-то?
👋 За то, что вы привлекаете клиентов или пользователей, которые платят деньги?
😎 За то, что вы в одного закрываете целый дивизион, и руководству не нужно думать — они точно могут на вас положиться и знают, что у вас все под контролем.
👩💻 За то, что вы пишите код, который оптимизирован и его легко скейлить?
💬 За то, что вы задаете правильные вопросы нужным людям?
Ответив на этот вопрос, вы поймете, в чем ваш value proposition, и сможете скоммуницировать его во всех тачпоинтах, от резюме до интервью.
Мне вот на одной из работ платили за то, что я умела вовремя останавливать креативного директора в его безумных идеях и двигать проект дальше, чтобы команда заделиверила проект вовремя.
А сейчас мне платят за:
1️⃣ Обратную связь. Я прямо говорю, что было классно и что работает, в чем я сомневаюсь, а что, на мой взгляд, полная хрень. А еще — если я не знаю, я так и говорю «я не знаю, давай загуглим».
2️⃣ Разделение ответственности. Стою рядом и держу за руку. Я всегда на стороне клиента.
3️⃣ Мой подход. Околонаучный и исследовательский. Мы проверяем гипотезы и смотрим на цифры.
4️⃣ Комплименты. Говорю много справедливо приятных вещей и подсвечиваю сильные стороны клиента. С критикой все хорошо справляются и сами.
5️⃣ Экономию времени. Гораздо быстрее проверять гипотезы с уже упакованным кандидатом, чем проверять саму упаковку.
А вам за что платят?
Компании нанимают людей, потому что каждый сотрудник (или отдел в целом) приносит компании больше, чем она тратит на зарплату.
Спросите себя, за что вам платят, вообще-то?
👋 За то, что вы привлекаете клиентов или пользователей, которые платят деньги?
😎 За то, что вы в одного закрываете целый дивизион, и руководству не нужно думать — они точно могут на вас положиться и знают, что у вас все под контролем.
👩💻 За то, что вы пишите код, который оптимизирован и его легко скейлить?
💬 За то, что вы задаете правильные вопросы нужным людям?
Ответив на этот вопрос, вы поймете, в чем ваш value proposition, и сможете скоммуницировать его во всех тачпоинтах, от резюме до интервью.
Мне вот на одной из работ платили за то, что я умела вовремя останавливать креативного директора в его безумных идеях и двигать проект дальше, чтобы команда заделиверила проект вовремя.
А сейчас мне платят за:
1️⃣ Обратную связь. Я прямо говорю, что было классно и что работает, в чем я сомневаюсь, а что, на мой взгляд, полная хрень. А еще — если я не знаю, я так и говорю «я не знаю, давай загуглим».
2️⃣ Разделение ответственности. Стою рядом и держу за руку. Я всегда на стороне клиента.
3️⃣ Мой подход. Околонаучный и исследовательский. Мы проверяем гипотезы и смотрим на цифры.
4️⃣ Комплименты. Говорю много справедливо приятных вещей и подсвечиваю сильные стороны клиента. С критикой все хорошо справляются и сами.
5️⃣ Экономию времени. Гораздо быстрее проверять гипотезы с уже упакованным кандидатом, чем проверять саму упаковку.
А вам за что платят?
"А мне другой консультант сказал [что-то на 180 градусов противоположное моему совету]"
Ментор всегда основывается собственном опыте, так что иногда говорим взаимоисключающие вещи, и это супер ок.
Последнее, что приносили клиенты про резюме:
1️⃣ Не используйте слово «created» для технических ролей, пишите designed или developed.
2️⃣ Пишите технический стек в каждом месте работы, а не только в скиллах.
3️⃣ Вставляйте полную ссылку, а не вшитую в текст.
📸 И вечная классика: верни/убери фотографию.
Нет никакого единого для всех стан и профессий гайда по тому, как выглядит «правильное» резюме.
На мой взгляд, все это не критично и можно делать как угодно до тех пор, пока резюме приносит приглашения.
А вы что думаете?
Ментор всегда основывается собственном опыте, так что иногда говорим взаимоисключающие вещи, и это супер ок.
Последнее, что приносили клиенты про резюме:
1️⃣ Не используйте слово «created» для технических ролей, пишите designed или developed.
2️⃣ Пишите технический стек в каждом месте работы, а не только в скиллах.
3️⃣ Вставляйте полную ссылку, а не вшитую в текст.
📸 И вечная классика: верни/убери фотографию.
Нет никакого единого для всех стан и профессий гайда по тому, как выглядит «правильное» резюме.
На мой взгляд, все это не критично и можно делать как угодно до тех пор, пока резюме приносит приглашения.
А вы что думаете?
Чат, привет!
Анонс для тех, кто ставит перед собой задачу найти работу в этом году, но не знает, как подступиться к этой задаче
Как выглядит компания, в которой вы хотите работать? В какой она сфере? А стране? Какой у вас руководитель и коллеги? Как вы общаетесь с вашей командой?
— на эти вопросы мы отвечаем с клиентами еще до того, как начали составлять резюме. Потому что CV — это не история предыдущих работ. Это то, как ваш многогранный опыт мэтчится с конкретной вакансией, на которую вы подаетесь.
Поэтому так важно сформулировать цель, и все площадки самопрезентации: резюме, LinkedIn, портфолио, Cover Letter, рассказ о себе на интервью — собирать четко под нее.
🦄 В апреле у меня есть 3 места на программу Get Me Ready.
1️⃣ Формулируем цель. Так мы понимаем, какую задачу мы решаем, и учимся фильтровать вакансии при подаче.
2️⃣ CV и Cover Letter на английском, которые работают как конструктор. Вы научитесь подгонять их под вакансию.
3️⃣ Собираем LinkedIn под задачу и оптимизируем алгоритмы, чтобы чаще появляться в поиске нужных нам людей.
4️⃣ Готовим самопрезентацию для собесов и делаем мок-интервью. Моя обратная связь поможет собрать четкий универсальный рассказ о себе и уверено отвечать на вопросы.
Главная идея — подойти комплексно, сформулировать цель и упаковать под нее дорогого кандидата.
4 встречи по 2 часа
Благодаря такому подходу, у моих клиентов в активном поиске конверсия в первый этап составляет 20-30%, при “нормальной” 6%.
Если вы начинаете поиск, и нужно в него упаковаться, напишите мне: @ksu_helpme. Найдем способ, как вам помочь.
#opentohelp
Анонс для тех, кто ставит перед собой задачу найти работу в этом году, но не знает, как подступиться к этой задаче
Как выглядит компания, в которой вы хотите работать? В какой она сфере? А стране? Какой у вас руководитель и коллеги? Как вы общаетесь с вашей командой?
— на эти вопросы мы отвечаем с клиентами еще до того, как начали составлять резюме. Потому что CV — это не история предыдущих работ. Это то, как ваш многогранный опыт мэтчится с конкретной вакансией, на которую вы подаетесь.
Поэтому так важно сформулировать цель, и все площадки самопрезентации: резюме, LinkedIn, портфолио, Cover Letter, рассказ о себе на интервью — собирать четко под нее.
🦄 В апреле у меня есть 3 места на программу Get Me Ready.
1️⃣ Формулируем цель. Так мы понимаем, какую задачу мы решаем, и учимся фильтровать вакансии при подаче.
2️⃣ CV и Cover Letter на английском, которые работают как конструктор. Вы научитесь подгонять их под вакансию.
3️⃣ Собираем LinkedIn под задачу и оптимизируем алгоритмы, чтобы чаще появляться в поиске нужных нам людей.
4️⃣ Готовим самопрезентацию для собесов и делаем мок-интервью. Моя обратная связь поможет собрать четкий универсальный рассказ о себе и уверено отвечать на вопросы.
Главная идея — подойти комплексно, сформулировать цель и упаковать под нее дорогого кандидата.
4 встречи по 2 часа
Благодаря такому подходу, у моих клиентов в активном поиске конверсия в первый этап составляет 20-30%, при “нормальной” 6%.
Если вы начинаете поиск, и нужно в него упаковаться, напишите мне: @ksu_helpme. Найдем способ, как вам помочь.
#opentohelp