Красные флаги 🚩
Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных в начале и не оказаться в ситуации, когда
а) вы выбираете между плохим оффером и ничем
б) вы уже вышли на работу, и начались сюрпризы
Вместе Андреем, автором канала "Гусь в Берлине" о релокации и жизни в Германии, собрали для вас самый подробный список красных флагов в поиске работы, на каждый из которых наткнулись, когда проходили собесы сами.
🏗 "Ability to work under pressure"
Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?
⏳Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны
Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.
📹 Выключенная камера на интервью
Значит, она всегда выключена. Так я однажды впервые увидела своего коллегу через полгода работы в офисе — и, конечно же, не поняла, что это он.
✍️ “Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию
Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?
🦺 "Как вы относитесь к переработкам"
Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили: How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про hard, а про effective. И что по ночам и выходным я не работаю.
🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием
Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.
🤷♂️ Неопределённость в описании должности
Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.
🎢 Отсутствие ясности по поводу карьерного роста
Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.
💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"
Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.
🚰 Высокий уровень текучести кадров
Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.
🔮 Противоречивая информация
Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.
❓Неадекватные вопросы
Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении, "когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.
💬 Негативные отзывы сотрудников
Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.
🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно
Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!
🟢 Большинство красных флагов можно словить, просто задавая вопросы на интервью:
— А как у вас устроено...?
— Как вы коммуницируете в команде?
— Что самое сложное ждет меня на этой роли?
— У вас есть переработки? Как они оплачиваются?
Какие у вас красные флаги?
Вам интересен переезд в Германию? Тогда крайне рекомендуем подписаться на канал "Гусь в Берлине", Андрей пишет много всего полезного:
→ Советы по поиску работы в Германии + гайд Гарварда по CV
→ CV-шаблон, который хвалят
→ Как подготовиться к интервью
Полезно знать свои красные флаги при поиске работы, чтобы отфильтровать подозрительных в начале и не оказаться в ситуации, когда
а) вы выбираете между плохим оффером и ничем
б) вы уже вышли на работу, и начались сюрпризы
Вместе Андреем, автором канала "Гусь в Берлине" о релокации и жизни в Германии, собрали для вас самый подробный список красных флагов в поиске работы, на каждый из которых наткнулись, когда проходили собесы сами.
🏗 "Ability to work under pressure"
Что у вас там такого происходит, если вы не новости и не скорая, но все равно работаете под давлением?
⏳Опоздавшие интервьюеры и любой непрофессионализм с их стороны
Особенно если они не предупредили о том, что задерживаются. Говорит о том, что конкретно эти люди не умеют менеджерить собственное время, и могут тратить время команды впустую.
📹 Выключенная камера на интервью
Значит, она всегда выключена. Так я однажды впервые увидела своего коллегу через полгода работы в офисе — и, конечно же, не поняла, что это он.
✍️ “Ну, это редко надо будет делать” в комментарии к тестовому заданию
Зачем тогда это в тестовом? Почему вы это проверяете?
🦺 "Как вы относитесь к переработкам"
Иногда переработки — это необходимость. Но чаще это следствие плохого менеджмента. Однажды на интервью меня спросили: How hard do you work? Пришлось объяснять, что чувак, это не про hard, а про effective. И что по ночам и выходным я не работаю.
🪡 "Скоп работ будет определен в зависимости от кандидата", роли с двойным и больше названием
Это означает, что скоп работы для роли не определен, и вы будете делать все и сразу. Или ничего.
🤷♂️ Неопределённость в описании должности
Если работодатель не может четко описать обязанности и ожидания от позиции, это может указывать на дезорганизацию или на то, что должность не полностью разработана.
Компании, которые не предлагают четких путей для профессионального развития, могут быть не заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества.
💶 "Можете ли вы подвинуться в вилке на [сумма до 10% от зп]"
Для крупных компаний +/- 10% от годовой зарплаты не должно быть проблемой. Торг на мелкие суммы вызывает сомнение в платежеспособности. Исключения составляют компании с жесткими системами грейдов и публичными грейдами.
🚰 Высокий уровень текучести кадров
Если в компании часто увольняются сотрудники или многие из них работают недолго, это может быть признаком плохого управления или нездоровой атмосферы. Долгий срок пребывания коллег в компании говорит об обратном.
🔮 Противоречивая информация
Если информация, полученная от разных интервьюеров, не согласуется, это может указывать на плохую коммуникацию внутри компании.
❓Неадекватные вопросы
Вопросы, нарушающие личные границы или юридические нормы (например, о семейном положении, "когда в декрет?" и т.д.), являются не только непрофессиональными, но и незаконными.
💬 Негативные отзывы сотрудников
Стоит обратить внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников о компании в интернете. Чрезмерное количество негативных отзывов должно насторожить.
🤔 Кажется, что что-то не так, но не могу точно сказать, что именно
Интуиция нас не обманывает. Доверяйте своему сердцу!
— А как у вас устроено...?
— Как вы коммуницируете в команде?
— Что самое сложное ждет меня на этой роли?
— У вас есть переработки? Как они оплачиваются?
Какие у вас красные флаги?
Вам интересен переезд в Германию? Тогда крайне рекомендуем подписаться на канал "Гусь в Берлине", Андрей пишет много всего полезного:
→ Советы по поиску работы в Германии + гайд Гарварда по CV
→ CV-шаблон, который хвалят
→ Как подготовиться к интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Гусь в Берлине
Жизнь в Берлине и Германии глазами москвича, уехавшего жить, работать и путешествовать по ЕС. По всем вопросам писать @goosen_one
Мой клиент отклонил оффер на 55к. Часть 5, заключительная
Я первый раз взяла клиента на сопровождение "до оффера".
Вот, почему этобыла плохая идея очень редкая и дорогая услуга. Ее стоимость на рынке достигает 1-2 окладов кандидата.
🫂 Клиент переживает опыт в своем темпе, и он непредсказуем. Какими бы гениальными ни были идеи ментора, клиент сможет их применить только тогда, когда у него будет на это ресурс.
⏳Гипотезы требуют подтверждения, а их проверка занимает 2-3 месяца. И, как мы помним, гипотезы иногда не подтверждаются.
🙏 Когда время работы не ограничено, мотивация с обоих сторон со временем теряется, а объем полезной информации исчерпывается.
📃 "До оффера" предполагает, что оффер принят и контракт подписан. Что может пойти не так? Оказалось, много чего.
В нашем кейсе было 2 оффера на разные суммы и локации, которые связаны друг с другом обязательствами. Сверка контракта и 2 недели торгов, которые не привели к соглашению.
Несмотря на то, что в кастдеве большинство респондентов ответили, что результат работы с карьерным консультантом — это оффер, кажется, это все же не так.
Результат нашей работы — это то, что клиент думает и делает по-другому. Более уверенно, более эффективно, более качественно.
В следующем месяце тестирую новый формат работы:
→ Для тех, кто уже в поиске какое-то время, и кому нужна экстренная и регулярная обратная связь
→ Для тех, кто уже работал со мной, и хочет продолжить
Пакет консультаций, который вы можете использовать как вам удобно по запросу. Это такой формат, где вы ведете встречу, а не я.
Запросы, с которыми я работаю:
→ Много откликаюсь, но не зовут на интервью
→ Выгорел из-за откликов и отсутствия результата
→ Страшно ходить на интервью
→ Не умею себя продавать
Окно, чтобы задать вопросы. Окно, чтобы сформулировать план действий. Окно, чтобы получить обратную связь, совет или поддержку.
3 консультации по 1 часу | 200 евро
5 консультаций по 1 часу | 300 евро
10 консультаций по 1 часу | 500 евро
👉 Оставить заявку
Я первый раз взяла клиента на сопровождение "до оффера".
Вот, почему это
🫂 Клиент переживает опыт в своем темпе, и он непредсказуем. Какими бы гениальными ни были идеи ментора, клиент сможет их применить только тогда, когда у него будет на это ресурс.
⏳Гипотезы требуют подтверждения, а их проверка занимает 2-3 месяца. И, как мы помним, гипотезы иногда не подтверждаются.
🙏 Когда время работы не ограничено, мотивация с обоих сторон со временем теряется, а объем полезной информации исчерпывается.
📃 "До оффера" предполагает, что оффер принят и контракт подписан. Что может пойти не так? Оказалось, много чего.
В нашем кейсе было 2 оффера на разные суммы и локации, которые связаны друг с другом обязательствами. Сверка контракта и 2 недели торгов, которые не привели к соглашению.
Несмотря на то, что в кастдеве большинство респондентов ответили, что результат работы с карьерным консультантом — это оффер, кажется, это все же не так.
Результат нашей работы — это то, что клиент думает и делает по-другому. Более уверенно, более эффективно, более качественно.
В следующем месяце тестирую новый формат работы:
→ Для тех, кто уже в поиске какое-то время, и кому нужна экстренная и регулярная обратная связь
→ Для тех, кто уже работал со мной, и хочет продолжить
Пакет консультаций, который вы можете использовать как вам удобно по запросу. Это такой формат, где вы ведете встречу, а не я.
Запросы, с которыми я работаю:
→ Много откликаюсь, но не зовут на интервью
→ Выгорел из-за откликов и отсутствия результата
→ Страшно ходить на интервью
→ Не умею себя продавать
Окно, чтобы задать вопросы. Окно, чтобы сформулировать план действий. Окно, чтобы получить обратную связь, совет или поддержку.
3 консультации по 1 часу | 200 евро
5 консультаций по 1 часу | 300 евро
10 консультаций по 1 часу | 500 евро
👉 Оставить заявку
Ася Казанцева, «Кто бы мог подумать! Как мозг заставляет нас делать глупости»
😱 Собеседование — самый простой и универсальный способ вызвать у человека стресс. И этим пользуются ученые.
⏰ Женщинам лучше ходить на собеседования в первой половине цикла. Девачки, планируйте!
💻 Чтобы снизить стресс от собеседования, нужно заранее воссоздать для мозга аналогичную ситуацию, чтобы она не казалась ему слишком новой.
Поэтому полезно прогонять самопрезентацию заранее перед компьютером в той же комнате и проходить мок интервью.
Вот тут рассказываю, как это работает у меня.
😱 Собеседование — самый простой и универсальный способ вызвать у человека стресс. И этим пользуются ученые.
⏰ Женщинам лучше ходить на собеседования в первой половине цикла. Девачки, планируйте!
💻 Чтобы снизить стресс от собеседования, нужно заранее воссоздать для мозга аналогичную ситуацию, чтобы она не казалась ему слишком новой.
Поэтому полезно прогонять самопрезентацию заранее перед компьютером в той же комнате и проходить мок интервью.
Вот тут рассказываю, как это работает у меня.
Уже месяц я переживаю период ограниченной энергии. Так как я предприниматель, мой ресурс в первую очередь сказывается на успешности бизнеса.
Вот, как я приоретизирую, чтобы все еще зарабатывать и выполнять клиентские обязательства
1️⃣ В начале каждого дня я выделяю 20 минут на планирование. До того, как начала что-то делать. До того, как начала отвечать клиентам. До того, как начала делать срочные задачи. Сначала я 20 минут решаю, что из этого действительно срочное.
→ Выписываю все задачи из календаря. Встреча — это задача. Даже если она с подругой. Подготовка к встрече — это тоже задача.
→ Выписываю все задачи из своей головы и заметок. Ответить кому-то или дать обратную связь — это тоже задача. Даже если это занимает минуту.
2️⃣ Делю все дела на два типа:
→ Маленькие — те, что занимают до 10 минут.
→ Большие — те, что занимают 1 час и больше.
3️⃣ Распределяю все дела по трем приоритетам
→ Обязательно сделать сегодня, иначе нарушу обязательства или потеряю прибыль.
→ Желательно сделать сегодня, чтобы заработать и двигаться дальше.
→ Если сегодня не сделается, то ничего страшного.
🚀 Каждый день выделяю одно дело, которое приведет меня к достижению краткосрочной цели, и делаю его в первую очередь.
🫂 Делегирую то, что можно делегировать: мужу или менеджеру проекта.
🎢 Потом делаю все в порядке приоритета. Внутри одного приоритета делаю сначала маленькие дела, потом большие.
Вот, как я приоретизирую, чтобы все еще зарабатывать и выполнять клиентские обязательства
1️⃣ В начале каждого дня я выделяю 20 минут на планирование. До того, как начала что-то делать. До того, как начала отвечать клиентам. До того, как начала делать срочные задачи. Сначала я 20 минут решаю, что из этого действительно срочное.
→ Выписываю все задачи из календаря. Встреча — это задача. Даже если она с подругой. Подготовка к встрече — это тоже задача.
→ Выписываю все задачи из своей головы и заметок. Ответить кому-то или дать обратную связь — это тоже задача. Даже если это занимает минуту.
2️⃣ Делю все дела на два типа:
→ Маленькие — те, что занимают до 10 минут.
→ Большие — те, что занимают 1 час и больше.
3️⃣ Распределяю все дела по трем приоритетам
→ Обязательно сделать сегодня, иначе нарушу обязательства или потеряю прибыль.
→ Желательно сделать сегодня, чтобы заработать и двигаться дальше.
→ Если сегодня не сделается, то ничего страшного.
🚀 Каждый день выделяю одно дело, которое приведет меня к достижению краткосрочной цели, и делаю его в первую очередь.
🫂 Делегирую то, что можно делегировать: мужу или менеджеру проекта.
🎢 Потом делаю все в порядке приоритета. Внутри одного приоритета делаю сначала маленькие дела, потом большие.
Ksu, help me
Вам тяжело?
Помните этот пост?
500 просмотров и 50 реакций. Каждому десятому из нас тяжело.
Мы делаем групповой мастер-класс с психологом, чтобы поддержать тех, кто в поиске работы.
500 просмотров и 50 реакций. Каждому десятому из нас тяжело.
Мы делаем групповой мастер-класс с психологом, чтобы поддержать тех, кто в поиске работы.
Когда ищешь работу, отправляешь сотни откликов в “черную дыру” и не видишь результатов, можно выгореть раньше, чем выйдешь в новую компанию.
▪️Но риски выгорания снижаются, если ты знаешь для чего тебе это все — не только результат, но и сам путь. А еще знаешь ресурсы, которые дадут тебе поддержку, видишь «полярную звезду», чувствуешь, что ты в этом не один и умеешь управлять своим состоянием.
▪️11 мая на воркшопе мы вместе с практикующим психологом Полиной Цветковой будем формировать картину будущего через ощущения, смыслы и личные ценности. Обнаружим внутренние преграды и обсудим как с ними справляться, сформируем поддерживающие техники, работающие именно для вас. Чтобы все это давало вам опору в сложные моменты, когда хочется опустить руки и нет сил продолжать.
▪️Воркшоп пройдёт в уютной группе на 8 человек. Подойдёт для тех, кто в поисках работы или планирует ее сменить, но вам страшно, сложно и непонятно, где искать мотивацию.
⏰ 11 мая с 14:30 до 17:00 по Португалии
💶 стоимость участия 60 евро
👤 осталось 4 места
чтобы поддержать себя и оплатить, напишите в личку менеджеру Ане @rudaiaa
▪️Но риски выгорания снижаются, если ты знаешь для чего тебе это все — не только результат, но и сам путь. А еще знаешь ресурсы, которые дадут тебе поддержку, видишь «полярную звезду», чувствуешь, что ты в этом не один и умеешь управлять своим состоянием.
▪️11 мая на воркшопе мы вместе с практикующим психологом Полиной Цветковой будем формировать картину будущего через ощущения, смыслы и личные ценности. Обнаружим внутренние преграды и обсудим как с ними справляться, сформируем поддерживающие техники, работающие именно для вас. Чтобы все это давало вам опору в сложные моменты, когда хочется опустить руки и нет сил продолжать.
▪️Воркшоп пройдёт в уютной группе на 8 человек. Подойдёт для тех, кто в поисках работы или планирует ее сменить, но вам страшно, сложно и непонятно, где искать мотивацию.
⏰ 11 мая с 14:30 до 17:00 по Португалии
💶 стоимость участия 60 евро
👤 осталось 4 места
чтобы поддержать себя и оплатить, напишите в личку менеджеру Ане @rudaiaa
Моя подруга получила крутой оффер после года поиска работы
(с чем я ее сердечно поздравляю 🫂)
Вот, какие документы у нее запросили для оформления:
— Паспорт
— Диплом
— Три рефералки с прошлой работы с имейлами и телефонами
— Тест, включающий вопросы о долгах по кредитам и другое
— Справка о несудимости из стран, где жила более 6 месяцев
Все организовано через систему Precheck. Иронично, что на сайте компании так и сказано: Streamline Your Employee Journey.
Я сама проходила систему безопасности в компании дважды. Однажды не прошла, но это совсем другая история 😀
(с чем я ее сердечно поздравляю 🫂)
Вот, какие документы у нее запросили для оформления:
— Паспорт
— Диплом
— Три рефералки с прошлой работы с имейлами и телефонами
— Тест, включающий вопросы о долгах по кредитам и другое
— Справка о несудимости из стран, где жила более 6 месяцев
Все организовано через систему Precheck. Иронично, что на сайте компании так и сказано: Streamline Your Employee Journey.
Я сама проходила систему безопасности в компании дважды. Однажды не прошла, но это совсем другая история 😀
Я умру бомжом под мостом
Это мой самый страшный страх. Если не сработает гипотеза, если не придет клиент, если не соберется группа. Абсолютно любая неудача сводится к этому страху.
Мои окна выходят на Ponte Infante Dom Henrique, под которым стоят палатки, так что он весьма визуализирован. В глубине души я знаю: именно там я и окажусь.
Недавно я попробовала расписать сценарий, который приведет меня к такому исходу.
Ну типа: пункт первый — я и мой муж перестанем вообще что-либо делать.
Пункт второй: закончится подушка безопасности.
Дальше шел длинный список людей, у которых мы займем деньги. Несколько раз, по кругу. Так, что они все перестанут давать в долг и быть нашими друзьями.
Потом перестанем платить за квартиру, но проживем в ней еще несколько месяцев, потому что нас будет не так просто выселить.
Напоминаю, все это время мы ничего не делаем.
Наконец, съедем к друзьям. Сначала к одним, потом к другим. И так пока нас не выгонят последние.
И вот, я представила, как мы едем в Декатлон, ПОКУПАЕМ палатку, и отправляемся под мост.
Я рассмеялась. Смеялась и не могла остановиться от того, насколько это абсурдно.
Вдруг стало понятно: умереть бомжом под мостом — это не случайность, не стечение обстоятельств, не безысходность. Это выбор. Такой же выбор, как переехать в другую страну или съесть на ужин пиццу.
И до тех пор, пока я выбираю там не оказаться, этого не произойдет. Даже если у вас нет работы — пока вы выбираете там не оказаться, с вами этого не произойдет.
#поддержка
Это мой самый страшный страх. Если не сработает гипотеза, если не придет клиент, если не соберется группа. Абсолютно любая неудача сводится к этому страху.
Мои окна выходят на Ponte Infante Dom Henrique, под которым стоят палатки, так что он весьма визуализирован. В глубине души я знаю: именно там я и окажусь.
Недавно я попробовала расписать сценарий, который приведет меня к такому исходу.
Ну типа: пункт первый — я и мой муж перестанем вообще что-либо делать.
Пункт второй: закончится подушка безопасности.
Дальше шел длинный список людей, у которых мы займем деньги. Несколько раз, по кругу. Так, что они все перестанут давать в долг и быть нашими друзьями.
Потом перестанем платить за квартиру, но проживем в ней еще несколько месяцев, потому что нас будет не так просто выселить.
Напоминаю, все это время мы ничего не делаем.
Наконец, съедем к друзьям. Сначала к одним, потом к другим. И так пока нас не выгонят последние.
И вот, я представила, как мы едем в Декатлон, ПОКУПАЕМ палатку, и отправляемся под мост.
Я рассмеялась. Смеялась и не могла остановиться от того, насколько это абсурдно.
Вдруг стало понятно: умереть бомжом под мостом — это не случайность, не стечение обстоятельств, не безысходность. Это выбор. Такой же выбор, как переехать в другую страну или съесть на ужин пиццу.
И до тех пор, пока я выбираю там не оказаться, этого не произойдет. Даже если у вас нет работы — пока вы выбираете там не оказаться, с вами этого не произойдет.
#поддержка
Какой контент вам важнее/интереснее/полезнее?
(можно выбрать несколько вариков)
(можно выбрать несколько вариков)
Anonymous Poll
33%
Странные истории из жизни
78%
Успешные кейсы
73%
Неуспешные кейсы
17%
Описания продуктов и услуг
29%
Поддержка и ментальное здоровье
Какие темы более актуальны?
(можно выбрать несколько вариков)
(можно выбрать несколько вариков)
Anonymous Poll
37%
Резюме
35%
Cover Letter
43%
LinkedIn
52%
Стратегия и подачи
59%
Интервью и самопрезентация
52%
Инструменты поиска и фичи
66%
Деньги, зарплаты, переговоры
Надо что-то про меня?
(можно выбрать несколько вариков)
(можно выбрать несколько вариков)
Anonymous Poll
48%
Личный опыт поиска
31%
Кто ты? Почему этим занимаешься?
33%
Проджект менеджмент фичи
32%
Как живешь? Где живешь?
26%
Контент про кошку
14%
Ничего из этого, пожалуйста
Пост клиента о поиске работы залетел на 14к просмотров на LinkedIn и вылился в 2 приглашения от рекрутеров и 1 кастдев
Почему это сработало и просмотры конвертировались в приглашения рекрутеров?
📊 Пост касался поиска и содержал статистику — Linkedin бустит такие
🎯 Пост содержал вопрос-боль, и люди начали комментировать своими историями
🖼 Пост был коротким и с картинкой
Чем больше вы активничаете на Linkedin — тем чаще вас показывают в ленте. В ваших коннекшенах же не только школьные друзья, но и рекрутеры, и нанимающие менеджеры?
Когда вас заметили в ленте, страница должна кричать: именно вас-то они и ищут.
➡️ Как настроить алгоритмы Linkedin?
➡️ Как правильно описать опыт работы?
➡️ Зачем указывать скиллы?
➡️ Какой контент публиковать, чтобы пост взлетел?
Разобраться с этими и другими вопросами, помогает гайд по Linkedin.
Купить в боте: @ksuhelpme_bot
Почему это сработало и просмотры конвертировались в приглашения рекрутеров?
📊 Пост касался поиска и содержал статистику — Linkedin бустит такие
🎯 Пост содержал вопрос-боль, и люди начали комментировать своими историями
🖼 Пост был коротким и с картинкой
Чем больше вы активничаете на Linkedin — тем чаще вас показывают в ленте. В ваших коннекшенах же не только школьные друзья, но и рекрутеры, и нанимающие менеджеры?
Когда вас заметили в ленте, страница должна кричать: именно вас-то они и ищут.
➡️ Как настроить алгоритмы Linkedin?
➡️ Как правильно описать опыт работы?
➡️ Зачем указывать скиллы?
➡️ Какой контент публиковать, чтобы пост взлетел?
Разобраться с этими и другими вопросами, помогает гайд по Linkedin.
Купить в боте: @ksuhelpme_bot
Опишите вашу сексуальную жизни в формате CV. Используйте цифры, фокусируйтесь на результате, упоминайте инструменты.
[Strong verb] [project or activity] to/ which led to [purpise or result]
[Strong verb] [project or activity] to/ which led to [purpise or result]
Мы записали подкаст про поиск работы в ЕС
Вместе с автором канала про работу и карьеру "Воркшоп" Алиной Алекберовой и карьерным консультантом Кристиной Зозуля обсуждаем:
👉 Почему веерно подаваться на все все подряд — плохая идея
👉 Почему не зовут на собесы, и как это исправить
👉 Как понять, какую зарплату просить
Лайк & шер
Вместе с автором канала про работу и карьеру "Воркшоп" Алиной Алекберовой и карьерным консультантом Кристиной Зозуля обсуждаем:
👉 Почему веерно подаваться на все все подряд — плохая идея
👉 Почему не зовут на собесы, и как это исправить
👉 Как понять, какую зарплату просить
Лайк & шер