💰Массовый найм в 2025: как не разориться на рекрутинге?

Стоимость найма растёт, и это уже не новость. В 2024 году цена конверсии в рекрутинге увеличилась на 48% — это выше уровня медиаинфляции. Особенно остро это ощущается в отраслях с высокой текучкой: ритейл, логистика, производство. Компании вынуждены искать новые способы оптимизации затрат, иначе риск потратить миллионы на рекламу вакансий без нужного эффекта только увеличивается.

Почему всё так дорого?

Стоимость клика в «Яндекс.Директе» в категории «Работа» выросла на 34%
Средняя стоимость проверенного лида в VK Рекламе увеличилась на 175%

Привлечение продавцов-консультантов подорожало на 11%, водителей и курьеров — на 42%
Но проблема не только в рекламе. Демографическая яма, снижение притока мигрантов и рост требований соискателей делают кадры дефицитным активом. Компании, которые не следят за эффективностью подбора, неизбежно переплачивают.

Что делать?

1️⃣ Фиксировать стоимость лида — годовые контракты с кадровыми платформами помогают сдерживать рост расходов.

2️⃣ Диверсифицировать рекламные каналы — соцсети, агрегаторы вакансий, офлайн-методы.

3️⃣ Оптимизировать воронку — анализировать метрики, настраивать CRM, устранять потери бюджета.

Без этих шагов в 2025 году рекрутинг может стать просто неуправляемым расходом.

📑 Прогноз кадрового рынка 👨‍💻

Минтруд спрогнозировал, какие сферы покажут наибольший рост кадровой потребности в ближайшие пять лет. По данным ведомства, к 2029 году особенно востребованными станут специалисты в следующих отраслях:

📈 Отрасли с наибольшим ростом (относительно 2024 года):

Оказание персональных услуг +348 тыс. чел.
Обрабатывающие производства +203 тыс. чел.
Транспортировка и хранение +194 тыс. чел.
Гостиничный бизнес и общепит +168 тыс. чел.
Наука +160 тыс. чел.
Информация и связь +90 тыс. чел.
Здравоохранение +70 тыс. чел.

📉 Отрасли с наибольшим снижением (относительно 2024 года):

Торговля -233 тыс. чел.
Госуправление -66 тыс. чел.
Энергетика -57 тыс. чел.
Сельское хозяйство -40 тыс. чел.
Недвижимость -30 тыс. чел.
Культура и спорт -20 тыс. чел.
Финансы и страхование -10 тыс. чел.

Относительно такой динамики, можем предположить некоторые из сценариев развития. Рынок труда будет меняться за счет кадрового дефицита в растущих отраслях, ожидается рост конкуренции за специалистов и увеличение зарплат.

В то время как в секторах с падающим спросом компании скорее всего активнее внедрят автоматизацию, а работники будут вынуждены переквалифицироваться.

🚨Как служба безопасности проверяет кандидатов перед наймом?

Проверка кандидатов — не формальность, а важный этап, который помогает защитить бизнес от рисков. Служба безопасности оценивает не только личность кандидата, но и его благонадёжность, соответствие требованиям должности и потенциальные конфликты интересов.

Что именно проверяют?

✅ Подлинность документов — паспорта, дипломов, сертификатов и других документов.
✅ Судимости и долги — особенно если должность предполагает работу с финансами или госслужбу.
✅ Конфликт интересов — подработки, совместительство, бизнес-контакты с конкурентами.
✅ Финансовое положение — кредитная история, банкротства, штрафы.

Особенно строгие проверки проходят кандидаты в:

- госучреждениях,
- банках,
- ИТ-компаниях,
- оборонных предприятиях,
- крупных корпорациях.

Если в вашей компании ещё не внедрена система проверок, возможно, пора задуматься о её создании. Это позволит минимизировать кадровые риски и избежать неприятных сюрпризов.

«Бумажная» эпоха сгорает

Четвертая промышленная революция меняет правила игры, и сфера HR — не исключение. Образ сотрудника и подходы к его управлению изменились кардинально: сегодня каждый сотрудник — часть цифровой экосистемы.

В условиях быстро изменяющейся бизнес-среды цифровизация HR-аналитики становится ключевым фактором повышения эффективности и конкурентоспособности компаний

На форуме «Цифровое сердце компании» у вас появится шанс:

•⁠ ⁠Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
•⁠ ⁠Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций
•⁠ ⁠Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
•⁠ ⁠Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли
•⁠ ⁠Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.

Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики.
Вы узнаете:
– какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем
– как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании
– получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач

Если вы хотите увидеть, как эти решения работают в реальной жизни — ждем вас! Это возможность обменяться опытом с коллегами, наладить контакты и задать вопросы ведущим экспертам отрасли 🧑🏻‍💻

📅 Когда: 25 марта
📍Где: MÖVENPICK Москва, Таганская 5*

 И не забывайте, что сейчас самый выгодный момент стать участником — промокод на 25% скидку EXPERTKSK25

📱Настало время цифровизации, занимайте места по ссылке: https://clck.ru/3HFEmH

HR-тренды, которые работают: как «Теплолюкс» внедряет персонализацию в обучении сотрудников

Сегодня удержание и развитие персонала — это не просто HR-задача, а стратегический приоритет для бизнеса. Компания «Груп Атлантик Теплолюкс» ведет деятельность с 1994 года и на сегодняшний день
является одним из крупнейших российских производителей и поставщиков систем электрообогрева, нагревательного кабеля, теплых полов и систем защиты от протечек воды. Компания в 2024 году сделала ставку на персонализацию корпоративного обучения, и результаты говорят сами за себя: более 400 сотрудников прошли программы, адаптированные под их реальные потребности и карьерные амбиции.

Что сделали и какие выводы можно взять на заметку?

✅ Фокус на персонализированное обучение. Вместо универсальных решений — индивидуальный подход к развитию сотрудников разных подразделений.

✅ Развитие внутренних экспертиз. Курсы разрабатывались на основе опыта и знаний внутри компании, что сделало обучение максимально релевантным.

✅ Гибридные форматы. Онлайн + офлайн + интерактивные элементы (бизнес-квесты, митапы, книжные клубы).

✅ Культура обратной связи. Не просто собирали мнения, а использовали их для адаптации и улучшения программ.

Подробнее читайте в нашей статье: https://journal.ksk.expert/articles/kurs-na-personalizatsiyu-v-obuchenii-sotrudnikov-luchshie-hr-praktiki-teplolyuks-po-itogam-2024-goda-2453/

Четырёхдневная рабочая неделя: готов ли к ней российский бизнес?

Идея сокращённой рабочей недели набирает популярность: согласно опросу Rambler&Co, 45% россиян поддерживают переход на 4-дневку. Однако почти столько же уверены, что компании к этому не готовы.

Что говорят исследования?

🔹 Работники: 34% считают, что новый график не повлияет на их продуктивность, 29% уверены в росте эффективности, а 21% опасаются, что нагрузка возрастёт.

🔹 Бизнес: Только 17% респондентов верят, что компании реально смогут внедрить 4-дневную неделю, а менее четверти считают, что это под силу только «прогрессивным» организациям.

Депутат Госдумы Светлана Бессараб предложила ввести 36-часовую рабочую неделю в тестовом режиме на 1-2 года. Законопроект планируется внести после завершения военной спецоперации.

В Германии эксперимент с 4-дневной неделей показал рост удовлетворённости сотрудников, снижение стресса и стабильность финансовых показателей компаний. В России исследование Moneyman выявило, что более 80% работников верят в улучшение баланса работы и личной жизни при сокращённом графике.

🌱♻️Экология как стратегия успеха: Как российский бизнес может выиграть от устойчивого развития и зеленых технологий

Вопрос устойчивого развития уже давно вышел за рамки просто социальной ответственности. Сегодня это ключевой фактор конкурентоспособности и финансовой стабильности компаний. 25% российских организаций уже расширили работу в сфере ESG, а тренд на энергоэффективность, «зеленую» энергетику и экономику замкнутого цикла становится новым стандартом для бизнеса.

— Почему переход на ВИЭ и снижение отходов — не только про природу, но и про бизнес-эффективность?

— Какие инициативы внедряют компании уже сейчас?

Обсуждаем в новом материале! 🔗


https://journal.ksk.expert/articles/ekologiya-kak-strategiya-uspekha-kak-rossiyskiy-biznes-mozhet-vyigrat-ot-ustoychivogo-razvitiya-i-ze-2456/

🚀 Форум «Инфрагород» 2025: Будущее городской инфраструктуры начинается здесь!

Города будущего создаются уже сегодня! Присоединяйтесь к ведущему отраслевому событию года и откройте для себя инновационные решения, которые меняют облик современных мегаполисов.

🔹 Почему вам стоит быть на форуме?
✅ Эксперты топ-уровня – узнайте тренды от ключевых игроков рынка:

Елена Мякотникова (ТПП РФ) – о устойчивом развитии бизнеса

Алексей Паршиков («Сколково») – о технологических прорывах

Татьяна Полиди (Институт экономики города) – о финансировании урбанистики

Илья Уманский (РСТ) – о туристической инфраструктуре

Юрий Хаханов («Сколково») – о строительных инновациях

✅ Практические кейсы – перенимайте опыт лидеров, уже реализовавших успешные проекты.
✅ Нетворкинг – 200+ участников из 15 регионов России – ваши потенциальные партнеры и клиенты.
✅ Премия «Инфраструктура для жизни» – узнайте, какие проекты и руководители задают новые стандарты.

📌 Ключевые темы:
✔ Умный город и цифровизация
✔ Экология и устойчивое развитие
✔ Транспорт будущего
✔ Комфортная городская среда
✔ Туризм, образование, здравоохранение

📅 22 апреля 2025 | 📍 Москва

🔥 Регистрируйтесь сейчас и станьте частью профессионального сообщества, определяющего развитие городов!

🔗 Узнать подробности и зарегистрироваться: https://clck.ru/3LFL4E

Промокод на скидку 25% KSKEXPERT25

Не упустите шанс быть в авангарде перемен! 🚀 #Инфрагород2025

Среди спикеров также: Николай Пегин («Атом-ТОР»), Даниил Веретенников (ВЭБ.РФ), Алина Постовалова (Минстрой РФ), Сергей Сиваев (НИУ ВШЭ) и другие эксперты.

⚡ 5 ошибок, которые замедляют найм и как их избежать

Ошибки в процессе подбора персонала могут затянуть время найма, привести к финансовым потерям и снизить эффективность команды. Разбираем самые частые проблемы и пути их решения.

1. Пассивный подход к поиску
Ожидание, что идеальный кандидат сам найдет вашу вакансию — рискованная стратегия. Активный поиск, мультиканальное размещение вакансий и работа с базами резюме значительно ускорят процесс.

2. Оценка "на глаз"
Интуитивные решения часто ведут к ошибкам. Избегайте промахов, используя структурированные интервью, оценочные тесты и заранее подготовленные критерии выбора кандидатов.

3. Игнорирование корпоративной культуры
Даже самый компетентный кандидат может не прижиться в коллективе, если его ценности не совпадают с культурой вашей компании. При найме учитывайте не только профессиональные навыки, но и "совместимость по духу".

4. Недостаточная подготовка команды к изменениям
Принятие нового сотрудника зависит не только от него самого, но и от готовности команды. Поддержка, адаптационные программы и открытая коммуникация помогут минимизировать сопротивление изменениям.

5. Отсутствие системного подхода
Стихийный процесс найма дает непредсказуемые результаты. Четкие этапы подбора, использование ATS-систем и аналитики позволяют контролировать качество и скорость найма.

Если хотите ускорить процесс и сохранить качество, начните с базовых, но критически важных шагов. Во-первых, выстраивайте стабильный и активный поток релевантных кандидатов — не полагайтесь на случайные отклики. Регулярно анализируйте каждый этап воронки, отслеживайте, где теряются кандидаты, и что можно улучшить. Только так ваш найм станет не просто быстрее, но и стратегически сильнее.

Что происходит на рынке труда: краткий обзор вакансий мая

Май 2025 года демонстрирует стабильную активность на рынке труда. Компании продолжают усиливать команды, несмотря на сезонные колебания, а кандидаты стали внимательнее относиться к условиям найма.

📈 Динамика вакансий
Согласно данным hh.ru, в мае зафиксирован рост количества вакансий в сферах:
• информационных технологий,
• продаж,
• логистики и управления цепями поставок.
Активный подбор идет в компаниях, ориентированных на цифровизацию и развитие новых рынков.

🔹 Востребованные специалисты
Наибольшим спросом пользуются:
• разработчики и системные аналитики,
• менеджеры по продажам,
• специалисты по логистике,
• эксперты в области цифрового маркетинга и аналитики данных.
Работодатели всё чаще акцентируют внимание не только на профессиональных компетенциях, но и на развитых soft skills: коммуникабельности, гибкости и умении работать в команде.

💼 Зарплатные ожидания
Кандидаты демонстрируют высокую осведомленность о рыночных уровнях заработной платы и ожидают конкурентных предложений. Компании, в свою очередь, предлагают:
гибридные форматы работы,
возможности карьерного роста,
расширенные социальные пакеты.

🛠️ Текущие тренды в найме
Укрепление гибридных моделей занятости (офис + удалёнка).
Повышенное внимание к оценке soft skills на этапе подбора.
Активное внедрение автоматизированных систем и ИИ в процессы рекрутинга.

✅ Для эффективной работы на рынке труда в 2025 году компаниям важно учитывать ожидания соискателей, развивать EVP (ценностное предложение работодателя) и активно внедрять цифровые инструменты в HR-процессы.

💡 Самозанятость в сфере образования: что нужно знать заказчику и педагогу?

Сегодня самозанятость распространяется и на образование: учителя могут официально оказывать платные услуги, платить НПД и сотрудничать с любыми заказчиками. Как это работает на практике?

1️⃣ Сам себе педагог

Любой учитель может зарегистрироваться как самозанятый и продавать свои навыки: подготовка к ЕГЭ/ОГЭ, дополнительные курсы, мастер-классы.
Налог для работы с физлицами — 4%, с юрлицами — 6%.
Подрабатывать “в тени” уже нельзя: официальная регистрация и уплата НПД обязательны.

2️⃣ Две стороны одной медали

По основной работе по ТК за вас платит работодатель: есть отпуск, больничный и соцгарантии.
При самозанятости все “пряники” трудового законодательства отсутствуют: ни больничного, ни отпуска, ни “отмазы” от налоговой.

3️⃣ Договор ГПХ вместо устных договорённостей

Устные договоренности чреваты разногласиями и потерями.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) защитит и заказчика, и исполнителя: прописать предмет, сроки, ответственность и порядок оплаты.

4️⃣ Важные “мелочи”

Не допустите переквалификации договора в трудовой — прописывайте условия максимально чётко.
Следите за статусом самозанятого: годовой лимит дохода — 2,4 млн ₽. Превышение снимает льготу и меняет порядок налогообложения.
Проверяйте статус исполнителя на сайте ФНС, чтобы избежать рисков.

5️⃣ Плюсы для всех

Заказчику: гибкий формат сотрудничества без нагрузки на штат.
Педагогу: возможность официально регулировать график и расценки.
Самозанятые учителя в образовании — это реальность, которая становится таким же привычным форматом, как маркетинг или фуд-бизнес. Главное — прозрачность, грамотное оформление и соблюдение законодательства.

🔗 Подробнее в тексте нашей статьи:
https://journal.ksk.expert/articles/samozanyatost-v-sfere-obrazovaniya-poleznaya-shpargalka-dlya-biznesa-2271/

"Как выбрать правильные метрики найма: совет от команды КСК ЭКСПЕРТ"

📊 Как выбрать правильные метрики найма: советы от команды КСК ЭКСПЕРТ
Когда речь идет о подборе персонала, важно не только привлекать кандидатов, но и эффективно оценивать весь процесс. Правильные метрики помогают не только ускорить найм, но и повысить качество работы рекрутеров.

Вот ключевые метрики, на которые стоит обратить внимание:

1. Time to Hire (Время до найма)
Это время, которое проходит с момента открытия вакансии до принятия предложения кандидатом. Помните, что быстрое закрытие вакансий не всегда означает качественный подбор. Важно найти баланс.
2. Quality of Hire (Качество найма)
Этот показатель отражает, насколько успешным был найм с точки зрения долгосрочных результатов. Он может включать такие аспекты, как производительность нового сотрудника, его вовлеченность и текучесть.
3. Cost Per Hire (Стоимость найма)
Метрика помогает оценить финансовую эффективность процесса подбора. Это не только прямые расходы на рекламу вакансий, но и стоимость работы HR-специалистов, системы ATS, затраты на интервью и другие связанные расходы.
4. Candidate Experience (Опыт кандидата)
Насколько положительное впечатление кандидат оставляет о процессе найма? Плохой опыт может повлиять на репутацию компании, даже если кандидат не был принят на работу.
5. Offer Acceptance Rate (Коэффициент принятия предложения)
Этот показатель показывает, какой процент кандидатов соглашается на предложение после интервью. Если цифра низкая, возможно, стоит пересмотреть условия или процесс общения с кандидатами.

ТОП-3 сервиса для автоматизации подбора персонала

В 2025 году выигрывает тот, кто умеет быстро адаптироваться: HR больше не про резюме и звонки, а про данные, технологии и точность. Мы собрали три сервиса, которые реально помогают рекрутерам делать свою работу быстрее и качественнее.

🔹 Huntflow
Отечественная ATS-система с интеграцией в job-board’ы и мессенджеры.
Все процессы — от отклика до оффера — в одном окне. Удобно для HR-отделов, которые работают с большим количеством вакансий.
🔹 Potok
Подходит для массового подбора: чат-боты, автосообщения, сценарии воронки.
Пример: «Азбука вкуса» с помощью Potok ускорила найм в два раза — без перегрузки команды.
🔹 Skillaz
Система с ИИ, которая не просто собирает отклики, а анализирует, какие кандидаты с большей вероятностью покажут результат. Особенно актуально в ритейле, логистике и финтехе.
Также, если вы ищете сбалансированное решение с мощной базой и человеческим подходом — предлагаем использовать нашу платформу КСК ЭКСПЕРТ.

Платформа КСК ЭКСПЕРТ объединяет автоматизацию подбора с экспертной аналитикой. Она уже собрала более миллиона резюме (в том числе — с видео-визитками), помогает бизнесу находить сильных кандидатов без переплат кадровым агентствам и при этом делает ставку на профессиональную экспертизу.

А еще рекомендуем обратить внимание на журнал КСК ЭКСПЕРТ — полезный медиаресурс для HR и управленцев. Там нет скрытой рекламы, только практичные советы, кейсы и обзоры. Кстати, именно через их исследования в 2023 году термин «платформенная занятость» был включен в новый трудовой кодекс.
💡 Автоматизация — не панацея, но мощный инструмент. Правильно подобранная платформа снимает рутину и помогает фокусироваться на главном — сильных кандидатах и росте бизнеса

Узнать сотрудника: как подготовиться к собеседованию работодателю

Без слаженной команды бизнес не выстроить. Подбор персонала — это не только поиск профессиональных навыков, но и понимание личности кандидата. Рекрутеры знают: чтобы интервью прошло успешно, важно тщательно подготовиться и выбрать правильный формат встречи.

✔️ Начинайте с удобного места и времени для собеседования — офис, переговорная или даже кафе для неформальной атмосферы.
✔️ Составьте план беседы: этапы знакомства, рассказ о компании, вопросы кандидату и его возможность задать вопросы вам.
✔️ Помните про «мягкие» навыки — умение работать в команде, управлять эмоциями и адаптироваться к изменениям. Для их оценки используйте ситуационные задачи и вопросы по прошлому опыту.
✔️ Во время интервью слушайте, не перебивайте и не судите — создайте комфортную обстановку для честного диалога.
✔️ После встречи оцените кандидата по ключевым критериям и обязательно дайте обратную связь — это знак уважения и профессионализма.

Хорошее интервью — залог успешного выбора сотрудника и крепкой команды.

Читать подробнее: Инструкция к собеседованию для работодателя

Как удержать лучших сотрудников? — Совкомбанк Страхование делится решениями

В Санкт-Петербурге прошёл 15-й бизнес-завтрак Страховой Группы Совкомбанка — более 50 HR-директоров и топ-менеджеров обсудили, как с помощью страховых решений повысить лояльность команды и снизить текучесть кадров.

📌 В центре внимания:
— Профессиональные и добровольные программы страхования (ПДС, ДМС, НСЖ);
— Инновации: как ИИ влияет на бизнес-процессы и рынок труда;
— Практики, которые помогают компаниям удерживать ценные кадры и повышать прибыль.

💬 «Мы предлагаем индивидуальные решения, которые помогают бизнесу управлять талантами и оставаться конкурентоспособными», — отметил Олег Черноусов, заместитель гендиректора по корпоративным продажам.

📍 Совкомбанк Страхование продолжит серию бизнес-завтраков по всей стране — открытый диалог и гибкость сегодня важнее как никогда.

🔗 Подробнее — по ссылке: читать статью

🤔 Текучесть кадров в 2025: свежие цифры и что с ними делать

🔍 Свежие цифры
• По результатам опроса от РБК 11 % работодателей уже фиксируют рост текучести на всех этапах жизненного цикла сотрудников, и к периоду май–июнь этот показатель может вырасти до 12–14 % за счёт сезонных отпусков, пересмотра личных и профессиональных целей и усиления кадрового «голода» в некоторых отраслях РБК Тренды.

• При этом в малом бизнесе рост текучести составляет лишь 7 %, тогда как в среднем — 13 %, а в крупном — 12 % РБК Тренды.

• Согласно данным HeadHunter, именно весной 2025 удержание сотрудников оказалось в приоритете для 87 %компаний, которые планируют активизировать программы лояльности и мотивации РБК.

🚀 Что с этим делать
Усилить адаптацию: в майские и июньские «пики» доля новых сотрудников растёт, поэтому готовьте для них насыщенные onboarding-программы и наставничество.
Пересмотреть систему компенсаций: гибридный график, дополнительные дни отпуска и нефинансовые бонусы (гибкий график, access к обучению) помогают снизить желание менять работу.

Фокус на soft skills и well-being: организуйте регулярные встречи one-to-one, тренинги по выгоранию и тим-билдинги — это укрепляет связь сотрудника с компанией.
Анализ «точек утечки»: отслеживайте, на каких этапах сотрудники чаще всего уходят (после испытательного срока, по итогам первых трёх месяцев) и устраняйте узкие места.

Коммуникация ожиданий: проводите опросы и «пульс-чек» настроений, чтобы вовремя реагировать на изменение потребностей и настроя команды.

👉 сезон традиционно даёт всплеск текучести, но грамотные HR-стратегии позволяют превратить этот вызов в возможность укрепить команду и повысить лояльность сотрудников.

🧠 5 сервисов для оценки soft skills кандидатов
Hard skills можно проверить тестом. А как быть с коммуникацией, адаптивностью и эмоциональным интеллектом? Всё чаще компании делают ставку на оценку soft skills — особенно при найме в управленческие, клиентские и креативные роли.

Вот 5 сервисов, которые реально работают:
1️) HRForecast
AI-инструмент, который на основе интервью, резюме и активности кандидатов предсказывает уровень коммуникации, стрессоустойчивости и лидерства. Особенно полезен при массовом подборе.
2️)Arbisoft MindMatch
Платформа, которая использует психологические методики (Big Five, DISC и др.) и игровую механику для оценки поведения в стрессовых и командных ситуациях.
3️) Equalture
Геймифицированный инструмент оценки — кандидаты проходят задания, моделирующие реальные рабочие ситуации. Можно оценить когнитивные способности, гибкость мышления и сотрудничество.
4️) Traitify (by Paradox)
15–минутный визуальный тест на смартфоне — минимум нагрузки на кандидата, максимум информации для работодателя. Результаты сразу интегрируются в ATS.
5️)КСК ЭКСПЕРТ
Наша собственная платформа с возможностью видео-презентаций, soft skills-оценки через структурированное интервью и экспертный скоринг. Подходит для оценки управленцев, специалистов по продажам и HR.

🎯 Почему это важно?
В 2025 году soft skills — основной критерий успеха найма в большинстве отраслей. Технические навыки можно подтянуть. А вот способность договариваться, действовать в неопределённости и брать на себя ответственность — проверяются заранее.

💰 Динамика зарплат по регионам: итоги весны 2025
Весна — время движения не только в найме, но и в зарплатах. По данным hh.ru и аналитики рынка труда, за март–май 2025 года ситуация в регионах складывалась неоднозначно:
📈 Где зарплаты растут?
• Москва и область — рост на +5–7% по сравнению с зимой. Вырос спрос на IT, юристов, маркетологов и специалистов по продажам.
• Краснодарский край и юг России — +4%. Туризм и HoReCa поднимают ставки перед высоким сезоном.
• Татарстан и Башкирия — +3–4%. Спрос на инженеров, рабочие специальности, логистов и бухгалтеров.
• Санкт-Петербург — зарплаты стабильны, но в сферах финансов и аналитики — +5%.
📉 Где рост замедлился или пошёл в минус?
• Сибирь и Дальний Восток — рост не выше 2%, за исключением IT.
• Урал — в производственном сегменте фиксируется снижение окладов на 2–3% из-за оптимизации и автоматизации.
• Центральная Россия (не включая Москву) — стабильность без ярких всплесков: в среднем +1–2%.
📊 Что влияет на разницу?
• Уровень внутреннего спроса и сезонности в регионе
• Степень конкуренции за кадры
• Участие регионов в программах переобучения и поддержки бизнеса
• Рост удалёнки: часть высокооплачиваемых специалистов работает в Москве, живя в регионах
📌 Весна показывает: зарплата — один из главных драйверов удержания. В регионах разница может достигать 30–40% при той же должности. Поэтому стратегия компенсаций — ключ к устойчивости команды.

Вкусно и – точка несмотря на ребрендинг не только смог сохранить позиции HR-бренда, но и усилить его. Но как они смогли сделать?

Рекламная кампания под названием «Попади в точку с работой!» началась с 2023 года. Реклама была нацелена на три разных аудитории и для каждой были свои условиях:

Для молодежи делали акцент на гибкий график, удобных локациях и теплой атмосфере в команде, с которой можно поболтать и после работы;

Для более взрослой аудитории акцентировали внимание на баланс между работой и жизнью с плановым отпуском и оплачиваемым больничным;

Для кандидатов от 35 лет и дальше делали акцент на стабильной зарплате и хорошем соцпакете

Гибкость как инструмент укрепления HR-бренда.
После ребрендинга «Вкусно и – точка» обновила свою систему вознаграждений. Если точка находится на трассе, куда неудобно добираться людям без машины, им предоставляется оплата дороги и возможность 12-часовой смены, за которую полагается ежемесячная надбавка.

Читать больше: https://journal.ksk.expert/articles/vkusno-i-tochka-i.

🎯 Система мотивации топ-менеджеров: как не слить бюджет и удержать ключевых сотрудников

Ошибки в мотивации дорого обходятся бизнесу: по оценкам JTBD — до 1,5 млн рублей в год на одного сотрудника. Почему это происходит?

🔻 Частые провалы:
– ставка только на краткосрочные бонусы
– непрозрачность системы
– универсальный подход для всех
– завышенные ожидания и KPI

💡 Что работает:
✅ сочетание краткосрочных и долгосрочных стимулов
✅ карьерные маршруты и отложенные бонусы
✅ прозрачные и справедливые правила игры
✅ адаптация под задачи бизнеса

📌 Один из кейсов JTBD: долгосрочные бонусы помогли сократить текучесть в страховой компании на 60%.

🧭 Главное: никакая премия не компенсирует токсичную атмосферу. Мотивация — это не только деньги, но и доверие, развитие и вовлечённость.

🔗 Полный разбор кейсов, ошибок и решений — в статье: https://journal.ksk.expert/articles/sistema-motivatsii-top-menedzhmenta-klyuchevye-oshibki-i-puti-resheniya-2466/