Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Специалисты отмечают, что внутренние кадровые ресурсы страны ограничены, а автоматизация способна лишь частично компенсировать нехватку профессионалов.
А что думаете Вы по этому поводу? 🤔
Делитесь своим мнением в комментариях 👇
А что думаете Вы по этому поводу? 🤔
Делитесь своим мнением в комментариях 👇
Заместитель министра экономического развития Мурат Керефов уверен: новый федеральный проект по повышению производительности труда поможет решить проблему нехватки специалистов 💼
🚀 Что изменится?
В обновлённой структуре нацпроектов не будет отдельного направления для производительности труда — теперь это станет частью нового масштабного проекта "Эффективная и конкурентная экономика". Цель — увеличить производительность труда на 20,7% к 2030 году по сравнению с 2023 годом.
📉 Результаты уже есть:
✔ +434 млрд ₽ прибыли у 5,5 тыс. предприятий;
✔ Снижение нагрузки на рынок труда на 130 тысяч человек — столько сотрудников предприятиям пришлось бы нанять без повышения производительности.
👨💼 Что дальше?
🔹 Устранение административных барьеров для бизнеса;
🔹 Создание специализированных центров компетенций в министерствах;
🔹 Адаптация норм и регламентов под современные реалии экономики.
📊 Эти шаги помогут снизить кадровый дефицит на 10% к 2030 году и дадут новый импульс развитию отечественной промышленности и бизнеса.
#Россия2030 #нацпроекты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудничество с Координационным советом: выгоды для общественных организаций 🤝
Общественные организации — это голос общества и важный партнёр в диалоге с государством и бизнесом. Вместе с Координационным советом вы сможете добиться реальных изменений! 🚀
🔍 Почему это важно?
Сотрудничество с нами помогает:
✅ Укрепить позиции вашей организации на федеральном уровне;
✅ Запускать совместные проекты и участвовать в мероприятиях, которые влияют на развитие экономики и социальной сферы;
✅ Влиять на улучшение условий труда и защиту прав работников массового персонала;
✅ Работать на благо общества, повышать уровень жизни граждан и создавать условия для развития бизнеса в России.
👥 Что даёт участие в Координационном совете?
🔹 Доступ к единой платформе для взаимодействия с государством, профсоюзами и бизнесом;
🔹 Возможность участвовать в обсуждениях, где учитываются интересы всех сторон;
🔹 Формирование экспертных групп для решения актуальных общественных и экономических задач;
🔹 Реальный вклад в развитие комфортных условий труда и защиту прав работников.
🌍 Вместе мы можем больше!
Присоединяйтесь к Координационному совету, чтобы вместе создавать будущее, в котором бизнес и общество работают на благо всей страны.
Общественные организации — это голос общества и важный партнёр в диалоге с государством и бизнесом. Вместе с Координационным советом вы сможете добиться реальных изменений! 🚀
🔍 Почему это важно?
Сотрудничество с нами помогает:
✅ Укрепить позиции вашей организации на федеральном уровне;
✅ Запускать совместные проекты и участвовать в мероприятиях, которые влияют на развитие экономики и социальной сферы;
✅ Влиять на улучшение условий труда и защиту прав работников массового персонала;
✅ Работать на благо общества, повышать уровень жизни граждан и создавать условия для развития бизнеса в России.
👥 Что даёт участие в Координационном совете?
🔹 Доступ к единой платформе для взаимодействия с государством, профсоюзами и бизнесом;
🔹 Возможность участвовать в обсуждениях, где учитываются интересы всех сторон;
🔹 Формирование экспертных групп для решения актуальных общественных и экономических задач;
🔹 Реальный вклад в развитие комфортных условий труда и защиту прав работников.
🌍 Вместе мы можем больше!
Присоединяйтесь к Координационному совету, чтобы вместе создавать будущее, в котором бизнес и общество работают на благо всей страны.
В новом году рост зарплат замедлится, а работники начнут активнее менять место работы. Компании, в свою очередь, пересмотрят подходы к мотивации сотрудников и внедрят новые стратегии удержания персонала.
Три главных тренда:
1️⃣ Снижение темпов роста зарплат;
2️⃣ Стабилизация уровня безработицы на рекордно низком уровне (2,3%);
3️⃣ Усиление дефицита квалифицированных кадров.
Что с зарплатами?
✔ Рост в 2025 году замедлится, особенно в бюджетной сфере — индексация составит всего 13,2%;
✔ В частном секторе повышение ожидается в строительстве, промышленности и торговле;
✔ Компании будут учитывать повышение МРОТ (+16,6% с января).
⚠️ Дефицит рабочих рук сохранится:
🔹 Экономике не хватает 3,1 млн специалистов;
🔹 Рабочие профессии останутся самыми востребованными;
🔹 Молодёжь чаще меняет работу, выбирая лучших работодателей.
Что дальше? 📊
Рост инфляции и жёсткая политика ЦБ ограничат возможности для значительного повышения зарплат. Компании будут перекладывать расходы на потребителей, но покупательская способность останется слабой.
Конкуренция за кадры усилится, особенно для рабочих специальностей и начинающих специалистов. Если вы ищете новые карьерные возможности — сейчас самое время действовать!
Три главных тренда:
1️⃣ Снижение темпов роста зарплат;
2️⃣ Стабилизация уровня безработицы на рекордно низком уровне (2,3%);
3️⃣ Усиление дефицита квалифицированных кадров.
Что с зарплатами?
✔ Рост в 2025 году замедлится, особенно в бюджетной сфере — индексация составит всего 13,2%;
✔ В частном секторе повышение ожидается в строительстве, промышленности и торговле;
✔ Компании будут учитывать повышение МРОТ (+16,6% с января).
⚠️ Дефицит рабочих рук сохранится:
🔹 Экономике не хватает 3,1 млн специалистов;
🔹 Рабочие профессии останутся самыми востребованными;
🔹 Молодёжь чаще меняет работу, выбирая лучших работодателей.
Что дальше? 📊
Рост инфляции и жёсткая политика ЦБ ограничат возможности для значительного повышения зарплат. Компании будут перекладывать расходы на потребителей, но покупательская способность останется слабой.
Конкуренция за кадры усилится, особенно для рабочих специальностей и начинающих специалистов. Если вы ищете новые карьерные возможности — сейчас самое время действовать!
Вот ключевые изменения, которые будут влиять на найм, развитие и удержание сотрудников в ближайшее время:
1️⃣ Усиление кадрового дефицита
Найти подходящих специалистов становится всё сложнее — как для массовых позиций, так и для узкопрофильных ролей. Наибольшие трудности испытывает средний бизнес, который не может так же быстро адаптироваться, как малые компании, и страдает от растущих затрат на подбор персонала.
2️⃣ Зарплатная гонка 💰
Компании повышают зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов. Конкуренция усиливается на уровне целых отраслей, а контрактные службы поднимают планку вознаграждений ещё выше.
3️⃣ Завышенные ожидания новичков 🚀
Из-за острого дефицита кадров молодые специалисты предъявляют высокие требования, даже если у них мало опыта. В условиях, когда рынок работает на кандидата, они диктуют свои условия.
4️⃣ Рост текучести кадров 🔄
Нестабильность на рынке труда и желание сотрудников найти лучшие условия приводят к увеличению оттока. Люди уходят даже на испытательном сроке, а опытные специалисты покидают компании, несмотря на годы лояльности.
5️⃣ Демотивация персонала 💤
Даже рост зарплат не спасает ситуацию: кандидаты не спешат отвечать на предложения, а действующие сотрудники теряют интерес к обучению и карьерному росту. Особенно заметно это у поколения Z, которое ищет баланс между работой и личной жизнью.
💡 Что это значит для бизнеса?
Компании должны менять подходы к управлению персоналом: предлагать больше, чем просто высокую зарплату — гибкость, развитие и качественную корпоративную культуру. Без этого удержать специалистов будет всё сложнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ответы на часто задаваемые вопросы об Ассоциации КС СМП
❓ Какие отраслевые мероприятия организует Ассоциация?
🔹 Ассоциация организует публичные дискуссии и мероприятия, которые помогают обсуждать актуальные вопросы рынка массового персонала, а также способствуют конструктивному взаимодействию между участниками рынка и государственными органами.
❓ Как Ассоциация помогает своим членам?
🔹 Ассоциация предоставляет организационную, информационную и консультативную помощь своим членам, помогая им разобраться в актуальных вопросах, связанных с трудовыми и экономическими отношениями.
❓ Как Ассоциация защищает права своих членов?
🔹 Ассоциация разрабатывает и вносит предложения для принятия законов, направленных на защиту интересов её членов, а также участвует в заключении соглашений с государственными органами, которые регулируют социально-трудовые отношения.
❓ В каких областях Ассоциация способствует антикоррупционным мерам?
🔹 Ассоциация активно содействует внедрению антикоррупционных мер в рынок массового персонала, обеспечивая прозрачность и честность в трудовых отношениях.
❓ Как Ассоциация участвует в работе государственных и общественных институтов?
🔹 Ассоциация участвует в деятельности институтов, которые организуют взаимодействие между государством и участниками рынка массового персонала, содействуя эффективному обмену информацией и выработке общих решений.
У вас есть вопросы? Задавайте их в комментариях 👇👇👇
❓ Какие отраслевые мероприятия организует Ассоциация?
🔹 Ассоциация организует публичные дискуссии и мероприятия, которые помогают обсуждать актуальные вопросы рынка массового персонала, а также способствуют конструктивному взаимодействию между участниками рынка и государственными органами.
❓ Как Ассоциация помогает своим членам?
🔹 Ассоциация предоставляет организационную, информационную и консультативную помощь своим членам, помогая им разобраться в актуальных вопросах, связанных с трудовыми и экономическими отношениями.
❓ Как Ассоциация защищает права своих членов?
🔹 Ассоциация разрабатывает и вносит предложения для принятия законов, направленных на защиту интересов её членов, а также участвует в заключении соглашений с государственными органами, которые регулируют социально-трудовые отношения.
❓ В каких областях Ассоциация способствует антикоррупционным мерам?
🔹 Ассоциация активно содействует внедрению антикоррупционных мер в рынок массового персонала, обеспечивая прозрачность и честность в трудовых отношениях.
❓ Как Ассоциация участвует в работе государственных и общественных институтов?
🔹 Ассоциация участвует в деятельности институтов, которые организуют взаимодействие между государством и участниками рынка массового персонала, содействуя эффективному обмену информацией и выработке общих решений.
У вас есть вопросы? Задавайте их в комментариях 👇👇👇
🎓 России нужны 42 миллиона специалистов со средним образованием к 2029 году!
В ближайшие пять лет экономика страны будет испытывать острую потребность в кадрах. По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, с 2025 по 2029 годы потребуется около 42 миллионов специалистов со средним профессиональным образованием (СПО).
💡 Общий кадровый спрос — 74,1 млн человек, из них:
🔹 42 млн — специалисты со средним образованием;
🔹 19 млн — профессионалы для технических отраслей.
📚 Как решат проблему?
Чтобы удовлетворить растущий спрос, планируется расширить федеральный проект «Профессионалитет». Он направлен на:
✅ Подготовку квалифицированных кадров для промышленности;
✅ Синхронизацию потребностей регионов с планами набора в колледжи и техникумы;
✅ Повышение качества СПО с учётом реальных требований рынка труда.
🚀 Что это даст?
Проект поможет наладить взаимодействие между системой профессионального образования и бизнесом, укрепив кадровый потенциал России. К 2026 году все регионы страны станут участниками инициативы.
Если вы планируете получить востребованную профессию — сейчас самое время обратить внимание на программы СПО! 🔥
#новостироссии #развитиероссии
В ближайшие пять лет экономика страны будет испытывать острую потребность в кадрах. По словам министра просвещения РФ Сергея Кравцова, с 2025 по 2029 годы потребуется около 42 миллионов специалистов со средним профессиональным образованием (СПО).
💡 Общий кадровый спрос — 74,1 млн человек, из них:
🔹 42 млн — специалисты со средним образованием;
🔹 19 млн — профессионалы для технических отраслей.
📚 Как решат проблему?
Чтобы удовлетворить растущий спрос, планируется расширить федеральный проект «Профессионалитет». Он направлен на:
✅ Подготовку квалифицированных кадров для промышленности;
✅ Синхронизацию потребностей регионов с планами набора в колледжи и техникумы;
✅ Повышение качества СПО с учётом реальных требований рынка труда.
🚀 Что это даст?
Проект поможет наладить взаимодействие между системой профессионального образования и бизнесом, укрепив кадровый потенциал России. К 2026 году все регионы страны станут участниками инициативы.
Если вы планируете получить востребованную профессию — сейчас самое время обратить внимание на программы СПО! 🔥
#новостироссии #развитиероссии
Эксперты проанализировали рынок труда и выделили топ-5 востребованных профессий, учитывая конкуренцию, спрос и уровень зарплат:
🥇 Курьер — абсолютный лидер (334 балла)
Интерес к профессии вырос на 57%
Средний доход: 113 638 ₽/мес.
Гибкий заработок, зависит от типа доставки и чаевых.
🥈 Разнорабочий — высокий и стабильный спрос (216 баллов)
Средняя зарплата: 71 091 ₽/мес.
Стабильность и массовость вакансий.
🥉 Водитель легкового авто — третье место рейтинга (180 баллов)
Зарплата: 69 473 ₽/мес.
Умеренная конкуренция, растущий интерес к профессии.
🎯 Менеджер по работе с клиентами — отличная перспектива (+58% откликов)
От 52 205 ₽/мес. для начинающих
Подходит новичкам, много возможностей для роста.
🚚 Водитель газели — уверенная востребованность
Средний доход: 77 091 ₽/мес.
Стабильный доход при фиксированном графике.
А вы уже выбрали, в какой сфере строить карьеру? Делитесь в комментариях! 👇
#новостироссии #кссмп #професcии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа на больничном стала новой нормой? 🤒
В 2024 году в 70% компаний сотрудники продолжают работать даже во время болезни. Формат удалёнки размывает границы между рабочими и выходными днями, а контроль работодателей только усиливается.
📌 Как работают на больничном:
• 42% — по собственной инициативе;
• 23% — только срочные задачи;
• 6% — полноценно удалённо;
• 26% — полностью отдыхают.
🧐 Почему так происходит?
Гибридный формат и удалёнка сделали возможным работу из дома. В итоге 38% компаний уже перешли на гибридный режим (было 33%), а полностью удалёнными остались 6% (было 10%).
🔎 Контроль усилился: 29% работодателей регулярно проверяют задачи, 16% практикуют микроменеджмент, а 8% даже используют веб-камеры (ранее — только 1%).
А вы работаете на больничном или отдыхаете полностью?
Делитесь в комментариях! 👇
#удалёнка #больничный
В 2024 году в 70% компаний сотрудники продолжают работать даже во время болезни. Формат удалёнки размывает границы между рабочими и выходными днями, а контроль работодателей только усиливается.
📌 Как работают на больничном:
• 42% — по собственной инициативе;
• 23% — только срочные задачи;
• 6% — полноценно удалённо;
• 26% — полностью отдыхают.
🧐 Почему так происходит?
Гибридный формат и удалёнка сделали возможным работу из дома. В итоге 38% компаний уже перешли на гибридный режим (было 33%), а полностью удалёнными остались 6% (было 10%).
🔎 Контроль усилился: 29% работодателей регулярно проверяют задачи, 16% практикуют микроменеджмент, а 8% даже используют веб-камеры (ранее — только 1%).
А вы работаете на больничном или отдыхаете полностью?
Делитесь в комментариях! 👇
#удалёнка #больничный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работодатели активно обсуждают плюсы и минусы работы с молодыми сотрудниками (зумерами). У каждого седьмого руководителя вызывает раздражение частая смена работы молодёжью, 21% критикуют их за безответственность, 13% – за необязательность, а 7% – за завышенные ожидания по зарплате.
При этом почти треть компаний (30%) довольны энергичностью, креативностью и активностью молодых специалистов.
🎯 Что важно самим зумерам?
Эксперты подчёркивают, что поколение Z особенно ценит открытость компаний и возможности карьерного роста. Молодым сотрудникам важно чувствовать, что они не просто «винтики в системе», а часть большой идеи.
📌 Какие решения предлагают компании?
Чтобы удерживать и мотивировать поколение Z, работодатели активно внедряют стажировки, лидерские программы и внутреннее обучение. Всё чаще компании создают условия, чтобы сотрудники уже с первых курсов могли развиваться и чувствовать себя частью будущей команды.
👥 Зумеры и токсичность на работе:
Исследования показывают, что более 40% зумеров сталкивались с токсичностью и нездоровой конкуренцией в коллективах (сплетни, давление и интриги).
А вы замечали разницу между поколениями на работе? Поделитесь в комментариях! 👇
#поколениеz #зумеры
При этом почти треть компаний (30%) довольны энергичностью, креативностью и активностью молодых специалистов.
🎯 Что важно самим зумерам?
Эксперты подчёркивают, что поколение Z особенно ценит открытость компаний и возможности карьерного роста. Молодым сотрудникам важно чувствовать, что они не просто «винтики в системе», а часть большой идеи.
📌 Какие решения предлагают компании?
Чтобы удерживать и мотивировать поколение Z, работодатели активно внедряют стажировки, лидерские программы и внутреннее обучение. Всё чаще компании создают условия, чтобы сотрудники уже с первых курсов могли развиваться и чувствовать себя частью будущей команды.
👥 Зумеры и токсичность на работе:
Исследования показывают, что более 40% зумеров сталкивались с токсичностью и нездоровой конкуренцией в коллективах (сплетни, давление и интриги).
А вы замечали разницу между поколениями на работе? Поделитесь в комментариях! 👇
#поколениеz #зумеры
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
К 2030 году России нужно заменить более 11 млн специалистов!
Основная причина – массовый выход сотрудников на пенсию.
Острее всего нехватку кадров ощутят:
• Обрабатывающая промышленность – 1,6 млн мест.
• Здравоохранение и образование – 1,7 млн мест.
К 2030 году экономике страны потребуется уже 74,3 млн работников. При этом в торговле прогнозируется сокращение на 200 тыс. мест, что усилит конкуренцию за квалифицированных специалистов.
🎓 Выпускники, ваше время пришло!
Выбирайте востребованные профессии уже сегодня и стройте успешную карьеру!
#работа #профразвитие
Основная причина – массовый выход сотрудников на пенсию.
Острее всего нехватку кадров ощутят:
• Обрабатывающая промышленность – 1,6 млн мест.
• Здравоохранение и образование – 1,7 млн мест.
К 2030 году экономике страны потребуется уже 74,3 млн работников. При этом в торговле прогнозируется сокращение на 200 тыс. мест, что усилит конкуренцию за квалифицированных специалистов.
🎓 Выпускники, ваше время пришло!
Выбирайте востребованные профессии уже сегодня и стройте успешную карьеру!
#работа #профразвитие
📍 В Москве состоялась диалог-сессия «Социальные инициативы для людей труда»
8 апреля 2025 года в пространстве «Среда своих» прошла диалог-сессия, организованная АНО «Люди труда». В обсуждении приняли участие представители общественных организаций, бизнеса, Центра занятости населения Москвы, а также Председатель Ассоциации «Координационный совет сферы массового персонала» Павел Матвейчук.
На повестке — актуальные вызовы в сфере занятости:
- поддержка людей с ОВЗ,
- интеграция мигрантов,
- адаптация ветеранов СВО и работников старшего поколения.
Участники мероприятия обсудили решения для формирования цивилизованного, комфортного и справедливого рынка труда.
📄 Особое внимание было уделено эффективным практикам, включая программы сопровождения и адаптации, которые реализуются АНО «Люди труда». Все участники положительно оценили формат и содержательность мероприятия, отметив ценность открытого диалога между сектором НКО, бизнесом и государственными структурами.
🤝 По итогам встречи КС СМП и АНО «Люди труда» подписали меморандум о дальнейшем сотрудничестве и взаимодействии.
8 апреля 2025 года в пространстве «Среда своих» прошла диалог-сессия, организованная АНО «Люди труда». В обсуждении приняли участие представители общественных организаций, бизнеса, Центра занятости населения Москвы, а также Председатель Ассоциации «Координационный совет сферы массового персонала» Павел Матвейчук.
На повестке — актуальные вызовы в сфере занятости:
- поддержка людей с ОВЗ,
- интеграция мигрантов,
- адаптация ветеранов СВО и работников старшего поколения.
Участники мероприятия обсудили решения для формирования цивилизованного, комфортного и справедливого рынка труда.
📄 Особое внимание было уделено эффективным практикам, включая программы сопровождения и адаптации, которые реализуются АНО «Люди труда». Все участники положительно оценили формат и содержательность мероприятия, отметив ценность открытого диалога между сектором НКО, бизнесом и государственными структурами.
🤝 По итогам встречи КС СМП и АНО «Люди труда» подписали меморандум о дальнейшем сотрудничестве и взаимодействии.
Казалось бы, что нужно курьеру, кроме смартфона и электровелосипеда? Но в столице появились специальные дистанционные курсы, где за 80–320 часов можно получить официальное удостоверение курьера.
Чему учат?
• Общение с клиентами: вежливость, пунктуальность, позитивный настрой.
• Правила безопасной езды на электровелосипедах и самокатах.
• Узкие специализации: курьер-фотограф, курьер-регистратор и даже сотрудник «выходного дня».
💰 Стоимость курсов — от 4700 до 6000 рублей, а для поступления хватит аттестата за 9 классов.
Хотя кто-то скептически улыбается, спрос на обучение растёт. Как думаете, стоит ли оно того?
👉 Поделитесь мнением в комментариях!
Чему учат?
• Общение с клиентами: вежливость, пунктуальность, позитивный настрой.
• Правила безопасной езды на электровелосипедах и самокатах.
• Узкие специализации: курьер-фотограф, курьер-регистратор и даже сотрудник «выходного дня».
💰 Стоимость курсов — от 4700 до 6000 рублей, а для поступления хватит аттестата за 9 классов.
Хотя кто-то скептически улыбается, спрос на обучение растёт. Как думаете, стоит ли оно того?
👉 Поделитесь мнением в комментариях!
Эффективный диалог власти и бизнеса — залог процветания экономики! 🤝
Государственные органы — главные регуляторы сферы массового персонала. Именно они контролируют соблюдение трудового законодательства, безопасность труда, занятость населения, налогообложение и борьбу с нелегальной занятостью.
Координационный Совет СМП выступает площадкой для открытого взаимодействия между госорганами, бизнесом и профсоюзами!
🎯 Наши задачи:
• Представлять интересы сферы массового персонала перед властью.
• Выстраивать конструктивный диалог бизнеса и государства.
•Открыто обсуждать проблемы и искать эффективные решения вместе.
📌 Приглашаем государственные органы к сотрудничеству!
Присоединяйтесь, чтобы вместе укреплять рынок труда и повышать благосостояние общества!
#кссмп #ассоциация #профразвитие
Государственные органы — главные регуляторы сферы массового персонала. Именно они контролируют соблюдение трудового законодательства, безопасность труда, занятость населения, налогообложение и борьбу с нелегальной занятостью.
Координационный Совет СМП выступает площадкой для открытого взаимодействия между госорганами, бизнесом и профсоюзами!
🎯 Наши задачи:
• Представлять интересы сферы массового персонала перед властью.
• Выстраивать конструктивный диалог бизнеса и государства.
•Открыто обсуждать проблемы и искать эффективные решения вместе.
📌 Приглашаем государственные органы к сотрудничеству!
Присоединяйтесь, чтобы вместе укреплять рынок труда и повышать благосостояние общества!
#кссмп #ассоциация #профразвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌 Что мешает компаниям успешно нанимать и удерживать массовый персонал?
Последние годы стали вызовом для работодателей в России: пандемия, санкции и кадровый дефицит усложнили привлечение сотрудников в торговлю, производство, логистику и услуги.
🔸 Основные проблемы:
Высокая текучесть кадров (низкие зарплаты, отсутствие перспектив).
Дефицит квалифицированных специалистов (демография, миграция, бюрократия).
Низкий интерес молодёжи к массовым профессиям.
Слабая адаптация и мотивация сотрудников.
Предвзятость к мигрантам.
🔹 Что поможет решить кадровый кризис?
Повышение зарплат и прозрачная мотивация.
Профессиональное обучение и перспективы роста.
Современные HR-технологии.
Гибкие форматы работы.
Сотрудничество с учебными заведениями.
Компании, пора менять подход к массовому персоналу, ведь это фундамент вашей эффективности!
Последние годы стали вызовом для работодателей в России: пандемия, санкции и кадровый дефицит усложнили привлечение сотрудников в торговлю, производство, логистику и услуги.
🔸 Основные проблемы:
Высокая текучесть кадров (низкие зарплаты, отсутствие перспектив).
Дефицит квалифицированных специалистов (демография, миграция, бюрократия).
Низкий интерес молодёжи к массовым профессиям.
Слабая адаптация и мотивация сотрудников.
Предвзятость к мигрантам.
🔹 Что поможет решить кадровый кризис?
Повышение зарплат и прозрачная мотивация.
Профессиональное обучение и перспективы роста.
Современные HR-технологии.
Гибкие форматы работы.
Сотрудничество с учебными заведениями.
Компании, пора менять подход к массовому персоналу, ведь это фундамент вашей эффективности!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM