А вот вдруг прямо сейчас тебе нужна поддержка, когда опускаются руки и не хочется поднимать продажи, искать клиентов, рассылать свое резюме.
(наверняка таких нет, но вдруг, в параллельной вселенной)

Отличный ответ одного парня, которому прислали резюме для рассмотрения, читай в минуту пробуксовки #ичарбл

Чёт сегодня по витринам-рекламам пошло😉
Писал про 3D панели здорового бренда DIOR, да нашел только фотки видеорекламы.

А понимаю, что в 2023 году фотки о видео-это как писать о музыке без музыки.
Короче, исправляюсь, лови видос
#энджойебл

Босс, это твои дуболомы?
#финкобл

Уходящий год показал: в вопросе выживаемости бизнеса огромную роль играет команда. Как собрать команду мечты и удержать её?

Не жалей денег
Банальный, но на самом деле очень важный совет: хорошо плати.

Конкурентоспособная, но справедливая зарплата — основа успешного найма. Часто основателям, чтобы привлечь опытных топ-менеджеров, которые выведут проект на новый уровень, стоить урезать собственные доходы по максимуму или привлекать людей поэтапно.

Выбирай ярких кандидатов
Во главе компаний, претендующих на лидерство, должны стоять яркие, уникальные мыслители, а не безликий коллективный разум. Не бойся возможных споров и трений: разные точки зрения (при условии уважительного общения) создают динамичную среду, которая мотивирует развитие инноваций.

Ищи тех, кто умнее тебя
Старая истина, которую, казалось бы, выучили все руководители. Но эгоизм или страх часто мешают реализовывать ее на практике. Желание быть «самым умным человеком в комнате» играет против руководителей и заставляет их отбирать кандидатов, которые уступают самим руководителям в знании своей сферы, что ведет к понижению общей экспертности проекта.

Ищи тех, кто совпадает с тобой в ценностях
Ум умом, но для слаженной работы команды очень важна «химия». Люди, которые работают бок о бок каждый день, могут не совпадать в частностях, но глобально должны «смотреть в одну сторону».

Не расслабляйся
Собрав идеальную команду, помни: ты в любой момент можешь ее потерять. Теперь твоя задача как лидера — создать атмосферу, в которой людям захочется остаться и развиваться.

· Поощряй горизонтальные связи и демократичный стиль управления. В дружественной атмосфере легче работается всем.

· Вкладывайся в профессиональное развитие сотрудников. Доп. образование, курсы, мастер-классы, книги — любая забота о росте скиллов команды пойдет на пользу

· И в дополнительное развитие — книжные клубы, театры и кино, совместные обеды и корпоративы помогут узнать друг друга лучше и нащупать общие интересы.
Источник

Любые отраслевые партнеры/конкуренты (агентства, стратеги, креаторы, дизайнеры)
в публичном пространстве VS личное общение в чатеках #правдабл

100+ отчетов и трендов 2023
#рисёчбл via https://t.me/reseachers

Группа стратегов из Азии и Европы собрала открытый Google Диск, который содержит под сотню отчетов о тенденциях на 2023 год. Там Instagram, TikTok, Pinterest, Shopify, McKinsey, KPMG и др.

Заходи по ссылке

Propilot Nissan
#креативобл

Ипонский рынок наверняка пищал от этого ролика (культур-мультур-традицион код представлен на 200%), а я порадуюсь за хороший и небанальный способ Nissan представить свой автопилот

RED HORSE или WHITE LABEL?
#брендингобл

Тут нашел инсайд про то, как бренд-директора принимают решения по брендам и продуктам, которые мы потом покупаем в магазинах.

💬В свое время компания Diageo выбирала какой бренд им раскручивать - White Horse или Red Label. Выбор пал на Red, который имеет скудные компоненты в составе и по выдержанным спиртам намного дешевле лошади. И теперь на полке мы видим раскрученный Red Label и не интересный никому White Horse💬

Спросил знающих людей про правдивость такого развития событий....

Владимир Томко, директор по развитию брендингового агентства «Мелехов и Филюрин», алко-элитный энтузиаст:

"... в целом, это правда: в красном пешеходе примерно 9 спиртов, причем солирует там Карду. А в Лошади у нас точно есть остаточные явления от Лагавулина, Крейгеллахи и вот это вот все.
При этом, и тот, и другой - абсолютно базовые, скучные бленды для «выпить крепкого», народный виски.
А Диаджео - слуги дьявола, пусть вернут продукцию на российский рынок....."

Елена Крупина, бренд-стратег и совладелец 2headsburo. Экс-бренд директор виски в регионе" Восточная Европа и Азия" в компании Bacardi:

"... я не работала в Диаджео, наоборот - в конкурентной компании - потому мои комментарии будут не совсем объективными и никак не инсайдерскими.

По популярности брендов виски в мире, Johnie Walker (если мне не изменяет память) был лидером. Это iconic brand виски с огромной узнаваемостью и лояльностью, ты приезжаешь в любую страну - и видишь одну и ту же картинку-коммуникацию-позиционирование

Выбор фокусироваться на том или ином бренде компания принимает, исходя из глобальной стратегии, приоритетов и особенностей / предпочтений локального потребителя.
Насколько я помню, в России любят мягкий вкус и «сладковатый» виски - и Red Label ближе по профайлу. По цене и White horse, и Red Label были +_ рядом.

Так что, оставляя один фокус в рамках одного ценового сегмента, компания получает возможности более четко и эффективно продвигать и строить бренд.... "

Принимаем инсайд за правдивый или нет?

Зумеры (или кто там сейчас) придумали мыло #поколениебл

Клиентоцентричность
#рисёчбл

Кто не хочет построить в сегодняшнее время клиентоцентричную боевую команду?

Многие хотят, но не знают как.
Скачивай рисёч по ссылке и беги внедрять, энджой⤵️

Что такое клиентоцентричность (отчет для скачивания. pdf)

Шутка за триста, но, ска, правдиво #жизненнобл