Поиграем? (не гуглим, не яндексим)
Чем занимается компания Hudson?
Чем занимается компания Hudson?
Anonymous Quiz
39%
Памперсы/подгузники из США
38%
Бренд мужской одежды из США
10%
Кинокомпания из США
13%
Автобренд из США
👍6
Ладно, сорри, в следующий раз поиграем в более простые бренд-угадайки (я и сам без гуглинга бы не угадал бы🙈 )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Долгий и тернистый путь клиента к своей бренд-стратегии #жизненнобл
🔥11🤣6👍4❤1
UNILEVER
Хорошая ли идея — «зашивать» в нейм аббревиатуру смыслов и хотелок клиента, или подтягивать все это в логотип?
#брендингобл
Скучная инфа с сайта Unilever:
-Бренды в портфеле: 400+
-Kantar’s best 50: 13 брендов
-Бренды с оборотом 1млрд €: 13
-Сотрудники: 148к по всему миру
Не буду рассказывать -пересказывать историю бренда Unilever (вкратце, он многосоставной, из трех названий разных компаний)
Хочу отметить особенности архитектуры брендов.
Все 400+ брендов работают в пяти бизнес-группах, каждая из которых имеет четкое видение, соответствующее цели компании: красота и благополучие, личная гигиена, домашний уход, питание и мороженое.
А вот так выглядит стратегический выбор Unilever:
Мы стремимся стать мировым лидером в области устойчивого бизнеса. Мы продемонстрируем, что наша целеустремленная бизнес-модель, ориентированная на будущее, обеспечивает превосходную производительность, неизменно обеспечивая финансовые результаты в верхней трети нашей отрасли.
Как же поступила бренд-команда для визуализации глобального присутствия в разных категориях и объединила 400+ брендов в единый визуальный кулак?
Внутри неизменной буквы U зашито много смыслов на тему сустанбилити, и не только (подробности тут, не хочу переписывать сайт unilever).
Всего 24 пиктограммы, характеризующих ту или иную плоскость компании.
Учитывая широкий спектр присутствия компании в разных странах и направлениях работы, ей этого было не избежать.
На мой взгляд, довольно простое и элегантное решение, решающее эту задачу.
Хорошая ли идея — «зашивать» в нейм аббревиатуру смыслов и хотелок клиента, или подтягивать все это в логотип?
#брендингобл
Скучная инфа с сайта Unilever:
-Бренды в портфеле: 400+
-Kantar’s best 50: 13 брендов
-Бренды с оборотом 1млрд €: 13
-Сотрудники: 148к по всему миру
Не буду рассказывать -пересказывать историю бренда Unilever (вкратце, он многосоставной, из трех названий разных компаний)
Хочу отметить особенности архитектуры брендов.
Все 400+ брендов работают в пяти бизнес-группах, каждая из которых имеет четкое видение, соответствующее цели компании: красота и благополучие, личная гигиена, домашний уход, питание и мороженое.
А вот так выглядит стратегический выбор Unilever:
Мы стремимся стать мировым лидером в области устойчивого бизнеса. Мы продемонстрируем, что наша целеустремленная бизнес-модель, ориентированная на будущее, обеспечивает превосходную производительность, неизменно обеспечивая финансовые результаты в верхней трети нашей отрасли.
Как же поступила бренд-команда для визуализации глобального присутствия в разных категориях и объединила 400+ брендов в единый визуальный кулак?
Внутри неизменной буквы U зашито много смыслов на тему сустанбилити, и не только (подробности тут, не хочу переписывать сайт unilever).
Всего 24 пиктограммы, характеризующих ту или иную плоскость компании.
Учитывая широкий спектр присутствия компании в разных странах и направлениях работы, ей этого было не избежать.
На мой взгляд, довольно простое и элегантное решение, решающее эту задачу.
👍11❤5
Помимо робота-художника "под Кусаву", который рисует кружочки в витринах LV, они (LV) понаделали еще много разного эмбиента.....
Масштаб маркетинговой поддержки своих коллекций LV поражает #крутбл
Масштаб маркетинговой поддержки своих коллекций LV поражает #крутбл
❤10🔥4
А вот вдруг прямо сейчас тебе нужна поддержка, когда опускаются руки и не хочется поднимать продажи, искать клиентов, рассылать свое резюме.
(наверняка таких нет, но вдруг, в параллельной вселенной)
Отличный ответ одного парня, которому прислали резюме для рассмотрения, читай в минуту пробуксовки #ичарбл
(наверняка таких нет, но вдруг, в параллельной вселенной)
Отличный ответ одного парня, которому прислали резюме для рассмотрения, читай в минуту пробуксовки #ичарбл
❤28🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чёт сегодня по витринам-рекламам пошло😉
Писал про 3D панели здорового бренда DIOR, да нашел только фотки видеорекламы.
А понимаю, что в 2023 году фотки о видео-это как писать о музыке без музыки.
Короче, исправляюсь, лови видос
#энджойебл
Писал про 3D панели здорового бренда DIOR, да нашел только фотки видеорекламы.
А понимаю, что в 2023 году фотки о видео-это как писать о музыке без музыки.
Короче, исправляюсь, лови видос
#энджойебл
👍10🤡1
Босс, это твои дуболомы?
#финкобл
Уходящий год показал: в вопросе выживаемости бизнеса огромную роль играет команда. Как собрать команду мечты и удержать её?
Не жалей денег
Банальный, но на самом деле очень важный совет: хорошо плати.
Конкурентоспособная, но справедливая зарплата — основа успешного найма. Часто основателям, чтобы привлечь опытных топ-менеджеров, которые выведут проект на новый уровень, стоить урезать собственные доходы по максимуму или привлекать людей поэтапно.
Выбирай ярких кандидатов
Во главе компаний, претендующих на лидерство, должны стоять яркие, уникальные мыслители, а не безликий коллективный разум. Не бойся возможных споров и трений: разные точки зрения (при условии уважительного общения) создают динамичную среду, которая мотивирует развитие инноваций.
Ищи тех, кто умнее тебя
Старая истина, которую, казалось бы, выучили все руководители. Но эгоизм или страх часто мешают реализовывать ее на практике. Желание быть «самым умным человеком в комнате» играет против руководителей и заставляет их отбирать кандидатов, которые уступают самим руководителям в знании своей сферы, что ведет к понижению общей экспертности проекта.
Ищи тех, кто совпадает с тобой в ценностях
Ум умом, но для слаженной работы команды очень важна «химия». Люди, которые работают бок о бок каждый день, могут не совпадать в частностях, но глобально должны «смотреть в одну сторону».
Не расслабляйся
Собрав идеальную команду, помни: ты в любой момент можешь ее потерять. Теперь твоя задача как лидера — создать атмосферу, в которой людям захочется остаться и развиваться.
· Поощряй горизонтальные связи и демократичный стиль управления. В дружественной атмосфере легче работается всем.
· Вкладывайся в профессиональное развитие сотрудников. Доп. образование, курсы, мастер-классы, книги — любая забота о росте скиллов команды пойдет на пользу
· И в дополнительное развитие — книжные клубы, театры и кино, совместные обеды и корпоративы помогут узнать друг друга лучше и нащупать общие интересы.
Источник
#финкобл
Уходящий год показал: в вопросе выживаемости бизнеса огромную роль играет команда. Как собрать команду мечты и удержать её?
Не жалей денег
Банальный, но на самом деле очень важный совет: хорошо плати.
Конкурентоспособная, но справедливая зарплата — основа успешного найма. Часто основателям, чтобы привлечь опытных топ-менеджеров, которые выведут проект на новый уровень, стоить урезать собственные доходы по максимуму или привлекать людей поэтапно.
Выбирай ярких кандидатов
Во главе компаний, претендующих на лидерство, должны стоять яркие, уникальные мыслители, а не безликий коллективный разум. Не бойся возможных споров и трений: разные точки зрения (при условии уважительного общения) создают динамичную среду, которая мотивирует развитие инноваций.
Ищи тех, кто умнее тебя
Старая истина, которую, казалось бы, выучили все руководители. Но эгоизм или страх часто мешают реализовывать ее на практике. Желание быть «самым умным человеком в комнате» играет против руководителей и заставляет их отбирать кандидатов, которые уступают самим руководителям в знании своей сферы, что ведет к понижению общей экспертности проекта.
Ищи тех, кто совпадает с тобой в ценностях
Ум умом, но для слаженной работы команды очень важна «химия». Люди, которые работают бок о бок каждый день, могут не совпадать в частностях, но глобально должны «смотреть в одну сторону».
Не расслабляйся
Собрав идеальную команду, помни: ты в любой момент можешь ее потерять. Теперь твоя задача как лидера — создать атмосферу, в которой людям захочется остаться и развиваться.
· Поощряй горизонтальные связи и демократичный стиль управления. В дружественной атмосфере легче работается всем.
· Вкладывайся в профессиональное развитие сотрудников. Доп. образование, курсы, мастер-классы, книги — любая забота о росте скиллов команды пойдет на пользу
· И в дополнительное развитие — книжные клубы, театры и кино, совместные обеды и корпоративы помогут узнать друг друга лучше и нащупать общие интересы.
Источник
👍18
PAUL
#интереснобл
Как перемещаются бренды по ценовым сегментам от страны
к стране
Страсбур, Франция
VS
Подмосковье, Россия
Не перепутай, где обслуживание с официантом за столиком, а где привокзальная забегаловка с очередями
https://t.me/krut_bl/503?single
#интереснобл
Как перемещаются бренды по ценовым сегментам от страны
к стране
Страсбур, Франция
VS
Подмосковье, Россия
Не перепутай, где обслуживание с официантом за столиком, а где привокзальная забегаловка с очередями
https://t.me/krut_bl/503?single
🤔8👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Любые отраслевые партнеры/конкуренты (агентства, стратеги, креаторы, дизайнеры)
в публичном пространстве VS личное общение в чатеках #правдабл
в публичном пространстве VS личное общение в чатеках #правдабл
😁17👍2