Вышел новая версия React! Срочно обновляемся! (Нет)

После выхода новой версии библиотеки, не важно реакт или нет, у разработчиков бывает сильное обновить что-то и заиспользовать вот эту самую крутую фичу. Я бы не спешил.

За карьеру уже было много раз, когда решили подтянуть новую версию либы и после этого разработчик расчищал приложение от багов, а бизнес сильно страдал.
Последний раз после обновы MUI одним из разработчиков команды вышло 250(!) багов и фикс их занял 3 недели. Показы демо отменились и перенесли на 2 недели.

Потенциальные проблемы:
1. Большие изменения в API модуля
2. Несовместимость зависимостей
3. Конфликты стилей
4. Проблемы с типизацией

Прежде чем что-то обновлять нужно:
1. Понять нужно ли оно вообще вам?
Одна удобная фича, которая ускорит работу на 2.5% ваш код или сборку вместо потенциальной кучи проблем.
2. Согласовать это с техлидом и бизнесом и выделить отдельное время на тех задачу.
3. Зафиксировать версии модулей в package.json (убрать все "крышечки" около модулей)
4. Поэтапно обновить необходимые модули
5. Рассказать QA инженерам чтобы сделано, чтобы они провели это
а) автотестами
б) сделали полный регресс на девстенде

Предновогодний оффер на 200к у ученика 🥳 отличный подарок на нг🎄

Итоги года 🎄

Устроено учеников: 7

Устроенных с нуля: 5

Максимальный оффер ученик: 330

Средняя зп оффера: 230к (после налогов)

Всего учеников: 22

Мой максимальный оффер на рф рынке: 420к

Вас никогда не уволят

Компаниям очень тяжело и невыгодно увольнять своих сотрудников.

Почему?

1. Ресурсы
Даже если сотрудник не генерирует супер прибыли и не коммитит по 15 тасок в неделю , он может быть полезен, когда прилетит срочный проект.


2. Тяготы законодательства
При оформление по ТК РФ уволить без выплаты окладов после испытательного срока практически нереально.

(Пример: мой друг уехал в Грузию в 2022, а в его полугос компании нельзя было работать из-за рубежа. В итоге компания начала давить на него чтобы он уволился сам, а сама не могла никак уволить.)

3. Искать нового сотрудника еще дороже
Обучить слабого по скилам сотрудника или апнуть зп дешевле чем найти нового.

Посчитайте сколько займёт поиск и адаптация нового сотрудника:
время рекрутера
+ купленная подписка на хх/линкедин
+ время нанимающего менеджера на проведение
+ онбординг
+ обучение нового сотрудника коллегами
+ адаптация сотрудника
+ потенциальные риски

При входных данных
средняя зп сеньора: 300к
средняя зп рекрутера: 130к
средняя зп тимлида: 450к
и всего остального потенциальные траты больше 1.5кк.
Если поднять зп на 20%
60к * 12 = 720к

В 2 раза дешевле чем увольнять + сотрудник принесет за это время деньги.


Потенциальные риски когда могут уволить:
- испытательный срок ( 3 месяца )
- работа по ИП/СЗ/ГПХ/Крипте/Контракту
- ликвидация компании/сокращение штата
- стартапы и небольшие компании

Нейросети при обучении

Большое количество моих учеников использует при обучении/подготовке к собесам нейронные сети (НС).
Я им рекомендую до момента пока они сами не поймут как программировать это не использовать.

Почему?
Материал, который ученик должен сам понять он решает за счет НС и решение не откладывается в голове --> навыки не качаются и теория не остается в голове.
Использовать для поиска материала или для обьяснения решения нужно обязательно, но отдавать полностью нельзя.

Чем грозит постоянное использование НС:
1. Отсутствие глубокого понимания
2. Поверхностное обучение
3. Отсутствие практики
4. Неверные решения из-за недостоверности НС

Первый январский оффер в этом году 🥳🎉

Кол-во собеседований: 1
Изначальный оффер: 200к + 1 фиксированная премия в виде оклада
Оффер после переговоров: 220к + плавающая премия 2.8-3.5 оклада в конце года
Реальный опыт: 3 месяца

Вы нам не подходите

Получать только позитивные фидбеки невозможно. Отказ после интервью - это обычное дело. Самое важное понять, что интервью это не экзамен, а конкурс.

Причин может быть огромное количество:
- Может кто-то вас перебил с с такими же навыками, но зп попросил в два раза меньше
- Может вас дискриминировали по национальности, полу, возрасту,но никто об этом вам не скажет
- Может у вас супер классные скиллы и интервью прошли прекрасно, но у интервьювера было плохое настроение с утра и он решил отыграться на вас
- Может быть вы просто не понравились нанимающему менеджеру

Это все не важно, а важно понимать, что это не вы плохой специалист, а обстоятельства так сложились. Главное развиваться и прорабатывать потенциальные места, которые можно улучшить. Если дали полноценный фидбек, то проработать все пробелы в знаниях.

Как я получил первую работу джуном в 2017 vs Как получить работу джуном сейчас

Еще в школе я увлекся веб-разработкой и уже делал небольшие приложения. Как исполнилось 18 я сделал небольшое резюме на HH и рассылал резюме на верстальщика/джуна. Приглашений было достаточно и весь июнь 2017 я ездил на собеседования по разным концам города. Прошел 7 собеседований, на двух мне прямо сказали что мне нужно учиться и не возьмут меня.

на 7-ое собеседование я поехал вообще на другой конец города там у меня спросили за сколько я сверстаю такой макет и накачу логику. Логика была достаточно простая: сделать карусель, добавить слайдер и отправить данные с формы на бек. Видя макет, сказал за 4 часа, думаю в голове что часов 6-7. Дали макет в качестве тестового, сказали прислать результат и написать за сколько его сделаю. Сделал его за 6 часов, скинул и написал что потратил 5 часов. Так меня взяли на мою первую работу за 30к/месяц.

Мои знания на тот момент: Html, Css, немного JS, много Jquery, немного Php


Как получить работу джуном сейчас?
Спойлер: практически невозможно

Приходится крутить опыт как минимум до 2.5, придумывать коммерческие проекты над которыми уже работал с хорошим багажом знаний. В 5 раз проще получить работу миддлом и сразу обучаться на проекте, нежели пытаться выбить работу джуна.

Необходимый минимум знаний на сегодняшний момент: Html, Css, JS, React, RTK, Typescript

Как выбрать работу при нескольких офферах?

На руках лежит два оффера от разных компаний:
Компания Юндекс: 300 тысяч
Компания Омега Банк: 250 тысяч

Какой выбрать? Ответ будто очевиден, но нет!

В первой компании стартует новый проект на котором нагрузка будет по 8-10 часов и будет требовать большой фокусировки, даже иногда придется работать на выходных. Каждый рабочий день будет длиться с 10 до 20 с постоянными созвонами и большим количеством фич.

Во второй компании проект уже давний, нужна лишь поддержка. В день придется делать мелкие фичи и баги, которые занимают 2 часа в день в среднем.

Итого рабочий час стоит:
Юндекс: 1.44 тысячи/час
Омега банк: 5.43 тысячи/час

Деньги не всегда являются главным фактором при выборе работы (хотя почти всегда). Важно смотреть какая будет нагрузка, важно смотреть на сколько энергичные люди тебя собеседуют. Если видишь, что лид/нанимающий менеджер сами в запаре и видно насколько они сильно уставшие, то лучше туда не идти, а выбрать вариант с меньшей зп.

Как бы я сейчас обучался новому языку программировония/фрейморку

1. Нашел официальную документацию нужной темы -->
2. Прочитал основу, базу, самые основные моменты -->
3. Прорешал небольшие задачи из примеров документации -->
4. Начал делать небольший пет-проект (его можно придумать/найти в интернете/спросить у нейронки) -->
5. Нашел ментора, кто сможет сделать ревью -->
6. Попросил нейронку сделать мне несколько --> примеров неработающего приложения, чтобы я мог поискать неработающий код -->
7. Прорешивал неработающие задачи и скармливал свои решения нейронки для проверки -->


Лучшее соотношение: 20% теории, 80% практики

Ты не настоящий программист!

Ты ненастоящий программист, если:
- Не знаешь как обходить дерево
- Не знаешь как написать конечный автомат
- Не знаешь все паттерны проектирования
- Не можешь написать сортировку пузырьком

Это все полная чушь, которую вижу сейчас и видел 10 лет назад в 2015, когда начинал учиться. Люди с узким мышлением загоняют других учить бесполезные вещи, которые им не пригодятся никогда. 90% задач у среднего айтишника это сделать формочку или сделать несложный круд. Для этого не нужно 4 года учится в топовом вузе и ботать сложную алгебру с теорией вероятности.

Друг, если тебе больше 25 и ты без технического образования, то забудь) Нафиг оно тебе надо, сейчас тебя любая нейросеть заменит. Я говорю как человек с 10+ лет стажа. Чтобы "войти в it" и быть конкурентным, ты должен знать:
алгоритмы и структуры данных,
компьютерные сети и межсетевое взаимодействие,
шаблоны проектирования,
linux на базовом уровне,
математику хотя бы на уровне 1 курса тех вуза и еще кучу всего.
А ты думаешь, что ты научишься формы шлепать и все? Смешно) Без знаний выше, ты не программист. И то, что я перечислил - это только самый минимальный минимум.

Данный комментарий найден на просторах learn.javascript.ru.
Раньше я слышал тоже самое от снобских сеньоров. Таких людей не стоит слушать. Стоит апать свою зарплату и качать действительно важные навыки востребованные на рынке.

Из ресторана в Айти за 4 месяца

Решил провести мини-интервью со своим учеником, который обучился с полного нуля за 4 месяца и уже месяц работает фронтом. Это самый быстрый результат из моих учеников и очень интересный кейс.

29.09.2024 мы провели первый урок, в феврале был получен первый оффер с первого собеседования на 150к.

1. Расскажи пожалуйста кратко о себе
– Привет, меня зовут Анатолий, мне 26 лет, и уже как месяц вкатился в IT с полного нуля.
До этого я работал 4+ года официантом в барах и рестиках.

2. Почему решил сменить сферу деятельности?
– В общепите в среднем рестике официант зарабатывает 120-150к, это работая 20+ смен по 10-14 часов. При этом в выходной у тебя совершенно не остается сил. Вот так и прошло 4 года. Отработал, в выходной отоспался. В последнем рестике было много коллег за 30, и я начал задумываться: «а сколько я еще пробегаю? 5-7 лет?». А потом менеджером устраиваться и терять в деньгах процентов 40. Это был первый толчок для моих раздумий.

Решающим фактором стало то, что мой друг, который к слову обучился также с нуля у Константина, имел успех. Обучился за полгода, нашел работу. Поначалу я очень сомневался, что это возможно, но он доказал обратное. Его пример дал очень сильную мотивацию обучаться разработке.

3. Какие были твои основные сложности в процессе обучения?
– Костя собрал небольшую группу, тех, кто также с нуля и мы все где-то в конце сентября начали изучать материал. Костя давал пак теории и практическое задание, мы по воскресениям созванивались и обсуждали вопросы с которыми столкнулись в процессе решения задач или изучения материала. На воскресении не заканчивалось дело, у нас была конфа в тг, где также можно было получить ответ на свой вопрос.

В первый месяц обучения я понял для себя одну вещь - я не могу совмещать работу в общепите и обучение. Я опаздывал с изучением материала и с выполнением поставленных задач (каждое воскресенье выдавалось новое практическое задание). И пришлось делать серьезный шаг – бросать работу. У меня была отложена небольшая сумма денег, которой в теории должно было хватить на весь срок обучения. Таким образом я расправился с главное сложностью - недостатком времени и сил.

4. Какой процент теории/практики у тебя был?
– Как я уже и говорил, Костя давал по воскресениям пак теории и задачи. Я обучался в основном на практических заданиях, только если чего-то не знал, лез в теорию или на просторы интернета. 70% практики к 30% теории. Мы в процессе обучения изучали ровно то, что необходимо непосредственно на работе. Поэтому лишней инфы не проходилось изучать.

5. Как прошла твоя первая неделя на новой работе?
– Первая неделя на работе была не сказать чтобы стрессовая, поскольку Костя был на контакте и если что отвечал на вопросы. Задачи передо мной были поставлены следующие: перетащить кнопки из одного места в другой, увеличить и покрасить их и тд. В общем ровно то что и делал в практических заданиях у Кости.


6. Какой бы совет дал тем, кто только недавно начал изучать программирование ?
– Какой бы я дал совет? Ищите ментора, слышал много историй о том что всякие курсы от скилбокс или Яндекса - вода. Ты не сможешь продуктивно обучаться работая 2/2 по 12 часов, либо это будет гораздо больше чем полгода. Психи - это нормально, я не раз психовал в процессе обучения из-за непонимания. Смотрите видосы на ютубе, в одно время они мне многое помогли понять.

Грамотный ментор с необходимой инфой, усидчивость, терпение и немного везения - это все что нужно для того, чтобы стать разрабом. Не бойтесь пробовать.

Стрим с АйТи Красавчиком

Сходил на стрим к Жене обсудить текущую ситуацию на фронтенд рынке с классными ребятами 🙂