8000$ за ии-инженера
Показываю пример вакансии для контракта b2b нанимают людей в европе, фулл ремоут.
Честно требований огромное количество, но если убрать "шум" от нейронки который сгенерировался, то это типичная дефолт вакансия.
Мультиагентные системы: Написание агентов который планируют, исправляют ошибки, сами общаются между собой. Чуть сложнее чем просто прикрутить RAG к чату.
Контекст и память: Суммаризация, обрезка токенов, память о пользотеле.
Стек: LangGraph, MCP, A2A, Vertex, Bedrock.
Контроль агентов: Guardrails и evals
По самой позиции как будто хотят все и сразу, но по опыту я ходил на такие собесы и часто были дефолт вопросы про агентов и rag. Потому что по описанию что есть сейчас это буквально единицы на рынке.
Если видите подобную вакансию я бы не пугался, а просто шел на собеседование и узнавал что спрашивают. Потому что некоторые вопросы у меня были такие.
На своем курсе я отдельно разбираю типичные требования к ии-инженерам и расскажу все максимально близко к практике, чтобы вам быстро выйти на собеседования.
Группу набираю до 2 октября 23:59. Успейте залететь!
kostya-it.pro/ai
Показываю пример вакансии для контракта b2b нанимают людей в европе, фулл ремоут.
Честно требований огромное количество, но если убрать "шум" от нейронки который сгенерировался, то это типичная дефолт вакансия.
Мультиагентные системы: Написание агентов который планируют, исправляют ошибки, сами общаются между собой. Чуть сложнее чем просто прикрутить RAG к чату.
Контекст и память: Суммаризация, обрезка токенов, память о пользотеле.
Стек: LangGraph, MCP, A2A, Vertex, Bedrock.
Контроль агентов: Guardrails и evals
По самой позиции как будто хотят все и сразу, но по опыту я ходил на такие собесы и часто были дефолт вопросы про агентов и rag. Потому что по описанию что есть сейчас это буквально единицы на рынке.
Если видите подобную вакансию я бы не пугался, а просто шел на собеседование и узнавал что спрашивают. Потому что некоторые вопросы у меня были такие.
- работал с Vertex или Bedrock?
- да
- отлично. следующий вопрос
На своем курсе я отдельно разбираю типичные требования к ии-инженерам и расскажу все максимально близко к практике, чтобы вам быстро выйти на собеседования.
Группу набираю до 2 октября 23:59. Успейте залететь!
kostya-it.pro/ai
👍9
Худшая реклама у Get Rejected
21 сентября я сделал платное размещение в канале @get_rejected
Цена размещения была 65400р. Договоренность была что это "нативный" пост от лица автора. Договор и оплату можете увидеть на скринах.
Сама реклама должна держатся 7 дней по договору. Т.е. с 21 по 28 сентября. Само размещение прошло отлично. Многие пришли из этого канала и сейчас читают этот пост.
Последние 2 недели я активно рекламирую курс по ии-инженерии как свитч в новую профессию.
В общем все было ок, если б не вчерашний пост (1 октября) от GR. Где идет критика что я рекламировал.
Весь пост видите на скринах.
Кажется странная ситуация.
Взял деньги за рекламу, а потом через пару дней сам же ее раскритиковал. Где логика спрашивается?
Отдельно сами подписчики спрашивают:
В ответ приходит:Шмяндекс Монетизация )
Формально все договоренности выполнены и нет юридических претензий. Основная претензия не юридическая, а скорее этическая. Через 3 дня после окончания написать колкости и "опровержение".
Деньги не пахнут, но репутация не вечная и ее легко можно испортить.
P.S. А так одна уважуха тебе, Артем.
21 сентября я сделал платное размещение в канале @get_rejected
Цена размещения была 65400р. Договоренность была что это "нативный" пост от лица автора. Договор и оплату можете увидеть на скринах.
Сама реклама должна держатся 7 дней по договору. Т.е. с 21 по 28 сентября. Само размещение прошло отлично. Многие пришли из этого канала и сейчас читают этот пост.
Последние 2 недели я активно рекламирую курс по ии-инженерии как свитч в новую профессию.
В общем все было ок, если б не вчерашний пост (1 октября) от GR. Где идет критика что я рекламировал.
"Не прогревайтесь на курсы по ии-инженерии. Это просто тот же вайбкодинг".
Весь пост видите на скринах.
Кажется странная ситуация.
Взял деньги за рекламу, а потом через пару дней сам же ее раскритиковал. Где логика спрашивается?
Отдельно сами подписчики спрашивают:
Ты же сам рекламировал буквально недавно такой канал с таким курсом?
В ответ приходит:
Формально все договоренности выполнены и нет юридических претензий. Основная претензия не юридическая, а скорее этическая. Через 3 дня после окончания написать колкости и "опровержение".
Деньги не пахнут, но репутация не вечная и ее легко можно испортить.
P.S. А так одна уважуха тебе, Артем.
👍19😁15🔥4💋2🍓1
Стать ИИ-инженером за 4 часа
Ладно, за 4 часа не стать, но через 4 часа заканчивается набор на текущий поток. Следующий поток будет уже в декабре, и цена будет выше.
Мы идём группой все вместе: 8 созвонов по воскресеньям, разборы ваших вопросов и отдельно видео теория и практика.
Хочу сказать, что буду делать упор на то, чтобы ребята вышли на собеседования как можно быстрее: что там спрашивают, что нужно знать, как сделать легенду для собеса.
Если человек улучшит свою ценность на рынке труда или найдёт себе работу, я буду несказанно рад, что смог помочь.
Доступ закроется в 23:59 по МСК
👉 kostya-it.pro/ai
Ладно, за 4 часа не стать, но через 4 часа заканчивается набор на текущий поток. Следующий поток будет уже в декабре, и цена будет выше.
Мы идём группой все вместе: 8 созвонов по воскресеньям, разборы ваших вопросов и отдельно видео теория и практика.
Хочу сказать, что буду делать упор на то, чтобы ребята вышли на собеседования как можно быстрее: что там спрашивают, что нужно знать, как сделать легенду для собеса.
Если человек улучшит свою ценность на рынке труда или найдёт себе работу, я буду несказанно рад, что смог помочь.
Доступ закроется в 23:59 по МСК
👉 kostya-it.pro/ai
💋11🔥3👍2
Обмажься harness'ом
Я продолжительное время пишу про ИИ, но на канале я ни разу не рассказывал про харнесс. Можно подумать, что я ретроград и не в тренде.
За последний год я уже столько раз прочитал слово harness в тг-каналах, что глаз начинает дергаться.
Я не понимаю, зачем о нем все говорят и пытаются внедрить. Нет, я понимаю, что это такое и где это реально нужно. Я не понимаю, зачем его тащат туда, где никакой задачи под него нет.
И речь не про Claude Code или Cursor, которыми пользуются все, а про попытки собрать свой харнесс в проекте: оркестрация агентов, тулы, запуск кода, евалы, метрики.
Общался с несколькими ребятами, которые восторженно описывали, как они навнедряли харнесс. Спрашиваю: «зачем?». Далее с умным видом мне рассказывают про функции, которые там есть.
Заметьте, ответа я не получил. Вопрос-то был «зачем?», а не «что там есть?».
Другой пример.
На работе часто замечал, как приходят разработчики с новыми идеями навнедрять новых штуковин, которые увидели в интернете, пару вечеров потыкали и теперь хочется во все щели наставить новых модулей. Тот же самый вопрос.
Ну я это все к чему?
Зачем это внедрять, если нет конкретной бизнес-проблемы?
Может, потратить время на фикс узких мест? И вот тут уже все теряются.
Как пофиксить CI, крутящийся 30 минут, или написать документацию на каждый сервис, или грамотно поработать с аналитикой, так тут никто не хочет.
Писать доку по сервису об который каждую неделю кто-то спотыкается мы не будем.
А вот обмазаться харнессом только дай повод.
Не спорю, что много где он нужен. Но мой поинт в том, что надо отталкиваться от проблем и их решений, а не от новой модной технологии.
@kostya_web_dev
Я продолжительное время пишу про ИИ, но на канале я ни разу не рассказывал про харнесс. Можно подумать, что я ретроград и не в тренде.
За последний год я уже столько раз прочитал слово harness в тг-каналах, что глаз начинает дергаться.
Я не понимаю, зачем о нем все говорят и пытаются внедрить. Нет, я понимаю, что это такое и где это реально нужно. Я не понимаю, зачем его тащат туда, где никакой задачи под него нет.
И речь не про Claude Code или Cursor, которыми пользуются все, а про попытки собрать свой харнесс в проекте: оркестрация агентов, тулы, запуск кода, евалы, метрики.
Общался с несколькими ребятами, которые восторженно описывали, как они навнедряли харнесс. Спрашиваю: «зачем?». Далее с умным видом мне рассказывают про функции, которые там есть.
Ну там же и агенты, и вызов кода, и метрики, и вообще все-все-все.
Заметьте, ответа я не получил. Вопрос-то был «зачем?», а не «что там есть?».
Другой пример.
На работе часто замечал, как приходят разработчики с новыми идеями навнедрять новых штуковин, которые увидели в интернете, пару вечеров потыкали и теперь хочется во все щели наставить новых модулей. Тот же самый вопрос.
Ну я это все к чему?
Зачем это внедрять, если нет конкретной бизнес-проблемы?
Может, потратить время на фикс узких мест? И вот тут уже все теряются.
Как пофиксить CI, крутящийся 30 минут, или написать документацию на каждый сервис, или грамотно поработать с аналитикой, так тут никто не хочет.
Писать доку по сервису об который каждую неделю кто-то спотыкается мы не будем.
А вот обмазаться харнессом только дай повод.
Не спорю, что много где он нужен. Но мой поинт в том, что надо отталкиваться от проблем и их решений, а не от новой модной технологии.
@kostya_web_dev
🔥13🍓2👍1
LinkedIn статистика за сентябрь AI Engineer
На картинке можете увидеть стату 4ых разных инженеров с которыми я общаюсь.
Вообще можно заметить что пишут хорошо по позиции ИИ-инженера, но важно отметить нюансы.
За рубежом очень много позиций гибрида в этих странах. Особенно в Польше >70% таких позиций
Воронка. В последнее время заметный тренд что рекрутеры тебе напишут и потом пропадут. Все ребята это подметили, я отдельно тоже это вижу.
У Пети в Сербии из 18 рекрутеров до HR звонка дошло 9 и 2 до тех интервью.
Почему так?
Очень много массовых рассылок, рекрутеры начали сами использовать агентов. Ну и конечно, рекрутерам тоже надо норму по рилсам выполнить за день, работа подождёт. Так что пингуйте сами, не стесняйтесь.
Но даже с такой конверсией это в разы лучше чем создать резюме на ХХ на фронт/бекенд разработчика и иметь конверсию в 1-2%
@kostya_web_dev
На картинке можете увидеть стату 4ых разных инженеров с которыми я общаюсь.
Вообще можно заметить что пишут хорошо по позиции ИИ-инженера, но важно отметить нюансы.
За рубежом очень много позиций гибрида в этих странах. Особенно в Польше >70% таких позиций
Воронка. В последнее время заметный тренд что рекрутеры тебе напишут и потом пропадут. Все ребята это подметили, я отдельно тоже это вижу.
У Пети в Сербии из 18 рекрутеров до HR звонка дошло 9 и 2 до тех интервью.
Почему так?
Очень много массовых рассылок, рекрутеры начали сами использовать агентов. Ну и конечно, рекрутерам тоже надо норму по рилсам выполнить за день, работа подождёт. Так что пингуйте сами, не стесняйтесь.
Но даже с такой конверсией это в разы лучше чем создать резюме на ХХ на фронт/бекенд разработчика и иметь конверсию в 1-2%
@kostya_web_dev
🔥18👍5🍓2💋1
Как пройти любое собеседование
(работает для всех специальностей, расскажу на примере разработчика)
Я не буду писать очевидные тезисы про «выучить топ-100 вопросов на питон-разработчика» или «посмотреть записи собеседований». Вы это знаете и без меня.
А о чём я хочу поговорить, так это о подготовке. 90% её максимально игнорируют. И тут опять же не про вопросы, а про подготовку к конкретной вакансии и компании.
Вообще собес это не экзамен, который определяет, знаешь или не знаешь, а просто проверка, умеешь ли ты решать задачи, близкие к реальной работе.
1. Разобраться в компании
Это даст понять их боли.
Ну условно, если это финтех, то спросят про транзакции и безопасность, т.к. это самое критичное (чистота и консистентность данных, двойные списания).
2. Определить вакансию
Если её нормально составили, там будет не просто нейрослоп, а нормальное описание, из которого можно выявить основной фокус: на что будут ориентироваться в позиции.
Если пишут в позиции, что придётся справляться с большим RPS, возможны вопросы про кеширование, очереди, балансировку и тд.
3. Просто спроси HR
Да, работает не всегда. Но спросить, уточнить, что за этап и на что там смотрят, абсолютно норм.
4. Спрогнозировать кейсы
Собираешь всё, что узнал на первых трёх шагах, и накидываешь список кейсов, которые могут спросить.
Дальше садишься с нейронкой и прогоняешь: как бы ты спроектировал, что бы сделал в той или иной ситуации, где подводные камни.
Можно скормить ей вакансию и инфу о компании и попросить погонять тебя как интервьюер. Главное не заучить ответы, а выработать структуру, как ты будешь отвечать.
Как это делаю я сам
Вот по этому собеседованию мне сказали, что там будет разработка корп ии-ассистента.
Я готовился 3 часа, накидал основные кейсы, которые могут быть: про агентов, архитектуру, безопасность, сис диз.
И просто сидел с нейронкой, общался, как бы я спроектировал и как бы действовал в разных случаях. Шаг за шагом описал архитектуру, как бы я сделал, и, главное, определил для себя структуру, как я буду отвечать.
Ну конкретно на этом собесе не получилось задействовать эти знания, а спрашивали меня в итоге про харнесс 🤓🤓
Но подготовка всё равно пригодилась: структура ответа уже была в голове и я шёл на собес уверенно.
Но вот другой, успешный пример я услышал на созвоне от разработчика.
Он пришёл на собеседование в строительную компанию, и его конкретно спрашивали по их болям с учётом всей специфики. Собес успешно пройден. Но всё благодаря подготовке: заранее почитал о проблемах, с которыми они сталкиваются, и прогнал их с клодом.
Он признался, что без этой подготовки сам бы никогда не прошёл.
Так что не игнорируйте этот этап.
Коротко пройтись перед собесом:
- Разобрался, чем живёт компания и где у неё боли
- Выписал из вакансии основной фокус
- Спросил HR про этапы и формат
- Прогнал вероятные кейсы с нейронкой и продумал структуру ответов
@kostya_web_dev
(работает для всех специальностей, расскажу на примере разработчика)
Я не буду писать очевидные тезисы про «выучить топ-100 вопросов на питон-разработчика» или «посмотреть записи собеседований». Вы это знаете и без меня.
А о чём я хочу поговорить, так это о подготовке. 90% её максимально игнорируют. И тут опять же не про вопросы, а про подготовку к конкретной вакансии и компании.
Вообще собес это не экзамен, который определяет, знаешь или не знаешь, а просто проверка, умеешь ли ты решать задачи, близкие к реальной работе.
1. Разобраться в компании
Какой основной продукт? Какие основные проблемы они могут испытывать? Где узкие горлышки?
Это даст понять их боли.
Ну условно, если это финтех, то спросят про транзакции и безопасность, т.к. это самое критичное (чистота и консистентность данных, двойные списания).
2. Определить вакансию
Если её нормально составили, там будет не просто нейрослоп, а нормальное описание, из которого можно выявить основной фокус: на что будут ориентироваться в позиции.
Если пишут в позиции, что придётся справляться с большим RPS, возможны вопросы про кеширование, очереди, балансировку и тд.
3. Просто спроси HR
Да, работает не всегда. Но спросить, уточнить, что за этап и на что там смотрят, абсолютно норм.
Сколько будет этапов и какие?
Будет ли лайвкодинг, сис диз или разбор кейса?
4. Спрогнозировать кейсы
Собираешь всё, что узнал на первых трёх шагах, и накидываешь список кейсов, которые могут спросить.
Дальше садишься с нейронкой и прогоняешь: как бы ты спроектировал, что бы сделал в той или иной ситуации, где подводные камни.
Можно скормить ей вакансию и инфу о компании и попросить погонять тебя как интервьюер. Главное не заучить ответы, а выработать структуру, как ты будешь отвечать.
Как это делаю я сам
Вот по этому собеседованию мне сказали, что там будет разработка корп ии-ассистента.
Я готовился 3 часа, накидал основные кейсы, которые могут быть: про агентов, архитектуру, безопасность, сис диз.
И просто сидел с нейронкой, общался, как бы я спроектировал и как бы действовал в разных случаях. Шаг за шагом описал архитектуру, как бы я сделал, и, главное, определил для себя структуру, как я буду отвечать.
Ну конкретно на этом собесе не получилось задействовать эти знания, а спрашивали меня в итоге про харнесс 🤓🤓
Но подготовка всё равно пригодилась: структура ответа уже была в голове и я шёл на собес уверенно.
Но вот другой, успешный пример я услышал на созвоне от разработчика.
Он пришёл на собеседование в строительную компанию, и его конкретно спрашивали по их болям с учётом всей специфики. Собес успешно пройден. Но всё благодаря подготовке: заранее почитал о проблемах, с которыми они сталкиваются, и прогнал их с клодом.
Он признался, что без этой подготовки сам бы никогда не прошёл.
Так что не игнорируйте этот этап.
Коротко пройтись перед собесом:
- Разобрался, чем живёт компания и где у неё боли
- Выписал из вакансии основной фокус
- Спросил HR про этапы и формат
- Прогнал вероятные кейсы с нейронкой и продумал структуру ответов
@kostya_web_dev
👍20🔥6😁2
ИИ создал 500 тысяч рабочих мест
Увидел тут интересную статистику
Интересны не сами цифры, а как меняется структура рынка.
В 2020-2021 был огромный всплеск спроса на айтишников для проектирования множества сервисов. Сейчас он чуть стих, но появился другой хайп с ИИ.
Забавно что пару лет назад профессии ИИ-инженер вообще не было. В голову сразу приходил МЛщик, а не билдер rag’ов , агентов и новых процессов с ИИ. А сейчас как видим с каждым днём таких вакансий больше и больше.
Разумеется появление новых профессий не означает полностью вымывание старых, скорее трансформация этих позиций. Почти любой айтишник имеющий инженерный опыт сможет сам перекатиться за несколько месяцев в новую профессию.
Так что за счет будет создаваться новые профессии о которых мы даже не думали.
И мы только в начале этого процесса.
Увидел тут интересную статистику
Интересны не сами цифры, а как меняется структура рынка.
В 2020-2021 был огромный всплеск спроса на айтишников для проектирования множества сервисов. Сейчас он чуть стих, но появился другой хайп с ИИ.
Забавно что пару лет назад профессии ИИ-инженер вообще не было. В голову сразу приходил МЛщик, а не билдер rag’ов , агентов и новых процессов с ИИ. А сейчас как видим с каждым днём таких вакансий больше и больше.
Разумеется появление новых профессий не означает полностью вымывание старых, скорее трансформация этих позиций. Почти любой айтишник имеющий инженерный опыт сможет сам перекатиться за несколько месяцев в новую профессию.
Так что за счет будет создаваться новые профессии о которых мы даже не думали.
И мы только в начале этого процесса.
🔥12👍1🍓1
Будни ии инженера
Многие не до конца понимают типовые задачи ии-инженера в реальной работе. Рассказываю.
1. Подъем в 6 утра, бегит, пресс
2. 3 смузи залпом
3. 11-ый этап собеседования на совместимость по таро в шмяндекс
Ладно, а серьезно я не рассказывал свои типовые задачи и что делаю в работе.
В обычной работе в 70% случаев я также разрабатываю фичи, проектирую архитектуру, ввожу новые сервисы в эксплуатацию. Отличие от обычного разработчика это ответственность за полный цикл задач.
От сбора требований, проектирования, разработки до доведения задачи до клиента.
Фактически эта часть работы роли AI Product Engineer.
Сами фичи также спокойно могут в себя включать написание агентов, интеграции с LLM и RAG'ами.
Но часто ии-инженер 70% своей работы в любом случае будет занят написанием бекенда/бекенда + фронтенда для нужных фич. А только потом накидать где и как можно добавить агентов.
Остальные 30% времени у меня уходит на внедрение ИИ в процессы, фикс узких мест и улучшение DX для разработчиков.
Мне дали лидить ИИ-направление для бекенда. Работа включает поиск узких мест и внедрение ИИ в процессы.
Не означает что у меня в управлении все бекендеры, но отдельные процессы которые я делаю влияют на их работу.
Это что-то наподобие задач для ИИ трансформации. Но это не просто
Все гораздо сложнее.
В такие задачи входят создание скиллов, mcp, отдельных инструментов под ИИ. Создание инфры конкретно ускоряющей при разработке определенных фич.
Один из небольших примеров: создал большой набор скиллов для написания тестов, обкатал на своих фичах и дальше внедрил.
Главный упор в скиллах не писать посредственные, бесполезные тесты, что часто бывает с нейронкой.
Скиллы изначально понимают задачу, создают карту кейсов, пограничных случаев. В результате тесты начали ловить реальыне баги и покрытие выросло на 20% (55-75) после внедрения.
Но самое сложное я бы сказал это изменение парадигмы работы у каждого разработчика.
Поменять процесс который закостенел годами сложно. Я показываю как можно ускорить работу, улучшить процесс и постоянно провожу обучающие звонки.
Также отдельно прям сейчас занимаюсь тем чтобы разработчики перестали промптить "сделай хорошо не делай плохо", а выработали нормальный сознательный подход к разработке.
Вроде все вокруг обложились клодами кодексами, но когда посмотришь как используют агентов так сильно плакать хочется.
Как можете увидеть задачи отличаются от того, как обычно представляют задачи ии-инженера: писать агентов или навнедрять mcp.
Сама профессия новая и требования к ней у всех разные. Позиция может называться одинаково, а ожидать будут совершенно другого.
Многие не до конца понимают типовые задачи ии-инженера в реальной работе. Рассказываю.
2. 3 смузи залпом
3. 11-ый этап собеседования на совместимость по таро в шмяндекс
Ладно, а серьезно я не рассказывал свои типовые задачи и что делаю в работе.
В обычной работе в 70% случаев я также разрабатываю фичи, проектирую архитектуру, ввожу новые сервисы в эксплуатацию. Отличие от обычного разработчика это ответственность за полный цикл задач.
От сбора требований, проектирования, разработки до доведения задачи до клиента.
Фактически эта часть работы роли AI Product Engineer.
Сами фичи также спокойно могут в себя включать написание агентов, интеграции с LLM и RAG'ами.
Но часто ии-инженер 70% своей работы в любом случае будет занят написанием бекенда/бекенда + фронтенда для нужных фич. А только потом накидать где и как можно добавить агентов.
Остальные 30% времени у меня уходит на внедрение ИИ в процессы, фикс узких мест и улучшение DX для разработчиков.
Мне дали лидить ИИ-направление для бекенда. Работа включает поиск узких мест и внедрение ИИ в процессы.
Не означает что у меня в управлении все бекендеры, но отдельные процессы которые я делаю влияют на их работу.
Это что-то наподобие задач для ИИ трансформации. Но это не просто
"А давайте всем подписок клода надаем и ждем рост КПД в 100%"
Все гораздо сложнее.
В такие задачи входят создание скиллов, mcp, отдельных инструментов под ИИ. Создание инфры конкретно ускоряющей при разработке определенных фич.
Один из небольших примеров: создал большой набор скиллов для написания тестов, обкатал на своих фичах и дальше внедрил.
Главный упор в скиллах не писать посредственные, бесполезные тесты, что часто бывает с нейронкой.
Скиллы изначально понимают задачу, создают карту кейсов, пограничных случаев. В результате тесты начали ловить реальыне баги и покрытие выросло на 20% (55-75) после внедрения.
Но самое сложное я бы сказал это изменение парадигмы работы у каждого разработчика.
Поменять процесс который закостенел годами сложно. Я показываю как можно ускорить работу, улучшить процесс и постоянно провожу обучающие звонки.
Также отдельно прям сейчас занимаюсь тем чтобы разработчики перестали промптить "сделай хорошо не делай плохо", а выработали нормальный сознательный подход к разработке.
Вроде все вокруг обложились клодами кодексами, но когда посмотришь как используют агентов так сильно плакать хочется.
Как можете увидеть задачи отличаются от того, как обычно представляют задачи ии-инженера: писать агентов или навнедрять mcp.
Сама профессия новая и требования к ней у всех разные. Позиция может называться одинаково, а ожидать будут совершенно другого.
👍8🔥3🍓1
Фронтендеров и бекендеров больше не нанимаем
Пообщался с HR BP в моей компании по поводу найма и будущего ии-инженеров.
На текущий год найма уже не будет, но в следующем году планируется набирать только ии-инженеров. Больше нет разделения фронтендеров и бекендеров. Прямо сказали, что будут размывать эти позиции.
Также готовится отдельный план по переводу текущих разработчиков в ии-инженеров, в этом переходе я тоже буду участвовать и помогать. Все понимают, что процесс не супер быстрый и должен проходить плавно.
Знаю определённые компании, которые действуют более радикально и насильно пересаживают на новые позиции. Либо увольнение.
Компания так называемый «умный котик» так сделала и регулярно увольняет людей, кто отказывается делать импакт с ИИ.
Да, звучит немного страшно и маргинально, но это реалии рынка.
Как мне кажется, мы сейчас в новом технологическом рывке, и через год мир сильно поменяется. Рынок труда тем более.
Я не из ии-энтузиастов, которые скажут, что через год только агентами общаться будем, но изменения уже кардинальные. Условно что было год назад и сейчас? Год назад еще было
То сейчас я вообще ни одного не знаю кто пишет руками.
Также по поводу общего перехода нельзя не отметить, что тут просто не сделаешь так: выдать инструменты, сказать «пользуйтесь» и ожидать, что человек резко станет ии-инженером.
Отдельная статистика по внедрению ИИ в 5% успешных случаях об этом говорит.
Большинство просто не понимают, как и где можно ускорить работу. И главное эффективно это сделать.
Так что учиться и переучиваться придётся всем, от руководителей и разработчиков до эйчаров и дизайнеров.
А как у вас проходит ИИ-трансформация?
Пообщался с HR BP в моей компании по поводу найма и будущего ии-инженеров.
На текущий год найма уже не будет, но в следующем году планируется набирать только ии-инженеров. Больше нет разделения фронтендеров и бекендеров. Прямо сказали, что будут размывать эти позиции.
Также готовится отдельный план по переводу текущих разработчиков в ии-инженеров, в этом переходе я тоже буду участвовать и помогать. Все понимают, что процесс не супер быстрый и должен проходить плавно.
Знаю определённые компании, которые действуют более радикально и насильно пересаживают на новые позиции. Либо увольнение.
Компания так называемый «умный котик» так сделала и регулярно увольняет людей, кто отказывается делать импакт с ИИ.
Да, звучит немного страшно и маргинально, но это реалии рынка.
Как мне кажется, мы сейчас в новом технологическом рывке, и через год мир сильно поменяется. Рынок труда тем более.
Я не из ии-энтузиастов, которые скажут, что через год только агентами общаться будем, но изменения уже кардинальные. Условно что было год назад и сейчас? Год назад еще было
"блин а писать руками или нейронкой, а нейронка напишет говно"
То сейчас я вообще ни одного не знаю кто пишет руками.
Также по поводу общего перехода нельзя не отметить, что тут просто не сделаешь так: выдать инструменты, сказать «пользуйтесь» и ожидать, что человек резко станет ии-инженером.
Отдельная статистика по внедрению ИИ в 5% успешных случаях об этом говорит.
Большинство просто не понимают, как и где можно ускорить работу. И главное эффективно это сделать.
Что делать руками, а что нейронкой?
Так что учиться и переучиваться придётся всем, от руководителей и разработчиков до эйчаров и дизайнеров.
А как у вас проходит ИИ-трансформация?
Yahoo Finance
MIT report: 95% of generative AI pilots at companies are failing
There’s a stark difference in success rates between companies that purchase AI tools from vendors and those that build them internally.
🔥8😁2🍓1
«Я без работы 3 месяца. Что делать?»
На прошлой неделе написал один разработчик с вопросом:
Мне честно жалко ребят в сложных ситуациях. И ещё больше от осознания, что я им никак не могу сейчас помочь.
Нет никакой волшебной таблетки. Вот сейчас курс за неделю пройдёшь и резко работу на 10к$ найдёшь. Такого нигде ни у кого нет.
Нуууууу, кроме отдельных моих «коллег», которые применяют агрессивный маркетинг:
Я всегда стараюсь честно и детально рассказывать про рынок и текущую ситуацию.
Рандомно залететь на собес и лутануть оффер на 300к/сек? Да, можно, но очень редко.
Чаще всего придётся потратить много времени и энергии. Поиск работы это новая работа.
Пройти фильтры, написать хорошее резюме, пообщаться с эйчаркой, грамотно себя презентовать == это требует кучу усилий.
Про причины уверен вы и без меня знаете. Уже тысячи роликов «АЙТИ УМЕРЛО».
Мой поинт в том, что без планомерной подготовки и постоянной корректировки не найти работу в текущих реалиях. Да, где-то можно зайти по знакомству, где-то по рефералке. Но если говорить про общий случай, без этого никак не обойтись.
Расскажу как я искал работу в последний раз.
1. Ресерч по требованиям.
Собрал вакансии на хх и линкедине, какие есть под мой стек и под позиции ИИ-инженера.
Были и мусорные вакансии по типу:
Ок, бегу.
2. Конверсия.
Цифры приблизительные, но на хх было примерно так: на 70–80 откликов написало 7 эйчаров, 5 собесов.
На линкедине эйчары сами писали: из 20 эйчарок, которые написали, созвон был с 12, технический собес с 7, 2 оффера.
3. Корректировка резюме. Версий резюме наверное штук 12 постоянно менял под каждую вакансию.
4. Подготовка. Подготовка к собесам шла по описанию вакансии и по той инфе, что давали. Проектирование, сис-диз и т.д. делал конкретно под нужные вакансии, их проблемы и боли.
5. Время
На поиск уходило около 10, может быть даже 15 часов в неделю.
Поиск длился с 1 мая до середины июня, дальше уже пошло согласование оффера, торги и т.д.
Заметьте никакой магии. Полтора месяца системной работы: резюме под каждую вакансию, подготовка под конкретные боли компании и постоянная корректировка.
На прошлой неделе написал один разработчик с вопросом:
можно ли прям сейчас подключиться к курсу: сижу без работы 3 месяца, надо что-то резко менять
Мне честно жалко ребят в сложных ситуациях. И ещё больше от осознания, что я им никак не могу сейчас помочь.
Нет никакой волшебной таблетки. Вот сейчас курс за неделю пройдёшь и резко работу на 10к$ найдёшь. Такого нигде ни у кого нет.
Нуууууу, кроме отдельных моих «коллег», которые применяют агрессивный маркетинг:
ОФФЕР 600К С НУЛЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ
**ЕМ РЫНОК
450К В 17 ЛЕТ БЕЗ ОПЫТА ЗА МЕСЯЦ
Я всегда стараюсь честно и детально рассказывать про рынок и текущую ситуацию.
Рандомно залететь на собес и лутануть оффер на 300к/сек? Да, можно, но очень редко.
Чаще всего придётся потратить много времени и энергии. Поиск работы это новая работа.
Пройти фильтры, написать хорошее резюме, пообщаться с эйчаркой, грамотно себя презентовать == это требует кучу усилий.
Про причины уверен вы и без меня знаете. Уже тысячи роликов «АЙТИ УМЕРЛО».
Мой поинт в том, что без планомерной подготовки и постоянной корректировки не найти работу в текущих реалиях. Да, где-то можно зайти по знакомству, где-то по рефералке. Но если говорить про общий случай, без этого никак не обойтись.
Расскажу как я искал работу в последний раз.
1. Ресерч по требованиям.
Собрал вакансии на хх и линкедине, какие есть под мой стек и под позиции ИИ-инженера.
Были и мусорные вакансии по типу:
ДА ДА НУЖЕН ИИ-ИНЖЕНЕР, который и лидить будет, и ишачить как не в себя, и заменит трёх инженеров с ИИ, платим 400к.
Ок, бегу.
2. Конверсия.
Цифры приблизительные, но на хх было примерно так: на 70–80 откликов написало 7 эйчаров, 5 собесов.
На линкедине эйчары сами писали: из 20 эйчарок, которые написали, созвон был с 12, технический собес с 7, 2 оффера.
3. Корректировка резюме. Версий резюме наверное штук 12 постоянно менял под каждую вакансию.
4. Подготовка. Подготовка к собесам шла по описанию вакансии и по той инфе, что давали. Проектирование, сис-диз и т.д. делал конкретно под нужные вакансии, их проблемы и боли.
5. Время
На поиск уходило около 10, может быть даже 15 часов в неделю.
Поиск длился с 1 мая до середины июня, дальше уже пошло согласование оффера, торги и т.д.
Заметьте никакой магии. Полтора месяца системной работы: резюме под каждую вакансию, подготовка под конкретные боли компании и постоянная корректировка.
👍19🔥4🍓4