Миллионы программистов могут остаться без работы

Увидел такой пост в одном телеграмм канале: размышления по поводу замены айтишников ИИ.

Мы сейчас находимся в таком времени, когда мир быстро меняется, а IT-бизнес и тем более разработка — еще стремительнее.
Да, ИИ автоматизировал огромное количество труда и упростил многим жизнь. И кажется что теперь то погромисты больше не нужны никому!

Но, как и в любой промышленной революции, некоторые профессии исчезают, а некоторые трансформируются. Новое время требует новых вызовов. Теперь нужно больше инженеров инфраструктуры для контроля результата нейронок и специалистов для проектирования сложных систем.

Через 2-3 года вас уже на работу не возьмут если вы не знаете как пользоваться Сloude code и ИИ-агентами. Надо будет уметь адаптироваться, а не писать 15 лет подряд на джаве и думать что либо пан, либо пропал.

Поэтому главный навык будущего = способность быстро адаптироваться и работать вместе с ИИ.

Миллионы программистов потеряют работу, только если не будут адаптироваться.

Change by Design or by Disaster?

Что думаете на этот счет?

Джуны проиграли ИИ

Наткнулся на такую статью про исследование от группы экономистов стенфорда.

Что показало исследование
- После массового появления генеративного ИИ (конец 2022 года) уровень увольнений среди молодых разработчиков резко вырос, тогда как у опытных нет
- Этот эффект сохраняется даже если исключить факторы вроде финансовых проблем компаний или изменений в индустрии
- Компании чаще сокращают позиции, а не снижают зарплаты тем, кто остался

Два сценария использования ИИ
1. AI-augmentation (усиление)
ИИ помогает разработчику работать быстрее (подсказки, дебаг) = рабочие места сохраняются.
2. AI-replacement (замена) — ИИ выполняет целые типовые задачи (простые функции, небольшие приложения) = исчезают джун позиции.

Сеньор-студент с 300к ЗП

Год назад мне удалось посотрудничать с разработчиком. Мы проработали резюме, самопрезентацию и отдельные вопросы по собеседованиям.

Спустя год списались и спросил как у него оказалось что он уже сеньор и лутает 300к и при это еще обучается в университете. Стать сеньором в 22 я считаю это очень крутой результат и я решил сделать с ним мини-интервью.

1. Мы не общались почти год. Как изменилась твоя жизнь за этот период?

Жизнь сильно поменялась только в самом начале, когда устроился на новое место работы.

Первые 3 месяца пытался влиться в проект, так как у компании новая для меня сфера бизнеса, а именно кибербезопасноть. Много времени понадобилось для изучения непосредственно проекта, поэтому работал по 10 часов.

После окончания испытательного, время работы снизилось до 4-6 часов. Так же помогал другим ребятам, кто пришёл позже меня.

2. Ты очень быстро вырос в карьерном плане(позиция, деньги). Как думаешь что помогло так быстро расти?

Мне кажется, самое главное для профессионального роста — это эффективная коммуникация.

Выполнять задачи может каждый, но по-настоящему вникнуть в суть и продумать, как решение будет реализовано на всех уровнях проекта, — это уже совсем другой уровень. Особенно важно выстраивать чёткое взаимодействие с тестировщиками, бэкенд-разработчиками и аналитиками: только так можно избежать недопонимания, сократить количество "переделок" и создавать качественный продукт.

Кроме того, на ежедневных встречах всегда стоит предлагать свои решения и подкреплять их фактами.

Если в рамках проекта требуется ставить задачи другим разработчикам — например, junior-специалистам, как в моём случае, — крайне важно описывать их максимально подробно и уже в самом описании задавать чёткое направление к решению.

3. Как тебе удается совмещать университет и работу?

С Божьей помощью

4. Что посоветуешь начинающим?

Не верьте в ТАЛАНТ!
На самом деле почти во всех сферах решающее значение имеет эффективное время, потраченное на обучение. Чем больше вы учитесь, тем больше знаете — и со временем постепенно получаете преимущество над остальными.

Уделяйте достаточно внимания soft скиллам! От них зависит, как вас будут воспринимать другие разработчики, руководство, тестировщики, аналитики и т.д.

И самое главное — не бойтесь собеседований! Первые 3–6 собеседований у меня лично прошли настолько ужасно, что если бы записи об этом попали в сеть, я был бы готов заплатить, лишь бы их удалили)))))

--------------------------

Если у вас есть вопросы трудоустройству, резюме, собеседованиям, продажи себя на интервью можете написать обсудить свой кейс это БЕСПЛАТНО

@kostya_xxxx

Если хотите посотрудничать и получить продающее резюме и понимать как продавать себя на 300к, также можете написать мне. Вы получите:
продающее резюме + самопрезентация + продажа себя на интервью + обход фильтров на ХХ + советы по Linkedin

ПРОШЕЛ СОБЕС С ПОМОЩЬЮ НЕЙРОНКИ

Недавно вышло видео у Ивана Ботанова и Антона Назарова, где Антон обсуждал что собесы сильно устарели и хорошо было бы спрашивать о том как ты пользуешься курсором/клодкод.

И пару дней назад знакомый рассказывает как он проводит собеседование в их американский стартап.
Спрашивает про опыт и как соискатель пользуется ИИ-инструментами. В реальном времени просит показать что использует, как настраивает под себя и как пишет промпты.

Стартап серьезный и сотрудничает с крупными компаниями Bloomberg и JPMorgan. А сама позиция Фуллстек Инженер/ИИ-инженер.

В ближайшие года это дойдет и до нас. Зачем в тысячный раз писать бинарный поиск на лайфкодинге, если в реальной работе 70-80% времени код генерирует нейронка, а ты лишь немного правишь?

Понятно что такой процесс будет стопориться разными сторонами. Теперь придется думать, работать и менять найм, но это неизбежно.

Я сам не понимаю как в эпоху развития AI можно давать задачи с литкода обычному миддл разработчику? Один из моих учеников и близко не знает про SOLID или как решать leetcode задачи, но при этом спокойно закрывает в крупном бигтехе.

Со временем поменяется найм и мы можем к нему заранее подготовиться.