Как подготовиться к любому собеседованию по фронтенду

В начале года набрал много ребят на менторство и часто я им повторял одно и тоже. Появилась идея систематизировать знания. Запихнуть все в одно место: вопросы с собесов, отдельные уроки, софт часть, которая очень важна.

20 января я обратился к классному дизайнеру Никите . Обсудили основные ветки приложения, нужный функицонал и началось проектирование системы. К середине марта дизайн был готов, началась плотная разработка. К 20 маю MVP было готов и мои ребята уже начали взаимодействовать.

Фидбек мне понравился, платформа зашла.
Через время подумал продавать платформу как отдельный продукт.

Если хотите грамотно подготовиться к собеседованию, можно использовать мою платформу. Доступ всего за 900р

Демо платформы: https://kostya-it.pro/demo

90% резюме разработчиков = шлак

Побывал по ту сторону хедхантера и посмотрел на резюме других разработчиков. Среди 40 тысяч резюме разработчиков найти нормальное очень тяжело.

90% резюме были такие:

- Писал код на Node.js
- Делал задачи на реакте

Ну тут неудивительно что никто на собес пригласит.

Рекрутер, глядя на такое резюме, думает:
"Круто, конечно. но только какой толк от этих действий? Метрики выросли? Устранился техдолг? Бизнес заработал больше бабок?"

Формулу, которой нужно пользоваться:
X -> Y -> Z

Где X - что сделал (достижение)
Y - как это было измерено (цифры, метрики, результат)
Z - за счет чего это сделано

Пример:

Внедрил BFF-сервис (X), что сократило количество сетевых запросов фронтенда к микросервисам на ~40% (Y), за счёт агрегации данных в единое API (Z)

Если переписать достижения по такой формуле рекрутеры и нанимающие менеджеры в 10 раз будет проще понять что вы делали на работе. Другой вопрос где писать и брать эти метрики.

Ты никогда не решишь задачи на лайфкодинге

Собеседования с каждым годом сложнее и процесс входа везде повышается в 10 раз.

Но главный сюр, что многие нанимающие менеджеры дают задачи на кодинге, который сами не решат.


Пару примеров:

1. У меня был собес год назад в одну известную компанию связанную с бронированием отелей. Должно было быть 3 секции по 30 мин.
Первые 2 секции закончил за 30 минут, а вот когда перешла очередь третьей задачи началось веселье.
Сначала 10 минут мне не могли обьяснить в чем суть задачи, потом когда начал решать выяснились доп условия. А в конце когда я спросил: "Как решать правильно?"

"А мы сами не знаем, тут только говнокодом могу решить"

2. Второй пример другого разработчика с которым знаком.
Тимлид начал набирать еще одно разработчика в команду и начал давать на собесе задачку уровня medium с литкода.
Мой знакомый спросил: "А ты бы сам решил ее, не зная предварительно условий?". Тимлид ответил: "Думаю нет"


Найм сломался, но новый делать мы не будем.

С нуля за полгода в бигтех на 185к

Продолжаю серию мини-интервью. Можно почитать первое и второе интервью.

🔮Это интервью интересно тем, что человек совершенно не был в курсе как работает айти и в короткий промежуток времени разобрался очень быстро и теперь работает в крупной корпорации, которую вы все знаете и видели их рекламу везде.


1. Расскажи немного о себе: чем занимался до обучения и как вообще пришёл в идею войти в IT?

Привет, меня зовут Герман, мне 25 лет, до IT я работал ведущим и активно участвовал и организовывал массовые мероприятия (бывало до 5 штук в неделю), подрабатывал на корпоративах, работал в новогоднюю ночь ведущим, в общем, по полной программе занялся этим ремеслом.
Но в моменте начал осозновать, что истинного удовольствия, мне не приносит эта работа. Да, мне нравится общаться с людьми, мне легко устананавливать контакт с человеком, но быть "клоуном" у пьяной аудитории мне быть не хотелось. Буквально в ту же неделю, когда ко мне начало приходить осознание себя и того, что мне не подходит моя работа и она лишь пережиток из детства, появился Константин, который протянул мне руку из мира айти! Он явным образом мне подсветил, что можно в короткое время обучиться и перейти в новую сферу. Так я недолго думая начал обучаться с ним.

2. С какими трудностями сталкивался в начале?

Основные трудности в начале, это ощущение, что ты недостаточно глубоко копаешь материал, от того ты постоянно лезешь в сложносочиненную терминологию, которая могла взорвать мозг неподготовленному человеку. Тут важно полностью довериться своему ментору, идти поэтапно, следовать структуре, которую дает тебе ментор и самое главное, задавать как можно больше вопросов.

3. Что оказалось самым полезным в процессе обучения?

Самое полезное в обучении:
1. Реальные примеры из практики моего ментора
2. Четкая структура материала
3. Консультации с другими опытными специалистами
4. Моральная поддержка, постоянная обратная связь

4. Что тебе больше все запомнилось/удивило на собеседованиях?

На собеседованиях меня удивило, что тебя очень часто оценивают как человека, а не специалиста.
На собеседованиях применив одну фишку в разговоре с собеседником, ты можешь завоевать его признание и получить оффер, поэтому всегда слушайте своего ментора, который дает вам ОС по вашим собесам.
Удивило как невероятно сильно прокачивает просмотр собственных собеседований и анализ своих действий и слов (смотреть нереально кринжово, но это +200% к навыку прохождения собесов)
Ну и просто шокирует в моменте, что ты с наставником можешь крутануть опыта на 4-5 лет и тебе поверят на собесе, прислав вкусный оффер.

5. Что изменилось после обучения и получения работы — в навыках, мышлении, возможностях?

После получения работы, я понял, что я до этого вообще не думал бошкой (Ребята, работа в айти требует умственных усилий).
Работа в айти дала мне свободу перемещения. Удаленка - кайф.
И, конечно, работа в айти дала мне ощущение того, что я что то могу, я действительно считаю это своим достижением, самореализацией, к которой я смой придти благодаря Константину.

6. Какой совет ты бы дал тем, кто только начинает учиться?

Совет простой - не тупите, сейчас куча возможностей. Думайте о том, что время будет убегать сквозь пальцы все быстрее.
Не бойтесь менять свою жизнь.