Не унижайся перед рекрутером/нанимающим менеджером НИ-КО-ГДА

(Если вы сами цените себя невысоко, мир не предложит вам ни на грош больше.)

Вчера ученику пришел оффер в небольшую продуктовую компанию на 150 т.р. Вроде бы хорошо, но ожидания, озвученные рекрутеры были 230. Очевидный вопрос почему так?

На данный момент, так как есть куда расти и так как мы хотели бы посмотреть во время ИС насколько мы друг другу подходим - то мы ориентированы на сумму 150 000 руб. фикс на 3 месяца, а после ИС введем мотивационную еще часть, которая тотал будет компенсировать твои ожидания по порядку сумм.

Очевидно рекрутер или руководитель знал и понимал о том что ожидания кандидата и бюджетом на позицию не сходится, но все равно потратили время обеих сторон.

На вежливое сообщение о необходимости подумать и подождать рекрутер ответила, что они тоже подумают и посмотрят других кандидатов. Рекрутер напрямую говорит что может отозвать оффер!

Огромный красный флаг 🚩

Без долгих раздумий решено отказаться от дальнейшего общения с этой компанией.

Если компания режет ваши ожидания по зп на 50% так еще и манипулирует отзывом оффера, работа в этой компании будет ужасная и токсичная. Не стоит торговаться или общаться с таким работодателем

Из 50к в 550к за год

15 апреля 2024 года мой первый ученик с полного нуля до миддла получил свой первый оффер в айти.
Теперь он работает на двух работах за 550к.
В честь прошедшего года решил сделать с ним мини-интервью.


Начнем:

1. Что тебя мотивировало обучиться в айти?

Интересная современная профессия, удалённая работа ну и, конечно же, высокая зарплата)

2. Какие темы давались сложнее всего? Как ты с этим справлялся?

Не мог понять как работает редакс, понял уже принцип его работы только на самом первом реальном проекте, поэтому нет ничего страшного, если чего-то не знаешь
Если очень надо будет - разберёшься всегда)

3. Одно из самых сложных для тебя прохождение собеседований. Какие можешь дать советы, чтобы успешно их проходить?

Было много сложных собесов, но могу выделить один, который поменял всё.

Я искал первую работу, и меня пригласили на собес в Сбербанк. Меня собесило 3 человека, и в какой-то момент они видимо как-то поняли, что я вкатун и начали откровенно издеваться, задавать всякие идиотские вопросы вроде "Сколько у тебя строк кода в проекте?".
Я был неопытным и не понимал, что это не просто сложные вопросы, а откровенное издевательство.

Это собеседование я записал, а затем пересмотрел и выписал оттуда много различных неудобных вопросов и понял, что половина вопросов было издевательством.

После этого собеса я стал сильнее морально, мне было уже ничего не страшно, ну и плюс улучшил свою легенду.

Остальным ребятам посоветую плохие собеседования воспринимать как фактор роста и обязательно их разбирать

4. У тебя сейчас две работы на 300к и 250к. На сколько тяжело совмещать?

Сначала было очень тяжело, я по-настоящему выгорел, жизнь казалась серой.
Я очень много работал на первой работе и на второй только начинал вникать что к чему.
Позже я пересмотрел свой подход к работе и стал намного меньше работать.

5. Всего за год ты проделал огромный путь. Что помогло тебе сделать такой быстрый скачок?

Тут простая история - Костя говорил что делать, я делал. Всё!

Выучи эту тему, она у тебя слабоватая - я учил
Проходи собесы на новую работу - я проходил
Напиши эйчарке это, чтобы выбить лучшее условия - я писал

Сейчас сам помогаю с менторством и часто вижу, что люди начинают философствовать вместо того, чтобы просто сделать то, что им говорят.
Говорю "сделай А, получишь Б" - а в ответ "а может лучше Ц через Ы?"
Нет, ребят, просто делайте что говорят - и будет вам результат )

6. Какие дальнейшие цели в карьере?

Хотелось бы перейти в блокчейн, освоить Solidity, либо освоить GO и свичнуться на бэкенд

7. Какое напутствие дашь тем, кто сейчас в самом начале пути?

Поймите одну важную истину: пока молодой и мозг варит, надо впахивать на полную.
Да, можно забить и кайфовать, но потом в 35-40 поймёте, что момент упущен, а догонять уже тяжело - и сил меньше, и мозг уже не торт.
Не говорю пахать 24/7, но пару лет сейчас вложить в себя - и потом будете кайфовать с хорошей позицией и зарплатой, а не страдать что все выросли, а вы застряли.
Тусить никто не запрещает, но помните - ваше будущее делается именно сейчас!

Feature Slice Design

FSD сейчас на хайпе, как будто говорят о нем из каждых утюгов.

В следствии чего узнать ваше мнение о этом подходе.

Какой у вас опыт с FSD? Позитивный? Негативный?

Прохожу собеседование на 350к в банк

В этом видео прохожу собеседование в один топ-10 банков РФ. Вилка 350к гросс + 3 зарплаты в конце года.

После тех интервью получил оффер)

Как подготовиться к любому собеседованию по фронтенду

В начале года набрал много ребят на менторство и часто я им повторял одно и тоже. Появилась идея систематизировать знания. Запихнуть все в одно место: вопросы с собесов, отдельные уроки, софт часть, которая очень важна.

20 января я обратился к классному дизайнеру Никите . Обсудили основные ветки приложения, нужный функицонал и началось проектирование системы. К середине марта дизайн был готов, началась плотная разработка. К 20 маю MVP было готов и мои ребята уже начали взаимодействовать.

Фидбек мне понравился, платформа зашла.
Через время подумал продавать платформу как отдельный продукт.

Если хотите грамотно подготовиться к собеседованию, можно использовать мою платформу. Доступ всего за 900р

Демо платформы: https://kostya-it.pro/demo

90% резюме разработчиков = шлак

Побывал по ту сторону хедхантера и посмотрел на резюме других разработчиков. Среди 40 тысяч резюме разработчиков найти нормальное очень тяжело.

90% резюме были такие:

- Писал код на Node.js
- Делал задачи на реакте

Ну тут неудивительно что никто на собес пригласит.

Рекрутер, глядя на такое резюме, думает:
"Круто, конечно. но только какой толк от этих действий? Метрики выросли? Устранился техдолг? Бизнес заработал больше бабок?"

Формулу, которой нужно пользоваться:
X -> Y -> Z

Где X - что сделал (достижение)
Y - как это было измерено (цифры, метрики, результат)
Z - за счет чего это сделано

Пример:

Внедрил BFF-сервис (X), что сократило количество сетевых запросов фронтенда к микросервисам на ~40% (Y), за счёт агрегации данных в единое API (Z)

Если переписать достижения по такой формуле рекрутеры и нанимающие менеджеры в 10 раз будет проще понять что вы делали на работе. Другой вопрос где писать и брать эти метрики.

Ты никогда не решишь задачи на лайфкодинге

Собеседования с каждым годом сложнее и процесс входа везде повышается в 10 раз.

Но главный сюр, что многие нанимающие менеджеры дают задачи на кодинге, который сами не решат.


Пару примеров:

1. У меня был собес год назад в одну известную компанию связанную с бронированием отелей. Должно было быть 3 секции по 30 мин.
Первые 2 секции закончил за 30 минут, а вот когда перешла очередь третьей задачи началось веселье.
Сначала 10 минут мне не могли обьяснить в чем суть задачи, потом когда начал решать выяснились доп условия. А в конце когда я спросил: "Как решать правильно?"

"А мы сами не знаем, тут только говнокодом могу решить"

2. Второй пример другого разработчика с которым знаком.
Тимлид начал набирать еще одно разработчика в команду и начал давать на собесе задачку уровня medium с литкода.
Мой знакомый спросил: "А ты бы сам решил ее, не зная предварительно условий?". Тимлид ответил: "Думаю нет"


Найм сломался, но новый делать мы не будем.

С нуля за полгода в бигтех на 185к

Продолжаю серию мини-интервью. Можно почитать первое и второе интервью.

🔮Это интервью интересно тем, что человек совершенно не был в курсе как работает айти и в короткий промежуток времени разобрался очень быстро и теперь работает в крупной корпорации, которую вы все знаете и видели их рекламу везде.


1. Расскажи немного о себе: чем занимался до обучения и как вообще пришёл в идею войти в IT?

Привет, меня зовут Герман, мне 25 лет, до IT я работал ведущим и активно участвовал и организовывал массовые мероприятия (бывало до 5 штук в неделю), подрабатывал на корпоративах, работал в новогоднюю ночь ведущим, в общем, по полной программе занялся этим ремеслом.
Но в моменте начал осозновать, что истинного удовольствия, мне не приносит эта работа. Да, мне нравится общаться с людьми, мне легко устананавливать контакт с человеком, но быть "клоуном" у пьяной аудитории мне быть не хотелось. Буквально в ту же неделю, когда ко мне начало приходить осознание себя и того, что мне не подходит моя работа и она лишь пережиток из детства, появился Константин, который протянул мне руку из мира айти! Он явным образом мне подсветил, что можно в короткое время обучиться и перейти в новую сферу. Так я недолго думая начал обучаться с ним.

2. С какими трудностями сталкивался в начале?

Основные трудности в начале, это ощущение, что ты недостаточно глубоко копаешь материал, от того ты постоянно лезешь в сложносочиненную терминологию, которая могла взорвать мозг неподготовленному человеку. Тут важно полностью довериться своему ментору, идти поэтапно, следовать структуре, которую дает тебе ментор и самое главное, задавать как можно больше вопросов.

3. Что оказалось самым полезным в процессе обучения?

Самое полезное в обучении:
1. Реальные примеры из практики моего ментора
2. Четкая структура материала
3. Консультации с другими опытными специалистами
4. Моральная поддержка, постоянная обратная связь

4. Что тебе больше все запомнилось/удивило на собеседованиях?

На собеседованиях меня удивило, что тебя очень часто оценивают как человека, а не специалиста.
На собеседованиях применив одну фишку в разговоре с собеседником, ты можешь завоевать его признание и получить оффер, поэтому всегда слушайте своего ментора, который дает вам ОС по вашим собесам.
Удивило как невероятно сильно прокачивает просмотр собственных собеседований и анализ своих действий и слов (смотреть нереально кринжово, но это +200% к навыку прохождения собесов)
Ну и просто шокирует в моменте, что ты с наставником можешь крутануть опыта на 4-5 лет и тебе поверят на собесе, прислав вкусный оффер.

5. Что изменилось после обучения и получения работы — в навыках, мышлении, возможностях?

После получения работы, я понял, что я до этого вообще не думал бошкой (Ребята, работа в айти требует умственных усилий).
Работа в айти дала мне свободу перемещения. Удаленка - кайф.
И, конечно, работа в айти дала мне ощущение того, что я что то могу, я действительно считаю это своим достижением, самореализацией, к которой я смой придти благодаря Константину.

6. Какой совет ты бы дал тем, кто только начинает учиться?

Совет простой - не тупите, сейчас куча возможностей. Думайте о том, что время будет убегать сквозь пальцы все быстрее.
Не бойтесь менять свою жизнь.