Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде?

📁 Клиника получила повестку из суда: бывший менеджер по сервису одного из филиалов оспаривает увольнение.

Стали разбираться — и обнаружили целый ряд проблем. В приказе основание — неудовлетворительный результат испытания, но уведомления об увольнении и следов его вручения сотруднице нет. Зато нашелся составленный задним числом акт об опоздании — а к нему ни одного объяснения работника. На момент увольнения кадровик была на больничном, юрист — в командировке, приказ готовил руководитель филиала, а конфликт с пациентом, который стал поводом для расставания, документально не зафиксирован.

Что не так с этим увольнением, и как работодателю подстраховаться при приеме сотрудников на испытательный срок?

https://kormed.ru/vopros-otvet/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke-i-ne-okazatsya-proigravshej-storonoj-v-sude/

Мониторинг законодательства 20.02.2026 – 28.02.2026

🔸Принят закон о регулировании передачи генетических данных россиян за рубеж.

🔸Обновлен перечень клиник с правом забора, заготовки и трансплантации органов и (или) тканей человека.

🔸Минздрав обновил перечень объектов трансплантации.

🔸Обновлены критерии оказания медпомощи больным с гепатитом C в дневном стационаре и стационаре за счет ОМС.

🔸Утверждены новые стандарты медпомощи.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-20-02-2026-28-02-2026/

Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование

✉️ В фармацевтической индустрии интеллектуальная собственность — это основа бизнеса. Патенты на молекулы, технологии производства, товарные знаки и ноу-хау стоят миллиарды. Но что делать, если для вывода препарата на рынок или оптимизации производства вам необходимы права, принадлежащие конкуренту или партнеру?

Рассказываем, какие существуют варианты, и на что смотрят суды в спорах о принудительном лицензировании.

https://kormed.ru/baza-znaniy/dobrovolno-i-prinuditelno-ili-zachem-farme-liczenzirovanie/

Болеть без НДФЛ — но только 15 дней

📘 Госдума рассмотрит проект поправок в Налоговый кодекс –речь идет об освобождении от НДФЛ пособий по временной нетрудоспособности — но только в пределах 15 дней больничного за каждые 6 месяцев в течение налогового периода.

В пояснительной записке говорится, что пособие по временной нетрудоспособности — это не доход, а компенсация при наступлении страхового случая. Порог в 15 дней выбран не случайно: по статистике, средняя продолжительность одного случая нетрудоспособности в России составляет 15,2 дня.

Авторы проекта ссылаются и на то, что Правительство включило в план достижения национальных целей до 2030 года задачу сократить суммарную продолжительность больничных на 15%. Ежегодно показатель планируют снижать на 1–2,5% — это должно повысить продуктивность труда.

💬 По этой логике, освобождение выплат по коротким больничным от налогообложения – мягкий стимул не затягивать с выздоровлением и поскорее возвращаться на работу.  

Мониторинг законодательства 28.02.2026 – 05.03.2026

🔸Продлен срок эксперимента по маркировке медизделий.

🔸Минздрав России размещает в рубрикаторе новые клинические рекомендации.

🔸Утверждены новые программы ДПО.

🔸Появятся требования к организациям, осуществляющим протезно-ортопедическую помощь.

🔸Минздрав планирует обновить документооборот в донорстве крови.

🔖Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-28-02-2026-05-03-2026/

Жар-птицу бери, а клетку не трогай, или Об ограничениях для медиков и рекламодателей в сфере БАДов

✉️ Назначать можно, рекламировать тоже… но с условиями. Так выглядит регулирование в сфере БАД. Врачи получили право назначать биодобавки, однако заменять ими лекарства никто не разрешил. А рекламодатели остались балансировать на тонком льду: стоит упомянуть симптом болезни или одеть модель в белый халат — и штраф до полумиллиона не заставит себя ждать.

Впрочем, некоторым удается выйти сухими из воды — даже когда обязательный дисклеймер так и не дошел до потребителя...

🔖Подробности — в нашем разборе.

https://kormed.ru/baza-znaniy/zhar-pticzu-beri-a-kletku-ne-trogaj-ili-ob-ogranicheniyah-dlya-medikov-i-reklamodatelej-v-sfere-badov/

Международный женский день – разрешите поздравить!
 
🌟Пациенты называют медсестер и женщин-врачей ангелами в белых халатах. Феями и волшебницами. Да, все так. Но, чтобы стать волшебницами, приходится учиться, учиться и учиться.

🌟 Некоторые мужчины часто говорят, что мы болтушки. Пусть так, но без звонких женских голосов этот мир накрыла бы тяжелая, гнетущая тишина. И к тому же мы всегда знаем, когда тайна должна оставаться тайной.

🌟 Некоторые мужчины сетуют, что мы долго крутимся у зеркала, а сами не сводят глаз с прекрасных нас. Да, мы прекрасны! Но создание красоты часто требует жертв. Девочки, будьте внимательны!

🌟 Нас называют хранительницами очага. Да, и это так. Ведь только мы знаем, какое лекарство стоит в шкафу, а какое в дверце холодильника, как прочитать рецепт, и чем отличаются терракотовый цвет от кораллового, а назначения от рекомендаций.

🌹 Дорогие наши коллеги, подписчицы и читательницы! Редакция Факультета Медицинского Права искренне поздравляет вас с прекрасным и милым весенним праздником!

Улыбайтесь чаще! Ведь ваши улыбки делают этот мир светлее.

А уж свет в темноте правовых медицинских норм мы возьмем на себя.

❤️С 8 марта!❤️

Продлен срок эксперимента по маркировке медизделий

Эксперимент по маркировке медизделий продлили до 28 февраля 2027 года. Напомним, что данный механизм начал действовать 1 сентября 2024 года и первоначально должен был завершиться 28 февраля 2026 года.

Эксперимент по маркировке медизделий теперь разделен на 3 этапа. Скорректирован список медизделий, включенных в эксперимент:

1️⃣ I этап (с 1 сентября 2024 года по 31 августа 2026 года): маркировка распространяется на шприцы, инфузионные системы, салфетки, пробирки, аппараты искусственной вентиляции легких и дыхательную технику, инкубаторы для новорожденных, имплантаты для пластической хирургии (в том числе филлеры и косметологические нити), а также медицинские маски.

2️⃣ II этап (со 2 марта 2026 года по 31 августа 2026 года): в эксперимент включены глюкометры, тест-полоски для измерения уровня глюкозы, тонометры и различные экспресс-тесты.

3️⃣III этап (со 2 апреля 2026 года по 28 февраля 2027 года): маркировка коснется наборов реагентов и отдельных реагентов, используемых для диагностики in vitro, то есть для лабораторных исследований.

Итоговые отчеты по результатам этапов планируется направить в правительство РФ до 31 июля 2026 года (по второму этапу) и до 31 января 2027 года (по третьему).

✉️ Подробнее о процедуре маркировки и сути эксперимента мы писали ранее.

МСЭ без бумаг: с 1 марта 2026 года

✉️ Минтруд разъяснил новый порядок оформления документов по результатам МСЭ, который начнет действовать с 1 марта 2026 года. Основные документы теперь будут формироваться в электронном виде и направляться гражданам через личный кабинет на портале «Госуслуги».

Возможность получить справку или выписку на бумаге сохраняется – как это будет происходить, читайте в нашей новости.

https://kormed.ru/novosti/mse-bez-bumag-s-1-marta-2026-goda/

Минздрав напомнил: дистанционное медобразование под запретом с 1 марта 2026 года

📁 Департамент медицинского образования выпустил письмо от 26 февраля 2026 г. № 16-2/3006139-1755 о применении Федерального закона от 28.02.2025 № 28-ФЗ.

Регулятор отмечает, что с 1 марта 2026 года запрещено обучать по программам медицинского и фармацевтического образования с применением электронного обучения и дистанционных технологий (ЭО и ДОТ).

ЭО и ДОТ допускаются, только если это прямо предусмотрено типовыми дополнительными образовательными программами, утвержденными уполномоченным федеральным органом.

До 1 сентября 2026 года образовательные организации должны:
➡️ получить заключение Росздравнадзора о соответствии кадрового и материально-технического обеспечения установленным требованиям (при наличии типовой программы);
➡️ подать в Рособрнадзор заявление о внесении изменений в реестр лицензий.

❗️ Минздрав предупреждает: реализация программ с ЭО и ДОТ в обход закона, а также отсутствие заключения и обновлённой лицензии могут повлечь негативные последствия по итогам проверок.
 

Обзор важных нормативных и судебных актов за февраль 2026 года

Опубликован обзор нормативных и судебных актов в сфере здравоохранения за февраль 2026 года, подготовленный экспертами «Факультета медицинского права».

Мы отобрали для читателей значимые федеральные правовые акты, полезную практику судов и подготовили практические рекомендации для клиник и не только.

Среди новостей этого выпуска:

🔸Передачу генетических данных за границу ограничили
🔸МИС, ЕГИСЗ и аппараты лучевой терапии: системы здравоохранения признали критической инфраструктурой
🔸С 1 сентября 2026 года наблюдать пациентов с зависимостями будут по-новому
🔸Работали в ООО? Тогда без досрочной пенсии
🔸Видеоролики бывшего сотрудника в Instagram признаны порочащими
🔸Защита товарного знака: апелляция отменила отказ и взыскала компенсацию за незаконную продажу медизделий

🔖Полный текст обзора доступен по платной подписке «На год с обзором НПА».

Мониторинг законодательства 06.03.2026 – 13.03.2026

🔸Утверждены правила доведения средств ТФОМС новых регионов для отдельных медорганизаций.

🔸Обновлен перечень орфанных заболеваний.

🔸Минздрав обновит правила мониторинга безопасности медицинских изделий.

🔸Для донорства крови появится больше противопоказаний.

🔸Правила предоставления платных медуслуг обновят.

🔖 Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-06-03-2026-13-03-2026/

Дорогие подписчики! Предлагаем подборку важных новостей и полезных материалов из сферы здравоохранения.

Новости:

🔸МСЭ без бумаг: с 1 марта 2026 года

🔸Клиники и аптеки, внимание! Штрафы за расчеты без кассы растут

База знаний:

🔸Жар-птицу бери, а клетку не трогай, или Об ограничениях для медиков и рекламодателей в сфере БАДов

🔸Добровольно и принудительно, или Зачем фарме лицензирование

🔸Как уволить сотрудника на испытательном сроке и не оказаться проигравшей стороной в суде?

🔸Увольнение на испытательном сроке, или Расставание с последствиями

🔸Боди-арт или медуслуга: как не перепутать и не получить штраф за татуаж

🔸Хирургия под прицелом: за что пациенты получают компенсации — а за что нет

Членов профсоюза предлагают защищать от «дисциплинарок»

🎙 Госдума рассмотрит проект поправок в Трудовой кодекс, усиливающих роль профсоюзов при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Но не всех, а тех, кто состоит в профсоюзе.

Согласно законопроекту, перед применением взыскания работодатель будет обязан направить в профсоюзную организацию проект приказа вместе с обосновывающими документами. На формирование мотивированного мнения профсоюзу отводится семь рабочих дней. Если в этот срок позиция не представлена — работодатель вправе ее не учитывать.

При несогласии профсоюза запускается процедура консультаций — на них отводится три рабочих дня. Если стороны не пришли к единой позиции, работодатель может принять окончательное решение по истечении десяти рабочих дней с момента направления документов.

💬 Решение о наложении взыскания работник сможет обжаловать в ГИТ. Если инспекция признает его незаконным, она выдает предписание об отмене. А работодатель может оспорить его в суде.

Как будем бороться за чистоту русского языка?

С 1 марта 2026 года действуют новые требования к публичной информации для потребителей: вывески, ценники, указатели, сайты и приложения должны быть оформлены на русском языке.

❗️Специальных штрафов в КоАП пока нет, однако проверки будут проводить Роспотребнадзор, прокуратура и ФАС — и их выводы могут стать основанием для привлечения к ответственности.

В нашей памятке — на что именно распространяется запрет, как проверить слово и что сделать клиникам, аптекам и другим организациям уже сейчас.

https://kormed.ru/baza-znaniy/inostrannye-slova-na-vyveskah-czennikah-i-sajtah-chto-izmenilos-s-1-marta-i-kak-dejstvovat/

Реклама в Телеграме: замедленная и небезопасная

Федеральная антимонопольная служба разъяснила позицию по размещению рекламы на информационных ресурсах, доступ к которым ограничен Роскомнадзором.

Из позиции регулятора вытекает, что для привлечения к ответственности за рекламу на нежелательной платформе достаточно ограничительных мер Роскомнадзора.

💬 Почему? Что не так с позицией регулятора? Рассказываем далее: https://kormed.ru/novosti/reklama-v-telegrame-zamedlennaya-i-nebezopasnaya/

Мониторинг законодательства 13.03.2026 – 18.03.2026

🔸Медицина и фармацевтика вошли в список приоритетных специальностей.

🔸Запуск Национальной базы генетической информации перенесут на 2027 год.

🔸Правила выдачи разрешений на применение медизделий для диагностики in vitro обновят.

🔸Минздрав разработал порядок обращения наркотических средств в судовых аптечках.

🔖 Об этих и других новостях — в нашем мониторинге: https://kormed.ru/novosti/monitoring-zakonodatelstva-13-03-2026-18-03-2026/

Скрытые фильтры: как обнаружить дискриминацию в трудовом договоре и локальных актах

Дискриминация на работе редко выглядит как прямой отказ или оскорбление. Гораздо чаще она скрывается там, где ее не ждут: в формулировках трудового договора, пунктах положения о премировании или негласных правилах распределения смен.

«Индивидуальный коэффициент» без критериев, запрет на работу в другой клинике. Бывает и поинтереснее: лишение премии за «недостаточную активность в жизни коллектива». Знакомо?

В новом материале:
©️ разбираем реальные примеры дискриминации в медицинских организациях;
©️ исследуем судебную практику — что суды признают дискриминацией, а что нет;
©️ даем практические рекомендации работникам: как действовать, если вы столкнулись с подобной несправедливостью.

‼️И еще: чек-лист для самопроверки: пройдитесь по своему трудовому договору и локальным актам работодателя и убедитесь, что в них нет скрытых дискриминационных условий.

https://kormed.ru/baza-znaniy/skrytye-filtry-kak-obnaruzhit-diskriminacziyu-v-trudovom-dogovore-i-lokalnyh-aktah/

Разработаны правила оказания медпомощи в аэропортах

✈️ Согласно проекту, представленному Минздравом, создание фельдшерского здравпункта возлагается на оператора аэропорта – организацию или ИП, которые владеют терминалом на праве собственности, аренды либо ином законном основании.
Здравпункт предназначается для оказания первичной медико-санитарной помощи, а также скорой, включая специализированную, медицинской помощи.

Медпомощь на территории аэропорта может оказываться по месту вызова бригады скорой помощи, в транспорте при эвакуации, а также амбулаторно без круглосуточного наблюдения – в экстренной и неотложной формах. Фельдшер вправе оказывать первичную помощь на всей территории аэропорта, включая аэродром, терминалы и другие объекты инфраструктуры.

В штате здравпункта предусмотрены должности заведующего, фельдшера, медсестры/медбрата и санитара – по одному сотруднику на смену.
В состав здравпункта предлагается включить зону ожидания, процедурный кабинет, кабинет руководителя, рабочие помещения для фельдшеров, а также комнаты отдыха и приема пищи для персонала и санитарные узлы. Кроме того, должны быть обеспечены условия доступности для людей с инвалидностью.

Количество таких здравпунктов оператор аэропорта будет определять самостоятельно. Однако если на территории расположено несколько отдельно стоящих терминалов, медицинский пункт должен быть организован в каждом из них.

✉️ Другие правовые новости прошедшей недели читайте в нашем мониторинге.