Коробенкóва
ГОСКОНТРОЛЬ Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей…
Опубликовали: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312070021
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
⚡️ КС РФ вновь радует работников
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
👍1🔥1
⚖️ Зарплатный спор в Газпроме
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс
⚕️МИНЗДРАВ РЕКОМЕНДУЕТ
Вышли рекомендации по составу сведений для формирования электронных медзаключений по результатам предварительного (периодического) медосмотра, передаваемых в подсистему электронных личных медкнижек ФГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.
Письмо от 08.11.2023 №30-4/И/2-20731
#кормедицина
Вышли рекомендации по составу сведений для формирования электронных медзаключений по результатам предварительного (периодического) медосмотра, передаваемых в подсистему электронных личных медкнижек ФГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.
Письмо от 08.11.2023 №30-4/И/2-20731
#кормедицина
❗️ВЫХОДНЫЕ РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Коллеги поделились важным письмом СФР.
Как вы помните, с 1 сентября ст.262 ТК РФ позволяет работнику, имеющего ребенка-инвалида, использовать дополнительные выходные не только помесячно, но и раз в год до 24 дней подряд (в пределах общего неиспользованного количества).
Эти поправки были сформулированы невнятно. Так как особой оговорки не сделали, формально из текста следовало, что при непрерывном использовании срок будет считаться в календарных днях. Слушатели моих лекций помнят, мы этот момент обсуждали. Вроде бы и несправедливо, но написали как написали.
Однако! Вышли разъяснения Фонда, который собственно оплачивает эти дни. СФР считает, что дополнительные выходные исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Очень адекватная и своевременная позиция, можно только порадоваться за работников.
Письмо от 09.11.2023 №19-02/124022л
#кортрудовое
Коллеги поделились важным письмом СФР.
Как вы помните, с 1 сентября ст.262 ТК РФ позволяет работнику, имеющего ребенка-инвалида, использовать дополнительные выходные не только помесячно, но и раз в год до 24 дней подряд (в пределах общего неиспользованного количества).
Эти поправки были сформулированы невнятно. Так как особой оговорки не сделали, формально из текста следовало, что при непрерывном использовании срок будет считаться в календарных днях. Слушатели моих лекций помнят, мы этот момент обсуждали. Вроде бы и несправедливо, но написали как написали.
Однако! Вышли разъяснения Фонда, который собственно оплачивает эти дни. СФР считает, что дополнительные выходные исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Очень адекватная и своевременная позиция, можно только порадоваться за работников.
Письмо от 09.11.2023 №19-02/124022л
#кортрудовое
👍6
⚕️СПРАВКА ОБ ОПЛАТЕ МЕДУСЛУГ
ФНС утвердила форму справки об оплате медуслуг и порядок ее заполнения.
Она нужна для оформления заказчиком услуг налогового вычета.
В общем цифровизационном тренде предусмотрена возможность передачи сведений о затратах в электронном виде.
Приказ ФНС от 08.11.2023 №ЕА-7-11/824@ вступает в силу 01.01.2024.
#кормедицина
ФНС утвердила форму справки об оплате медуслуг и порядок ее заполнения.
Она нужна для оформления заказчиком услуг налогового вычета.
В общем цифровизационном тренде предусмотрена возможность передачи сведений о затратах в электронном виде.
Приказ ФНС от 08.11.2023 №ЕА-7-11/824@ вступает в силу 01.01.2024.
#кормедицина
👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом, объединяющим менее половины работников?
Ответ: согласно ст.372 ТК РФ работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, при принятии ряда локальных нормативных актов. См. полный перечень.
Процедура согласования не предусмотрена ТК РФ, но может быть установлена коллективным договором или соглашением - ч.3 ст.8 ТК РФ.
#кортрудовое #корпрофсоюз
Обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом, объединяющим менее половины работников?
Ответ: согласно ст.372 ТК РФ работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, при принятии ряда локальных нормативных актов. См. полный перечень.
Процедура согласования не предусмотрена ТК РФ, но может быть установлена коллективным договором или соглашением - ч.3 ст.8 ТК РФ.
#кортрудовое #корпрофсоюз
⚡️ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ
Его долго обсуждали, резали-кромсали. Вот итог.
Закон объемный, надо изучить подробно. Бегло ознакомилась, обратила внимание вот на что:
✅ Расширен перечень оснований для отказа в признании безработным (ст.24).
Порядок и условия признания безработным см. в ст.23.
Важно! Безработным теперь не признают плательщика налога на профдоход (самозанятого). А ведь НПД платят не только при ведении постоянной трудовой деятельности. Это могут быть разовые подработки, а может быть вообще сдача в аренду бабушкиной квартиры. Будьте внимательны!
✅ Предельные размеры пособия по безработице фиксируются непосредственно в законе (ст.44).
Предусмотрена их ежегодная индексация.
✅ Сохранена возможность досрочного выхода на пенсию для безработных, уволенных в связи с ликвидацией работодателя или сокращением (ст.51).
✅ Обязанности работодателей по информированию службы занятости сохранены (ст.53).
✅ Квотирование рабочих мест для инвалидов станет обязательным для всех компаний со штатом свыше 35 человек - с 01.09.2024 (ст.38).
✅ Права профсоюзов в сфере занятости и их взаимодействие с органами занятости - см. ст.55-56.
✅ Регламентирована деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (ст.67).
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ вступит в силу в основном уже 01.01.2024, но отдельные положения - позже (см. ст.70). Действующие нормы, в т.ч. нынешний Закон о занятости будут отменяться постепенно (см. ст.69).
Обращайте внимание на переходные положения (ст.68)!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Его долго обсуждали, резали-кромсали. Вот итог.
Закон объемный, надо изучить подробно. Бегло ознакомилась, обратила внимание вот на что:
✅ Расширен перечень оснований для отказа в признании безработным (ст.24).
Порядок и условия признания безработным см. в ст.23.
Важно! Безработным теперь не признают плательщика налога на профдоход (самозанятого). А ведь НПД платят не только при ведении постоянной трудовой деятельности. Это могут быть разовые подработки, а может быть вообще сдача в аренду бабушкиной квартиры. Будьте внимательны!
✅ Предельные размеры пособия по безработице фиксируются непосредственно в законе (ст.44).
Предусмотрена их ежегодная индексация.
✅ Сохранена возможность досрочного выхода на пенсию для безработных, уволенных в связи с ликвидацией работодателя или сокращением (ст.51).
✅ Обязанности работодателей по информированию службы занятости сохранены (ст.53).
✅ Квотирование рабочих мест для инвалидов станет обязательным для всех компаний со штатом свыше 35 человек - с 01.09.2024 (ст.38).
✅ Права профсоюзов в сфере занятости и их взаимодействие с органами занятости - см. ст.55-56.
✅ Регламентирована деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (ст.67).
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ вступит в силу в основном уже 01.01.2024, но отдельные положения - позже (см. ст.70). Действующие нормы, в т.ч. нынешний Закон о занятости будут отменяться постепенно (см. ст.69).
Обращайте внимание на переходные положения (ст.68)!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍7
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Обязан ли работодатель утверждать ПВТР на общем собрании работников?
Ответ: нет, такой обязанности у работодателя нет.*
Согласно ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель.
При наличии профсоюзной организации или иного представительного органа, объединяющего большинство работников, работодатель обязан до утверждения ПВТР запросить их мотивированное мнение относительно проекта Правил в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
*Исключения встречаются в образовательных организациях, см. комментарии ⬇️
#кортрудовое #корпрофсоюз
Обязан ли работодатель утверждать ПВТР на общем собрании работников?
Ответ: нет, такой обязанности у работодателя нет.*
Согласно ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель.
При наличии профсоюзной организации или иного представительного органа, объединяющего большинство работников, работодатель обязан до утверждения ПВТР запросить их мотивированное мнение относительно проекта Правил в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
*Исключения встречаются в образовательных организациях, см. комментарии ⬇️
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍2
Коллеги, а давайте поприседаем мозгами?
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Anonymous Poll
41%
уволить, как и просил работник
30%
не увольнять, так как срок все равно пропущен
30%
предложу свой вариант
ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ
Минтруд установил тождество наименований:
➡️ учреждения "бюро медико-социальной экспертизы" - наименованиям учреждений "центры федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения" (приказ от 14.11.2023 №806н)
➡️ должности "тьютор" - должности "воспитатель" (приказ от 14.11.2023 №807н)
Теперь эта работа засчитывается в специальный стаж (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781) и дает право на досрочное назначение пенсии.
Оба приказа вступят в силу 24.12.2023.
#кормедицина #кортрудовое
Минтруд установил тождество наименований:
➡️ учреждения "бюро медико-социальной экспертизы" - наименованиям учреждений "центры федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения" (приказ от 14.11.2023 №806н)
➡️ должности "тьютор" - должности "воспитатель" (приказ от 14.11.2023 №807н)
Теперь эта работа засчитывается в специальный стаж (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781) и дает право на досрочное назначение пенсии.
Оба приказа вступят в силу 24.12.2023.
#кормедицина #кортрудовое
🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
В КоАП РФ внесены изменения по ПДн:
✅ В ст.13.11 повышены штрафы за обработку ПДн без письменного согласия гражданина или с нарушением требований к его оформлению:
➡️ для должностных лиц - 100-300 тыс. руб. (повторно - 300-500 тыс. руб.),
➡️ для ИП - 100-300 тыс. руб. (повторно - 500 тыс. руб. - 1 млн. руб.),
➡️ для юрлиц - 300-700 тыс. руб. (повторно - 1-1,5 млн.руб.).
✅ Введена новая ст.13.11.3 о нарушениях при работе с биометрией.
Федеральный закон от 12.12.2023 №589-ФЗ вступит в силу 23.12.2023.
#корпроверки #корПДн
В КоАП РФ внесены изменения по ПДн:
✅ В ст.13.11 повышены штрафы за обработку ПДн без письменного согласия гражданина или с нарушением требований к его оформлению:
➡️ для должностных лиц - 100-300 тыс. руб. (повторно - 300-500 тыс. руб.),
➡️ для ИП - 100-300 тыс. руб. (повторно - 500 тыс. руб. - 1 млн. руб.),
➡️ для юрлиц - 300-700 тыс. руб. (повторно - 1-1,5 млн.руб.).
✅ Введена новая ст.13.11.3 о нарушениях при работе с биометрией.
Федеральный закон от 12.12.2023 №589-ФЗ вступит в силу 23.12.2023.
#корпроверки #корПДн
👍4
❇️ Обновление профстандартов
➡️ "Работник окрасочного производства в автомобилестроении" (взамен профстандарта от 12.11.2018)
➡️ "Маркетолог" (взамен профстандарта от 04.06.2018)
➡️ "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении" (взамен профстандарта от 12.11.2018 "Специалист металлообрабатывающего производства в автомобилестроении")
Профстандарты вступят в силу 01.09.2024 и будут действовать до 01.09.2030.
#корпрофстандарт
➡️ "Работник окрасочного производства в автомобилестроении" (взамен профстандарта от 12.11.2018)
➡️ "Маркетолог" (взамен профстандарта от 04.06.2018)
➡️ "Работник металлообрабатывающего производства в автомобилестроении" (взамен профстандарта от 12.11.2018 "Специалист металлообрабатывающего производства в автомобилестроении")
Профстандарты вступят в силу 01.09.2024 и будут действовать до 01.09.2030.
#корпрофстандарт
🎄 В НОВЫЙ ГОД С НОВЫМИ НОРМАМИ
Друзья, вы помните, что у нас теперь не столь актуален Новый год, сколь 1 марта и 1 сентября (почему, рассказывала здесь).
Но все же кое-что обновляется по старинке с 1 января.
Что нас ждет:
✅ оплата труда: повышение МРОТ
(а в Ленобласти и РМЗП заодно)
✅ налоги: новый порядок перечисления НДФЛ + единые правила налогообложения зарплаты дистанционных работников независимо от резидентства
✅ соцстрахование: изменения в тарифах, расчете пенсии, ОМС + предельная база для взносов
✅ медицина:
➡️ новый порядок аттестации на категорию
➡️ новый порядок оформления справки об оплате медуслуг
➡️ перечень федеральных клиник, оказывающих ВМТ
➡️ перечни переоснащения региональных онкоклиник + оснащения региональных сосудистых центров
➡️ закупки лекарств у единственного поставщика
➡️ стандарты медпомощи: раз, два, три, четыре, пять
✅ новый закон о занятости
✅ создание ЕЦЦПСС
✅ армия: повышение призывного возраста до 30 лет + возраста пребывания в запасе
#кортрудовое #кормедицина #мобилизация
Друзья, вы помните, что у нас теперь не столь актуален Новый год, сколь 1 марта и 1 сентября (почему, рассказывала здесь).
Но все же кое-что обновляется по старинке с 1 января.
Что нас ждет:
✅ оплата труда: повышение МРОТ
(а в Ленобласти и РМЗП заодно)
✅ налоги: новый порядок перечисления НДФЛ + единые правила налогообложения зарплаты дистанционных работников независимо от резидентства
✅ соцстрахование: изменения в тарифах, расчете пенсии, ОМС + предельная база для взносов
✅ медицина:
➡️ новый порядок аттестации на категорию
➡️ новый порядок оформления справки об оплате медуслуг
➡️ перечень федеральных клиник, оказывающих ВМТ
➡️ перечни переоснащения региональных онкоклиник + оснащения региональных сосудистых центров
➡️ закупки лекарств у единственного поставщика
➡️ стандарты медпомощи: раз, два, три, четыре, пять
✅ новый закон о занятости
✅ создание ЕЦЦПСС
✅ армия: повышение призывного возраста до 30 лет + возраста пребывания в запасе
#кортрудовое #кормедицина #мобилизация
👍3
👍1😢1
ЛУЧШИЕ ПО ПРОФЕССИИ
Правительство увеличило вознаграждение призерам Всероссийского конкурса профмастерства "Лучший по профессии":
1️⃣ место - 1 млн. руб. (было - 300 тыс. руб.),
2️⃣ место - 500 тыс. руб. (было - 200 тыс. руб.),
3️⃣ место - 300 тыс. руб. (было - 100 тыс. руб.).
Конкурс проводится ежегодно по 5 номинациям, который определяет оргкомитет. В его состав входят представители федеральных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.
Постановление от 09.12.2023 №2095 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
#кортрудовое
Правительство увеличило вознаграждение призерам Всероссийского конкурса профмастерства "Лучший по профессии":
1️⃣ место - 1 млн. руб. (было - 300 тыс. руб.),
2️⃣ место - 500 тыс. руб. (было - 200 тыс. руб.),
3️⃣ место - 300 тыс. руб. (было - 100 тыс. руб.).
Конкурс проводится ежегодно по 5 номинациям, который определяет оргкомитет. В его состав входят представители федеральных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.
Постановление от 09.12.2023 №2095 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
#кортрудовое
👍1
♿️ МСЭ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Минтруд утвердил порядок проведения медико-социальной экспертизы без доступа к ПДн гражданина и его представителя.
Ограничение доступа к ПДн предусмотрено Правилами признания лица инвалидом в случае проведения МСЭ без личного присутствия гражданина.
Приказ от 08.11.2023 №792н вступит в силу 01.01.2024.
#кормедицина #корПДн
Минтруд утвердил порядок проведения медико-социальной экспертизы без доступа к ПДн гражданина и его представителя.
Ограничение доступа к ПДн предусмотрено Правилами признания лица инвалидом в случае проведения МСЭ без личного присутствия гражданина.
Приказ от 08.11.2023 №792н вступит в силу 01.01.2024.
#кормедицина #корПДн
⚖️ Спор о качестве стоматологических услуг: суд взыскал компенсацию морального вреда.
#кормедицина #корпроцесс
#кормедицина #корпроцесс
Коробенкóва
Коллеги, а давайте поприседаем мозгами?
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Друзья!
Я только сейчас вспомнила, что вас озадачила, а свое мнение не написала. Восстановим справедливость.
Мне кажется, однозначно верного ответа на этот вопрос нет. Я бы рекомендовала уточнить волю работника. Может быть он передумал. Может быть он все еще хочет уйти, но изменит дату (конкретно в этом деле работник болел, возможно, что перенос даты увольнения будет ему выгоден как для продления стажа, так и для возможности в последующем взять оплачиваемый больничный).
Почему мне не нравится вариант просто уволить?
Так как заявление получено с задержкой, обстоятельства могли измениться. В этом году в обзоре ВС уже мелькнуло дело о восстановлении пенсионера, отзывавшего заявление уже после увольнения. Понятно, что там нюансы. Но позиция такая была.
С учетом того, что увольнение получается задним числом, и так могут быть вопросы. Поэтому лишние риски ни к чему.
Почему вариант не увольнять мне тоже не нравится?
Заявление все-таки было. Если оно не отозвано, на каком основании работодатель будет удерживать работника?
В общем я за переговоры и диалог!
#кортрудовое #корблог
Я только сейчас вспомнила, что вас озадачила, а свое мнение не написала. Восстановим справедливость.
Мне кажется, однозначно верного ответа на этот вопрос нет. Я бы рекомендовала уточнить волю работника. Может быть он передумал. Может быть он все еще хочет уйти, но изменит дату (конкретно в этом деле работник болел, возможно, что перенос даты увольнения будет ему выгоден как для продления стажа, так и для возможности в последующем взять оплачиваемый больничный).
Почему мне не нравится вариант просто уволить?
Так как заявление получено с задержкой, обстоятельства могли измениться. В этом году в обзоре ВС уже мелькнуло дело о восстановлении пенсионера, отзывавшего заявление уже после увольнения. Понятно, что там нюансы. Но позиция такая была.
С учетом того, что увольнение получается задним числом, и так могут быть вопросы. Поэтому лишние риски ни к чему.
Почему вариант не увольнять мне тоже не нравится?
Заявление все-таки было. Если оно не отозвано, на каком основании работодатель будет удерживать работника?
В общем я за переговоры и диалог!
#кортрудовое #корблог
👍2