⚕️ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Дополнена программа «Развитие здравоохранения». Дополнения касаются федерального проекта «Борьба с сахарным диабетом».
Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 №1958 вступило в силу сегодня, 05.12.2023.
2️⃣ Уточнены особенности финансирования медпомощи, оказываемой в рамках программы госгарантий на территориях новых регионов.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 546-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кормедицина
1️⃣ Дополнена программа «Развитие здравоохранения». Дополнения касаются федерального проекта «Борьба с сахарным диабетом».
Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 №1958 вступило в силу сегодня, 05.12.2023.
2️⃣ Уточнены особенности финансирования медпомощи, оказываемой в рамках программы госгарантий на территориях новых регионов.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 546-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кормедицина
⚕️СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при других атрофических изменениях кожи (приказ от 26.10.2023 №579н вступит в силу 10.12.2023)
➡️ при меланоформном невусе (приказ от 26.10.2023 №578н вступит в силу 01.01.2024)
➡️ при переломах бедренной кости (приказ от 25.10.2023 №575н вступит в силу 15.12.2023)
#кормедицина
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при других атрофических изменениях кожи (приказ от 26.10.2023 №579н вступит в силу 10.12.2023)
➡️ при меланоформном невусе (приказ от 26.10.2023 №578н вступит в силу 01.01.2024)
➡️ при переломах бедренной кости (приказ от 25.10.2023 №575н вступит в силу 15.12.2023)
#кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: о медуслугах
Тамбовская областная Дума предлагает поправки в ст.2 Закона об основах охраны здоровья для уточнения применяемой терминологии.
Понятия «медицинская помощь», «медицинская услуга», по мнению авторов, являются по правовой природе идентичными.
Применение термина «медицинская услуга» представляется некорректным, порождающим большое количество споров.
Проект закона предлагает закрепить единственный термин - «медицинская помощь», а также ввести понятие «немедицинская услуга» для обозначения сопутствующих услуг.
Законопроект №498488-8
#кормедицина
Тамбовская областная Дума предлагает поправки в ст.2 Закона об основах охраны здоровья для уточнения применяемой терминологии.
Понятия «медицинская помощь», «медицинская услуга», по мнению авторов, являются по правовой природе идентичными.
Применение термина «медицинская услуга» представляется некорректным, порождающим большое количество споров.
Проект закона предлагает закрепить единственный термин - «медицинская помощь», а также ввести понятие «немедицинская услуга» для обозначения сопутствующих услуг.
Законопроект №498488-8
#кормедицина
⚖️ Вышел очередной обзор судебной практики Верховного Суда РФ
Есть интересное:
✅ При рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации наличие в высказывании оценочных суждений не исключает содержание в нем же утверждений о фактах, которые можно проверить на соответствие действительности.
ВС выявил ошибку при рассмотрении иска врача: суды не оценили, можно ли проверить высказывания о нарушении графика приема пациентов, о неправильном оформлении больничного, о назначении лекарств вопреки представленным пациентом сведениям об аллергии, о нарушении врачебной этики (п.11).
✅ Работодатель не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если он не выразил желания прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, а работник продолжает работу и после его истечения.
В рассмотренном деле дополнительные соглашения об изменении срока действия договора подписывались после истечения изначально установленного срока (п.14).
✅ ВАЖНО! Для увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, необходимы результаты проводимой в специализированной медорганизации экспертизы профпригодности: медзаключение установленной формы.
Увольнение врача-стоматолога-терапевта на основании справки об инвалидности признано незаконным (п.15).
✅ ВАЖНО! Отсутствие у работника специального образования не является безусловным основанием для увольнения, если в рамках аттестации подтверждено, что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
В рассматриваемом деле речь шла об увольнении тренера (п.16).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки #кормедицина
Есть интересное:
✅ При рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации наличие в высказывании оценочных суждений не исключает содержание в нем же утверждений о фактах, которые можно проверить на соответствие действительности.
ВС выявил ошибку при рассмотрении иска врача: суды не оценили, можно ли проверить высказывания о нарушении графика приема пациентов, о неправильном оформлении больничного, о назначении лекарств вопреки представленным пациентом сведениям об аллергии, о нарушении врачебной этики (п.11).
✅ Работодатель не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если он не выразил желания прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, а работник продолжает работу и после его истечения.
В рассмотренном деле дополнительные соглашения об изменении срока действия договора подписывались после истечения изначально установленного срока (п.14).
✅ ВАЖНО! Для увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, необходимы результаты проводимой в специализированной медорганизации экспертизы профпригодности: медзаключение установленной формы.
Увольнение врача-стоматолога-терапевта на основании справки об инвалидности признано незаконным (п.15).
✅ ВАЖНО! Отсутствие у работника специального образования не является безусловным основанием для увольнения, если в рамках аттестации подтверждено, что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
В рассматриваемом деле речь шла об увольнении тренера (п.16).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки #кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: штрафы за нарушения в сфере ПДн
В Госдуму внесен проект о дополнении ст.13.11 КоАП РФ новыми составами нарушений. Предлагаются крупные штрафы.
В числе предложений повышение ответственности за неуведомление РКН об обработке ПДн (штраф до 300 тыс. руб.).
Авторы проекта полагают, что суровые меры наказания станут существенным стимулом для инвестиций операторов в информационную безопасность.
Законопроект №502104-8
#корпроверки
В Госдуму внесен проект о дополнении ст.13.11 КоАП РФ новыми составами нарушений. Предлагаются крупные штрафы.
В числе предложений повышение ответственности за неуведомление РКН об обработке ПДн (штраф до 300 тыс. руб.).
Авторы проекта полагают, что суровые меры наказания станут существенным стимулом для инвестиций операторов в информационную безопасность.
Законопроект №502104-8
#корпроверки
👏1
ГОСКОНТРОЛЬ
Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Правительство от 29.11.2023 №2020 пока официально не опубликовано.
#корпроверки #кормедицина
Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Правительство от 29.11.2023 №2020 пока официально не опубликовано.
#корпроверки #кормедицина
Рабочее место на сегодня - трибуна Рослеспрофсоюза. Заинтересованные слушатели - радость лектора.
#корблог
#корблог
👍12🔥1
Коробенкóва
ГОСКОНТРОЛЬ Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей…
Опубликовали: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312070021
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
⚡️ КС РФ вновь радует работников
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
👍1🔥1
⚖️ Зарплатный спор в Газпроме
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс
⚕️МИНЗДРАВ РЕКОМЕНДУЕТ
Вышли рекомендации по составу сведений для формирования электронных медзаключений по результатам предварительного (периодического) медосмотра, передаваемых в подсистему электронных личных медкнижек ФГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.
Письмо от 08.11.2023 №30-4/И/2-20731
#кормедицина
Вышли рекомендации по составу сведений для формирования электронных медзаключений по результатам предварительного (периодического) медосмотра, передаваемых в подсистему электронных личных медкнижек ФГИС сведений санитарно-эпидемиологического характера.
Письмо от 08.11.2023 №30-4/И/2-20731
#кормедицина
❗️ВЫХОДНЫЕ РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
Коллеги поделились важным письмом СФР.
Как вы помните, с 1 сентября ст.262 ТК РФ позволяет работнику, имеющего ребенка-инвалида, использовать дополнительные выходные не только помесячно, но и раз в год до 24 дней подряд (в пределах общего неиспользованного количества).
Эти поправки были сформулированы невнятно. Так как особой оговорки не сделали, формально из текста следовало, что при непрерывном использовании срок будет считаться в календарных днях. Слушатели моих лекций помнят, мы этот момент обсуждали. Вроде бы и несправедливо, но написали как написали.
Однако! Вышли разъяснения Фонда, который собственно оплачивает эти дни. СФР считает, что дополнительные выходные исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Очень адекватная и своевременная позиция, можно только порадоваться за работников.
Письмо от 09.11.2023 №19-02/124022л
#кортрудовое
Коллеги поделились важным письмом СФР.
Как вы помните, с 1 сентября ст.262 ТК РФ позволяет работнику, имеющего ребенка-инвалида, использовать дополнительные выходные не только помесячно, но и раз в год до 24 дней подряд (в пределах общего неиспользованного количества).
Эти поправки были сформулированы невнятно. Так как особой оговорки не сделали, формально из текста следовало, что при непрерывном использовании срок будет считаться в календарных днях. Слушатели моих лекций помнят, мы этот момент обсуждали. Вроде бы и несправедливо, но написали как написали.
Однако! Вышли разъяснения Фонда, который собственно оплачивает эти дни. СФР считает, что дополнительные выходные исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
Очень адекватная и своевременная позиция, можно только порадоваться за работников.
Письмо от 09.11.2023 №19-02/124022л
#кортрудовое
👍6
⚕️СПРАВКА ОБ ОПЛАТЕ МЕДУСЛУГ
ФНС утвердила форму справки об оплате медуслуг и порядок ее заполнения.
Она нужна для оформления заказчиком услуг налогового вычета.
В общем цифровизационном тренде предусмотрена возможность передачи сведений о затратах в электронном виде.
Приказ ФНС от 08.11.2023 №ЕА-7-11/824@ вступает в силу 01.01.2024.
#кормедицина
ФНС утвердила форму справки об оплате медуслуг и порядок ее заполнения.
Она нужна для оформления заказчиком услуг налогового вычета.
В общем цифровизационном тренде предусмотрена возможность передачи сведений о затратах в электронном виде.
Приказ ФНС от 08.11.2023 №ЕА-7-11/824@ вступает в силу 01.01.2024.
#кормедицина
👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом, объединяющим менее половины работников?
Ответ: согласно ст.372 ТК РФ работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, при принятии ряда локальных нормативных актов. См. полный перечень.
Процедура согласования не предусмотрена ТК РФ, но может быть установлена коллективным договором или соглашением - ч.3 ст.8 ТК РФ.
#кортрудовое #корпрофсоюз
Обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзом, объединяющим менее половины работников?
Ответ: согласно ст.372 ТК РФ работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, при принятии ряда локальных нормативных актов. См. полный перечень.
Процедура согласования не предусмотрена ТК РФ, но может быть установлена коллективным договором или соглашением - ч.3 ст.8 ТК РФ.
#кортрудовое #корпрофсоюз
⚡️ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ
Его долго обсуждали, резали-кромсали. Вот итог.
Закон объемный, надо изучить подробно. Бегло ознакомилась, обратила внимание вот на что:
✅ Расширен перечень оснований для отказа в признании безработным (ст.24).
Порядок и условия признания безработным см. в ст.23.
Важно! Безработным теперь не признают плательщика налога на профдоход (самозанятого). А ведь НПД платят не только при ведении постоянной трудовой деятельности. Это могут быть разовые подработки, а может быть вообще сдача в аренду бабушкиной квартиры. Будьте внимательны!
✅ Предельные размеры пособия по безработице фиксируются непосредственно в законе (ст.44).
Предусмотрена их ежегодная индексация.
✅ Сохранена возможность досрочного выхода на пенсию для безработных, уволенных в связи с ликвидацией работодателя или сокращением (ст.51).
✅ Обязанности работодателей по информированию службы занятости сохранены (ст.53).
✅ Квотирование рабочих мест для инвалидов станет обязательным для всех компаний со штатом свыше 35 человек - с 01.09.2024 (ст.38).
✅ Права профсоюзов в сфере занятости и их взаимодействие с органами занятости - см. ст.55-56.
✅ Регламентирована деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (ст.67).
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ вступит в силу в основном уже 01.01.2024, но отдельные положения - позже (см. ст.70). Действующие нормы, в т.ч. нынешний Закон о занятости будут отменяться постепенно (см. ст.69).
Обращайте внимание на переходные положения (ст.68)!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Его долго обсуждали, резали-кромсали. Вот итог.
Закон объемный, надо изучить подробно. Бегло ознакомилась, обратила внимание вот на что:
✅ Расширен перечень оснований для отказа в признании безработным (ст.24).
Порядок и условия признания безработным см. в ст.23.
Важно! Безработным теперь не признают плательщика налога на профдоход (самозанятого). А ведь НПД платят не только при ведении постоянной трудовой деятельности. Это могут быть разовые подработки, а может быть вообще сдача в аренду бабушкиной квартиры. Будьте внимательны!
✅ Предельные размеры пособия по безработице фиксируются непосредственно в законе (ст.44).
Предусмотрена их ежегодная индексация.
✅ Сохранена возможность досрочного выхода на пенсию для безработных, уволенных в связи с ликвидацией работодателя или сокращением (ст.51).
✅ Обязанности работодателей по информированию службы занятости сохранены (ст.53).
✅ Квотирование рабочих мест для инвалидов станет обязательным для всех компаний со штатом свыше 35 человек - с 01.09.2024 (ст.38).
✅ Права профсоюзов в сфере занятости и их взаимодействие с органами занятости - см. ст.55-56.
✅ Регламентирована деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (ст.67).
Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ вступит в силу в основном уже 01.01.2024, но отдельные положения - позже (см. ст.70). Действующие нормы, в т.ч. нынешний Закон о занятости будут отменяться постепенно (см. ст.69).
Обращайте внимание на переходные положения (ст.68)!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍7
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Обязан ли работодатель утверждать ПВТР на общем собрании работников?
Ответ: нет, такой обязанности у работодателя нет.*
Согласно ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель.
При наличии профсоюзной организации или иного представительного органа, объединяющего большинство работников, работодатель обязан до утверждения ПВТР запросить их мотивированное мнение относительно проекта Правил в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
*Исключения встречаются в образовательных организациях, см. комментарии ⬇️
#кортрудовое #корпрофсоюз
Обязан ли работодатель утверждать ПВТР на общем собрании работников?
Ответ: нет, такой обязанности у работодателя нет.*
Согласно ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель.
При наличии профсоюзной организации или иного представительного органа, объединяющего большинство работников, работодатель обязан до утверждения ПВТР запросить их мотивированное мнение относительно проекта Правил в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
*Исключения встречаются в образовательных организациях, см. комментарии ⬇️
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍2
Коллеги, а давайте поприседаем мозгами?
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Работник просит уволить его 1 декабря (человек имеет право на увольнение без отработки). Но заявление он отправил по почте. Работодатель получил заявление 9 декабря. Что делать работодателю? 🙃
Anonymous Poll
41%
уволить, как и просил работник
30%
не увольнять, так как срок все равно пропущен
30%
предложу свой вариант
ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ
Минтруд установил тождество наименований:
➡️ учреждения "бюро медико-социальной экспертизы" - наименованиям учреждений "центры федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения" (приказ от 14.11.2023 №806н)
➡️ должности "тьютор" - должности "воспитатель" (приказ от 14.11.2023 №807н)
Теперь эта работа засчитывается в специальный стаж (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781) и дает право на досрочное назначение пенсии.
Оба приказа вступят в силу 24.12.2023.
#кормедицина #кортрудовое
Минтруд установил тождество наименований:
➡️ учреждения "бюро медико-социальной экспертизы" - наименованиям учреждений "центры федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения" (приказ от 14.11.2023 №806н)
➡️ должности "тьютор" - должности "воспитатель" (приказ от 14.11.2023 №807н)
Теперь эта работа засчитывается в специальный стаж (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781) и дает право на досрочное назначение пенсии.
Оба приказа вступят в силу 24.12.2023.
#кормедицина #кортрудовое
🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
В КоАП РФ внесены изменения по ПДн:
✅ В ст.13.11 повышены штрафы за обработку ПДн без письменного согласия гражданина или с нарушением требований к его оформлению:
➡️ для должностных лиц - 100-300 тыс. руб. (повторно - 300-500 тыс. руб.),
➡️ для ИП - 100-300 тыс. руб. (повторно - 500 тыс. руб. - 1 млн. руб.),
➡️ для юрлиц - 300-700 тыс. руб. (повторно - 1-1,5 млн.руб.).
✅ Введена новая ст.13.11.3 о нарушениях при работе с биометрией.
Федеральный закон от 12.12.2023 №589-ФЗ вступит в силу 23.12.2023.
#корпроверки #корПДн
В КоАП РФ внесены изменения по ПДн:
✅ В ст.13.11 повышены штрафы за обработку ПДн без письменного согласия гражданина или с нарушением требований к его оформлению:
➡️ для должностных лиц - 100-300 тыс. руб. (повторно - 300-500 тыс. руб.),
➡️ для ИП - 100-300 тыс. руб. (повторно - 500 тыс. руб. - 1 млн. руб.),
➡️ для юрлиц - 300-700 тыс. руб. (повторно - 1-1,5 млн.руб.).
✅ Введена новая ст.13.11.3 о нарушениях при работе с биометрией.
Федеральный закон от 12.12.2023 №589-ФЗ вступит в силу 23.12.2023.
#корпроверки #корПДн
👍4