СОЦСТРАХ - 2024
Изменения с 01.01.2024:
1️⃣ Утверждены страховые тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Федеральный закон от 27.11.2023 №549-ФЗ
2️⃣ Повышается компоненты страховой пенсии:
- стоимость пенсионного коэффициента - до 133,05 руб.,
- фиксированная выплата к страховой пенсии - до 8134, 88 руб.
Федеральный закон от 27.11.2023 №550-ФЗ
3️⃣ Внесены изменения в закон об ОМС в части распределения объемов федеральным медорганизациям.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 545-ФЗ
4️⃣ Определен ожидаемый период выплаты накопительной пенсии - 264 месяца.
Федеральный закон от 27.11.2023 №551-ФЗ
#кортрудовое #кормедицина
Изменения с 01.01.2024:
1️⃣ Утверждены страховые тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Федеральный закон от 27.11.2023 №549-ФЗ
2️⃣ Повышается компоненты страховой пенсии:
- стоимость пенсионного коэффициента - до 133,05 руб.,
- фиксированная выплата к страховой пенсии - до 8134, 88 руб.
Федеральный закон от 27.11.2023 №550-ФЗ
3️⃣ Внесены изменения в закон об ОМС в части распределения объемов федеральным медорганизациям.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 545-ФЗ
4️⃣ Определен ожидаемый период выплаты накопительной пенсии - 264 месяца.
Федеральный закон от 27.11.2023 №551-ФЗ
#кортрудовое #кормедицина
❤1👍1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТЫ: поправки в ТК РФ
1️⃣ Проект об изменении ст.135 ТК РФ.
Версия сенатора А.М. Гибатдинова о реализации указаний КС РФ о допустимом влиянии взыскания на размер премии.
Он предлагает запретить работодателям устанавливать правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) зарплаты в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.
Мне не очень нравится, подожду других предложений )
Законопроект №494191-8
2️⃣ Проект о сокращении рабочего времени.
Тот же автор предлагает уменьшить норму рабочего времени:
➡️ недельную норму снизить до 39 часов в неделю,
➡️ сокращать на 1 час продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих не только нерабочему праздничному дню, но и обычным выходным.
Законопроект №481586-8
#кортрудовое
1️⃣ Проект об изменении ст.135 ТК РФ.
Версия сенатора А.М. Гибатдинова о реализации указаний КС РФ о допустимом влиянии взыскания на размер премии.
Он предлагает запретить работодателям устанавливать правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) зарплаты в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.
Мне не очень нравится, подожду других предложений )
Законопроект №494191-8
2️⃣ Проект о сокращении рабочего времени.
Тот же автор предлагает уменьшить норму рабочего времени:
➡️ недельную норму снизить до 39 часов в неделю,
➡️ сокращать на 1 час продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих не только нерабочему праздничному дню, но и обычным выходным.
Законопроект №481586-8
#кортрудовое
👍1
АНОНС
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые споры и порядок их разрешения. Возможности профсоюза в разрешении трудовых споров»
в АНО ДПО «УКЦТО «Успех»
⏱ 12 декабря (вторник) с 10:00 до 13:00,
стоимость - 2000 руб., есть скидки
#кортрудовое #корпрофсоюз
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые споры и порядок их разрешения. Возможности профсоюза в разрешении трудовых споров»
в АНО ДПО «УКЦТО «Успех»
⏱ 12 декабря (вторник) с 10:00 до 13:00,
стоимость - 2000 руб., есть скидки
#кортрудовое #корпрофсоюз
ГОСКОНТРОЛЬ: новое руководство Росздрава
Росздравнадзор разместил руководство по соблюдению обязательных требований при осуществлении меддеятельности.
Напомню, что действия в соответствии с руководством не могут квалифицироваться как нарушение (ч.9 ст.14 Федерального закона "Об обязательных требованиях в РФ").
Руководство по соблюдению обязательных требований при осуществлении медицинской деятельности от 21.11.2023
#корпроверки #кормедицина
Росздравнадзор разместил руководство по соблюдению обязательных требований при осуществлении меддеятельности.
Напомню, что действия в соответствии с руководством не могут квалифицироваться как нарушение (ч.9 ст.14 Федерального закона "Об обязательных требованиях в РФ").
Руководство по соблюдению обязательных требований при осуществлении медицинской деятельности от 21.11.2023
#корпроверки #кормедицина
ГОСКОНТРОЛЬ: новый штраф за нарушение трудовых прав
В ст.5.31 КоАП РФ появился новый состав: нарушение обязательств по коллдоговору, соглашению в части охраны труда работников, занятых во вредных условиях.
Штраф за него будет повышен до 6000-10000 рублей (ранее - 3000-5000 рублей).
Федеральный закон от 27.11.2023 №559-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кортрудовое #корпроцесс
В ст.5.31 КоАП РФ появился новый состав: нарушение обязательств по коллдоговору, соглашению в части охраны труда работников, занятых во вредных условиях.
Штраф за него будет повышен до 6000-10000 рублей (ранее - 3000-5000 рублей).
Федеральный закон от 27.11.2023 №559-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кортрудовое #корпроцесс
❇️ Новые профстандарты
✅ "Специалист в области инженерно-экологических изысканий для градостроительной деятельности"
актуален организациям, занятым инженерными изысканиями в строительстве
Профстандарт вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
#корпрофстандарт
✅ "Специалист в области инженерно-экологических изысканий для градостроительной деятельности"
актуален организациям, занятым инженерными изысканиями в строительстве
Профстандарт вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
#корпрофстандарт
💴 НАЛОГИ: новый порядок перечисления НДФЛ
Внесены изменения в п.6 ст.226 НК РФ. НДФЛ нужно будет перечислять:
➡️ за период с 1 по 22 число текущего месяца - до 28 числа,
➡️ за период с 23 по последнее число месяца - до 5 числа следующего месяца,
➡️ за период с 23 по 31 декабря - до последнего рабочего дня текущего года.
Поправка вступит в силу 01.01.2024.
Федеральный закон от 27.11.2023 №539-ФЗ
Закон традиционно объемный. Сама поправка - п.7 ст.2, срок вступления в силу - п.2 ст.6.
#кортрудовое
Внесены изменения в п.6 ст.226 НК РФ. НДФЛ нужно будет перечислять:
➡️ за период с 1 по 22 число текущего месяца - до 28 числа,
➡️ за период с 23 по последнее число месяца - до 5 числа следующего месяца,
➡️ за период с 23 по 31 декабря - до последнего рабочего дня текущего года.
Поправка вступит в силу 01.01.2024.
Федеральный закон от 27.11.2023 №539-ФЗ
Закон традиционно объемный. Сама поправка - п.7 ст.2, срок вступления в силу - п.2 ст.6.
#кортрудовое
👍1
👩🏼🏫 РАБОТА СТУДЕНТОВ В ВУЗАХ
Минобрнауки утвердило перечень должностей учебно-вспомогательных работников и работников сферы научного обслуживания, на которые можно принимать студентов.
Приказ от 04.10.2023 №947 вступит в силу 08.12.2023.
#кортрудовое
Минобрнауки утвердило перечень должностей учебно-вспомогательных работников и работников сферы научного обслуживания, на которые можно принимать студентов.
Приказ от 04.10.2023 №947 вступит в силу 08.12.2023.
#кортрудовое
⛑️ ОХРАНА ТРУДА
С 1 сентября нас ждет новая методика спецоценки.
Обновляется сама методика, классификатор вредных факторов и форма отчета.
Приказ Минтруда от 21.11.2023 №817н
#кортрудовое
С 1 сентября нас ждет новая методика спецоценки.
Обновляется сама методика, классификатор вредных факторов и форма отчета.
Приказ Минтруда от 21.11.2023 №817н
#кортрудовое
⚕️ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Дополнена программа «Развитие здравоохранения». Дополнения касаются федерального проекта «Борьба с сахарным диабетом».
Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 №1958 вступило в силу сегодня, 05.12.2023.
2️⃣ Уточнены особенности финансирования медпомощи, оказываемой в рамках программы госгарантий на территориях новых регионов.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 546-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кормедицина
1️⃣ Дополнена программа «Развитие здравоохранения». Дополнения касаются федерального проекта «Борьба с сахарным диабетом».
Постановление Правительства РФ от 22.11.2023 №1958 вступило в силу сегодня, 05.12.2023.
2️⃣ Уточнены особенности финансирования медпомощи, оказываемой в рамках программы госгарантий на территориях новых регионов.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 546-ФЗ вступит в силу 08.12.2023.
#кормедицина
⚕️СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при других атрофических изменениях кожи (приказ от 26.10.2023 №579н вступит в силу 10.12.2023)
➡️ при меланоформном невусе (приказ от 26.10.2023 №578н вступит в силу 01.01.2024)
➡️ при переломах бедренной кости (приказ от 25.10.2023 №575н вступит в силу 15.12.2023)
#кормедицина
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при других атрофических изменениях кожи (приказ от 26.10.2023 №579н вступит в силу 10.12.2023)
➡️ при меланоформном невусе (приказ от 26.10.2023 №578н вступит в силу 01.01.2024)
➡️ при переломах бедренной кости (приказ от 25.10.2023 №575н вступит в силу 15.12.2023)
#кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: о медуслугах
Тамбовская областная Дума предлагает поправки в ст.2 Закона об основах охраны здоровья для уточнения применяемой терминологии.
Понятия «медицинская помощь», «медицинская услуга», по мнению авторов, являются по правовой природе идентичными.
Применение термина «медицинская услуга» представляется некорректным, порождающим большое количество споров.
Проект закона предлагает закрепить единственный термин - «медицинская помощь», а также ввести понятие «немедицинская услуга» для обозначения сопутствующих услуг.
Законопроект №498488-8
#кормедицина
Тамбовская областная Дума предлагает поправки в ст.2 Закона об основах охраны здоровья для уточнения применяемой терминологии.
Понятия «медицинская помощь», «медицинская услуга», по мнению авторов, являются по правовой природе идентичными.
Применение термина «медицинская услуга» представляется некорректным, порождающим большое количество споров.
Проект закона предлагает закрепить единственный термин - «медицинская помощь», а также ввести понятие «немедицинская услуга» для обозначения сопутствующих услуг.
Законопроект №498488-8
#кормедицина
⚖️ Вышел очередной обзор судебной практики Верховного Суда РФ
Есть интересное:
✅ При рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации наличие в высказывании оценочных суждений не исключает содержание в нем же утверждений о фактах, которые можно проверить на соответствие действительности.
ВС выявил ошибку при рассмотрении иска врача: суды не оценили, можно ли проверить высказывания о нарушении графика приема пациентов, о неправильном оформлении больничного, о назначении лекарств вопреки представленным пациентом сведениям об аллергии, о нарушении врачебной этики (п.11).
✅ Работодатель не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если он не выразил желания прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, а работник продолжает работу и после его истечения.
В рассмотренном деле дополнительные соглашения об изменении срока действия договора подписывались после истечения изначально установленного срока (п.14).
✅ ВАЖНО! Для увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, необходимы результаты проводимой в специализированной медорганизации экспертизы профпригодности: медзаключение установленной формы.
Увольнение врача-стоматолога-терапевта на основании справки об инвалидности признано незаконным (п.15).
✅ ВАЖНО! Отсутствие у работника специального образования не является безусловным основанием для увольнения, если в рамках аттестации подтверждено, что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
В рассматриваемом деле речь шла об увольнении тренера (п.16).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки #кормедицина
Есть интересное:
✅ При рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации наличие в высказывании оценочных суждений не исключает содержание в нем же утверждений о фактах, которые можно проверить на соответствие действительности.
ВС выявил ошибку при рассмотрении иска врача: суды не оценили, можно ли проверить высказывания о нарушении графика приема пациентов, о неправильном оформлении больничного, о назначении лекарств вопреки представленным пациентом сведениям об аллергии, о нарушении врачебной этики (п.11).
✅ Работодатель не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если он не выразил желания прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, а работник продолжает работу и после его истечения.
В рассмотренном деле дополнительные соглашения об изменении срока действия договора подписывались после истечения изначально установленного срока (п.14).
✅ ВАЖНО! Для увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, необходимы результаты проводимой в специализированной медорганизации экспертизы профпригодности: медзаключение установленной формы.
Увольнение врача-стоматолога-терапевта на основании справки об инвалидности признано незаконным (п.15).
✅ ВАЖНО! Отсутствие у работника специального образования не является безусловным основанием для увольнения, если в рамках аттестации подтверждено, что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
В рассматриваемом деле речь шла об увольнении тренера (п.16).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки #кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: штрафы за нарушения в сфере ПДн
В Госдуму внесен проект о дополнении ст.13.11 КоАП РФ новыми составами нарушений. Предлагаются крупные штрафы.
В числе предложений повышение ответственности за неуведомление РКН об обработке ПДн (штраф до 300 тыс. руб.).
Авторы проекта полагают, что суровые меры наказания станут существенным стимулом для инвестиций операторов в информационную безопасность.
Законопроект №502104-8
#корпроверки
В Госдуму внесен проект о дополнении ст.13.11 КоАП РФ новыми составами нарушений. Предлагаются крупные штрафы.
В числе предложений повышение ответственности за неуведомление РКН об обработке ПДн (штраф до 300 тыс. руб.).
Авторы проекта полагают, что суровые меры наказания станут существенным стимулом для инвестиций операторов в информационную безопасность.
Законопроект №502104-8
#корпроверки
👏1
ГОСКОНТРОЛЬ
Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Правительство от 29.11.2023 №2020 пока официально не опубликовано.
#корпроверки #кормедицина
Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Правительство от 29.11.2023 №2020 пока официально не опубликовано.
#корпроверки #кормедицина
Рабочее место на сегодня - трибуна Рослеспрофсоюза. Заинтересованные слушатели - радость лектора.
#корблог
#корблог
👍12🔥1
Коробенкóва
ГОСКОНТРОЛЬ Правительство расширило перечень организаций, в которых до 2030 г. будут проводиться обязательные профилактические визиты. Это государственные и муниципальные учреждения в области здравоохранения, соцобслуживания детей, общественного питания детей…
Опубликовали: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312070021
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
Изменения вступят в силу 15.12.2023.
#кормедицина #корпроверки
⚡️ КС РФ вновь радует работников
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
Рассмотрена жалоба на ст.153 ТК РФ применительно к ситуации, когда работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной выбрал другой день отдыха, но фактически не использовал его.
Это частая проблема. В силу различных причин работники не используют такие «отгулы» вплоть до момента увольнения. Логично было бы компенсировать их деньгами, но соответствующих норм в ТК нет, поэтому в большинстве случаев эти дни просто теряются при увольнении.
Потому-то я обычно и рекомендую работникам сразу брать деньгами.
Впрочем теперь есть позиция КС: выбор работником отгулов не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
В день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ.
Несмотря на то, что норма Конституции не противоречит, законодатель обязан изменить регулирование вопроса предоставления отгулов, закрепив механизм определения даты их использования.
Постановление от 07.12.2023 №56-П
#корпроцесс #кортрудовое
👍1🔥1
⚖️ Зарплатный спор в Газпроме
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс
Суд взыскал в пользу работника недоплаченную премию + компенсацию за задержку выплат + компенсацию морального вреда (10 т.р.).
Во взыскании командировочных расходов суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд.
#кортрудовое #корпроцесс