⚕️СУДМЕДЭКСПЕРТИЗА
С 01.09.2024 вступит в силу новый порядок проведения судебно-медицинской экспертизы. Он будет действовать до 01.09.2030.
Приказ Минздрава от 25.09.2023 №491н
#кормедицина
С 01.09.2024 вступит в силу новый порядок проведения судебно-медицинской экспертизы. Он будет действовать до 01.09.2030.
Приказ Минздрава от 25.09.2023 №491н
#кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: отсрочка от призыва
Тема уже несколько заезжена, проекты пишутся и вносятся. Но про этот напишу во избежание путаницы.
Предлагается предоставлять от призыва на военную службу школьным учителям и медицинским работникам, трудоустроенным в сельской местности и в малых городах.
Важно! Имеется ввиду отсрочка от обычного призыва, на срочную службу (поправка в ст.24 Фед. закона "О воинской обязанности..."). Проект не касается призыва по мобилизации.
Законопроект №461734-8
#мобилизация #кормедицина
Тема уже несколько заезжена, проекты пишутся и вносятся. Но про этот напишу во избежание путаницы.
Предлагается предоставлять от призыва на военную службу школьным учителям и медицинским работникам, трудоустроенным в сельской местности и в малых городах.
Важно! Имеется ввиду отсрочка от обычного призыва, на срочную службу (поправка в ст.24 Фед. закона "О воинской обязанности..."). Проект не касается призыва по мобилизации.
Законопроект №461734-8
#мобилизация #кормедицина
⚕️Рекомендации по covid-19
Минздрав утвердил 18-ую версию Временных методических рекомендаций «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
#кормедицина
Минздрав утвердил 18-ую версию Временных методических рекомендаций «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
#кормедицина
⚕️Порядок разработки клинреков
Минздрав меняет приказы о порядке разработки и утверждения клинических рекомендаций.
Изменения касаются применения в процессе работы на клинреками федерального регистра нормативно-справочной информации ЕГИСЗ. Также скорректированы некоторые сроки.
Приказ от 28.09.2023 №507н вступит в силу 01.01.2025.
#кормедицина
Минздрав меняет приказы о порядке разработки и утверждения клинических рекомендаций.
Изменения касаются применения в процессе работы на клинреками федерального регистра нормативно-справочной информации ЕГИСЗ. Также скорректированы некоторые сроки.
Приказ от 28.09.2023 №507н вступит в силу 01.01.2025.
#кормедицина
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: поправки в ТК
Группа депутатов предлагает увеличить срок обращения работников в суд по спорам об увольнении до двух месяцев (сейчас он составляет 1 месяц).
Посмотрим. КС РФ в коротком сроке проблему не видел. Впрочем в последнее время с учетом позиций Верховного Суда РФ пропущенные работниками сроки восстанавливаются гораздо чаще. Почему бы уже и ст.392 ТК РФ не поправить. Объективно месяц - это очень мало.
Как думаете, пройдет проект или нет?
Законопроект №471594-8
#кортрудовое
Группа депутатов предлагает увеличить срок обращения работников в суд по спорам об увольнении до двух месяцев (сейчас он составляет 1 месяц).
Посмотрим. КС РФ в коротком сроке проблему не видел. Впрочем в последнее время с учетом позиций Верховного Суда РФ пропущенные работниками сроки восстанавливаются гораздо чаще. Почему бы уже и ст.392 ТК РФ не поправить. Объективно месяц - это очень мало.
Как думаете, пройдет проект или нет?
Законопроект №471594-8
#кортрудовое
👍1
⚕️Ленобласть: новые выплаты для СМП и медработников, оказывающих помощь в детсадах и школах
С декабря Ленобласть установит соцвыплату для ряда медицинских и иных работников медорганизаций, участвующих в реализации территориальной программы госгарантий:
✅ участвующим в оказании СМП вне медорганизации:
➡️ врачам выездных бригад СМП - 11500 руб.
➡️ фельдшерам выездных бригад СМП - 7000 руб.
➡️ медсестрам выездных бригад СМП - 4500 руб.
➡️ водителям автомобиля (СМП) - 3000 руб.;
✅ оказывающим медпомощь обучающимся государственных и муниципальных образовательных организаций Ленинградской области, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования:
➡️ медсестрам (фельдшерам) - 6500 руб.
Постановление Правительства Лен. области от 24.10.2023 №738 вступит в силу 01.12.2023.
#кормедицина
С декабря Ленобласть установит соцвыплату для ряда медицинских и иных работников медорганизаций, участвующих в реализации территориальной программы госгарантий:
✅ участвующим в оказании СМП вне медорганизации:
➡️ врачам выездных бригад СМП - 11500 руб.
➡️ фельдшерам выездных бригад СМП - 7000 руб.
➡️ медсестрам выездных бригад СМП - 4500 руб.
➡️ водителям автомобиля (СМП) - 3000 руб.;
✅ оказывающим медпомощь обучающимся государственных и муниципальных образовательных организаций Ленинградской области, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования:
➡️ медсестрам (фельдшерам) - 6500 руб.
Постановление Правительства Лен. области от 24.10.2023 №738 вступит в силу 01.12.2023.
#кормедицина
💊 Препараты офф-лейбл для детей
Правительство утвердило требования к препаратам офф-лейбл, которые допустимо включать в стандарты медпомощи детям и клинические рекомендации.
Постановление от 27.10.2023 №1799
#кормедицина
Правительство утвердило требования к препаратам офф-лейбл, которые допустимо включать в стандарты медпомощи детям и клинические рекомендации.
Постановление от 27.10.2023 №1799
#кормедицина
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
У нашей организации есть автомобиль и штатный водитель. Когда машину ставим на ремонт, работы для водителя нет, но мы ему начисляем зарплату. Можно ли как-то сэкономить?
Ответ: в изложенных обстоятельствах целесообразно объявлять водителю простой - временную приостановку работы по причинам технического характера.
Оплата простоя зависит от того, есть ли вина организации или самого водителя в его возникновении (ст.157 ТК РФ). Но в любом случае оплата ниже обычной заработной платы.
За простой по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Пример: ремонт машины вследствие нарушений в плановом техническом обслуживании.
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - 2/3 тарифной ставки или оклада. Пример: ремонт машины вследствие ДТП, виновником которого является постороннее лицо.
Простой по вине работника оплате не подлежит. Пример: ремонт вследствие ДТП, виновником которого является сам водитель.
#кортрудовое
У нашей организации есть автомобиль и штатный водитель. Когда машину ставим на ремонт, работы для водителя нет, но мы ему начисляем зарплату. Можно ли как-то сэкономить?
Ответ: в изложенных обстоятельствах целесообразно объявлять водителю простой - временную приостановку работы по причинам технического характера.
Оплата простоя зависит от того, есть ли вина организации или самого водителя в его возникновении (ст.157 ТК РФ). Но в любом случае оплата ниже обычной заработной платы.
За простой по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Пример: ремонт машины вследствие нарушений в плановом техническом обслуживании.
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - 2/3 тарифной ставки или оклада. Пример: ремонт машины вследствие ДТП, виновником которого является постороннее лицо.
Простой по вине работника оплате не подлежит. Пример: ремонт вследствие ДТП, виновником которого является сам водитель.
#кортрудовое
👍2
♿️ МСЭ: обжалование результатов
Федеральное бюро МСЭ разработало памятку о порядке обжалования решений МСЭ.
КонсультантПлюс делится соответствующим письмом. Памятка приведена в приложении к нему.
Письмо от 25.10.2023 №58974.ФБ.77/2023
#кормедицина
Федеральное бюро МСЭ разработало памятку о порядке обжалования решений МСЭ.
КонсультантПлюс делится соответствующим письмом. Памятка приведена в приложении к нему.
Письмо от 25.10.2023 №58974.ФБ.77/2023
#кормедицина
👍2
⚕️НОВЫЕ СТАНДАРТЫ
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи:
➡️ детям при инородном теле в пищеварительном тракте - приказ от 02.10.2023 №521н
➡️ взрослым при хроническом вирусном гепатите D - приказ от 27.09.2023 №501н
Оба вступят в силу 14.11.2023.
#кормедицина
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи:
➡️ детям при инородном теле в пищеварительном тракте - приказ от 02.10.2023 №521н
➡️ взрослым при хроническом вирусном гепатите D - приказ от 27.09.2023 №501н
Оба вступят в силу 14.11.2023.
#кормедицина
На денек в столицу…
Спасибо работе, иногда полезно сменить картинку за окном и проветрить голову.
#корблог
Спасибо работе, иногда полезно сменить картинку за окном и проветрить голову.
#корблог
🔥8👍1
⚕️НОВЫЕ СТАНДАРТЫ
Минздрав обновил стандарт медпомощи детям:
➡️ при юношеском артрите с системным началом.
Он заменит стандарт, утв. приказом от 29.12.2018 №953н.
Приказ от 02.10.2023 №522н вступит в силу 18.11.2023.
#кормедицина
Минздрав обновил стандарт медпомощи детям:
➡️ при юношеском артрите с системным началом.
Он заменит стандарт, утв. приказом от 29.12.2018 №953н.
Приказ от 02.10.2023 №522н вступит в силу 18.11.2023.
#кормедицина
Скоро-скоро Новый год 🎄
Помните прографик отпусков ?
Самое время вспомнить.
До 17 декабря нужно:
➡️ составить проект,
➡️ получить мотивированное мнение профсоюзной организации (при необходимости),
➡️ утвердить график.
Надо ли знакомить с утвержденным графиком работников?
ТК напрямую не требует знакомить работников с графиком отпусков. Мне даже попадались судебные позиции в подтверждение того, что знакомить работников с графиком отпусков работодатель не обязан. Но ч.3 ст.123 ТК РФ обязывает уведомлять работника об отпуске минимум за 2 недели.
Есть однако и другое мнение (его встречала в разъяснениях Роструда): знакомить с графиком надо с учетом абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ. Лично мне эта позиция ближе. Считаю, что заблаговременное информирование работников о датах отпусков лишним не будет. Как минимум это даст время на разрешение спорных ситуаций без выноса конфликта за пределы организации.
Не забудьте, что некоторые работники имеют право на отпуск в удобное время.
#кортрудовое
Помните про
Самое время вспомнить.
До 17 декабря нужно:
➡️ составить проект,
➡️ получить мотивированное мнение профсоюзной организации (при необходимости),
➡️ утвердить график.
Надо ли знакомить с утвержденным графиком работников?
ТК напрямую не требует знакомить работников с графиком отпусков. Мне даже попадались судебные позиции в подтверждение того, что знакомить работников с графиком отпусков работодатель не обязан. Но ч.3 ст.123 ТК РФ обязывает уведомлять работника об отпуске минимум за 2 недели.
Есть однако и другое мнение (его встречала в разъяснениях Роструда): знакомить с графиком надо с учетом абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ. Лично мне эта позиция ближе. Считаю, что заблаговременное информирование работников о датах отпусков лишним не будет. Как минимум это даст время на разрешение спорных ситуаций без выноса конфликта за пределы организации.
Не забудьте, что некоторые работники имеют право на отпуск в удобное время.
#кортрудовое
👍2
⚖️ КС РФ об увольнении сотрудников органов внутренних дел
КС рассмотрел жалобу сотрудницы полиции, уволенной за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемым к сотрудникам ОВД (получение взятки). Также в ее отношении было возбуждено уголовное дело, которое завершилось оправдательным приговором. Однако на службе ее не восстановили.
КС разъяснил, как правильно толковать нормы закона:
➡️ если порочащий проступок привел не только к увольнению, но и к возбуждению уголовного дела, сам факт непривлечения к уголовной ответственности не влечет безусловного восстановления на службе;
➡️ недоказанность вменяемого деяния означает его несовершение в том значении, которое ему придается для целей уголовного преследования, но это не исключает возможность оценки поведения сотрудника как дискредитирующего;
➡️ если суд, рассматривающий иск о восстановлении на службе, полагает, что оправдание в рамках уголовного дела не отменяет правомерности увольнения, он обязан обосновать свою позицию.
Постановление от 08.11.2023 №51-П
#кортрудовое #корпроцесс
КС рассмотрел жалобу сотрудницы полиции, уволенной за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемым к сотрудникам ОВД (получение взятки). Также в ее отношении было возбуждено уголовное дело, которое завершилось оправдательным приговором. Однако на службе ее не восстановили.
КС разъяснил, как правильно толковать нормы закона:
➡️ если порочащий проступок привел не только к увольнению, но и к возбуждению уголовного дела, сам факт непривлечения к уголовной ответственности не влечет безусловного восстановления на службе;
➡️ недоказанность вменяемого деяния означает его несовершение в том значении, которое ему придается для целей уголовного преследования, но это не исключает возможность оценки поведения сотрудника как дискредитирующего;
➡️ если суд, рассматривающий иск о восстановлении на службе, полагает, что оправдание в рамках уголовного дела не отменяет правомерности увольнения, он обязан обосновать свою позицию.
Постановление от 08.11.2023 №51-П
#кортрудовое #корпроцесс
🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Утвержден новый индикатор риска для госконтроля в сфере обработки персональных данных.
Это 3 и более выявленных фактов несоответствия информации в уведомлениях, поданных в Роскомнадзор, сведениям, размещенным на Интернет-сайте оператора.
Поддерживайте информацию в актуальном состоянии. Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки!
Приказ Минцифры от 17.08.2023 №720 вступит в силу 18.11.2023.
#корпроверки #корПДн
Утвержден новый индикатор риска для госконтроля в сфере обработки персональных данных.
Это 3 и более выявленных фактов несоответствия информации в уведомлениях, поданных в Роскомнадзор, сведениям, размещенным на Интернет-сайте оператора.
Поддерживайте информацию в актуальном состоянии. Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки!
Приказ Минцифры от 17.08.2023 №720 вступит в силу 18.11.2023.
#корпроверки #корПДн
На портале 1nep.ru вышла моя статья «Еще раз о договоре оказания платных медицинских услуг, или Новые правила – новые требования».
Почитать можно здесь.
#кормедицина
Почитать можно здесь.
#кормедицина
👏1
И снова про отпуск
КонсультантПлюс делится мнением Минтруда о соотношении права на отпуск в удобное время с возможностью уйти в отпуск до истечение 6 месяцев работы на новом месте.
Минтруд полагает, что до отработки полугода работодатель предоставлять отпуск не обязан.
Письмо от 18.10.2023 №14-6/ООГ-6552
#кортрудовое
КонсультантПлюс делится мнением Минтруда о соотношении права на отпуск в удобное время с возможностью уйти в отпуск до истечение 6 месяцев работы на новом месте.
Минтруд полагает, что до отработки полугода работодатель предоставлять отпуск не обязан.
Письмо от 18.10.2023 №14-6/ООГ-6552
#кортрудовое
⚖️ Чего в жизни не бывает!
Работник оспаривал факт трудоустройства!
И проиграл )
Решение от нашей пресс-службы.
#кортрудовое #корпроцесс
Работник оспаривал факт трудоустройства!
И проиграл )
Решение от нашей пресс-службы.
#кортрудовое #корпроцесс
🤔1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТЫ: снова пенсионеры и налоги
Группа депутатов предлагает освободить от уплаты доходы пенсионеров до 700 тыс. руб. в год.
Законопроект №480447-8
Вы можете сказать: "Позвольте, ведь такой проект уже был!"
Вы правы! Весной был (я писала про этот проект). Но тот первый проект авторы отозвали и в тот же день внесли новый.
Любопытствующие могут поискать отличия :)
#кортрудовое
Группа депутатов предлагает освободить от уплаты доходы пенсионеров до 700 тыс. руб. в год.
Законопроект №480447-8
Вы можете сказать: "Позвольте, ведь такой проект уже был!"
Вы правы! Весной был (я писала про этот проект). Но тот первый проект авторы отозвали и в тот же день внесли новый.
Любопытствующие могут поискать отличия :)
#кортрудовое
⚖️ Какое дело великолепное!
Юрист обжаловал замечание, объявленное ему за то, что он не известил персонал об изменении законодательства, как следствие, изменении размера крупной сделки.
В итоге институт совершал сделки без согласования с собственником.
Суд в иске отказал.
#корпроцесс #кортрудовое
Юрист обжаловал замечание, объявленное ему за то, что он не известил персонал об изменении законодательства, как следствие, изменении размера крупной сделки.
В итоге институт совершал сделки без согласования с собственником.
Суд в иске отказал.
#корпроцесс #кортрудовое
👍2