⚡️ ИЗМЕНЕНИЯ В ТК РФ: гарантии мобилизованным и основания их увольнения + труд преподавателей
1️⃣ Дополнены гарантии при приостановлении трудового договора (ст.351.7 ТК РФ):
✅ открыт перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий - кто-то думал, что за пределами перечисленного в скобочках ничего сохранить нельзя?
✅ работодатель вправе выплачивать матпомощь в период приостановления трудового договора - можно подумать, раньше нельзя было
🔥 сокращен перечень случаев увольнения в связи с истечением срока трудового договора - уволить можно только работников, принятых временно по основаниям, указанным в ч.1 и абз.3, 5, 9-11 ч.2 ст.59 ТК РФ: на период декрета, сезонщики, пенсионеры, совместители и др.
❗️Срочные трудовые договоры, заключенные по иным основаниям, не прекращаются:
- работники субъектов малого предпринимательства;
- работники организаций, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним;
- избранные по конкурсу;
- творческие работники;
- руководители организаций, их заместители и главбухи;
- работники НКО;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Если работник относится к этим категориям, увольнять его нельзя. Трудовой договор по возвращении работника возобновляется на период, равный остатку срока его действия.
2️⃣ Профессорско-преподавательский состав: изменена статья 332 ТК РФ (см. постановление КС РФ от 15.07.2022 №32-П).
При приеме ППС в организации высшего образования или допобразования на определенный срок этот срок должен соответствовать сроку избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Срок избрания в свою очередь устанавливается коллегиальным органом управления в соответствии с локальными нормативными актами и может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет.
Если требуется прием для выполнения определенной работы заведомо срочного (временного) характера, допустимо избрание и на меньший срок, но в любом случае не менее 1 года.
Федеральный закон от 04.08.2023 №471-ФЗ вступил в силу 04.08.2023
#кортрудовое #мобилизация
1️⃣ Дополнены гарантии при приостановлении трудового договора (ст.351.7 ТК РФ):
✅ открыт перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий - кто-то думал, что за пределами перечисленного в скобочках ничего сохранить нельзя?
✅ работодатель вправе выплачивать матпомощь в период приостановления трудового договора - можно подумать, раньше нельзя было
🔥 сокращен перечень случаев увольнения в связи с истечением срока трудового договора - уволить можно только работников, принятых временно по основаниям, указанным в ч.1 и абз.3, 5, 9-11 ч.2 ст.59 ТК РФ: на период декрета, сезонщики, пенсионеры, совместители и др.
❗️Срочные трудовые договоры, заключенные по иным основаниям, не прекращаются:
- работники субъектов малого предпринимательства;
- работники организаций, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним;
- избранные по конкурсу;
- творческие работники;
- руководители организаций, их заместители и главбухи;
- работники НКО;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Если работник относится к этим категориям, увольнять его нельзя. Трудовой договор по возвращении работника возобновляется на период, равный остатку срока его действия.
2️⃣ Профессорско-преподавательский состав: изменена статья 332 ТК РФ (см. постановление КС РФ от 15.07.2022 №32-П).
При приеме ППС в организации высшего образования или допобразования на определенный срок этот срок должен соответствовать сроку избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Срок избрания в свою очередь устанавливается коллегиальным органом управления в соответствии с локальными нормативными актами и может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет.
Если требуется прием для выполнения определенной работы заведомо срочного (временного) характера, допустимо избрание и на меньший срок, но в любом случае не менее 1 года.
Федеральный закон от 04.08.2023 №471-ФЗ вступил в силу 04.08.2023
#кортрудовое #мобилизация
📑 ЗакСобрание СПб внесло в Госдуму проект улучшения обеспечения лекарствами и оказания медпомощи взрослым, страдающим СМА.
Законопроект №407923-8
#кормедицина
Законопроект №407923-8
#кормедицина
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Изменен Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Обучающихся в ординатуре по специальности группы "Клиническая медицина" можно будет допускать к меддеятельности на должности врача-стажера.
Порядок и условия допуска будут утверждены Минздравом.
Также дополнены нормы об ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ за предоставление информации в ЕГИСЗ.
Федеральный закон от 04.08.2023 №462-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
2️⃣ Существенно поправлен Федеральный закон "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах": уточнены особенности признания территории лечебно-оздоровительной местностью, курортом или курортным регионом; введены нормы о государственном реестре курортного фонда РФ и др.
Федеральный закон 04.08.2023 №469-ФЗ вступает в силу с 01.09.2024, за исключением отдельных положений.
3️⃣ Расширен перечень заболеваний и состояний, при которых разрешено применять лекарства офф-лейбл.
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2023 №2064-р.
4️⃣ Обновляется стандарт медпомощи взрослым при повреждении мениска коленного сустава.
Приказ Минздрава от 29.06.2023 №331н вступает в силу 15.08.2023.
5️⃣ Утверждены примерные программы профпереподготовки врачей по психиатрии и психотерапии.
Приказ Минздрава от 06.07.2023 №344н вступает в силу 15.08.2023.
#кормедицина
1️⃣ Изменен Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Обучающихся в ординатуре по специальности группы "Клиническая медицина" можно будет допускать к меддеятельности на должности врача-стажера.
Порядок и условия допуска будут утверждены Минздравом.
Также дополнены нормы об ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ за предоставление информации в ЕГИСЗ.
Федеральный закон от 04.08.2023 №462-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
2️⃣ Существенно поправлен Федеральный закон "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах": уточнены особенности признания территории лечебно-оздоровительной местностью, курортом или курортным регионом; введены нормы о государственном реестре курортного фонда РФ и др.
Федеральный закон 04.08.2023 №469-ФЗ вступает в силу с 01.09.2024, за исключением отдельных положений.
3️⃣ Расширен перечень заболеваний и состояний, при которых разрешено применять лекарства офф-лейбл.
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2023 №2064-р.
4️⃣ Обновляется стандарт медпомощи взрослым при повреждении мениска коленного сустава.
Приказ Минздрава от 29.06.2023 №331н вступает в силу 15.08.2023.
5️⃣ Утверждены примерные программы профпереподготовки врачей по психиатрии и психотерапии.
Приказ Минздрава от 06.07.2023 №344н вступает в силу 15.08.2023.
#кормедицина
❤1
АНОНС
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые конфликты в медицинской организации»
в Академии открытого образования
⏱ 29 августа (вторник) в 15:00
участие бесплатное
обещаны баллы НМО для оргздрава
Запись по ссылке
#кормедицина #кортрудовое
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые конфликты в медицинской организации»
в Академии открытого образования
⏱ 29 августа (вторник) в 15:00
участие бесплатное
обещаны баллы НМО для оргздрава
Запись по ссылке
#кормедицина #кортрудовое
⚖️ Приговор по ст.216 УК: можно полюбопытствовать, что бывает за нарушение требований охраны труда.
#кортрудовое #корпроцесс
#кортрудовое #корпроцесс
Труд в школе: изменения Закона об образовании
Отменен запрет на привлечение к общественно полезному труду без согласия обучающихся или их родителей.
Обучающихся теперь можно привлекать к участию в общественно полезном труде с учетом возрастных и психофизических особенностей.
Важно! Такой труд должен быть предусмотрен образовательной программой.
Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Федеральный закон от 04.08.2023 №479-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#кортрудовое
Отменен запрет на привлечение к общественно полезному труду без согласия обучающихся или их родителей.
Обучающихся теперь можно привлекать к участию в общественно полезном труде с учетом возрастных и психофизических особенностей.
Важно! Такой труд должен быть предусмотрен образовательной программой.
Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Федеральный закон от 04.08.2023 №479-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#кортрудовое
👍2
📑 Проекты об изменении ТК РФ
1️⃣ Депутаты преложили с 2024 г. ввести единый госучет всех несчастных случаев на производстве. Данные в единую ГИС должен заносить Роструд, он будет получать информацию от работодателей.
Законопроект №409465-8
2️⃣ Предложена новая гарантия для одиноких родителей: право на отпуск в удобное время. Условия:
➡️ наличие 2 детей (до 18 лет),
➡️ младший ребенок не достиг 14 лет.
Законопроект №402736-8
3️⃣ Депутат Чернышов предлагает дать работникам право требовать сокращения рабочего дня в жару.
Законопроект №417717-8
#кортрудовое
1️⃣ Депутаты преложили с 2024 г. ввести единый госучет всех несчастных случаев на производстве. Данные в единую ГИС должен заносить Роструд, он будет получать информацию от работодателей.
Законопроект №409465-8
2️⃣ Предложена новая гарантия для одиноких родителей: право на отпуск в удобное время. Условия:
➡️ наличие 2 детей (до 18 лет),
➡️ младший ребенок не достиг 14 лет.
Законопроект №402736-8
3️⃣ Депутат Чернышов предлагает дать работникам право требовать сокращения рабочего дня в жару.
Законопроект №417717-8
#кортрудовое
⚖️ КС РФ: работодатель обязан опровергнуть сведения о совершении работником дисциплинарного проступка в случае, когда приказ о взыскании отменен судом.
Суть дела: зав. лабораторией университета объявили замечание за отсутствие на рабочем месте. Приказ ректора был размещен на стендах университета. В дальнейшем суд отменил взыскание из-за отсутствия доказательств проступка.
Работница предъявила иск о защите чести и достоинства, но суд ей отказал.
КС РФ: порочащими являются сведения о любом нарушении правил поведения, вкл. информацию о применении взыскания. Для работника важны приобретение и поддержание профессиональной репутации и авторитета.
При выборе способа сообщения коллективу информации о трудовой дисциплине работодатель должен оценивать:
➡️ перспективы судебного обжалования своих решений,
➡️ целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к ответственности,
➡️ меру конкретизации обстоятельств совершения проступка.
Признание незаконным приказа о применении взыскания не отменяет факт его издания. Но если приказ отменен за недоказанностью совершения проступка, информация о таком проступке не может считаться достоверной. И это свойство утрачивается с момента издания самого приказа.
Работник - слабая сторона трудовых отношений, а потому обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника. Если работодатель уклоняется от опровержения, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
Постановление от 21.07.2023 №44-П
#кортрудовое
Суть дела: зав. лабораторией университета объявили замечание за отсутствие на рабочем месте. Приказ ректора был размещен на стендах университета. В дальнейшем суд отменил взыскание из-за отсутствия доказательств проступка.
Работница предъявила иск о защите чести и достоинства, но суд ей отказал.
КС РФ: порочащими являются сведения о любом нарушении правил поведения, вкл. информацию о применении взыскания. Для работника важны приобретение и поддержание профессиональной репутации и авторитета.
При выборе способа сообщения коллективу информации о трудовой дисциплине работодатель должен оценивать:
➡️ перспективы судебного обжалования своих решений,
➡️ целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к ответственности,
➡️ меру конкретизации обстоятельств совершения проступка.
Признание незаконным приказа о применении взыскания не отменяет факт его издания. Но если приказ отменен за недоказанностью совершения проступка, информация о таком проступке не может считаться достоверной. И это свойство утрачивается с момента издания самого приказа.
Работник - слабая сторона трудовых отношений, а потому обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника. Если работодатель уклоняется от опровержения, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
Постановление от 21.07.2023 №44-П
#кортрудовое
Завтрашний вебинар про сайты аккредитован в системе НМО.
Можно получить баллы по оргздраву.
#кормедицина
Можно получить баллы по оргздраву.
#кормедицина
👍2
КОНТРОЛЬ: соцвыплаты медработникам
Социальный фонд утвердил порядок осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медорганизациями для получения работниками специальной соцвыплаты.
Предусмотрены только камеральные проверки.
Основания:
➡️ неоднократная корректировка реестра в течение отчетного месяца,
➡️ наличие нескольких реестров по одному работнику,
➡️ несоответствие категории, должности (профессии),
➡️ несоответствие соотношения суммарного отработанного времени и числа рабочих часов по норме,
➡️ обращения работников о недостоверности и неполноте поданных сведений,
➡️ жалоба работника на неполучение или задержку выплаты,
➡️ поручения руководства Фонда, обращения органов госконтроля (надзора), муниципального контроля, правоохранительных органов и т.д.
так и написано, открытым перечнем
Проверка проводится на основании приказа руководителя территориального органа Фонда в течение 3 мес. со дня его издания.
Запрашиваемые Фондом документы необходимо предоставить в течение 3 раб. дней.
Приказ от 27.06.2023 №1216 вступил в силу 08.08.2023.
#корпроверки #кормедицина
Социальный фонд утвердил порядок осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медорганизациями для получения работниками специальной соцвыплаты.
Предусмотрены только камеральные проверки.
Основания:
➡️ неоднократная корректировка реестра в течение отчетного месяца,
➡️ наличие нескольких реестров по одному работнику,
➡️ несоответствие категории, должности (профессии),
➡️ несоответствие соотношения суммарного отработанного времени и числа рабочих часов по норме,
➡️ обращения работников о недостоверности и неполноте поданных сведений,
➡️ жалоба работника на неполучение или задержку выплаты,
➡️ поручения руководства Фонда, обращения органов госконтроля (надзора), муниципального контроля, правоохранительных органов и т.д.
так и написано, открытым перечнем
Проверка проводится на основании приказа руководителя территориального органа Фонда в течение 3 мес. со дня его издания.
Запрашиваемые Фондом документы необходимо предоставить в течение 3 раб. дней.
Приказ от 27.06.2023 №1216 вступил в силу 08.08.2023.
#корпроверки #кормедицина
⚕️Штраф за нарушение порядка предоставления информации в ЕГИСЗ
В КоАП РФ вводится статья 13.51. Ответственность по ней будут нести должностные лица уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ. Клиники эта норма не затрагивает.
За нарушение порядка и сроков представления информации в ЕГИСЗ (в т.ч. в части полноты, достоверности, актуальности внесенных сведений) - штраф 15-25 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года.
Федеральный закон 31.07.2023 №402-ФЗ вступает в силу 01.04.2024.
#кормедицина #корпроверки
В КоАП РФ вводится статья 13.51. Ответственность по ней будут нести должностные лица уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ. Клиники эта норма не затрагивает.
За нарушение порядка и сроков представления информации в ЕГИСЗ (в т.ч. в части полноты, достоверности, актуальности внесенных сведений) - штраф 15-25 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года.
Федеральный закон 31.07.2023 №402-ФЗ вступает в силу 01.04.2024.
#кормедицина #корпроверки
ГОСКОНТРОЛЬ: о профилактическом визите
В ст.52 Федерального закона о госконтроле внесены дополнения о порядке проведения профилактического визита по заявлению контролируемого лица.
Определены сроки рассмотрения такого заявления и основания для отказа.
Федеральный закон от 04.08.2023 №483-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#корпроверки
В ст.52 Федерального закона о госконтроле внесены дополнения о порядке проведения профилактического визита по заявлению контролируемого лица.
Определены сроки рассмотрения такого заявления и основания для отказа.
Федеральный закон от 04.08.2023 №483-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#корпроверки
♿️ Новая форма ИПРА
Минтруд обновил формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации, а также порядок их разработки и реализации.
Приказ 26.06.2023 №545н вступил в силу 08.08.2023.
#кортрудовое
Минтруд обновил формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации, а также порядок их разработки и реализации.
Приказ 26.06.2023 №545н вступил в силу 08.08.2023.
#кортрудовое
🤝 СОЦПАРТНЕРСТВО
В Ленинградской области обновлен порядок регистрации коллдоговоров, региональных и территориальных соглашений.
Для работодателей и профсоюзов кардинальных изменений нет.
Установлен срок регистрации - 30 к/дней. Введены положения об осуществлении Комитетом контроля за выполнением коллдоговоров и соглашений.
Постановление Правительства Ленобласти от 01.08.2023 №541 вступило в силу 01.08.2023.
#кортрудовое #корпрофсоюз
В Ленинградской области обновлен порядок регистрации коллдоговоров, региональных и территориальных соглашений.
Для работодателей и профсоюзов кардинальных изменений нет.
Установлен срок регистрации - 30 к/дней. Введены положения об осуществлении Комитетом контроля за выполнением коллдоговоров и соглашений.
Постановление Правительства Ленобласти от 01.08.2023 №541 вступило в силу 01.08.2023.
#кортрудовое #корпрофсоюз
🪖 ПОПРАВКИ В ВОЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
1️⃣ Предусмотрен запрет на выезд граждан из РФ со дня размещения в отношении них повестки в реестре направленных (врученных) повесток.
Закреплена обязанность медицинских и других организаций предоставлять в электронном виде органам госвласти субъектов РФ необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, которые подлежат передаче в электронном виде в государственный информационный ресурс.
Федеральный закон от 04.08.2023 №437-ФЗ вступил в силу 04.08.2023. Предусмотрены правила наложения запрета на выезд на период до начала эксплуатации реестра повесток.
2️⃣ С 01.01.2024 призывной возраст повышается до 30 лет (сейчас - 27 лет) - Федеральный закон от 04.08.2023 №439-ФЗ.
#мобилизация #кормедицина
1️⃣ Предусмотрен запрет на выезд граждан из РФ со дня размещения в отношении них повестки в реестре направленных (врученных) повесток.
Закреплена обязанность медицинских и других организаций предоставлять в электронном виде органам госвласти субъектов РФ необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, которые подлежат передаче в электронном виде в государственный информационный ресурс.
Федеральный закон от 04.08.2023 №437-ФЗ вступил в силу 04.08.2023. Предусмотрены правила наложения запрета на выезд на период до начала эксплуатации реестра повесток.
2️⃣ С 01.01.2024 призывной возраст повышается до 30 лет (сейчас - 27 лет) - Федеральный закон от 04.08.2023 №439-ФЗ.
#мобилизация #кормедицина
⚖️ Наша пресс-служба делится решением о взыскании денежных средств в связи с некачественным оказанием медицинских услуг.
Результат вполне предсказуем. Не знаю, что там налечили на самом деле, но тактика «не ходить на заседания и не представлять суду свою позицию» очевидно до добра не доведет.
#кормедицина #корпроцесс
Результат вполне предсказуем. Не знаю, что там налечили на самом деле, но тактика «не ходить на заседания и не представлять суду свою позицию» очевидно до добра не доведет.
#кормедицина #корпроцесс
⚖️ И следом решение в пользу клиники.
Здесь явно ответчик был более активен в процессе.
#кормедицина #корпроцесс
Здесь явно ответчик был более активен в процессе.
#кормедицина #корпроцесс
🤫 ПДн в медицине
Минздрав определил угрозы безопасности ПДн, актуальные при их обработке в информационных системах.
Приказ от 03.07.2023 №340н вступает в силу 18.08.2023.
#кормедицина
Минздрав определил угрозы безопасности ПДн, актуальные при их обработке в информационных системах.
Приказ от 03.07.2023 №340н вступает в силу 18.08.2023.
#кормедицина
🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Роскомнадзор опубликовал рекомендации для операторов ПДн.
Мне особенно пункт 4 понравился, весьма актуальный.
#кортрудовое #кормедицина #корпрофсоюз #корПДн
Роскомнадзор опубликовал рекомендации для операторов ПДн.
Мне особенно пункт 4 понравился, весьма актуальный.
#кортрудовое #кормедицина #корпрофсоюз #корПДн
🥰1😢1
⚖️ Довольно редкая история: уголовное дело по невыплате зарплаты. Будем наблюдать!
#корпроцесс #кортрудовое
#корпроцесс #кортрудовое
👍3
ЧТО НАС ЖДЕТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2023 г.
Часть 1️⃣: работодателям
✅ Вступают в силу поправки в ст.262 ТК РФ о возможности непрерывного использования выходных родителями детей-инвалидов и обновляются правила предоставления дополнительных выходных
✅ Для медиков обновляются номенклатура и квалификационные требования
✅ Обновляется положение об аттестации педагогов
✅ Вводятся требования к должностным лицам службы капитана морпорта
✅ Обновляется положение об аттестации для работников сферы транспортной безопасности
✅ Вводятся и обновляются профстандарты, в т.ч. «Врач-профпатолог»
Охрана труда:
✅ Вступают в силу новые правила обеспечения СИЗ
✅ Обновляется порядок медосмотров водителей
✅ Разрешаются дистанционные медосмотры водителей
✅ Вводятся послерейсовые медосмотры железнодорожников
#кортрудовое #кормедицина
Часть 1️⃣: работодателям
✅ Вступают в силу поправки в ст.262 ТК РФ о возможности непрерывного использования выходных родителями детей-инвалидов и обновляются правила предоставления дополнительных выходных
✅ Для медиков обновляются номенклатура и квалификационные требования
✅ Обновляется положение об аттестации педагогов
✅ Вводятся требования к должностным лицам службы капитана морпорта
✅ Обновляется положение об аттестации для работников сферы транспортной безопасности
✅ Вводятся и обновляются профстандарты, в т.ч. «Врач-профпатолог»
Охрана труда:
✅ Вступают в силу новые правила обеспечения СИЗ
✅ Обновляется порядок медосмотров водителей
✅ Разрешаются дистанционные медосмотры водителей
✅ Вводятся послерейсовые медосмотры железнодорожников
#кортрудовое #кормедицина