ГОСКОНТРОЛЬ: новые индикаторы риска нарушений требований к качеству и безопасности меддеятельности
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение более чем на 10% фактов расхождения клинического диагноза с диагнозом по результатам патаномических исследований (за квартал в сравнении с предыдущим),
✅ увеличение более чем на 10% экспертиз качества медпомощи, проведенных страховыми организациями, с выявленными несоблюдениями стандартов медпомощи (в сравнении с предыдущим кварталом).
Приказ от 26.06.2023 №322н вступит в силу 06.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения Росздравом внеплановой проверки.
#корпроверки #кормедицина
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение более чем на 10% фактов расхождения клинического диагноза с диагнозом по результатам патаномических исследований (за квартал в сравнении с предыдущим),
✅ увеличение более чем на 10% экспертиз качества медпомощи, проведенных страховыми организациями, с выявленными несоблюдениями стандартов медпомощи (в сравнении с предыдущим кварталом).
Приказ от 26.06.2023 №322н вступит в силу 06.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения Росздравом внеплановой проверки.
#корпроверки #кормедицина
ГОСКОНТРОЛЬ: новые индикаторы риска нарушений трудового законодательства
Минтруд дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями,
✅ отсутствие информации о проведении спецоценки условий труда в соответствующей ФГИС,
✅ наличие во ФГИС информации о проведении спецоценки более 5 лет назад - при наличии вредных или опасных условий труда.
Приказ от 27.03.2023 №215н вступил в силу 01.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки.
#корпроверки #кортрудовое
Минтруд дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями,
✅ отсутствие информации о проведении спецоценки условий труда в соответствующей ФГИС,
✅ наличие во ФГИС информации о проведении спецоценки более 5 лет назад - при наличии вредных или опасных условий труда.
Приказ от 27.03.2023 №215н вступил в силу 01.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки.
#корпроверки #кортрудовое
👍2
🪖 МОБИЛИЗАЦИЯ: ужесточается ответственность
1️⃣ В КоАП РФ вводится новая статья 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам в мобилизационной работе.
Введены новые составы нарушений:
✅ неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки призывников,
✅ неоказание содействия в организации таких оповещения и явки,
✅ неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации.
За них установлены штрафы:
➡️ для должностных лиц - 60-80 тыс. руб.,
➡️ для юрлиц - 400-500 тыс. руб.
2️⃣ Расширен круг субъектов правонарушений в сфере воинского учета + повышены штрафы (гл.21 КоАП РФ).
✅ За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, и неоповещение граждан о вызове по повестке отвечать будут не только должностные лица, но и организации:
➡️ штраф для должностных лиц - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-3 тыс. руб.),
➡️ для юрлиц - 350-400 тыс. руб.
✅ За непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, штраф сохранен для должностных лиц, но повышен - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-5 тыс. руб.).
3️⃣ Усилена ответственность граждан.
✅ Неявка без уважительной причины по повестке влечет штраф 10-30 тыс. руб.
✅ Несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания - 1-5 тыс. руб.
✅ Несообщение сведений о выезде из РФ на срок более 6 мес. или въезде в РФ либо неявка в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - 5-15 тыс. руб.
✅ Несообщение гражданином, подлежащим призыву, о выезде в период проведения призыва на срок более 3 мес. с места жительства или пребывания - 10-20 тыс. руб.
Сейчас за эти нарушения установлен штраф 500 - 3000 руб.
Федеральный закон от 31.07.2023 №404-ФЗ вступает в силу 01.10.2023.
#мобилизация #корпроверки
1️⃣ В КоАП РФ вводится новая статья 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам в мобилизационной работе.
Введены новые составы нарушений:
✅ неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки призывников,
✅ неоказание содействия в организации таких оповещения и явки,
✅ неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации.
За них установлены штрафы:
➡️ для должностных лиц - 60-80 тыс. руб.,
➡️ для юрлиц - 400-500 тыс. руб.
2️⃣ Расширен круг субъектов правонарушений в сфере воинского учета + повышены штрафы (гл.21 КоАП РФ).
✅ За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, и неоповещение граждан о вызове по повестке отвечать будут не только должностные лица, но и организации:
➡️ штраф для должностных лиц - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-3 тыс. руб.),
➡️ для юрлиц - 350-400 тыс. руб.
✅ За непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, штраф сохранен для должностных лиц, но повышен - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-5 тыс. руб.).
3️⃣ Усилена ответственность граждан.
✅ Неявка без уважительной причины по повестке влечет штраф 10-30 тыс. руб.
✅ Несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания - 1-5 тыс. руб.
✅ Несообщение сведений о выезде из РФ на срок более 6 мес. или въезде в РФ либо неявка в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - 5-15 тыс. руб.
✅ Несообщение гражданином, подлежащим призыву, о выезде в период проведения призыва на срок более 3 мес. с места жительства или пребывания - 10-20 тыс. руб.
Сейчас за эти нарушения установлен штраф 500 - 3000 руб.
Федеральный закон от 31.07.2023 №404-ФЗ вступает в силу 01.10.2023.
#мобилизация #корпроверки
👍1
❇️ Новые профстандарты
✅ «Профконсультант»
для специалистов по профориентации и карьерных консультантов
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
✅ «Профконсультант»
для специалистов по профориентации и карьерных консультантов
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
Минпросвещения о применении профстандартов
Департамент госполитики в сфере защиты прав детей Минспросвещения выпустил письмо о профстандарте "Педагог-дефектолог".
Он отмечает, что в соответствии Федеральным законом "Об образовании в РФ" педагоги должны отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам.
Но, учитывая разночтения в нормативных актах, а также правоприменительную практику, Департамент рекомендует при предъявлении требований к учителю-дефектологу и учителю-логопеду применять профстандарт как более актуальный по сравнению с квалификационным справочником.
Письмо от 25.04.2023 №07-2198
#корпрофстандарт
Департамент госполитики в сфере защиты прав детей Минспросвещения выпустил письмо о профстандарте "Педагог-дефектолог".
Он отмечает, что в соответствии Федеральным законом "Об образовании в РФ" педагоги должны отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам.
Но, учитывая разночтения в нормативных актах, а также правоприменительную практику, Департамент рекомендует при предъявлении требований к учителю-дефектологу и учителю-логопеду применять профстандарт как более актуальный по сравнению с квалификационным справочником.
Письмо от 25.04.2023 №07-2198
#корпрофстандарт
💴 НАЛОГИ: НДФЛ дистанционных работников
Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей работником российской организации дистанционно из-за рубежа будет независимо от его налогового статуса облагаться НДФЛ по ставке 13% (свыше 5 млн. - 15%). Такие выплаты отнесены к доходам от источников в РФ (включены в п.1 ст.208 НК РФ).
Поправка вступит в силу 01.01.2024.
Федеральный закон от 31.07.2023 №389-ФЗ
Текст закона очень объемный. Саму поправку найдете в пункте 21 статьи 2. А срок вступления в силу - в пункте 7 статьи 13.
#кортрудовое
Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей работником российской организации дистанционно из-за рубежа будет независимо от его налогового статуса облагаться НДФЛ по ставке 13% (свыше 5 млн. - 15%). Такие выплаты отнесены к доходам от источников в РФ (включены в п.1 ст.208 НК РФ).
Поправка вступит в силу 01.01.2024.
Федеральный закон от 31.07.2023 №389-ФЗ
Текст закона очень объемный. Саму поправку найдете в пункте 21 статьи 2. А срок вступления в силу - в пункте 7 статьи 13.
#кортрудовое
🤫 ГОСТАЙНА
Изменяется Закон о гостайне. В частности, уточнен порядок ограничения права на выезд из РФ для лиц с 1 и 2 формой допуска, введено понятие "режим секретности", предусмотрены полномочия Правительства по установлению порядка обеспечения такого режима.
Федеральный закон от 04.08.2023 №432-ФЗ вступает в силу 01.02.2024, за исключением отдельных положений.
#кортрудовое
Изменяется Закон о гостайне. В частности, уточнен порядок ограничения права на выезд из РФ для лиц с 1 и 2 формой допуска, введено понятие "режим секретности", предусмотрены полномочия Правительства по установлению порядка обеспечения такого режима.
Федеральный закон от 04.08.2023 №432-ФЗ вступает в силу 01.02.2024, за исключением отдельных положений.
#кортрудовое
⚡️ ИЗМЕНЕНИЯ В ТК РФ: гарантии мобилизованным и основания их увольнения + труд преподавателей
1️⃣ Дополнены гарантии при приостановлении трудового договора (ст.351.7 ТК РФ):
✅ открыт перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий - кто-то думал, что за пределами перечисленного в скобочках ничего сохранить нельзя?
✅ работодатель вправе выплачивать матпомощь в период приостановления трудового договора - можно подумать, раньше нельзя было
🔥 сокращен перечень случаев увольнения в связи с истечением срока трудового договора - уволить можно только работников, принятых временно по основаниям, указанным в ч.1 и абз.3, 5, 9-11 ч.2 ст.59 ТК РФ: на период декрета, сезонщики, пенсионеры, совместители и др.
❗️Срочные трудовые договоры, заключенные по иным основаниям, не прекращаются:
- работники субъектов малого предпринимательства;
- работники организаций, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним;
- избранные по конкурсу;
- творческие работники;
- руководители организаций, их заместители и главбухи;
- работники НКО;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Если работник относится к этим категориям, увольнять его нельзя. Трудовой договор по возвращении работника возобновляется на период, равный остатку срока его действия.
2️⃣ Профессорско-преподавательский состав: изменена статья 332 ТК РФ (см. постановление КС РФ от 15.07.2022 №32-П).
При приеме ППС в организации высшего образования или допобразования на определенный срок этот срок должен соответствовать сроку избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Срок избрания в свою очередь устанавливается коллегиальным органом управления в соответствии с локальными нормативными актами и может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет.
Если требуется прием для выполнения определенной работы заведомо срочного (временного) характера, допустимо избрание и на меньший срок, но в любом случае не менее 1 года.
Федеральный закон от 04.08.2023 №471-ФЗ вступил в силу 04.08.2023
#кортрудовое #мобилизация
1️⃣ Дополнены гарантии при приостановлении трудового договора (ст.351.7 ТК РФ):
✅ открыт перечень сохраняемых социально-трудовых гарантий - кто-то думал, что за пределами перечисленного в скобочках ничего сохранить нельзя?
✅ работодатель вправе выплачивать матпомощь в период приостановления трудового договора - можно подумать, раньше нельзя было
🔥 сокращен перечень случаев увольнения в связи с истечением срока трудового договора - уволить можно только работников, принятых временно по основаниям, указанным в ч.1 и абз.3, 5, 9-11 ч.2 ст.59 ТК РФ: на период декрета, сезонщики, пенсионеры, совместители и др.
❗️Срочные трудовые договоры, заключенные по иным основаниям, не прекращаются:
- работники субъектов малого предпринимательства;
- работники организаций, расположенных в районах Кр. Севера и приравненных к ним;
- избранные по конкурсу;
- творческие работники;
- руководители организаций, их заместители и главбухи;
- работники НКО;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Если работник относится к этим категориям, увольнять его нельзя. Трудовой договор по возвращении работника возобновляется на период, равный остатку срока его действия.
2️⃣ Профессорско-преподавательский состав: изменена статья 332 ТК РФ (см. постановление КС РФ от 15.07.2022 №32-П).
При приеме ППС в организации высшего образования или допобразования на определенный срок этот срок должен соответствовать сроку избрания по конкурсу на соответствующую должность.
Срок избрания в свою очередь устанавливается коллегиальным органом управления в соответствии с локальными нормативными актами и может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет.
Если требуется прием для выполнения определенной работы заведомо срочного (временного) характера, допустимо избрание и на меньший срок, но в любом случае не менее 1 года.
Федеральный закон от 04.08.2023 №471-ФЗ вступил в силу 04.08.2023
#кортрудовое #мобилизация
📑 ЗакСобрание СПб внесло в Госдуму проект улучшения обеспечения лекарствами и оказания медпомощи взрослым, страдающим СМА.
Законопроект №407923-8
#кормедицина
Законопроект №407923-8
#кормедицина
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Изменен Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Обучающихся в ординатуре по специальности группы "Клиническая медицина" можно будет допускать к меддеятельности на должности врача-стажера.
Порядок и условия допуска будут утверждены Минздравом.
Также дополнены нормы об ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ за предоставление информации в ЕГИСЗ.
Федеральный закон от 04.08.2023 №462-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
2️⃣ Существенно поправлен Федеральный закон "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах": уточнены особенности признания территории лечебно-оздоровительной местностью, курортом или курортным регионом; введены нормы о государственном реестре курортного фонда РФ и др.
Федеральный закон 04.08.2023 №469-ФЗ вступает в силу с 01.09.2024, за исключением отдельных положений.
3️⃣ Расширен перечень заболеваний и состояний, при которых разрешено применять лекарства офф-лейбл.
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2023 №2064-р.
4️⃣ Обновляется стандарт медпомощи взрослым при повреждении мениска коленного сустава.
Приказ Минздрава от 29.06.2023 №331н вступает в силу 15.08.2023.
5️⃣ Утверждены примерные программы профпереподготовки врачей по психиатрии и психотерапии.
Приказ Минздрава от 06.07.2023 №344н вступает в силу 15.08.2023.
#кормедицина
1️⃣ Изменен Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Обучающихся в ординатуре по специальности группы "Клиническая медицина" можно будет допускать к меддеятельности на должности врача-стажера.
Порядок и условия допуска будут утверждены Минздравом.
Также дополнены нормы об ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ за предоставление информации в ЕГИСЗ.
Федеральный закон от 04.08.2023 №462-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
2️⃣ Существенно поправлен Федеральный закон "О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах": уточнены особенности признания территории лечебно-оздоровительной местностью, курортом или курортным регионом; введены нормы о государственном реестре курортного фонда РФ и др.
Федеральный закон 04.08.2023 №469-ФЗ вступает в силу с 01.09.2024, за исключением отдельных положений.
3️⃣ Расширен перечень заболеваний и состояний, при которых разрешено применять лекарства офф-лейбл.
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2023 №2064-р.
4️⃣ Обновляется стандарт медпомощи взрослым при повреждении мениска коленного сустава.
Приказ Минздрава от 29.06.2023 №331н вступает в силу 15.08.2023.
5️⃣ Утверждены примерные программы профпереподготовки врачей по психиатрии и психотерапии.
Приказ Минздрава от 06.07.2023 №344н вступает в силу 15.08.2023.
#кормедицина
❤1
АНОНС
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые конфликты в медицинской организации»
в Академии открытого образования
⏱ 29 августа (вторник) в 15:00
участие бесплатное
обещаны баллы НМО для оргздрава
Запись по ссылке
#кормедицина #кортрудовое
👩🏼🏫 Вебинар «Трудовые конфликты в медицинской организации»
в Академии открытого образования
⏱ 29 августа (вторник) в 15:00
участие бесплатное
обещаны баллы НМО для оргздрава
Запись по ссылке
#кормедицина #кортрудовое
⚖️ Приговор по ст.216 УК: можно полюбопытствовать, что бывает за нарушение требований охраны труда.
#кортрудовое #корпроцесс
#кортрудовое #корпроцесс
Труд в школе: изменения Закона об образовании
Отменен запрет на привлечение к общественно полезному труду без согласия обучающихся или их родителей.
Обучающихся теперь можно привлекать к участию в общественно полезном труде с учетом возрастных и психофизических особенностей.
Важно! Такой труд должен быть предусмотрен образовательной программой.
Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Федеральный закон от 04.08.2023 №479-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#кортрудовое
Отменен запрет на привлечение к общественно полезному труду без согласия обучающихся или их родителей.
Обучающихся теперь можно привлекать к участию в общественно полезном труде с учетом возрастных и психофизических особенностей.
Важно! Такой труд должен быть предусмотрен образовательной программой.
Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Федеральный закон от 04.08.2023 №479-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#кортрудовое
👍2
📑 Проекты об изменении ТК РФ
1️⃣ Депутаты преложили с 2024 г. ввести единый госучет всех несчастных случаев на производстве. Данные в единую ГИС должен заносить Роструд, он будет получать информацию от работодателей.
Законопроект №409465-8
2️⃣ Предложена новая гарантия для одиноких родителей: право на отпуск в удобное время. Условия:
➡️ наличие 2 детей (до 18 лет),
➡️ младший ребенок не достиг 14 лет.
Законопроект №402736-8
3️⃣ Депутат Чернышов предлагает дать работникам право требовать сокращения рабочего дня в жару.
Законопроект №417717-8
#кортрудовое
1️⃣ Депутаты преложили с 2024 г. ввести единый госучет всех несчастных случаев на производстве. Данные в единую ГИС должен заносить Роструд, он будет получать информацию от работодателей.
Законопроект №409465-8
2️⃣ Предложена новая гарантия для одиноких родителей: право на отпуск в удобное время. Условия:
➡️ наличие 2 детей (до 18 лет),
➡️ младший ребенок не достиг 14 лет.
Законопроект №402736-8
3️⃣ Депутат Чернышов предлагает дать работникам право требовать сокращения рабочего дня в жару.
Законопроект №417717-8
#кортрудовое
⚖️ КС РФ: работодатель обязан опровергнуть сведения о совершении работником дисциплинарного проступка в случае, когда приказ о взыскании отменен судом.
Суть дела: зав. лабораторией университета объявили замечание за отсутствие на рабочем месте. Приказ ректора был размещен на стендах университета. В дальнейшем суд отменил взыскание из-за отсутствия доказательств проступка.
Работница предъявила иск о защите чести и достоинства, но суд ей отказал.
КС РФ: порочащими являются сведения о любом нарушении правил поведения, вкл. информацию о применении взыскания. Для работника важны приобретение и поддержание профессиональной репутации и авторитета.
При выборе способа сообщения коллективу информации о трудовой дисциплине работодатель должен оценивать:
➡️ перспективы судебного обжалования своих решений,
➡️ целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к ответственности,
➡️ меру конкретизации обстоятельств совершения проступка.
Признание незаконным приказа о применении взыскания не отменяет факт его издания. Но если приказ отменен за недоказанностью совершения проступка, информация о таком проступке не может считаться достоверной. И это свойство утрачивается с момента издания самого приказа.
Работник - слабая сторона трудовых отношений, а потому обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника. Если работодатель уклоняется от опровержения, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
Постановление от 21.07.2023 №44-П
#кортрудовое
Суть дела: зав. лабораторией университета объявили замечание за отсутствие на рабочем месте. Приказ ректора был размещен на стендах университета. В дальнейшем суд отменил взыскание из-за отсутствия доказательств проступка.
Работница предъявила иск о защите чести и достоинства, но суд ей отказал.
КС РФ: порочащими являются сведения о любом нарушении правил поведения, вкл. информацию о применении взыскания. Для работника важны приобретение и поддержание профессиональной репутации и авторитета.
При выборе способа сообщения коллективу информации о трудовой дисциплине работодатель должен оценивать:
➡️ перспективы судебного обжалования своих решений,
➡️ целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к ответственности,
➡️ меру конкретизации обстоятельств совершения проступка.
Признание незаконным приказа о применении взыскания не отменяет факт его издания. Но если приказ отменен за недоказанностью совершения проступка, информация о таком проступке не может считаться достоверной. И это свойство утрачивается с момента издания самого приказа.
Работник - слабая сторона трудовых отношений, а потому обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника. Если работодатель уклоняется от опровержения, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
Постановление от 21.07.2023 №44-П
#кортрудовое
Завтрашний вебинар про сайты аккредитован в системе НМО.
Можно получить баллы по оргздраву.
#кормедицина
Можно получить баллы по оргздраву.
#кормедицина
👍2
КОНТРОЛЬ: соцвыплаты медработникам
Социальный фонд утвердил порядок осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медорганизациями для получения работниками специальной соцвыплаты.
Предусмотрены только камеральные проверки.
Основания:
➡️ неоднократная корректировка реестра в течение отчетного месяца,
➡️ наличие нескольких реестров по одному работнику,
➡️ несоответствие категории, должности (профессии),
➡️ несоответствие соотношения суммарного отработанного времени и числа рабочих часов по норме,
➡️ обращения работников о недостоверности и неполноте поданных сведений,
➡️ жалоба работника на неполучение или задержку выплаты,
➡️ поручения руководства Фонда, обращения органов госконтроля (надзора), муниципального контроля, правоохранительных органов и т.д.
так и написано, открытым перечнем
Проверка проводится на основании приказа руководителя территориального органа Фонда в течение 3 мес. со дня его издания.
Запрашиваемые Фондом документы необходимо предоставить в течение 3 раб. дней.
Приказ от 27.06.2023 №1216 вступил в силу 08.08.2023.
#корпроверки #кормедицина
Социальный фонд утвердил порядок осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медорганизациями для получения работниками специальной соцвыплаты.
Предусмотрены только камеральные проверки.
Основания:
➡️ неоднократная корректировка реестра в течение отчетного месяца,
➡️ наличие нескольких реестров по одному работнику,
➡️ несоответствие категории, должности (профессии),
➡️ несоответствие соотношения суммарного отработанного времени и числа рабочих часов по норме,
➡️ обращения работников о недостоверности и неполноте поданных сведений,
➡️ жалоба работника на неполучение или задержку выплаты,
➡️ поручения руководства Фонда, обращения органов госконтроля (надзора), муниципального контроля, правоохранительных органов и т.д.
так и написано, открытым перечнем
Проверка проводится на основании приказа руководителя территориального органа Фонда в течение 3 мес. со дня его издания.
Запрашиваемые Фондом документы необходимо предоставить в течение 3 раб. дней.
Приказ от 27.06.2023 №1216 вступил в силу 08.08.2023.
#корпроверки #кормедицина
⚕️Штраф за нарушение порядка предоставления информации в ЕГИСЗ
В КоАП РФ вводится статья 13.51. Ответственность по ней будут нести должностные лица уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ. Клиники эта норма не затрагивает.
За нарушение порядка и сроков представления информации в ЕГИСЗ (в т.ч. в части полноты, достоверности, актуальности внесенных сведений) - штраф 15-25 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года.
Федеральный закон 31.07.2023 №402-ФЗ вступает в силу 01.04.2024.
#кормедицина #корпроверки
В КоАП РФ вводится статья 13.51. Ответственность по ней будут нести должностные лица уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ. Клиники эта норма не затрагивает.
За нарушение порядка и сроков представления информации в ЕГИСЗ (в т.ч. в части полноты, достоверности, актуальности внесенных сведений) - штраф 15-25 тыс. руб.
При повторном нарушении - штраф 20-30 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года.
Федеральный закон 31.07.2023 №402-ФЗ вступает в силу 01.04.2024.
#кормедицина #корпроверки
ГОСКОНТРОЛЬ: о профилактическом визите
В ст.52 Федерального закона о госконтроле внесены дополнения о порядке проведения профилактического визита по заявлению контролируемого лица.
Определены сроки рассмотрения такого заявления и основания для отказа.
Федеральный закон от 04.08.2023 №483-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#корпроверки
В ст.52 Федерального закона о госконтроле внесены дополнения о порядке проведения профилактического визита по заявлению контролируемого лица.
Определены сроки рассмотрения такого заявления и основания для отказа.
Федеральный закон от 04.08.2023 №483-ФЗ вступил в силу 04.08.2023.
#корпроверки
♿️ Новая форма ИПРА
Минтруд обновил формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации, а также порядок их разработки и реализации.
Приказ 26.06.2023 №545н вступил в силу 08.08.2023.
#кортрудовое
Минтруд обновил формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации, а также порядок их разработки и реализации.
Приказ 26.06.2023 №545н вступил в силу 08.08.2023.
#кортрудовое