❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Как обжаловать выговор?
Ответ:
Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в вашей организации, либо в суд.
Обращение в КТС составляется в свободной форме, подается в течение 3 мес. со дня, когда работник узнал об объявлении выговора (т.е. с даты ознакомления с соответствующим приказом). Если КТС оставит выговор в силе, ее решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней.
При обращении в суд иск необходимо составить с учетом требований ст.131-132 ГПК РФ. Срок обращения аналогичный - 3 мес. (но если обжалуется решение КТС, то 10 дней).
Иск подается в районный суд по выбору работника (ст.28-29 ГПК РФ):
➡️ по адресу работодателя,
➡️ по адресу филиала или представительства (если работает в нем),
➡️ по месту жительства работника,
➡️ по месту исполнения трудового договора.
При обращении в суд работник освобожден от судебных расходов, т.е. пошлину платить не нужно (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).
#кортрудовое #корпроцесс
Как обжаловать выговор?
Ответ:
Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в вашей организации, либо в суд.
Обращение в КТС составляется в свободной форме, подается в течение 3 мес. со дня, когда работник узнал об объявлении выговора (т.е. с даты ознакомления с соответствующим приказом). Если КТС оставит выговор в силе, ее решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней.
При обращении в суд иск необходимо составить с учетом требований ст.131-132 ГПК РФ. Срок обращения аналогичный - 3 мес. (но если обжалуется решение КТС, то 10 дней).
Иск подается в районный суд по выбору работника (ст.28-29 ГПК РФ):
➡️ по адресу работодателя,
➡️ по адресу филиала или представительства (если работает в нем),
➡️ по месту жительства работника,
➡️ по месту исполнения трудового договора.
При обращении в суд работник освобожден от судебных расходов, т.е. пошлину платить не нужно (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).
#кортрудовое #корпроцесс
👍1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник, который ранее работал у нас по совместительству, обратился с просьбой внести запись о работе в его трудовую книжку. Сейчас он нигде не работает. Можно ли внести запись или нужно направить его к основному работодателю?
Ответ:
Ранее эта ситуация не была предусмотрена порядком ведения трудовых книжек. Действительно такого работника нужно было направлять к работодателю по основному месту работы.
Но с 01.09.2021 действует порядок, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н. Согласно п.11 запись сведений о работе может быть внесена непосредственно работодателем по совместительству, если работник не осуществляет трудовую деятельность.
#кортрудовое
Работник, который ранее работал у нас по совместительству, обратился с просьбой внести запись о работе в его трудовую книжку. Сейчас он нигде не работает. Можно ли внести запись или нужно направить его к основному работодателю?
Ответ:
Ранее эта ситуация не была предусмотрена порядком ведения трудовых книжек. Действительно такого работника нужно было направлять к работодателю по основному месту работы.
Но с 01.09.2021 действует порядок, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н. Согласно п.11 запись сведений о работе может быть внесена непосредственно работодателем по совместительству, если работник не осуществляет трудовую деятельность.
#кортрудовое
👍3
Вынырну из отпуска еще на минутку.
🔥 Отсрочка от осеннего призыва для ИТ-специалистов: информация Минцифры.
❗️Подача заявок через портал госуслуг до 8 августа. Важно не пропустить.
#мобилизация
🔥 Отсрочка от осеннего призыва для ИТ-специалистов: информация Минцифры.
❗️Подача заявок через портал госуслуг до 8 августа. Важно не пропустить.
#мобилизация
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Бухгалтер ошиблась при расчете заработной платы и работник получил больше денег. Можно ли потребовать от работника возврата переплаты?
Ответ:
Нет, нельзя. Согласно ст.1109 ГК РФ зарплата не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Есть 2 исключения:
➡️ недобросовестность со стороны работника,
➡️ счетная ошибка.
Счетная ошибка в наше время стала неведомой зверушкой, никто вручную зарплату не считает. А недобросовестность чаще встречается в социальной сфере, когда граждане для оформления пособий предоставляют недостоверную информацию.
В данном случае целесообразно рассмотреть вариант привлечения бухгалтера к материальной ответственности. У работодателя на раздумья есть целый год.
Кстати у меня было похожее судебное дело. Рассматривался спор о переплате пособия, но для зарплаты регулирование идентичное.
#кортрудовое
Бухгалтер ошиблась при расчете заработной платы и работник получил больше денег. Можно ли потребовать от работника возврата переплаты?
Ответ:
Нет, нельзя. Согласно ст.1109 ГК РФ зарплата не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Есть 2 исключения:
➡️ недобросовестность со стороны работника,
➡️ счетная ошибка.
Счетная ошибка в наше время стала неведомой зверушкой, никто вручную зарплату не считает. А недобросовестность чаще встречается в социальной сфере, когда граждане для оформления пособий предоставляют недостоверную информацию.
В данном случае целесообразно рассмотреть вариант привлечения бухгалтера к материальной ответственности. У работодателя на раздумья есть целый год.
Кстати у меня было похожее судебное дело. Рассматривался спор о переплате пособия, но для зарплаты регулирование идентичное.
#кортрудовое
👍5
⚖️ О, какая знакомая история.
У меня в производстве сейчас дело (трудовой спор), по которому тоже не получить нужные документы. Наше счастье, что там не вопрос жизни и смерти.
Судебным штрафом пугать хорошо, но на практике с ним все не так просто. Теоретически оштрафовать можно, но как это сделать без данных привлекаемого лица (а это по логике руководитель)? А данные опять же надо получить. Можно оштрафовать юрлицо, но если это крупная компания, она даже не заметит. Вот бы куда оборотные штрафы ввести…
#корпроцесс
У меня в производстве сейчас дело (трудовой спор), по которому тоже не получить нужные документы. Наше счастье, что там не вопрос жизни и смерти.
Судебным штрафом пугать хорошо, но на практике с ним все не так просто. Теоретически оштрафовать можно, но как это сделать без данных привлекаемого лица (а это по логике руководитель)? А данные опять же надо получить. Можно оштрафовать юрлицо, но если это крупная компания, она даже не заметит. Вот бы куда оборотные штрафы ввести…
#корпроцесс
Telegram
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга
Из-за неудовлетворительной работы детской городской поликлиники суд не может рассмотреть дело об обеспечении 3-х летнего ребенка необходимым лечебным питанием
В производстве Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга находится на рассмотрении гражданское…
В производстве Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга находится на рассмотрении гражданское…
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник обратился в суд, а после был призван на военную службу по мобилизации. Что будет с его судебным делом?
Ответ:
В данной ситуации работник может:
➡️ заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие,
➡️ найти себе представителя и выдать ему доверенность для участия в судебном процессе (удостоверить ее может командир части),
➡️ сообщить в суд о призыве по мобилизации для приостановления производства по делу (ст.215 ГПК РФ).
#корпроцесс #мобилизация
Работник обратился в суд, а после был призван на военную службу по мобилизации. Что будет с его судебным делом?
Ответ:
В данной ситуации работник может:
➡️ заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие,
➡️ найти себе представителя и выдать ему доверенность для участия в судебном процессе (удостоверить ее может командир части),
➡️ сообщить в суд о призыве по мобилизации для приостановления производства по делу (ст.215 ГПК РФ).
#корпроцесс #мобилизация
Всем привет!
Вы не сильно скучали?
Я вернулась, а значит время разгрести то, что нам напринимали высшие силы.
Краткий анонс:
➡️ завтра будет заметка для профсоюзов, а также пара слов о возрасте пребывания в запасе,
➡️ вторник посвятим медицине,
➡️ среду - трудовому праву,
➡️ четверг - проверкам (приняты новые индикаторы риска нарушений и для трудового и для медицины),
➡️ пятницу традиционно отдадим профстандартам (есть новинки).
Вы не сильно скучали?
Я вернулась, а значит время разгрести то, что нам напринимали высшие силы.
Краткий анонс:
➡️ завтра будет заметка для профсоюзов, а также пара слов о возрасте пребывания в запасе,
➡️ вторник посвятим медицине,
➡️ среду - трудовому праву,
➡️ четверг - проверкам (приняты новые индикаторы риска нарушений и для трудового и для медицины),
➡️ пятницу традиционно отдадим профстандартам (есть новинки).
❤8👍2
ПРОФСОЮЗЫ: изменения для юрлиц
Увеличен срок уведомления Минюста об изменении сведений о профсоюзной организации, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Раньше это нужно было делать в течение 3 календарных дней. Теперь дается 7 рабочих дней.
Наиболее частые причины подачи уведомления:
➡️ смена адреса,
➡️ выборы нового председателя.
Федеральный закон от 24.07.2023 №360-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
#корпрофсоюз
Увеличен срок уведомления Минюста об изменении сведений о профсоюзной организации, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Раньше это нужно было делать в течение 3 календарных дней. Теперь дается 7 рабочих дней.
Наиболее частые причины подачи уведомления:
➡️ смена адреса,
➡️ выборы нового председателя.
Федеральный закон от 24.07.2023 №360-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
#корпрофсоюз
🪖 МОБИЛИЗАЦИЯ: возраст пребывания в запасе
Возраст повышен на 5 лет по всем разрядам для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. То есть они будут числиться в запасе до 55 лет.
Федеральный закон от 24.07.2023 №326-ФЗ вступил в силу в целом 24.07.2023, а положения о повышении возраста будут действовать с 01.01.2024. Поэтому 50-летние юбиляры этого года успеют сняться с учета по прежним правилам.
Также предусмотрен переходный период для пограничного возраста:
➡️ те, кому исполнится 50 лет в 2024 г., будут состоять в запасе до 51 года,
➡️ в 2025 г. - до 52 лет,
➡️ в 2026 г. - до 53 лет,
➡️ в 2027 г. - до 54 лет,
➡️ в 2028 г. и позже - до 55 лет.
#мобилизация
Возраст повышен на 5 лет по всем разрядам для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. То есть они будут числиться в запасе до 55 лет.
Федеральный закон от 24.07.2023 №326-ФЗ вступил в силу в целом 24.07.2023, а положения о повышении возраста будут действовать с 01.01.2024. Поэтому 50-летние юбиляры этого года успеют сняться с учета по прежним правилам.
Также предусмотрен переходный период для пограничного возраста:
➡️ те, кому исполнится 50 лет в 2024 г., будут состоять в запасе до 51 года,
➡️ в 2025 г. - до 52 лет,
➡️ в 2026 г. - до 53 лет,
➡️ в 2027 г. - до 54 лет,
➡️ в 2028 г. и позже - до 55 лет.
#мобилизация
⚕️МЕДИЦИНА
1️⃣ Принят закон о запрете смены пола, в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» внесена новая статья 45.1.
Федеральный закон от 24.07.2023 №386-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
2️⃣ Правительство дополнило перечень наркотических средств и психотропных веществ.
Постановление от 10.07.2023 №1134 вступило в силу 22.07.2023.
3️⃣ Установлен экспериментальный правовой режим в сфере цифровых инноваций. Он будет действовать 3 года с 01.08.2023.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2023 №1164 вступило в силу 28.07.2023.
4️⃣ Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым при посттравматическом стрессовом расстройстве.
Приказ от 21.06.2023 №311н вступит в силу 04.08.2023.
5️⃣ Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2023-2024.
Постановление Главного госсанврача РФ от 21.06.2023 №9
#кормедицина
1️⃣ Принят закон о запрете смены пола, в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» внесена новая статья 45.1.
Федеральный закон от 24.07.2023 №386-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
2️⃣ Правительство дополнило перечень наркотических средств и психотропных веществ.
Постановление от 10.07.2023 №1134 вступило в силу 22.07.2023.
3️⃣ Установлен экспериментальный правовой режим в сфере цифровых инноваций. Он будет действовать 3 года с 01.08.2023.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2023 №1164 вступило в силу 28.07.2023.
4️⃣ Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым при посттравматическом стрессовом расстройстве.
Приказ от 21.06.2023 №311н вступит в силу 04.08.2023.
5️⃣ Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2023-2024.
Постановление Главного госсанврача РФ от 21.06.2023 №9
#кормедицина
👍1
АНОНС
👩🏼🏫 Вебинар «Поменяли требования к сайту медорганизации. Что скорректировать до сентября»
на портале Актион (для руководителей)
⏱ 10 августа (четверг) в 11:00,
доступ бесплатный при условии регистрации
#кормедицина
👩🏼🏫 Вебинар «Поменяли требования к сайту медорганизации. Что скорректировать до сентября»
на портале Актион (для руководителей)
⏱ 10 августа (четверг) в 11:00,
доступ бесплатный при условии регистрации
#кормедицина
⚖️ Удовлетворен иск к работодателю (Почте России) о взыскании ущерба, причиненного преступлением работника.
Аналогичная позиция кстати приведена в последнем обзоре ВС (о нем будет заметка завтра).
#корпроцесс #кортрудовое
Аналогичная позиция кстати приведена в последнем обзоре ВС (о нем будет заметка завтра).
#корпроцесс #кортрудовое
⛑ ОХРАНА ТРУДА
Внесены изменения в закон о спецоценке условий труда. Наиболее ценное для работодателей новшество - возможность утверждения отчета о СОУТ в электронной форме.
Федеральный закон от 24.07.2023 №381-ФЗ в целом вступает в силу 04.08.2023, но отдельные положения (в т.ч. и электронные отчеты) - с 01.09.2023.
#кортрудовое
Внесены изменения в закон о спецоценке условий труда. Наиболее ценное для работодателей новшество - возможность утверждения отчета о СОУТ в электронной форме.
Федеральный закон от 24.07.2023 №381-ФЗ в целом вступает в силу 04.08.2023, но отдельные положения (в т.ч. и электронные отчеты) - с 01.09.2023.
#кортрудовое
❓С какой даты оформлять декретный отпуск?
Весной знакомые кадровики задавали такой вопрос. Теперь же больничные электронные, всем всё видно. Работница пошла в декрет позже и у Фонда возникли вопросы.
Хотя откуда бы им взяться? Ст.255 ТК РФ четко указывает: отпуск оформляется по заявлению женщины. Она может взять его с даты открытия больничного, может позже, может не оформлять вовсе.
Минтруд придерживается того же мнения: письмо от 06.07.2023 №ПГ/13721-6-1
#кортрудовое
Весной знакомые кадровики задавали такой вопрос. Теперь же больничные электронные, всем всё видно. Работница пошла в декрет позже и у Фонда возникли вопросы.
Хотя откуда бы им взяться? Ст.255 ТК РФ четко указывает: отпуск оформляется по заявлению женщины. Она может взять его с даты открытия больничного, может позже, может не оформлять вовсе.
Минтруд придерживается того же мнения: письмо от 06.07.2023 №ПГ/13721-6-1
#кортрудовое
👍1
⚖️ Вышел очередной обзор судебной практики Верховного Суда РФ
Неожиданно нашла интересные позиции в сфере трудового права:
✅ Работодатель возмещает клиенту вред, причиненный его работником, если тот похитил при исполнении обязанностей деньги клиента (п.9).
✅ Если в трудовой договор заместителя руководителя организации или главбуха не включено условие о полной материальной ответственности, это не исключает возможности привлечения таких работников к полной матответственности на общих основаниях (п.14).
✅ ВАЖНО! Запрет отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и обязанность работодателя разъяснить причину отказа распространяются на занятие вакансии в порядке перевода (п.15).
✅ ВАЖНО! При споре о законности увольнения по собственному желанию суд должен установить добровольное и осознанное волеизъявление работника уволиться. Эти обстоятельства необходимо проверять и в случае, когда работник пытался отозвать заявление об увольнении после того, как увольнение состоялось (п.16).
✅ ВАЖНО! Не является нарушением незаполненная квота для трудоустройства инвалидов, если работодатель создал рабочие места, но не заполнил их по причине отсутствия обращений таких граждан (п.31).
✅ Прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении (невыплате зарплаты) без проведения проверки, если ему поступила подтвержденная информация о фактах нарушения (п.35).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки
Неожиданно нашла интересные позиции в сфере трудового права:
✅ Работодатель возмещает клиенту вред, причиненный его работником, если тот похитил при исполнении обязанностей деньги клиента (п.9).
✅ Если в трудовой договор заместителя руководителя организации или главбуха не включено условие о полной материальной ответственности, это не исключает возможности привлечения таких работников к полной матответственности на общих основаниях (п.14).
✅ ВАЖНО! Запрет отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и обязанность работодателя разъяснить причину отказа распространяются на занятие вакансии в порядке перевода (п.15).
✅ ВАЖНО! При споре о законности увольнения по собственному желанию суд должен установить добровольное и осознанное волеизъявление работника уволиться. Эти обстоятельства необходимо проверять и в случае, когда работник пытался отозвать заявление об увольнении после того, как увольнение состоялось (п.16).
✅ ВАЖНО! Не является нарушением незаполненная квота для трудоустройства инвалидов, если работодатель создал рабочие места, но не заполнил их по причине отсутствия обращений таких граждан (п.31).
✅ Прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении (невыплате зарплаты) без проведения проверки, если ему поступила подтвержденная информация о фактах нарушения (п.35).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки
👍3
ГОСКОНТРОЛЬ: новые индикаторы риска нарушений требований к качеству и безопасности меддеятельности
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение более чем на 10% фактов расхождения клинического диагноза с диагнозом по результатам патаномических исследований (за квартал в сравнении с предыдущим),
✅ увеличение более чем на 10% экспертиз качества медпомощи, проведенных страховыми организациями, с выявленными несоблюдениями стандартов медпомощи (в сравнении с предыдущим кварталом).
Приказ от 26.06.2023 №322н вступит в силу 06.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения Росздравом внеплановой проверки.
#корпроверки #кормедицина
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение более чем на 10% фактов расхождения клинического диагноза с диагнозом по результатам патаномических исследований (за квартал в сравнении с предыдущим),
✅ увеличение более чем на 10% экспертиз качества медпомощи, проведенных страховыми организациями, с выявленными несоблюдениями стандартов медпомощи (в сравнении с предыдущим кварталом).
Приказ от 26.06.2023 №322н вступит в силу 06.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения Росздравом внеплановой проверки.
#корпроверки #кормедицина
ГОСКОНТРОЛЬ: новые индикаторы риска нарушений трудового законодательства
Минтруд дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями,
✅ отсутствие информации о проведении спецоценки условий труда в соответствующей ФГИС,
✅ наличие во ФГИС информации о проведении спецоценки более 5 лет назад - при наличии вредных или опасных условий труда.
Приказ от 27.03.2023 №215н вступил в силу 01.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки.
#корпроверки #кортрудовое
Минтруд дополнил перечень индикаторов риска:
✅ увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями,
✅ отсутствие информации о проведении спецоценки условий труда в соответствующей ФГИС,
✅ наличие во ФГИС информации о проведении спецоценки более 5 лет назад - при наличии вредных или опасных условий труда.
Приказ от 27.03.2023 №215н вступил в силу 01.08.2023.
❗️Выявление индикатора риска - основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки.
#корпроверки #кортрудовое
👍2
🪖 МОБИЛИЗАЦИЯ: ужесточается ответственность
1️⃣ В КоАП РФ вводится новая статья 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам в мобилизационной работе.
Введены новые составы нарушений:
✅ неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки призывников,
✅ неоказание содействия в организации таких оповещения и явки,
✅ неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации.
За них установлены штрафы:
➡️ для должностных лиц - 60-80 тыс. руб.,
➡️ для юрлиц - 400-500 тыс. руб.
2️⃣ Расширен круг субъектов правонарушений в сфере воинского учета + повышены штрафы (гл.21 КоАП РФ).
✅ За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, и неоповещение граждан о вызове по повестке отвечать будут не только должностные лица, но и организации:
➡️ штраф для должностных лиц - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-3 тыс. руб.),
➡️ для юрлиц - 350-400 тыс. руб.
✅ За непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, штраф сохранен для должностных лиц, но повышен - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-5 тыс. руб.).
3️⃣ Усилена ответственность граждан.
✅ Неявка без уважительной причины по повестке влечет штраф 10-30 тыс. руб.
✅ Несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания - 1-5 тыс. руб.
✅ Несообщение сведений о выезде из РФ на срок более 6 мес. или въезде в РФ либо неявка в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - 5-15 тыс. руб.
✅ Несообщение гражданином, подлежащим призыву, о выезде в период проведения призыва на срок более 3 мес. с места жительства или пребывания - 10-20 тыс. руб.
Сейчас за эти нарушения установлен штраф 500 - 3000 руб.
Федеральный закон от 31.07.2023 №404-ФЗ вступает в силу 01.10.2023.
#мобилизация #корпроверки
1️⃣ В КоАП РФ вводится новая статья 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам в мобилизационной работе.
Введены новые составы нарушений:
✅ неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки призывников,
✅ неоказание содействия в организации таких оповещения и явки,
✅ неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации.
За них установлены штрафы:
➡️ для должностных лиц - 60-80 тыс. руб.,
➡️ для юрлиц - 400-500 тыс. руб.
2️⃣ Расширен круг субъектов правонарушений в сфере воинского учета + повышены штрафы (гл.21 КоАП РФ).
✅ За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, и неоповещение граждан о вызове по повестке отвечать будут не только должностные лица, но и организации:
➡️ штраф для должностных лиц - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-3 тыс. руб.),
➡️ для юрлиц - 350-400 тыс. руб.
✅ За непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, штраф сохранен для должностных лиц, но повышен - 40-50 тыс. руб. (сейчас - 1-5 тыс. руб.).
3️⃣ Усилена ответственность граждан.
✅ Неявка без уважительной причины по повестке влечет штраф 10-30 тыс. руб.
✅ Несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания - 1-5 тыс. руб.
✅ Несообщение сведений о выезде из РФ на срок более 6 мес. или въезде в РФ либо неявка в военкомат в установленный срок в случае наступления указанных событий - 5-15 тыс. руб.
✅ Несообщение гражданином, подлежащим призыву, о выезде в период проведения призыва на срок более 3 мес. с места жительства или пребывания - 10-20 тыс. руб.
Сейчас за эти нарушения установлен штраф 500 - 3000 руб.
Федеральный закон от 31.07.2023 №404-ФЗ вступает в силу 01.10.2023.
#мобилизация #корпроверки
👍1
❇️ Новые профстандарты
✅ «Профконсультант»
для специалистов по профориентации и карьерных консультантов
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
✅ «Профконсультант»
для специалистов по профориентации и карьерных консультантов
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
Минпросвещения о применении профстандартов
Департамент госполитики в сфере защиты прав детей Минспросвещения выпустил письмо о профстандарте "Педагог-дефектолог".
Он отмечает, что в соответствии Федеральным законом "Об образовании в РФ" педагоги должны отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам.
Но, учитывая разночтения в нормативных актах, а также правоприменительную практику, Департамент рекомендует при предъявлении требований к учителю-дефектологу и учителю-логопеду применять профстандарт как более актуальный по сравнению с квалификационным справочником.
Письмо от 25.04.2023 №07-2198
#корпрофстандарт
Департамент госполитики в сфере защиты прав детей Минспросвещения выпустил письмо о профстандарте "Педагог-дефектолог".
Он отмечает, что в соответствии Федеральным законом "Об образовании в РФ" педагоги должны отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам.
Но, учитывая разночтения в нормативных актах, а также правоприменительную практику, Департамент рекомендует при предъявлении требований к учителю-дефектологу и учителю-логопеду применять профстандарт как более актуальный по сравнению с квалификационным справочником.
Письмо от 25.04.2023 №07-2198
#корпрофстандарт